摘要：企業(yè)社會(huì)責(zé)任演進(jìn)是剖析企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任本質(zhì)的關(guān)鍵問(wèn)題,從演進(jìn)過(guò)程中能夠探究企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基本規(guī)律和關(guān)鍵影響因素。本文采用案例與評(píng)價(jià)相結(jié)合的研究方法,引入Basu和Palazzo的研究框架,構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任演進(jìn)綜合評(píng)價(jià)模型,包含“認(rèn)知、釋義和意動(dòng)”三個(gè)準(zhǔn)則層和“身份導(dǎo)向、合法性、辯護(hù)、透明度、規(guī)范化、CSR報(bào)告鑒定等級(jí)、姿態(tài)、一致性和承諾”九項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)。采用G1+模糊綜合評(píng)價(jià)法量化了中國(guó)石油(2006—2015年)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任演進(jìn)過(guò)程,著重從組織層面探究其演進(jìn)規(guī)律及動(dòng)因,研究發(fā)現(xiàn)推動(dòng)中國(guó)石油企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展主要是政治因素,進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了制度因素是推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的有效外部力量。同時(shí)指出制度因素(外部)與企業(yè)的組織意義建構(gòu)過(guò)程(內(nèi)部)之間的交互作用引導(dǎo)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的演進(jìn)歷程。