時間：2022-12-25 08:13:02
序論：在您撰寫考勤管理時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
（1）職工因公出差，應(yīng)事先辦理出差登記手續(xù)按一式兩份，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，一份交考勤員備案，一份留部門備查，到達出差地后及時與公司取得聯(lián)系。如過期或未填＜出差登記表＞，不再發(fā)績效獎，不予報銷出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。
（2）出差人員在離開公司前和出差返回公司時，必須主動到公司按要求進行外出人員登記和簽到登記，如果沒有進行登記的，公司將按早退（遲到）或曠工進行外罰。
（3）副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差報經(jīng)董事長批準(zhǔn)。工作緊急無法向董事長請假時，須在董事長秘書室備案。
第七條請假審批管理
（1）請假需填寫＜請假單＞并請單位主管核準(zhǔn)簽章后交于考勤員才能生效，無請假單或?qū)徟炞只虿〖僮C明按曠工計算。
（3）請假期滿應(yīng)及時銷假，超過假期而不銷假的時間按曠工論。
（4）請假期需要續(xù)假的，應(yīng)按請假程序重新辦理請假和銷假用續(xù)。請假期間未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)批準(zhǔn)而不到職者，除確因病(需病假證明)或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工處。
（5）請假理由不充分或妨礙工作時，公司可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。
（6）請假者必須將要做的事情交待其他員工處理，并于請假單內(nèi)注明。職務(wù)重要或假期較長者應(yīng)報請主管派員。
（7）計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途到職者，比例遞減（特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計算。）
（8）本公司員工依本規(guī)則的請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第八條 曠工管理規(guī)定：
（1）未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的行為視為曠工；
（2）上下班無故不簽到的行為視為曠工；
（3）遲到、早退或工作時間無故離崗30分鐘以上（不含30分鐘）的行為視為曠工；
（4）遲到、早退人員不簽到的行為視為曠工；
（5）請假后未續(xù)假、超期未歸又無正當(dāng)理由的行為視為曠工；
（6）代人簽到或采取不正當(dāng)手段、涂改、騙取、偽造休假證明等考勤記錄者，一經(jīng)查實，所有參與人員的此種行為視為曠工；
（7）未申請請假、請假未被批準(zhǔn)，或客觀原因致使原崗位已不存在與變動，不服從工作分配，不到崗工作者的行為視為曠工；
（8）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗者；
(9)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤者。
第九條輪休管理規(guī)定：
因公司工作需要，安排休息日未能休，將進行串休，如串休不了，將按加班計算，
以下人員不給予加班費：
1）公差外出已支領(lǐng)出差費者；
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得他人或由他人打卡，違犯此條規(guī)定者，人和被人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
為規(guī)范公司考勤制度，加強員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第一條 出勤時間和休息休假
（一）車間員工周一至周六：
白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
車間員工每兩周倒班一次；
（二）辦公室員工周一至周五：
08:30 ---- 12:00
13:00 ---- 17:00
辦公室員工周六實行長短周制，長周休息，短周出勤時間為：
08:30 ---- 12:00；
（三）每周休息一天；
（四）法定有薪假期：
元旦一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)三天；國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度（每日四次）。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀(jì)律處分。
第三條 未刷考勤卡處理辦法：
（一）因公務(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫出差單，人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負責(zé)人確認的出差單作公差處理；
（二）因IC卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者，應(yīng)立即向部門負責(zé)人說明情況，由人事部確認后作簽卡處理；
（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；
（四）員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的，扣除當(dāng)月勤工獎。之后漏刷卡的，參照第5款處理； （五）當(dāng)月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：
1. 第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應(yīng)金額；
2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎；
3. 有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。
（六）漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時；
（七）忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時向所屬部門主管報到，各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況；
（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認工時后，由人事部作相應(yīng)處理。
第四條 員工應(yīng)妥善保管IC卡，如有遺失或人為損壞，補辦新卡費用由員工本人承擔(dān)。
第五條 病假
員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無薪。
第六條 事假
員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應(yīng)于當(dāng)日十時前向部門負責(zé)人說明情況，獲準(zhǔn)后方可休假，并于返工當(dāng)日補辦請假手續(xù)。
事假無薪。
第七條 婚假
（一）在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）增加10天；
（二）需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標(biāo)準(zhǔn)，廣東省內(nèi)1天，廣東省外2天；
為了規(guī)范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀(jì)律,提高員工工作積極性,特制定本規(guī)則。
2適用范圍
本規(guī)則適用公司全體員工。
3職責(zé)
綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。
4管理內(nèi)容與要求
4.1全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令，嚴格遵守勞動紀(jì)律，是對公司所有員工的基本要求。
4.2各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時間為上午9時至下午5時,星期六及星期日休息。
4.3在工作時間內(nèi)須聽從指揮，服從分配，堅持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。
4.4各部門考勤應(yīng)指定專人負責(zé)，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。
4.5各部門的考勤員必須每天認真負責(zé)做好考勤工作，不得、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟處罰?？记谟涗浺鐚嵎从硢T工出勤情況，嚴禁弄虛作假?？记诘怯洷聿坏秒S意改動，如需改動，更改人必須在更改處蓋章，并簡要說明其情況。
4.6各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對遵守紀(jì)律好，出勤率高，完成任務(wù)好的員工要給予表揚；違紀(jì)的員工要按有關(guān)規(guī)定給予懲處。
4.7部門每月的考勤表應(yīng)由考勤員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在次月1日前交送綜合管理部。
4.8各部門除上交考勤表外，還需將每月考勤表電子文件通過微機傳送至綜合管理部，綜合管理部負責(zé)匯總、統(tǒng)計，審核全公司職工考勤，分析和填報員工出勤率情況。（如以后的辦公系統(tǒng)可實行在網(wǎng)上審批簽字后，則可以不上交考勤表，直接在網(wǎng)上傳送。）
4.9員工請假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等）應(yīng)說明理由，填寫好請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。各部門副職請假，須經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；正職請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；一般員工請假，須經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)。
4.10請假期滿，回公司上班后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
4.11員工上班時間外出必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.12員工加班的有關(guān)規(guī)定
4.12.1各部門應(yīng)盡量安排員工在工作時間內(nèi)完成各項生產(chǎn)和工作任務(wù)。一般情況不允許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外，部門人員單加班的需要提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由綜合管理部辦理，中層干部的加班由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況來不及事前提出申請的，需事后補申請。（加班申請單格式見附件）
4.12.2加班時間以小時計，累計加班滿8小時計算為1個工作日。工作日的加班每天不得超過4小時。工作日加班不計加班工資，可計為補休。原則上補休不準(zhǔn)累計，必須在月內(nèi)安排調(diào)休，如工作需要可適當(dāng)累計，由部門進行調(diào)整。
4.12.3員工因公外出期間，自行調(diào)節(jié)工作和休息時間，公出期間不計加班（國家法定節(jié)假日及休息日除外）。
4.12.4國家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計加班，但每天時間不得超過8小時。
4.12.5員工根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排參加各類學(xué)習(xí)或其它非生產(chǎn)活動期間，不計算加班時間。
4.12.6員工加班發(fā)給加班工資，加班工資的發(fā)放規(guī)則如下:
在休息日工作的，按本人日基本工資的200%發(fā)給加班工資；
在法定節(jié)假日工作的，按本人日基本工資300%發(fā)給加班工資。
日基本工資：按月崗薪工資÷20.92計算。
4.12.7法定節(jié)假日加班，節(jié)日后15天內(nèi)發(fā)給加班工資，其余時間加班的加班工資每月結(jié)算一次。
4.12.8部門負責(zé)人應(yīng)通過對生產(chǎn)和工作任務(wù)的調(diào)劑或及時安排補休。
4.12.9各部門要嚴格考勤，真實反映員工的加班情況，對不認真考勤，考勤結(jié)果與實際情況不符，應(yīng)追究部門負責(zé)人和考勤員及當(dāng)事人的責(zé)任，視情況給予經(jīng)濟處罰。
4.13各類假期考勤的處理
4.13.1遲到、早退除按相關(guān)的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
4.13.2病假
員工在探親、婚、喪、產(chǎn)假期內(nèi)患病，不另給病假。
員工在外地出差、開會、學(xué)習(xí)、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。
月病假8天以內(nèi)的按每天20元扣發(fā)月度獎金;8天以上的扣發(fā)月獎的1/2;達到15天的扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。
4.13.3事假
月事假6天以內(nèi)的按每天30元扣發(fā)月度獎金;6天以上的扣發(fā)月獎的1/2;達到10天的扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。
員工未經(jīng)請假無故缺勤或請假未準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工處理。
假期已滿無正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)而又不能如期回崗位上班者，按曠工處理。
員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者，視情況按事假或曠工處理。
員工因違反治安條例或違法違紀(jì)行為，被公安、司法機關(guān)拘留、傳喚的均作曠工處理。
仿造假期證明或雖已請假但在從事不正當(dāng)活動者，一經(jīng)查實，均按曠工處理。
曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部獎金，曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)工資。
4.14檢查與考核
4.14.1本規(guī)則由綜合管理部負責(zé)檢查考核。
第一章
總則
第一條:
為切實推進《稻殼兒有限公司考勤及休假管理辦法》執(zhí)行，維護公司員工的合法權(quán)益和保障員工的合法利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動者權(quán)益保護法》和《稻殼兒有限公司勞動考勤管理辦法》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合稻殼兒有限公司實際，制定《稻殼兒有限公司考勤管理辦法(修訂稿）》（以下簡稱辦法）。
第二條：本《辦法》適于全公司在冊在崗并簽訂勞動合同的員工(含試用期員工)，實習(xí)生參照本《辦法》執(zhí)行。
第三條:本《辦法》與國家法律法規(guī)和上級管理規(guī)定相抵觸的從其規(guī)定。
第二章
職責(zé)明確
第四條：本《辦法》由考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)實施，根據(jù)公司現(xiàn)有機構(gòu)設(shè)置考勤管理機構(gòu)和考勤監(jiān)督機構(gòu)。
（一）設(shè)立考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組。
組
長：
成
員：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門、各支部負責(zé)人；
職
責(zé)：對考勤管理過程進行監(jiān)督、檢查，并對《辦法》
提出建議和意見。
（二）設(shè)立考勤管理工作辦公室，由人力資源部負責(zé)開展日常事務(wù)工作，各部門、各二級單位分別指定一名綜合管理人員作為考勤管理員。辦公室主要職責(zé)：
1.負責(zé)日?？记诘墓芾?。
2.負責(zé)考勤工作的執(zhí)行及解釋。
3.對公司考勤過程中不規(guī)范行為進行糾正、處罰，確保考勤管理工作符合公司的有關(guān)規(guī)定。
（三）設(shè)立考勤管理監(jiān)督辦公室，由紀(jì)檢監(jiān)察室兼任，黨群、綜合、人資部門參與。主要職責(zé)：
1.監(jiān)督、檢查考勤工作的執(zhí)行；
2.根據(jù)檢查情況反饋違規(guī)違紀(jì)行為并提出處理意見；
3.查處和糾正弄虛作假等違規(guī)行為；
（四）公司對應(yīng)的總站成立考勤管理工作小組，支部書記兼任小組長,負責(zé)如實考核上報本單位的考勤情況；
第三章
考勤認定
第五條：工作時間界定。工作時間：公司正常工作日上班時間為每周一至周五（法定節(jié)假日、周末加班調(diào)休除外），
09:00
—17:00（中午半小時午餐時間），駐外單位員工參照執(zhí)行（注：執(zhí)行應(yīng)急搶險、防汛任務(wù)、抗凝保通等特殊工作任務(wù)及現(xiàn)場施工作業(yè)員工，由單位自行安排工作時間，須遵守事前報告，事后完善手續(xù)）；
第六條：違反勞動考勤的行為有遲到、早退、脫崗、曠工及其它不遵守勞動考勤紀(jì)律的行為。
定性標(biāo)準(zhǔn)：遲到指上班時間已到仍未到崗，早退指未到下班時間而提前離崗，脫崗指工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)離開工作崗位和假辦公事為名在規(guī)定的時間內(nèi)擅離工作崗位的；曠工指無任何手續(xù)無故不在崗、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面同意、拒不服從工作調(diào)整不到崗位的（以公司文件調(diào)整時間為起始時間），有特定情形的可先請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后再完善相關(guān)手續(xù)。特定情形是指不可抗力因素（直系親屬或本人突發(fā)性重大疾病、臨時安排陪同領(lǐng)導(dǎo)非因公外出、突發(fā)性自然災(zāi)害、非因公突發(fā)性安全事故等）導(dǎo)致不能到崗的行為。
第四章
違規(guī)處理
第七條：對違反勞動考勤行為的處理。
1.遲到、早退按1分/次績效分值予以扣處（超過30分鐘按曠工處理），一月內(nèi)出現(xiàn)
三次以上（含三次）的，按雙倍疊加予以扣處績效分值，一個季度超過六次的，計一個工作日曠工處理。
2.脫崗一次按2分/次績效分值予以扣處（超過
30分鐘
的作曠工處理），一周內(nèi)出現(xiàn)兩次（含兩次）的，按雙倍疊加予以扣處績效分值；一個月內(nèi)超過三次的，計一個工作日曠工處理。
3.曠工一個工作日的當(dāng)月績效為零；季度累計曠工兩工作日的當(dāng)月績效為零不再計發(fā)當(dāng)季季度獎；半年累計曠工三工作日的當(dāng)月績效為零外、不再計發(fā)當(dāng)季季度獎和半年獎；全年累計曠工四工作日的當(dāng)月績效為零外、不再計發(fā)當(dāng)季季度獎和半年獎，并由人力資源部崗位召回學(xué)習(xí)三個月，學(xué)習(xí)期間根據(jù)屬地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費，其余公司應(yīng)發(fā)福利待遇不予享受，必須遵守公司各項制度，學(xué)習(xí)結(jié)束后，另行安排接收單位；全年累計曠工10個工作日的，視為嚴重違反公司制度，公司與其解除勞動合同處理。
4.其它情形：采取不正當(dāng)手段（涂改、騙取、偽造休假證明等）提供虛假考勤記錄的，當(dāng)月績效為零；違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤以曠工條款時間界定處理；觸犯國家法律法規(guī)未被追究刑事責(zé)任的，造成缺勤的按曠工時間界定處理（注：國家明確規(guī)定須解除勞動合同的與其解除勞動合同）；未按程序辦理請假手續(xù)擅離職守的視為脫崗處理（短信、微信、QQ信息等不作為請假的書面依據(jù)，特定情形除外）。
第八條：考勤方式，以考勤機提供的人臉考勤記錄為主要依據(jù)，特定情形附單位或部門提供的書面說明。
第五章
考勤采集
第九條：考勤記錄采取工作日每天兩次打卡，上班打卡時間為9:00以前，下班打卡時間為17:00以后，為便于駐外補貼的發(fā)放，駐外職工在20:30-22:30內(nèi)再打卡一次。
第十條：考勤的收集上報，每月5號以前報上月考勤記錄，如遇延遲按績效考核督查辦法相關(guān)規(guī)定處理。
第六章
病事假
第十一條：事假是指公司員工因私事、其他個人情況等非因公原因請假。
1.員工事假須提前一天填寫《員工請假審批表》逐級批準(zhǔn)后交至人資部備案方為有效，因特定情形未能辦理請假審批手續(xù)的由人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)查室確認后予以認可，未按規(guī)定履行書面請假手續(xù)擅自脫崗的，一律視作曠工處理。
2.員工（含二級站負責(zé)人）請事假三天以內(nèi)，由二級站報總站批準(zhǔn)、部門員工由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，中層干部（含臨時負責(zé)人、享受同級待遇的管理人員）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三個工作日以上十五個工作日以內(nèi)報總經(jīng)理批準(zhǔn)，十五個工作日以上的須報總經(jīng)理
會研究；凡經(jīng)批準(zhǔn)的事假按5分/工作日扣處績效分值，事假超過15個工作日的，當(dāng)月績效為零。
3.員工請事假每月不得超過2天，每年累計不超過15個工作日，特殊情形須提前提交人力資源部按程序?qū)徟?/p>
第十二條：病假是指公司員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)治時，按照國家相關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期，并按病假規(guī)定計發(fā)工資。
第十三條：病假分兩類：短期是30天以內(nèi)，長期病假：超過30天。
一至三天由總站或部門負責(zé)人審批，四天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，30天以內(nèi)的由黨政主要負責(zé)人審批，超過30天由總經(jīng)理會研究確定。
第十四條：員工因病不能上班請假時，必須提供本人親筆書寫的請假條、出具社保機構(gòu)指定醫(yī)院的病歷、疾病證明書、藥費發(fā)票等相關(guān)證明（檢查費、治療費、檢查結(jié)果）方為有效。急診的需蓋有醫(yī)院的急診章，方可有效。病假員工居住地在市州所在地的，須提供三級甲等醫(yī)院以上醫(yī)院證明，居住地在縣級所在地須提供縣級及以上醫(yī)院證明；當(dāng)月病假在10個工作日（含10個工作日）以內(nèi)的，病假期間績效以2分/工作日扣處，當(dāng)月病假超過10個工作日的，當(dāng)月績效扣處實際考核數(shù)的一半；
第十五條：員工患病或非因工負傷在醫(yī)療期間內(nèi)，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按員工崗位工資確定。病假工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
第十六條：員工因患重病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
（三）?醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
（四）員工患重大疾病或非因工負傷傷情比較嚴重的，因特殊情況需要延長醫(yī)療期間的，由人力資源部提交總經(jīng)理會研究決定。
（五）員工患病或非因工負傷在醫(yī)療期間內(nèi)的病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人崗位工資65%計發(fā)；
2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人崗位工資75%計發(fā)；
3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人崗位工資85%計發(fā)；
4.連續(xù)工齡滿30年，未達退休年限的的，按本人崗位工資90%計發(fā)
5.以上病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。低于80%的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
6.按照以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的病假工資，已包含員工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、個人住房公積金等部分。
7.職工患重大疾病或經(jīng)勞動部門鑒定喪失勞動能力的，由人力資源部提交總經(jīng)理會研究同意后，醫(yī)療期內(nèi)崗位工資全額發(fā)放，每月生活補貼照常發(fā)放。醫(yī)療期滿仍不能返崗工作的，符合社會統(tǒng)籌病退條件的，辦理病退手續(xù)，病退工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，差額由單位補足；不符合社會統(tǒng)籌病退條件的，員工可提出退崗休養(yǎng)申請，報人力資源部審核后，提請總經(jīng)理會審批。
8.工傷認定與假期按國家《工傷保險條例》執(zhí)行，工傷離崗休養(yǎng)期間，工資福利待遇照常發(fā)放，績效考核分值按所在部門的部門績效考核分值及權(quán)重確定。
第七章
工傷假
第十七條：員工因履行工作職責(zé)而遭致人身傷害不能工作的可請工傷假。
第十八條：員工請工傷假，須持醫(yī)生出具需要醫(yī)療休息的診斷證明。
第十九條：員工請工傷假期間，事故責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)療費、護理費、誤工工資等賠償?shù)?，公司不再支付相?yīng)費用。若未得到事故責(zé)任人賠償?shù)?，按照《工傷保險條例》賠償。
第八章
加班
第二十條：加班是指員工因工作需要完成任務(wù)占用正常工作時以外的個人時間。
1.加班需如實填寫《考勤表》，根據(jù)權(quán)限進行審核，每月提交人資部作為考勤認定的依據(jù)；
2.加班或值班時間可用于補休或沖抵病事假，要寫明具體加班的時間段；
3.國家法定節(jié)日按規(guī)定計發(fā)加班費；
第九章
附則
第二十一條：員工假后上班應(yīng)及時向直接主管提出銷假。
第二十二條:《辦法》由紀(jì)檢監(jiān)察室負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中有徇私舞弊、弄虛作假者，經(jīng)查實由紀(jì)檢監(jiān)察室提請稻殼兒有限公司總經(jīng)理會研究處理。
第二十三條：本《辦法》由人力資源部負責(zé)解釋；
關(guān)鍵詞：考勤重要性 考勤管理方式 規(guī)范管理記錄
考勤管理，是指為了規(guī)范員工正常工作時間，維護企業(yè)正常工作所制訂的管理制度。考勤的內(nèi)容包括上下班、遲到、早退、病事假、休息、工作時間、加班情況等等。
考勤管理是企業(yè)管理的重要組成部分，是職工出勤的依據(jù)，是各項考核工作的基礎(chǔ)，它為支付工資及發(fā)放各種福利待遇提供憑證。完善職工出勤考核管理制度，加強職工考勤管理工作，對維護企業(yè)和職工雙方面的合法權(quán)益，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，保障安全生產(chǎn)，提升企業(yè)管理水平和員工隊伍素質(zhì)具有重要的意義。
1.考勤管理的重要性
1.1考勤管理，可以準(zhǔn)確掌握員工個人的出勤情況，統(tǒng)計各部門出勤率，有效地掌握人員流動情況，通過各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計，更好地為企業(yè)完善人事管理服務(wù)。
1.2考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，如果沒有考勤制度的約束，員工最起碼的紀(jì)律意識就難以養(yǎng)成，容易養(yǎng)成自由散漫的行為，不利于企業(yè)的發(fā)展。俗話說，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，一個企業(yè)如果沒有一定的約束機制，管理必然是混亂的，管理混亂，企業(yè)談何發(fā)展。
1.3考勤管理為職工薪酬發(fā)放提供量化依據(jù)，通過獎勤罰懶調(diào)動職工的積極性，提高勞動效率，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)。對于很多工作不能量化的企業(yè)來說，考勤管理尤為重要
1.4加強考勤管理，嚴肅勞動紀(jì)律，可以改善企業(yè)的精神風(fēng)貌，提升企業(yè)的整體形象，對企業(yè)文化的建設(shè)具有重要作用。
1.5員工的考勤記錄，是證明其到崗的依據(jù)，可以為企業(yè)在一定程度上規(guī)避法律方面的風(fēng)險。很多時候，在勞資雙方發(fā)生糾紛時，考勤記錄可以作為法律依據(jù)幫助企業(yè)擺脫困境。
2.目前考勤管理存在的問題
2.1一些企業(yè)存對考勤管理重視程度不夠，考勤制度不健全，責(zé)任及管理權(quán)限不明確，一旦出現(xiàn)問題，缺少必要的考核依據(jù)，如員工缺勤的處罰。
2.2在執(zhí)行有關(guān)考勤制度時不夠徹底，考勤管理不到位，對考勤管理工作時緊時松，考勤情況存在不按時上報、不按審批程序上報等現(xiàn)象，考勤員與職工都抱著無所謂的態(tài)度，怕得罪人，做老好人的現(xiàn)象時有發(fā)生。
2.3由于很多企業(yè)是對缺勤達到一定比例的部門進行扣分考核，這樣一來，為了自身利益，考勤的準(zhǔn)確性就出現(xiàn)了偏差。有些部門為了不扣分，對遲到、早退、病事假等一系列情況都不據(jù)實申報，弄虛作假，給勤勞、勤奮工作的員工在心理上造成不平衡
2.4個別職工紀(jì)律觀念比較淡薄，遵守規(guī)章制度的自覺性不高，存在遲到、早退、甚至?xí)绻さ痊F(xiàn)象，在職工中容易造成不良影響，影響他人的工作積極性。
2.5目前考勤的形式和方法相對比較滯后，考勤登記仍停留在手工記錄上，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，對考勤的方式方法也提出了更高的要求，簡單、易操作、可靠性強是現(xiàn)代企業(yè)考勤方式發(fā)展的方向。
3.如何加強考勤管理
3.1企業(yè)應(yīng)結(jié)合工作實際和崗位特點，合理確定各崗位的工作時間，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，合理安排員工的工作和休息時間。
3.2建立健全考勤管理工作機制，及時修訂《考勤管理辦法》的相關(guān)內(nèi)容，使考勤管理工作不斷適應(yīng)形勢變化，為實現(xiàn)依法管理、從嚴管理，做到了有法可依，有章可遁。
3.3加強考勤管理工作考核，完善績效考評管理工作機制，使考勤管理工作始終保持了經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。注重把考勤與獎懲相結(jié)合，建立績效考評管理工作機制，在評選先進單位、選拔任用干部等方面，把考勤情況作為重要的依據(jù)。
3.4在考勤管理工作中，要建立并落實分級管理，各單位要成立考勤工作小組，建立分級管理機制，實行單位、部門、班組三級管理責(zé)任制。各級單位（部門、班組）領(lǐng)導(dǎo)為本單位（部門、班組）考勤管理責(zé)任人，負責(zé)考勤管理制度的貫徹落實和執(zhí)行。
3.5各級單位、部門、班組要設(shè)置兼職考勤統(tǒng)計人員，按考勤管理制度規(guī)定，及時準(zhǔn)確地做好考勤記錄，做到日結(jié)月清，并及時上報人力資源管理部門。全體員工應(yīng)支持、督促、監(jiān)督考勤員認真履行職責(zé)?？记谌藛T要有責(zé)任心，要堅持原則，不徇私情，以身作則，嚴格考勤。單位領(lǐng)導(dǎo)要定期研究考勤工作，查擺問題，對好的進行表揚，對表現(xiàn)差的進行嚴肅批評和處理。
3.6建立督導(dǎo)檢查制度，由人力資源、工會等部門每半年對考勤工作執(zhí)行情況進行一次督導(dǎo)檢查，加強對考勤管理工作的檢查、督促和指導(dǎo)，使考勤管理工作更加經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，不斷提升考勤管理規(guī)范化水平。
3.7要規(guī)范考勤管理記錄統(tǒng)計，建立考勤管理檔案，對于各類檢查情況、考勤記錄等要注意保存，做到有據(jù)可查。各類報表按要認真填寫，按照時限上報。
3.8充分利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)采取自動化考勤手段，進一步研究和推行電子考勤辦法，適應(yīng)新的管理模式，提高管理工作效率。
考勤管理制度（試行）
文件編號：DZHR0404005
版 次：A
頁 次：1/3
實施日期：
1．目的
為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。
2．范圍
公司全體員工
3．內(nèi)容 3．1員工正常工作時間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國家法定節(jié)假日為休息時間。
3．1．1上述作息時間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。
3．1．2加班時間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請，經(jīng)主管部門負責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費。
3．2考勤內(nèi)容
3．2．1上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。
3．2．2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
3．2．3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。
3．2．4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
3．2．5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。
3．2．6曠工一天扣三天工資?？鄢驹驴冃ЧべY。
3．2．7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。 3．3打卡管理
3．3．1公司員工一律實行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責(zé)人考勤，并于次月1號匯總統(tǒng)計傳遞給人力資源部。
3．3．2公司實行一人一卡，人在卡在，按月更換。
3．4本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時間打卡。
3．4．1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
3．4．2因公出差。
