摘要：隨著公司行為財(cái)務(wù)的發(fā)展,管理者非理性特別是過度自信的認(rèn)知偏差與公司財(cái)務(wù)決策關(guān)系的研究逐漸得到學(xué)者的關(guān)注而成為新的研究熱點(diǎn),而針對(duì)我國的管理者過度自信與公司融資行為的研究較為缺乏。因此,本文選擇過度自信的心理和行為偏差作為研究視角,在梳理相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,選取盈余偏差作為企業(yè)高管過度自信衡量指標(biāo),進(jìn)而針對(duì)兩個(gè)假設(shè)進(jìn)行實(shí)證研究,構(gòu)建兩個(gè)模型,將樣本按“管理者過度自信”這一指標(biāo)的取值細(xì)分為過度自信樣本和理性樣本,在不同模型中進(jìn)行比較分析,探討中國上市公司管理者的過度自信是如何影響企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的。結(jié)果表明,管理者的過度自信擴(kuò)大了資本結(jié)構(gòu)的正向決定因素,縮小了資本結(jié)構(gòu)的負(fù)向決定因素。