機(jī)械制造企業(yè)激勵(lì)制度員工認(rèn)同度現(xiàn)狀調(diào)研及對(duì)策研究
作者：楊敏 廣州城市職業(yè)學(xué)院組織人事處; 廣東廣州510405
摘要：文章運(yùn)用人力資源管理學(xué)等相關(guān)理論和分析方法，對(duì)機(jī)械制造業(yè)員工激勵(lì)制度認(rèn)同現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研，分別從工作相關(guān)因素、考核相關(guān)因素、薪酬福利相關(guān)因素、成長(zhǎng)發(fā)展相關(guān)因素、企業(yè)文化相關(guān)因素這五個(gè)方面進(jìn)行分析，最后針對(duì)激勵(lì)制度存在的問題，提出了深化機(jī)械制造業(yè)員工激勵(lì)要素的對(duì)策和建議。
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廣州城市職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)
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