摘要：基于233名員工問(wèn)卷調(diào)查的數(shù)據(jù),探討了雙元威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)(專權(quán)領(lǐng)導(dǎo)和尚嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo))對(duì)員工創(chuàng)新行為的直接、調(diào)節(jié)和中介作用機(jī)制。研究結(jié)果表明:專權(quán)領(lǐng)導(dǎo)顯著負(fù)向影響員工創(chuàng)新行為,且權(quán)力感知在二者之間起完全中介作用;尚嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo)顯著正向影響員工創(chuàng)新行為,且權(quán)力感知在二者之間起部分中介作用;領(lǐng)導(dǎo)-成員交換既顯著增強(qiáng)了專權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力感知和員工創(chuàng)新行為之間的負(fù)向關(guān)系,也顯著增強(qiáng)了尚嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力感知和創(chuàng)新行為之間的正向關(guān)系;專權(quán)和尚嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的交互作用通過(guò)權(quán)力感知的中介來(lái)影響員工創(chuàng)新行為,其中,前者為部分中介,后者為完全中介。