時間：2022-03-11 05:22:52
序論：在您撰寫中職教育論文時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的1篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
中職教育發(fā)展強勁。但發(fā)展的背后存在著理論體系不完善、思想觀念落后、生源質(zhì)量滑坡、制度建設(shè)滯后、經(jīng)費投入不足、專業(yè)設(shè)置盲目、師資力量缺乏、教材建設(shè)滯后等一些不容回避的問題。為克服存在的問題，促進中職教育的改革與發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變觀念、擴大宣傳、加強職業(yè)教育理論研究、創(chuàng)新培養(yǎng)模式、加強制度建設(shè)與師資隊伍建設(shè)、加大扶持力度、增強特色品牌意識、加強教材建設(shè)等。
一、 轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)社會發(fā)展。
職業(yè)教育理論應(yīng)關(guān)注職業(yè)教育實踐活動，垂聽職業(yè)教育實踐的要求與呼聲，對新現(xiàn)象、新問題做出迅捷應(yīng)答。強調(diào)和突出職業(yè)教育理論的實踐性品格，既能夠使理論研究尊重客觀、實事求是，避免主觀臆斷；又可以推動職業(yè)教育理論隨實踐變化而動態(tài)發(fā)展；彰顯職業(yè)教育理論研究建設(shè)鮮活的時代性。近幾年，西方的許多職業(yè)教育理論思潮、流派、理論和方法蜂擁入境，職業(yè)教育研究者應(yīng)努力構(gòu)建我國職業(yè)教育與外來職業(yè)教育理論科學(xué)結(jié)合的構(gòu)架，這并不是指對中外職業(yè)教育理論進行簡單的組接、拼貼，而要面向未來，立足當(dāng)前實際，機智地吸納其精華、壯己之筋骨，予以創(chuàng)造性的整合與發(fā)展。我們既強調(diào)理論的守成，更倡導(dǎo)理論的創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新、日益發(fā)展的活理論才會生命長久
社會主義現(xiàn)代化建設(shè)不僅需要大批科學(xué)家、工程師和經(jīng)營管理人才，更迫切需要數(shù)以千萬計的高技能人才和數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者。因此要積極引導(dǎo)人們改變唯學(xué)歷論英雄、鄙薄職業(yè)教育的落后人才觀念，真正樹立只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，在現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中作出積極貢獻，都是社會所需要的人才的現(xiàn)代人才觀念。一段時間以來，職業(yè)教育就業(yè)前景非?？春?。我國勞動力市場出現(xiàn)了“技工荒”、“高級技工荒”的現(xiàn)象，在沿海地區(qū)甚至是“千金”難求一高級技工。
二、 創(chuàng)新培養(yǎng)模式，加強中職師資隊伍建設(shè)。
中職教育的定位，就是在九年義務(wù)教育的基礎(chǔ)上培養(yǎng)數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者。職業(yè)教育的評價標(biāo)準要堅持以就業(yè)為導(dǎo)向。為此，中職教育要不斷創(chuàng)新培養(yǎng)模式。以下幾種可供借鑒：1、實行校企合作，以訂單式培養(yǎng)學(xué)生。根據(jù)用人單位的需求在中職學(xué)校短期內(nèi)設(shè)置相關(guān)專業(yè)，學(xué)成后直接進入用人單位的人才培養(yǎng)方式。2、、根據(jù)市場需求調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，深化教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法改革，注重提高學(xué)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。3、積極推進工學(xué)交替，努力形成以學(xué)校為主體，企業(yè)和學(xué)校共同教育、管理和訓(xùn)練學(xué)生的教學(xué)模式。4、在教學(xué)管理制度上，實行學(xué)分制。根據(jù)自己愛好特長和基礎(chǔ)條件選擇適合自身發(fā)展需要的課程，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性。5、大力推行“雙證書”制度。學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)期間，就完成上崗前的職業(yè)培訓(xùn)，取得獨立從事某種就業(yè)崗位工作的職業(yè)能力。
加強中職師資隊伍建設(shè)，應(yīng)做好以下幾項工作：1、大力推進“雙師型”教師隊伍建設(shè)。建立“雙師型”教師資格認證制度，形成“雙師型”教師培養(yǎng)、培育模式和機制，完善“雙師型”教師的質(zhì)量評價考核制度，促進“雙師型”師資隊伍的健康發(fā)展。打破師資來源以高校畢業(yè)生為主的傳統(tǒng)觀念，拓寬“雙師型”教師隊伍的來源渠道。2、實行專兼結(jié)合，積極聘用兼職教師，充分發(fā)揮兼職教師的作用。3、制定科學(xué)的師資培訓(xùn)、培養(yǎng)制度，突出職教特色。政府師資培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)職業(yè)教育改革與發(fā)展對師資的總體要求，改革培養(yǎng)師資的課程結(jié)構(gòu)及教學(xué)模式，突出職業(yè)教育特點，多層次、多形式培訓(xùn)在職教師，不斷提高師資隊伍的整體素質(zhì)。4、加強教師之間的交流。采取“走出去，請進來”的方法。近年來，我國的許多職業(yè)學(xué)校派出大批的教師到各地訪問，進修，大大提高了師資隊伍水平。有些學(xué)校還與外國的學(xué)校合作辦學(xué)、辦專業(yè)，把外國的教材、教師都引進來，產(chǎn)生了比出國留學(xué)還要好的效果。5、建立職業(yè)技術(shù)教育師資的考核晉升制度，以提高職教教師的地位和待遇，穩(wěn)定職教師資隊伍。
三、 加大對職業(yè)教育的扶持力度，推進各項制度建設(shè)
首先、克服無序招生。1、政府應(yīng)出面建立公平競爭機制。由省市政府教育行政部門對所有中職學(xué)校包括社會力量辦學(xué)的招生簡章進行統(tǒng)一審查，統(tǒng)一向社會公布，以提高中職學(xué)校招生簡章的可信度和嚴肅性，不允許中職學(xué)校自行招生簡章；2、應(yīng)建立起對中職學(xué)校重要辦學(xué)指標(biāo)客觀公正的評估和公示制度，以增強老百姓對學(xué)校的知情權(quán)，增強考生分析選擇的透明度。3、，建立對違規(guī)行為的處罰制度。對出現(xiàn)一些違規(guī)行為，實施一定的處罰制度，如限量招生、限期整改、媒體曝光等。
其次、貫通職業(yè)教育的縱向辦學(xué)體系，大力發(fā)展職業(yè)教育，滿足學(xué)生進入高層次院校學(xué)習(xí)的需求。職業(yè)教育的作用和特色，決定了它不可能只是單一的低層次教育，而應(yīng)為多層次、復(fù)合型教育。在職業(yè)教育系統(tǒng)內(nèi)，不應(yīng)該只有中職和大專兩個層次，還應(yīng)該有高職本科、應(yīng)用性碩士、博士等各種層次。除學(xué)歷教育外，還應(yīng)該有非學(xué)歷的在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和繼續(xù)教育。這些辦學(xué)層次和辦學(xué)形式之間不能是孤立的、割裂的，而應(yīng)該是互相連接，上下貫通的統(tǒng)一整體。
再次、創(chuàng)特色教育，樹品牌意識。為適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，職業(yè)教育要辦出特色，在培養(yǎng)目標(biāo)、人才質(zhì)量規(guī)格和社會效益等各個方面應(yīng)顯著地區(qū)別于普通高等教育和普通高中教育。學(xué)校要樹立自己形象的品牌，要有名專業(yè)、名教師、名學(xué)生。要加強科學(xué)管理，要有現(xiàn)代化的教學(xué)手段、實驗室及教學(xué)設(shè)施，有高水平的學(xué)科和專業(yè)帶頭人及高素質(zhì)的教師隊伍，要在創(chuàng)新教育、素質(zhì)教育、促進人的個性發(fā)展等方面不斷創(chuàng)新，使學(xué)生在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)方面更具競爭力。1、爭取更多政府投入，改進教育教學(xué)條件。2、建立健全職業(yè)教育家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的資助政策體系。盡可能多的職教學(xué)生得到受助，以提高職業(yè)學(xué)校的吸引力，為更多的貧困學(xué)生提供學(xué)習(xí)和就業(yè)機會。3、建立開放性的適應(yīng)市場經(jīng)濟和職業(yè)教育要求的多元投入體制。政府應(yīng)用優(yōu)惠政策扶持職業(yè)教育加快發(fā)展，解決職業(yè)教育普遍存在的基礎(chǔ)設(shè)施和教育用地相對緊張的困難，彌補教學(xué)經(jīng)費的不足；另一方面，學(xué)校要和企業(yè)建立緊密型的服務(wù)關(guān)系，通過產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，爭取社會和企業(yè)對職業(yè)教育的重視和資金投入，進一步改善辦學(xué)條件；同時積極鼓勵一切企事業(yè)單位、社會團體及其他社會組織投資舉辦職業(yè)教育，廣泛爭取國內(nèi)外職教項目資金，促進中外合作和交流。
探索中職教育教學(xué)模式 為企業(yè)培養(yǎng)合格員工
中等職業(yè)學(xué)校應(yīng)順應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展，“適應(yīng)人才培養(yǎng)模式改革的需要，深化教學(xué)管理、教學(xué)組織和學(xué)籍管理等制度改革”，全面提高學(xué)校的教育質(zhì)量，在“保證高素質(zhì)勞動者和技能型人才培養(yǎng)的規(guī)格和質(zhì)量”的前提下，促進學(xué)校與企業(yè)的密切合作，形成校企合作長效機制，為企業(yè)培養(yǎng)更多的合格勞動者。
一、樹立與中等職業(yè)學(xué)校相適應(yīng)的人才觀和質(zhì)量觀
中等職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)，就是為企業(yè)培養(yǎng)一線員工。中職學(xué)校如何實現(xiàn)這一目標(biāo)？我們的教育教學(xué)思路就是：先成人，再成才。
具體做法：通過加強學(xué)生的綜合素質(zhì)教育，以養(yǎng)成教育為手段，讓學(xué)生先學(xué)會做人，再學(xué)會做事。為此，學(xué)校把學(xué)生的德育工作放在首位，把學(xué)生綜合素質(zhì)教育作為重要教學(xué)內(nèi)容。學(xué)校在執(zhí)行教育部規(guī)定的德育課程之外，把學(xué)生學(xué)會生存、健康生活等有利于學(xué)生成長、發(fā)展的德育內(nèi)容，納入到綜合素質(zhì)教育中來。沒有教材，學(xué)校組織教師深入企業(yè)調(diào)查研究，根據(jù)需要，自編校本教材。三年來，學(xué)校已經(jīng)為學(xué)生開設(shè)“生活、健康、禮儀、安全、理財”等課程，使學(xué)生的綜合素質(zhì)得以提高。
另一方面，我們通過與本地企業(yè)開展校企合作，工學(xué)交替、工學(xué)結(jié)合、頂崗實習(xí)等校企零距離接觸培養(yǎng)形式，讓學(xué)生一邊學(xué)習(xí)書本理論知識，一邊在車間實訓(xùn)、掌握一技之長。
學(xué)校以“企業(yè)的滿意，就是我們追求的目標(biāo)”，為評價辦學(xué)質(zhì)量的方針。中職學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，不能以考分為依據(jù)，應(yīng)該以畢業(yè)生受企業(yè)歡迎程度、學(xué)生在工作崗位上勝任程度、職業(yè)教育對學(xué)生未來發(fā)展的作用等綜合評價，為此，學(xué)校改革中職教學(xué)考試制度，實行學(xué)校、企業(yè)、社會多元教學(xué)評價體系，不以分數(shù)論高低。
二、通過工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實習(xí)，使學(xué)生成長為企業(yè)的合格員工
為了使學(xué)校的教育教學(xué)工作適應(yīng)企業(yè)的需要，把學(xué)校的教育教學(xué)工作與企業(yè)的生產(chǎn)實際緊密結(jié)合起來，學(xué)校改革自己的教育教學(xué)模式，突出“做中學(xué)、做中教”，通過校企合作共育人才。
1.在教學(xué)管理上，實行學(xué)分制和彈性學(xué)習(xí)制度
學(xué)校按照教育部《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生學(xué)籍管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，實行學(xué)分制和彈性學(xué)習(xí)制度來開展進行教育教學(xué)組織和管理工作。其主要內(nèi)容是：
（1）學(xué)分制。學(xué)校采取“復(fù)合型學(xué)分制”模式，即新生入學(xué)第一學(xué)期由學(xué)校統(tǒng)一安排教學(xué)內(nèi)容及學(xué)分；第二學(xué)期由學(xué)校安排必修課、限選課教學(xué)科目，學(xué)生按學(xué)分制選擇選修課的學(xué)習(xí)科目；第三、第四學(xué)期采用學(xué)分制形式，完全由學(xué)生自行選擇（必修、限選、選修）學(xué)習(xí)科目；第五、第六學(xué)期進行校外生產(chǎn)實習(xí)，學(xué)生到各自相關(guān)企業(yè)進行“頂崗實習(xí)”。
（2）學(xué)生管理。在學(xué)生管理工作上，學(xué)校采取復(fù)合管理模式，即學(xué)校在班主任管理的基礎(chǔ)上，建立學(xué)校、班級、家長共同管理學(xué)生的復(fù)合型管理模式。這種管理模式主要內(nèi)容有：
①管理組織形式。以年級組長牽頭，班主任負責(zé)，全體任課教師參與的復(fù)合管理方式來管理以班級為單位的每位學(xué)生。
②管理目標(biāo)。按學(xué)期給予每學(xué)期的管理目標(biāo)，使學(xué)校的管理易于實現(xiàn)，便于規(guī)范、檢查。
③管理過程。注重過程的檢查與考核。教學(xué)即管理，每一位教師的教學(xué)過程，都包含著對學(xué)生的教育和管理。建立學(xué)生檔案，清晰記載學(xué)生在校成長軌跡。
④學(xué)校與學(xué)生家長構(gòu)成一張沒有漏洞的網(wǎng)，一起來加強對學(xué)生的管理教育工作。家長參與學(xué)生的管理，使得學(xué)生管理工作更全面、更徹底。
（3）彈性學(xué)習(xí)制度。學(xué)校學(xué)生可提前或推遲畢業(yè)，也可開展半工半讀活動。
2.開展半工半讀，提升學(xué)生專業(yè)技能，培養(yǎng)職業(yè)道德
“專業(yè)技能是練出來的”。提升學(xué)生專業(yè)技能必需在從抓“練”字上著手。練，不僅要訓(xùn)練學(xué)生的專業(yè)技能，同時也要磨練學(xué)生的意志、培養(yǎng)他們的職業(yè)道德。
學(xué)校是安徽省首批半工半讀試點學(xué)校，我們始終把與本地企業(yè)合作，在一、二年級學(xué)生中開展半工半讀作為一項重要的工作。主要工作有：
（1）為開展半工半讀定身打造相應(yīng)的教學(xué)進程計劃和教學(xué)計劃。
①學(xué)校自2010年起，在總結(jié)過去經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，把學(xué)校的教學(xué)計劃做了重大調(diào)整，制定相應(yīng)的“半工半讀教學(xué)進程計劃”。一是根據(jù)各專業(yè)的專業(yè)特點，分別制定各個專業(yè)的“半工半讀教學(xué)進程計劃”，具體明確學(xué)生在校學(xué)習(xí)時間和下企業(yè)工學(xué)結(jié)合的時間，并向?qū)W生和家長公布；二是加強對促進半工半讀在職業(yè)學(xué)校教學(xué)中起積極作用的宣傳工作。通過政策解釋、開辦半工半讀學(xué)生經(jīng)驗交流會、公布學(xué)校半工半讀的實施方案、簽訂協(xié)議等形式，使學(xué)生和家長都能清晰地了解學(xué)校半工半讀工作意義與措施，使半工半讀成為學(xué)校教育教學(xué)上的一個特色；三是以半工半讀進程計劃為開展教育教學(xué)工作的總?cè)粘瘫?。學(xué)校各部門和人員的工作都以此計劃為指導(dǎo)，所有工作必須嚴格按照計劃進程開展工作。
②根據(jù)企業(yè)對技能人才的需求狀況、基本要求，以及結(jié)合半工半讀的教學(xué)進程計劃，分析和確定各專業(yè)實施性教學(xué)計劃。在教學(xué)中以專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課為主，以文化基礎(chǔ)課為輔，以加大半工半讀學(xué)生綜合素質(zhì)教育為重點，設(shè)置課程和安排課時。同時，突出以“強化技能操、培訓(xùn)學(xué)生動手能力、教會學(xué)生做”為中心，使學(xué)生真正能掌握操作技能。
（2）加大半工半讀管理教師隊伍建設(shè)，為半工半讀工作的順利開展提供保障。半工半讀工作的成敗，管理教師起著決定性的作用。要把半工半讀工作開展好，就必須首先塑造一支高素質(zhì)的“雙師型、會管理”的半工半讀管理教師隊伍。為了做好這篇文章，學(xué)校從兩方面著手：一是在現(xiàn)有的教師隊伍中培養(yǎng)并選拔優(yōu)秀教師參與到半工半讀管理教師隊伍中來；二是和企業(yè)密切合作，在企業(yè)中招聘既有一手“絕活”又具有管理能力和豐富生產(chǎn)經(jīng)驗的“師傅”作為半工半讀實訓(xùn)管理教師，全面指導(dǎo)學(xué)生開展半工半讀工作。
（3）密切校園文化和企業(yè)文化的關(guān)系，使半工半讀成為學(xué)校教育的有機組成。學(xué)生在企業(yè)開展半工半讀時，更需要精神生活。校園文化和企業(yè)文化密切聯(lián)系起來，在學(xué)校半工半讀管理教師的參與下，學(xué)校在半工半讀企業(yè)開展了形式多樣的文體活動，比如導(dǎo)入籃球比賽、拔河比賽、民族節(jié)日晚會、宣傳板報等，這些不僅緩解學(xué)生緊張工作的壓力，延伸對學(xué)生的教育工作，而且也娛樂了合作企業(yè)的員工、豐富企業(yè)文化，讓企業(yè)更充滿朝氣與活力。
三、改進考試考核方法和手段，建立具有中等職業(yè)教育特點的人才培養(yǎng)與評價的標(biāo)準和制度
堅持以就業(yè)為導(dǎo)向、以能力為本位的教學(xué)質(zhì)量評價觀，改進考試考核方法和手段，建立具有中等職業(yè)教育特點的人才培養(yǎng)與評價的標(biāo)準和制度，建立和完善定期評價檢查制度。
學(xué)校實行多元化的學(xué)生評價體系，對學(xué)校學(xué)生采取多元化考核。學(xué)校對學(xué)生的評價體系是建立在校內(nèi)、外評價相結(jié)合的基礎(chǔ)之上的，即從學(xué)生成人和成為合格員工兩個方面來綜合評價每一個學(xué)生。成人的評價，以校內(nèi)外評價相結(jié)合的原則來開展，即以校內(nèi)評價為主，校外評價為輔。主要評價內(nèi)容有日常行為表現(xiàn)，生活與適應(yīng)能力，同學(xué)、教師、家長、社會、企業(yè)的總體評價。合格員工的評價，主要內(nèi)容有資格證書、半工半讀評價、頂崗實習(xí)評價、企業(yè)的評價等。
四、以多種形式培訓(xùn)教師，提高師資隊伍整體素質(zhì)
以多種形式培訓(xùn)教師，提高師資隊伍整體素質(zhì)，充分發(fā)揮教師在教學(xué)改革探索中的重要作用。
學(xué)校十分重視教師在教學(xué)改革中的重要作用，為了提高全體教師的教育教學(xué)水平，開展各種形式的教師培訓(xùn)工作，打造一批雙師型教師隊伍。2008年初，學(xué)校制訂了“教師培訓(xùn)和繼續(xù)教育五年規(guī)劃”，鼓勵全體教師參加各類培訓(xùn)、深入企業(yè)生產(chǎn)實踐，促進專業(yè)教師提高實踐教學(xué)能力。
1.通過選派專業(yè)教師參加各類進修、培訓(xùn)，提升教師的專業(yè)技術(shù)水平
2010年，學(xué)校選派教師15人，占學(xué)校教師的25.9%，2011年學(xué)校選派教師28人，占學(xué)校教師的48.3%。通過幾年來的各類培訓(xùn)，學(xué)校雙師型教師由2010年初的6人，增加到目前的34人，雙師教師人數(shù)增加28人，目前學(xué)校雙師型教師比例達58.6%。
2.通過與企業(yè)合作、參加企業(yè)的生產(chǎn)實踐來培訓(xùn)教師
學(xué)校鼓勵教師深入企業(yè)，到企業(yè)生產(chǎn)第一線參加企業(yè)的生產(chǎn)活動，接受企業(yè)培訓(xùn)。學(xué)校自2010年起與本地企業(yè)合作，開展半工半讀、頂崗實習(xí)工作。在與企業(yè)合作的過程中，學(xué)校從選派實習(xí)指導(dǎo)教師開始，將學(xué)校教師深入到企業(yè)第一線接受企業(yè)培訓(xùn)工作逐漸常態(tài)化、制度化。經(jīng)過近3年的培訓(xùn)，學(xué)校已有33名教師接受企業(yè)培訓(xùn)，占學(xué)校教師人數(shù)的56.9%。
經(jīng)過企業(yè)生產(chǎn)實際培訓(xùn)后，這些教師的實踐教學(xué)能力得到極大提高，他們的教學(xué)也更貼近生產(chǎn)實際了。
3.選聘企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人員參與學(xué)校的教學(xué)工作
選聘企業(yè)技術(shù)人員參與學(xué)校教學(xué)工作，我們不僅在開展半工半讀、頂崗實習(xí)時，將企業(yè)中既有一手“絕活”又具有管理能力和豐富生產(chǎn)經(jīng)驗的“師傅”作為實訓(xùn)管理教師，也將這些技術(shù)人員之中的優(yōu)秀者，直接選拔到學(xué)校的教職工隊伍中來。
2010年，學(xué)校從企業(yè)中選聘實訓(xùn)教師12人，到學(xué)校任教企業(yè)技術(shù)人員2人；2011年，學(xué)校從企業(yè)中選聘實訓(xùn)教師16人，到學(xué)校任教技術(shù)人員5人。
校企共建實訓(xùn)基地——中職教育創(chuàng)新的必由之路
2010年，國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范校建設(shè)計劃啟動，校企合作與七項重點建設(shè)任務(wù)均緊密相關(guān)，“教學(xué)過程與生產(chǎn)過程的深度對接”成為中職學(xué)校創(chuàng)建示范校的重要環(huán)節(jié)。作為教育部全國教育科學(xué)規(guī)劃重點課題“校企合作共建實訓(xùn)基地研究”課題組核心成員，我經(jīng)過近一年半的探索和研究，認為通過校企共建實訓(xùn)基地，使中職學(xué)校培養(yǎng)出對接市場、符合企業(yè)需求的技能型人才，是實現(xiàn)中職教育創(chuàng)新的必由之路。
一、理論認識
（一）實訓(xùn)基地建設(shè)是中職教育發(fā)展的必然要求
近幾年，雖然職業(yè)教育發(fā)展迅速，但技能型人才培養(yǎng)的數(shù)量和質(zhì)量遠遠滿足不了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。目前，發(fā)達國家技術(shù)工人占勞動力的比例高達75%，我國僅占30%左右。我國中職畢業(yè)生就業(yè)率雖然在90%以上，但就業(yè)對口率平均僅能達到30-40%，三年就業(yè)穩(wěn)定率也僅為50-60%，學(xué)生就業(yè)薪金也不高，學(xué)生綜合職業(yè)素質(zhì)不高、崗位操作技能和繼續(xù)學(xué)習(xí)能力不強是主因。
中職學(xué)校為生產(chǎn)、管理和服務(wù)一線培養(yǎng)具有綜合職業(yè)能力和較高職業(yè)素質(zhì)的技能型人才的關(guān)鍵在實踐教學(xué)。但中職教育普遍存在著學(xué)校辦學(xué)與企業(yè)需求脫節(jié)，學(xué)校自擬實訓(xùn)項目、實施自我評價，根本無法實現(xiàn)校企“無縫對接”。
（二）實訓(xùn)基地建設(shè)是實現(xiàn)無縫對接的關(guān)鍵
實訓(xùn)基地集教學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定和技術(shù)服務(wù)為一體，學(xué)校通過校企合作承接、參與企業(yè)生產(chǎn)和產(chǎn)品研發(fā)，將日常教學(xué)實訓(xùn)融入企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，使學(xué)校與企業(yè)、教學(xué)與生產(chǎn)、學(xué)生與職業(yè)崗位“近距離”接觸?！肮W(xué)結(jié)合、頂崗實習(xí)”是校企共建實訓(xùn)基地的本質(zhì)所在，它增強了職業(yè)教育服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級的能力，使學(xué)生在真實的職業(yè)環(huán)境中進行與工作崗位無差別的實訓(xùn)，實現(xiàn)教學(xué)過程與生產(chǎn)過程的實質(zhì)性對接。
二、實踐探索
㈠生產(chǎn)（經(jīng)營）性實訓(xùn)基地的運行模式
從概念的內(nèi)涵來看，生產(chǎn)（經(jīng)營）性實訓(xùn)基地是教學(xué)實訓(xùn)與生產(chǎn)（經(jīng)營）同步，與技術(shù)服務(wù)同步，突出實訓(xùn)的生產(chǎn)性、崗位的真實性、技術(shù)服務(wù)的針對性。從概念的外延來看，生產(chǎn)（經(jīng)營）性實訓(xùn)基地是傳統(tǒng)的校內(nèi)實訓(xùn)基地的拓展，是對學(xué)生動手能力的高層次培養(yǎng)，是學(xué)生創(chuàng)新精神、實踐能力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提高的重要方面。
1、校內(nèi)生產(chǎn)（經(jīng)營）性實訓(xùn)基地：按照投資主體，可將校內(nèi)生產(chǎn)（經(jīng)營）性實訓(xùn)基地劃分為學(xué)校主導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)、校企共建三種模式。
（1）學(xué)校主導(dǎo)模式。學(xué)校依托自身專業(yè)優(yōu)勢、人力資源和技術(shù)實力，建設(shè)所有權(quán)獨立的生產(chǎn)（經(jīng)營）性實訓(xùn)基地，如：超市、網(wǎng)店、賓館等。資金來源于地方財政資金和學(xué)校自籌。實行企業(yè)化管理，采取工學(xué)交替的方式進行實訓(xùn)。該模式最大優(yōu)點是生產(chǎn)過程、教學(xué)實訓(xùn)安排完全由學(xué)校掌握，自主性強，方便靈活。缺點是一次性資金投入較多，缺乏企業(yè)技術(shù)骨干的指導(dǎo)與管理，教師實踐能力提高不充分，學(xué)生的職業(yè)能力訓(xùn)練不夠規(guī)范，可持續(xù)發(fā)展能力不強。
2007年，我校注冊成立經(jīng)貿(mào)超市，建立起經(jīng)營性實訓(xùn)基地，滿足了電子商務(wù)、市場營銷、會計專業(yè)部分實訓(xùn)的需要。運營過程中，只有一名教師參與超市經(jīng)營管理與學(xué)生指導(dǎo)，其它包括商品上下架、信息處理、商品營銷、收銀盤點等所有工作都由學(xué)生負責(zé)。根據(jù)教學(xué)內(nèi)容分課程實訓(xùn)和經(jīng)營實訓(xùn)，課程實訓(xùn)通常集中兩周時間，教師指導(dǎo)學(xué)生掌握技能要點；生產(chǎn)實訓(xùn)主要安排在第五學(xué)期，選擇在課程實訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生頂崗實習(xí)，進一步強化崗位技能和職業(yè)素質(zhì)，學(xué)生做中學(xué)，學(xué)中做，在真實的實踐環(huán)境中掌握技能。
（2）企業(yè)主導(dǎo)模式。學(xué)校提供實訓(xùn)硬件環(huán)境和學(xué)生實訓(xùn)管理，企業(yè)提供技術(shù)和師資，組織學(xué)生進行實訓(xùn)和生產(chǎn)。學(xué)校與企業(yè)簽訂“訂單培養(yǎng)”協(xié)議，學(xué)生入校后，雙方共同制定培養(yǎng)方案及教學(xué)實訓(xùn)實習(xí)計劃，企業(yè)選派技術(shù)骨干來校，集中半年實踐指導(dǎo)實訓(xùn)生產(chǎn)。該模式的優(yōu)點是技能培養(yǎng)的針對性強，節(jié)省教育成本，缺點是企業(yè)追求經(jīng)濟效益的特點使技能培養(yǎng)不能得到全面落實。
我校日文數(shù)據(jù)處理專業(yè)與大連泰和信息技術(shù)有限公司簽訂訂單培養(yǎng)協(xié)議，確立了文化基礎(chǔ)和專業(yè)技能基礎(chǔ)由學(xué)校承擔(dān)、專業(yè)技能提高由企業(yè)負責(zé)的基本思路，校企共同制定課程實施計劃、實訓(xùn)實習(xí)計劃，明確了日文錄入、日文排版和日文制圖崗位的基礎(chǔ)和崗位技能標(biāo)準，學(xué)校按企業(yè)要求配備實訓(xùn)生產(chǎn)環(huán)境，購買高配計算機和高端服務(wù)器。學(xué)校將前三個學(xué)期的教學(xué)與實訓(xùn)標(biāo)準分解成階段目標(biāo)，貫穿于日常教學(xué)，堅持日練、周測、月考核、學(xué)期大賽的方式對師生予以獎懲，極大地促進了目標(biāo)的達成。第四學(xué)期企業(yè)安排技術(shù)擔(dān)當(dāng)來校進行實訓(xùn)生產(chǎn)，通過專項強化崗位技能，學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定率達85%以上。
計算機動漫與游戲制作專業(yè)校企合作共建實訓(xùn)基地取得的成效更為突出。該專業(yè)與大連動漫產(chǎn)業(yè)基地中的大連藝美數(shù)字有限公司、大連東方龍動畫有限公司等企業(yè)簽訂合作協(xié)議，共同實施教學(xué)與實訓(xùn)。堅持小班教學(xué)，探索校內(nèi)師徒教學(xué)模式；以動漫產(chǎn)品為核心，突出素材及時性，將企業(yè)最先進的技術(shù)和產(chǎn)品引入教學(xué)；堅持企業(yè)技術(shù)骨干擔(dān)當(dāng)專業(yè)課教師，指導(dǎo)學(xué)生技能學(xué)習(xí)；堅持6天教學(xué)時間，強化學(xué)生的職業(yè)意識和技術(shù)訓(xùn)練；堅持周測試和月考核，將過程性評價作為頂崗實習(xí)和就業(yè)安置的重要依據(jù)，保證學(xué)生技術(shù)達標(biāo)；堅持引企業(yè)真實項目入學(xué)校，實現(xiàn)課程內(nèi)容和崗位任務(wù)有效對接。學(xué)生憑業(yè)績表現(xiàn)順利就業(yè)，高薪不再虛擬。
（3）校企共建模式。在設(shè)備購入、技術(shù)支持、課程教材、實訓(xùn)指導(dǎo)人員等方面，校企雙方共建共享，優(yōu)勢互補，共促共贏。該模式最大優(yōu)點是降低了實訓(xùn)教學(xué)成本，企業(yè)能選派優(yōu)秀人才投入實訓(xùn)，教師實踐能力得到提高。缺點是學(xué)校安排實訓(xùn)的自主性降低，生產(chǎn)與教學(xué)會有矛盾。
我校船體焊接、船體裝配兩個專業(yè)與大連船舶重工集團鋼結(jié)構(gòu)制作有限公司建立了多年的密切合作關(guān)系，學(xué)校為企業(yè)訂單培養(yǎng)船舶制造技能型人才。到第四個學(xué)期，滿18周歲的學(xué)生進入企業(yè)，以師傅帶徒弟的方式進行生產(chǎn)性實訓(xùn)。2011年該公司成立了兩個“經(jīng)貿(mào)班”，從班長到成員清一色經(jīng)貿(mào)學(xué)生，“經(jīng)貿(mào)班”的兩位班長都僅21歲，是企業(yè)有史以來最年輕的班長，月薪高達7000元。抓生產(chǎn)的副總經(jīng)理以及工會主席負責(zé)在技術(shù)、管理、心理等方面跟蹤指導(dǎo)，“經(jīng)貿(mào)班”的健康發(fā)展體現(xiàn)了校企共建實訓(xùn)基地的價值和意義所在。
2、校外生產(chǎn)（經(jīng)營）性實訓(xùn)基地有兩種模式：一是基地建設(shè)資金完全由企業(yè)承擔(dān)，二是建設(shè)資金大部分來自企業(yè)，其余部分由學(xué)校出資。這兩種方式都由企業(yè)負責(zé)實訓(xùn)與生產(chǎn)，學(xué)校負責(zé)招生、教學(xué)和學(xué)生管理。最大優(yōu)點是校在廠中、廠中有校，學(xué)生的實訓(xùn)環(huán)境就是將來的工作崗位，學(xué)生的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)提升較快。專業(yè)教師通過參與學(xué)生實訓(xùn)，大幅提高實踐能力。缺點是學(xué)生管理尤其是安全管理難度大；校企在追求教學(xué)效果與生產(chǎn)效率中存在矛盾；校企共建校外實訓(xùn)基地與現(xiàn)行固定資產(chǎn)管理體制間的關(guān)系難以理順。
我校休閑體育、航空服務(wù)專業(yè)由于校內(nèi)生產(chǎn)（經(jīng)營）性實訓(xùn)基地建設(shè)需要的資金比較多，職業(yè)環(huán)境很難達到“真境”，因此，教學(xué)實訓(xùn)基地與合作伙伴共同建設(shè)，設(shè)在企業(yè)內(nèi)也是一條可行之路。我校航空服務(wù)專業(yè)主要與南航及國航合作，學(xué)生從第三學(xué)期進入航空公司的安檢、總臺咨詢、票務(wù)服務(wù)、貴賓室服務(wù)等崗位上輪訓(xùn)，休閑體育專業(yè)按照健體教練和高爾夫球場管理兩個培養(yǎng)方向分別派學(xué)生到大連韋德伍斯健身會所和大連紅旗谷高爾夫有限公司進行一個階段的教學(xué)實訓(xùn)后返校，進行理論提升，學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和技能提高很快。這種工學(xué)交替的實訓(xùn)模式，使學(xué)生綜合職業(yè)能力得以螺旋式提升。
日前，為進一步提高學(xué)生的職業(yè)能力，促進學(xué)生高薪就業(yè)，實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化，學(xué)校在校企合作共建實訓(xùn)基地上又推出了嶄新舉措。學(xué)校擬承包大連鼎雅會所的日常經(jīng)營管理工作，由教師與學(xué)生一道進行會所的日常運營，以經(jīng)營實戰(zhàn)實現(xiàn)教師、學(xué)生、學(xué)校三者共贏。學(xué)校還與大連全景陽光合作，將古書籍錄入項目引入學(xué)校，讓有文字錄入專長的學(xué)生在實習(xí)實訓(xùn)中熟練掌握技能，達到企業(yè)標(biāo)準后“無縫”走上工作崗位。
3、區(qū)域共享生產(chǎn)（經(jīng)營）性實訓(xùn)基地：作為實訓(xùn)教學(xué)與生產(chǎn)實踐共融的平臺，區(qū)域共享生產(chǎn)（經(jīng)營）性實訓(xùn)基地是學(xué)校人才培養(yǎng)與企業(yè)所需人才對接的最佳契合點。它基于本地區(qū)對技能型人才的需求，建立區(qū)域同類專業(yè)共享的實訓(xùn)基地，最大限度地發(fā)揮實訓(xùn)基地的使用效益，逐步形成實訓(xùn)與生產(chǎn)相結(jié)合的實訓(xùn)模式，保證學(xué)生職業(yè)技能的形成。該基地的建設(shè)資金主要靠政府投入，在政府引導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)下，引入企業(yè)文化，校企共同完成人才培養(yǎng)。最大優(yōu)點是避免了區(qū)域同類專業(yè)實訓(xùn)基地的重復(fù)性建設(shè)，以高水平的實訓(xùn)平臺促進師資水平、實訓(xùn)質(zhì)量的提高，促進校際、校企交流。缺點是教學(xué)實訓(xùn)安排比較復(fù)雜，要統(tǒng)籌考慮教學(xué)實訓(xùn)及其它功能的實現(xiàn)。運行過程中設(shè)備的折舊與維護保養(yǎng)、工具和材料消耗的費用較高，導(dǎo)致真正的持續(xù)共享存在一系列需要解決的問題。
㈡生產(chǎn)（經(jīng)營）性實訓(xùn)基地的運行機制
1、校企合作長效運行機制?，F(xiàn)代職業(yè)教育實訓(xùn)基地建設(shè)離不開政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)和企業(yè)參與，要使實訓(xùn)基地真正發(fā)揮作用，就必須建立校企合作長效運行機制。校企雙方必須將眼光放遠放寬，才能保持多方面、多層次的深度合作。政府要出臺優(yōu)惠政策，支支持校企聯(lián)姻；行業(yè)要主動指導(dǎo)校企合作，制定行業(yè)標(biāo)準。校企合作平臺搭建后，雙方要制定章程和管理辦法，成立組織機構(gòu)，定期召開會議，達成發(fā)展共識。
2、教學(xué)管理機制。校企雙方均承擔(dān)保障實訓(xùn)基地順利運行的責(zé)任。學(xué)校和企業(yè)要在充分協(xié)商基礎(chǔ)上，確定雙方的責(zé)權(quán)利并簽訂相應(yīng)協(xié)議，依據(jù)協(xié)議條款開展深層次合作。
對中職學(xué)校而言，要建立起校長負總責(zé)，分管副校長各司其職，中層干部和專業(yè)教研室主任貫徹落實檢查考核的四級管理網(wǎng)絡(luò)。明確教務(wù)主任和實訓(xùn)中心主任、專業(yè)教研室主任的職責(zé)分工，協(xié)同促進實訓(xùn)基地的運行。校企雙方共同制定建設(shè)、運行、管理、效益目標(biāo)及規(guī)章制度；明確每個專業(yè)的崗位能力目標(biāo)和項目教學(xué)實訓(xùn)目標(biāo)，制定能力標(biāo)準和實訓(xùn)質(zhì)量評價標(biāo)準；明確每個專業(yè)的培養(yǎng)方向，與企業(yè)共同制定有效的生產(chǎn)性實訓(xùn)計劃；引入行業(yè)和企業(yè)標(biāo)準，執(zhí)行生產(chǎn)技術(shù)、工藝流程、質(zhì)量檢驗等標(biāo)準，保證實訓(xùn)產(chǎn)品質(zhì)量一流。
為保證生產(chǎn)（經(jīng)營）性實訓(xùn)的有效運行，學(xué)校應(yīng)設(shè)置“校企合作產(chǎn)業(yè)部”，負責(zé)與行業(yè)、企業(yè)間的合作聯(lián)營、技術(shù)開發(fā)、財務(wù)經(jīng)營決策，協(xié)調(diào)校內(nèi)教學(xué)、科研與生產(chǎn)等的關(guān)系，保證教學(xué)過程與生產(chǎn)過程的深度、有效對接。
3、教學(xué)監(jiān)督機制?，F(xiàn)代職業(yè)教育的教學(xué)評價不能只由學(xué)校來完成，要按照行業(yè)、企業(yè)用人標(biāo)準構(gòu)建學(xué)校、行業(yè)、企業(yè)和其它社會組織多方共同參與的評價機制，建立以能力為核心的學(xué)生評價模式。突出技能考核，促進學(xué)校課堂考試與職業(yè)資格鑒定的銜接，提高學(xué)生綜合職業(yè)素養(yǎng)，引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展。
我校堅持多方共同參與的綜合評價模式，注重教學(xué)實訓(xùn)與生產(chǎn)實訓(xùn)的過程性評價、終結(jié)性評價、產(chǎn)品評價、職業(yè)素養(yǎng)評價。過程性評價要有點評、有跟蹤、有指導(dǎo)；產(chǎn)品評價要依據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準和行業(yè)標(biāo)準嚴格評判，尤其對于特殊崗位的評價要采取關(guān)鍵環(huán)節(jié)不符合標(biāo)準的一票否決制。
4、財務(wù)管理機制。實訓(xùn)基地的教學(xué)設(shè)備投入大，設(shè)備種類、性能不盡相同，在實訓(xùn)中產(chǎn)生的消耗和管理成本等凸顯出實訓(xùn)基地財務(wù)管理的重要性。
教學(xué)設(shè)備的采購采取公開招投標(biāo)方式，納入固定資產(chǎn)管理。設(shè)備的運轉(zhuǎn)、維護保養(yǎng)有專人負責(zé)。生產(chǎn)性實訓(xùn)還要加強成本核算，設(shè)立專用賬戶，?？顚Ｓ茫?使獲得的利潤更加切實地用于實訓(xùn)基地的運轉(zhuǎn)、發(fā)展上。
三、思考與分析
目前，中職教育生產(chǎn)（經(jīng)營）性實訓(xùn)基地正以多種形式迅猛發(fā)展，但由于經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)背景不同，校企共建生產(chǎn)（經(jīng)營）性實訓(xùn)基地仍有不完善之處。以下僅就建設(shè)、運行管理過程中存在的問題提供建設(shè)性思路。
1、因?qū)I(yè)而異，選好建設(shè)模式。在2010年國家新專業(yè)目錄中，中職學(xué)校開設(shè)專業(yè)涉及類321個專業(yè)927 個專門化方向，每個專業(yè)的專業(yè)技能都有其特殊性，在實訓(xùn)基地建設(shè)模式的選擇上要達到實事求是、科學(xué)決策，就需要校企高層領(lǐng)導(dǎo)以學(xué)生綜合職業(yè)能力提升為出發(fā)點，按照專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)深入研究，做出科學(xué)發(fā)展的決策。
2、科學(xué)解決校企雙方開展生產(chǎn)實訓(xùn)的矛盾。校企合作的基礎(chǔ)是雙方共贏，但由于校、企存在不同的利益目標(biāo)，對學(xué)校學(xué)生、企業(yè)員工在生產(chǎn)實訓(xùn)中的管理、使用也會存在分歧。解決矛盾的唯一出路就是換位思考，在自身利益不受侵害的前提下，站在對方的角度，得出易于被雙方接受的解決辦法。
3、借助生產(chǎn)（經(jīng)營）性實訓(xùn)提高教師的實踐能力。不論校內(nèi)實訓(xùn)還是校外實訓(xùn)，只要有企業(yè)技術(shù)骨干參與，都是專業(yè)教師業(yè)務(wù)和實踐能力提升的好機會。專業(yè)教師參與實訓(xùn)，還能加強學(xué)生的實訓(xùn)安全管理、紀律管理，協(xié)調(diào)校企關(guān)系，是校企合作長效運行的具體措施之一。
4、生產(chǎn)（經(jīng)營）實訓(xùn)要開發(fā)多種資源。生產(chǎn)（經(jīng)營）實訓(xùn)不應(yīng)僅停留在產(chǎn)品和經(jīng)營本身，人才培養(yǎng)方案、專業(yè)能力標(biāo)準、實訓(xùn)教學(xué)計劃、課程教材、信息化教學(xué)資源等都應(yīng)作為校企共同開發(fā)的資源。
校企合作共建生產(chǎn)（經(jīng)營）性實訓(xùn)基地，是一個全新而又復(fù)雜的課題，在理論和實踐的研究上，各地區(qū)、各中職學(xué)校都剛剛起步。我校在生產(chǎn)（經(jīng)營）性實訓(xùn)基地建設(shè)、運行、管理等過程中積累了一定經(jīng)驗，這是通過辦學(xué)實踐總結(jié)出的成果。在生產(chǎn)（經(jīng)營）性實訓(xùn)基地建設(shè)中，各中職學(xué)校唯有持續(xù)創(chuàng)新辦學(xué)模式、人才培養(yǎng)模式、教學(xué)模式、評價模式，加強師資隊伍建設(shè)，才能真正達成人才培養(yǎng)目標(biāo)，實現(xiàn)中職學(xué)校的創(chuàng)新發(fā)展。
隨著我國職業(yè)教育的蓬勃發(fā)展，職業(yè)教育的校企合作辦學(xué)模式也應(yīng)運而生，加強校企合作已成為大力發(fā)展我國職業(yè)技術(shù)教育的重要戰(zhàn)略選擇，校企合作是各種技能人才培養(yǎng)的必經(jīng)之路。校企合作是職業(yè)教育發(fā)展的根本道路已被世界職業(yè)教育證實。當(dāng)前我國中等職業(yè)教育已經(jīng)從規(guī)模發(fā)展進入內(nèi)涵發(fā)展階段，但校企合作總體上說還處于初級階段，校企合作如何適應(yīng)職業(yè)教育的發(fā)展形勢，需要我們職業(yè)教育工作者去探索和創(chuàng)新。
一、校企合作的內(nèi)涵
校企合作是指教育機構(gòu)與產(chǎn)業(yè)機構(gòu)在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)等領(lǐng)域開展的各種合作活動。是職業(yè)學(xué)校與企業(yè)、行業(yè)等機構(gòu)合作，充分利用學(xué)校與企業(yè)、行業(yè)的教育資源采用課堂教學(xué)與學(xué)生參加實際工作有機結(jié)合的方式，學(xué)校與企業(yè)雙方共同參與培養(yǎng)社會所需的技能型人才的辦學(xué)模式，是一種以市場和社會需求為導(dǎo)向的運行機制。校企合作以培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)、崗位能力、增強學(xué)生的競爭力為重點，通過課堂教學(xué)與企業(yè)實際、校園文化與企業(yè)文化、專業(yè)教育與職業(yè)培訓(xùn)的有機結(jié)合，全面提高職業(yè)教育的質(zhì)量和未來勞動者的素質(zhì)，使職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)學(xué)生達到零距離上崗的要求。
校企合作的根本目的就是學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生、社會互利共贏，就學(xué)校而言，其優(yōu)勢在于培育技能型人才，提高辦學(xué)質(zhì)量，同時利用企業(yè)提供的實訓(xùn)設(shè)備、實習(xí)基地、專業(yè)師資等，能夠最大程度地減輕學(xué)校在實習(xí)、實訓(xùn)設(shè)備上的投入和專業(yè)師資培訓(xùn)的壓力；對企業(yè)而言，其優(yōu)勢在于可以儲備人才，隨時招募到可用的技能型人才，提高現(xiàn)有人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，從而減少人力資源成本，解除用人的后顧之憂，增強市場競爭力；對學(xué)生而言，其優(yōu)勢在于能夠提高學(xué)生的實踐動手能力，使就業(yè)的渠道更加暢通和寬廣；對社會而言，其優(yōu)勢在于能夠改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)率，實現(xiàn)人才供需的可持續(xù)發(fā)展。
二、幾種常見校企合作的模式
1.“訂單式”培養(yǎng)模式。是用人單位提出用人標(biāo)準，學(xué)校按照用人單位提出的規(guī)格、數(shù)量簽訂訂單，然后進行培養(yǎng)。教學(xué)計劃由校企雙方共同制訂，根據(jù)崗位知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和素質(zhì)要求確定培養(yǎng)方案，構(gòu)建理論和實踐相結(jié)合的教學(xué)體系。企業(yè)參與學(xué)校培養(yǎng)方案的制訂，通過講課等各種形式把企業(yè)的用人要求及企業(yè)文化傳遞給學(xué)生。實現(xiàn)招生與招工同步，教學(xué)與生產(chǎn)同步，實習(xí)與就業(yè)一體。
2.“工學(xué)交替式”培養(yǎng)模式。由于學(xué)校的經(jīng)費有限，每一個專業(yè)不可能都建立良好的校內(nèi)學(xué)生實踐基地，而企業(yè)又迫切需要這方面的人才，校企雙方簽訂協(xié)議，把企業(yè)作為學(xué)生的實習(xí)基地，學(xué)生在學(xué)校接受理論知識與初步的技能培養(yǎng)，每學(xué)年安排一定的時間讓學(xué)生到企業(yè)接受技能培訓(xùn)。
3.“校企聯(lián)合式”培養(yǎng)模式。是學(xué)校與用人單位聯(lián)合辦班，企業(yè)與學(xué)校成了辦學(xué)的伙伴，雙方共同組建管理團隊，共同開發(fā)專業(yè)課程，學(xué)校主要負責(zé)學(xué)生的管理和基礎(chǔ)文化可教學(xué)，企業(yè)負責(zé)專業(yè)教學(xué)、實習(xí)實踐等。在合作過程中學(xué)校得到了企業(yè)辦學(xué)經(jīng)費及師資支持的同時，企業(yè)則在一段時間后可以得到符合自身要求的高素質(zhì)技能人才，校企雙方成為了利益共同體。
三、中職教育校企合作的今后發(fā)展模式的研究
結(jié)合當(dāng)前形勢，校企雙方按照職業(yè)崗位需求制定人才培養(yǎng)方案，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動與教學(xué)改革相互結(jié)合，在教學(xué)中不斷融入新理念、新知識、新技術(shù)和新工藝，努力創(chuàng)建“校內(nèi)有企、企內(nèi)有校、互動雙贏、開放合作”的新辦學(xué)模式，實現(xiàn)校內(nèi)教學(xué)場地企業(yè)化、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營場地教學(xué)化，使學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境、學(xué)習(xí)氣氛、學(xué)習(xí)心理都發(fā)生變化，思維方式、行為方式會得以轉(zhuǎn)變，提高學(xué)生職業(yè)心理素質(zhì)、就業(yè)能力、職業(yè)技能及創(chuàng)新能力。堅持“以職業(yè)能力為標(biāo)準、工學(xué)交替為手段、企業(yè)參與為主導(dǎo)”的指導(dǎo)思想，探索與企業(yè)零距離接觸的創(chuàng)新模式。
1.校企互動模式。由企業(yè)提供實習(xí)基地、設(shè)備、原料，參與學(xué)校的教學(xué)計劃制定，并派專業(yè)人員指導(dǎo)學(xué)校的專業(yè)教學(xué)，使學(xué)生做到車間、教室合一，強化企業(yè)意識，讓學(xué)生真刀真槍動起來，確保技能訓(xùn)練到位；學(xué)生、學(xué)徒合一，學(xué)生實習(xí)時，既是一個技能學(xué)習(xí)者，又通過訓(xùn)練成為一個合格產(chǎn)品的生產(chǎn)者，學(xué)校與工廠、學(xué)生與崗位零距離；教師、師傅合一，專業(yè)教師既是理論的傳授者，又是操作實習(xí)的師傅；理論、實踐合一，實施一體化教學(xué)、模塊化實訓(xùn)，在實訓(xùn)中學(xué)理論，在學(xué)理論的同時去操作；作品、產(chǎn)品合一，學(xué)生實訓(xùn)時的作品就是為企業(yè)加工的產(chǎn)品，直接接受市場的檢驗；育人、創(chuàng)收合一，學(xué)生技能訓(xùn)練的過程，既是提高專業(yè)技能的過程，也是生產(chǎn)產(chǎn)品、創(chuàng)造價值的過程，既解決了實訓(xùn)材料費緊缺的矛盾，又練就了學(xué)生過硬的本領(lǐng)，真正實現(xiàn)在育人中創(chuàng)收、在創(chuàng)收中育人。
2.產(chǎn)學(xué)研模式。是企業(yè)直接進駐學(xué)校，通過學(xué)生參與企業(yè)的生產(chǎn)讓學(xué)生在學(xué)校零距離接觸生產(chǎn)過程的一種人才培養(yǎng)方式。學(xué)?？梢垣@得企業(yè)的適當(dāng)資助，學(xué)生可以通過觀摩和專業(yè)技師的指導(dǎo)，學(xué)到企業(yè)生產(chǎn)最前沿的知識與技能。教師也學(xué)到企業(yè)的專業(yè)技能，有效促進了雙師素質(zhì)的發(fā)展，同時使學(xué)校的專業(yè)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合。學(xué)校教師具備堅實的理論基礎(chǔ)，積極參與到企業(yè)的技術(shù)革新和研發(fā)，幫助企業(yè)提高產(chǎn)品競爭力和經(jīng)濟效益。
3.校企合一模式。即學(xué)校利用自身的專業(yè)技術(shù)和人才優(yōu)勢，自己創(chuàng)辦公司或經(jīng)濟實體，公司的所有成員都由學(xué)校的專業(yè)教師和學(xué)生組成，是相對獨立的經(jīng)濟實體，實行市場化運作，自負盈虧。公司對外承接業(yè)務(wù)，專業(yè)帶頭人為公司法人代表，學(xué)生一進學(xué)校就從最基層干起，跨入校門后就有兩個身份：學(xué)生與公司員工。學(xué)校自創(chuàng)的實體按照市場經(jīng)濟的運作，學(xué)生不是為了實習(xí)而實習(xí)，而是一種實戰(zhàn)的訓(xùn)練，使產(chǎn)學(xué)結(jié)合、校企合作突破了只停留在學(xué)校與社會的層面上。學(xué)生將學(xué)到的專業(yè)知識和技能在實踐中加以運用，實現(xiàn)了就業(yè)“零距離”上崗培養(yǎng)目標(biāo)。學(xué)生的專業(yè)技能在實際操作的過程中得到提高的同時，也使學(xué)生的主體作用得到充分的發(fā)揮，極大地調(diào)動了學(xué)生主動參與的積極性。同時，自創(chuàng)的經(jīng)濟實體也利用了自己的技術(shù)優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢，創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟效益，為多渠道解決學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)提供了更多更好的條件，為學(xué)校的多元管理模式提供了更好的思路。
總之，我們今后要在創(chuàng)新中不斷總結(jié)經(jīng)驗，為探索新的合作模式和制定相關(guān)制度進行多層次交流，確保校企之間實行深度合作，學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生均取得應(yīng)有的社會效益和經(jīng)濟效益，達到用人單位、學(xué)生家長、學(xué)生本人和學(xué)校各方都滿意，校企合作教育的發(fā)展才會更好。
淺析中職教育《機械基礎(chǔ)》課堂教學(xué)改革
當(dāng)今社會，由于經(jīng)濟發(fā)展的需要和人才培養(yǎng)的多元性，職業(yè)教育的發(fā)展受到越來越多的關(guān)注和重視。職業(yè)教育是對受教育者施以從事某種職業(yè)所必需的知識技能的訓(xùn)練，即令其掌握“一技之長”，在我國尤以中職教育比較發(fā)達。所謂中職教育是在完成初中教育的基礎(chǔ)上實行的職業(yè)學(xué)校教育，形式有職業(yè)高中、技工學(xué)校、中專等。我國中職教育的改革正在向教學(xué)領(lǐng)域不斷深入，各種討論可謂“仁者見仁、智者見智”，各種改革已風(fēng)起云涌本文由收集表面上看，無論是借鑒還是嘗試，各級各類中職學(xué)校的教學(xué)改革均不甘落后，但當(dāng)把視角轉(zhuǎn)向最終落實中職教育培養(yǎng)目標(biāo)的中職學(xué)?！稒C械基礎(chǔ)》課堂，不難發(fā)現(xiàn)，課堂教學(xué)模式“濤聲依舊”，沒有多少實質(zhì)的變化。以下本人就中職教育《機械基礎(chǔ)》課程的課堂教學(xué)如何改革談?wù)勛约旱臏\見。
一、中職教育《機械基礎(chǔ)》傳統(tǒng)課堂教學(xué)模式存在的問題
《機械基礎(chǔ)》課程具有涵蓋面廣、知識量大、章節(jié)聯(lián)系松散、與生產(chǎn)實際結(jié)合緊密、理解和記憶的內(nèi)容多等特點。一般傳統(tǒng)教學(xué)模式都是教師在課堂上從頭講到尾，照本宣科滿堂灌。就算是采用多媒體教學(xué)，也只是把原先應(yīng)該寫在黑板上的內(nèi)容搬上了屏幕，教學(xué)手段變了，教學(xué)內(nèi)容和效果沒有本質(zhì)變化，削弱了學(xué)生自主學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成，難以創(chuàng)造活躍的氣氛和積極向上的學(xué)習(xí)心態(tài)。學(xué)生在學(xué)習(xí)中容易出現(xiàn)對工作原理理解不清、對應(yīng)用特點產(chǎn)生混淆，分析問題、解決問題的能力較弱等現(xiàn)象。所以，進行課堂教學(xué)模式改革，樹立一定的專業(yè)意識，是《機械基礎(chǔ)》課程教學(xué)的迫切任務(wù)。
子曰：“學(xué)而時習(xí)之，不亦說乎。”只有在教學(xué)中變革教學(xué)模式，學(xué)以致用，讓學(xué)生切身體會到用理論解決實際問題的快樂，才能使學(xué)生深刻理解、靈活運用理論，產(chǎn)生學(xué)習(xí)的動力和興趣，并進一步具備舉一反三的能力，收到良好的教學(xué)效果。教師既是課堂教學(xué)的實施者，也是學(xué)生學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)者，改革《機械基礎(chǔ)》課程的課堂教學(xué)內(nèi)容和方法勢在必行。
二、中職教育中課堂教學(xué)改革的原則
中職教育教學(xué)改革的基礎(chǔ)單位是課堂，最終的環(huán)節(jié)也將是課堂，中職教育的課堂教學(xué)改革必須以“課堂有效”為首要原則。舉例來說，某一堂課的教學(xué)嚴格按照即定的教學(xué)計劃進行，學(xué)生的學(xué)習(xí)效果良好，教育者既提高了課堂教學(xué)時間的利用率，又不折不扣地達成了教學(xué)目標(biāo)。依據(jù)傳統(tǒng)看法，這堂課是“保質(zhì)保量”的，也應(yīng)該說是“有效”的。但如果這堂課傳授的知識早已是“過去時態(tài)”，或者這堂課所傳授的知識和能力對學(xué)生的未來（就業(yè)或創(chuàng)業(yè)）毫無用處，這堂課能說是“有效”的嗎？所以對中職教育課堂教學(xué)的有效性必須重新認識。首先，中職教育是為社會的職業(yè)活動直接服務(wù)的，課堂教學(xué)必須面向職業(yè)崗位群，“有用”是“有效”的第一表現(xiàn)特征，而且其“有用性”要“遠近結(jié)合”，基礎(chǔ)課程要體現(xiàn)知能的“多接口性”，專業(yè)課程要體現(xiàn)知能的“崗位針對性”。
其次，教育產(chǎn)業(yè)的最終產(chǎn)品是人，其“有效”的前提是個人價值需求得到滿足，它所遵循的是育人的一般規(guī)律，其個體差異性和創(chuàng)造性的特質(zhì)不容忽視。
再次，中職教育課程體系的來源應(yīng)當(dāng)是職業(yè)能力，但職業(yè)的現(xiàn)實性因素決定了職教的課程和教材是多變的，靠得住的只能是有能力把握現(xiàn)實職業(yè)環(huán)境、有能力創(chuàng)新的教師，可見教師才是課堂教學(xué)“有效”最根本的保障。
換言之，中職教育課堂教學(xué)的有效性包括三層含義，即有效率、有效果、有效益。課堂效益是指課堂上所進行的教學(xué)活動滿足社會需求和個體需求的程度，這顯然不能忽略。確保課堂教學(xué)的有效性，這是課堂教學(xué)管理創(chuàng)新的實質(zhì)，也是其終極目標(biāo)。依據(jù)“有效”的原則，課堂才能真正與市場接軌，中職教育才能最終完成為社會、為企業(yè)服務(wù)的使命。
三、中職教育課堂教學(xué)改革的措施
課堂教學(xué)改革要真正有所突破，就必須從教學(xué)管理環(huán)節(jié)
到課堂要素環(huán)節(jié)，從教師到學(xué)生，全面、系統(tǒng)地進行。
1、全面更新傳統(tǒng)課堂教學(xué)觀念，在教學(xué)中體現(xiàn)先進教育理念的新起點 。
有位職教人士曾經(jīng)感慨：“其實最有條件去實現(xiàn)開放教育的是職業(yè)教育，但至今未能開放；最有理由去實施素質(zhì)教育的也是職業(yè)教育，但至今未能推行?！边@在某程度上道出了職業(yè)教育教學(xué)改革的現(xiàn)狀。課堂教學(xué)改革的當(dāng)務(wù)之急已不再是各種理論細節(jié)的討論，而應(yīng)該讓所有的教師都站在一個新的起點上。這個新起點就是每一位教師都必須有現(xiàn)代教育的觀念和意識，在課堂教學(xué)中必須體現(xiàn)素質(zhì)教育理念、開放教育理念、能力本位理念等。惟有這樣，課堂教學(xué)觀念才能得到全面更新，教學(xué)改革才能真正有所突破，課堂上才可能把更多的時間留給學(xué)生自主思考探索，學(xué)生才能學(xué)到終身受益的東西；課堂的教學(xué)時空才能真正開放，課內(nèi)、課外才能成為有機的統(tǒng)一，課堂的利用率才能提高，師生的大部分精力才不至于耗費在識記教材的“只言片語”上，“請進來”和“走出去”才是理所當(dāng)然；惟有這樣，課堂教學(xué)才能更注重知能的結(jié)合，課堂教學(xué)才可能真正“有效”。
在教學(xué)中，我們將學(xué)生從教室?guī)У搅藢嶒炇遥▌?chuàng)建理實一體化教室），把機械基礎(chǔ)中涉及到的和生產(chǎn)實踐相關(guān)的理論知識全部融合到每一個實踐課題中去。
2、革新課堂教學(xué)設(shè)計思路，在備課中合理配置課堂各要素。
對于每一堂課的備課環(huán)節(jié)來說，課堂教學(xué)設(shè)計思路是關(guān)鍵。變過去以知識掌握為以能力形成為設(shè)計思路主線，將知識、方法、技術(shù)和情感熔于一爐，使課堂的各個要素得到有機重組。作為備課內(nèi)容的主要體現(xiàn)，教案設(shè)計至少應(yīng)該包括本堂課的重點、難點、講解的先后順序、教學(xué)方法、以及最后要達到的效果等，這樣才能使教學(xué)“有的放矢”，產(chǎn)生較好的教學(xué)效果。
3、優(yōu)化《機械基礎(chǔ)》課堂教學(xué)方法，提高教學(xué)效果。
（1）合理設(shè)置問題，激發(fā)學(xué)生的求知興趣。
古人云：“學(xué)起于思，思起于疑”。恰當(dāng)?shù)恼n堂提問會引起學(xué)生對某一問題的懸疑，使其思維處于高度自覺和主動狀態(tài)，從而吸引學(xué)生去探索這一問題。教學(xué)實踐證明，教師授課前應(yīng)認真鉆研教材，針對學(xué)生的實際，精心設(shè)計問題，使之富有啟發(fā)性，切合學(xué)生接受能力；更為重要的是問題的設(shè)置必須緊扣課文，要有利于實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)要求，并有助于培養(yǎng)思維和分析問題的能力。
如在講解螺紋種類及應(yīng)用時，可有針對性地提出以下問題：①臺虎鉗中螺紋是什么形狀？②自行車軸上螺紋是什么形狀？③車床上絲杠螺紋是什么形狀？④三種螺紋截面形狀是否相同？為什么？再想一想，生產(chǎn)生活中，哪些場合用到螺紋？雖然螺紋在日常生活中學(xué)生較常接觸到，但需要經(jīng)過仔細觀察比較后才能正確回答出。學(xué)生回答問題后，教師自然引導(dǎo)他們得出結(jié)論：自行車軸上螺紋采用三角形螺紋，因而聯(lián)接強度高，自鎖性能好；而臺虎鉗和車床中傳動螺紋采用梯形螺紋，因而其強度高，螺紋對中性好，傳動效率高。通過合理設(shè)疑，然后舉例驗證，既激發(fā)了同學(xué)們的學(xué)習(xí)動力，活躍了課堂氣氛，又培養(yǎng)了學(xué)生的探索精神。興趣是調(diào)動學(xué)生探索知識的內(nèi)在動力。教師應(yīng)深入淺出，結(jié)合實際進行教學(xué)，教學(xué)過程中應(yīng)鼓勵學(xué)生大膽探究，質(zhì)疑對學(xué)生的學(xué)習(xí)是重要的，心中有了疑問，也就有了探究的動力。只有喚醒學(xué)生的問題意識，激起他們敢想、敢問、敢說的自信心，才能充分提高他們的自主學(xué)習(xí)探究能力。
（2）結(jié)合生產(chǎn)和生活中的實例來調(diào)動學(xué)習(xí)的積極性。
結(jié)合生產(chǎn)和日常生活中實例來授課，比如從縫紉機踏板機構(gòu)、汽車雨刮器、車門的啟閉機構(gòu)講解鉸鏈四桿機構(gòu)及其演化形式的類型、特點和應(yīng)用；從自行車飛輪、家用晾衣架引出棘輪機構(gòu)；從電影機卷片機構(gòu)、六角車床的刀架轉(zhuǎn)位機構(gòu)引出槽輪機構(gòu)。如此不但激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，又調(diào)動了他們學(xué)習(xí)的積極性和主動性。
（3）利用實物、模型、掛圖、參觀等增加感性認識。
不能照本宣科，要利用現(xiàn)有的教具、模型等實物，在教學(xué)中安排一定的實驗環(huán)節(jié)，學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣會得到一定提高。生動直觀的教學(xué)方式，使學(xué)生帶著一種好奇心理進入學(xué)習(xí)中。如講螺紋連接時，可以準備一些常用的螺紋連接件，如螺栓、雙頭螺柱、螺釘、緊定螺釘、螺母等。把抽象的知識點演變成生動的、易理解的具體形象，教學(xué)活動水到渠成，達到事半功倍的效果。
（4）采用多媒體教學(xué)手段，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情提高教學(xué)效率。
中職機械基礎(chǔ)課程內(nèi)容主要研究機器的運動、受力、動態(tài)性能，平面連桿機構(gòu)、凸輪機構(gòu)、齒輪機構(gòu)等抽象的運動原理問題，陳述過多，課堂上花費較長時間又不容易完成的內(nèi)容，就比較適合用多媒體教學(xué)手段教學(xué)，以解決一些口頭語言難以表達清楚，在日常生活中難以見到或是不容易理解的問題。需要注意的是，并不是所有的內(nèi)容或整堂課都需要使用多媒體進行教學(xué)，對于需要推理、演算則還需要采用黑板加粉筆的方式，傳統(tǒng)方式與現(xiàn)代方式互相結(jié)合更能取得好的教學(xué)效果。
多媒體技術(shù)指將文字、圖像、動畫、影視、聲音等媒體結(jié)合起來，呈現(xiàn)一個豐富多彩的感官世界。通常使用的多媒體投影機和大屏幕可以講抽象的概念轉(zhuǎn)化為生動活潑的畫面，給學(xué)生明顯的視覺效果；配合視頻展示臺可以展示各類實物大小、顏色、形狀；利用多媒體計算機可演示光盤、網(wǎng)上教學(xué)，實現(xiàn)人機交互；電視、錄像機、影碟機可以用來放映不同影像，使學(xué)生如同身歷其境；加之配合錄音機、功放、音響等設(shè)備可收到良好的聽覺效果。總之，運用多媒體技術(shù)進行教學(xué)，可以調(diào)動學(xué)生的視聽感覺，滿足學(xué)生全方位感知信息的需求，使得教學(xué)直觀易懂，學(xué)生認識深刻，記憶持久，從而提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，增強學(xué)生的學(xué)習(xí)能動性。同時，多媒體教學(xué)省去了大量板書時間，加快了課堂教學(xué)進度，增加了教學(xué)內(nèi)容，教學(xué)效率得以大大提高。
4、調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，活躍課堂氣氛，提高教學(xué)質(zhì)量。
（1）以“實用、夠用”為原則，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容。
讓學(xué)生更清晰的掌握所學(xué)知識，對有關(guān)內(nèi)容進行適當(dāng)?shù)脑鰷p，將知識重新組合。例如，理論推導(dǎo)和繁瑣計算可以不做要求，只要記住結(jié)論，會用即可。對新出現(xiàn)的國家標(biāo)準、一些新技術(shù)、新工藝等內(nèi)容要及時補充到課程中來，以培養(yǎng)學(xué)生的適應(yīng)能力和發(fā)展?jié)摿Α?
（2）變“以教師為中心”為“以學(xué)生為主體”。
教學(xué)的實質(zhì)是全體參與的過程，要充分發(fā)揮學(xué)生的主體性，讓他們參與到教學(xué)中來。教師是學(xué)生學(xué)習(xí)的合作者、促進者，適當(dāng)引導(dǎo)、點撥、鼓勵學(xué)生去動手、去思考、去歸納總結(jié)，形成師生互動的教學(xué)模式，活躍課堂氣氛，加深對知識的印象，取得良好的教學(xué)效果。
（3）注意培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力。
培養(yǎng)和發(fā)展學(xué)生的自學(xué)能力，把學(xué)生學(xué)到的知識運用到生產(chǎn)實踐
中去。例如聯(lián)軸器的功用和類型，通俗易懂，簡單明了，可以安排學(xué)生自學(xué)。老師可以把有關(guān)問題寫在黑板上，規(guī)定適當(dāng)?shù)臅r間，讓學(xué)生帶著問題去閱讀教材，查找問題的出處，也可查閱相關(guān)資料，找到問題的答案，最后由師生一起歸納總結(jié)出知識要點，使學(xué)到的知識融會貫通，再因勢利導(dǎo)使學(xué)生的感性認識上升為理論，對提高教學(xué)效果和教學(xué)效率大有裨益。讓學(xué)生自主、獨立的發(fā)現(xiàn)問題，通過實驗操作、合作交流等活動，獲得知識、技能。自學(xué)能力的形成，在很大程度上取決于學(xué)生的自信心和自學(xué)習(xí)慣的培養(yǎng)，教師應(yīng)盡可能地多提供這種機會給學(xué)生。
5、提高教師自身的綜合素質(zhì)。
（1）教師要經(jīng)常自主學(xué)習(xí)和參加各種專業(yè)培訓(xùn)。
打鐵需要自身硬，教師要適應(yīng)就業(yè)市場的需要，盡可能地多去學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，及時更新自己的知識和技能，作為機械專業(yè)的教師，應(yīng)當(dāng)不僅具有機械理論知識，而且對于在生產(chǎn)中使用的各種加工方法、機床設(shè)備的有關(guān)知識等有一定程度的掌握和了解。只有這樣，才能厚積薄發(fā)，成竹在胸，在教學(xué)中熟練地將理論與實踐巧妙結(jié)合起來，上起課來才會得心應(yīng)手。
（2）組織教師進行多媒體技術(shù)知識培訓(xùn)。
研究發(fā)現(xiàn)，中職學(xué)校里能夠很好駕馭多媒體技術(shù)進行機械基礎(chǔ)課程教學(xué)的師資力量還是比較薄弱的。要適應(yīng)信息技術(shù)發(fā)展的需求，實現(xiàn)數(shù)字化環(huán)境中的教學(xué)方式和學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變，就必須加強信息技術(shù)的師資培訓(xùn)，提高教師自身的計算機操作性能和信息素養(yǎng)。學(xué)校應(yīng)采用針對性、實用性強、靈活多樣的教學(xué)方法，加強對教師多媒體技術(shù)的培訓(xùn)。
總之，在中職教育《機械基礎(chǔ)》教學(xué)中，必須重視課堂教學(xué)的重要性，根據(jù)中職教育課堂教學(xué)改革的“課堂有效”原則，全面、有效的進行更新傳統(tǒng)課堂教學(xué)觀念，革新課堂教學(xué)設(shè)計思路，優(yōu)化課堂教學(xué)方法，調(diào)整課程內(nèi)容、活躍課堂氣氛，提高教學(xué)質(zhì)量，以及提高教師綜合素質(zhì)等一系列改革措施，使中職學(xué)生走出傳統(tǒng)課堂教學(xué)的陳舊模式，把中職學(xué)生真正培養(yǎng)成為社會需要的高素質(zhì)的技能型人才。
中職教育伴隨“新一代”農(nóng)民工成長
在金融危機席卷全球的情況下，中國經(jīng)濟急速轉(zhuǎn)型。從2010年起就在新聞中不斷看到“用工荒”， 有的企業(yè)直接打出 “保證不加班”的橫幅，還有的提出“錢多，人傻，快來”如此“雷人”的招聘廣告，目的就是為了“搶人”。在這樣的就業(yè)環(huán)境和背景下，中職教育扮演著重要的角色，通過中職教育培養(yǎng)的很多“80后”、“90后”成為“新一代”農(nóng)民工。
一、國家中職教育的現(xiàn)狀
職業(yè)教育，是指使受教育者獲得某種職業(yè)或生產(chǎn)勞動所需要的職業(yè)知識技能和職業(yè)道德的教育。其目的是培養(yǎng)應(yīng)用人才和具有一定文化水平和專業(yè)知識技能的勞動者。與普通教育和成人教育相比較，職業(yè)教育尤其是中等職業(yè)教育更側(cè)重于實踐技能和實際工作能力的培養(yǎng)。
中職教育的現(xiàn)狀，從以下三個方面來描述：
第一，目前中職教育的現(xiàn)狀面臨著前所未有的發(fā)展機遇，特別是黨的“十七大”確立了“優(yōu)先發(fā)展教育，建設(shè)人力資源強國”的人才目標(biāo)，并在報告中明確提出了“優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，加快普及高中階段教育，大力發(fā)展職業(yè)教育”的要求，現(xiàn)在的中職教育是國家財政給予在校中職生每人兩年3000元補貼，國家現(xiàn)在對中職教育又出錢又出力，這為現(xiàn)在的中職教育鋪平了發(fā)展之路，也為中職教育帶來了新的發(fā)展機遇。初中畢業(yè)生人數(shù)逐年遞增，這給中職教育的發(fā)展創(chuàng)造了條件。從某種程度上說，生源就是財源，沒有一定數(shù)量的學(xué)生的中職學(xué)校，其健康發(fā)展是難以保障的。根據(jù)統(tǒng)計，近幾年來初中畢業(yè)生數(shù)量將會逐年上升，這將為中職學(xué)校提供大量的生源。從原來的教育局壓力招生，變成家長主動選擇，一個有趣的現(xiàn)象是以2011年秋季招生為例，某校職業(yè)中專從原來的600多人的艱難招生變成招生2230多人，近4倍的成長。職校招生規(guī)模也呈逐年上升之勢，原因離不開國家政策的支持。同時與政府的提倡引導(dǎo)有關(guān)系，也與社會對中職教育的認可有關(guān)系，因此中職生源與之前相比，轉(zhuǎn)趨穩(wěn)定，人數(shù)遞增。
第二，對于農(nóng)村在外打工的“第一代”農(nóng)民工深刻認識到知識的重要性，加上中職學(xué)校學(xué)生入學(xué)的門檻低、教育的收費低和國家的補貼支持，對于現(xiàn)在的“80后”、“90后”的父母來說，經(jīng)濟已經(jīng)不是問題，更希望通過學(xué)校培養(yǎng)孩子實踐技能和實際工作能力，所以也容易被城鄉(xiāng)家庭尤其是廣大農(nóng)村家庭接受。不像原來一些人提起中職生的時候，總是會聯(lián)想到一些符號或標(biāo)簽，諸如“中考的失敗者”、“文化基礎(chǔ)知識薄弱”等，他們用別樣的眼光看待他們，認為只要在職業(yè)學(xué)校里學(xué)生不犯大的錯誤，不擾亂社會，中職教育就等于為社會做出了貢獻。這與學(xué)生自身對中職教育的認識、學(xué)生家長對自身子女的認識和對中職教育的認識有很大的關(guān)系。
第三，中職畢業(yè)生就業(yè)渠道多，就業(yè)率高，在不少行業(yè)還備受青睞。憑借著“用工荒”的東風(fēng)，許多中職學(xué)校掀起校企結(jié)合、半工半讀、頂崗實習(xí)等方式。在金融風(fēng)暴后，次經(jīng)濟的背景下我國珠三角、長三角的多數(shù)企業(yè)都陷入“用工荒”時期，因此中職學(xué)生到企業(yè)實習(xí)或頂崗的門檻降低了，加大了中職學(xué)校學(xué)生的就業(yè)途徑。如某校3000多學(xué)生，畢業(yè)生基本都去實習(xí)或頂崗。這是中職學(xué)校前所未有企盼不及的好事，解決了以往難以達到的實習(xí)、見習(xí)的難題。對于學(xué)校發(fā)展和對學(xué)生成長都有好處。
二、“新一代”農(nóng)民工現(xiàn)狀
與第一代農(nóng)民工相比，呈“三高一低”趨勢：受教育程度高，職業(yè)期望值高，物質(zhì)和精神生活要求高，工作耐受力低。“干不長，頻跳槽，發(fā)展空間小，努力成效低?！备鶕?jù)該報告提供的數(shù)據(jù)，受訪的農(nóng)民工有66％的人換過工作，其中有25％的農(nóng)民工在過去7個月內(nèi)跳過槽，農(nóng)民工一份工作的平均時間只有2年。在這之中，“80后”和“90后”的新生代農(nóng)民工職業(yè)流動尤其突出，其中1980年以后出生的農(nóng)民工，一份工作的持續(xù)時間只有1.5年，而“90后”農(nóng)民工一份工作的平均持續(xù)時間更短，只有0.9年，與老一代農(nóng)民工一份工作持續(xù)4.2年相比大大縮短。
出來打工的目的——當(dāng)城里人、見世面、找機會。新生代農(nóng)民工受教育程度較高。有高中、中專及以上學(xué)歷者占樣本總量的85%，構(gòu)成主體。其中具有大專及以上學(xué)歷者224人，占近三成。這與第一代農(nóng)民工以中小學(xué)學(xué)歷者為主形成鮮明對比。新生代農(nóng)民工視野更開闊，對城市文明和生活的認知和依戀遠高于父輩。在問到“出來打工的主要目的”時，選擇把“希望過城里人的生活”、“出來見見世面”、“尋求發(fā)展機會”3個答案放在前兩位的超過80%。
就業(yè)能力較差——單位都是學(xué)校推薦、老鄉(xiāng)推薦。與城市同齡人和從農(nóng)村考入大學(xué)的畢業(yè)生相比，新生代農(nóng)民工獲取就業(yè)信息的能力明顯不足，這導(dǎo)致他們的就業(yè)能力較差。關(guān)于“如何獲得目前這份工作”，近45%的人是通過親友或老鄉(xiāng)介紹，自己主
動找工作的僅占三成。在問到“找工作時最大的困難是什么”，選“沒有技術(shù)”的占31.6%；選“學(xué)歷太低”的占31.12%；選“戶口受限制”的占11.22%。
業(yè)余生活很“宅”——聽音樂、看電視、上網(wǎng)。業(yè)余時間“減壓”方式，新生代農(nóng)民工的選擇都很“宅”。其中30%的人選擇聽音樂，20%的人看電影或電視，18%的人上網(wǎng)瀏覽或聊天。選擇其他途徑的很少，把“戶外活動”作為第一選擇的僅11人，把“參加體育比賽或文娛活動”作為第一選擇的僅6人，把“加入某個社團組織尋求幫助”作為第一選擇的僅1人。當(dāng)勞動權(quán)益受到侵害時，選擇找“同鄉(xiāng)或親友解決”、“自己去解決或默默忍受”兩類的占比接近50%，這意味著有近一半人選擇在小圈子里解決勞動糾紛。
三、中職教育如何推動新一代“農(nóng)民工”成長
第一、在中職教育的背景下，學(xué)校大力推行“校企合作”，加大學(xué)生的就業(yè)能力培養(yǎng)。
通過“新一代”農(nóng)民工的現(xiàn)狀了解，擁有較高的文化素質(zhì)并沒有讓新生代農(nóng)民工獲得穩(wěn)定的工作。根據(jù)統(tǒng)計，目前新生代農(nóng)民工90％接受了9年義務(wù)教育，受教育水平比1980年前的老一代農(nóng)民工大為提升，有85%左右的人都擁有高中或者是中職教育的背景。但即便如此，60％的人因為對上一份工作條件不滿而提出主動辭職，38％左右的人在辭職后處于失業(yè)狀態(tài)，而且失業(yè)狀態(tài)平均持續(xù)半年左右。面對目前的就業(yè)形勢，有位同學(xué)這樣表述：“我們這一代人，很多人都吃不了苦。我來到服裝店以后受企業(yè)文化的影響，自己進步了很多。后來的也參與面試新來的年輕人，她們往往開始時雄心勃勃，但是最后落實到工作中又受不了束縛。就拿簡單的穿高跟鞋來說，一天兩天可以，好多人第三天、第四天就受不了?！?
這樣的就業(yè)形勢對中職教育提出了更高的要求，不只是直接把培養(yǎng)的人輸送到崗位就稱為“就業(yè)”，怎樣通過學(xué)校對在學(xué)校學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃，告訴學(xué)生這樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、提高自己的競爭力。如何通過先有的就業(yè)狀況，提升自己的能力，以達到理想的就業(yè)環(huán)境和就業(yè)目標(biāo)。
第二、中職教育通過培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能真正培養(yǎng)學(xué)生擁有專業(yè)特長優(yōu)勢，可與所有人公平競爭。
用人單位方面，現(xiàn)實中普工需求量最大，但工薪低，無吸引力，因為現(xiàn)在的大企業(yè)基本都是全自動化或半自動化，因而大部分普工都是生產(chǎn)線工人。這對中職教育培養(yǎng)的學(xué)生就提出了新的要求。培養(yǎng)一專多能的人，可以從基層干起也可以擁有專業(yè)技能，就現(xiàn)在的企業(yè)來說技術(shù)工需求方面需求，還是比較大的缺口，就以某企業(yè)的情況來說一般的普通月薪就在1800-2300左右，包括加班費用，但是同一批的學(xué)生有些同學(xué)拿到了電工資格證，加上對生產(chǎn)機械熟悉，變?yōu)閷I(yè)技術(shù)人員底薪上調(diào)至3000元左右還不含加班費，這就給我們中職教育提了一個很好的醒，專業(yè)技術(shù)的培養(yǎng)，將成為中職學(xué)生進入社會飛速發(fā)展的一個方向?，F(xiàn)在的大型企業(yè)都擁有自己的研發(fā)部門，對于動手能力強且有專業(yè)技術(shù)的人才趨之若鶩。
第三、中職教育要加強心理素質(zhì)教育，特別是抗壓能力和自我調(diào)解能力。
原來企業(yè)一味地追求利益，許多學(xué)生都從事終而復(fù)始的車間工作，在同一流水線上每天反復(fù)做同樣的事情上百次，甚至幾百次。這樣的封閉式的工作環(huán)境，如果學(xué)生不會
自我調(diào)節(jié)，很容易出現(xiàn)心理問題。就拿富士康發(fā)生自殺事件來說，領(lǐng)導(dǎo)的批評、工作壓力、同事間的摩擦等等細小的事情，就演變成為“自殺”的導(dǎo)火線，一個個年輕的生命的隕落又一次給中職教育和企業(yè)敲響了警鐘，要求學(xué)校和企業(yè)都在尋求自身發(fā)展的同時，更好地培養(yǎng)心身健康的學(xué)生和員工，社會、學(xué)校和企業(yè)要共同關(guān)注“新一代”農(nóng)民工的成長。企業(yè)不但要增加工資、改善環(huán)境，更要注重員工的心理成長。同樣，學(xué)校在這里也擔(dān)任著重要的角色，在學(xué)校教育中，要讓學(xué)生快速融入企業(yè)文化、企業(yè)的氛圍，快速進行角色轉(zhuǎn)換，調(diào)整好心理狀態(tài)，從容地進入社會；加強自我的心理建防，學(xué)會排放壓力。這都對我中職教育提出了進一步要求。
有上述幾點緣由，可見，中職教育在促成“新一代”農(nóng)民工成長時扮演著主要的角色，要把這個角色做好中職教育還有一段很長的路要走。本文就搞好“新一代”農(nóng)民工服務(wù)工作提出幾條拙見。
我國中職教育財政保障政策的必要性與縱深研究
我國中職免學(xué)費政策出臺的背景
（一）我國中職免學(xué)費政策實施的必要性
在我國中職免學(xué)費相關(guān)政策出臺的過程中，對于這項政策的必要性已有過很多研究論證，歸納起來有以下幾點共識。一是從農(nóng)村中等職業(yè)教育的性質(zhì)和作用來看，它既屬于高中教育層次范疇，又屬于職業(yè)教育范疇，其作用主要是培養(yǎng)具有一定知識素養(yǎng)和勞動技能的初級應(yīng)用型人才。農(nóng)村中等職業(yè)教育也是當(dāng)前教育結(jié)構(gòu)中發(fā)展最為薄弱、最需要支持的一種教育類型。二是從政府職能來看，提供社會公共產(chǎn)品和輔助社會弱勢群體是政府的兩個主要職能。中等職業(yè)教育屬于公共產(chǎn)品或半公共產(chǎn)品，正是政府職能應(yīng)該盡量涵蓋的。三是從我國的基本國情和農(nóng)民目前的實際情況來看，我國仍是個農(nóng)業(yè)大國，有約8～9億的農(nóng)民，他們的子女，也往往因經(jīng)濟條件所限，難以接受更多的文化教育，常常在初中畢業(yè)后終止學(xué)習(xí)。對農(nóng)村貧困家庭子女實施中等職業(yè)教育免費，既體現(xiàn)了政府對弱勢群體的關(guān)愛，又有助于調(diào)整教育結(jié)構(gòu)，提高勞動者素質(zhì)，解決農(nóng)村青年就業(yè)問題。四是進入21世紀后，我國中等職業(yè)教育的公共屬性正在逐步上升，競爭性和個人收益有所弱化。因而，中等職業(yè)教育走向免費也是合理的，它是中等職業(yè)教育產(chǎn)品屬性演變的必然結(jié)果。它有利于促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展、實現(xiàn)社會公平。
（二）國外中職教育免費情況
西方發(fā)達國家很早就開始重視職業(yè)教育的發(fā)展，在經(jīng)費、教育制度建設(shè)、實習(xí)實訓(xùn)等各方面給予大力支持，使職業(yè)教育對年輕人吸引力較高。在中等職業(yè)教育經(jīng)費政策中，就包括免學(xué)費、發(fā)放生活費補助和實習(xí)補助等政策。在歐洲國家，高中階段普遍實行免費教育制度。據(jù)統(tǒng)計，歐盟有22個國家實行免費中等職業(yè)教育，不收取學(xué)雜費，免費范圍還包括生活成本及學(xué)費、材料費、交通費，甚至補助住宿費等教育成本。北美的美國和加拿大的高中階段也實行免費教育，各個學(xué)校的職業(yè)教育項目不需繳納任何費用，而加入當(dāng)?shù)氐摹暗貐^(qū)職業(yè)教育中心”（area vocational centers）更會享受到一些生活方面的補貼。隨著社會的進步，一些國家和地區(qū)，免費的公立教育（包括中等職業(yè)教育）進入了國家或地區(qū)的法律規(guī)定之中，加拿大等國甚至發(fā)展出了“免費學(xué)校教育權(quán)”的概念。被視為中國競爭對手的印度也宣布將在2020年前實施免費的高中教育，也包含中等職業(yè)教育。一些經(jīng)濟發(fā)展水平并不高的國家也在實行免費的高中教育，如中亞的塔吉克斯坦。這說明，高中階段教育或中等職業(yè)教育的免費化完全有可能走在經(jīng)濟發(fā)展水平之前。
反觀我國，重視和大力支持職業(yè)教育發(fā)展，是近十多年來意識到制造業(yè)高速發(fā)展過程中技能人才緊缺已成為經(jīng)濟社會集約化發(fā)展“瓶頸”之后才開始的。有關(guān)中職教育免學(xué)費的政策，是2009年才開始逐步實施，且范圍僅限于涉農(nóng)專業(yè)學(xué)生和家庭經(jīng)濟困難學(xué)生，還遠未惠及全體中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生。因此，從自身縱深發(fā)展和國家之間的橫向比較看，我國的職業(yè)教育要想趕超西方發(fā)達國家，需要從多個角度增加職業(yè)教育吸引力，其中經(jīng)費投入必不可少。在經(jīng)濟高度發(fā)達的廣東珠三角地區(qū)，考慮到制造業(yè)的發(fā)展和技術(shù)工人數(shù)量和結(jié)構(gòu)性的緊缺，大部分縣市已開始給予中等職業(yè)學(xué)校“全免學(xué)費補貼”。
免費中職教育的政策、中職學(xué)生實習(xí)補貼等政策還只是開始，如何更好地降低中職學(xué)生的求學(xué)成本，還有待政策上的深入研究和完善。
（三）我國免學(xué)費政策的出臺及其實施過程
2009年2月，中共中央國務(wù)院《關(guān)于2009年促進農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展農(nóng)民持續(xù)增收的若干意見》提出，加快發(fā)展農(nóng)村中等職業(yè)教育，并從當(dāng)年起，對中等職業(yè)學(xué)校農(nóng)村家庭經(jīng)濟困難學(xué)生和涉農(nóng)專業(yè)學(xué)生實行免費。同年初的《政府工作報告》也明確了“大力發(fā)展職業(yè)教育，特別要重點支持農(nóng)村中等職業(yè)教育。逐步實行中等職業(yè)教育免費，今年先從農(nóng)村家庭經(jīng)濟困難學(xué)生和涉農(nóng)專業(yè)做起”的要求。隨后，一些省份開始了實施免費中等職業(yè)教育的相關(guān)舉措，中職學(xué)校招生時，普遍對生源廣泛宣傳了國家的這一政策。
2009年12月，財政部、國家發(fā)改委、教育部、人力資源和社會保障部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于中等職業(yè)學(xué)校農(nóng)村家庭經(jīng)濟困難學(xué)生和涉農(nóng)專業(yè)學(xué)生免學(xué)費工作的意見》，要求“從2009年秋季學(xué)期起，對中等職業(yè)學(xué)校農(nóng)村家庭經(jīng)濟困難學(xué)生和涉農(nóng)專業(yè)學(xué)生免學(xué)費?！泵赓M中等職業(yè)教育政策開始在全國范圍內(nèi)全面實施。
我國中職免學(xué)費政策的效果分析
（一）社會反映
免學(xué)費政策的實施，降低了學(xué)生的中職求學(xué)成本，調(diào)動了很多經(jīng)濟困難家庭學(xué)生上中職學(xué)校的積極性?！拔覀冝r(nóng)村來的學(xué)生上中職，國家有補助，我已經(jīng)享受了國家中職生資助政策，每學(xué)期1750元，一年3500元，我上學(xué)家里不用掏一分錢，而且三年中職學(xué)習(xí)都不用掏錢，我還有實習(xí)工資，所以，我打算邊實習(xí)，邊考大專，爭取學(xué)業(yè)有成”①，“免費政策讓中職校起死回生”②等大量類似的報道說明，教育成本是很多中職生源家庭、尤其是經(jīng)濟困難家庭的子女選擇是否繼續(xù)升學(xué)的重要因素之一。根據(jù)第一調(diào)查網(wǎng)“中職教育免費提案應(yīng)支持還是反對”的網(wǎng)絡(luò)投票調(diào)查，明確投票表示支持的占71%。③中職免學(xué)費政策大大地解決了貧困學(xué)生讀中職學(xué)校的困難。而中職學(xué)校的生源大部分就是貧困學(xué)生！中職學(xué)校在招生時紛紛將“免費教育”作為“賣點”，提高了生源選擇中職學(xué)校的“經(jīng)濟”砝碼，進而提高了中職教育的吸引力。
（二）數(shù)據(jù)分析
自2007年以來，應(yīng)屆初中畢業(yè)生逐年減少。在生源逐年萎縮的情況下，普通高中為使在校生數(shù)不至于大幅下滑，紛紛降低錄取分數(shù)線。很多中考分數(shù)原本只夠上職業(yè)學(xué)校的學(xué)生卻上了普通高中。這一情況成為了影響中職學(xué)校招生重大因素，導(dǎo)致中職生源明顯減少。但事實上，我國中職學(xué)校的招生數(shù)和在校生人數(shù)并未明顯減少，尤其是普通中專和技工學(xué)校的招生數(shù)、在校生數(shù)反而逐年持續(xù)增加。在全國開始實施免學(xué)費政策的當(dāng)年（2009年），各中職學(xué)校紛紛打出了免學(xué)費的亮點來刺激招生，在初中畢業(yè)生源比上年減少70.25萬的情況下，中職學(xué)校招生數(shù)卻比上年增加了25.35萬，在校生數(shù)比上年增加了67.72萬。相關(guān)數(shù)據(jù)如表1所示。這說明，我國中職教育政策的制定和實施，包括涉農(nóng)專業(yè)學(xué)生和家庭經(jīng)濟困難學(xué)生免學(xué)費政策，對于中職學(xué)校的招生發(fā)揮了很好的作用。
（三）對中職學(xué)生流失問題影響的分析
中職學(xué)生流失有多方面的原因，包括求學(xué)目的不明確、教學(xué)管理達不到學(xué)生的期望、師生關(guān)系緊張、學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃缺失、學(xué)生身心狀況不穩(wěn)定、家庭和社會的各種影響等。其中，因家庭經(jīng)濟困難，無力支付學(xué)費而輟學(xué)者占一定比例。雖不是全部，但中職學(xué)生，尤其是農(nóng)村中職學(xué)生，家庭經(jīng)濟狀況較差的比例較大，這是公認的事實。這種狀況給中職學(xué)生的學(xué)業(yè)增加了負擔(dān)，很多學(xué)生省吃儉用，還對要不要出去打工補貼家用而猶豫不決，難以專心學(xué)習(xí)。所以，免除學(xué)費減輕了那些有可能因經(jīng)濟困難而輟學(xué)學(xué)生的后顧之憂，減小了這部分中職學(xué)生的流失，并有助于提高這部分學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和效果。但這部分學(xué)生與因其他原因而輟學(xué)的中職學(xué)生相比只是少數(shù)。因此，不能期待實行了免學(xué)費政策就大大降低甚至消除中職生輟學(xué)問題，而應(yīng)針對中職生輟學(xué)存在的各種原因，通過改善中職學(xué)校管理和師資水平，加大實習(xí)設(shè)備的投入，才能提高中職學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量和畢業(yè)生就業(yè)率，使學(xué)生流失率問題得到逐步解決。
[論文關(guān)鍵詞]中職教育 現(xiàn)狀 教學(xué)質(zhì)量 網(wǎng)絡(luò)游戲模式
[論文摘要]從中職教育的現(xiàn)狀出發(fā)，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)游戲的互動形式所具有的教育潛質(zhì)，分別從專業(yè)理論知識、素質(zhì)教育等方面分析網(wǎng)絡(luò)游戲?qū)W習(xí)環(huán)境的可行性，指出人們對網(wǎng)絡(luò)游戲所持的多為偏見，建議在中職教育教學(xué)中引入網(wǎng)絡(luò)游戲的因素
在很多中職學(xué)校里，學(xué)生對課堂上講授的知識不感興趣，卻把大多的時間和精力投入到網(wǎng)絡(luò)游戲中，缺乏相關(guān)專業(yè)知識和能力，原本就處于就業(yè)劣勢的中職生更加不具備競爭上崗的條件，前途不容樂觀。于是，網(wǎng)絡(luò)游戲成了家長和學(xué)校眼中的“精神鴉片”、禍害學(xué)生的洪水猛獸，必欲滅之而后快。但是，換個角度想想，既然網(wǎng)絡(luò)游戲?qū)W(xué)生具有這樣大的影響力，能否把它應(yīng)用在教學(xué)中，取其利而棄其害，使之產(chǎn)生令人滿意的正面效應(yīng)呢？
一、中等職業(yè)教育的目的及教學(xué)現(xiàn)狀
職業(yè)教育是一種就業(yè)準備教育，對受教育者施以從事某種職業(yè)所必需的知識和技能的訓(xùn)練。中等職業(yè)教育的目的是向社會提供各種類型的職業(yè)技術(shù)人才。這種人才的規(guī)格特性，決定了中等職業(yè)教育與經(jīng)濟發(fā)展、市場需求和勞動就業(yè)聯(lián)系的緊密性。所以中等職業(yè)教育培養(yǎng)出的學(xué)生應(yīng)該在專業(yè)理論知識、操作技能、心理素質(zhì)和溝通能力等各方面都達到相應(yīng)的水平，能夠很快地適應(yīng)工作崗位，成為合格的勞動者。但目前中職學(xué)校的教學(xué)現(xiàn)狀卻不容樂觀。其一，中職學(xué)生本身文化基礎(chǔ)較弱，在沒有感性認識的情況下,對專業(yè)理論知識難以掌握；其二，限于成本，中職學(xué)校很難為學(xué)生準備齊全的、正在行業(yè)崗位一線使用的工具設(shè)備，學(xué)生一旦到了實際工作環(huán)境就手足無措,連設(shè)備都認不全，更不用說進行操作了；其三,思想道德教育方式滯后于現(xiàn)實需求。職校學(xué)生中獨生子女占了絕大多數(shù)，他們從小就處在家庭的核心地位，受到父母的百般呵護，習(xí)慣一切以自我為中心，而且心理脆弱，經(jīng)受不住風(fēng)雨和磨練，空洞的校園思想教育對他們很難起到作用；其四，團體意識教育過于死板?，F(xiàn)有的校園生活雖然會盡可能的為學(xué)生制造集體活動的機會，課程實訓(xùn)也會要求小組完成，但是這些活動對學(xué)生的吸引力不強，用紀律強制參加只能走走形式而已，甚至?xí)顾麄儺a(chǎn)生逆反心理，很難形成團體協(xié)作觀念。相比傳統(tǒng)教育方式對學(xué)生的影響力持續(xù)疲軟，網(wǎng)絡(luò)游戲則迅速的俘虜了中職學(xué)生，讓他們廢寢忘食、樂此不疲，那么從“寓教于樂”的角度考慮，與其使用一些簡單粗暴的方法把網(wǎng)絡(luò)游戲排斥在學(xué)生的生活之外，何不把網(wǎng)絡(luò)游戲的優(yōu)點和職業(yè)教育結(jié)合起來？按照這樣的思路，我們不妨進行一些分析和設(shè)想。
二、在專業(yè)理論知識教學(xué)中的應(yīng)用
系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)與游戲中道具的鑄造和組合。當(dāng)前流行的各種網(wǎng)絡(luò)游戲中，某些道具如藥品或武器，都需要玩家自己尋找各種原料進行制造或鑄造，那些希奇古怪的原料和復(fù)雜的組合方式，玩家會在游戲的過程中通過不斷的觀察、試驗或者向同伴咨詢而掌握。在這個以掌握虛幻知識為目的的交互過程中，學(xué)習(xí)者會充滿熱情的去主動學(xué)習(xí)，最終大多能成為游戲中的行家里手。在傳統(tǒng)教育方式中，最讓學(xué)生覺得難以掌握的理論知識譬如：計算機專業(yè)軟件設(shè)計的語法結(jié)構(gòu)、建筑專業(yè)工程計算中的公式、機械專業(yè)零件制造的步驟、化工行業(yè)的方程式等如果能自然而然的融入網(wǎng)絡(luò)游戲情境中，成為完成游戲環(huán)節(jié)的一個重要線索，這樣一種知識載體在調(diào)動學(xué)生的內(nèi)部學(xué)習(xí)動機方面，相信會遠勝于枯燥的教科書和呆板的多媒體課件。 機械式的熟練操作與游戲的升級加分體制。在機電專業(yè)里的車工訓(xùn)練是不可或缺的實訓(xùn)操作部分，但在具體實施時，大多數(shù)學(xué)校都沒有足夠數(shù)量的車床能提供給每個學(xué)生進行充足的練習(xí)。如果設(shè)計一個網(wǎng)絡(luò)游戲，用鍵盤、鼠標(biāo)和顯示器模擬最新樣式的實際操作設(shè)備，在機房里進行操作練習(xí)。既有直觀生動的畫面和音效引起興趣，又可以在游戲中引入“積分升級”和“聯(lián)網(wǎng)競賽”的機制，當(dāng)學(xué)生不斷做重復(fù)練習(xí)時，根據(jù)他的操作效果，會看到經(jīng)驗分逐漸接近升級的限制，獲得一種滿足感，同時在聯(lián)網(wǎng)競賽的過程獲得緊迫感。有了這種虛擬環(huán)境的刺激效應(yīng)，即使再枯燥單調(diào)的重復(fù)練習(xí)，也可以充滿興趣的完成。
三、在素質(zhì)教育中的應(yīng)用
獨立探索能力的培養(yǎng)。幾乎所有的游戲都是一種以“學(xué)習(xí)者”為中心的自行探索學(xué)習(xí)，在游戲者進入游戲那一刻，他便進入了一個復(fù)雜的學(xué)習(xí)環(huán)境。在某些游戲中，玩家往往要通過小心翼翼的偵察、試探才能開辟一片疆土；或者盡可能擴展活動范圍，通過與系統(tǒng)設(shè)定的各種人或物打交道，獲取行動的線索。在游戲中，玩家始終處于一種積極的探索學(xué)習(xí)狀態(tài)中，而且游戲?qū)ν婕业男袆佣寄芙o予及時的反饋，且這種反饋一般都能啟發(fā)下一個環(huán)節(jié)，這樣就富有成效的形成培養(yǎng)探索能力的良性循環(huán)。
挫折承受能力的改善?，F(xiàn)在不少專家建議通過進行挫折教育來解決青少年心理承受能力不足的問題，比如說參加一些艱苦環(huán)境的夏令營之類。這種親身體驗的活動效果雖然很明顯，但是需要付出一定的時間和經(jīng)濟成本，不能安排在日常的學(xué)習(xí)生活中。而在網(wǎng)絡(luò)游戲中就可以很方便通過設(shè)置各種虛擬的闖關(guān)難度來磨練學(xué)生的意志品質(zhì)，從而獲得堅強勇敢的生活態(tài)度。這種游戲中的精神打擊與現(xiàn)實生活中真正的挫折比起來程度當(dāng)然差得很遠，但有了類似的受挫經(jīng)驗再加上心理教師的相關(guān)輔導(dǎo)，學(xué)生的心理承受能力一定會有所改善。
團隊協(xié)作能力的增強。組隊一起闖關(guān)是網(wǎng)絡(luò)游戲中不可缺少的部分，如何跟朋友配合去完成任務(wù)、攻城略地是游戲中的必須掌握的技能。要想在游戲中生存，就要融入團隊，以整體利益為重。如果不能與團隊合作，整天拖團隊的后腿，那么就會被隊友拋棄。為了避免陷入這種困境，同學(xué)們就會在不知不覺中培養(yǎng)出團隊合作的意識。
四、小結(jié)
通過上文分析，如果游戲開發(fā)公司、行業(yè)部門和中職院校能夠結(jié)合各方資源、共同努力，按照不同專業(yè)的就業(yè)方向進行設(shè)計，結(jié)合現(xiàn)實的工作環(huán)境、崗位要求、職業(yè)素養(yǎng)等方面的具體要求，開發(fā)出適用于中職教育的網(wǎng)絡(luò)教育游戲，讓學(xué)生在模擬環(huán)境中得到接近真實的感受。既可化害為利，把學(xué)生從網(wǎng)吧中吸引回來，又可以作為傳統(tǒng)教育方式的輔助工具，讓中職學(xué)生得以全面的發(fā)展。
淺談中職教育中物理學(xué)教材的改革
中職業(yè)教育是我國教育體系的重要組成部分，是實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要基礎(chǔ)。近年來，在黨中央國務(wù)院的大力推動下，我國職業(yè)教育得到了長足的發(fā)展?？偫碓谑粚萌珖嗣翊泶髸谌螘h講話中指出：繼續(xù)加強職業(yè)教育。以就業(yè)為目標(biāo)，整合教育資源，改進教學(xué)方式，著力培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。
所謂的中等職業(yè)教育主要是指中學(xué)階段的、正規(guī)的學(xué)校教育，以三年學(xué)制為主。當(dāng)前，擺在中職學(xué)校面前的迫切任務(wù)是改革教材內(nèi)容、課程設(shè)置、教學(xué)方法，把文化知識學(xué)習(xí)提高到一個新高度。
物理學(xué)是中等職業(yè)學(xué)校有關(guān)理工類專業(yè)的基礎(chǔ)類文化學(xué)科。什么是“物理學(xué)”？物理學(xué)是研究物質(zhì)運動最一般規(guī)律及物質(zhì)基本結(jié)構(gòu)的學(xué)說。具體地說，按所研究的物質(zhì)運動形態(tài)和具體對象，它涉及的范圍包括：力學(xué)、聲學(xué)、熱學(xué)和分子物理學(xué)、電磁學(xué)、光學(xué)、原子和原子核物理學(xué)、基本粒子物理學(xué)、固體物理學(xué)以及對氣體和液體的研究等。對于基礎(chǔ)知識較差的中職生而言，物理是讓人望而生畏的學(xué)科。而對于中職的物理教師來說，不能從學(xué)生的基礎(chǔ)與需要出發(fā)來合理選擇教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)手段，與學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)相脫節(jié)，讓學(xué)生體驗不到物理課學(xué)習(xí)的意義。其后果是，學(xué)生既不能真正提高自己的綜合文化素質(zhì)，又不能發(fā)揮物理課對專業(yè)學(xué)習(xí)的促進作用，從而使物理課的學(xué)習(xí)成了枯燥無味的“雞肋”。如何讓學(xué)生從害怕物理學(xué)習(xí)到喜歡物理，如何讓物理為中職教育的發(fā)展保駕護航？這就需要我們不斷加強教材的改革。在多年的教學(xué)過程中，我有以下幾點建議：
一、降低知識難度
中職生的基礎(chǔ)知識薄弱，理解能力較差，教材的知識難度應(yīng)有所降低，可以調(diào)整知識的廣度。在教學(xué)中，有些學(xué)生聽得非常認真，卻怎么也理解不了所學(xué)內(nèi)容，例如電勢能、電與磁的關(guān)系等。還要注意與初中物理知識的銜接并適當(dāng)提升，以期最大限度的讓學(xué)生掌握必要的物理基礎(chǔ)知識和技能，激發(fā)學(xué)生探索自然的興趣。
二、引入專業(yè)知識
前蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基在《興趣的秘密何在》中寫道：“所謂課上的有趣，就是說：學(xué)生帶著一種高漲的、激動的情緒從事學(xué)習(xí)和思考，對面前展示的真理感到驚奇甚至震驚；學(xué)生在學(xué)習(xí)中意識和感覺到自己的智慧力量，體驗到創(chuàng)造的歡樂，為人的智慧和意志的偉大而感到驕傲．”。針對學(xué)生對學(xué)習(xí)物理的畏難情緒和對物理現(xiàn)象缺乏感性認識的實際，物理作為基礎(chǔ)科目，在編寫上要注重以學(xué)生為中心，以就業(yè)為導(dǎo)向，遵循中等職業(yè)教育教學(xué)規(guī)律，既要注意科學(xué)性，又要注意與專業(yè)課的聯(lián)系，引入專業(yè)知識。這樣既能降低物理的抽象性，增強學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，又能更好地為專業(yè)課服務(wù)。例如在講力學(xué)知識時，可以設(shè)計這樣的問題：為何汽車的底盤質(zhì)量都較大？(這樣可以降低汽車的重心，增加汽車行駛時的穩(wěn)定。)汽車前進的動力是什么？（地面對主動輪的摩擦力）汽車拐彎時的物理知識有哪些？（①司機要打方向盤——力是改變物體運動狀態(tài)的原因；②乘客會向拐彎的反方向傾倒——由于乘客具有慣性）等。在講聲學(xué)知識時，可以介紹鳥巢工程等。在講核能及其應(yīng)用時，可以引入氫彈、原子彈的知識等。在講電路知識時，可以引入數(shù)控專業(yè)、計算機專業(yè)的相關(guān)知識。較多的列舉學(xué)生身邊生活、將來工作中會碰到的實例，力圖做到通俗易懂，深入淺出。
注意反映新知識、新技術(shù)、新工藝和新材料，面向?qū)嶋H應(yīng)用、突出職業(yè)能力培養(yǎng)。在相關(guān)知識講解后，多設(shè)置“廣角鏡”和“物理與技術(shù)”等欄目，更加突出職教的特色。
三、增加實驗量
物理學(xué)是一門以實驗為基礎(chǔ)的科學(xué)，物理學(xué)的規(guī)律多從實驗中總結(jié)得來，并最終需用實驗來檢驗其正確性?？茖W(xué)的目的是發(fā)問，問如何和問為什么。它主要是詢問的過程。對中職學(xué)生來說，大多數(shù)缺乏較高的物理實驗?zāi)芰头治?、概括物理?guī)律的能力。這也是造成中職學(xué)生學(xué)習(xí)物理知識困難的原因之一。為突出職業(yè)教育“做中學(xué)，做中教”的特點，多設(shè)置一些學(xué)生實驗，以及設(shè)置“做一做”和“實踐活動”等欄目來強化實踐環(huán)節(jié)外。學(xué)生在學(xué)完相關(guān)知識后，能馬上動手實踐，既能加深對所學(xué)知識的理解，又能增強動手能力和學(xué)習(xí)興趣，并認識到物理知識的實用性。國際物理教育委員會前主席焦塞姆說：“最好的老師，是讓學(xué)生知道他們自己是自己最好的老師。”即老師的責(zé)任是教會學(xué)生自己去取得知識，從而培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。
四、加強物理學(xué)史和物理學(xué)家生平事跡介紹。
物理學(xué)的定律、定理都有其產(chǎn)生的時代背景和出自實踐的要求，并且與物理學(xué)家聯(lián)系在一起，如卡諾定理、法拉第電磁感應(yīng)定律等。但課本上有關(guān)這方面的介紹很少，有的只有幾句話。大部分學(xué)生希望了解物理課程中所涉及到的物理學(xué)家的生平事跡及產(chǎn)生創(chuàng)新成果的過程與思路。向?qū)W生介紹物理學(xué)家的生平事跡及產(chǎn)生創(chuàng)新成果的過程，有助于幫助學(xué)生理解有關(guān)物理內(nèi)容，吸取科學(xué)家成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn)，這對學(xué)生創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神的培養(yǎng)和創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法的運用等都起著不可估量的作用。
中職各專業(yè)的學(xué)生，雖然將來不大會做專門的科學(xué)研究工作，但所從事的職業(yè)，無不與科學(xué)技術(shù)息息相關(guān)。物理學(xué)作為研究自然界最普遍規(guī)律的科學(xué)，，對公民科學(xué)素養(yǎng)的教育，有著不可替代的作用。用趙凱華教授的話“一個民族只有普及科學(xué)知識，受到科學(xué)精神的熏陶，崇尚科學(xué)，才能告別愚昧，自立于今日世界的民族之林?！?
總之，教材在編寫時應(yīng)嚴格按照《教學(xué)大綱》的要求，又要注意通用性，以提高學(xué)生的科學(xué)文化素養(yǎng)和綜合職業(yè)能力為主要目的，同時關(guān)注職業(yè)崗位和當(dāng)前就業(yè)形勢的需求，為中職學(xué)生的終身學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。
隨著高等教育大眾化和普及高中教育的推進，接受完九年義務(wù)教育的學(xué)生進入高中階段教育實行分流，在傳統(tǒng)觀念的影響下，九年義務(wù)教育的畢業(yè)生往往把普通高中作為第一選擇，導(dǎo)致中職學(xué)校只能招收“后進生”。這種狀況給中職教育帶來了新問題和新挑戰(zhàn)，學(xué)生不僅學(xué)業(yè)水平較低，而且思想品德和行為習(xí)慣也普遍存在缺陷。因此，對于中職學(xué)校教師來說，履行教書育人的職責(zé)，不能只是對學(xué)生傳授科學(xué)知識和技能培養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)把教育學(xué)生“學(xué)會做人”貫穿在一切教育教學(xué)活動中，才能更好實現(xiàn)教育目的，把學(xué)生培養(yǎng)成為德才兼?zhèn)涞暮细袢瞬拧?
一、抓住契機教育學(xué)生“學(xué)會做人”之道
下文以筆者在教育教學(xué)實踐中遇到的一教學(xué)情景為案例，闡述了教師應(yīng)抓住契機將教育學(xué)生“學(xué)會做人”貫穿于教育教學(xué)活動中，以提高學(xué)生的思想道德素質(zhì)。
上午第一節(jié)課的鈴聲敲響，筆者和往常一樣快步走上講臺，向安坐在教室的學(xué)生巡視一周后，目光落定的同時，一句“同學(xué)們好！”脫口而出?！袄蠋熀?！”學(xué)生回應(yīng)著筆者的問候。禮畢，筆者便拿起學(xué)生名冊進行考勤。隨著筆者念出的每一位學(xué)生名字，都會聽到一聲“到！”并看到學(xué)生高舉自己右手。臨近考勤結(jié)束，筆者對著名冊念出“郭東濤”（化名）時，只聽到教室里傳來了一句“我在這里！干什么？”聲音宏亮卻透露著一股咄咄逼人的氣勢，有故意找茬的意圖。
筆者循著聲音巡視課室，找到了該學(xué)生。于是，心平氣和對他說“以后考勤，念到你的名字時，應(yīng)聲‘到’并舉你的右手讓老師看到就可以了”。筆者的話剛說完，該學(xué)生就說“好！我以后就這樣舉手?！痹谡f這話的同時，他把右手的中指豎起其他手指收緊掌心，做出不雅的手勢，還把這一手勢高高舉起。片刻間，教室里許多學(xué)生在哄笑，這一幕，讓筆者頓時感到人格受到了莫大的侮辱。好好教訓(xùn)這個頑固的家伙，把他送到學(xué)生科給予他嚴厲的紀律處分，這是很多教師對這樣的學(xué)生采用的常用做法。可是，這個念頭剛剛閃現(xiàn)，筆者就否定了這種做法，因為采用這樣的懲罰手段，并不能使學(xué)生因此得到很好的轉(zhuǎn)化，因為學(xué)生只為自己的言行付出了代價，并沒有明白自己的行為錯在哪里，也就不能從根本上改變錯誤，實現(xiàn)教育的目的。教育要使學(xué)生實現(xiàn)脫胎換骨的轉(zhuǎn)變，一定是學(xué)生心悅誠服并且有知錯能改的覺悟和行動，這才真正實現(xiàn)教育的真諦，達到事半功倍的教育效果。
于是，一個新的主意涌現(xiàn)在筆者腦海：要抓住這次機會，對學(xué)生開展一次育人教育。于是，筆者平靜了許多，面對嘈雜聲四起的教室，略為提高聲調(diào)對學(xué)生說，今天的考勤先到這里，我們下面先來討論郭東濤今天考勤應(yīng)到的“手勢”問題。主要討論清楚以下兩個問題：一是這個手勢的意思，二是作為學(xué)生考勤時用這個手勢合適與否。隨后，課室安靜下來了，筆者清楚其實安靜代表的是學(xué)生們內(nèi)心都明白，剛才該生所作的手勢是粗俗的罵人手勢，但誰都不敢站出來說，只好以沉默表示彼此的心領(lǐng)神會。經(jīng)過短暫的停頓，筆者對著面面相覷的學(xué)生，說出了一番內(nèi)心話：同學(xué)們之所以不好意思說出這個手勢所表示的意思，是因為我們都是人，不是動物。老子說過，人有惻隱之心、羞恥之心、恭敬之心、是非之心、誠信之心。如果沒有這“五心”，就會失去人性，和動物一樣只有獸性而沒有人性。我們來職校求學(xué)長本事就包括我們要不斷修身養(yǎng)性，是修人性，而不是獸性，我們都在努力讓自身散發(fā)迷人的魅力，做一個有良知的人。
最后，筆者就學(xué)生應(yīng)該怎樣尊重老師的人格問題，講述了這樣一個小故事。有一天，筆者的一位多年不見的朋友來廣州小聚，大家在聊天中得知這位朋友經(jīng)過多年奮斗，已成為擁有400多位員工的董事長，資產(chǎn)過億了。為此，筆者一方面為他的智慧和干勁所折服，另一方面也順著話題恭維幾句。就說，“當(dāng)今社會像你這樣的大老板真是人前人后都受人尊敬”。他卻回答，“當(dāng)今社會只有你們做老師的才能得到人們真正發(fā)自內(nèi)心的尊敬?，F(xiàn)在社會普遍都有一種仇富心理，對于老板大家都想一罵為快。當(dāng)然，一方面是一些老板富裕后卻為富不仁，該罵；另一方面，人們常會吃不到葡萄就說葡萄是酸的。做老板經(jīng)常會被人罵，甚至自己公司的員工都會罵老板“坑爹”，給的錢少。但敢罵老板的員工頂多算是‘牛人’，而十年樹木，百年樹人，尊師重教已成為社會共識，誰敢罵老師那可不是‘人’了?！惫适聞傄恢v完，意想不到的一幕出現(xiàn)了，剛才還是異常得意囂張的郭東濤站了起來說，“老師我錯了，請您原諒我的無禮和冒犯！”筆者給了他一個下臺階，說，“人非圣賢，孰能無過，知錯能改，善莫大焉”。隨后，筆者對學(xué)生說，你們都是好青年，將來要在社會成就一番作為，一定要學(xué)會尊重別人、尊重自己，學(xué)會做人，只有德才兼?zhèn)洳拍芰⒆闵鐣?，成就事業(yè)。未來屬于你們，大家一起努力吧。全班響起了雷鳴般的掌聲。很顯然，對待有過錯的學(xué)生，懲罰并不是一種有效手段，教師只有以生為本，把教育學(xué)生“學(xué)會做人”貫穿在教育教學(xué)活動中，才能讓學(xué)生從根本上認識錯誤、改正錯誤，實現(xiàn)育人的目的。
二、教育學(xué)生“學(xué)會做人”要破除懲罰學(xué)生的桎梏
由于中職學(xué)校的許多學(xué)生存在思想品德和行為習(xí)慣方面的缺陷，教師需要在教育活動中強化德育的功能。長期以來，教師固守著“師道尊嚴”的觀念，在學(xué)生違規(guī)違紀行為出現(xiàn)時，尤其是學(xué)生挑釁教師的權(quán)威和尊嚴時，教師常常采用懲罰的方式，對違規(guī)違紀的學(xué)生進行制裁，一方面是為了制止違規(guī)違紀學(xué)生的行為，另一方面是為了維護學(xué)校的正常教育教學(xué)秩序。由于這些懲罰目的正義性的存在，人們很少對教師的懲罰學(xué)生手段進行質(zhì)疑。但是，隨著現(xiàn)代教育“以生為本”理念的確立，人們發(fā)現(xiàn)教育手段的運用，根本目的在于促進學(xué)生身心得到有效發(fā)展，而對學(xué)生的教育和轉(zhuǎn)化工作僅用懲罰很難取得應(yīng)有的效果。因為教育即生長，它是每一個人與生俱來的天性。一切教育，一旦沒有保護好這種天性，沒有喚醒主體的覺醒，沒有觸動學(xué)生的生命和靈魂，這種教育就是蹩腳的、拙劣的。所以教育要能深入人心，凈化靈魂，就一定不能只用懲戒，而要講究教育的藝術(shù)。說教不是教育目的，懲罰更不是教育的初衷。教育就是傳道、授業(yè)、解惑，教師通過引申圣人先賢的哲理和借用一些生活小故事，引導(dǎo)學(xué)生自覺思考和主動判斷選擇，在心靈的碰撞中去點燃人生的智慧，這是教育的真諦，是每位教師不懈努力的方向。
實現(xiàn)中職教育把學(xué)生培養(yǎng)成德藝雙馨的技能人才目標(biāo)，每一位教師在教學(xué)工作中，除了使學(xué)生掌握科學(xué)知識和實用技能，同時需要做好育人的工作。抓住有利的教育契機，有效地對學(xué)生進行教育，是教師教育機智的體現(xiàn)，也是教育藝術(shù)的追求。
中職教育“行動導(dǎo)向”教學(xué)模式研究
引言
近些年來，由于我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對技術(shù)性人才的需求量持續(xù)增長。在這種背景下，國家作出了“大力發(fā)展職業(yè)教育”的決定，穩(wěn)步推進職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展。很多中職學(xué)校都在探索適合本校的教學(xué)管理方法的改革，以建立起先進的人才培養(yǎng)模式和體系。但是，中職教育的改革不僅是教育目標(biāo)的改革，更重要的是教學(xué)方法的變革，且現(xiàn)在傳統(tǒng)的教學(xué)方法和觀念已經(jīng)不能適應(yīng)這種變革的需求，因此，要轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，采用先進的教學(xué)方法，才能培養(yǎng)出適應(yīng)社會發(fā)展的高素質(zhì)技術(shù)性人才。以培養(yǎng)和提高學(xué)生的職業(yè)行動能力和全面素質(zhì)的“行動導(dǎo)向”教學(xué)法是一種較為成熟的教學(xué)模式，因而在全世界受到廣泛的關(guān)注。
一、“行動導(dǎo)向”教學(xué)法的概念和意義
“行動導(dǎo)向”教學(xué)法源于上世紀80年代的德國，此法是提倡以“實踐為導(dǎo)向”的教育理念，以學(xué)生為中心，注重理論與職業(yè)實踐相結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生的思維和綜合能力。這種模式不強調(diào)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性，不是簡單的一種教學(xué)方法，也非幾種教學(xué)方法的簡單疊加，而是在培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力的前提的指引下，由一系列的跨學(xué)科的、能組成體系的綜合教學(xué)模式，老師是學(xué)習(xí)行動的組織者、引導(dǎo)者和咨詢者，而學(xué)生不再僅僅是接受者，而更多的是行動的主體，老師和學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中是一種互動的關(guān)系，為了“行動”來學(xué)習(xí)并通過“行動”來學(xué)習(xí)，強調(diào)解決實際問題和學(xué)生的綜合能力的提高。總的來說，行動導(dǎo)向是“由師生共同確定的行動產(chǎn)品來引導(dǎo)教學(xué)組織過程，學(xué)生通過主動和全面的學(xué)習(xí)，達到腦力勞動和體力勞動的統(tǒng)一”。
“行動導(dǎo)向”教學(xué)模式是職業(yè)教育特別是中等職業(yè)教育教學(xué)改革中一種新穎并具有實效性的教學(xué)理念，是對傳統(tǒng)教學(xué)方法的改進。在教學(xué)的過程中，一般采取以小組為主體的教學(xué)形式，以案例為主要的教學(xué)手段，學(xué)生是活動的主體，自主制訂計劃和獲取信息，然后實施計劃，在此過程中與教師合作和交流，通過實踐——認識的循環(huán)模式來達到處理問題、團隊協(xié)作和創(chuàng)新能力的提升。
二、 “行動導(dǎo)向”教學(xué)法的設(shè)計原則
“行動導(dǎo)向”教學(xué)法總體的思路是以學(xué)生為中心，教師是學(xué)生學(xué)習(xí)的協(xié)助者，因此，教師的活動制定要以學(xué)生為中心，興趣為導(dǎo)向，能力為目標(biāo)為原則。
學(xué)生為中心：在此教學(xué)過程中，教師制定一個學(xué)習(xí)任務(wù)，學(xué)生被分成若干小組，每個小組選出一名負責(zé)人，共同去完成學(xué)習(xí)任務(wù)。教師充當(dāng)學(xué)生的服務(wù)者和協(xié)助者，引導(dǎo)學(xué)生完成任務(wù)。由于學(xué)生是主導(dǎo)，學(xué)生在此過程中學(xué)會了如何自主處理問題和積極主動學(xué)習(xí)能力。
興趣為導(dǎo)向：在傳統(tǒng)的教學(xué)過程中，教師不論學(xué)生是否喜歡學(xué)習(xí)課本上的知識，教學(xué)按照課本上的安排進行，然而這樣的教學(xué)效果卻不盡如人意。在“行動導(dǎo)向”教學(xué)法中，以學(xué)生的興趣為導(dǎo)向，教師設(shè)置學(xué)習(xí)場景，讓學(xué)生身臨其境，主動地參與到學(xué)習(xí)之中，這樣學(xué)生才會愿意學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)效果就會得到保障。
能力為目標(biāo)：與傳統(tǒng)的教學(xué)方法相比，“行動導(dǎo)向”教學(xué)法更具有實效性，它能提高學(xué)生的解決問題的能力的綜合實力。因此，在教學(xué)過程中，教師要以提高學(xué)生的能力為目標(biāo)去設(shè)計教學(xué)內(nèi)容，讓學(xué)生在有針對性的環(huán)境下學(xué)習(xí)，掌握專業(yè)知識，提高學(xué)生自身的技能。
三、“行動導(dǎo)向”教學(xué)法的優(yōu)點
（一）采取“行動導(dǎo)向”教學(xué)法可以提升學(xué)生的綜合能力
現(xiàn)在社會和企業(yè)需要不僅需要技能優(yōu)秀的人才，也需要具備綜合性能力的人才。在以 “行動導(dǎo)向”的教學(xué)法中，學(xué)生的技能不僅得到提高，其他的能力也逐漸形成。教師只是組
織者和引導(dǎo)者，學(xué)生是學(xué)習(xí)的中心，這就提高了學(xué)生獨立學(xué)習(xí)、獲取知識和解決問題的能力；通過與其他人的協(xié)作，鍛煉了團隊協(xié)同力；通過自己制訂計劃和實施計劃，培養(yǎng)了決策能力。
（二）采取“行動導(dǎo)向”教學(xué)法有利于中職學(xué)校的長足發(fā)展
總的來看，由于現(xiàn)在社會對中職教育的認同度不高以及中職學(xué)校自身的問題，我國現(xiàn)在中職學(xué)校的發(fā)展?fàn)顩r不盡如人意。這就導(dǎo)致中職學(xué)校僅簡單地依靠做廣告招生這種原始的方式來獲得發(fā)展。從學(xué)校方面來看，學(xué)校的主要工作都是集中在招生和就業(yè)上，教學(xué)過程卻沒有得到足夠的重視。教師沒有足夠的時間研究教學(xué)，教學(xué)過程中要么照本宣科要么草草了事，再加上中職學(xué)校教學(xué)資源也不足，學(xué)生在校期間不能習(xí)得足夠的知識和能力，畢業(yè)生的質(zhì)量得不到社會的認可，因此，學(xué)校不能獲得長足的發(fā)展。只有學(xué)校轉(zhuǎn)變教學(xué)理念，采取“行動導(dǎo)向”教學(xué)法，教師的教學(xué)過程以學(xué)生為中心，學(xué)生在實踐過程中提升自身的實踐能力，并在實踐中獲得知識；加強與用人單位的合作，實行定點培養(yǎng)，以企業(yè)真實的環(huán)境培養(yǎng)學(xué)生的能力，充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，提升學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)。只有培養(yǎng)出高質(zhì)量的人才，中職學(xué)生的社會認可度才能提高，中職學(xué)校才能擺脫依靠廣告招生這種簡單的發(fā)展模式，才能獲得長足的發(fā)展。
（三）采取“行動導(dǎo)向”教學(xué)法可以提高中職教育的質(zhì)量
最近幾年，由于經(jīng)濟的增長，一些地區(qū)如長江三角洲和珠江三角洲，出現(xiàn)了技術(shù)性人才短缺問題，在某種程度上嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。而另一方面，中職畢業(yè)生得不到用人單位的青睞，就業(yè)率不高。這種現(xiàn)象說明了現(xiàn)階段的中職教育存在著嚴重的問題，學(xué)到的知識不能用到實際之中，學(xué)生的素質(zhì)不能得到用人單位的認可。因此，中職學(xué)校就要按照市場的需求來培養(yǎng)學(xué)生，讓學(xué)生在真實的環(huán)境下進行學(xué)習(xí)，提高自身獨立解決實際問題的能力，這樣才能達到提高教育質(zhì)量的目的，畢業(yè)生才能受到用人單位的歡迎。
結(jié)論
在中職教育中，將“行動導(dǎo)向”教學(xué)法替代傳統(tǒng)的教學(xué)方法，建立以學(xué)生為中心，以提高學(xué)生的技能為目的教學(xué)體系和人才培養(yǎng)模式，不僅有利于學(xué)生的提高，對中職教育的發(fā)展也具有積極的促進作用。
中職教育《電工與電子技術(shù)》教學(xué)模式改革的思考
實訓(xùn)教學(xué)在電工與電子技術(shù)專業(yè)的一體化教學(xué)過程中具有特殊的位置。通過實訓(xùn)環(huán)節(jié)的實施，能夠加深學(xué)生對理論知識的理解，增強學(xué)生理論聯(lián)系實踐的能力，鍛煉學(xué)生對《電工電子技術(shù)》活學(xué)活用的技術(shù)水平。
在以往的教學(xué)中，往往將實踐環(huán)節(jié)安排為實驗教學(xué)。實驗教學(xué)的原有基本模式是在規(guī)定的時間內(nèi)，遵照教學(xué)大綱要求，按教師規(guī)定的操作程序，學(xué)生跟著老師來一步一步地完成規(guī)定的實驗步驟。這種實驗?zāi)Ｊ较鄬Υ舭?、封閉的，限制了學(xué)生主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，限制了實驗教學(xué)改革的發(fā)展。因此，改革原有實驗教學(xué)模式，利用有限的資源和時間，提高實訓(xùn)教學(xué)的質(zhì)量，培養(yǎng)出高素質(zhì)的技能人才，是中等職業(yè)教育教學(xué)改革的重要課題。
一、認識實踐教學(xué)的重要性，增強“趣味性”，注重動手能力的培養(yǎng)
要提高實踐教學(xué)的質(zhì)量，首先要注重對實踐學(xué)習(xí)的主體——學(xué)生進行職業(yè)道德教育，增強課堂上的生動性和“趣味性”，以此來提高學(xué)生動手能力的培養(yǎng)。
1、實踐一體化教學(xué)重要性的認識
職業(yè)教育具有職業(yè)性和實踐性等特點。實驗實訓(xùn)教學(xué)是理論知識在現(xiàn)實中應(yīng)用體現(xiàn)的必備技能表現(xiàn)，《電工與電子技術(shù)》的系統(tǒng)理論比較抽象復(fù)雜，因此，不能僅靠“紙上談兵”的理論教學(xué)。實驗實訓(xùn)一體化教學(xué)就是根據(jù)就業(yè)的需要，來培養(yǎng)學(xué)生崗位能力與就業(yè)能力的重要手段。實驗實訓(xùn)一體化教學(xué)也是素質(zhì)教育的必備教學(xué)方式，可以在其教學(xué)過程中培養(yǎng)學(xué)生的理論聯(lián)系實際和重視實踐應(yīng)用的科學(xué)態(tài)度，這對提高學(xué)生的個人素質(zhì)和其它學(xué)科的學(xué)習(xí)提供了幫助。
2、實驗實訓(xùn)一體化動手興趣的培養(yǎng)
在實訓(xùn)教學(xué)過程中，絕大部分學(xué)生對動手操作很感興趣，但由于電子技術(shù)實驗操作的難度較大，專業(yè)性較強，部分學(xué)生——特別是女生，由于缺乏動手訓(xùn)練的機會，對實驗課程有一種由懼怕、畏難到逆反的心理現(xiàn)象。這就需要教師在實驗教學(xué)過程中來培養(yǎng)學(xué)生的興趣。教師可以在實訓(xùn)教學(xué)的過程中，先設(shè)計一些簡易的、日常生活中常見到的、趣味性較強的一些實用的小制作、小家電的維修等操作內(nèi)容，從“緊密聯(lián)系生活”的過程中培養(yǎng)學(xué)生的興趣。
二、加強實驗實訓(xùn)一體化教學(xué)軟硬件建設(shè)
1、實驗室建設(shè)要突出實訓(xùn)
在實驗室建設(shè)中，學(xué)校一般都配備有實訓(xùn)教學(xué)的成套設(shè)備。這些設(shè)備都已設(shè)計好固定裝配的電路模塊，學(xué)生按圖裝配，往往數(shù)分鐘內(nèi)便可連接好電路，可以提高學(xué)生實驗操作的效率。但由于學(xué)生本身對電路元件和線路的連接缺乏直觀感和親身經(jīng)歷感，一堂課下來，學(xué)生的印象不深刻。所以，實驗室的建設(shè)，不可一味追求成套設(shè)備的使用。且成套設(shè)備價格昂貴，屬于“傻瓜”型，只利于理論原理的演示和學(xué)習(xí)，并不利于動手操作能力的培養(yǎng)。在實驗室的建設(shè)中，一定要注重能突出實訓(xùn)和培養(yǎng)學(xué)生動手操作能力的實訓(xùn)室及元器件庫的建設(shè)和利用。
2、實驗實訓(xùn)一體化教材建設(shè)
要求教師能結(jié)合本校學(xué)生和實驗實訓(xùn)條件的實際，選擇或編撰
撰出特色鮮明的實驗教材，這將為提高實驗實訓(xùn)教學(xué)的質(zhì)量提供有力的保障。系統(tǒng)的實驗教材一般要做到以下幾點：
（1）全面詳實（2）緊扣教材（3）及時更新和補充
三、從實驗實訓(xùn)一體化教學(xué)環(huán)節(jié)中找質(zhì)量
1、實驗實訓(xùn)的預(yù)習(xí)與準備
要求學(xué)生在實踐前充分預(yù)習(xí)和準備，做到心中有數(shù)，提高效率。每次實踐課之前，教師應(yīng)提前布置實踐課的內(nèi)容和實踐預(yù)習(xí)要求，并要求學(xué)生上交包括實踐目的、原理、方法、步驟及總結(jié)等內(nèi)容的預(yù)習(xí)報告，督促學(xué)生做好預(yù)習(xí)工作。
2、實驗實訓(xùn)一體化課程的組織與指導(dǎo)
實驗實訓(xùn)一體化過程的組織與指導(dǎo)是整個實踐活動的關(guān)鍵。應(yīng)將動手能力有差別的學(xué)生三至五人，合理的劃分小組，安排好組長，以方便小組活動（例如元件的分發(fā)、同學(xué)之間必要的討論和問題的反饋等）。
面對難度較大，估計問題較多的實踐活動時，為了避免混亂，在條件允許的情況下，應(yīng)多安排幾名實驗教師共同指導(dǎo)學(xué)生完成實驗，提高實訓(xùn)質(zhì)量。教師在實驗指導(dǎo)過程中，既不代勞，也不放任。應(yīng)幫助學(xué)生掌握分析問題、排除故障的方法，逐步培養(yǎng)學(xué)生獨立解決問題的能力。
3、實驗實訓(xùn)成績的評定
實驗實訓(xùn)成績的評定是督促和檢查學(xué)生做好實踐活動的重要手段。驗證性實踐活動主要是通過檢查學(xué)生的實驗實訓(xùn)報告來完成。其主要內(nèi)容為總結(jié)實驗實訓(xùn)過程、提出問題和見解、分析或討論、得出正確結(jié)論，并上升到理論高度。
4、實驗實訓(xùn)的考核
實驗實訓(xùn)考核是提高實驗質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。包括通過對平時實驗報告的評分及對學(xué)生獨立實驗操作能力的考核來最終評定學(xué)生的實驗成績。實驗實訓(xùn)考核的實際是檢查學(xué)生平時對實踐活動是否認真對待和獨立完成的重要手段，綜合的實踐考核應(yīng)分為理論考核和動手操作能力考核，理論考核部分可包括全學(xué)期實驗實訓(xùn)所涉及內(nèi)容， 動手操作能力考核可抽查某一個實驗實訓(xùn)活動中的表現(xiàn)并要有一定的變化。
中職教育重在思想修養(yǎng)教育
上世紀九十年代初，國民整體素質(zhì)的提高，原本讓學(xué)子為之向往的中等專業(yè)學(xué)校，一度報以冷門，學(xué)生畢業(yè)后工作不包分配。近年來，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進，科技進步日新月異，社會建設(shè)急需大量的、高素質(zhì)的、能力強的、創(chuàng)新型和實用型的中等職業(yè)建設(shè)人才，中央重新調(diào)整了職業(yè)教育政策，接著一系列教育大政方針的陸續(xù)出臺、一項項教育惠農(nóng)政策的頒布，中等職業(yè)教育再度成為熱門，原本無人問津的中專學(xué)校一一轉(zhuǎn)型，私辦中等技工學(xué)校更是如雨后春筍般的拔地而起，他們擔(dān)負起了中等職業(yè)教育的歷史重責(zé)。但我國現(xiàn)代意義上的職業(yè)教育辦學(xué)歷史較短，包括中職生思想的轉(zhuǎn)變、教育的方法、課程的設(shè)置、教書育人的標(biāo)準等存在諸多實際問題，亟待解決。
中職生的生源
國家近年來的教育思路是：限制高中招生，增加中等職業(yè)教育資金的投入，興辦中等職業(yè)教育設(shè)施，鼓勵農(nóng)民工的培訓(xùn)。這就決定了接受中等職業(yè)教育的主體是九年義務(wù)教育畢業(yè)的中考落榜者、社會青年和農(nóng)民工。
中職生生源的現(xiàn)狀
筆者就當(dāng)?shù)匾豢h城職業(yè)中專調(diào)查發(fā)現(xiàn)：本校27個教學(xué)班，除了兩個短期農(nóng)民工培訓(xùn)班外，剩下的教學(xué)班學(xué)生百分之八十是應(yīng)屆初三畢業(yè)生，百分之十五是往屆初三畢業(yè)生，百分之五是社會青年，參差不齊的生源就決定了他們就讀中職學(xué)校的目的各異。
早出社會早掙錢，減輕家庭負擔(dān)
相當(dāng)多的家長認為：孩子沒能考上高中，本來學(xué)習(xí)就不好，即就是上了大學(xué)也不一樣嗎？當(dāng)今社會競爭日趨激烈，大學(xué)生苦讀四年，花費了大量的錢財，照樣找不到工作，而中職生短短兩年，，學(xué)校負責(zé)百分之一百的就業(yè)，早學(xué)一門手藝，早掙錢，這不是天大的好事嗎？
2.“讀書無用論”，孩子在校仍可“茁壯”成長
如今的家長都把孩子捧在手心上，怕他凍著、餓著、摔著…….許多家長愛孩子的方式就是提供最好的生活，提供優(yōu)越的環(huán)境，寧愿自己吃苦受累，生怕孩子受一點點委屈，吃一點點苦，在學(xué)習(xí)上部分暴發(fā)戶家長更是稀里糊涂，名目大膽的對兒女說：孩子，學(xué)不進去，就不用太勉強，有爸媽在，你過得一點也不比別人差。經(jīng)常的誤解，用錢堵塞求知欲，導(dǎo)致其學(xué)生在九年義務(wù)教育階段，再加之不完善的教育體制又保障了他們的“權(quán)利”，學(xué)校成為其保育院，教師成了義務(wù)的保姆，使他們長期養(yǎng)成好吃懶做、不求上進、不懂知恩回報、缺乏責(zé)任心的時代“低能兒”。中職教育與九年義務(wù)教育相似，學(xué)校仍可以全方位繼續(xù)監(jiān)護，再混幾年，將來再說吧。不至于過早走向社會，學(xué)校畢竟是一塊凈土，再向大長點吧！“掉鼻娃能上個啥班呢？”
3.文憑、證書成為就業(yè)的“敲門磚”
相當(dāng)多的社會青年，好吃懶做，好逸惡勞，流落街頭，打架斗毆，一副“混世魔王”的姿態(tài)，其根源在于沒有工作，缺少的就是這些所謂的知識文憑、能力等級證書。中職教育方便了他們，繼而搖身一變成為中職生，自己壞習(xí)慣只要稍微收斂一下，就可混一中專文憑，何樂而不為呢？
4.躲避社會、家庭責(zé)任，享受政策實惠
不論何種目的就讀中職學(xué)校，最明顯的一點就是：初中畢業(yè)生暫時可逃避父母的嘮叨，無事可做，中等職業(yè)教育學(xué)業(yè)較輕，不用勞神傷鬧，再加之中等職業(yè)教育甘肅自2009年起開始實施減免學(xué)費政策，每年每生至少可享受1500元的生活補助費。
三.中職生良性的思想品德習(xí)慣亟待健康培養(yǎng)
大凡中職教育都存在這樣一個現(xiàn)象：用人單位感覺中職生相當(dāng)一部分不是不能勝任工作，而是對工作不負責(zé)任，個人品德極差。誠然，每年有大批的畢業(yè)生奔赴崗位，然而工作有成就，事業(yè)輝煌者少之又少，很多畢業(yè)生在新的崗位上，短期內(nèi)根固在大腦中的惡劣思想開始作祟，自認為與自己的期望值相差太遠、工作乏味、收入待遇低、約束力強、受不得半點委屈等等。不是炒老板的魷魚，就是老板開除了他，過起了“啃老族”或者“急嫁族”的生活。但為了適應(yīng)這社會主義市場經(jīng)濟體制，我們必須先育人——次教書——再就業(yè)——后創(chuàng)業(yè)。具體點就是中職生良好的思想品德修養(yǎng)教育尤為重要。治病先治本，教育先治根，根就是思想，思想觀念不轉(zhuǎn)變，教育產(chǎn)品只能是廢品。正如批評家朱大可所言：“教養(yǎng)在所有財富中最昂貴，做有教養(yǎng)的中國人，比做有錢的中國人更重要?！泵繉卯厴I(yè)生開學(xué)，先花大氣力進行思想品德整改。且以后的思想品德教育在就讀期間應(yīng)常抓不懈。
四、中職生思想品德修養(yǎng)教育應(yīng)抓的幾個方面
1.思想品德課設(shè)置的意義
2.良好行為習(xí)慣的強制養(yǎng)成，它包括良好的生活習(xí)慣、得體的行為習(xí)慣、和高尚的職業(yè)習(xí)慣。葉圣陶先生說過：“教育就是培養(yǎng)習(xí)慣?！绷?xí)慣成就
性格。習(xí)慣影響個人品德。習(xí)慣決定未來。
3.利用真實案例，重新認識自我，客觀公正地自我評價，大聲說出自己的優(yōu)缺點。2009年4月10日大連一名高一學(xué)生在家自殺身亡，一封不到50字的遺書中錯字連篇，究其原因就是富家公子死于精神“貧血癥”。父母過渡的溺愛，在家養(yǎng)尊處優(yōu)，不學(xué)無術(shù)，最終無情的社會促使他走向不歸路。
4.強調(diào)勞動鍛煉，應(yīng)用換位思考，體諒父母的含辛茹苦，懂得感恩，知道回報。以下兩份報告就能說明中國教育的問題；在發(fā)達的德國孩子必須幫助父母做家務(wù)，被明確地寫進了法律：6～10歲要幫助父母洗餐具，給全家人擦皮鞋。14～16歲的孩子要負責(zé)擦洗汽車和給菜園翻地。16～18歲獨立完成每周一次的房間大掃除。另外一份各國中小學(xué)學(xué)生每日勞動時間統(tǒng)計顯示：美國72分鐘，韓國42分鐘，法國36分鐘，英國30分鐘，中國僅僅12分鐘。我們是一個農(nóng)業(yè)發(fā)展中的大國?。?
5.選用名人事例激勵，組織議題，專題討論，如時下流行的一些觀念，如“錢萬能”、“知識無用論”、做社會負責(zé)的有用人才。
6.培養(yǎng)責(zé)任心、禮儀、團隊協(xié)作精神。社會是有一個個鮮活的個體組成，和諧社會就是由以這些個體鼎立協(xié)作構(gòu)建。學(xué)會欣賞，懂得尊重、寬容、平等、熱心地對待他人。
7.有必要與家庭聯(lián)袂舉辦發(fā)達國家流行的“交換生”活動，提倡節(jié)儉。優(yōu)越的生活要懂得珍惜和向往，艱苦的生活可作為今后前進的動力，做有上進心的人。
8.確定志向，設(shè)定人生目標(biāo)。志向是事業(yè)成功的基本前提，就像大海的航標(biāo)，沒有志向，事業(yè)的成功就無存談起立志是人生的起跑點，反映一個人的理想、胸懷、情趣、價值觀和奮斗目標(biāo)。通常目標(biāo)可制定短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和人生目標(biāo)。一個人事業(yè)的成敗很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。
五、中職教育的展望
無論何種教育，其最終目的就是讓學(xué)生擁有健康的人格尊嚴，將來能成就一番事業(yè)，但無論什么樣的成就大致是建立在個人能力、勤奮的基礎(chǔ)之上，而不是以祖宗蔭庇，父母保佑為前提，在這充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代，中職教育要立于不敗之地，勞動技能的培養(yǎng)不是重中之重，勞動技能一直在隨時代的變化而不得不再學(xué)習(xí)，而良好的思想修養(yǎng)伴隨一生，所以中職生思想修養(yǎng)教育是事業(yè)根基，打好根基，必重視思想道德修養(yǎng)教育。
[論文關(guān)鍵詞]物流管理 一體化教學(xué) 課程設(shè)置
[論文摘 要]文章從中等職業(yè)教育對物流人才培養(yǎng)的角度分析，重點闡述了物流管理專業(yè)進行教學(xué)改革的必要性，具體分析了現(xiàn)代物流管理教學(xué)的特點，并對一體化教學(xué)模式和課程結(jié)構(gòu)進行了探討。
近年來，中國的物流業(yè)飛速發(fā)展，與之相矛盾的是物流人才的奇缺，中等職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)出的物流人才有效地緩解了企業(yè)對物流人才的需求壓力，但在辦學(xué)過程中，仍存在著畢業(yè)生不能迅速適應(yīng)工作崗位，企業(yè)對學(xué)校培養(yǎng)出來的人才技能操作不滿意等問題。為了改變這一現(xiàn)狀，更好地適應(yīng)行業(yè)需要，對職業(yè)技術(shù)教育提出了新的要求。根據(jù)社會用工需要設(shè)置專業(yè)，根據(jù)崗位工作內(nèi)容開設(shè)課程，根據(jù)用人市場變化適時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，構(gòu)建以能力本位為核心，以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)活動課程體系是當(dāng)今職業(yè)教育界課程改革的新趨勢。
一、課程改革的必要性
受傳統(tǒng)教育的影響，職業(yè)教育的課程體系和教學(xué)方法始終沒有擺脫傳統(tǒng)的教育模式，理論和實訓(xùn)教學(xué)相互脫節(jié)，與職業(yè)教育的要求相差甚遠，從而影響了教學(xué)目標(biāo)的實現(xiàn)。
1.不利于理論教學(xué)與實踐教學(xué)的結(jié)合
在傳統(tǒng)教學(xué)安排中，習(xí)慣于先學(xué)理論知識，再進行實驗性驗證或?qū)I(yè)技能訓(xùn)練。理論教學(xué)與實踐教學(xué)相分離，造成學(xué)生的專業(yè)興趣得不到激發(fā)，學(xué)習(xí)積極性難以調(diào)動，結(jié)果是越學(xué)越乏味，逐漸失去了學(xué)習(xí)專業(yè)的信心，專業(yè)學(xué)習(xí)也就成了學(xué)生的負擔(dān)，嚴重影響了教學(xué)質(zhì)量的提高。
2.不利于專業(yè)課程各教學(xué)環(huán)節(jié)的相互配合
現(xiàn)代物流管理是由若干子系統(tǒng)構(gòu)成的，如：運輸、倉儲、配送、流通加工、裝卸搬運、包裝及信息處理等。傳統(tǒng)的教學(xué)模式，簡單地把各子系統(tǒng)設(shè)置為各門學(xué)科課程進行教學(xué)，相互之間難以有機銜接，教學(xué)內(nèi)容不能合理統(tǒng)籌，影響了教學(xué)效率的提高。
3.不利于造就“雙師型”的教師隊伍
職業(yè)教育若長期沿用普通教育的課程設(shè)置，以專業(yè)理論知識為本位，強調(diào)知識的傳授灌輸，忽視以培養(yǎng)實踐能力為主的職業(yè)教育特色，將容易使教師產(chǎn)生重理論輕實踐的傾向，不利于造就一支既能講授專業(yè)理論，又能指導(dǎo)學(xué)生實踐的符合職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)要求的“雙師型”專業(yè)教師隊伍。
4.不利于培養(yǎng)學(xué)生的解決問題的能力
傳統(tǒng)職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)計劃大多是?？平虒W(xué)計劃的壓縮版，是學(xué)科型的知識體系，因此，課程內(nèi)容與生產(chǎn)實踐相脫節(jié)，學(xué)非所用，學(xué)非所需，知識與能力聯(lián)系斷裂，培養(yǎng)的學(xué)生無法適應(yīng)生產(chǎn)一線的要求。
現(xiàn)代經(jīng)濟社會的發(fā)展，企業(yè)用工不僅僅需要經(jīng)驗型、技能型、技術(shù)型的人才，更需要一批掌握多種不同技能的復(fù)合型人才。物流行業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才的要求也從上崗操作型轉(zhuǎn)為復(fù)合技能型和知識技能型。為適應(yīng)現(xiàn)代社會需要，職業(yè)教育方法應(yīng)緊緊圍繞職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)，運用“一體化”教學(xué)模式，集理論學(xué)習(xí)、現(xiàn)場觀摩、技能訓(xùn)練于一體，集計算機網(wǎng)絡(luò)、物流管理軟件、現(xiàn)場物流設(shè)施設(shè)備的綜合運用于一體，既重視理論的學(xué)習(xí)、運用和指導(dǎo)作用，又突出對學(xué)生專業(yè)實踐能力的培養(yǎng)，使學(xué)生能學(xué)以致用、理論聯(lián)系實際。以“一體化”教學(xué)模式產(chǎn)生聚集效應(yīng)，促進傳統(tǒng)教學(xué)方式的根本變革。
二、物流一體化教學(xué)模式的設(shè)想
1.合理安排教學(xué)計劃，優(yōu)化課程體系
專業(yè)教學(xué)計劃的制定應(yīng)突出從理論教學(xué)向?qū)嵺`教學(xué)的轉(zhuǎn)變，要堅持學(xué)以致用。使教學(xué)計劃既有科學(xué)性又適合學(xué)生實踐能力培養(yǎng)的需求，在課程體系上，體現(xiàn)以就業(yè)為導(dǎo)向，以學(xué)生為中心的目標(biāo)，根據(jù)學(xué)生提高全面素質(zhì)和綜合職業(yè)能力以及繼續(xù)學(xué)習(xí)的實際需要設(shè)置課程，確定教學(xué)目標(biāo)，將專業(yè)課程主要分為基礎(chǔ)課程和職業(yè)技能課程?；A(chǔ)課程為學(xué)生打下較為扎實的基礎(chǔ)，為將來可持續(xù)發(fā)展提供動力，職業(yè)技能課程采用理實一體化和項目課程教學(xué)模式。以工作任務(wù)為中心選擇組織課程內(nèi)容，并以完成工作任務(wù)為主要學(xué)習(xí)方式的課程模式。課程內(nèi)容應(yīng)以市場需求為中心，突出實用性。現(xiàn)代物流是傳統(tǒng)運輸、倉儲、包裝等行業(yè)引入計算機信息技術(shù)，經(jīng)過整合、再造、重組而形成的創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)，隨著技術(shù)更新的步伐加快，對物流行業(yè)人才知識更新的要求要。因此，基于能力培養(yǎng)的物流管理專業(yè)在課程設(shè)置方面應(yīng)體現(xiàn)市場導(dǎo)向。根據(jù)企業(yè)、社會對人才的需求設(shè)置、更新課程，緊跟市場需求。
2.建立完善的校內(nèi)外實訓(xùn)基地
中職物流主要培養(yǎng)高素質(zhì)的一線勞動者，增加實踐性課程的目的就是為了培養(yǎng)學(xué)生的思維能力、信息傳遞能力和分析解決問題能力。在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論課程的基礎(chǔ)上，還應(yīng)在校內(nèi)建立實習(xí)基地、模擬實驗室，或校外實訓(xùn)基地進行實踐性學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生的動手操作能力。如學(xué)校應(yīng)配置一個大型的物流實訓(xùn)基地，內(nèi)部設(shè)施設(shè)備應(yīng)與一般物流企業(yè)基本一致，包括貨架、叉車、傳送帶、pos機、打包機等，同時還應(yīng)配備一個電腦實訓(xùn)中心，為運輸倉儲中的單證制作及傳輸提供技術(shù)保障。
3.廣泛運用現(xiàn)代化教學(xué)手段，突出先進性
結(jié)合中職學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)薄弱、領(lǐng)悟能力相對較弱的實際特點，在實際的專業(yè)課程的教學(xué)活動中，就要廣泛運用現(xiàn)代化教學(xué)手段以增強其直觀性、可操作性和實踐性。教學(xué)中可多采用多媒體教學(xué)。教師要根據(jù)課程內(nèi)容制作豐富多彩的多媒體課件，通過課堂演示與講解使學(xué)生盡快掌握實際操作技巧。同時，結(jié)合物流專業(yè)理論聯(lián)系實際的特點，可推廣案例教學(xué)手段，以現(xiàn)實生活中的具體事例解釋實際操作過程中遇到的疑難問題，啟發(fā)學(xué)生的思維、激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
4.通過職業(yè)資格證書培訓(xùn)提升學(xué)生的實踐能力
職業(yè)資格是勞動準入的重要依據(jù)。國家人力資源好社會保障部提出：要積極推進勞動預(yù)備制和勞動準入制教育培訓(xùn)的實施。今后所有新增勞動力都將持證上崗。物流專業(yè)作為實踐性很強的專業(yè)，更應(yīng)在教學(xué)中推進職業(yè)資格證，通過參加“助理物流師”、“物流師”等職業(yè)資格考試，系統(tǒng)檢驗學(xué)生的技能，培養(yǎng)從業(yè)規(guī)范和良好的職業(yè)素質(zhì)，增強崗位適應(yīng)能力。
論文關(guān)鍵詞：教學(xué)改革 中職教育 原則 措施
論文摘 要：中職教育，是為了能夠為國家、社會培養(yǎng)出技能型的專業(yè)人才，而隨著社會的發(fā)展變化，我國的中職院校也必須積極的實施改革，并且主動的借鑒國外的優(yōu)點，結(jié)合自身的實際情況，主動的深化教學(xué)改革。
中職院校，是為國家、社會、人民培養(yǎng)以及輸送人才的重要機構(gòu)，也是我國中等教育體系中的重要構(gòu)成元素。隨著社會的高速發(fā)展，對于人才的需求類型也發(fā)生了質(zhì)的改變，而傳統(tǒng)的中職教育教學(xué)模式已經(jīng)不能夠再滿足于國家、社會以及崗位的要求。正是因為這樣，我國的中職院校必須及時的、正確的認識到社會這個大環(huán)境，并且盡早的實施改革、貫徹改革以及深化改革，在借鑒國外或者是一些其他優(yōu)秀中職教學(xué)優(yōu)點的同時，還必須嚴謹?shù)慕Y(jié)合自身的特點，進而展開教學(xué)改革，促進學(xué)生、教師以及學(xué)校的全面發(fā)展。
一、目前中職教學(xué)中普遍存在的問題
1.不重視職業(yè)素質(zhì)教學(xué)
社會在不斷的發(fā)展，而在這個發(fā)展的過程中對于人才的需求類型也是在不斷的改變，傳統(tǒng)的中職教育教學(xué)模式已經(jīng)不能夠滿足于社會的需求了，最為明顯的就是中職人才的職業(yè)素質(zhì)。在傳統(tǒng)的中職教育教學(xué)模式中，教師往往不夠重視對學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，有的教師甚至還沒有正確的認識到職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)能力之間的差異，而這樣的教學(xué)模式，自然是不能夠滿足現(xiàn)代社會、崗位要求的。
2.不重視實踐教學(xué)
中職院校所重點培養(yǎng)的是技能型的人才，而這種人才在掌握好相關(guān)理論知識的同時，還必須有一定的實踐經(jīng)驗以及實踐能力，因為國家、社會、崗位所需要的是能夠切實發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的實質(zhì)人才，而不是只會說不能動手做的表面人才。然而，就我國中職院校目前的教育教學(xué)模式來看，對于實踐教學(xué)的重視程度遠遠不夠，甚至忽略了對中職學(xué)生實踐能力、動手能力的培養(yǎng)，進而直接影響了中職院校的教學(xué)質(zhì)量以及教學(xué)效果。
3.教學(xué)內(nèi)容脫離了現(xiàn)實
實施教學(xué)改革、培養(yǎng)學(xué)生綜合能力的口號雖然已經(jīng)在耳邊響了很久很久，但是大多數(shù)的中職院校仍然還沒有從本質(zhì)上去認識這一點，更不用說在行為上去貫徹。比如說一些教師仍停留在過去傳統(tǒng)的教學(xué)模式當(dāng)中，以自身為教學(xué)活動的主體，不斷地通過課堂板書、課外作業(yè)等等來完成對學(xué)生的教學(xué)。而這種過于落后、過于自主、過于封閉的教學(xué)模式，不僅阻礙了教學(xué)改革的實施、貫徹以及深化，更直接地造成了教學(xué)內(nèi)容嚴重脫離實際的現(xiàn)象，進而影響到中職學(xué)生的發(fā)展。
4.學(xué)生的文化水平低
社會經(jīng)濟的快速發(fā)展提高了人們的生活水平，越來越多的家長只重視自己的事業(yè)、工作，而忽略了孩子的學(xué)業(yè)，甚至認為考不上大學(xué)也可以花錢繼續(xù)讀書，而越來越多的私立中職也應(yīng)需求而產(chǎn)生。這些學(xué)生既沒有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，又沒有較高的文化水平，甚至連學(xué)習(xí)態(tài)度也沒有端正，在這樣的前提條件下，中職教育教學(xué)自然是難以順利實施、成功實施的。
二、我國中職教育教學(xué)模式的制訂原則
1.堅持全面培養(yǎng)與定向培養(yǎng)的統(tǒng)一
中職院校作為我國中等教育機構(gòu)的重要組成部分，最為重要、最為沉重的任務(wù)是就為國家、社會培養(yǎng)出技能型的人才以及輸送全面性的人才。正是因為這樣，中職院校在展開教學(xué)的過程中，既要重視對學(xué)生專業(yè)知識、專業(yè)技能的培養(yǎng)，又要著力于學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)。比如說在國外的同等教育中，校方往往非常重視學(xué)生在教學(xué)之外其他能力的培養(yǎng)，并且能夠有效地將其他能力的提高有機的轉(zhuǎn)換、融入專業(yè)知識以及專業(yè)技能上，從正面提高了學(xué)生的綜合能力，而又從側(cè)面提高了學(xué)生的專業(yè)能力，可以說是提高教學(xué)質(zhì)量以及教學(xué)效果的重要手段。由此可以看出，定向的培養(yǎng)并不意味著不能夠展開全面培養(yǎng)，而全面的培養(yǎng)也并不代表不能夠從中貫徹定向培養(yǎng)，只有堅持兩者統(tǒng)一，才能夠培養(yǎng)出適合國家、社會、人民以及崗位要求的人才。
2.堅持學(xué)科教學(xué)模式與職業(yè)能力教學(xué)模式的統(tǒng)一
中職教育存在著雙重性，而正是這個雙重性決定了中職教育教學(xué)模式計劃、制訂的特點，那就是既不能夠完全的通過模塊式來展開具體的教學(xué)，又不能夠完全沿襲普通中等教育學(xué)科化的傾向。所以，應(yīng)該根據(jù)具體的培養(yǎng)目標(biāo)，借鑒cbe教育思想，進行合理的、適合的教學(xué)模塊設(shè)計以及切實的課程設(shè)置。必須在能夠突出中職學(xué)生職業(yè)能力的同時，重視課程體系的整體優(yōu)化性。中職教育的職業(yè)性，還決定了中職教育教學(xué)的計劃制訂必須以崗位職業(yè)能力為重點，并且以職業(yè)素質(zhì)為中心，正是因為這樣，必須主動地、積極地借鑒cbe的教育思想，以模塊教學(xué)為主要的課程設(shè)計方法。除此之外，中職教育教學(xué)還存在著多層次性，而這個特性決定了在展開中職教學(xué)計劃制訂的過程中，必須重視相對比較系統(tǒng)的職業(yè)訓(xùn)練以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識教學(xué)，從而建立完善具有穩(wěn)定性的文化知識、專業(yè)理論知識平臺，這樣才能夠更好地適應(yīng)由于生產(chǎn)技術(shù)不斷進步而產(chǎn)生的崗位遷移以及崗位擴展性的要求。
三、深化中職教育教學(xué)模式改革的措施
1.建設(shè)、充實教學(xué)資源
要想成功的深化中職教育教學(xué)模式的改革，就必須先積極的、大力地引進并且培養(yǎng)中職信息化建設(shè)所需要的人才，因為人才才是信息化建設(shè)的靈魂所在，如果沒有了人才這個重要的載體，即使擁有再多的資源或者是再好的硬件設(shè)施，也不能夠完全的、有效的發(fā)揮出作用。另外，就是要加強中職院校軟、硬件的建設(shè)，就我國中職院校目前的形式來看，雖然大多數(shù)的教學(xué)設(shè)施正在不斷的改善，但是卻仍能夠滿足實際教學(xué)的要求，所以必須更進一步地加強中職院校軟、硬件資源的建設(shè)、完善，這樣才能夠從本質(zhì)上為現(xiàn)代教育技術(shù)的推廣提供充足的資源保障。
2.采取多樣化的教學(xué)方式
在中職院校中，教師不僅肩負著理論教學(xué)的任務(wù)，而且擔(dān)當(dāng)著實訓(xùn)指導(dǎo)、技術(shù)推廣等任務(wù)，這就要求在高職院校中任教的教師是適應(yīng)時展要求的“雙師型”教師。學(xué)校要不失時機地推出政策，培養(yǎng)一些本身基礎(chǔ)較好，且理解和實踐能力較強的教師成為“雙師型”教師。在教師的教學(xué)中，要采取多種形式的教學(xué)手段，例如多媒體教學(xué)或到實訓(xùn)基地開展演示性教學(xué)，都可以使學(xué)生更直觀、形象、生動地進行學(xué)習(xí)。在此基礎(chǔ)上，教師還要培養(yǎng)語言能力，掌握至少兩門以上的語言，在課堂上可以利用雙語教學(xué)，使培養(yǎng)出來的高職學(xué)生也可以適應(yīng)國際人才的需求。
3.注重實踐創(chuàng)新
在教學(xué)過程中，理論聯(lián)系實際有利于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。課堂和生活相結(jié)合，把生活中有意義的現(xiàn)象和實驗帶進課堂并進行改造和創(chuàng)造利用，有利于創(chuàng)造良好的課堂效果，有利于啟發(fā)學(xué)生的思維，還有利于提高學(xué)生的動手能力和創(chuàng)新意識。根據(jù)教學(xué)內(nèi)容開展啟發(fā)式創(chuàng)新活動，這樣一方面可以活躍學(xué)生的思維，另一方面可以鍛煉學(xué)生的動手能力，更重要的是能把學(xué)生無形的想法轉(zhuǎn)換成有形的物品，這一過程就是創(chuàng)新。鼓勵學(xué)生多參加活動，如：小發(fā)明、小創(chuàng)造、小制作、小設(shè)計等。教師可根據(jù)自己和學(xué)校的情況舉辦各類課題研究活動，吸收感興趣的學(xué)生共同學(xué)習(xí)和探討。
總而言之，中職教育教學(xué)是我國教育機構(gòu)的重要構(gòu)成部分，而面對逐漸暴露的教學(xué)問題，中職院校必須及時地、積極地采取相應(yīng)的措施，加強、改進中職教育教學(xué)模式以及深化中職教育教學(xué)的改革，這樣才能夠從源頭上消滅這些負面影響，才能夠引導(dǎo)中職教育朝著正確的方向發(fā)展。
論文關(guān)鍵詞：中職教育 電化教育 改革
論文摘 要：隨著目前計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，中職教育對電化教育也產(chǎn)生了必然的需求。經(jīng)驗表明，電化教育不但可以提高中職教育的教學(xué)質(zhì)量，改善課堂環(huán)境，活躍課堂氣氛，還能夠有效改進教學(xué)方法。通過采用電化教育方法，中職學(xué)校的課堂教學(xué)改善效果明顯。另外，中職教育的目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生的整體素質(zhì)和實踐動手能力，其中電化教育是重要的一環(huán)。因此，中職教育電化教育必須適應(yīng)新的發(fā)展形勢需要，不斷進行改革和完善，達到促進中職教育整體發(fā)展的要求。本文簡要敘述了中職教育電化教育的現(xiàn)狀，分析了電化教育改革的必要性，并對電化教育存在的問題制定了具體的解決措施。
一、中職教育電化教育的現(xiàn)狀
在目前的中職教育中，為了滿足課程需要和提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，普遍開展了電化教育。但是由于中職學(xué)校的基礎(chǔ)設(shè)施和重視程度不一樣，中職教育的電化教育開展的并不充分，主要現(xiàn)狀為：
1.多數(shù)中職學(xué)校都已經(jīng)認識到電化教育的重要性，都開展了電化教育。出于中職學(xué)校自身的發(fā)展需要，以及電化教育的重要促進作用，目前多數(shù)中職學(xué)校都開展了電化教育。雖然電化教育的開展程度不同，但是電化教育的積極作用和重要性已經(jīng)被多數(shù)中職學(xué)校所認識到。
2.電化教育已經(jīng)為中職學(xué)校帶來了積極的作用和影響。通過開展電化教育，中職學(xué)校的教學(xué)獲得了最直接的影響和提升。電化教育的開展，使中職學(xué)校豐富了現(xiàn)有的教學(xué)手段，改變了過去單一的教學(xué)模式。通過開展電化教育，中職學(xué)校的教學(xué)工作取得了新的提高和進展。
3.中職學(xué)校的電化教育促進了中職教育整體質(zhì)量的提高，改善了教學(xué)方法。中職學(xué)校的電化教育對中職學(xué)校的整體教育質(zhì)量影響很大，通過開展電化教育，中職學(xué)校的教育質(zhì)量得到很大提高。此外，電化教育也改善了現(xiàn)有的教學(xué)方法，促進了教學(xué)方法的創(chuàng)新，改變了過去的單一的教學(xué)模式。
二、中職教育電化教育改革的必要性
中職學(xué)校與其他學(xué)校不同，開展電化教育成為了提升教育質(zhì)量和教學(xué)品質(zhì)的必然手段，無論是從實際應(yīng)用的角度還是從教育改革的角度來看，開展電化教育都是很有必要的。從目前的狀況來看，中職學(xué)校普遍開展了電化教育，雖然也取得了一些積極的效果，但是為了中職學(xué)校能夠健康快速的發(fā)展，對電化教育進行改革就成為了必要的選擇。中職學(xué)校的電化教學(xué)改革的必要性體現(xiàn)在以下幾個方方面：
1.為了中職教育的健康發(fā)展，必須對電化教育進行改革。電化教育對中職教育起著積極的促進作用，已經(jīng)成為了中職教育快速發(fā)展的一個基本動力，因此，中職教育要想健康發(fā)展，改革電化教育成為了必然選擇。
2.為了深化電化教育取得的成果，必須對電化教育進行改革。當(dāng)前中職學(xué)校開展的電化教育已經(jīng)取得了積極的成果，對中職教育起到了較大的促進作用，但是要想適應(yīng)中職教育的新形勢，就要不斷的探索，改革現(xiàn)有的電化教育模式，使其適應(yīng)新形勢的需要。
3.改革電化教育，有助于提升中職教育的教學(xué)品質(zhì)?？紤]到電化教育的積極促進作用，對電化教育進行改革成為了我們必然的選擇。實踐證明，改革電化教育，可以最大程度的發(fā)揮電化教育的作用，對提升中職教育的教學(xué)品質(zhì)有著很大的促進作用。
三、中職教育電化教育存在的問題
通過對目前的多數(shù)中職學(xué)校開展電化教育情況的了解，中職學(xué)校電化教育在開展實施和改革的過程中，還存在一些問題，這些問題如不進行妥善解決，將會影響電化教育在中職教育中發(fā)揮積極的作用。中職教育電化教育主要存在以下問題：
1.中職學(xué)校的電化教育沒有適應(yīng)新的發(fā)展形勢，缺乏創(chuàng)新。目前多數(shù)中職學(xué)校為了達到自身發(fā)展的要求，都不同程度的開展了電化教育，但是在開展的過程中存在突出問題是：沒有分析學(xué)校電化教育面臨的形勢，在電化教育開展的時候，缺乏創(chuàng)新意識，無論是理念還是手段都比較陳舊。
2.中職教育的電化教育理念陳舊，需要及時更新。中職教育的電化教育理念陳舊成為了目前電化教育開展中的大問題。從理論上來說，電化教育理念是指導(dǎo)電化教育開展的理論基礎(chǔ)，具有極強的指導(dǎo)作用，理念陳舊，直接導(dǎo)致電化教育開展效果不理想，因此，陳舊的理念需要及時更新。
3.中職教育的電化教育沒有引起學(xué)校足夠的重視。雖然目前許多中職學(xué)校都不同程度的開展了電化教育，但是通過對這些學(xué)校的了解，有一些學(xué)校存在著應(yīng)付的情況，只是象征性的開展，并沒有真抓實干，并沒有深入下去，學(xué)校也并未引起足夠的重視。
四、中職教育電化教育存在問題的解決措施
針對中職教育電化教育存在的問題，我們必須采取措施予以徹底解決，只有這樣才能保證電化教育取得積極地效果。對于存在的問題，筆者建議從以下幾個方面予以解決：
1.對目前中職學(xué)校的電化教育進行全面改革和創(chuàng)新。當(dāng)前中職學(xué)校的電化教育要想取得積極效果和成績，就必須進行全面的改革和創(chuàng)新，這不但是電化教育自身發(fā)展的需求，同時也是中職教育快速發(fā)展的需要。
2.對中職教育的電化教育的理念進行及時更新。教育理念是指導(dǎo)教育的基礎(chǔ)，對于中職教育的電化教育理念陳舊的問題，最好的辦法就是對理念進行及時更新，用先進的理念作為指導(dǎo)，使電化教育快速發(fā)展。
3.中職學(xué)校要明確電化教育的作用，要對電化教育引起足夠的重視。當(dāng)前的電化教育對中職教育的促進作用有目共睹，因此中職學(xué)校要明確電化教育的重要作用，必須對電化教育引起足夠的重視，使電化教育能夠在中職學(xué)校中得到廣泛的開展。
