時(shí)間：2022-06-08 02:27:58
序論：在您撰寫國家社會(huì)責(zé)任論文時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任； 地震類科技期刊； 期刊定位
2008年的汶川地震、2010年的玉樹強(qiáng)震給國家和人民造成了巨大損失。汶川地震后，面對(duì)這一舉國上下關(guān)心的災(zāi)害事件，出版工作者的使命感使我們清醒地意識(shí)到，利用地震學(xué)術(shù)期刊的優(yōu)勢(shì)，從專業(yè)水平上對(duì)震害進(jìn)行深層次報(bào)道，刊登廣大科技工作者、工程技術(shù)人員以及高等院校師生最新科研成果是科技期刊義不容辭的社會(huì)責(zé)任，也是科技期刊為全黨全國工作大局服務(wù)的具體體現(xiàn)。
1 圍繞社會(huì)責(zé)任進(jìn)行期刊定位
1.1 突出專業(yè)特色
30年來以來，我刊堅(jiān)持“突出專業(yè)特色，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展”的辦刊方向，及時(shí)刊載地震工程學(xué)科最新的理論，實(shí)踐和應(yīng)用技術(shù)信息，推動(dòng)我國地震工程科學(xué)研究的發(fā)展，為我國防震抗震，災(zāi)后重建工作服務(wù)，將這一使命作為刊物定位的標(biāo)準(zhǔn)之一，為減少地震為國家?guī)淼膿p失作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 我國是一個(gè)多地震的國家，為了保障人民生命財(cái)產(chǎn)和國家社會(huì)主義建設(shè)的安全，建筑物與設(shè)備的抗震問題亟待解決。為此，一方面要總結(jié)與交流我國自己的抗震經(jīng)驗(yàn)，另一方面也要認(rèn)真學(xué)習(xí)國外的經(jīng)驗(yàn)，使洋為中用，促進(jìn)我國地震工程科學(xué)的現(xiàn)代化。
2008年汶川地震猝然襲來后，刊物對(duì)相關(guān)研究課題及時(shí)報(bào)道，并及時(shí)出版增刊，在地震的發(fā)震構(gòu)造、觀測(cè)結(jié)果、場(chǎng)地影響、房屋破壞、交通系統(tǒng)震害等16個(gè)方面作出了及時(shí)的分析，對(duì)汶川的災(zāi)害評(píng)估和災(zāi)后重建具有深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。
1.2 稿件多源性
充分利用社會(huì)資源，緊密跟蹤地震工程學(xué)科的科研動(dòng)向，吸收來自全國各大高校，科研院所的稿件，稿件量大，覆蓋面廣，通過參加學(xué)術(shù)會(huì)議，編輯培訓(xùn)等方式，加強(qiáng)與外界的溝通，使稿件來源更加廣泛，思維更加新穎，并突出稿件的深度和內(nèi)容，組織發(fā)表學(xué)術(shù)性強(qiáng)，實(shí)用性強(qiáng)，指導(dǎo)性強(qiáng)的稿件。使國內(nèi)外先進(jìn)的科技成果及時(shí)地在生產(chǎn)實(shí)踐中得到應(yīng)用。
2 縮短發(fā)表時(shí)滯，提高論文的時(shí)效性
發(fā)表時(shí)滯主要受到待用稿件數(shù)量、出版周期、期刊刊載容量、文章返修速度等因素的影響。科技文章處理時(shí)滯主要表現(xiàn)在編輯部在審稿、退稿、返修及編輯加工等方面，包括對(duì)內(nèi)容、格式和作者信息的處理等。對(duì)于不符合本刊要求的稿件，盡快寫出處理意見通知作者，突破待發(fā)稿件多、發(fā)稿排隊(duì)導(dǎo)致稿件發(fā)表周期長的局限從而縮短發(fā)表周期。另外，要?jiǎng)討B(tài)地掌握審稿專家的情況，經(jīng)常與審稿專家聯(lián)系，縮短審稿時(shí)滯，是縮短整個(gè)刊發(fā)時(shí)滯的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。不斷更換那些鑒識(shí)能力較差、責(zé)任心不強(qiáng)的審稿人，及時(shí)為審稿隊(duì)伍補(bǔ)充新生力量。作為專業(yè)性很強(qiáng)的科技期刊，還需要及時(shí)關(guān)注刊物相關(guān)領(lǐng)域的民生大事，及時(shí)組織報(bào)道相關(guān)的科研成果，為政府制定相關(guān)措施和科研人員的補(bǔ)救工作提供參考。汶川地震后，地震重建迫在眉睫，編輯部及時(shí)發(fā)表恢復(fù)震后交通橋梁通行能力等方面的文章，縮短房屋抗震結(jié)構(gòu)類文章的時(shí)滯。關(guān)于汶川地震的發(fā)震構(gòu)造，場(chǎng)地破壞，房屋破壞等相關(guān)文章給予優(yōu)先發(fā)表。
3 加強(qiáng)審稿制度，嚴(yán)把學(xué)術(shù)質(zhì)量關(guān)
3.1 強(qiáng)化審稿制度
第一，及時(shí)反饋，防止一稿多投。收到稿件后在第一時(shí)間回復(fù)作者，并及時(shí)送審。為防范一稿多投，不僅要拒絕人情稿，更要及時(shí)收集本領(lǐng)域的相關(guān)信息，提高識(shí)別能力。對(duì)于一稿多投的作者給予嚴(yán)重警告。第二，專家審稿意見要完整有說服力?？萍计诳乃蛯徥欠浅Ｖ匾沫h(huán)節(jié)，他能幫助編輯在取舍和刊登主次上作出正確的判斷，同時(shí)指出文章的不足之處，即研究是否到位，成果是否有創(chuàng)新性，是否值得發(fā)表，作者根據(jù)專家的意見逐條修改，使文章的水平得以完善和提高。要求編委和審稿專家對(duì)每篇文章的審稿意見既有整體評(píng)價(jià)，又有詳細(xì)的修改意見，同時(shí)對(duì)文章中數(shù)據(jù)的正確性進(jìn)行把關(guān)。第三，縮短審稿周期。送審后，要及時(shí)與審稿人溝通，編輯部人員在送審之前和之后，及時(shí)與審稿專家聯(lián)系，了解專家近期的研究課題和動(dòng)態(tài)，近期是否有外出或緊急事宜，以免耽誤審稿進(jìn)度，影響文章的刊發(fā)，也給需要改投的作者提供充裕的時(shí)間。
3.2 積極組織約稿
編輯部應(yīng)積極組織約稿，打破閉門辦刊的傳統(tǒng)。作為編輯部，應(yīng)采取走出去的辦法，積極向校內(nèi)外的專家、學(xué)者約稿，積極組織高水平的稿件，以提高刊物的學(xué)術(shù)水平。主動(dòng)向院士、國內(nèi)外知名專家及優(yōu)秀中青年專家約稿，并注重出版重大基金項(xiàng)目論文。汶川地震發(fā)生后，我們積極組織刊發(fā)對(duì)災(zāi)后重建有幫助的優(yōu)秀文章。
4 結(jié)論與展望
對(duì)科技期刊領(lǐng)域內(nèi)突發(fā)事件進(jìn)行有針對(duì)性的組稿，反映一個(gè)編輯部的緊急處理問題的能力和社會(huì)責(zé)任感，充分利用科技期刊的效應(yīng)做好組稿和出版后的宣傳工作，真正走出去，引進(jìn)來，促進(jìn)海內(nèi)外地震工程領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流，推動(dòng)我國地震工程科學(xué)研究的發(fā)展，在防震減災(zāi)與災(zāi)后重建等方面應(yīng)承擔(dān)起更多的社會(huì)責(zé)任。
參考文獻(xiàn)
[1] 姚玉紅，欒奕，叢乃霞，等. 談醫(yī)學(xué)論文作者如何縮短發(fā)表時(shí)滯.中國學(xué)校衛(wèi)生，2008（8）：767-768.
[2] 朱美香.?遏制審稿失范提高審稿質(zhì)量. 編輯學(xué)報(bào)，2004（3）:180-181.
關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；會(huì)計(jì)報(bào)告；信息披露
中圖分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
一、引言
伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展所產(chǎn)生的社會(huì)問題與企業(yè)盲目追求利潤最大化的行為有著很大的聯(lián)系。于是人們?cè)陉P(guān)注企業(yè)盈利的同時(shí)越來越多的開始關(guān)注企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)情況，企業(yè)自身也采取了很多方式對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行披露。然而，缺乏規(guī)范的社會(huì)責(zé)任信息披露并不能傳遞給人們公正的信息，有時(shí)反成了企業(yè)用于標(biāo)榜自我的工具。在社會(huì)責(zé)任信息披露中，會(huì)計(jì)信息因?yàn)榇_定性、可驗(yàn)證性等質(zhì)量特征，無疑能為企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露做出貢獻(xiàn)，將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息納入會(huì)計(jì)核算和考核體系已經(jīng)成為未來會(huì)計(jì)學(xué)發(fā)展的一個(gè)不可阻擋的趨勢(shì)；同時(shí)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的出現(xiàn)也極大地推動(dòng)了企業(yè)從微觀利益目標(biāo)向宏觀利益目標(biāo)的轉(zhuǎn)移，這對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略意義。
二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及文獻(xiàn)綜述
（一）國外研究現(xiàn)狀。美國作為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)祥地，一直走在研究和實(shí)踐的前沿。1968年美國會(huì)計(jì)學(xué)家戴維?林諾維斯在《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》一文中首創(chuàng)“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一詞，認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)科學(xué)中的應(yīng)用。之后，美國會(huì)計(jì)學(xué)教授Sylil Mobley對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提出了新的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是整理、衡量和分析政府及企業(yè)行為所引起的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)結(jié)果。南卡羅納州立大學(xué)的杰佛里和瑞德堡教授1981年在他們合著的《國際會(huì)計(jì)與跨國公司》一書中，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容、計(jì)量問題、各國報(bào)告形式的差別等作了詳細(xì)闡述。美國專業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)也一直致力于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究。美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)于1970年專門成立了“生態(tài)環(huán)境委員會(huì)”和“社會(huì)計(jì)量委員會(huì)”著手社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的研究；1977年社會(huì)計(jì)量委員會(huì)發(fā)表了“企業(yè)社會(huì)業(yè)績(jī)計(jì)量”的研究報(bào)告，報(bào)告建議建立一個(gè)具有實(shí)用性、可發(fā)展性的初步計(jì)量系統(tǒng)，該系統(tǒng)可用于對(duì)企業(yè)一些重大社會(huì)業(yè)績(jī)的反映，如環(huán)境、非再生資源、人力資源、商品和勞務(wù)的提供和消費(fèi)。美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)為了加速社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究，先后成立了社會(huì)方案績(jī)效衡量委員會(huì)、組織行為環(huán)境影響委員會(huì)、社會(huì)成本計(jì)量委員會(huì)、社會(huì)成本委員會(huì)和社會(huì)業(yè)績(jī)會(huì)計(jì)委員會(huì)五個(gè)專門組織對(duì)社會(huì)責(zé)任的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告進(jìn)行研究并發(fā)表了各自的研究報(bào)告。
在法國，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告作為其主要會(huì)計(jì)報(bào)表之一，其規(guī)定是世界上最完整，也是最有特色的。早在1975年，法國在《關(guān)于公司法改革的報(bào)告》中就建議各家公司每年公布“社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表”，即“社會(huì)報(bào)告”。1977年法國政府正式頒布法律，要求雇員超過750人的組織（1982年擴(kuò)大到300人）必須編報(bào)年度社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表，用貨幣金額揭示企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，揭示的信息主要包括：雇員人數(shù)、工資、健康和安全保護(hù)、其他工作條件、職員培訓(xùn)、行業(yè)關(guān)系、雇員及其家庭的生活條件等內(nèi)容，從1984年起，該表必須列示3年的數(shù)據(jù)，按整個(gè)公司和所屬行業(yè)分別編制，以上各項(xiàng)內(nèi)容還進(jìn)一步分解為具體的報(bào)表指標(biāo)，這在發(fā)達(dá)國家也處于領(lǐng)先地位。
英國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（ASSC）1980年出版了《公司報(bào)告》一書，鼓勵(lì)企業(yè)編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告，在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表之外，另外編制增值報(bào)告、就業(yè)報(bào)告、公司前景表、公司目標(biāo)表等一系列社會(huì)報(bào)告，以滿足股東以外的關(guān)心企業(yè)的社會(huì)各界的信息需要。英國政府頒布法規(guī)規(guī)定：職工人數(shù)達(dá)到100人以上的企業(yè)必須報(bào)告工資數(shù)據(jù)，250人以上的企業(yè)必須在向公司董事會(huì)提供的年度報(bào)告中報(bào)告有關(guān)職工雇傭和培訓(xùn)方面的數(shù)據(jù)。
德國有20家最大的公司定期公布社會(huì)報(bào)告，100家公司撰寫社會(huì)報(bào)告供內(nèi)部經(jīng)營管理使用。典例之一就是德意志殼牌石油公司發(fā)表的“年度社會(huì)報(bào)告”中將經(jīng)濟(jì)和社會(huì)數(shù)據(jù)結(jié)合在一起，為公司規(guī)定了具體的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)福利的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所需要的經(jīng)費(fèi)。
加拿大管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)（SMA）創(chuàng)造了一種能更全面地報(bào)告社會(huì)責(zé)任信息的綜合方法，它運(yùn)用目標(biāo)定位計(jì)量法表述企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃中的每一個(gè)目標(biāo)，記錄每個(gè)目標(biāo)的具體業(yè)績(jī)，盡可能將所有數(shù)字信息包含其中以提高報(bào)告力度，并提供相關(guān)年度的對(duì)比分析圖，闡述以后年度的規(guī)劃。多數(shù)信息都是以圖形或表格的形式列示的，包括詳細(xì)的培訓(xùn)信息，如課程數(shù)、參加人數(shù)、人均培訓(xùn)天數(shù)；關(guān)于職工的升職、調(diào)動(dòng)和招聘的信息；將整個(gè)組織勞動(dòng)力按性別分類的信息；對(duì)環(huán)境保護(hù)組織的資助等有關(guān)的財(cái)務(wù)信息等。
（二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀。我國對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及其信息報(bào)告的研究起步相對(duì)較晚，直至八十年代末，學(xué)術(shù)界才對(duì)我國的相關(guān)問題進(jìn)行了稍許研究。隨著我國加入WTO和推行SA8000（Social Accountability 8000）各種約束企業(yè)行為、規(guī)范產(chǎn)品社會(huì)質(zhì)量的國際標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施，必然會(huì)影響到參與國際競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)。此時(shí)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與信息報(bào)告的研究才真正被重視，主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)學(xué)者對(duì)這一問題的研究中。1990年“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”第一次出現(xiàn)在常勛教授編寫的《國際會(huì)計(jì)學(xué)》教材中，其中指出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)于社會(huì)方面所帶來影響的計(jì)量和報(bào)告。之后，宋獻(xiàn)中教授于1992年出版了《企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)》一書，系統(tǒng)地研究了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論結(jié)構(gòu)、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量方法、報(bào)告模式及建立我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的總體構(gòu)想。
陽秋林教授在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)領(lǐng)域也是研究比較多的，在她發(fā)表的一系列論文中，主要對(duì)以下方面進(jìn)行了分析研究：（1）從不同角度，譬如“企業(yè)新概念”、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)SA8000等概念和標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)，分析了我國建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必然性與緊迫性；（2）對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量進(jìn)行了研究。依據(jù)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)劃分的四個(gè)主要核算內(nèi)容，即自然資源、人力資源、生態(tài)環(huán)境和社會(huì)收益，研究了它們的計(jì)量方法；（3）對(duì)中國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的新框架進(jìn)行了構(gòu)建。
黃珍文與李云才在《從西部開發(fā)談建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論依據(jù)》一文中及王莉華在《論可持續(xù)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)》一文中強(qiáng)調(diào)了可持續(xù)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的密切關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要推動(dòng)力，我國建立并實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)具有重要意義。
劉建紅與楊亞娥在《西方國家社會(huì)責(zé)任信息披露及對(duì)我國的啟示》一文中介紹了國際組織、國際政府及會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體在近三十年間對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的報(bào)告問題，從理論和實(shí)踐上進(jìn)行了研究和嘗試，并指出這些研究和實(shí)踐對(duì)建立我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告機(jī)制及提高報(bào)告水平有著重要的借鑒意義。
在實(shí)務(wù)領(lǐng)域，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告情況研究的文章主要有以下三篇，我們可以借此了解我國的實(shí)務(wù)現(xiàn)狀。
陽秋林、黃珍文、曹鉆在《建立有中國特色的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)勢(shì)在必行――關(guān)于我國現(xiàn)行企業(yè)實(shí)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)情況的調(diào)查報(bào)告》一文中選取了寧波君子蘭文具有限公司、衡陽南岳油泵油嘴有限公司、臺(tái)州飛球縫紉機(jī)有限公司、衡陽市金果實(shí)業(yè)及衡陽市鋼管集團(tuán)五家公司分析它們2000年的年報(bào)，分別從人力資源責(zé)任（工資水平和培訓(xùn)支出）、職工保障措施（養(yǎng)老金和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提?。⑵髽I(yè)對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的調(diào)查分析（上交所得稅）和企業(yè)對(duì)社區(qū)貢獻(xiàn)的調(diào)查分析（環(huán)保支出和公益捐贈(zèng)）四個(gè)方面進(jìn)行比較研究。調(diào)查表明：目前我國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的總體水平不高，各企業(yè)自覺履行社會(huì)責(zé)任的程度不能與西方發(fā)達(dá)國家同日而語；總的來說，經(jīng)營效益好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況要好于效益差的企業(yè)，國有企業(yè)及集體企業(yè)要好于私營企業(yè)。
黎精明在《關(guān)于我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題的研究》一文中選擇了具有代表性的六家公司，主要從報(bào)告工具和報(bào)告形式兩方面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析，用案例說明了公司可以通過諸如公司網(wǎng)站、定期報(bào)告、招股說明書等形式的報(bào)告載體報(bào)告會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型和非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，結(jié)論指出我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告的內(nèi)容很不全面，零星的散布在會(huì)計(jì)信息中，缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)，在日常的會(huì)計(jì)處理過程中，與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的問題通常是作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題處理，幾乎沒有企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目，沒有企業(yè)編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。
陳玉清等于2005年選擇了發(fā)展迅速、科技含量大、易接受新思想和新理念的電子通訊行業(yè)78家上市公司，查閱了這些公司2003年公開報(bào)告的季報(bào)、半年報(bào)和年報(bào)。結(jié)果顯示，無一家自愿報(bào)告定量方面的社會(huì)責(zé)任信息，自愿報(bào)告定性方面的社會(huì)責(zé)任信息情況也甚少。
目前國內(nèi)研究狀況表明，我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)仍處于認(rèn)識(shí)和探索階段，與西方發(fā)達(dá)國家不可同日而語。我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及其信息報(bào)告仍處于學(xué)者的研究中，無論政府還是會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體都未對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)產(chǎn)生多大的興趣。正因?yàn)槿绱?，?huì)計(jì)學(xué)者的研究得不到政府的支持，進(jìn)展也較緩慢，僅局限于介紹國外社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)和我國建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性和迫切性的分析及一些簡(jiǎn)單的設(shè)想，沒有真正具有可操作性的研究。筆者認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任并非企業(yè)追求長期利益最大化的表現(xiàn)，而是企業(yè)在謀求股東利益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)福利的義務(wù)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的任務(wù)就是核算反映這項(xiàng)義務(wù)的履行情況。該反映應(yīng)從行為和結(jié)果兩個(gè)方面分別進(jìn)行：首先以企業(yè)為會(huì)計(jì)主體，反映企業(yè)為履行社會(huì)責(zé)任所做的努力；其次以整個(gè)社會(huì)為虛擬的會(huì)計(jì)主體，反映企業(yè)行為對(duì)社會(huì)的影響。
（作者單位：山東高速建設(shè)材料有限公司）
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摘要：在全球化的背景下，跨國公司在中國的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中扮演著越來越重要的角色，中國成為跨國公司全球戰(zhàn)略中的重要區(qū)域。探討在華跨國公司的社會(huì)責(zé)任弱化問題及其原因，并提出一些相關(guān)的意見和建議。
關(guān)鍵詞：在華跨國公司；社會(huì)責(zé)任；弱化；原因；治理
1跨國公司的社會(huì)責(zé)任
所謂社會(huì)責(zé)任，就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤，對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，主動(dòng)承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、環(huán)境和社區(qū)的責(zé)任。
從企業(yè)發(fā)展的歷史來看，社會(huì)責(zé)任不是企業(yè)與生俱來的使命，企業(yè)的存在是為了獲取經(jīng)濟(jì)利益，實(shí)現(xiàn)利潤的最大化，這也是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主米爾頓?弗里德曼堅(jiān)持認(rèn)為在自由公平的競(jìng)爭(zhēng)條件下實(shí)現(xiàn)利潤最大化就是企業(yè)最主要社會(huì)責(zé)任的原因。但是隨著時(shí)代的發(fā)展，公司作為一個(gè)組織，不再是只對(duì)股東負(fù)責(zé)的獨(dú)立實(shí)體，其存在是在整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)之中的，它還應(yīng)對(duì)建立和維持它們的更大的社會(huì)負(fù)責(zé)。企業(yè)如果拒絕承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，則同樣會(huì)被社會(huì)所拒絕，所以說作為一個(gè)企業(yè)，承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任是不可避免的?？鐕镜纳鐣?huì)責(zé)任可從一下兩個(gè)方面來認(rèn)識(shí)：
(1)從宏觀上看，跨國公司是負(fù)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)全球化的責(zé)無旁貸者?？鐕咀鳛槟軌蛴行д先蛸Y源的組織形式，在世界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用不斷增強(qiáng)，跨國公司在世界總產(chǎn)值、國際貿(mào)易總額和國際直接投資等全球重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)中所占的比重持續(xù)增加。
(2)從微觀上看，跨國公司利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制改變?？鐕緸楸ＷC其現(xiàn)實(shí)效益，不能僅僅考慮自身的因素，而必須考慮利益相關(guān)方的訴求?？鐕韭氏戎匾暺髽I(yè)社會(huì)責(zé)任正是適應(yīng)這種利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制的改變。
2在華跨國公司弱化社會(huì)責(zé)任的原因
2.1從跨國公司本身來看
(1)跨國公司全球化經(jīng)營的特點(diǎn)和作為企業(yè)為了獲取經(jīng)濟(jì)利益，實(shí)現(xiàn)利潤的最大化的本質(zhì)，促使跨國公司甘冒犧牲社會(huì)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
在全球化經(jīng)營過程中，跨國公司積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任在短期內(nèi)通常由于其滯后效應(yīng)又很難看到付出社會(huì)責(zé)任成本后所帶來的直接收益。因此，雖然一些跨國公司明明知道忽視社會(huì)責(zé)任可能會(huì)帶來的信譽(yù)影響，但是面對(duì)實(shí)際成本壓力或者說企業(yè)追逐利潤的本質(zhì)，使得企業(yè)仍然可能會(huì)做出違背企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)營行為。另外，跨國公司為了實(shí)現(xiàn)其規(guī)模經(jīng)營效益，需要不斷擴(kuò)張，以至于有些跨國公司可能擁有成千上萬的分支機(jī)構(gòu)和子公司，這樣一個(gè)龐大的系統(tǒng)同時(shí)也可能出現(xiàn)監(jiān)控失敗，在信息不對(duì)稱情況下，跨國公司的子公司可能會(huì)出于自身經(jīng)營目標(biāo)的完成而采取違背企業(yè)社會(huì)責(zé)任的做法。
(2)跨國公司的管理者也存在認(rèn)識(shí)水平和道德水平的差異。
一些管理者缺乏長遠(yuǎn)的眼光，不能看到承擔(dān)社會(huì)責(zé)任給企業(yè)帶來的長遠(yuǎn)利益。還有部分跨國公司的管理者對(duì)包括中國在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民教育水平相對(duì)落后的發(fā)展中國家存在歧視心理，這些跨國公司在原材料選取，產(chǎn)品使用及服務(wù)等問題上往往采取雙重標(biāo)準(zhǔn)，即優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品銷往歐美等發(fā)達(dá)國家，較低劣的產(chǎn)品銷往中國等發(fā)展中國家。
2.2從我國來看
(1)中國相關(guān)法律制度不完善，與國際標(biāo)準(zhǔn)存在差異，市場(chǎng)監(jiān)管體系不成熟，執(zhí)法不嚴(yán)，違法處罰力度不夠。
中國對(duì)于公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)零散，法律條款具有政策性和指導(dǎo)性，缺乏實(shí)踐性和可操作性。新《公司法》第5條明確了公司必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，但這只是個(gè)原則性條款。這些分散性的法律法規(guī)在規(guī)范和監(jiān)督跨國公司認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任方而仍存在缺陷，不能真正起到應(yīng)有的作用。此外，相應(yīng)的法律執(zhí)行和監(jiān)督不力，違法而沒有得到嚴(yán)懲，犯法得到的收益遠(yuǎn)大于違法成本，對(duì)于跨國公司沒有約束作用。
(2)跨國公司在華缺乏利益相關(guān)者的利益制衡也是導(dǎo)致一些跨國公司弱化社會(huì)責(zé)任的重要原因。
在西方國家，除了健全的法治環(huán)境以外，還有許多企業(yè)的利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的經(jīng)營行為發(fā)揮著制約作用，如眾多的機(jī)構(gòu)投資者、行業(yè)協(xié)會(huì)、勞工組織、環(huán)保組織。消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)組織、人權(quán)組織等。而在我國，企業(yè)社會(huì)責(zé)任機(jī)制尚未成熟，民問團(tuán)體、行業(yè)協(xié)會(huì)的力量很小，作用很有限}而消費(fèi)者對(duì)跨國公司觸犯道德和法律的行為也往往是以單打獨(dú)斗的方式加以抵制，而根本淡不上對(duì)跨國公司的利益制衡與責(zé)任監(jiān)督。
(3)中國社會(huì)大環(huán)境與跨國公司在中國屢禁不止的弱化社會(huì)責(zé)任有密切的聯(lián)系。
中國政府為吸引外資發(fā)展經(jīng)濟(jì)，對(duì)在華跨國公司實(shí)行的超國民待遇，跨國公司在屢屢出現(xiàn)違法問題，和個(gè)別地方政府對(duì)跨國公司的認(rèn)識(shí)和優(yōu)待有關(guān)。其次，中國經(jīng)營環(huán)境造就了跨國公司本土化的經(jīng)營策略，某些跨國公司效仿國內(nèi)企業(yè)對(duì)政府采取特殊溝通的方式，有些跨國公司甚至已經(jīng)形成一整套成熟的適應(yīng)中國市場(chǎng)的本土化經(jīng)營策略。再者，中國消費(fèi)者盲目崇拜名牌和國外品牌情況突出。
3完善在華跨國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建議
在華跨國公司弱化社會(huì)責(zé)任會(huì)對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的各方面帶來不利的影響，因此必須采取措施強(qiáng)化跨國公司的社會(huì)責(zé)任，促使跨國公司積極履行其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，從政府到民間努力營造一種公平守法、重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的環(huán)境至關(guān)重要，以下是針對(duì)在華跨國公司社會(huì)責(zé)任的治理提出的幾點(diǎn)建議：
(1)制定和完善相關(guān)法律，加強(qiáng)執(zhí)法力度，約束在華跨國公司的社會(huì)責(zé)任行為。
加強(qiáng)監(jiān)督、環(huán)保、勞動(dòng)等方面的立法，法律規(guī)定應(yīng)盡量詳細(xì)，可操作，并逐步與國際接軌，從而盡可能地將社會(huì)責(zé)任范疇的內(nèi)容納入到法律之中。要完善《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《環(huán)境保護(hù)法》等法律、法規(guī)，健全和完善各專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的相關(guān)法規(guī)，這是加強(qiáng)對(duì)包括跨國公司在內(nèi)的各類企業(yè)的行為監(jiān)管，督促他們主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)。
另外加大對(duì)損害社會(huì)利益行為的處罰力度，將成為實(shí)現(xiàn)跨國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的最后逆屏障和最有效的防線。因此，可以在立法上設(shè)計(jì)較重的法律責(zé)任，通過提高跨國公司因違背應(yīng)盡社會(huì)責(zé)任而應(yīng)承擔(dān)的違法成本，來預(yù)防或減少違法行為的發(fā)生。
(2)建立適合我國國情的跨國企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。
目前跨國公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)絕大部分是基于發(fā)達(dá)國家的法律框架和社會(huì)期望建立起來的，與中國的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治、文化、法律等制度因索存在著較大的沖突，因此從制度層而來看，首先要在建立認(rèn)同的正式制度，由國家權(quán)威機(jī)構(gòu)出面，與跨國公司及利益相關(guān)者團(tuán)體協(xié)商，在遵循中國現(xiàn)有各項(xiàng)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，參考主要國際社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，制定跨國公司在華社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。
(3)加強(qiáng)政府引導(dǎo)，完善國家社會(huì)責(zé)任激勵(lì)機(jī)制。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為雖多屬自愿，但政府的積極引導(dǎo)對(duì)于促進(jìn)跨國公司履行社會(huì)責(zé)任行為發(fā)揮重要作用，世界各國政府對(duì)于公司的社會(huì)責(zé)任行為都不是旁觀者，政府在強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任實(shí)施機(jī)制方面可開展許多工作，對(duì)于違背社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)行為進(jìn)行道德勸導(dǎo)，及時(shí)糾錯(cuò)和懲罰不道德行為。完整的法律機(jī)制，應(yīng)該包括約束與激勵(lì)兩方面。建議由政府推出系列優(yōu)惠措施，包括榮譽(yù)激勵(lì)、政策激勵(lì)、政府采購優(yōu)先等，鼓勵(lì)跨國公司在華采取積極措施承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。當(dāng)然，這些激勵(lì)措施不應(yīng)超出法定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。
(4)加強(qiáng)宣傳，建立健全社會(huì)監(jiān)督機(jī)制和披露機(jī)制，鼓勵(lì)民間組織和社會(huì)公眾對(duì)在華跨國公司社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行監(jiān)督。
切實(shí)保證對(duì)有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行，加強(qiáng)對(duì)跨國公司生產(chǎn)經(jīng)營行為的監(jiān)控，及時(shí)糾錯(cuò)和懲罰不道德行為；為此，應(yīng)加大法律宣傳，提高公民的法律意識(shí)；特別應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)與跨國公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的各審批機(jī)構(gòu)、合作機(jī)構(gòu)、執(zhí)法機(jī)構(gòu)行為的監(jiān)管，嚴(yán)懲各種腐敗、違法的和不道德的行為。監(jiān)管部門須建立投訴系統(tǒng)，暢通舉報(bào)渠道，定期公布包括跨國公司在內(nèi)的所有企業(yè)違背企業(yè)社會(huì)責(zé)任的黑名單。
關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì) 信息披露模式
一、目前我國企業(yè)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中存在的問題
1.披露內(nèi)容不全面,避重就輕
目前,國內(nèi)大部分企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露都只集中在正面影響的問題上,例如職工權(quán)益、政府稅收等方面,而對(duì)于其給社會(huì)帶來的重大負(fù)面影響則很少提及。
2.披露方式以文字說明為主,貨幣計(jì)量較少
目前,國內(nèi)大部分企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的過程中,大多采取的是文字?jǐn)⑹龅姆绞?幾乎很少有企業(yè)利用以貨幣計(jì)量為主的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行披露,尤其是在生態(tài)資源保護(hù)方面表現(xiàn)得更為突出。
3.披露科目和報(bào)告依附傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告,未單獨(dú)列示
目前,國內(nèi)大部分企業(yè)將與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的問題和傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題融合一起,都放在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)科目下進(jìn)行歸集,幾乎沒有企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目。當(dāng)然,也僅有極少數(shù)的國有大型企業(yè)就社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息編制了獨(dú)立報(bào)告并進(jìn)行披露。
二、國際上社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式的介紹
1.文字?jǐn)⑹雠赌Ｊ?/p>
這種模式以文字?jǐn)⑹龇绞脚镀髽I(yè)經(jīng)營活動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響,多為報(bào)表附注的形式。這種模式的優(yōu)點(diǎn)是披露方法相對(duì)簡(jiǎn)單,提供的信息比較直觀,易于理解;缺點(diǎn)是不能提供相互可比的定量信息,不利于外部信息使用者對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行比較。所以,這種模式一般多在信息披露的初期被使用,隨著信息披露模式的逐漸完善,多被用來作為信息披露的輔助形式使用。
2.依附傳統(tǒng)報(bào)告的披露模式
這種模式是在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表的基礎(chǔ)上,添加部分反映社會(huì)責(zé)任的新會(huì)計(jì)科目,對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行披露。這種模式的優(yōu)點(diǎn)是容易理解、便于操作;缺點(diǎn)是披露內(nèi)容有限,大量利益相關(guān)者需要的信息難以體現(xiàn)在有限的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目之中,信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性容易受到影響。所以,這種模式隨著信息披露模式的逐漸完善,也慢慢變成過渡模式或者最終被淘汰。
3.編制獨(dú)立報(bào)表的披露模式
這種模式是要建立獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)表來反映企業(yè)應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任,是目前西方國家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的主要模式。這種模式的優(yōu)點(diǎn)是設(shè)置了專門的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目對(duì)企業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)與計(jì)量,并且編制了獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)表,能夠提供詳細(xì)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),以滿足不同利益相關(guān)者的需求。這種模式的缺點(diǎn)是不適用于剛剛建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式的國家使用,因?yàn)榫幹七@種獨(dú)立報(bào)表需要法律法規(guī)等各方面的政策的支持,因此是一個(gè)長期的過程。
三、我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式的階段性設(shè)計(jì)
我國企業(yè)在構(gòu)建社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式時(shí),不能完全照搬西方國家的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?應(yīng)充分考慮我國的國情以及我國企業(yè)的特點(diǎn)分階段分步驟地進(jìn)行,即可以采取由粗到細(xì),由簡(jiǎn)單模式到高級(jí)模式,由文字?jǐn)⑹龅姜?dú)立報(bào)表列示的逐步過渡過程。因此,我們可以將我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式的構(gòu)建劃分兩個(gè)階段,即現(xiàn)階段(10年左右時(shí)間)和長期發(fā)展階段。
1.現(xiàn)階段我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息披露模式
我國企業(yè)大部分規(guī)模小、實(shí)力弱、經(jīng)營觀念陳舊,面臨的首要問題仍是生存和發(fā)展,因此,在這一背景下,不但企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容有限,對(duì)已承擔(dān)的有限的社會(huì)責(zé)任,將其信息對(duì)外公布也具有一定的困難。因此,現(xiàn)階段,對(duì)于我國企業(yè)應(yīng)采用在現(xiàn)有報(bào)告中增設(shè)反映社會(huì)責(zé)任信息的內(nèi)容,采取定性和定量相結(jié)合的方式,逐漸地增加定量信息。具體操作時(shí)注意以下兩點(diǎn):
(1)現(xiàn)階段,企業(yè)不需要設(shè)置單獨(dú)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目進(jìn)行核算和披露,只需要在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)科目下,列示涉及到企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的信息即可。從成本費(fèi)用的角度來說,這種做法也不會(huì)給企業(yè)帶來太大的負(fù)擔(dān),所以容易實(shí)現(xiàn)。對(duì)關(guān)注企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的外部利益相關(guān)者而言,又可以便捷而快速地取得企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息,方便其決策。
(2)對(duì)于披露模式,采用定性和定量相結(jié)合的方式,并盡可能采用定量方式進(jìn)行披露。對(duì)于企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,如果可以確認(rèn)和進(jìn)行數(shù)據(jù)計(jì)量,則應(yīng)優(yōu)先采用定量指標(biāo)進(jìn)行反映,對(duì)于確實(shí)無法進(jìn)行定量反映的,也可以用文字?jǐn)⑹龅姆椒ㄟM(jìn)行披露。這樣做主要是基于如下兩方面的考慮:一方面,不論是企業(yè)的會(huì)計(jì)工作者還是會(huì)計(jì)信息的使用者都善于從會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)中獲取有用的會(huì)計(jì)信息,因此,定量的會(huì)計(jì)信息具有更加重要的作用。另一方面,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)自身的特點(diǎn)決定了有些社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目是無法進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量的,但是這些信息又是至關(guān)重要的,因此,我們?nèi)詰?yīng)考慮文字?jǐn)⑹鲂偷呐斗椒ā?/p>
2.長期階段我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息披露模式
社會(huì)責(zé)任中的許多內(nèi)容是不能用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法加以反映的,或者以傳統(tǒng)方法反映并不能達(dá)到應(yīng)有目標(biāo)。究其原因是,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表中的項(xiàng)目是用貨幣計(jì)量的,而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表有的用貨幣計(jì)量,有的用非貨幣計(jì)量。如果將社會(huì)責(zé)任信息并入傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表,雖然能節(jié)省成本,少花精力,但因某些社會(huì)責(zé)任信息披露采用非貨幣計(jì)量,從而會(huì)影響傳統(tǒng)會(huì)計(jì)恒等式的平衡關(guān)系。因此,從長期發(fā)展家督看,我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露應(yīng)建立獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。
(1)獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告可以不拘于某種形式,它既包括財(cái)務(wù)信息、又包括非財(cái)務(wù)信息,可以采取多種表述形式,如文字?jǐn)⑹觥⒈砀瘛D形等等。該報(bào)告應(yīng)以傳統(tǒng)的三大會(huì)計(jì)報(bào)表為核心,即社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表、社會(huì)利潤表和社會(huì)現(xiàn)金流量表,并在必要時(shí)附加輔助報(bào)表和以財(cái)務(wù)情況說明書的形式披露企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指標(biāo)分析體系。
(2)企業(yè)在獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告中應(yīng)包括企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境及資源方面、社會(huì)福利方面、企業(yè)人力資源方面以及消費(fèi)者責(zé)任方面的全部責(zé)任會(huì)計(jì)信息。當(dāng)然,除了報(bào)表以外,還可以采用各種圖形信息進(jìn)行表示和說明。
參考文獻(xiàn):
[1]陽秋林.中國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究.中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2005.
[2]楊亞娥,劉建紅.我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露現(xiàn)狀分析[J].財(cái)會(huì)通訊(學(xué)術(shù)版),2007,(2).
[關(guān)鍵詞]企業(yè)社會(huì)責(zé)任 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì) 信息披露模式
一、目前我國企業(yè)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中存在的問題
1.披露內(nèi)容不全面,避重就輕
目前,國內(nèi)大部分企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露都只集中在正面影響的問題上,例如職工權(quán)益、政府稅收等方面,而對(duì)于其給社會(huì)帶來的重大負(fù)面影響則很少提及。
2.披露方式以文字說明為主,貨幣計(jì)量較少
目前,國內(nèi)大部分企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的過程中,大多采取的是文字?jǐn)⑹龅姆绞?幾乎很少有企業(yè)利用以貨幣計(jì)量為主的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行披露,尤其是在生態(tài)資源保護(hù)方面表現(xiàn)得更為突出。
3.披露科目和報(bào)告依附傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告,未單獨(dú)列示
目前,國內(nèi)大部分企業(yè)將與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的問題和傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題融合一起,都放在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)科目下進(jìn)行歸集,幾乎沒有企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目。當(dāng)然,也僅有極少數(shù)的國有大型企業(yè)就社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息編制了獨(dú)立報(bào)告并進(jìn)行披露。
二、國際上社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式的介紹
1.文字?jǐn)⑹雠赌Ｊ?/p>
這種模式以文字?jǐn)⑹龇绞脚镀髽I(yè)經(jīng)營活動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響,多為報(bào)表附注的形式。這種模式的優(yōu)點(diǎn)是披露方法相對(duì)簡(jiǎn)單,提供的信息比較直觀,易于理解;缺點(diǎn)是不能提供相互可比的定量信息,不利于外部信息使用者對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行比較。所以,這種模式一般多在信息披露的初期被使用,隨著信息披露模式的逐漸完善,多被用來作為信息披露的輔助形式使用。
2.依附傳統(tǒng)報(bào)告的披露模式
這種模式是在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表的基礎(chǔ)上,添加部分反映社會(huì)責(zé)任的新會(huì)計(jì)科目,對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行披露。這種模式的優(yōu)點(diǎn)是容易理解、便于操作;缺點(diǎn)是披露內(nèi)容有限,大量利益相關(guān)者需要的信息難以體現(xiàn)在有限的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目之中,信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性容易受到影響。所以,這種模式隨著信息披露模式的逐漸完善,也慢慢變成過渡模式或者最終被淘汰。
3.編制獨(dú)立報(bào)表的披露模式
這種模式是要建立獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)表來反映企業(yè)應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任,是目前西方國家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的主要模式。這種模式的優(yōu)點(diǎn)是設(shè)置了專門的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目對(duì)企業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)與計(jì)量,并且編制了獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)表,能夠提供詳細(xì)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),以滿足不同利益相關(guān)者的需求。這種模式的缺點(diǎn)是不適用于剛剛建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式的國家使用,因?yàn)榫幹七@種獨(dú)立報(bào)表需要法律法規(guī)等各方面的政策的支持,因此是一個(gè)長期的過程。
三、我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式的階段性設(shè)計(jì)
我國企業(yè)在構(gòu)建社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式時(shí),不能完全照搬西方國家的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?應(yīng)充分考慮我國的國情以及我國企業(yè)的特點(diǎn)分階段分步驟地進(jìn)行,即可以采取由粗到細(xì),由簡(jiǎn)單模式到高級(jí)模式,由文字?jǐn)⑹龅姜?dú)立報(bào)表列示的逐步過渡過程。因此,我們可以將我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式的構(gòu)建劃分兩個(gè)階段,即現(xiàn)階段(10年左右時(shí)間)和長期發(fā)展階段。
1.現(xiàn)階段我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息披露模式
我國企業(yè)大部分規(guī)模小、實(shí)力弱、經(jīng)營觀念陳舊,面臨的首要問題仍是生存和發(fā)展,因此,在這一背景下,不但企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容有限,對(duì)已承擔(dān)的有限的社會(huì)責(zé)任,將其信息對(duì)外公布也具有一定的困難。因此,現(xiàn)階段,對(duì)于我國企業(yè)應(yīng)采用在現(xiàn)有報(bào)告中增設(shè)反映社會(huì)責(zé)任信息的內(nèi)容,采取定性和定量相結(jié)合的方式,逐漸地增加定量信息。具體操作時(shí)注意以下兩點(diǎn):
(1)現(xiàn)階段,企業(yè)不需要設(shè)置單獨(dú)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目進(jìn)行核算和披露,只需要在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)科目下,列示涉及到企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的信息即可。從成本費(fèi)用的角度來說,這種做法也不會(huì)給企業(yè)帶來太大的負(fù)擔(dān),所以容易實(shí)現(xiàn)。對(duì)關(guān)注企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的外部利益相關(guān)者而言,又可以便捷而快速地取得企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息,方便其決策。
(2)對(duì)于披露模式,采用定性和定量相結(jié)合的方式,并盡可能采用定量方式進(jìn)行披露。對(duì)于企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,如果可以確認(rèn)和進(jìn)行數(shù)據(jù)計(jì)量,則應(yīng)優(yōu)先采用定量指標(biāo)進(jìn)行反映,對(duì)于確實(shí)無法進(jìn)行定量反映的,也可以用文字?jǐn)⑹龅姆椒ㄟM(jìn)行披露。這樣做主要是基于如下兩方面的考慮:一方面,不論是企業(yè)的會(huì)計(jì)工作者還是會(huì)計(jì)信息的使用者都善于從會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)中獲取有用的會(huì)計(jì)信息,因此,定量的會(huì)計(jì)信息具有更加重要的作用。另一方面,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)自身的特點(diǎn)決定了有些社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目是無法進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量的,但是這些信息又是至關(guān)重要的,因此,我們?nèi)詰?yīng)考慮文字?jǐn)⑹鲂偷呐斗椒ā?/p>
2.長期階段我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息披露模式
社會(huì)責(zé)任中的許多內(nèi)容是不能用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法加以反映的,或者以傳統(tǒng)方法反映并不能達(dá)到應(yīng)有目標(biāo)。究其原因是,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表中的項(xiàng)目是用貨幣計(jì)量的,而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表有的用貨幣計(jì)量,有的用非貨幣計(jì)量。如果將社會(huì)責(zé)任信息并入傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表,雖然能節(jié)省成本,少花精力,但因某些社會(huì)責(zé)任信息披露采用非貨幣計(jì)量,從而會(huì)影響傳統(tǒng)會(huì)計(jì)恒等式的平衡關(guān)系。因此,從長期發(fā)展家督看,我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露應(yīng)建立獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。
(1)獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告可以不拘于某種形式,它既包括財(cái)務(wù)信息、又包括非財(cái)務(wù)信息,可以采取多種表述形式,如文字?jǐn)⑹?、表格、圖形等等。該報(bào)告應(yīng)以傳統(tǒng)的三大會(huì)計(jì)報(bào)表為核心,即社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表、社會(huì)利潤表和社會(huì)現(xiàn)金流量表,并在必要時(shí)附加輔助報(bào)表和以財(cái)務(wù)情況說明書的形式披露企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指標(biāo)分析體系。
(2)企業(yè)在獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告中應(yīng)包括企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境及資源方面、社會(huì)福利方面、企業(yè)人力資源方面以及消費(fèi)者責(zé)任方面的全部責(zé)任會(huì)計(jì)信息。當(dāng)然,除了報(bào)表以外,還可以采用各種圖形信息進(jìn)行表示和說明。
參考文獻(xiàn):
[1]陽秋林.中國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究.中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2005.
[2]楊亞娥,劉建紅.我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露現(xiàn)狀分析[J].財(cái)會(huì)通訊(學(xué)術(shù)版),2007,(2).
智慧旅游，人才先行
近年，學(xué)院聚焦行業(yè)發(fā)展熱點(diǎn)，將智慧旅游研究確立為學(xué)院科研創(chuàng)新突破的主攻方向，加大科研創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)力度，搶占科研創(chuàng)新高地，有力推動(dòng)了特色鮮明、國內(nèi)一流旅游學(xué)院的建設(shè)步伐。
智慧旅游，也被稱為智能旅游，是全面提升旅游業(yè)發(fā)展水平、促進(jìn)旅游業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提高旅游滿意度的重要抓手。學(xué)院抓住智慧旅游的契機(jī)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)和平臺(tái)建設(shè)，取得了一系列創(chuàng)新成果。
2014年10月，經(jīng)國家旅游局批復(fù)，國家智慧旅游重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室在旅游學(xué)院建立。學(xué)院將充分發(fā)揮重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的作用，匯聚各方人才和資源，加強(qiáng)國際交流與合作，重點(diǎn)圍繞我國智慧旅游發(fā)展的實(shí)際需要，在智慧旅游發(fā)展模式、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及智慧旅游管理、服務(wù)和營銷等方面取得具有前瞻性、引領(lǐng)性的理論及技術(shù)成果，為支撐我國智慧旅游可持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮積極作用。
同年11月，學(xué)院與IBM公司聯(lián)合打造的“旅游大數(shù)據(jù)協(xié)同創(chuàng)新中心”正式創(chuàng)立。中心旨在推動(dòng)中國旅游信息化領(lǐng)域內(nèi)學(xué)術(shù)研究、支撐旅游公共信息服務(wù)、促進(jìn)傳統(tǒng)旅游產(chǎn)業(yè)升級(jí)和旅游信息化專業(yè)人才培養(yǎng)四大范疇的共同發(fā)展。作為國內(nèi)首個(gè)旅游大數(shù)據(jù)協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)，中心將應(yīng)用IBM全球領(lǐng)先的大數(shù)據(jù)處理與分析技術(shù)，整合多方旅游信息及資源、面向國內(nèi)外及業(yè)界開放的大數(shù)據(jù)平臺(tái)，切實(shí)響應(yīng)國家旅游局“智慧旅游”的政策導(dǎo)向，加快推進(jìn)中國旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)腳步。
合作尋發(fā)展，平臺(tái)鑄未來
目前我國已是旅游大國，是全球最大的國內(nèi)旅游市場(chǎng)。旅游行業(yè)人才的知識(shí)、技能、創(chuàng)造力，將繼續(xù)決定旅游業(yè)的質(zhì)量。
在搭建新平臺(tái)的同時(shí)，學(xué)院注重加強(qiáng)已有平臺(tái)建設(shè)。旅游發(fā)展研究院持續(xù)追蹤國內(nèi)外旅游學(xué)術(shù)研究前沿和旅游發(fā)展熱點(diǎn)，形成了一批特色鮮明的標(biāo)志性研究成果。研究院與中國旅游研究院合作設(shè)立了“旅游學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)研究基地”；與中國旅游研究院、中國社科院和中科院等全國24家科研院所共同發(fā)起成立“中國旅游研究機(jī)構(gòu)聯(lián)盟”（中國旅游智庫）、與全國休閑標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)合作成立了休閑服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化科研基地；與北京旅游學(xué)會(huì)合作成立了北京旅游市場(chǎng)國際化研究中心、北京互聯(lián)網(wǎng)旅游研究中心。研究院力爭(zhēng)建成全國規(guī)模最大的旅游學(xué)術(shù)研究數(shù)據(jù)中心。
2010年來以來，學(xué)院科研創(chuàng)新能力呈跨越式發(fā)展態(tài)勢(shì)：各級(jí)各類科研項(xiàng)目立項(xiàng)1448項(xiàng)，省部級(jí)及其以上項(xiàng)目25項(xiàng)，其中國家級(jí)項(xiàng)目12項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)國家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目和國家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目的突破；教師共發(fā)表科研論文525篇，論文數(shù)量年均增幅達(dá)到80%，在核心期刊發(fā)表的論文和高水平論文年均增幅達(dá)到180%。學(xué)院2014年到帳科研經(jīng)費(fèi)849.1784萬元，年均增幅13.6%以上；教師獲得省部級(jí)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)11項(xiàng)。
（一）財(cái)團(tuán)式慈善法人
傳統(tǒng)法人理論一般認(rèn)為，財(cái)團(tuán)法人是大陸法系特有的制度產(chǎn)物，而英美法系中沒有財(cái)團(tuán)法人的概念。然而，在這一引進(jìn)的過程中，先行者們拋棄了家庭財(cái)團(tuán)和企業(yè)財(cái)團(tuán)，只在各自的民法體系中承認(rèn)了以公益活動(dòng)為目的的財(cái)團(tuán)法人。演變到今天，財(cái)團(tuán)法人就是指以財(cái)產(chǎn)的集合為基礎(chǔ)而成立的法人，是財(cái)產(chǎn)的集合體。各種基金會(huì)組織、寺院、救濟(jì)院、貧民院與慈善組織等都是典型的財(cái)團(tuán)法人。
（二）企業(yè)基金會(huì)
根據(jù)2004年《基金管理?xiàng)l例》第2條規(guī)定，基金會(huì)是指利用自然人、法人或者其他組織捐贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)，以從事公益事業(yè)為目的，按照本條例的規(guī)定成立的非營利性法人。企業(yè)參與慈善活動(dòng)的方式有以下幾種：1.設(shè)立基金會(huì)。2.專項(xiàng)捐款。3.專項(xiàng)基金。4.一般捐款。
本文所研究的企業(yè)基金會(huì)是以上第一種方式參與慈善活動(dòng)的，在美國稱為公司基金會(huì)，又稱企業(yè)贊助基金會(huì)，是公司為參與慈善公益活動(dòng)設(shè)立的基金會(huì)，公司每年撥出一定的預(yù)算額支持財(cái)團(tuán)的社會(huì)活動(dòng)。
二、企業(yè)設(shè)立企業(yè)基金會(huì)成立之意義的法理基礎(chǔ)
對(duì)于“企業(yè)是誰的”這個(gè)問題，企業(yè)理論經(jīng)歷了幾個(gè)主要發(fā)展階段：一是股東至上理論。二是利益相關(guān)者理論。利益相關(guān)者理滄認(rèn)為，企業(yè)不僅屬于股東，而且還屬于企業(yè)的利益相關(guān)者。三是非利益相關(guān)者理論。非利益相關(guān)者理論認(rèn)為，企業(yè)存在于一個(gè)大的自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境中．必須借助各種條件才能發(fā)展。從道德角度來看，任何組織和個(gè)人都必須對(duì)其賴以生存與發(fā)展的環(huán)境負(fù)責(zé)，因此．企業(yè)必須承擔(dān)其相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。當(dāng)把社會(huì)責(zé)任引入企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略以后．企業(yè)也就實(shí)現(xiàn)丁從“狹義所有者”向“廣義所有者”的轉(zhuǎn)變．引入社會(huì)責(zé)任制度以后，企業(yè)由原來僅僅追求利潤的“經(jīng)濟(jì)人”變成了勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的“社會(huì)人”。因此，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)已成為企業(yè)獲取利潤的一個(gè)重要前提。
三、企業(yè)基金會(huì)缺乏獨(dú)立性之尷尬現(xiàn)狀
我國的企業(yè)基金會(huì)作為國民收入的一種再分配機(jī)制，對(duì)社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。但是，任何國家的企業(yè)基金會(huì)的發(fā)展都會(huì)受到其自身內(nèi)部環(huán)境的影響，以及其原始資金來源企業(yè)的影響，從而出現(xiàn)一些阻礙企業(yè)基金會(huì)發(fā)展的問題，我國的企業(yè)基金會(huì)也不例外。目前，問題主要在于以下幾方面：
1．基金會(huì)人員，分工不明確，權(quán)責(zé)不分與企業(yè)人員混同明。
2．企業(yè)基金會(huì)的理事會(huì)受出資企業(yè)負(fù)責(zé)人潛在控制。
3．基金會(huì)工作人員缺乏專業(yè)素質(zhì)，往往與出資企業(yè)員工混同，缺乏明確的分工，缺乏責(zé)任感。
4．基金會(huì)的硬件設(shè)施、機(jī)構(gòu)設(shè)置以及員工福利都與出資企業(yè)重疊，基金會(huì)淪為出資企業(yè)的下屬部門。
5．基金會(huì)的資金管理缺乏透明度。
四、企業(yè)基金會(huì)之角色獨(dú)立的路徑探索
針對(duì)以上這些問題和原因，當(dāng)前，解決我國企業(yè)基金會(huì)的獨(dú)立性問題應(yīng)該從完善社會(huì)監(jiān)督機(jī)制及提高企業(yè)基金會(huì)內(nèi)部的管理水平入手，具體實(shí)現(xiàn)以下幾方面目標(biāo)：
第一，制定基金會(huì)專用的財(cái)務(wù)及審計(jì)規(guī)則、規(guī)定。
第二，基金會(huì)應(yīng)該完善其內(nèi)部管理機(jī)制。
第三，加快基金會(huì)相關(guān)法律的立法進(jìn)程，并逐步完善已有法律制度，細(xì)化法律條文，增強(qiáng)法律的可操作性，真正實(shí)現(xiàn)基金會(huì)管理有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，用法律的力量實(shí)現(xiàn)基金會(huì)管理的制度化、規(guī)范化。
第四，要重視培養(yǎng)基金會(huì)內(nèi)部人員的道德素質(zhì)，提高他們的道德責(zé)任感。
第五，國務(wù)院頒布的新《基金會(huì)管理?xiàng)l例》已有明確規(guī)定，業(yè)務(wù)主管部門和登記主管部門都有責(zé)任對(duì)公募基金會(huì)和非公募基金會(huì)進(jìn)行監(jiān)管。
五、結(jié)語
目前，關(guān)于我國未來民法典應(yīng)當(dāng)如何制定的討論依然沒有停止，而我國未來的民法典是否應(yīng)當(dāng)引人財(cái)團(tuán)法人概念與制度也將成為一個(gè)重大的爭(zhēng)論點(diǎn)。面對(duì)動(dòng)員社會(huì)力量從事公益事業(yè)的需求，我國未來民法典究竟應(yīng)當(dāng)作出何種選擇？沿用基金會(huì)法人和法人型民辦非企業(yè)單位制度顯然不具有進(jìn)步性，財(cái)產(chǎn)法人制度應(yīng)當(dāng)是我國未來民法典的理性選擇。
當(dāng)基金會(huì)在民法體系中找到歸屬之后，作為基金會(huì)的生力軍，企業(yè)基金會(huì)將在我國的公益事業(yè)中擔(dān)當(dāng)重任，企業(yè)社會(huì)責(zé)任將在那時(shí)得到更實(shí)際有效的履行。
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