時間：2023-03-06 16:04:01
序論：在您撰寫護士專業(yè)技術(shù)人員時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
一、學(xué)習(xí)以及進修情況
2007年7月進入婦幼保健院婦產(chǎn)科從事護理工作，婦產(chǎn)科工作節(jié)湊快，搶救病人多，通過不斷刻苦鉆研，積極向師長們學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗，很快熟練掌握婦科、產(chǎn)科常見疾病的操作技術(shù)及各種疾病的護理常規(guī)，于當年8月考核通過并單獨勝任了科室護理倒班工作，工作中得到了患者、家屬及同事的一致好評。2015年醫(yī)院將婦產(chǎn)科分為2個科室，我被分入婦科，并于2015年9月赴華中科技大學(xué)同濟醫(yī)院婦科進修學(xué)習(xí)半年，熟練掌握了婦科宮腹腔鏡術(shù)后護理、陰道斜隔綜合癥及先天性無陰道術(shù)后護理常規(guī)、腫瘤藥物的配置及化療后病人的護理、各種疑難病癥手術(shù)后的觀察及并發(fā)癥的護理，科室物品領(lǐng)用及管理，高危藥品的管理、臨床實習(xí)帶教方法。
工作之余，我深知作為一名護理人員要不斷的充實專業(yè)知識和提高綜合素養(yǎng)，通過不斷加強學(xué)習(xí)，于2009年通過了助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)考核，于2018年獲得了武漢大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程碩士學(xué)位，于2019年獲得了預(yù)防接種人員資格證書。不斷參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)，每年都能達到和超額完成上級衛(wèi)生主管部門要求的學(xué)分。每年積極完成公需科目的學(xué)習(xí)。對醫(yī)院每年舉行的一次三基考試考核均合格。
2015年聘任主管護師以來，積極參與了科室開展的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)學(xué)習(xí)與運用，熟練掌握了雷火灸、姜療、氣壓治療、中藥藥物熏蒸、中藥灌腸技術(shù)。參與了科室疑難病例討論10余次、參與搶救工作10余次。熟練掌握了婦科各種護理操作技術(shù)和護理常規(guī)，危重病人搶救流程。
二、工作業(yè)績情況
自2007年入院以來，一直從事于臨床一線工作，護理工作是瑣碎的、辛勞的，但更是充實的，作為生命的守護者，我用實際行動踐行了護士的職責(zé)，以飽滿的熱情、高的責(zé)任心服務(wù)好每一位患者，做好科室的每一項工作，獲得了患者及家屬的滿意，也獲得了同事及領(lǐng)導(dǎo)的好評。
聘任主管護師以來，我一直在婦科臨床一線工作，常年承擔了科室的日常及節(jié)假日一線倒班工作，平均每年參加本專業(yè)工作不少于40周，近5年擔任主管護師工作不少于50個月，每年值晚夜班數(shù)不少于40周。作為科室護理責(zé)任組長，積極主動加班不計其數(shù)。參與科室重癥病疑難病例討論10余次，參與科室成功搶救病人10余次。在搶救危重患者時，能夠為休克患者迅速建立靜脈通道，及時組織物力、人力按搶救流程進行急救，使得搶救工作迅速、有效地進行。討論疑難病例時積極提出自己的見解和最佳方案，提高了醫(yī)療質(zhì)量，保證了患者的安全。作為科室一級質(zhì)控員，積極負責(zé)病人的基礎(chǔ)護理、病情觀察、治療、康復(fù)及健康指導(dǎo)工作，有效落實病人從入院到出院的全程、連續(xù)性、無縫隙的整體護理，并注意加強與病人溝通，盡量為病人提供個性化服務(wù)。協(xié)助護士長每月對科室的護理質(zhì)量進行分析討論，對存在的問題進行原因分析，提出整改措施，并制定防范措施。每月負責(zé)組織科室護理查房，通過查房及時發(fā)現(xiàn)護理中的不足并及時解決，提高了護理質(zhì)量。
2009年參與了“三級優(yōu)秀婦幼保健院”的創(chuàng)建工作。在創(chuàng)建中積極加班加點，不懼勞累，于年底順利通過了評審。2012年參與了優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活動，婦科獲得了優(yōu)質(zhì)護理示范科室，我被評為優(yōu)秀護理服務(wù)工作優(yōu)秀個人。2019年7月，參加了科室在全院開展的三伏貼啟動儀式，現(xiàn)場為患者及家屬提供了三伏貼和耳穴活動，真正為患者送去了溫暖，深受好評。
作為護士長的得力助手，在2019年護士長外出進修期間，我承擔了婦科護理管理工作。在這期間我負責(zé)了科室護理人員的排班工作，護理質(zhì)量的監(jiān)管，保證了科室護理工作有序有質(zhì)的順利進行，在這期間科室無差錯事故發(fā)生。
作為科室的物資管理員、物價員，在管理科室物資時，每周及時清理，做到了賬務(wù)相符，不浪費，成本最低化。在收費時，嚴格按照物價標準收取，做到不多收、不少收費，在工作中積極發(fā)現(xiàn)物價問題并及時與財務(wù)科聯(lián)系解決，及時挽回了病人和醫(yī)院的利益。
三、表彰獎勵情況（包括個人和所在科室）
工作以來，多次被醫(yī)院授予先進工作者，考核優(yōu)秀等榮譽。2012年被評為先進工作者。2012年被評為優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作優(yōu)秀個人。2015-2016年度被評為優(yōu)秀護士。2017年被評為先進工作者。2018年被評為先進工作者。2019年度考核優(yōu)秀。2018年撰寫的論文《觀察手法排乳配合微波治療急性乳腺炎初期的臨床療效》在宜昌市第十三屆自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文評選中榮獲三等獎。
在工作中，結(jié)合科室實際，積極開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)活動，認真落實各項工作制度，逐步提高工作質(zhì)量及服務(wù)水平，獲得了患者及家屬的認可，提高了科室滿意度?？剖覉F隊共收到錦旗10面。2019婦科被評為先進科室。
四、專業(yè)學(xué)術(shù)水平情況
護理教學(xué)方面：被聘為醫(yī)院帶教老師，帶教了護理實習(xí)生及見習(xí)生。承擔了科室進修生及新進、輪轉(zhuǎn)人員的帶教工作。參與了三峽大學(xué)醫(yī)學(xué)院《婦產(chǎn)科學(xué)》教案和教學(xué)大綱的編寫。
一、招聘單位、崗位、職數(shù)及條件(見附件)
二、招聘待遇。本次招聘均為合同制聘用人員，聘用人員享受招聘單位同類人員的工資待遇和國家規(guī)定的各項保險。
三、報名時間、地點、方式及要求
1、報名時間：2016年2月18日-26日17時
2、報名地點：各招聘單位聯(lián)系人及聯(lián)系電話(見附件)。
3、報名方式：采取到各招聘單位現(xiàn)場報名的方式，報名時須本人攜帶有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證及相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證書原件(應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表報名)及復(fù)印件，個人近期同底正面免冠一寸彩照2張。應(yīng)聘人員填寫《岳麓區(qū)公開選聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》。不收取報名費。
四、招聘程序。
1、資格審查：對照招聘崗位及條件，由各招聘單位對應(yīng)聘者進行資格審查。
2、實際操作：由招聘單位組織對通過資格審查的人員進行實際操作考核，主要考核應(yīng)聘者動手基本技能和基本能力。
3、其他由各招聘單位自行確定的程序及要求。
4、應(yīng)聘岳麓區(qū)衛(wèi)計局科員職位主要考察文字寫作能力。
有下列情況之一者，取消聘用資格。
①受過刑事處罰的;②、受黨紀、政紀、校紀(記過以上)處分尚未解除的;③被開除公職或?qū)W籍的;④因違法違紀正被調(diào)查處理的;⑤違反計劃生育的;⑥弄虛作假(如謊報年齡、搞假學(xué)歷、假專業(yè))行為的;⑦不符合招聘公告中規(guī)定的報考條件及其相關(guān)規(guī)定的;⑧其他重大問題的。
五、聘用。聘用人員試用期一個月，試用合格，與用人單位簽訂聘用合同。聘用合同報衛(wèi)計局黨建人事科備案。
事業(yè)單位網(wǎng)權(quán)威2015湖南懷化城市規(guī)劃信息服務(wù)中心選調(diào)專業(yè)技術(shù)人員擬錄名單公示，更多2015湖南懷化城市規(guī)劃信息服務(wù)中心選調(diào)專業(yè)技術(shù)人員擬錄名單公示相關(guān)信息請訪問事業(yè)單位招聘網(wǎng)。 點擊下載>>>
2015年懷化市城市規(guī)劃信息服務(wù)中心公開選調(diào)專業(yè)技術(shù)人員名單
一、
現(xiàn)階段我院在職人力資源基本情況
1、
全院在崗工作人員784人，
其中正式在編482人，
編外聘用員工302
人。另聘特崗醫(yī)生
5人。
2、
學(xué)歷層次
本科88人，占11.2%；大專449人，占57.3%；中專199人，占25.4%；高中及以下48人，占6.1%。本科以上學(xué)歷人才少，無碩士以上學(xué)歷人員，中專及以下學(xué)歷人員仍比較多，整體水平有待提高。
3、
年齡結(jié)構(gòu)
30歲以下339人，占43.3%；30至40歲232人，占29.6%；41至50歲182人，占23.2%；51歲以上31人，占3.9%。目前我院年齡段依然是年輕人居多，短期沒有太大變化，年齡趨勢較為穩(wěn)定。
4、
男女比例
男277人，女507人。
我院為縣級衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)，地處較為傳統(tǒng)的客家人居多，護理人員、護士全部為女性，男性護理員還沒有普及縣級醫(yī)院。如果條件允許，可以優(yōu)先考慮招收男性護理人員，從事部分重體力的護理工作。
5、
專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)
專業(yè)技術(shù)人員752人。其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員690人，占專業(yè)技術(shù)人員的92%；工程技術(shù)人員11人，占專業(yè)技術(shù)人員的2%；其他專業(yè)技術(shù)人員51人，占專業(yè)技術(shù)人員的6%。
6、
職稱結(jié)構(gòu)（含管理人員）
高級職稱60人，占專業(yè)技術(shù)人員的8%；中級職稱169人，占專業(yè)技術(shù)人員的22.5%；初級職稱523人，占專業(yè)技術(shù)人員的69.5%。
二：存在問題：
1、人員結(jié)構(gòu)不夠合理，中高級人員較少，學(xué)科帶頭人缺少、各專業(yè)人才發(fā)展不均衡，部分專業(yè)人才斷層。
2、學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低，全日制本科以上學(xué)歷人員偏少，特別是護理人員，全日制本科、大專學(xué)歷的少，大部分經(jīng)過繼續(xù)教育取得非全日制大專學(xué)歷。
三：建議：
1.今年計劃招聘臨床醫(yī)療大專以上畢業(yè)生30人，本科畢業(yè)生優(yōu)先錄用；護士30人，護理全日制大專畢業(yè)生優(yōu)先；藥劑本科以上3人。影像醫(yī)學(xué)及影像技術(shù)本科2人。
2.爭取招聘有執(zhí)業(yè)資格的影像專業(yè)人才，特別是中級以上職稱人員。
[中圖分類號] R471[文獻標識碼]A [文章編號] 1005-0515(2010)-9-173-01
隨著醫(yī)療人事制度改革的深入發(fā)展,我院業(yè)務(wù)的不斷擴大,在編專業(yè)技術(shù)人員已遠不能滿足臨床的需求,我院是一所集醫(yī)療、科研、教學(xué)為一體的綜合性醫(yī)院。其實,早在1994年我院就率先在院內(nèi)聘用了為數(shù)很少的臨時專業(yè)技術(shù)人員,其均為聘用護士。從2000年以來,我院為適應(yīng)業(yè)務(wù)形勢發(fā)展的需要,加大了分批聘用專業(yè)技術(shù)人員的力度,并逐年遞增。目前,聘用專業(yè)技術(shù)人員占全院專業(yè)技術(shù)人員60%,其中護理人員占全院護理人數(shù)的71%,成為臨床護理隊伍中不可缺少的一部分,因此,如何對聘用護士加強教育和管理也是擺在醫(yī)院管理者面前的一項重要任務(wù),也是今后醫(yī)院發(fā)展至關(guān)重要的問題。
1 聘用護士現(xiàn)狀
1.1 學(xué)歷不同,職稱不等,素質(zhì)不平衡。我院聘用的護士當中,從2006年12月截至2009年12月學(xué)歷及職稱如下表:
從學(xué)歷上看各有所長。據(jù)觀察,大專學(xué)歷的聘用護士理論知識較強;中專學(xué)歷的聘用護士臨床實踐能力強。由于基礎(chǔ)不同,所以理論水平、臨床實踐等任職能力差別明顯。職稱方面,在大多聘用護士心里有一個誤區(qū),認為自己始終是聘用制人員,沒有必要努力地去晉升晉級,當然,在醫(yī)院的鼓勵和支持下,近年來這些方面還是有明顯地改變。
1.2思想活躍、專業(yè)意識較淡薄。聘用護士中不少人情緒不穩(wěn)定,表現(xiàn)在:未能充分認識到護理工作的重要性及其責(zé)任的重大。愛崗敬業(yè)意識較淡薄,往往把護理工作簡單理解為能夠完成各項操作,應(yīng)對日常工作的繁瑣勞動,忽略了護士應(yīng)具有的高尚品質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。前些年,由于聘用護士與在編護士在工資待遇方面有所不同,加之社會不良現(xiàn)象的影響,因此,這種臨時心理占據(jù)聘用護士的80%以上,加之隨著醫(yī)療體制及人事制度的改革,股份制、合資醫(yī)院相繼出現(xiàn),這些醫(yī)院強烈吸引著這些護士,她們存在著隨時離崗的可能。近年來,新的勞動法出臺后,聘用護士的待遇明顯提高,基本達到同工同酬,這種臨時心里才得到一定的緩解。
1.3臨床經(jīng)驗不足。一部分雖在畢業(yè)后已經(jīng)在醫(yī)院或衛(wèi)生院工作過,但所處的醫(yī)療環(huán)境差、不正規(guī)。因此在為患者實施護理的過程中,有操作不規(guī)范,護理行為缺乏條理性、靈活性的問題。
2 聘用護士的選拔
2.1 擇優(yōu)錄取,嚴格把關(guān)。對前來應(yīng)聘的人員首先要進行嚴格的資格審查,由人事處認真核對畢業(yè)證、身份證、在校表現(xiàn)、臨床實習(xí)情況及畢業(yè)后從事本專業(yè)的情況。
2.2 符合應(yīng)聘條件的以面試、臨床技能操作考核的方法進行摸底考核,擇優(yōu)錄用。凡參加臨床技能操作考核的應(yīng)聘人員分配到臨床科室后,由工作責(zé)任心強、技術(shù)全面、護師以上職稱的護士帶習(xí)帶教,考核結(jié)束后由帶教老師寫出考核鑒定,上報護理部、人事處審批。
2.3 所聘護士在進入崗位前,進行院紀法規(guī)、職業(yè)道德及行為規(guī)范等崗前培訓(xùn)。
2.4 經(jīng)初步選的聘用護士,在臨床考核鑒定合格、身體健康的情況下確定錄用,簽定聘用合同。
3 聘用護士的培養(yǎng)
3.1 樹立愛崗敬業(yè)思想,加強職業(yè)道德教育。我院護理部除了讓聘用護士學(xué)習(xí)醫(yī)務(wù)人員行業(yè)規(guī)范、服務(wù)用語、忌語等,還要組織他們學(xué)習(xí)優(yōu)秀護士的典型事例,召開座談會,開展“假如我是一個病人”的活動,增進護患了解,使她們從中感悟護士工作的光榮使命及責(zé)任的重大。
3.2 注意臨床實踐能力的教育,提高專業(yè)技術(shù)水平。醫(yī)院在使用聘用護士的同時還注意對聘用護士進行有的放矢的再培養(yǎng),再聘用護士中培養(yǎng)專職護理人才,提高聘用護士整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平。
3.3 強化“三基”訓(xùn)練。我院護理部制定基礎(chǔ)理論、基本技能、基本知識考試考核計劃并組織實施。通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及護理查房的形式,幫助招聘護士將所學(xué)的知識消化吸收,不斷了解新技術(shù)、新理論,進一步豐富他們的知識,并強化專業(yè)理論知識和專業(yè)技術(shù)操作。在臨床護理活動中,指定專人跟班指導(dǎo)進行工作,使其工作更有計劃性,較好應(yīng)對各項護理活動。
4 建立激勵機制調(diào)動積極性
4.1 醫(yī)院盡量解決聘用護士最關(guān)心的問題。比如待遇、生活、進修學(xué)習(xí)、社保福利等,減少經(jīng)過培訓(xùn)的招聘護士的流失。
護士首先是個職業(yè)，然后也是個職稱，“護理病人”是她的職務(wù)。衛(wèi)生系列護理專業(yè)的初級專業(yè)技術(shù)資格中的員級就是護士。在教學(xué)、綜合醫(yī)院完成一定時間的護理臨床實習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷證書的，通過護士執(zhí)業(yè)資格考試，可成為初級護士。
職務(wù)，是指組織內(nèi)具有相當數(shù)量和重要性的一系列職位的集合或統(tǒng)稱，是一組重要責(zé)任相似或相同的職位。
職稱最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
（一）我縣開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作情況
1、新型農(nóng)村合作醫(yī)療組織管理機構(gòu)情況
我縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，自開始啟動以來，成立了縣級管理委員會、監(jiān)督委員會，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）管理委員會、監(jiān)督委員會，各票村級合管小組，縣鄉(xiāng)兩級在管理委員會下分別設(shè)立了各組新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會辦公室，作為新農(nóng)合工作的經(jīng)辦機構(gòu)，縣編委在機構(gòu)改革中曾下達的編制為：縣合管3名,大鎮(zhèn)2名,小鄉(xiāng)1名共13名編制,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))合管辦隸屬于各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))合管委管理,縣、鄉(xiāng)合管辦各自履行各自的職責(zé)，互不隸屬。
在實際工作中，縣合管辦借調(diào)、抽調(diào)了5名工作人員開展工作，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）也指派1-2名工作人員，但是由于隊伍不穩(wěn)定、職責(zé)不明確，硬件不到位，為新型農(nóng)村合作醫(yī)療的持續(xù)、穩(wěn)定、健康運行帶來了極大的困難。
2、我縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作三年來的運行情況
我縣從20*年9月開始籌備新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作以來，各級黨委、政府高度重視，各有關(guān)部門積極配合支持，衛(wèi)生部門著力運行，參合率穩(wěn)步上升，廣大參合農(nóng)民群眾受益程度不斷提高，社會效益良好。
20*年度，我縣應(yīng)參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療71517戶、305197人，實際共有252432人參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療，參合率達82.88%，按人均繳費10元，省級財政補助20元，中央財政補助20元的籌資標準，應(yīng)籌參合資金1262.16萬元，其中兩級財政撥付我縣新農(nóng)合資金全部到位。20*年度，共支出新農(nóng)合資金742.126萬元，共有338258人次享受到新農(nóng)合補償，參合群眾受益面達134%。
20*年度，全縣應(yīng)參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療70528戶305197人，實際共有64655戶258490人參合，參合率為84.7%，在20*年基礎(chǔ)上提高了1.88個百分點，按人均繳費10元，省級財政補助40元，中央財政補助40元的籌資標準，應(yīng)籌參合資金2326.41萬元，20*年度，全縣支出新農(nóng)合醫(yī)療資金1665.53萬元，共有486844人次享受醫(yī)療費用補償，參合群眾受益面達188%。
2009年，全縣應(yīng)參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療戶3*3*人，實際共有64655戶266855人參合，參合率為87.12%，在20*年基礎(chǔ)上提高了2.42個百分點，按人均繳費20元，省級財政補助40元，中央財政補助40元的籌資標準，應(yīng)籌參合資金2668.55萬元，至20*年4月1日，已到位533.71萬元，中央和省兩級財政補助款項未撥付到賬。2009年第一季度，全縣支出新農(nóng)合醫(yī)療資金392.48萬元，共有127330人次享受醫(yī)療費用補償，參合群眾受益面已達47.72%。
我縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，從20*年1月至2009年一季度止，共27個月，應(yīng)籌資金6257.12萬元（今年中央和省級財政沒有拔付2148.8萬元）,到位資金41*.32萬元，扣除風(fēng)險基金592.25萬元，可使用資金3516.*萬元，已使用資金2800.14萬元，結(jié)余715.93萬元。
（二）我縣醫(yī)療衛(wèi)生人才資源情況
目前，全縣有衛(wèi)生行政部門一個，各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)134個，其中縣級6個，鄉(xiāng)級11個，村級117個。有醫(yī)務(wù)人員401人，大專以上學(xué)歷157人，占39%;中專學(xué)歷210人,占52.3%
有村醫(yī)235人，有病床353張，千人口病床數(shù)1.*張，有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員325人，千人口擁有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員數(shù)0.98人;按學(xué)歷分:本科學(xué)歷18人，占職工總數(shù)的4.47%;專科學(xué)歷121人，占職工總數(shù)的30.02%；中專學(xué)歷238人，占59.05%；高中及以下學(xué)歷26人，占職工總數(shù)的6.45%。
衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中醫(yī)生有223人，護士75人，藥劑人員7人，檢驗人員8人，放射人員3人，工人身份從事醫(yī)療工作30人。按職稱分:有高職8人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的2.54%；中職1*人,占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的34%；初職167人,占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的53.1%；無職稱人員32人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10%。各類衛(wèi)生技術(shù)人員中有執(zhí)業(yè)醫(yī)師127人，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師49人，注冊護士77人?？h級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師80人，占全縣執(zhí)業(yè)醫(yī)師總數(shù)的63%；助理醫(yī)師24人，占執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師總數(shù)的49%；注冊護士61人,占注冊護士總數(shù)的74%。
近年來，通過全面推行執(zhí)業(yè)醫(yī)師法，實行嚴格的醫(yī)生職業(yè)準入制度，進一步優(yōu)化了我縣衛(wèi)生專業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)，全縣衛(wèi)生管理和衛(wèi)生技術(shù)水平不斷提高，職稱管理進一步規(guī)范，但從全縣來看，依然存在不足：
一是人才總量不足。我縣每千人口擁有衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)僅為0.98人，按20*年**省平均水平,每千人口應(yīng)擁有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員2.58人的標準，我縣應(yīng)擁有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員數(shù)855人，目前現(xiàn)有的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員只有325人，已遠不能滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療衛(wèi)生保健服務(wù)需求。
二是高層次人才缺乏。全縣具有副高級職稱以上的人數(shù)只有8人，僅占衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人數(shù)的2.46%，婦幼、護理、公衛(wèi)等專業(yè)高級職稱人才嚴重缺乏。
