時(shí)間：2022-07-21 12:02:51
序論：在您撰寫(xiě)基層黨支部書(shū)記培訓(xùn)時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開(kāi)闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
經(jīng)過(guò)兩天的基層黨支部書(shū)記培訓(xùn)，我獲益匪淺，感觸良多。下面就這兩天的學(xué)習(xí)做一個(gè)小結(jié)。
第一天，進(jìn)行了集中專(zhuān)題培訓(xùn)。三位同志為我們做了精彩的報(bào)告。首先，程晉富同志向我們?cè)敿?xì)講述了如何“落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，著力提升黨支部書(shū)記的履職能力”。接著，吳道省同志闡述了“三會(huì)兩課”制度及實(shí)踐。最后，姜興周同志向我們講解了“黨員發(fā)展工作的流程規(guī)范及原則制度”。
第二天，我所在的臨時(shí)教工第二支部，在書(shū)記劉新建同志的帶領(lǐng)下，對(duì)黨內(nèi)組織生活進(jìn)行了生動(dòng)形象的模擬。在支部同志共同努力下，黨員民主評(píng)議模擬受到了一致好評(píng)，因此，榮獲了先進(jìn)黨支部的光榮稱(chēng)號(hào)。
此次培訓(xùn)讓我們從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面，學(xué)習(xí)如何做一名合格的支部書(shū)記。在以后工作中，我會(huì)利用所學(xué)知識(shí)，努力帶領(lǐng)大家開(kāi)展好黨內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)。
2011年5月7日，我參加了平煤集團(tuán)風(fēng)水溝礦礦舉辦的基層黨支部書(shū)記培訓(xùn)班，雖然只有一天時(shí)間，我感到了受益匪淺。
首先是礦黨委書(shū)記開(kāi)班講話(huà)，他要求基層黨支部書(shū)記對(duì)自身素質(zhì)的十個(gè)提升，給我們今后學(xué)習(xí)工作指明了方向。他指出；第一、提高學(xué)習(xí)能力。第二、提高信息能力。第三、提高我們的思維能力。第四、提升我們的統(tǒng)籌能力。第五、提升我們的謀劃能力。第六、提升我們的協(xié)調(diào)能力。第七、提升我們的執(zhí)行能力。第八、提升我們的約束能力。第九、提升我們的創(chuàng)新能力。第十、提升我們的實(shí)踐能力。要求我們要牢記宗旨、心系群眾，要?jiǎng)?chuàng)造性的做好黨建工作。薛教授講的關(guān)于企業(yè)的黨建、黨務(wù)工作的重要性的講課，提出黨建、黨務(wù)工作是我們黨工作的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)不牢、地動(dòng)山搖。他講到發(fā)展黨建促和諧，要學(xué)會(huì)用事業(yè)、用感情、用待遇去用人，來(lái)調(diào)動(dòng)員工工作的積極性、主動(dòng)性。
下午還邀請(qǐng)了薛教授的講課又使我們對(duì)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展與黨建工作的重要關(guān)系有了新的認(rèn)識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)PPt 使我看到了自身的不足與知識(shí)的缺乏，加強(qiáng)了努力學(xué)習(xí)的決心。
一天的學(xué)習(xí)安排的即高效又緊湊，各支部書(shū)記也認(rèn)識(shí)到了工作中存在的問(wèn)題與不足，充分認(rèn)識(shí)到了人性化管理的重要性，在今后的工作中我一定要虛心學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)把自己由技術(shù)型轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)合型，更好的為人民好服務(wù)，成為員工的貼心人。
【關(guān)鍵詞】國(guó)企；基層黨支部書(shū)記；隊(duì)伍建設(shè)
在黨政體系中，支部書(shū)記占據(jù)重要地位，是黨建工作的主心骨，擁有一支強(qiáng)大的基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍，無(wú)疑對(duì)企業(yè)黨建工作的順利高效開(kāi)展具有重要影響。但就我國(guó)國(guó)企基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀來(lái)看，還存在許多有待改進(jìn)的地方，基層黨建還需進(jìn)一步加強(qiáng)，需要國(guó)企依靠國(guó)家指導(dǎo)方針，積極探索有效的建設(shè)方法。
一、國(guó)企基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍現(xiàn)狀
（一）能力與素質(zhì)整體有待提升。一些基層黨支部書(shū)記自身能力較差，綜合素質(zhì)較低，工作時(shí)間短，缺乏閱歷，尤其是新入職的黨支部書(shū)記，雖然其所學(xué)知識(shí)理論都是新的，但還需要實(shí)戰(zhàn)來(lái)磨練，履職能力、分析能力和判斷能力也都需要不斷地加強(qiáng)。另外，在科學(xué)可持續(xù)發(fā)展觀的推動(dòng)引導(dǎo)下，近幾年我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展迅速，引入了一批新的生產(chǎn)技術(shù)、管理方法、設(shè)備設(shè)施，形成了嶄新的生產(chǎn)環(huán)境，為企業(yè)帶來(lái)了新的發(fā)展契機(jī)。然而，企業(yè)基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)步伐并未跟上企業(yè)發(fā)展步伐，未與科學(xué)可持續(xù)發(fā)展相一致，現(xiàn)有基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍整體能力與綜合素質(zhì)有待提升。
（二）年齡結(jié)構(gòu)偏大?？v觀我國(guó)現(xiàn)有國(guó)有企業(yè)內(nèi)部基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)普遍偏大。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，國(guó)企基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍平均年齡為52歲，雖然經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的工作鍛煉，他們的工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作能力較強(qiáng)，但隨著年齡的增長(zhǎng)行動(dòng)會(huì)逐漸變得遲緩，記憶力、邏輯思維能力也會(huì)逐漸衰退。國(guó)企基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、持續(xù)性工程，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度考慮，這并不利于國(guó)企基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)工作的進(jìn)行。
二、加強(qiáng)國(guó)企基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的具體思路
（一）以人為本，擴(kuò)大人才吸收范圍?，F(xiàn)階段，我國(guó)正加大人才培養(yǎng)力度，重視創(chuàng)新人才、高素質(zhì)、高技能人才的培養(yǎng)。在這一情形下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)遵循以人為本的思想，擴(kuò)大人才吸收范圍，不斷吸收先進(jìn)復(fù)合型人才，為基層黨支部書(shū)記提供充足的候選人，不斷壯大基層黨建隊(duì)伍。同時(shí)，將基層黨支部書(shū)記納入到人才培養(yǎng)行列當(dāng)中，讓他們意識(shí)到自身還有較大的上升空間，還需要繼續(xù)不斷地努力學(xué)習(xí)，通過(guò)參與人才培養(yǎng)，一方面提升基層黨支部書(shū)記綜合能力與素質(zhì)。另一方面促進(jìn)黨支部書(shū)記與同級(jí)行政管理人員和基層職工之間的溝通交流。在與基層職工的交流中，黨支部書(shū)記可以拉近與基層職工間的距離，了解基層員工的想法與態(tài)度，并將其納入到自身工作考慮范圍之內(nèi)，從而提高企業(yè)對(duì)員工的重視度，加快樹(shù)立起以人為本的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念。
（二）分類(lèi)培訓(xùn)，提升黨員綜合素質(zhì)。在將基層黨支部書(shū)記納入到人才培養(yǎng)行列的同時(shí)，將其納入到干部培訓(xùn)計(jì)劃當(dāng)中，對(duì)干部培訓(xùn)進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃部署，按照部門(mén)等級(jí)的不同，以年為單位制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，依據(jù)基層黨支部書(shū)記不同階段的不同需求實(shí)施分類(lèi)培訓(xùn)，建立分類(lèi)培訓(xùn)課程體系，合理設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，對(duì)新入職書(shū)記實(shí)施任職資格培訓(xùn)，對(duì)入職1年黨支部書(shū)記實(shí)施履職能力強(qiáng)化培訓(xùn)，對(duì)2年以上基層黨支部書(shū)記實(shí)施綜合培訓(xùn)，以提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。定期開(kāi)展基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)工作報(bào)告會(huì)議。就近階段企業(yè)基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)情況，黨支部書(shū)記政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、履職能力、任務(wù)執(zhí)行力等各方面能力進(jìn)行分析，出現(xiàn)的問(wèn)題，取得的成績(jī)做出詳細(xì)論述，并對(duì)接下來(lái)的書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)工作與培訓(xùn)進(jìn)行明確具體的安排部署。基層黨支部書(shū)記分類(lèi)培訓(xùn)，依據(jù)不同階段需求有針對(duì)性地實(shí)施培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)國(guó)企基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍綜合素質(zhì)的全面提升。
（三）量化考核，構(gòu)建科學(xué)評(píng)價(jià)體系?？己伺c評(píng)價(jià)是了解企業(yè)基層黨支部書(shū)記各方面情況的一個(gè)最直接有效的手段，科學(xué)有效的評(píng)價(jià)體系，量化的考核指標(biāo)，可以有效檢測(cè)出黨支部書(shū)記的素質(zhì)與能力水平。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考核機(jī)制進(jìn)行量化處理，提高評(píng)價(jià)體系科學(xué)性與完善性。可以借鑒其他同類(lèi)國(guó)有企業(yè)量化考核機(jī)制與評(píng)價(jià)體系，在保留自身原有考核評(píng)價(jià)體系框架結(jié)構(gòu)前提下，吸收其他企業(yè)科學(xué)有效的評(píng)價(jià)內(nèi)容與考核方法，將民主測(cè)評(píng)納入到企業(yè)黨支部書(shū)記隊(duì)伍評(píng)價(jià)體系當(dāng)中，將民眾納入到評(píng)價(jià)對(duì)象行列，構(gòu)建全方位民主測(cè)評(píng)體系，構(gòu)建集素質(zhì)、能力和業(yè)績(jī)于一體的績(jī)效考核機(jī)制，定期實(shí)施基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍考核測(cè)評(píng)，加強(qiáng)民主測(cè)評(píng)。
三、結(jié)語(yǔ)
國(guó)有企業(yè)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)息息相關(guān)，其基層黨建工作建設(shè)情況在很大程度上決定著其發(fā)展的能力與潛力，而基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)則在很大程度上決定著基層黨建工作建設(shè)情況。在多次強(qiáng)調(diào)重視基層的背景下，國(guó)企應(yīng)意識(shí)到基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，加大基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)力度，建設(shè)一支強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子。
【參考文獻(xiàn)】
[1]高旗.強(qiáng)化國(guó)企基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的方法和途徑淺析[J]. 人才資源開(kāi)發(fā)，2014（08）：66-67.
[2]劉平.對(duì)鐵路企業(yè)加強(qiáng)基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考[J]. 黨員生活（湖北），2014（01）：20-21.
[3]張哲.新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有施工企業(yè)黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的探索[J]. 企業(yè)改革與管理，2016（11）：167.
一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把入口關(guān)。挑選黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、作風(fēng)硬的優(yōu)秀黨員擔(dān)任基層黨支部書(shū)記。黨性強(qiáng)是從政治角度提出的要求，堅(jiān)強(qiáng)的黨性是當(dāng)好黨支部書(shū)記的根本條件；業(yè)務(wù)精要求黨支部書(shū)記應(yīng)當(dāng)熟悉本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)，掌握黨建工作基本知識(shí)和方法；素質(zhì)高要求黨支部書(shū)記應(yīng)當(dāng)符合德才兼?zhèn)洌蛔黠L(fēng)硬要求黨支部書(shū)記要公道正派、工作務(wù)實(shí)、作風(fēng)民主、廉潔自律。
二是分類(lèi)培訓(xùn)，提升黨員綜合素質(zhì)。制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合黨支部書(shū)記黨務(wù)工作能力狀況及不同階段的需求，建立分層分類(lèi)培訓(xùn)課程。采取集中輔導(dǎo)和以會(huì)代訓(xùn)相結(jié)合、理論灌輸和典型引路相結(jié)合、案例剖析和集中答疑相結(jié)合、工作互檢和經(jīng)驗(yàn)交流相結(jié)合等靈活多樣的形式，堅(jiān)持培訓(xùn)工作的常態(tài)化和規(guī)范化。
三是健全機(jī)制，認(rèn)真履行職責(zé)。制定黨支部書(shū)記管理考核辦法，把考核重點(diǎn)放在黨支部基本制度落實(shí)和黨員先鋒作用的發(fā)揮上，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和政治工作的綜合效果來(lái)評(píng)價(jià)，健全不合格黨支部書(shū)記調(diào)整制度。發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的作用，把考核結(jié)果與黨支部書(shū)記的切身經(jīng)濟(jì)利益直接掛鉤，把在黨建工作中成績(jī)突出的黨支部書(shū)記，優(yōu)先考慮在提拔使用上。量化考核，構(gòu)建科學(xué)評(píng)價(jià)體系。對(duì)考核機(jī)制進(jìn)行量化處理，將民主測(cè)評(píng)納入到企業(yè)黨支部書(shū)記隊(duì)伍評(píng)價(jià)體系當(dāng)中，將民眾納入到評(píng)價(jià)對(duì)象行列，構(gòu)建全方位民主測(cè)評(píng)體系，構(gòu)建集素質(zhì)、能力和業(yè)績(jī)于一體的績(jī)效考核機(jī)制，定期實(shí)施基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍考核測(cè)評(píng)，加強(qiáng)民主測(cè)評(píng)。
關(guān)鍵詞：忠誠(chéng);黨性修養(yǎng);道德
勝利石油工程有限公司渤海鉆井一公司黨支部書(shū)記標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)務(wù)示范培訓(xùn)是在過(guò)去數(shù)年“基層黨員輪訓(xùn)”基礎(chǔ)上的再促進(jìn)、再深化，立足于綜合考評(píng)說(shuō)、寫(xiě)、做基本功，著重突出對(duì)黨支部書(shū)記業(yè)務(wù)知識(shí)水平、實(shí)際操作能力、綜合素質(zhì)的強(qiáng)化提升，通過(guò)理論與實(shí)踐結(jié)合，對(duì)抗與交流互動(dòng)，思考與論辯交融的模擬培訓(xùn)鍛煉模式，幫助和促進(jìn)黨支部書(shū)記增強(qiáng)向上發(fā)展的慣性、拓寬成長(zhǎng)進(jìn)步的空間，切實(shí)解決部分黨支部書(shū)記能力素質(zhì)與工作要求不相適應(yīng)的矛盾，使黨建培訓(xùn)教育真正實(shí)現(xiàn)“落地”。
1.培訓(xùn)內(nèi)容
1.1支委會(huì)、黨員大會(huì)、黨小組會(huì)、民主評(píng)議黨員大會(huì)、民主（組織）生活會(huì)：支部書(shū)記從本隊(duì)抽取三到四名黨員，進(jìn)行黨內(nèi)會(huì)議模擬，從議事范圍、規(guī)范程序等方面詳細(xì)解讀如何把黨員大會(huì)、黨支部委員會(huì)、黨小組會(huì)開(kāi)出效果;從發(fā)展黨員、民主評(píng)議黨員的既定程序、易錯(cuò)漏的細(xì)節(jié)等方面講解黨建基礎(chǔ)工作，切實(shí)提高黨內(nèi)會(huì)議質(zhì)量。
1.2微型黨課：支部書(shū)記從本隊(duì)抽取三到四名黨員，進(jìn)行黨課模擬，把黨課教育與形勢(shì)任務(wù)教育、主題教育結(jié)合起來(lái)，把大道理轉(zhuǎn)化為小事例，政治語(yǔ)言轉(zhuǎn)化為群眾語(yǔ)言，原則要求轉(zhuǎn)化為信息事例，被動(dòng)單向說(shuō)教轉(zhuǎn)化為互動(dòng)交流，不斷提升支部書(shū)記對(duì)黨的理論知識(shí)的把握，同時(shí)也鍛煉其文字組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)溝通等綜合能力。
1.3政策解讀：黨支部書(shū)記是將上級(jí)政策方針傳達(dá)到基層的最關(guān)鍵一環(huán)，通過(guò)支部書(shū)記個(gè)人對(duì)上級(jí)文件精神及重要會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行解讀，吃透“上情”并合理準(zhǔn)確把握、執(zhí)行落實(shí)不走樣，切實(shí)把上級(jí)精神、黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一中心來(lái)謀劃、來(lái)推進(jìn)，用中心任務(wù)的完成情況來(lái)檢驗(yàn)工作成效。
1.4思想疏導(dǎo)：黨支部書(shū)記是民眾訴求的調(diào)節(jié)器，他們能夠最直接的了解群眾意愿。支部書(shū)記通過(guò)從本隊(duì)抽取三到四名黨員或群眾，進(jìn)行思想疏導(dǎo)模擬，不斷提升黨支部書(shū)記一人一事思想政治工作能力，把握員工群眾思想動(dòng)態(tài)新特征，使其更科學(xué)更公正的解決矛盾糾紛，使群眾更理性合法的表達(dá)利益訴求，促進(jìn)基層穩(wěn)定和諧，實(shí)現(xiàn)關(guān)懷激勵(lì)。
1.5突發(fā)事件處置：黨支部書(shū)記是基層建設(shè)的主心骨，他們是基層隊(duì)伍管理的核心。支部書(shū)記通過(guò)從本隊(duì)抽取三到四名黨員或群眾，進(jìn)行突發(fā)事件處置模擬，不斷提升黨支部書(shū)記領(lǐng)導(dǎo)能力，使其開(kāi)闊視野開(kāi)拓思路，在關(guān)鍵問(wèn)題緊急情況下更好的指導(dǎo)問(wèn)題處理，提升基層建設(shè)水平。
1.6黨建創(chuàng)新成果展示：部分黨支部書(shū)記雖然工作責(zé)任心較強(qiáng)，但完成工作基本上還是老方法、老思路，缺乏有效的創(chuàng)新意識(shí)，支部書(shū)記通過(guò)個(gè)人的黨建創(chuàng)新成果PPT展示，激發(fā)黨建工作創(chuàng)新能力，不斷用創(chuàng)新思維解決新形勢(shì)、新任務(wù)的發(fā)展問(wèn)題。
2.培訓(xùn)方式
2.1采用黨支部書(shū)記輪訓(xùn)方式：每期培訓(xùn)為期半天，組織2名支部書(shū)記參訓(xùn)，每名支部書(shū)記進(jìn)行兩項(xiàng)主題模擬，其中“黨內(nèi)會(huì)議模擬”為必選主題，剩余一個(gè)選題從“微型黨課”、“政策解讀”、“思想疏導(dǎo)”、“突發(fā)事件處置”、“黨建創(chuàng)新成果展示”中選取，采用黨支部書(shū)記輪訓(xùn)方式，年度實(shí)現(xiàn)黨支部書(shū)記全員覆蓋。
2.2采用黨建實(shí)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)模擬方式：每期兩名參訓(xùn)支部書(shū)記帶領(lǐng)所在支部建制成員實(shí)景培訓(xùn)、實(shí)務(wù)模擬并進(jìn)行團(tuán)隊(duì)對(duì)抗;每名支部書(shū)記所選議題必須與基層生產(chǎn)及黨建實(shí)際相結(jié)合，每次培訓(xùn)前組織部門(mén)會(huì)就各項(xiàng)議題進(jìn)行嚴(yán)格審核。
2.3采用體驗(yàn)式教學(xué)方式：觀摩的支部書(shū)記與參訓(xùn)人員現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，加深印象的同時(shí)熟練掌握工作程序和方法;觀摩的“學(xué)員”書(shū)記有機(jī)會(huì)在培訓(xùn)中與進(jìn)行實(shí)務(wù)模擬的“講師”書(shū)記進(jìn)行角色互換，實(shí)現(xiàn)教與學(xué)、演與實(shí)的深度融合及體驗(yàn)。
2.4采用立體課堂授課方式：現(xiàn)場(chǎng)模擬的同時(shí)，配合背景PPT展示黨建實(shí)務(wù)各環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)化流程，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐同步傳授。
2.5采用評(píng)委點(diǎn)評(píng)總結(jié)方式：特邀黨建專(zhuān)家及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作為評(píng)委點(diǎn)評(píng)，通過(guò)集體“會(huì)診”對(duì)支部議事范圍內(nèi)難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題全方位剖析，運(yùn)用集體智慧進(jìn)一步提升黨建實(shí)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化水平。
3.培訓(xùn)成效
渤海鉆井一公司基層黨支部書(shū)記標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)務(wù)示范培訓(xùn)圍繞落實(shí)基層黨支部委員會(huì)議事規(guī)則，把涉及黨的建設(shè)、隊(duì)伍管理及人、財(cái)、物的重要事項(xiàng)納入支委會(huì)議事范圍，解決了支部書(shū)記“抓什么”的問(wèn)題;圍繞培訓(xùn)設(shè)置各項(xiàng)實(shí)務(wù)模擬課題，結(jié)合基層工作實(shí)踐解決了黨支部書(shū)記“怎樣抓”的問(wèn)題。培訓(xùn)切實(shí)提升了黨建實(shí)務(wù)工作內(nèi)容、操作方法和途徑的標(biāo)準(zhǔn)化水平，引導(dǎo)支部書(shū)記從自身的角色定位，從應(yīng)發(fā)揮的作用，從應(yīng)具備的素質(zhì)能力，從創(chuàng)新改進(jìn)工作等方面，思考、探索和實(shí)踐，并充分轉(zhuǎn)化好、發(fā)揮好政治優(yōu)勢(shì)和政治資源，切實(shí)把蘊(yùn)藏在黨員群眾中的智慧和力量轉(zhuǎn)化為單位發(fā)展動(dòng)力保障。
4.探討與思考
4.1為避免黨建培訓(xùn)內(nèi)容上貪“大”求“高”，過(guò)分追求深層次理論，遠(yuǎn)離支部工作實(shí)際和支部書(shū)記的急需，公司黨委在基層黨支部書(shū)記實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化示范培訓(xùn)內(nèi)容和方式上凸顯針對(duì)性。
4.2為解決工學(xué)矛盾，公司黨委在實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化示范培訓(xùn)進(jìn)度安排上凸顯時(shí)效性。
關(guān)鍵詞：黨支部書(shū)記；問(wèn)題；對(duì)策
黨支部是黨的基層組織，是黨的工作的基礎(chǔ)。要充分發(fā)揮黨支部的作用，關(guān)鍵在于黨支部書(shū)記。黨支部書(shū)記是黨的路線、方針、政策在基層得以落實(shí)的領(lǐng)頭雁，因此，選配好黨支部書(shū)記隊(duì)伍，一直是黨建工作的重中之重。當(dāng)前，黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)有了很大的提高，推動(dòng)了黨的各項(xiàng)工作的開(kāi)展。但我們也應(yīng)該看到，黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)還存在一些問(wèn)題亟待改進(jìn)。本文主要從當(dāng)前黨支部書(shū)記隊(duì)伍存在的問(wèn)題入手，探討提高黨支部書(shū)記隊(duì)伍整體素質(zhì)的對(duì)策。
一、當(dāng)前黨支部書(shū)記隊(duì)伍存在的問(wèn)題
1.思想不穩(wěn)
近年來(lái)，由于受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，一些黨支部書(shū)記的事業(yè)心、責(zé)任心明顯下降。首先是風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)弱化，一門(mén)心思只想著如何獲得個(gè)人利益，確保個(gè)人利益最大化，有的人干工作只盯著好處做，得不到實(shí)際好處的草草應(yīng)付了事；其次進(jìn)取心不強(qiáng)，年齡大的工作熱情下降，年齡輕的覺(jué)得思想政治工作瑣碎、辛苦，即使下功夫也很難做好，所以心神倦??；再次紀(jì)律觀念淡薄，懈怠工作。思想穩(wěn)定是干好工作的基礎(chǔ)，思想不穩(wěn)定嚴(yán)重影響黨支部書(shū)記隊(duì)伍，有的消極被動(dòng)的工作，有的由著性子干工作，不利于工作的開(kāi)展。
2.威信偏低
有的黨支部書(shū)記能以身作則，起模范帶頭作用，有一定的威信。但也有個(gè)別黨支部書(shū)記工作作風(fēng)不實(shí)，生活作風(fēng)不良，存在亂說(shuō)話(huà)、亂跑的現(xiàn)象。工作上不用高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，保守穩(wěn)定，只求過(guò)得去，缺乏實(shí)干精神；還有一些黨支部書(shū)記存在個(gè)人形象不佳，不注重說(shuō)話(huà)細(xì)節(jié)，辦事毛毛糙糙，起不到模范帶頭作用。
3.流動(dòng)性大
基層黨支部書(shū)記流動(dòng)性大，上任后面對(duì)陌生的環(huán)境，都有一個(gè)熟悉、磨合的過(guò)程，一般來(lái)說(shuō)第一年屬于探路時(shí)期，第二年才會(huì)上路，三年以后才能得心應(yīng)手的開(kāi)展工作。但是黨支部書(shū)記在同一個(gè)崗位的任期不能超過(guò)三年，大都是黨支部書(shū)記剛剛熟悉工作，就調(diào)離了工作崗位，這不利于黨建工作的開(kāi)展。
4.素質(zhì)不高
隨著各級(jí)黨委對(duì)黨支部工作的重視，狠抓黨支部書(shū)記培訓(xùn)工作得到了落實(shí)，黨支部書(shū)記隊(duì)伍整體素質(zhì)有了明顯提升。但還存在部分人能力素質(zhì)欠缺的問(wèn)題。這主要表現(xiàn)在一些黨支部書(shū)記思想保守，跟不上時(shí)展的步伐，并且缺乏法律、經(jīng)濟(jì)等基本理論知識(shí)，不能勝任本職工作。
二、提高黨支部書(shū)記隊(duì)伍整體素質(zhì)的對(duì)策
1.抓好干部選配，解決黨支部書(shū)記隊(duì)伍來(lái)源問(wèn)題
提高黨支部隊(duì)伍素質(zhì)必須選好苗子，這是基礎(chǔ)與前提?；鶎狱h支部書(shū)記來(lái)源主要是政工專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生、政治機(jī)關(guān)干部等，對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，而有的單位后備人員不足，黨支部書(shū)記崗位空缺時(shí)，就臨時(shí)調(diào)用、湊合。因此必須選好苗子，打好基礎(chǔ)工作。每年政工專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)畢業(yè)后，就要采取逐個(gè)談話(huà)、素質(zhì)考核的方法，對(duì)他們進(jìn)行摸底考查，從中發(fā)現(xiàn)可塑之才。同時(shí)要拓寬選苗范圍，把各級(jí)黨政干部都納入視野，作為黨支部書(shū)記的后備人選。黨支部書(shū)記選拔工作要從嚴(yán)要求，對(duì)預(yù)選對(duì)象進(jìn)行德、能、琴等方面的考查，堅(jiān)持不愛(ài)本職工作的不選，考核不過(guò)關(guān)的不選，理論基礎(chǔ)差的不選等。另外還要做好培養(yǎng)工作，對(duì)適合做思想政治工作的干部，要有意識(shí)的讓他們擔(dān)任黨支部委員工作，豐富他們的黨內(nèi)生活經(jīng)歷，積累工作經(jīng)驗(yàn)。
2.加強(qiáng)教育引導(dǎo)，解決黨支部書(shū)記隊(duì)伍思想問(wèn)題
當(dāng)前，一些黨支部書(shū)記由于受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，思想出現(xiàn)問(wèn)題。要解決思想問(wèn)題，就要加強(qiáng)教育引導(dǎo)。首先，每年都要審定黨支部書(shū)記理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，檢查學(xué)習(xí)情況，年終進(jìn)行綜合考核，不斷激發(fā)他們重視學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的積極性。要廣泛開(kāi)展愛(ài)本職工作、講奉獻(xiàn)的教育，針對(duì)誰(shuí)講奉獻(xiàn)誰(shuí)吃苦的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，做好引導(dǎo)工作，幫助黨支部書(shū)記端正思想，真正愛(ài)上黨建工作。其次，要把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，黨支部書(shū)記工作重，壓力大，要真正關(guān)心、愛(ài)護(hù)他們，做好解難幫困工作，力所能及的幫助他們解決后顧之憂(yōu)，使他們集中精力干工作。
3.加強(qiáng)在崗培訓(xùn)，提高黨支部書(shū)記隊(duì)伍工作能力
黨支部書(shū)記隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，就要想辦法培養(yǎng)，夯實(shí)其素質(zhì)基礎(chǔ)。首先要做好集中培訓(xùn)，主要涉及到如何做好黨務(wù)工作，如何做好思想政治教育等內(nèi)容，組織對(duì)黨支部書(shū)記開(kāi)展經(jīng)常性的培訓(xùn)，通過(guò)集體備課、經(jīng)驗(yàn)交流等方式，提高黨支部書(shū)記的實(shí)際工作能力。其次要加強(qiáng)黨支部書(shū)記的傳幫帶力度。黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)要結(jié)成幫帶對(duì)子，指定專(zhuān)人帶能力較弱、素質(zhì)較低的黨支部書(shū)記，實(shí)行“兩輔一”、“師徒制”等方式，面對(duì)面?zhèn)魇诮?jīng)驗(yàn)、手把手教方法，切實(shí)提高黨支部書(shū)記隊(duì)伍素質(zhì)。
關(guān)鍵詞：煤礦；黨支部書(shū)記；支部工作
中圖分類(lèi)號(hào)：F24
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
doi：10.19311/ki.16723198.2017.12.025
1淺析基層黨支部書(shū)記的現(xiàn)狀
國(guó)家掌握著所有的煤礦企業(yè)，直接控制著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展命脈。煤礦企業(yè)往往吸引著大量的就業(yè)人員趨之若鶩，而他們有的在應(yīng)試教育體制下已經(jīng)變得死板呆腦。這就難免引發(fā)了在選拔黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)班子成員思想老套，跟不上時(shí)代的需要的問(wèn)題。由此就形成了基層黨支部的主要問(wèn)題，下面對(duì)基層黨支部書(shū)記現(xiàn)狀進(jìn)行解析。
1.1黨支部書(shū)記建設(shè)基層黨支部的基本現(xiàn)狀
（1）在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體系中，煤礦企業(yè)發(fā)揮著不可替代的作用。煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)更是關(guān)系到煤礦企業(yè)能否健康發(fā)展。而目前煤礦企業(yè)基層黨支部還存在著諸多問(wèn)題，引起黨支部書(shū)記的重視。基層黨支部人員嘈雜，有來(lái)自于大學(xué)畢業(yè)的高科技人才，也有在底層逐漸提拔的踏實(shí)肯干人才。這些管理人員在管理基層黨支部的過(guò)程中，難免會(huì)出現(xiàn)各種思想偏差。這不僅是自身思想的關(guān)系，還有本身視野對(duì)自己判斷的影響。由此導(dǎo)致基層黨支部在各部門(mén)之間進(jìn)行傳達(dá)命令時(shí)，會(huì)出現(xiàn)延誤或是不執(zhí)行命令的問(wèn)題。溝通的不及時(shí)，直接導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)不流暢，經(jīng)濟(jì)發(fā)展受阻。
（2）基層黨支部現(xiàn)有成員幾乎都是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體系時(shí)代涌出的各類(lèi)社會(huì)人才，難免缺乏新時(shí)期的創(chuàng)新和開(kāi)拓精神去管理基層黨支部。這就使基層黨支部處于停滯不前的思想狀態(tài)?；鶎狱h支部人員文化程度偏低，在處理各種危險(xiǎn)時(shí)，隨機(jī)應(yīng)變能力短板，可能會(huì)造成企業(yè)的重大損失。而恰恰煤礦企業(yè)就是一個(gè)危險(xiǎn)的工作環(huán)境，需要時(shí)時(shí)刻刻保持清醒的頭腦面對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)。一時(shí)的疏忽就可能造成無(wú)法估量的損失。
（3）在新時(shí)期煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)日益嚴(yán)峻的形勢(shì)下，黨支部并沒(méi)有及時(shí)的進(jìn)行工作重心轉(zhuǎn)移，而是只知道一味追求經(jīng)濟(jì)效益。領(lǐng)導(dǎo)班子不求上進(jìn)，失去主動(dòng)性。在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)，偏離工作重心。這就使企業(yè)不能在向前發(fā)展。更重要的是部分黨支部人員缺乏經(jīng)驗(yàn)，不能對(duì)企業(yè)職工提供正確的解決辦法。職工沒(méi)有正確的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)法對(duì)下一時(shí)期的任務(wù)進(jìn)行深刻探討。員工的能動(dòng)性大大的降低，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)的工作重心轉(zhuǎn)移是在綜合各種因素下形成的最后結(jié)果，黨支部書(shū)記則在重心轉(zhuǎn)移中扮演著決定作用。
1.2黨支部書(shū)記管理黨支部過(guò)程中的能力問(wèn)題
（1）黨支部書(shū)記是管理黨支部和企業(yè)職工人員的精神紐帶，在他的緊密聯(lián)系下，才能更好的帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。在黨支部建設(shè)中，黨支部書(shū)記扮演著重要角色。不僅需要在宏觀下微調(diào)企業(yè)的走向，還需要不斷進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，完善自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。由此會(huì)出現(xiàn)基層黨支部書(shū)記的素質(zhì)能力問(wèn)題。這就需要黨支部書(shū)記具備高素質(zhì)的管理天賦，知識(shí)水平，文化素養(yǎng)。但是一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題就是現(xiàn)在企業(yè)的黨支部書(shū)記素質(zhì)能力普遍較低，大多是由一線員工提拔上來(lái)，缺少管理組織能力。主要體現(xiàn)在企業(yè)管理過(guò)程缺乏組織能力和親和力，無(wú)法使人信服。在黨支部建設(shè)中不能按照自己的計(jì)劃進(jìn)行改革。
（2）黨支部書(shū)記現(xiàn)在還存在部分的老一輩思想，在對(duì)下級(jí)下達(dá)命令時(shí)往往夾雜辱罵、命令式要求等。帶著老一輩的語(yǔ)調(diào)管理現(xiàn)代人才，會(huì)造成對(duì)人才的不尊重，這不利于形成良好的黨支部氛圍。總的來(lái)說(shuō)就是，現(xiàn)在的黨支部書(shū)記如果不進(jìn)行自我素質(zhì)升華，那么將會(huì)使企業(yè)缺乏青春向上的氣息。一旦思想禁錮了企業(yè)的發(fā)展，那么在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中就會(huì)處于相當(dāng)不利的位置。
2淺析黨支部書(shū)記加強(qiáng)黨支部建設(shè)的對(duì)策
在整個(gè)企業(yè)的安全生產(chǎn)中，基層黨支部書(shū)記影響著員工的勞動(dòng)積極性和工作效率。那么在新時(shí)期支部書(shū)記應(yīng)如何發(fā)揮自己的能動(dòng)作用，帶動(dòng)企業(yè)的正常發(fā)展。分析現(xiàn)狀，逐步找出解決的辦法，是黨支部書(shū)記這階段應(yīng)積極尋求的能力。下面從黨支部書(shū)記對(duì)基層黨支部建設(shè)的對(duì)策中來(lái)作出分析與思考。
2.1重視黨支部建設(shè)體制，進(jìn)行自我完善
在嚴(yán)峻缺乏黨支部建設(shè)理論的體系下，黨支部書(shū)記要加強(qiáng)對(duì)建設(shè)的重視程度。黨支部書(shū)記在建設(shè)黨支部時(shí)，要以集體為最大化，不做不利于集體的決定。在個(gè)人和組織面前，毫不猶豫的以組織為重。重視黨支部建設(shè)，將建設(shè)方案提上議程，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)。集合大家的聰明才智，不斷對(duì)黨支部建設(shè)中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行改正和完善。爭(zhēng)取打造完整的黨支部建設(shè)體系，使黨支部在正確的道路上有條不紊的前進(jìn)。
2.2黨支部書(shū)記培養(yǎng)創(chuàng)新精神，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)
創(chuàng)新是一個(gè)人在成功路上必不可少的精神品質(zhì)。黨支部書(shū)記要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。尋求新時(shí)代體制下，能有效解決問(wèn)題的最優(yōu)方法。集思廣益，鼓勵(lì)大家提出自己的寶貴經(jīng)驗(yàn)，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找到適應(yīng)現(xiàn)展的新方法。掌握新時(shí)代的潮流，打造員工網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為黨支部建設(shè)提供交流平臺(tái)。以學(xué)帶用，將學(xué)到的知識(shí)理論，投入到實(shí)際，開(kāi)創(chuàng)適合本企業(yè)的發(fā)展之路。企業(yè)要想發(fā)展什么時(shí)候都離不開(kāi)創(chuàng)新的帶動(dòng)作用。
2.3黨支部書(shū)記以身作則，起帶頭作用
作為企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭羊，黨支部書(shū)記有責(zé)任在全體職工中起到模范帶頭作用。黨支部書(shū)記在自我行事過(guò)程中，要事事體現(xiàn)自己的良好素養(yǎng)。良好的企業(yè)氛圍的形成需要正確的領(lǐng)導(dǎo)方向，黨支部書(shū)記在領(lǐng)導(dǎo)道路上一直是起著這樣的帶頭作用。
3淺析選拔黨支部書(shū)記應(yīng)注意的措施
3.1做到信服于人
黨支部書(shū)記的選拔至今還是各煤礦企業(yè)的一個(gè)大難題。在選拔中往往會(huì)出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)者對(duì)組織的命令產(chǎn)生不滿(mǎn)的情況。他們往往認(rèn)為自己的能力明明超過(guò)他人，為何還落后與他人。更嚴(yán)重的還會(huì)產(chǎn)生嫉妒仇恨心理，這就要求基層黨支部書(shū)記的選拔要公平公正，真正的使人信服。這在企業(yè)的永久發(fā)展中是必不可少的。
3.2引入競(jìng)爭(zhēng)體制
在選拔黨支部書(shū)記這個(gè)影響到企業(yè)發(fā)展的重大事件上，決不能大意馬虎。強(qiáng)化選拔制度，實(shí)行責(zé)任制，成為解決阻力的關(guān)鍵。積極引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行多重選舉制。實(shí)現(xiàn)公平推薦，好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)的選拔體系。要求書(shū)記進(jìn)行全局統(tǒng)籌，深入一線，下到基層工作中去。Π床烤桶啵不思進(jìn)取的黨支部書(shū)記要及時(shí)進(jìn)行下調(diào)。確保選拔的書(shū)記真正為企業(yè)謀福利，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)出自己的一分力量。
4煤礦基層黨支部書(shū)記的淺析與思考總結(jié)
基層黨支部書(shū)記在企業(yè)管理中處于絕對(duì)的核心地位，這個(gè)職位直接關(guān)系到煤礦企業(yè)發(fā)展的走向。如何做好黨支部書(shū)記，為企業(yè)注入源源不斷的動(dòng)力，是黨支部書(shū)記就職后的首要任務(wù)。但是現(xiàn)在的黨支部書(shū)記還存在文化水平低下，創(chuàng)新能力不強(qiáng)的問(wèn)題。這就需要加強(qiáng)黨支部書(shū)記的選拔制度，確保選拔的書(shū)記在成績(jī)上能讓大家信服。只有讓大家團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，才能讓企業(yè)建設(shè)走上新的道路。保證企業(yè)在同行中處于領(lǐng)先地位。由此引發(fā)我們對(duì)當(dāng)黨支部書(shū)記的思考：黨支部書(shū)記是對(duì)企業(yè)至關(guān)重要的管理者，他需要與眾不同的管理能力和處事能力。這就需要黨支部要不斷學(xué)習(xí)，完善自己。成功的道路并不是那么一帆風(fēng)順，最重要的是你要有一顆上進(jìn)的心，一顆追求成功的心。
5結(jié)束語(yǔ)
煤礦基層黨支部書(shū)記在實(shí)現(xiàn)黨支部建設(shè)過(guò)程中，有著獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)作用。這就要求黨支部書(shū)記不是平庸之輩，要有開(kāi)拓創(chuàng)新精神。完善黨支部書(shū)記的選拔制度，在書(shū)記的任職上狠下功夫，確保黨支部書(shū)記能真正的為企業(yè)謀福利。
參考文獻(xiàn)
[1]楊澤全.淺談新形勢(shì)下煤礦基層黨支部書(shū)記作用發(fā)揮[J].南方論刊，2016，（01）：111112.
[2]戰(zhàn)秋艷.關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與思考[J].求知，2015，（01）：5456.
[3]趙淼.關(guān)于煤礦企業(yè)基層單位黨支部工作思考[J].東方企業(yè)文化，2013，（22）：173.
[4]李金利.煤礦基層黨支部書(shū)記應(yīng)具備的基本素質(zhì)探析[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2013，（18）：313.
[5]張西梅.關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2013，（07）：207.
