時間：2022-08-03 08:27:26
序論：在您撰寫干部推薦材料時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
xx在校表現(xiàn)突出，每年均被評為學?！叭脤W生”或“優(yōu)秀學生干部”，xx年4月被評為河源市“優(yōu)秀學生干部”，連續(xù)三年獲得政府獎學金。
一、政治思想好，德育考核為優(yōu)
xx熱愛祖國和人民，關注社會時事和新聞熱點，關注國家大事，有堅定的政治信念，積極參加入黨培訓學習。孝敬父母，尊師愛友，樂于助人，誠信守紀，具有強烈的社會責任感，有正確的人生觀、世界觀和價值觀。
二、具有優(yōu)異的學習能力，學業(yè)成績優(yōu)異
xx思維品質(zhì)好，肯于鉆研，學法靈活，是學校學習標兵，治學精神堪稱典范；進入高中以來，學業(yè)成績年級排名第一，理科成績尤其突出，并不斷取得進步。有強烈的求知欲，有良好的學習策略，xx年9月在xx高中學生化學競賽中獲得二等獎，xx年10月獲第二十八屆全國中學生物理競賽國家級三等獎。
他重視研究性學習，具有深入研究的意識和理性思維能力，有敢于競爭、奮發(fā)向上的性格優(yōu)勢，有良好的時間管理能力；熱衷中華傳統(tǒng)文化，喜歡《史記?列傳》等文化典籍，希望能考上全國最好的大學，在更好的發(fā)展平臺上獲得充分發(fā)展，立志成為某專業(yè)領域的社會精英。
三、組織能力強，工作表現(xiàn)出色
xx連續(xù)三年擔任學生干部，有一定領導能力和組織能力，工作積極，注重工作方法與藝術，能根據(jù)學校要求和老師的指導創(chuàng)造性開展工作，組織同學積極參與有益于身心健康發(fā)展的各項活動。團結(jié)帶領學生會干部，利用節(jié)日組織愛國愛校活動，指導規(guī)范體裁會、環(huán)保協(xié)會、英語角、義工社等社團工作，組織班級文藝大比拼、文體比賽、書法大賽，深受學校領導好評。
四、重視全面發(fā)展，主動發(fā)展
近幾年來，分局辦公室的工作在繼承了以往優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，緊緊圍繞分局的決策部署，充分發(fā)揮參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、督查落實、保障服務的四大職能作用，全面完成了各項工作任務，努力開創(chuàng)了辦公室工作的新局面。從～年到～年，辦公室先后組織創(chuàng)建了“省級文明衛(wèi)生單位”、“省一級檔案室”、“市級文明衛(wèi)生單位”、“市級政務公開示范窗口”等榮譽稱號，辦公室自身也獲得了市局“先進單位”、分局“先進單位”、“六好科所”等榮譽。這些成績的獲得，得益于辦公室的領頭雁——主任xxx。是他帶領辦公室的同志們同心協(xié)力、埋頭苦干、奮力拼搏、廉潔從政的結(jié)果。
xxx同志1984年12月參加稅務工作，現(xiàn)年37歲，先后擔任過分局幾個征收科的科、所長，于～年2月?lián)畏志洲k公室主任。作為在領導身邊工作的他，既要為領導搞好服務、當好參謀，又要溝通上下、協(xié)調(diào)各方，工作任務重、壓力大，辦文、辦會、辦事，事事不能有絲毫馬虎，一天從早到晚，一年從頭到尾，“全天候”處于工作狀態(tài)、緊張狀態(tài)，犧牲了很多的個人時間，失去了不少家庭的天倫之樂，沒有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，沒有一種無私奉獻的精神，是難以做到的，可他牢牢把握了管理與服務的雙重角色，帶領辦公室人員在分局政務、事務管理和后勤保障工作上大膽地進行探索，在他和辦公室同志的努力下，各項工作取得了很大的成績，分局經(jīng)費開支得到節(jié)約和有效控制，政務事務管理的效率大大提高。xxx同志不僅自己吃苦在前，以身作則，更善于調(diào)動身邊同志的工作積極性和主觀能動性。在他的帶領下，辦公室的同志個個勤勉爭先，信息宣傳、政務管理、后勤管理、固定資產(chǎn)管理工作樣樣突出。
在廉政建設方面，他不因為自己是在后勤科室，不與納稅人正面接觸而放松在這方面的要求，而是時時處處繃緊了廉政建設的這根弦，從完善制度上來根本杜絕不廉潔行為的發(fā)生。他常說：“在辦公室工作的干部，要努力做到不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑，不同別人計較享受的條件和優(yōu)勢，要經(jīng)得住誘惑，守得住清貧，管得住小節(jié)，堵得住人情，經(jīng)得起考驗，清清白白做人，在任何情況下對待名利始終保持一顆平常心”。他是這樣說的，也是這樣做的。
在辦公室的事務上，他認真落實黨風廉政建設目標管理責任制，進一步推進辦公室廉政工作的開展，推行了“政務公開”、“財務公開”、“事務公開”。辦公室從車輛維修、辦公用品采購、對外接待等方面都制定了規(guī)章制度，使各項工作都在有效監(jiān)督下進行。如在食堂管理上，他在廣泛征求分局干部意見的基礎上，改變以往承包經(jīng)營的模式為辦公室派專人直接管理，并采用ic卡刷卡制，并每月公布食堂的帳務情況，增加了食堂管理的透明度；在公務用車的維修方面，在全市地稅系統(tǒng)首開了公開招投標的先河，邀請分局監(jiān)察部門對招投標進行現(xiàn)場監(jiān)督，在比價格，比服務的基礎上定出三家汽修廠為分局公務用車的定點維修廠家，既保證了汽車維修的質(zhì)量，又使分局公務用車的維修費用明顯下降；在分局公務用車的保險購買方面，他又采取了政府采購的方式，不但比原來下降了三分之一以上的費用，還杜絕了以前在車輛保險購買環(huán)節(jié)容易出問題的情況發(fā)生；在辦公用品的采購方面，除了制定了《辦公用品采購制度》和《大宗物資采購制度》，在貨比三家的基礎上，采取直接從廠家購買的方法，既保證了商品的質(zhì)量，又為分局節(jié)約了辦公經(jīng)費。
總的來說，他以激昂的工作熱情、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度實踐了一種精神——“追求卓越”。在擔任辦公室主任期間，他堅持以真誠換取信任，以熱情贏得理解，努力在周圍營造團結(jié)、奮進、和諧的部門工作氛圍?！皼]有最好，只有更好”， xxx同志經(jīng)常說，正是這樣一種追求卓越的精神激勵著他在辦公室主任的這個崗位上，無私忘我地工作著、奉獻著……。
近幾年來，分局辦公室的工作在繼承了以往優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，緊緊圍繞分局的決策部署，充分發(fā)揮參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、督查落實、保障服務的四大職能作用，全面完成了各項工作任務，努力開創(chuàng)了辦公室工作的新局面。從××年到××年，辦公室先后組織創(chuàng)建了“省級文明衛(wèi)生單位”、“省一級檔案室”、“市級文明衛(wèi)生單位”、“市級政務公開示范窗口”等榮譽稱號，辦公室自身也獲得了市局“先進單位”、分局“先進單位”、“六好科所”等榮譽。這些成績的獲得，得益于辦公室的領頭雁——主任××。是他帶領辦公室的同志們同心協(xié)力、埋頭苦干、奮力拼搏、廉潔從政的結(jié)果。
×同志年月參加稅務工作，現(xiàn)年歲，先后擔任過分局幾個征收科的科、所長，于××年月?lián)畏志洲k公室主任。作為在領導身邊工作的他，既要為領導搞好服務、當好參謀，又要溝通上下、協(xié)調(diào)各方，工作任務重、壓力大，辦文、辦會、辦事，事事不能有絲毫馬虎，一天從早到晚，一年從頭到尾，“全天候”處于工作狀態(tài)、緊張狀態(tài)，犧牲了很多的個人時間，失去了不少家庭的天倫之樂，沒有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，沒有一種無私奉獻的精神，是難以做到的，可他牢牢把握了管理與服務的雙重角色，帶領辦公室人員在分局政務、事務管理和后勤保障工作上大膽地進行探索，在他和辦公室同志的努力下，各項工作取得了很大的成績，分局經(jīng)費開支得到節(jié)約和有效控制，政務事務管理的效率大大提高?！痢镣静粌H自己吃苦在前，以身作則，更善于調(diào)動身邊同志的工作積極性和主觀能動性。在他的帶領下，辦公室的同志個個勤勉爭先，信息宣傳、政務管理、后勤管理、固定資產(chǎn)管理工作樣樣突出。版權所有
在廉政建設方面，他不因為自己是在后勤科室，不與納稅人正面接觸而放松在這方面的要求，而是時時處處繃緊了廉政建設的這根弦，從完善制度上來根本杜絕不廉潔行為的發(fā)生。他常說：“在辦公室工作的干部，要努力做到不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑，不同別人計較享受的條件和優(yōu)勢，要經(jīng)得住誘惑，守得住清貧，管得住小節(jié)，堵得住人情，經(jīng)得起考驗，清清白白做人，在任何情況下對待名利始終保持一顆平常心”。他是這樣說的，也是這樣做的。
在辦公室的事務上，他認真落實黨風廉政建設目標管理責任制，進一步推進辦公室廉政工作的開展，推行了“政務公開”、“財務公開”、“事務公開”。辦公室從車輛維修、辦公用品采購、對外接待等方面都制定了規(guī)章制度，使各項工作都在有效監(jiān)督下進行。如在食堂管理上，他在廣泛征求分局干部意見的基礎上，改變以往承包經(jīng)營的模式為辦公室派專人直接管理，并采用卡刷卡制，并每月公布食堂的帳務情況，增加了食堂管理的透明度；在公務用車的維修方面，在全市地稅系統(tǒng)首開了公開招投標的先河，邀請分局監(jiān)察部門對招投標進行現(xiàn)場監(jiān)督，在比價格，比服務的基礎上定出三家汽修廠為分局公務用車的定點維修廠家，既保證了汽車維修的質(zhì)量，又使分局公務用車的維修費用明顯下降；在分局公務用車的保險購買方面，他又采取了政府采購的方式，不但比原來下降了三分之一以上的費用，還杜絕了以前在車輛保險購買環(huán)節(jié)容易出問題的情況發(fā)生；在辦公用品的采購方面，除了制定了《辦公用品采購制度》和《大宗物資采購制度》，在貨比三家的基礎上，采取直接從廠家購買的方法，既保證了商品的質(zhì)量，又為分局節(jié)約了辦公經(jīng)費。
總的來說，他以激昂的工作熱情、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度實踐了一種精神——“追求卓越”。在擔任辦公室主任期間，他堅持以真誠換取信任，以熱情贏得理解，努力在周圍營造團結(jié)、奮進、和諧的部門工作氛圍。“沒有最好，只有更好”，××同志經(jīng)常說，正是這樣一種追求卓越的精神激勵著他在辦公室主任的這個崗位上，無私忘我地工作著、奉獻著……。
一、基本情況
___，男，漢族，本科學歷，1963年5月出生，1983年8月參加工作，內(nèi)科主任醫(yī)師，現(xiàn)任鄲城縣人大副主任。鄲城縣公費醫(yī)療醫(yī)院院長其社會兼職為：河南省心臟起博電生理專業(yè)委員會委員，河南大學醫(yī)學院兼職教授，河南省司法鑒定人協(xié)會理事，周口市心血管病專業(yè)委員會副主任委員，周口市政協(xié)常委，周口市市管優(yōu)秀專家，周口市醫(yī)院管理協(xié)會副理事長，周口市學科帶頭人，周口市天目法醫(yī)臨床鑒定所所長。
二、工作業(yè)績，科技成果，學術論文及著作。
具有扎實深厚的專業(yè)技術基礎知識和突出的科研工作能力，并在實際業(yè)務工作中做出了突出貢獻。先后參與完成了“第二項中國急性心肌梗死的治療研究”及“高血壓病治療研究”兩項國家“九五”重點科技攻關項目。主持完成了“適腦脈治療冠心病植物功能紊亂的臨床研究”及“長春胺治療腦血管病運動及認識功能的臨床研究”。
獲河南省科學技術進步獎貳等獎1項，獲河南省科技成果獎1項，獲河南省第八屆自然科學優(yōu)秀學術論文三等獎1項，獲國家專利四項，即：降血脂口服液、黃芪升壓口服液、便攜式血壓計、一種叩診聽診器。獲周口市自然科學優(yōu)秀學術成果獎6項（一等獎2項、二等獎4項），獲周口市科技成果獎5項（一等獎1項、二等獎4項）。
參與完成了三部專著，其中《實用臨床新進展講座》任主編，《實用心電圖圖譜》任副主編，《無創(chuàng)傷性心血管診斷技術》任副主編。在國家級雜志10篇，省級雜志發(fā)表26篇。在學術上提出了自己的獨特見解，達到國內(nèi)先進水平，在科學技術實踐中勇于創(chuàng)新，在傳播科學技術和新技術推廣中成績顯著。
今年以來，省信用聯(lián)社“萬名農(nóng)信干部下基層”活動熱火朝天地鋪開，市信用聯(lián)社通過組織領導與宣傳發(fā)動，充分調(diào)動起廣大干部員工“背包下鄉(xiāng)”、走村串戶的工作熱情，進一步加大了對“三農(nóng)”以及中小企業(yè)的支持力度。截至3月30日，市信用聯(lián)社各項存款余額達389963萬元，各項貸款余額達272639萬元，存貸總額突破66億元，規(guī)模居銀行業(yè)首位。
連日來，市信用聯(lián)社領導小組帶著為“三農(nóng)”辦實事的心情，前往蓮花、航頭、大同等地調(diào)研走訪。蓮花鎮(zhèn)齊平村上塢宅自然村42戶村民因前段時間的連續(xù)大雨，居住地遭受泥石流和山體塌陷，“村兩委”從年初開始就對村民住房進行集中規(guī)劃安置，因資金問題一直影響著工程進度，市信用聯(lián)社理事長張云峰一行在走訪調(diào)研中得知該情況，及時與當?shù)卣汀按鍍晌贝枭蹋陲L險可控的前提下，確定實施以每戶村民享受不同的政府政策補助額度作為授信依據(jù)，迅速為該村經(jīng)濟合作社和有需求的24戶村民進行了授信，提供信貸支持。市信用聯(lián)社主任倪鴻斌一行，在航頭鎮(zhèn)召開的航頭鎮(zhèn)信用村、聯(lián)絡員座談會和銀企座談會上，與航頭鎮(zhèn)黨政領導、6個信用村書記、大店口片6個村的信用社聯(lián)絡員、以及17家企業(yè)負責人等60余人共同探討航頭經(jīng)濟的發(fā)展，并就如何更好地服務“三農(nóng)”、服務中小企業(yè)成長、服務新近引進的十大招商引資項目進行深入交流。在大同鎮(zhèn)，市信用聯(lián)社副主任劉日文深入走訪穩(wěn)健鈣業(yè)有限公司，實地考察并摸清中小企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，資金運作需求。領導干部下基層，堅持“同工作、同生活、同討論”的方式蹲點調(diào)研，極大地調(diào)動了廣大員工的工作熱情，拉近了和農(nóng)民的距離，更加深了與中小企業(yè)的感情，提高了群眾滿意度。
“服務三農(nóng)，最重要的是提升支農(nóng)服務的能力和效率，解決資金問題”，市信用聯(lián)社信貸管理部負責人張錦芳說。據(jù)悉，至3月末，市信用聯(lián)社已已走訪調(diào)查中小企業(yè)1215家，農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)49家，行政村257個，農(nóng)民專業(yè)合作社232個，農(nóng)戶（個人）39154戶，完成農(nóng)戶（個人）授信20450戶、金額22.35億元；完成小企業(yè)授信415家、金額13.15億元。切實豐富“走千家，訪萬戶，共成長”活動內(nèi)涵，實實在在掌握第一手資料，貼心服務于千家萬戶。對于市信用聯(lián)社對高山農(nóng)民下山脫貧的大力支持，大同江頭村從事竹制品加工的一位竹農(nóng)一直感激滿懷。他說“我是從海拔520米以上的高山上，響應市政府號召，移民到山下的，當初移民時信用社給我們貸款建新房，這回我要做竹制品加工，信用社又幫了我的大忙，有了這筆錢，今年資金上就沒有問題了?！?/p>
市信用聯(lián)社正是以這種“住下來、蹲下去、沉下心”的調(diào)研方式，踏踏實實做工作，勤勤懇懇謀發(fā)展，為市信用聯(lián)社的工作開展注入了新活力，在支持當?shù)匦罗r(nóng)村建設和中小企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級方面，充分調(diào)動和發(fā)揮了自身靈活、快捷、貼身的優(yōu)勢，“萬名干部下基層辦實事”活動的廣泛開展，更好的詮釋了聯(lián)社一貫秉承的“立足三農(nóng)，服務”的服務理念。
根據(jù)市人民政府對民政局、財政局《關于提高居委會干部生活補貼標準和醫(yī)療補助問題的請示》批復的精神，現(xiàn)決定提高居委會干部和退離老積極分子的生活補貼標準；對無固定收入的居委會干部和退離老積極分子實行部分醫(yī)療補助統(tǒng)籌。兩項補助經(jīng)費由市、區(qū)（縣）、街（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）各負擔三分之一。
對離開居委會工作崗位不夠定期補助條件的居委會干部，給予一次性補助。為了便于工作，這次作了原則性統(tǒng)一規(guī)定，其資金按原開支渠道執(zhí)行。
家委會干部補助標準應參照此規(guī)定執(zhí)行，所需資金由其所屬單位解決。
具體補貼標準如下：
一、在職居委會干部補助標準：
1.無固定收入的居委會主任由原來的每人每月55元提高到100元；副主任和委員由原來的每人每月55元提高到90元。
2.離退休人員擔任居委會主任。由原來的每人每月45元提高到90元；副主任和委員由原來的每人每月45元提高到80元。
二、已退離居委會的老積極分子補貼標準：
1.連續(xù)在居委會工作滿15年至20年的每人每月增加補貼30元。
2.連續(xù)在居委會工作滿21年至30年的每人每月增加補貼40元。
3.連續(xù)在居委會工作滿31年以上的每人每月增加補貼50元。
三、離開居委會工作崗位一次性補助標準：
1.在居委會工作滿兩屆的居委會干部（正、副主任、委員，下同）一次性補助300元。
2.在居委會工作滿三屆的居委會干部一次性補助400元。
3.在居委會工作滿四屆的居委會干部一次性補助500元。
四、醫(yī)療補助統(tǒng)籌：
1.補助對象：無固定收入的居委會干部；退離居委會無固定收入并享受補貼的老積極分子。
2.補助標準：每人每月20元。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導向，按照先進性和能力建設的要求，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的人才選拔到校級后備干部的隊伍中來，為徐匯教育的可持續(xù)發(fā)展提供干部保證。
二、推薦條件
1、年齡：一般男48周歲、女45周歲以下（特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡）。
2、學歷：大學學歷以上。
3、職稱：中學一級教師職稱以上（40歲以上一般應當具有中學高級教師職稱）。
4、經(jīng)歷：有班主任經(jīng)歷，有教研組長或年級組長經(jīng)歷，并有本校中層等崗位經(jīng)歷或相關經(jīng)歷兩年以上。
5、身心健康。
6、其它：政治素質(zhì)好，且具有較強管理能力的區(qū)教育系統(tǒng)以上中青年骨干教師可以破格。
三、推薦名額
1、梅園中學可推薦校級后備干部1名。
四、工作步驟
1、準備工作
黨支部召開支部委員會會議，學習領會推薦工作的意義，研究制定本單位實施計劃，并在全體黨員會議上征求意見后確定。同時，黨支部梳理出本單位符合條件的全部人員。
2、推薦工作
（1）第一步推薦
①黨支部召開教職工民主推薦會（教職工的參與率要高于90％），對本單位符合條件的全部人員進行民主推薦。
②確定建議人選名單：黨支部在匯總推薦情況后填寫《徐匯區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部原始排序匯總表》，并召開黨支部委員會會議，對原始推薦情況綜合分析后，按規(guī)定名額1:2的比例列出組織推薦建議人選名單。
在第二步推薦前，黨支部要與相關人選進行一次談話。
（2）第二步推薦
①推薦、測評。黨支部負責將組織推薦建議人選名單（附個人基本情況和簡歷）在一定范圍（年級組長、教研組長以上干部、全體黨員和派代表）內(nèi)進行第二步推薦，并進行測評。黨支部負責匯總第二步推薦、測評情況。
②進行考察。黨支部組織實施考察訪談，訪談不少于15人（要求：教職工數(shù)30人以下訪談不少于10人，30人以上訪談不少于15人），被訪談人員的構(gòu)成要體現(xiàn)廣泛性、代表性。
③撰寫考察報告。考察報告要反映出被考察對象的德、能、勤、績、廉，同時注重被考察對象的管理能力、業(yè)務能力、性格特點，以及主要不足等。
④確定擬上報人選名單。召開黨支部委員會會議，根據(jù)第二步推薦、測評結(jié)果、考察情況以及各單位推薦名額，確定擬上報人選名單。
3、黨內(nèi)公示擬上報人選名單。黨支部可采用在黨的組織生活會上通報或征求每位黨員意見等形式，將擬上報人選名單在黨內(nèi)進行公示。
4、確定上報人選。黨支部根據(jù)公示情況，確定上報人選名單，填寫《*區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部組織意向排序表》，根據(jù)上報人選的人事檔案填寫《*區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部基本情況表》。
5、總結(jié)推薦工作。黨支部認真總結(jié)民主推薦工作的情況并填寫《20*年*區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部工作情況匯總表》。
五、上報工作
1、上報材料
上報材料包括《*區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部原始排序匯總表》、《*區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部組織意向排序表》、《*區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部基本情況表》（每人1份）、考察報告（每人1份）、《20*年*區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部工作情況匯總表》。上報時，須交書面稿和電子稿（交盤片，所有資料保存在一個以黨支部名稱命名的文件夾內(nèi)。其中，一寸照片的電子版用被推薦者的姓名命名并以jpg格式保存）各一套。
黨支部對破格推薦的人選要另附破格推薦報告。
上報的書面材料須由黨支部書記簽字并加蓋黨支部公章。所有原始材料由黨支部保留備查，。
2、上報時間
于9月29日（星期五）前完成材料上報。所有上報材料均交至教育黨工委組織干部科。
七、工作要求
1、明確責任
黨支部負責本次民主推薦后備干部工作，黨支部書記是此項工作的直接責任人，對上報材料負責。。
