時間：2023-02-27 11:14:55
序論：在您撰寫現(xiàn)代化經濟管理論文時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
1.1管理藝術性
經濟管理除了具備管理實用性性質以外，還具備管理藝術性性質。有觀點認為，經濟管理的關鍵不在于如何管理，也并不在于如何對經濟進行掌控，而在于規(guī)劃，在于思考以及策略的應用。這是經濟管理的藝術性，經濟管理常常會遇到各種各樣的難題，而思考并規(guī)劃，利用有效方法對難題進行解決，策劃出恰當的、行之有效的解決方案，經濟管理才能取得具體成效。
1.2管理的創(chuàng)造性
創(chuàng)造性不僅僅只是經濟管理具備，其他管理活動也具備一定的創(chuàng)造性。從某種角度上來說，經濟管理的管理內容之一是對人員進行重新配置，使其達到最佳配置狀態(tài)。只要人員配置優(yōu)勢得到了充分發(fā)揮，經濟管理效果就會得到提升，管理目標也就能夠實現(xiàn)，這是經濟管理創(chuàng)造性和能動性的魅力所在。
1.3管理的民主化
經濟管理是一項民主活動，需要企業(yè)全體人員的配合，所以企業(yè)在實施經濟管理活動時，必須重視民主性。管理者要充分發(fā)揮民主精神，協(xié)調好企業(yè)各部門之間的關系，調動起員工的工作積極性，并利用自身所具備的經濟管理專業(yè)知識開展民主化管理，以此來提升經濟管理效果。
1.4管理的自動化
管理自動化是經濟管理現(xiàn)代化的最大特點。從管理效率上來看，經濟管理實現(xiàn)自動化以后，管理效率會得到大幅度的提高，因為計算機技術和網絡技術的引進會使得管理勞動力大大減少，自動化儀器的使用會使原本煩瑣的管理工藝變得簡化，這對經濟管理水平的提高更加有利。
2經濟管理的發(fā)展新趨勢
2.1管理觀念受發(fā)展潮流影響，發(fā)生了新變化
受全球經濟一體化發(fā)展趨勢的影響，我國國門打開后，企業(yè)經濟管理觀念也隨之發(fā)生了變化。原本傳統(tǒng)的、落后的經濟管理理念面臨淘汰，新的管理觀念正在滋生，這是新形勢下我國現(xiàn)代企業(yè)經濟管理理念的轉變，是推動我國企業(yè)經濟發(fā)展的重要力量。分析企業(yè)經濟管理理念的轉變內容，發(fā)現(xiàn)企業(yè)當前已經將現(xiàn)代化經濟管理放到了企業(yè)管理工作的首位，并放棄了傳統(tǒng)的“重技術，輕管理”理念，重新對管理進行了認識，并加大了對管理的重視;此外，現(xiàn)代企業(yè)改進了經濟管理模式，將現(xiàn)代化技術手段應用到了經濟管理中，將經濟管理能動性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來，實現(xiàn)了經濟管理的科學化;在人員聘請方面，企業(yè)聘請了具備專業(yè)經濟管理知識的人才，依靠完善、健全的經濟管理制度來對經濟進行管理，確保了經濟管理的專業(yè)性和自動性，切實推動了經濟管理的發(fā)展。
2.2經濟管理制度變得更加健全
新形勢下的企業(yè)經濟管理制度也有了一定程度上的改進，不僅制度內容變得更加完善完整，制度要求也變得更高。企業(yè)在開展實際性管理活動時，轉變了傳統(tǒng)的管理模式，利用新模式構建出了新的經濟管理模型，同時對人性化、民主化管理理念引起重視，站在員工角度思考問題，進一步提高了企業(yè)經濟管理的水平。對于經濟管理模式的建立來說，需求是決定模式建立方向和建立形式的關鍵，新經濟管理模式建立在企業(yè)經濟發(fā)展需求之上，想要改進以往落后的經濟管理模式，就必須找準落后位置與落后原因，再在此問題和原因的基礎上加以改進。新形勢下的經濟管理模式引進了人文化管理，認為經濟管理活動應該堅持以人為本，圍繞“人”開展，所以企業(yè)在建立新的經濟管理體制時，會更加深入的分析人的生理、心理活動，將人文性、民主性體現(xiàn)到經濟管理機制上，讓其機制變得更加完善。
2.3管理方式變得更加民主
科學的企業(yè)和組織在決策模式上的重心是向下移的，這樣的決策模式容易實現(xiàn)組織的核心價值，很多成功的企業(yè)在處理任命工作的時候，往往會花費大量的時間去研究，并經過專業(yè)的分析反復論證決定的正確性，這樣的做法其實是“磨刀不誤砍柴工”，因為任命的錯誤往往可能導致花上幾年承擔這個任命帶來的不良后果。對于經濟管理的重大決策也要充分的民主化，采取全員表決的方式，這種民主化的方式更先進、更人性化，使決策更加符合當今全球經濟的發(fā)展形勢，便于決策的實施。企業(yè)和組織想實現(xiàn)獲取最大化利益以及體現(xiàn)其核心價值，最關鍵的在于其能否實行民主化決策。
2.4硬件管理轉變?yōu)檐浖芾?/p>
隨著信息技術的發(fā)展，在經濟管理中軟件的作用日益明顯，以往以人、財、物等硬件為主的硬件管理變得逐漸次要甚至被淘汰。軟件管理指的是對學習及知識的管理工作，當前人們對知識的重視程度正在不斷加深，同時企業(yè)經濟管理隨著人們觀念的改變也在不斷改變?，F(xiàn)今是知識經濟時代，知識的重要性不可忽視，由此成為企業(yè)最重要的資源，優(yōu)質的經濟管理離不開豐富的經濟知識和有效的經驗。創(chuàng)新是企業(yè)競爭力的核心，創(chuàng)新給企業(yè)帶來活力，更是企業(yè)長遠發(fā)展的關鍵因素。在經濟管理的規(guī)劃和實施過程中，每一個環(huán)節(jié)都需要軟件的滲透和支持，所以，軟件管理是經濟管理發(fā)展的必然趨勢。
2.5更注重團隊合作
當前社會越來越強調合作的重要性，無論是企業(yè)還是其他組織，想要穩(wěn)定、順利的發(fā)展，就需要具有合作意識。主要表現(xiàn)在鼓勵團隊協(xié)作，建立團隊激勵機制，融合管理者和操作者的優(yōu)勢，激勵并強調團隊進行自我管理及組織工作。這種團隊隨著任務的出現(xiàn)而組成，隨著任務的改動而及時做出調整，團隊中所有的成員不保留地貢獻自己的專業(yè)知識和技能，使之充分共享。目前這種新型協(xié)作方式正在逐漸被采用，效果獲得了一致的好評。
3結論
1、企業(yè)現(xiàn)代化經濟管理的含義。經濟管理是貫穿于企業(yè)各項管理工作中的一項活動，運用現(xiàn)代化的手段、工具，進而達到提升企業(yè)經濟效益的目的。因此，企業(yè)現(xiàn)代化管理即是指對企業(yè)各種資源的整合，并運用現(xiàn)代化技術，使企業(yè)價值能夠得到充分實現(xiàn)。企業(yè)現(xiàn)代化經濟管理是生產經營中重要的一項管理職能，能夠對資源進行合理配置，同時控制成本費用。
2、企業(yè)現(xiàn)代化經濟管理的特征。經濟發(fā)展、科技進步、社會形勢等都對企業(yè)現(xiàn)代化經濟管理起著決定性的作用。而對于企業(yè)的現(xiàn)代化管理，明確其特征，將更加有利于我們實現(xiàn)管理的高效性。特征一，關聯(lián)性。所有的企業(yè)活動都是圍繞著企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標而展開的，在經營管理的整個過程中，資源配置和管理貫穿始終，經濟管理作為重要的手段對企業(yè)的管理制度落實、成本控制等有直接的影響；特征二，指導性。企業(yè)的現(xiàn)代化經濟管理，不僅僅依賴于領導的決策，同時會結合企業(yè)財務指標、業(yè)務指標的分析，因此企業(yè)現(xiàn)代化經濟管理對企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展目標具有指導性的作用；特征三，綜合性。企業(yè)現(xiàn)代化經濟管理貫穿于整個企業(yè)活動始終，這也是其綜合性最大的體現(xiàn)。
二、企業(yè)現(xiàn)代化經濟管理的問題
1、經濟管理制度不健全。因為我國現(xiàn)代化企業(yè)經濟管理起步相對較晚，因此很多企業(yè)沒有提升對此項管理手段的重視度，經濟管理制度一直流于形式，制度建設不健全且缺乏操作性。同時，經濟管理制度也沒有對各環(huán)節(jié)、部門、崗位的職能進行明確，存在著管理混亂的現(xiàn)象。另一方面，大多數企業(yè)都更加重視企業(yè)的生產和經營，注重產、購、銷情況，而忽視了經濟管理工作在這些環(huán)節(jié)的重要性，以至于經濟管理沒有落實到位，沒有起到提升各部門工作質量和工作效率的目的。
2、經濟管理組織落后。一方面是企業(yè)的經濟管理組織模式較為單一化，還沒有打破原有的直線職能制的管理形式；另一方面則是企業(yè)在開展此項管理工作過程中，缺乏有效的監(jiān)督管理機制，導致無法對薄弱環(huán)節(jié)和問題及時發(fā)現(xiàn)并管理，不利于企業(yè)經濟管理組織形式的完善。
3、經濟管理人員匱乏。首先是因為企業(yè)的人員流動大，一旦企業(yè)的福利待遇無法滿足員工的要求，就會造成在其崗不謀其職的情況，進而導致員工流動；其次是因為企業(yè)缺乏有效的培訓，另外企業(yè)的員工自主學習能力較差，也沒有及時提升員工的素質和道德覺悟，導致員工的個人追求與企業(yè)經營目標不一致；最后是因為企業(yè)缺乏有效的獎懲措施，有效的激勵機制才能調動企業(yè)員工的主動性和積極性，而企業(yè)缺乏則會導致員工缺乏熱情和激情。
三、企業(yè)現(xiàn)代化經濟管理創(chuàng)新措施
1、創(chuàng)新經濟管理制度。首先創(chuàng)新組織結構，由直線型轉為扁平狀。傳統(tǒng)的組織結構屬于直線型管理，命令由上至下，管理職位代表了其權威性，管理原則則維持著整個工作鏈條。而在知識資源日益發(fā)展的今天，員工的積極參與，將更加有利于發(fā)揮員工主觀能動性，進而促進企業(yè)信息流通，進而就能夠建立結構分散、信息緊密、技術雄厚的網絡型管理組織，這種管理組織由于層次的減少，而由直線型轉為扁平狀。其次，創(chuàng)新管理。扁平化的管理組織導致企業(yè)決策中心將逐漸下移，企業(yè)在日常運營過程中，面對復雜的市場環(huán)境，應對多變的經濟環(huán)境，企業(yè)更需要民主化的集中，以通過集思廣益的方式，實現(xiàn)企業(yè)決策最優(yōu)化，進而幫助企業(yè)獲取最大的經濟利益。最后，完善管理制度。加入績效管理手段、獎懲措施等，將員工的工資與企業(yè)效益掛鉤，依據績效評估結果對員工進行相應的獎懲，提升員工的責任感和緊迫感。
2、優(yōu)化經濟管理人力資源。首先，建立優(yōu)秀的管理團隊，由注重個人成績轉為注重集體成績。企業(yè)的傳統(tǒng)管理更多都注重個人業(yè)績，大家也大多都是單打獨斗，但隨著經濟的發(fā)展，公司也日益發(fā)現(xiàn)了團隊合作的重要性。一個優(yōu)秀的團隊能夠根據公司需求適時調整，對團隊進行重組，進而實現(xiàn)資源互補、優(yōu)勢互補，進而促進企業(yè)發(fā)展。而為了能夠促進企業(yè)各個成員間的合作，實現(xiàn)技能和知識的有效共享，通過互補、合作，團隊成員之間都能夠互相促進，有所進步和提升。其次，加強人本化管理。所謂的人本化管理即是指能夠最大程度的調動員工的積極性和主觀能動性，進而全心全意的投入工作，用最大的工作激情和熱情為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值。傳統(tǒng)的經濟管理中缺乏科學化的技術，而現(xiàn)代企業(yè)的經濟管理已經能夠實現(xiàn)高效率的運作，但是隨著市場經濟的發(fā)展，對企業(yè)也提出了新的要求和挑戰(zhàn)。企業(yè)只有通過人本化的管理才能夠進一步提高員工的工作效率，因此企業(yè)要充分關注員工的心理狀況、身體狀況及生活狀態(tài)，讓員工感受家一般的溫暖，感受企業(yè)對他們的關懷。因此，企業(yè)逐漸認識人本化管理理念的重要性，并將其運用于日常經營過程中。
3、借用現(xiàn)代化管理工作。首先，運用現(xiàn)代化軟件管理技術?，F(xiàn)在的軟件化管理已經逐漸取代了傳統(tǒng)的硬件化管理，硬件化管理即是指“人、財、物”，而軟件化管理則是指“知識”和“經驗”。更多的企業(yè)已經認識到軟件化對企業(yè)至關重要的作用，不僅僅是實現(xiàn)企業(yè)有效管理的基礎，同時也是促進企業(yè)健康且充滿活力發(fā)展的催化劑。其次，運用有效的網絡化溝通工具。進入21世紀以來，網絡得到了前所未有的發(fā)展，隨著網絡技術的發(fā)展和普及，企業(yè)也通過網絡實現(xiàn)了全面的溝通和管理。
四、總結
1.經濟管理思想與組織建設實現(xiàn)現(xiàn)代化
要想實現(xiàn)經濟現(xiàn)代化，管理思想首先應該與時俱進，然后組織建設也要跟上步伐。在傳統(tǒng)的經濟管理思想下，企業(yè)生產不重視局部問題，不顧及生產環(huán)境，而在現(xiàn)代化管理思想下，企業(yè)必須改變以往的做法。企業(yè)首先應該從整體利益出發(fā)，各項經濟活動要符合社會、環(huán)境發(fā)展的客觀規(guī)律；從事管理活動時我們要依據現(xiàn)代化的原則，堅持現(xiàn)代化的方法，制定現(xiàn)代化的整體發(fā)展策略。另外，企業(yè)的組織建設也要現(xiàn)代化，通過科學工具的使用不斷完善管理組織的建設。
2.經濟管理工具與管理方法實現(xiàn)現(xiàn)代化
經濟活動現(xiàn)代化的科學管理最終目的是提高效益，但同時還必須符合一切經濟發(fā)展客觀規(guī)律?？茖W技術不斷進步，企業(yè)的經營管理工具和手段也在不斷完善和創(chuàng)新。很多新管理工具的運用使企業(yè)的各項工作效率得到極大提高。例如在現(xiàn)代化經濟管理下，互聯(lián)網技術、計算機技術、自動化器械等廣泛被使用，企業(yè)的經濟管理更加合理，更加準確，更加及時有效，而管理工作的效率也大大提高。因此，在經濟管理現(xiàn)代化過程中，很多內容是相互聯(lián)系，相互促進的。在企業(yè)的現(xiàn)代化經濟管理中一定要堅持全局發(fā)展戰(zhàn)略。
3.經濟管理更為民主化、專業(yè)化
不管是社會經濟的發(fā)展進步，還是企業(yè)的經濟效益提升，企業(yè)員工都功不可沒，他們在企業(yè)的經濟管理活動中占據重要地位，正是由于他們的積極性和創(chuàng)造性為企業(yè)帶來了利益。因此，企業(yè)的經濟管理應該以員工為核心，給予他們充分的民主和自由。企業(yè)通過民主化的決策可以使員工的工作積極性得到最大發(fā)揮。國家的經濟發(fā)展也離不開民主化的實施。企業(yè)經濟管理現(xiàn)代化的另一重要表現(xiàn)就是管理人員專業(yè)化。作為管理人員，對國家法律法規(guī)、政治經濟發(fā)展規(guī)律、經濟管理策略等等都要具備專業(yè)的素養(yǎng)，通過制定合理的策略落實到具體的經濟管理活動之中。
二、經濟管理現(xiàn)代化的實施策略
1.從我國國情出發(fā)，體現(xiàn)中華民族特色
經濟管理的發(fā)展應該從具體情況出發(fā)，根據我國實際國情制定發(fā)展戰(zhàn)略。經濟管理不管是思想、模式還是方式的發(fā)展都要遵循我國社會主義制度。與發(fā)達國家相比較，我國社會生產力還存在一定差距，我國的社會制度與西方國家也大不相同，我國東西部經濟發(fā)展不平衡。因此，我國的經濟管理應該立足國情，結合各個區(qū)域生產力發(fā)展水平，始終堅持社會主義制度。如果盲目地照搬西方經濟管理方式未必符合我國經濟發(fā)展。因此，經濟管理現(xiàn)代化應該在符合我國國情的基礎上實施管理思想、模式以及手段的合理調整，從而體現(xiàn)出本民族的特色。
2.引進和借鑒西方先進管理理念
改革開放以后，我國經濟發(fā)展趨勢迅猛，在發(fā)展過程中積累了很多經驗，也逐步開始向全球發(fā)展，在世界經濟一體化發(fā)展趨勢下，我國經濟發(fā)展越來越受到世界經濟的影響。因此，我國需要不斷引進和吸收西方發(fā)達國家的先進管理理念。西方發(fā)達國家生產力水平較高，經濟管理經驗十分豐富，因此，我國可以立足國情，從實際出發(fā)，借鑒他們的先進管理思想和模式，加快現(xiàn)代化的步伐，快速融入世界經濟發(fā)展潮流。但是需要注意的是，我們需要去其糟粕取其精華，發(fā)展完全符合我國國情的現(xiàn)代化經濟管理理念。
三、經濟管理發(fā)展新趨勢
1.經濟管理制度更為人性化
社會的發(fā)展離不開人，經濟管理的發(fā)展更離不開人發(fā)揮主觀能動性。因此，在經濟管理發(fā)展的過程中，我們始終要堅持以人為本的理念，充分調動人的積極性與主動性。經濟管理制度的制定必須人性化，符合人類發(fā)展客觀規(guī)律，這樣才能為經濟管理服務，創(chuàng)造更多的價值。
2.經濟管理方式更加民主化
在經濟管理活動中，制定民主化的決策相當重要，如果決策不夠民主則很難調動員工的積極性和參與性。因此，在從事經濟管理活動的過程中，管理方式一定民主和合理，制定決策的時候充分征得員工意見，發(fā)揚民主精神，這樣一來既能凝聚大家的集體智慧又能調動大家的積極性和主動性。
3.扁平化組織結構誕生
在經濟管理中，傳統(tǒng)我們采用的是金字塔式的組織結構，這一種組織結構對人們思維的發(fā)展、創(chuàng)造性的發(fā)揮、積極性的提升極為不利。在知識經濟迅速發(fā)展的今天，金字塔式的組織結構與經濟管理的發(fā)展不相適應，由此誕生了扁平化的組織結構。扁平化的組織結構有利于員工主觀能動性的發(fā)揮，調動他們的創(chuàng)造性與積極性。同時，這也是一種新的組織管理方式，可以提高經濟管理的有效性。
4.堅持以顧客為導向
傳統(tǒng)的經濟管理堅持以技術與生產者作為重心。但在市場競爭日益激烈的情況下，企業(yè)越來越多地堅持以顧客為重心，確定顧客需求然后決定生產數量與規(guī)模。企業(yè)生產什么、生產的量是多少要根據市場需求而定。因此，在現(xiàn)代化經濟管理下，顧客是企業(yè)發(fā)展的核心，企業(yè)只有堅持以顧客為導向才能最終獲利。
5.借助互聯(lián)網進行溝通
經濟發(fā)展過程中，企業(yè)內部之間的溝通和交流是少不了的，一旦發(fā)展生產過程中存在問題就要及時溝通解決。互聯(lián)網的發(fā)展為企業(yè)內部交流提供了便利，企業(yè)員工之間可以通過互聯(lián)網進行信息傳遞，經濟管理現(xiàn)代化離不開互聯(lián)網的支持，它幫助企業(yè)更好地運行。
6.培養(yǎng)良好的團隊合作精神
企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，良好的團隊合作精神是必要的。團隊合作精神在經濟管理活動中不僅可以帶來更多的價值，還能創(chuàng)造更多的效益。因此，經濟管理活動中企業(yè)要加強員工的團隊合作，充分發(fā)揮員工各自優(yōu)勢，凝聚員工的智慧和力量，這樣才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。對于企業(yè)來說，團隊合作精神必不可少，在經濟管理中，它也起到推動作用。
四、結語
1.柔性管理的特點
(1)柔性化的管理決策，在剛性組織中，作為企業(yè)的領導，決策者的決策通常是自上而下推行的，領導負責對總體工作的指揮，組織成員主要進行執(zhí)行命令，該類決策存在濃重的高壓主觀色彩。
(2)科學化的扁平化結構。在剛性管理中，通常組織結構是垂直型的，職能式管理，進行統(tǒng)一的分工和指揮，該結構的缺點是信息傳遞速度較慢，且效率差，對全面發(fā)展型員工的培養(yǎng)產生不利作用。柔性經濟管理對扁平化結構提出，將不必要的中間管理層實施精簡，不將權力下放給組織成員，將獨立處理問題的能力提升，激發(fā)其創(chuàng)新性和主動性，從而使企業(yè)穩(wěn)定得以實現(xiàn)。
(3)激勵效果較為明顯。激勵方法作為柔性管理中的重要部分之一，主要包括物質激勵和非物質激勵兩種方法，在日常管理中，企業(yè)將二者結合起來，使物質激勵的基礎作用得到充分肯定。物質激勵將組織成員的低層的生活需要得到滿足，而非物質激勵則是對成員自我價值的實現(xiàn)以及尊重的精神需求進行滿足，實現(xiàn)成員的熱愛工作，從而全身心地投入至工作中。
2.柔性管理的重要性分析
(1)由于我國市場經濟制度的建立時間較晚，現(xiàn)代化企業(yè)經濟管理制度還不夠完善，甚至在計劃經濟的影響下，剛性管理已經無法使企業(yè)管理滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求，有一定的不足之處存在：第一，企業(yè)經濟管理模式有一定的滯后性存在，例如在某一個人手中集中了企業(yè)的領導權，容易有一些等不良現(xiàn)象產生，再例如企業(yè)對公司章程進行設置時過于死板，存在計劃經濟的陰影，以職權對章程事項決定，這些都會對企業(yè)經濟的發(fā)展以及管理模式現(xiàn)代化的轉變產生阻礙。第二，落后的企業(yè)人力資源管理制度，水平較低，企業(yè)在有計劃地向市場經濟制度進行轉變的過程中，未能更好地對企業(yè)經濟管理模式進行整頓，使企業(yè)在員工招聘、培訓、績效考核以及薪資發(fā)放等人力資源管理中都會有剛硬的體現(xiàn)，將員工的情感需求產生忽視，背離了國家倡導建設以社會主義核心價值觀的精神文明以及國家關于企業(yè)管理的相關法律法規(guī)的規(guī)定。
(2)作為一種現(xiàn)代化的管理模式，柔性管理模式有柔性化、靈活化、人性化等特點存在，其重要性主要包括：第一，對企業(yè)經濟管理體制的轉變產生有利作用，提升管理水平，美化企業(yè)文化，使企業(yè)的發(fā)展產生促進作用。第二，對企業(yè)和員工之間關系的協(xié)調發(fā)展產生有利作用，使企業(yè)與職工之間利益沖突得到正確處理。第三，對國家號召產生有利作用，跟隨時代的發(fā)展，使國家經濟實力的發(fā)達得到推動。
二、企業(yè)經濟管理中柔性管理作用的體現(xiàn)
1.柔性化的工作制度
在企業(yè)生產和銷售環(huán)節(jié)中，對顧客的利益更為注重，將產品的交貨日期縮短，增加了產品的使用周期，在生產計劃的制定中也會有柔性化體現(xiàn)。與顧客訂單和需求量相結合，對每一季度的生產數量、每一年度的生產總量得以確定，而不是企業(yè)結合自己的意識對生產計劃進行制定，在銷售中也更加趨于柔性化狀態(tài)。銷售產品不僅應對產品的使用效能進行考慮，而且企業(yè)還應對產品的質量及品牌效益得到關注，一個企業(yè)的發(fā)展與顧客之間存在息息相關的作用，也被稱之為企業(yè)的生命力來源，所以，運用柔性化銷售企業(yè)產品時，員工可采用主動與顧客聯(lián)系的方式，使顧客對本企業(yè)品牌和產品的興趣得以激發(fā)，鼓勵顧客積極對本企業(yè)的產品進行使用，不僅能夠將銷售環(huán)節(jié)的時間節(jié)省，而且在產品后期的維護管理中也會有柔性化形成，由于企業(yè)的生命力是信譽，沒有信譽的企業(yè)一定會處于一敗涂地的地步。
2.人力資源管理更加追求人文主義
在現(xiàn)代經濟管理中，應用柔性管理模式可以使企業(yè)的工作制度達到柔性化。特別是在工作時間安排上，企業(yè)在已經制定的工作計劃基礎上能夠將員工的工作時間適應員工的身心，也可以對一些特殊員工給予特殊待遇，其中企業(yè)運用優(yōu)惠待遇和人性化管理的方式對女職工進行應用，也可以對一些特殊員工實施特殊待遇。其中針對女職工的優(yōu)惠待遇和人性化管理內容主要包括：產假、經期假、以及哺乳期假期等將柔性管理中的人性化進行體現(xiàn)的待遇。在工作任務量分配的過程中，也應將以人為主的柔性化管理模式的人性化特點得以體現(xiàn)。
3.員工薪資待遇對員工的情感需要更加重視
企業(yè)在對工作場地和布置工作工作空間的寬度和亮度進行選擇時，應與員工辦公相適應，使辦公環(huán)境的美化和衛(wèi)生水平的良好得到保障，同時也為員工生活方面的需要進行準備，定期開展聚餐和出行旅游活動，該類柔性化措施都能與企業(yè)的員工得到更為滿意，大大提升了員工工作的積極性和工作能力，進一步實現(xiàn)企業(yè)文化的宣傳和企業(yè)經濟的發(fā)展。
三、企業(yè)經濟管理中柔性管理的應用
1.柔性化的組織機構
在現(xiàn)階段的發(fā)展中，企業(yè)經濟管理有了較大的優(yōu)化，該部分的功勞都歸屬于組織機構的柔性化。對于組織結構而言，較多企業(yè)會有大量的冗員現(xiàn)象存在，而經濟管理方面，會有較大的阻礙作用形成。柔性化的組織機構主要是通過對一些不必要的人員進行裁剪，并將無關的職能機構得到壓縮，使企業(yè)管理層次等一系列的措施得以減少，優(yōu)化企業(yè)的操作層和決策層之間的管理層，提升工作的質量，幫助企業(yè)有效處理一系列細節(jié)問題。
2.多樣化的產品結構
企業(yè)經濟管理不僅使成本得到節(jié)省，只有讓產品對市場進行有效占領，使人們在消費中的比重逐漸加大，才能使較大的經濟效益得到獲取。柔性管理應將“未卜先知”的觀念融入進去。從根本上進行分析，為了更好地發(fā)展企業(yè)，必須運用多樣化的產品結構方法，而多樣化的產品結構與市場的需求得到依賴。在應用柔性管理的過程中，能夠使企業(yè)的下一步前進方向得到充分洞悉，將潛在未知需要和開拓的市場得以識別，進一步預見變化并自動應付變化，這樣即可將產品結構的多樣化得以實現(xiàn)，在客觀上提升利益的效果。
3.柔性管理和剛性管理之間的關系得到正確處理
在企業(yè)經濟管理中，柔性管理發(fā)揮著良好的作用，當并不是唯一存在的。企業(yè)經濟管理需要較多管理方式存在，例如：剛性管理，目前發(fā)展的重點是對柔性管理和剛性管理之間的關系實施正確處理，避免兩者有不必要的沖突和矛盾產生，另一方面，緊密配合兩種管理方式，滿足優(yōu)勢互補的作用，從而為企業(yè)經濟管理創(chuàng)造更大的價值。作為企業(yè)經濟管理的重要組成部分，柔性管理和剛性管理不會有凌駕于誰的現(xiàn)象發(fā)生，兩者之間是并存的。
四、企業(yè)柔性管理落實的對策和建議
1.樹立以人為本的理念
采用民主化、科學化的方式對員工進行管理，使其作為企業(yè)大范圍的一員，為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，強調員工間的合作交流，在競爭中進步，與員工的意見進行尊重，使員工的積極性得以調動。
2.剛性管理和柔性管理之間關系的正確處理
剛性管理和柔性管理是相輔相成的，兩者的關系缺一不可，并不是對立的。剛性管理這是運用規(guī)章制度對員工的行為實施約束，使企業(yè)的秩序得以維持。柔性管理這是補充剛性管理，使企業(yè)的氛圍得以活躍，充分將員工的主動性和創(chuàng)造性得以調動，從而達到企業(yè)共同發(fā)展的目的。
3.企業(yè)激勵機制的完善
企業(yè)應對科學的薪酬制度進行建立，作為人才吸引和留住的關鍵手段。對于高素質人才來說，人才價值大小衡量的尺度則是薪酬，高薪酬能夠使員工體會到企業(yè)對他們的重視。所以，企業(yè)應將員工的工作表現(xiàn)作為基準，使薪酬制度得到科學完善。另外，精神激勵的強化，適度分權，使員工參與企業(yè)管理得到鼓勵。薪酬制度只能將人最低層次的生理和安全需求得以實現(xiàn)，卻無法滿足員工的歸屬感，實現(xiàn)自我價值。所以，我們在企業(yè)中應運用民主管理的方法，聽取員工的意見處理存在的問題，將部門間的限制打破，充分發(fā)揮員工自身的才能，從而達到自我實現(xiàn)的目的。
五、結語
一、農業(yè)現(xiàn)代化建設中經濟管理存在的問題
（一）農業(yè)經濟管理體制不健全
就目前的情況而言，我國農業(yè)經濟管理體制正處于從計劃經濟向市場經濟的轉變過程中，然而在這個階段，我國的農業(yè)經濟管理與基本經濟體制之間尚沒有協(xié)調發(fā)展。
（二）農業(yè)經濟管理不受重視
很多經濟管理人員對農業(yè)經濟管理的了解不夠，沒有認識到農業(yè)經濟管理的重要性，于是在工作中對農業(yè)經濟管理比較輕視，日常工作中沒有做到與時俱進，沒有深入學習黨和國家頒布的與農業(yè)經濟管理發(fā)展有關的文件、政策。同時，很多經濟管理人員割裂了農業(yè)管理與農業(yè)經濟發(fā)展之間的關系，導致農業(yè)經濟管理工作脫離實際。
（三）農業(yè)科技手段的應用比較低
我國的農業(yè)人口占到了很大的比重，而且大部分農民的科學文化素養(yǎng)都相對較低，在從事農業(yè)生產的過程中，對農業(yè)科技手段的應用不到位，不利于實現(xiàn)農業(yè)經濟的現(xiàn)代化發(fā)展。許多地區(qū)的農業(yè)生產，還在使用傳統(tǒng)的生產方式，導致農業(yè)生產的效率比較低，質量也不高，而且農業(yè)方面的技術性人才比較缺乏，對農業(yè)科技的應用和推廣不夠，技術結構老化，缺少相關的技術服務經費等，都嚴重限制了農業(yè)經濟的發(fā)展。
二、農業(yè)現(xiàn)代化建設中經濟管理的優(yōu)化措施
（一）建立健全農業(yè)經濟管理體制
健全的體制對于農業(yè)經濟管理是很關鍵的。因此，一定要不斷創(chuàng)新農業(yè)經濟管理模式，不斷建立健全農業(yè)經濟管理體制，轉變理念，加快推進結構轉型，改變傳統(tǒng)的農業(yè)經濟增長方式。
（二）樹立先進的農業(yè)經濟管理理念
理念是先知，也是行動的先導。先進的農業(yè)經濟管理理念對于加快推動農業(yè)發(fā)展具有極為重要的作用和積極意義。農業(yè)經濟管理理念是要與農業(yè)發(fā)展相適應的，是及時更新的。
（三）加大資金投入，促進農業(yè)信息化建設
資金支持是實現(xiàn)農業(yè)經濟管理信息化發(fā)展的基礎，因此加大資金投入十分必要。政府需要加大支持力度，為農村經濟管理的信息化發(fā)展提供充足的資金支持，并適當引入競爭機制，吸引國內外企業(yè)和個體私營企業(yè)的投資，促進資金投入的擴大。同時需要建立健全良好的人才引進制度，構建多樣靈活的培訓方式，提高工作人員的職業(yè)素質和專業(yè)技能，使人才積極投身于農業(yè)經濟管理信息化建設中。此外，加強農業(yè)信息技術、農業(yè)信息管理和農業(yè)信息經濟等方面的人才培養(yǎng)與引進工作，打造專業(yè)化和高素質的人才隊伍，也是推動農村經濟信息化發(fā)展的重要路徑。
（四）加強科學技術在農業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展中的應用
農業(yè)的現(xiàn)代化，就是指農業(yè)的科技化發(fā)展，因此，科學技術的應用是一個重要方面。只有在農業(yè)生產中，充分應用科學技術，才能真正實現(xiàn)農產品的高效和優(yōu)質生產，提高資源的使用效率，以及農業(yè)市場的競爭力。第一，要加大對科技引進的資金投入，對農民進行技術培訓，實現(xiàn)農產品的現(xiàn)代化生產。第二，要增加對農業(yè)基礎設施的建設，實現(xiàn)機械化的生產，對農業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展具有重要的意義。由于我國農業(yè)生產地區(qū)是干旱和半干旱地區(qū)，所以，基礎設施建設的重點就應該重視水利設施的建設，促進節(jié)水農業(yè)的發(fā)展，提高水資源的利用率。
（五）加快生態(tài)農業(yè)的建設
當前，社會的發(fā)展中，人們的生態(tài)環(huán)保意識不斷增強，因此，對農業(yè)的發(fā)展也提出了新的要求，農業(yè)經濟的發(fā)展也需要注重生態(tài)環(huán)境效應，實現(xiàn)社會的可持續(xù)發(fā)展。在農業(yè)的現(xiàn)代化產生中，要加強可持續(xù)發(fā)展生態(tài)農業(yè)的指導，堅持循環(huán)利用的原則。同時，發(fā)展新型的肥料和高效低毒的農藥產品，促進農業(yè)的生態(tài)化發(fā)展。不同地區(qū)的土壤存在一定的差異性，所以，要針對土壤的特點，開發(fā)專用肥，并實施有利于環(huán)境保護的政策，推動農業(yè)經濟的現(xiàn)代化建設。政府也可以制定有利于環(huán)境保護的政策，并進行獎勵，鼓勵農民進行生態(tài)農業(yè)的建設和發(fā)展。
（六）加強農業(yè)經濟管理人員的綜合素質提高
要實現(xiàn)農業(yè)經濟的有效管理，提高管理人員的綜合素質是非常必要的。當前農業(yè)經濟管理人員的素質普遍比較低，專業(yè)性的知識比較缺乏，導致農業(yè)經濟的發(fā)展比較滯后。因此，一要加強對農業(yè)經濟管理人員的培訓，提升整體的素質和管理水平，包括經濟、管理和法律規(guī)范方面的知識。二要促進對管理人員的技能培訓，并有效地應用于實際工作中。同時，定期的對相關人員進行指導和培訓，提升農業(yè)經濟管理人員的綜合素質，為實現(xiàn)農業(yè)經濟的現(xiàn)代化發(fā)展奠定一定的基礎。
1、經濟管理的概念分析。經濟管理是一門綜合性的管理學科，是因為它能實現(xiàn)企業(yè)管理的現(xiàn)代化。一個社會的發(fā)展由許多方面來體現(xiàn)，其中社會經濟的發(fā)展是主要體現(xiàn)社會的總體狀況。社會經濟要靠經濟管理來實現(xiàn)，經濟管理在社會經濟發(fā)展中的角色很重要，沒有扎實的經濟管理體系就不可能談上社會經濟的迅速發(fā)展。
2、經濟管理現(xiàn)代化的概念。何為現(xiàn)代化？經濟管理的現(xiàn)代化是指什么是我們要解決的問題。為了更好地服務于社會主義經濟建設，經濟管理在其模式、思維和方法等方面都向現(xiàn)代化發(fā)展。當今社會的經濟管理體系在不斷地發(fā)展并改善，這樣下去就產生現(xiàn)代化的經濟管理，就能夠更好地符合社會經濟的發(fā)展需求。
3、經濟管理與現(xiàn)代化。伴隨著我國經濟的飛快地發(fā)展經濟管理出現(xiàn)了民主化的、網絡化的、人性化的、扁平化的現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢。經濟管理現(xiàn)代化已經成為我國人們都在關注并重視的問題，是因為經濟管理現(xiàn)代化的發(fā)展速度快，實現(xiàn)科學有效的經濟管理現(xiàn)代化是國民經濟發(fā)展的核心。有現(xiàn)代化的驅動經濟管理才能夠符合社會經濟的發(fā)展需求，因此，經濟管理與現(xiàn)代化不能分開，現(xiàn)代化的經濟管理體系是國民經濟發(fā)展的必要因素。
二、經濟管理發(fā)展的新趨勢
1、以人性化的管理思維優(yōu)化管理制度。經濟管理模式在國民經濟的發(fā)展中扮演的角色不可替代，尤其是科學、有效的經濟管理模式是國民經濟發(fā)展的必要因素。我國傳統(tǒng)的經濟管理模式強調速度，只著重企業(yè)的效益，沒有重視作為生產本質的工作人員。經濟管理發(fā)展的新趨勢已經形成以人為本的管理思維，要求在工作中分析員工的生理、心理、日常生活情況等各方面的因素。采取這樣的經濟管理思維，能夠激勵員工的工作態(tài)度，自然而然調動他們的積極性、創(chuàng)造性和主動性。經濟管理發(fā)展的這種新趨勢能夠彌補傳統(tǒng)管理模式的不足之處，為達到最終工作目標做鋪墊，使員工全身心地投入到工作當中，從而提高企業(yè)和組織的利潤效益。
2、民主化的管理方式。傳統(tǒng)的經濟管理體系很少見到民主化的痕跡，幾乎談不上民主化的管理方式，現(xiàn)在企業(yè)與組織的經濟發(fā)展要求民主化的經濟管理方式。將民主化深入到現(xiàn)在的經濟管理模式，能夠實現(xiàn)領導和下屬之間關系的透明，避免發(fā)生貪污受賄等不良后果的發(fā)生。企業(yè)和組織針對一名人員任命上的正確與否必須要進行民主化的判斷，需要花幾天的時間來做出民主化的決策。如果不花時間去判斷基層人員的任命情況，可能要對企業(yè)的未來產生不良影響，使企業(yè)的利潤效益受到很大的損失。因此，為了使企業(yè)獲取最大的利益，關鍵在于花時間來判斷基層人員是否勝任其現(xiàn)在的工作，這樣就能夠實現(xiàn)企業(yè)的核心價值。
3、以客戶為導向的新趨勢。傳統(tǒng)的經濟管理主要追求高科技，以技術為企業(yè)的導向，這樣的經濟管理體系必然會導致賣方市場的格局惡化。市場經濟競爭日益激烈的當今市場經濟要求客戶為導向，使賣方市場主導的企業(yè)格局轉變成以消費者為主導的買方市場。買方市場來主導企業(yè)與企業(yè)，組織與組織之間的競爭是現(xiàn)代經濟管理發(fā)展的必然結果，買方市場變成企業(yè)與組織實現(xiàn)其最終目的的把柄。每一個企業(yè)都在使用高科技，高技術的當今社會上企業(yè)和組織向創(chuàng)造價值只能由買方市場來決定，因此，必須要以客戶為導向，從消費者的需求出發(fā)，把握買方市場的情況，針對買方市場的狀況來采取行動。這樣才能為企業(yè)和組織創(chuàng)造最大利潤，使企業(yè)與組織達到最終目標。
4、網絡式的溝通方式。21世紀是信息時代，人們都在使用便捷的溝通方式，網絡是社會溝通方式的最便捷的途徑之一。現(xiàn)代化的經濟管理需要更快更好的進行企業(yè)與基層人員的內部聯(lián)系，需要更迅速地完成任務，從而達到企業(yè)與組織的最終目的。網絡式的溝通與交流方式更滿足企業(yè)和組織的需求，更容易解決在內部產生的每一個問題。網絡式交流不僅有利于企業(yè)內部聯(lián)系，也有利于企業(yè)的每一個人能夠獲取更多的信息，使信息更廣泛的進行傳播。網絡式的溝通方式是經濟管理的現(xiàn)代化表現(xiàn)，使企業(yè)的和組織的內部工作進行的更加順利并有效。
5、團隊協(xié)作精神的培養(yǎng)及發(fā)展。經濟管理現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢還體現(xiàn)在團隊協(xié)作精神的培養(yǎng)上，強烈的團隊協(xié)作精神是現(xiàn)代化經濟管理體系的重要特色。對于一家企業(yè)團隊協(xié)作精神是企業(yè)發(fā)展的重要核心，團隊協(xié)作精神的重要性在經濟管理體系中什么都無法替代，因此團隊協(xié)作精神是企業(yè)與組織發(fā)展的重要部分。企業(yè)與組織為了獲取更大的利益和實現(xiàn)自身價值必須要重視培養(yǎng)團隊協(xié)作精神，只要團隊協(xié)作企業(yè)與組織才能創(chuàng)造更大的價值，達到企業(yè)與組織的最終目標。
三、結語
科學的經濟管理手段，有利于企業(yè)的生產運營，提升企業(yè)的經濟效益；指導性：在企業(yè)的實際管理工作開展中，管理方向主要體現(xiàn)著管理者的決策制定.同時，企業(yè)的發(fā)展速度以及方向也主要針對企業(yè)的經濟管理進行實際分析，具體的經濟活動也會根據財務指標進行執(zhí)行，保證企業(yè)的發(fā)展目標向著正確方向前進.由此可見，現(xiàn)代企業(yè)經濟管理中指導特性的作用.
2現(xiàn)代企業(yè)經濟管理模式分析
企業(yè)的經濟管理模式體現(xiàn)著企業(yè)發(fā)展方向以及發(fā)展目標，在企業(yè)的發(fā)展中，隨著經濟的快速發(fā)展，企業(yè)的管理模式也隨著經濟變動適應經濟發(fā)展變動，做出企業(yè)經濟管理模式的相關調整.2.1傳統(tǒng)經濟管理模式企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式，與傳統(tǒng)的經濟發(fā)展體制相一致.傳統(tǒng)的經濟體制是以計劃經濟為主體，體現(xiàn)在“國家撥付資金”的經濟管理模式.這種企業(yè)經濟管理模式不能夠適應時代的發(fā)展，導致企業(yè)利潤最大化目標不能夠得以實現(xiàn).由于傳統(tǒng)的企業(yè)經濟管理模式是基于傳統(tǒng)的經濟體制下發(fā)展，不能夠適應市場經濟的發(fā)展需求，導致企業(yè)經濟管理模式的建設出現(xiàn)問題，企業(yè)發(fā)展受到影響.2.2現(xiàn)代經濟管理模式隨著我國社會主義市場經濟的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)經濟管理模式發(fā)生轉變.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，經濟管理模式主要是集約化以及可持續(xù)發(fā)展模式.同時，企業(yè)經濟發(fā)展模式逐漸走向規(guī)范化發(fā)展.現(xiàn)代企業(yè)經濟管理模式實現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展，對于企業(yè)提出更高要求.在完善企業(yè)運營方式的同時，加強了企業(yè)經濟管理體系的建設，對于實現(xiàn)企業(yè)利益最大化具有重要意義.
3現(xiàn)代企業(yè)經濟管理模式規(guī)范化存在的問題
3.1組織機構問題
組織機構在企業(yè)經濟管理中存在的問題，主要是組織機構不夠靈活.隨著市場經濟體制以及社會需求的變動，企業(yè)經濟管理組織結構不能夠自我調整，導致企業(yè)與社會發(fā)展需求以及經濟體制相悖.同時，企業(yè)的管理者追求企業(yè)發(fā)展經濟收益，導致組織機構調整被忽略，這就使得現(xiàn)代企業(yè)經濟管理組織結構出現(xiàn)相應問題，不能夠及時得到解決.
3.2人力資源問題
人力資源問題，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中存在的普遍問題.由于企業(yè)數量眾多，人才供給出現(xiàn)問題，使得企業(yè)內部員工素質較低.具體問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，現(xiàn)代企業(yè)員工流動性較大，使得企業(yè)開展經濟活動過程中不能夠全面開展，工作進度以及工作質量得不到相應保障，導致企業(yè)發(fā)展受阻；第二，企業(yè)缺乏員工入職培訓工作的開展，員工普遍素質低下.在影響企業(yè)的整體形象的同時，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著一定影響；第三，企業(yè)缺乏正確激勵機制的建立，使得員工缺乏工作積極性，導致企業(yè)經濟發(fā)展緩慢.
3.3管理制度問題
制度是保證企業(yè)發(fā)展的關鍵，有效的制度建立對于企業(yè)經濟管理以及經濟活動的開展具有重要意義.現(xiàn)代企業(yè)經濟管理過程中，缺乏對管理制度的重視.雖然企業(yè)發(fā)展過程中具有一定規(guī)章制度進行實際約束，但其中條款過于籠統(tǒng)，并且在具體執(zhí)行過程中流于形式，操作性以及實用性較差.長期缺乏監(jiān)管與執(zhí)行，導致企業(yè)內部發(fā)展混亂，現(xiàn)代企業(yè)經濟管理效能發(fā)揮受到阻礙.
3.4管理模式問題
現(xiàn)代企業(yè)在實際發(fā)展中，依舊是粗放式經濟管理模式，并沒有向著集約化的形式轉變.在這樣的模式下，企業(yè)想要壯大自身的發(fā)展規(guī)模，需要通過投資的方式實現(xiàn)經濟增長.擴大投資會存在一定的風險，對企業(yè)的長遠發(fā)展不利.
4現(xiàn)代企業(yè)經濟管理模式規(guī)范化具體措施
4.1企業(yè)經濟管理體系的建立
在企業(yè)經濟運營的過程中，應該建立科學有效并且規(guī)范化的經濟管理體系，對于企業(yè)經濟管理組織機構的有效建立具有重要意義.企業(yè)經濟管理體系的建立，能夠實現(xiàn)企業(yè)對內部人員的良好配置，通過企業(yè)管理當中的人才空缺，實現(xiàn)人員的配置，充分發(fā)揮人員的自身優(yōu)勢，提升企業(yè)經濟管理工作的有效性.企業(yè)經濟體系的建立，主要對象是高層管理人員以及員工構成.高層管理人員是整個企業(yè)決策的關鍵，同時也是保證企業(yè)經濟活動順利開展的關鍵.管理人員的綜合素質以及自身修養(yǎng)關系著經濟管理水平的高低.因此，在建立現(xiàn)代企業(yè)經濟管理體系的過程中，提升管理人員的綜合素質至關重要.同時企業(yè)管理人員應該重視關于企業(yè)經濟管理的相應法規(guī)政策，實現(xiàn)經濟管理體系的建立.在企業(yè)內部經濟活動的開展中，保證整個系統(tǒng)科學有效的展開.對企業(yè)整個經濟活動的開展做到具體規(guī)劃，將經濟管理中的具體任務進行明確到員工個人，保證企業(yè)經濟管理規(guī)范化發(fā)展；員工作為整個經濟管理體系當中的重要組成部分，應該嚴格按照管理者要求，對于企業(yè)經濟管理工作的開展進行有效監(jiān)督，對管理人員的任務分配進行有效執(zhí)行，經濟管理規(guī)范化進一步發(fā)展.
4.2企業(yè)人力資源的有效管理
企業(yè)在經濟發(fā)展中，對于經濟資源的有效管理，能夠實現(xiàn)企業(yè)經濟管理規(guī)范化發(fā)展.實現(xiàn)對企業(yè)經濟資源的有效管理，應該從經濟管理人員進行入手，提升經濟管理人員的綜合管理水平，能夠有助于現(xiàn)代企業(yè)經濟管理活動的開展.在進行人員實際配置的過程中，針對企業(yè)經濟管理應該選擇具備一定專業(yè)素質的人員.保證企業(yè)經濟活動開展過程中，能夠實現(xiàn)經濟的有效管理，為現(xiàn)代企業(yè)經濟管理的發(fā)展奠定基礎.同時，企業(yè)經濟管理工作的開展中，應該重視對管理人員的定期培訓.市場經濟體制不斷變化，這就需要管理人員掌握先進的管理經驗，對于經濟管理人員的定期培訓，能夠有效提升管理人員的專業(yè)素質.在企業(yè)進行管理工作開展過程中，高素質管理人員能夠對企業(yè)經濟管理的發(fā)展提供支持，使得經濟活動的開展與企業(yè)發(fā)展保持一致.企業(yè)定期考核制度同樣重要，這是檢驗員工綜合素質的關鍵.在考核過程中重視獎懲制度的建立，保證表現(xiàn)優(yōu)秀的員工實現(xiàn)物質激勵.激勵制度的建立，在考察員工的綜合素質的同時，能夠提升員工積極性，對于企業(yè)經濟管理活動開展過程中，能夠投身其中，保證經濟活動有效開展，滿足企業(yè)經濟管理規(guī)范化發(fā)展需求.
4.3企業(yè)經濟目標的規(guī)劃
對企業(yè)實現(xiàn)經濟目標的正確規(guī)劃，有助于規(guī)范企業(yè)的經濟活動，能夠推動企業(yè)經濟管理模式的規(guī)范化發(fā)展.在企業(yè)進行經濟運營的過程中，需要結合企業(yè)目前的經濟發(fā)展現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展趨勢進行實際分析，制定適合企業(yè)的經濟目標進行規(guī)劃，保證企業(yè)發(fā)展過程中根據經濟目標進行實際發(fā)展.在企業(yè)目標的制定過程中，制定前期需要對企業(yè)進行資料搜集，明確企業(yè)經濟發(fā)展現(xiàn)狀，同時根據企業(yè)目標的規(guī)劃進程，保證對整個過程實施有效的監(jiān)督.在企業(yè)經濟目標有效規(guī)劃之后，還應該通過實際應用進行目標的審核，保證目標規(guī)劃，能夠滿足企業(yè)經濟管理規(guī)范化的發(fā)展，保證企業(yè)利益最大化.
4.4企業(yè)對管理的綜合評定
