摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的發(fā)展和完善，行政審批制度改革逐步深入，社會和公眾對責任政府、服務政府、法制政府的建設要求不斷提高，行政服務中心通過辦事窗口集中辦公的運作模式存在人事關(guān)系復雜、窗口單位各自為政而難以協(xié)同、人員素質(zhì)參差不齊等問題。為了有效地解決問題，打造服務型政府，創(chuàng)新人力資源管理就顯得十分重要?，F(xiàn)結(jié)合Z市行政服務中心人力資源管理的實際情況，探討其存在問題和對策措施。