摘要：對于現(xiàn)在職場主力軍80、90后員工來說,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是影響員工離職傾向的重要因素。本文選取家長式領(lǐng)導(dǎo)探討其對員工離職傾向的影響,并構(gòu)建了一個被調(diào)節(jié)的中介模型來深入解釋其中的影響機制。通過實證分析研究結(jié)果表明,家長式領(lǐng)導(dǎo)對離職傾向的影響不顯著,但仁慈領(lǐng)導(dǎo)、德行領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)這三個維度對離職傾向影響顯著;心理契約在這三個維度和離職傾向之間起中介作用;工作價值觀調(diào)節(jié)家長式領(lǐng)導(dǎo)及其維度與心理契約的關(guān)系,并對心理契約在仁慈領(lǐng)導(dǎo)、德行領(lǐng)導(dǎo)和離職傾向的中介效應(yīng)有調(diào)節(jié)作用。在此基礎(chǔ)上為管理層提高自身的領(lǐng)導(dǎo)水平和企業(yè)降低員工的離職傾向提出建議。