摘要：如何利用新一代信息技術(shù)提高企業(yè)生產(chǎn)率,對于中國經(jīng)濟高質(zhì)量增長至關(guān)重要。本文基于互補理論闡釋人力資本結(jié)構(gòu)提升ICT生產(chǎn)率效應(yīng)的微觀機制:高技能勞動力能有效匹配ICT應(yīng)用帶來的生產(chǎn)方式與組織結(jié)構(gòu)變革,而長期雇員則提升了企業(yè)對ICT應(yīng)用導致的生產(chǎn)柔性與分工深化的適應(yīng)能力,強化ICT生產(chǎn)率效應(yīng)。進一步地,本文利用世界銀行統(tǒng)計的中國120個城市共11999家企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)從微觀層面考察ICT對企業(yè)生產(chǎn)率的影響,并從人力資本結(jié)構(gòu)角度驗證中國企業(yè)突破'信息技術(shù)生產(chǎn)率悖論'的可行路徑。實證研究發(fā)現(xiàn),高技能員工和長期雇傭員工均與ICT形成互補效應(yīng),能夠顯著提升ICT的生產(chǎn)率效應(yīng),這一結(jié)論在考慮了內(nèi)生性并經(jīng)一系列穩(wěn)健性測試后依然成立。進一步的異質(zhì)性分析還發(fā)現(xiàn),互補效應(yīng)在市場化程度更高的地區(qū)、程序化任務(wù)密度更強以及技術(shù)密集型行業(yè)呈現(xiàn)顯著增強的特征,并且規(guī)模越大的企業(yè)互補效應(yīng)越強。本文的研究表明,加強人力資本建設(shè)是企業(yè)能否更好地依托新興信息技術(shù)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵。本文研究結(jié)論為當前中國進一步優(yōu)化智能制造轉(zhuǎn)型路徑、推動制造業(yè)高質(zhì)量增長提供了政策啟示。