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摘要：電力企業(yè)的人力資源管理水平不高，已經成為制約電力企業(yè)發(fā)展的重要瓶頸。本文通過對電力企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)存在人力資源管理理念落后、人力資源結構不合理、人力資源管理機制落后等問題。進而針對這些問題提出了相應的解決對策。
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