摘要：科研產(chǎn)出要達到目標,需要進行綜合績效評價,管理心理學(xué)中的目標設(shè)置理論有助于該項工作完成。科研項目的管理權(quán)在學(xué)院,但績效評價由第三方完成。運用目標設(shè)置理論做好科研項目績效評價應(yīng)注重對目標設(shè)置理論的學(xué)習(xí)和運用,注重個人目標、學(xué)院總體目標與社會需求的密切結(jié)合,注重目標的有效性和實效性以及承諾的可信度,并注重目標的多向激勵。