時間：2023-03-23 15:20:46
序論：在您撰寫高中班主任管理論文時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
班級干部培養(yǎng)得好不僅能幫助教師節(jié)約很多時間，而且能幫助教師更好地管理班級。需要注意的是，班級干部的培養(yǎng)不是一朝一夕之功，高質量的班級干部管理團隊需要班主任認真挑選和長時間打磨。在找到合適的人選之后，班主任要幫助其在班級內部樹立威信。此外，班主任還要定時召開班級干部會議了解班級具體情況，保持和班級干部的密切聯(lián)系與溝通，確保能在第一時間發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。
2.樹立榜樣教化學生
班主任在潛移默化中對學生會產生深遠持久的影響。班主任自身人格魅力和行為對學生的成長發(fā)育有著極其重要的影響作用。因此，班主任要注意自己的行為，盡力給學生樹立一個榜樣。通過言傳身教幫助學生更好地成長。簡單來講，班主任在日常生活中的每一個細節(jié)都有可能對學生產生深遠影響。在榜樣的作用下學生不自覺就會模仿和學習，在不知不覺之中就會進步。班主任樹立起的榜樣讓學生有了前進目標，讓學生有針對性地規(guī)劃自身發(fā)展。高中生因為年齡原因一般都存在叛逆心理。這一心理的存在雖然具有一定的消極影響，但在無形中慢慢推動學生向成年人方向發(fā)展。此時班主任一定要對學生進行正確方向引導，幫助學生培養(yǎng)正確的三觀。因此，班主任要對自己高標準、嚴要求，用自身實際行動給學生樹立榜樣讓學生學習，為學生以后成長和發(fā)展夯實基礎。
3.及時和學生進行溝通
要想做好班級管理工作，班主任必須對學生的心理情況有足夠清晰的了解。這就要求班主任經常和學生深入交流。高中階段學生心理是十分復雜的，他們的三觀還處在慢慢形成的階段。內心世界會因為一些小事出現(xiàn)巨大波動，外界因素對學生的影響極其巨大。并且此時學生的思維能力已經得到了一定程度的發(fā)展，思考問題慢慢趨向于復雜化，容易形成慣性思維。為了解決這些問題，班主任需要跟學生面對面地溝通交流，根據(jù)學生的實際情況確定解決問題的方案。很多學生都有自己的小世界、小隱私，他們不愿與他人交流和分享，但有的時候正是因為這些小細節(jié)導致他們在人際交往和事情處理方面出現(xiàn)問題。雖然學生希望能夠得到足夠的理解，但是現(xiàn)實是他們往往不被理解。班主任要和學生多交流，不能盲目對一個學生下結論。要用溫和的態(tài)度了解事情的經過，用公平的心態(tài)處理問題。要忘記自己班主任的身份，以學生朋友的身份和學生交流、溝通，讓學生認識到問題所在并幫助學生解決這個問題。這才是班主任應該做的。
4.幫助學生放松心情，釋放壓力
高中階段的學習任務十分繁重，很多學生面對高強度的學習任務會感到巨大壓力。尤其高三階段的學生，當前中國教育制度使學生在高三一年之中承受和其心智不相符的壓力。高考被大部分學生當做改變命運的唯一選擇，因此不僅社會和家庭給他們添加了恐怖的壓力，就連他們自己也給自己添加了很多壓力。在這樣的情況之下一旦處理不好就可能造成學生出現(xiàn)大的問題。班主任要幫助學生釋放壓力，幫助學生培養(yǎng)輕松和諧的心理，幫助學生積極向上、充滿正能量。班主任要讓學生認識到高中階段不僅只有取得好成績這個目標，生理和心理健康發(fā)育同樣是很重要的一個目標。班主任可以根據(jù)班級實際情況安排一些小游戲幫助學生放松身心，如偶爾舉行一場籃球賽或者帶學生到操場上轉轉等都可以有效緩解學生的心理壓力。唱唱歌、玩玩游戲占用不了學生太久時間，但能調整學生的身心，讓學生取得事半功倍的學習效果。
5.加強和學生家長的溝通
農村高中班級管理的有效性，與班級管理目標以及班級管理措施有著很大的關系。班主任在日常管理中，要按照校規(guī)校紀對學生進行行為準則、宿舍管理、班風班規(guī)的管理，對學生的日常行為要嚴格規(guī)范。班主任還可以通過建立班級日志來強化管理，即當天的值班班委用日志的形式認真而詳細的記錄當天學生的學習、生活、紀律等表現(xiàn)。班主任親自指導建立班級日志制度，發(fā)揮學生的自主管理作用，將班級事務進行記錄和管理。通過該制度的實施，學生的自主管理能力得到鍛煉，促進了學生的全面發(fā)展，對班級班風的優(yōu)化有積極作用，還可以有效的評定學生的操行，讓班級管理更加公開化、多樣化，加強了對學生的管理力度，讓班級管理舉措能夠真正落實下去。
二、利用班委加強班級管理
班級的管理離不開每個同學的關心和努力，每個學生都有權利和義務管理好班級事務。班主任在班級管理中離不開班委的幫助，要是能夠合理任用班委，就可以幫助班主任減輕班級管理負擔。所以，班主任要任用那些自我管理能力強，具有號召力的學生做班委。班主任要精心的培養(yǎng)班委隊伍，表揚他們的長處，做好先進事跡宣傳，樹立班委的威信。既要讓班委大膽工作，又要引導他們運用正確的工作方法，并嚴格要求他們努力進取，學好知識，鍛煉工作能力。班主任要引導班委嚴于律己，通過帶頭作用為全班樹立榜樣。要樹立班委的團結合作精神，用健康而正確的輿論來反思班集體工作，讓全班都有較高的進取心和紀律性，提高他們的集體榮譽感。班主任要讓班委在班級管理中認識到自己的作用，充分利用班委的工作能力，加強班級管理，并讓學生們認真監(jiān)督班委工作。
三、創(chuàng)設班級良好的學習氛圍
一些農村高中學生在進校以后，對部分課程有厭倦感，學習積極性不高。班主任必須充分認識到這個問題，在管理班級時要重視學生的學習情況，要改變學生枯燥的學習生活，調動學生的學習熱情，通過建設積極向上的學風讓學生掌握好科學文化知識，提高知識能力水平。當學生的學習成績提高了，班級管理也會更加順利，讓學生把精力都放在學習上，班主任的管理工作也就取得了成效。不過這個過程必須要持之以恒，不然就收不到預期的效果。
四、加強學生的人生教育
當前，高中學生因為年齡不大，各方面能力都比較欠缺，社會閱歷較低，對社會形勢也不了解，有時候可能會產生一些消極、錯誤的想法。所以，班主任要對學生進行形勢教育，讓他們對當前的社會發(fā)展形勢有充分了解，對他們的未來發(fā)展前景也要有宏觀、清晰的規(guī)劃。另外，還要對學生進行人生教育，樹立正確的人生理念，樹立遠大的人生目標，因此來端正他們的學習態(tài)度，激勵他們不斷努力學習。與此同時，班主任要將學校優(yōu)秀的畢業(yè)生的事跡介紹給學生，讓他們通過這些事跡的激勵來努力學生，全面發(fā)展，最終確立起科學的人生理想，促進學生健康發(fā)展。
1.學校對于高中班主任選擇及培養(yǎng)的不嚴謹
在我國，還沒有一套比較嚴謹科學的班主任選人體制，一般就是由比較有經驗的老師和主科老師擔任，還有就是學校用人唯親，甚至有許多班主任都是找關系才擔任的，這對與班集體的教學教育管理也是起著一定的反面影響。其次，現(xiàn)在的好多班主任只考慮學生的學習成績和班級的升學情況，這就大大忽略了學生三觀和心理素質的培養(yǎng)，將學生的其他科目的課時霸占來集中補習一科。
2.學生家長與教師之間互相不了解
我國教育之中強調“以人為本”的概念。但是在高中班級中，班主任與學生之間更多的是一種上下級的關系，這就大大違背了“以人為本”的教育思想。而且在老師的授課過程中，只是老師單方面的講述和要求，只是以班主任自己的教學目的為出發(fā)點和落腳點，從而忽略了學生的主管思維和發(fā)散思維。嚴重抑制了學生的主動能動性。此外，學生的第二課堂是在家庭了，可是在除了在家長會上老師與家長能有簡短的交流之外，在平時都是通過學生在中間傳遞信息，也不利于老師了解學生，家長了解老師，久而久之，雙方的阻礙和矛盾便會萌發(fā)，最后影響學生的學習。
3.班主任教師缺少對后進生的關注
以我們學校為例，某班級有60人，其中有15人左右學習成績較差，行為習慣也不是很端正，針對這樣的后進生團隊，此班班主任基本上采取的是無視和忽視的態(tài)度，任其自生自滅，只要是不影響整體教學和班級成績即可?，F(xiàn)今的高中之中，像這樣的例子還有很多，這其實對這些高中生是不公平的，這樣的班主任在師德方面的體現(xiàn)也是不足的。
4.教師忽略了班級集體的作用
其實嚴格來說，學生才是班級的主體，但是在我國現(xiàn)階段的高中，由于體制和升學的種種因素，學生往往是屬于被支配的角色，班主任一般將班級的所有規(guī)定和流程都安排好，學生只需服從，在管理上，雖然每個班級都有一套完整的班級干部機制，但是學生干部往往只是實施者和班主任口令的傳達者，并不能對班級的整體起到很大的作用。
二、班主任教師在管理班級上的完善和創(chuàng)新措施
1.學校要建立一個科學的、民主的、創(chuàng)新的班主任管理體制
首先，學校應該由“人治”變?yōu)椤胺ㄖ巍?，建立一套嚴謹而又嚴格的班主任用人標準，不能隨意的由某人或者某領導一人決定。其次，要實行暫定規(guī)定。如果某個班主任在管理班級期間出現(xiàn)問題，校方應該及時發(fā)現(xiàn)并討論對策，能者上，庸者讓，次者下。最后，班主任之間要建立自我管理制度，定期有負責人帶頭，進行分組總結和討論，互相汲取經驗，互惠互利。
2.高中教師要多和學生的家長溝通和交流
在高中，班主任如果單純的是加強和學生的交流，那是片面的，是無法做好班級管理工作的，班主任還應加強和學生家長的交流?，F(xiàn)在，好多的家長覺得，自己將學生的后勤管理工作做好就行，認為把教育以及學習的工作交由班主任以及各科任教師負責就可以了，這樣的想法是不正確的的。教師們不但要了解學生的基本情況和家庭環(huán)境，還應該向學生家長介紹學校、教師以及班級的教育管理條例，從而取得家長的理解及配合，最后達成共識。在積極的家校交流互動中，能夠有效改正一些家長錯誤的教育思想，有效增強家長自身的教育水平，有利于家長對學生的教育。只有這樣班主任和家長才可以做到真正的透明溝通，對學生的提高具有重要作用。
3.高中班主任要重點關注自己班級的后進生團體
作為一名合格的高中班主任，我認為促進后進生的轉化很關鍵。后進生一定有自己的優(yōu)點，老師應創(chuàng)新的進行賞識教育，盡可能看到后進生身上的潛力，激勵后進生將這些閃光點作為發(fā)展的起點，通過努力把優(yōu)點進一步發(fā)揚，這樣就達到促進后進生的積極性。所以我認為，首先，班主任應該對每一位后進生進行一定的關心和愛護，改進后進生目前的學習現(xiàn)狀，而且在日常學習中給予鼓勵及激勵，這就有利于他們樹立自己的信心。其次，老師應多注重他們心理上的健康和培養(yǎng)，讓后進生感受到老師的重視，使他們感受到班級的溫暖和集體的力量。培養(yǎng)他們的集體榮譽感和責任心，防止學生有心里上的不平衡。
4.班主任要創(chuàng)造性發(fā)揮學生自身的主體作用
班主任教師發(fā)發(fā)揮班集體的重要力量。班級團體里面的每個同學都對整個班級的建設和班級的水平起關鍵的作用。所以教師既要重視充分發(fā)揮班干部的主觀能動性。班主任要結合日常學習、學生品質、能力等方面選擇及培養(yǎng)能夠協(xié)助自己管理好班級的助手，這是做好班級管理工作的關鍵所在，還要強化班級組織的紀律教育。班主任在進行班干部選拔之前，應該強化班級組織的紀律教育，以使學生意識到集體利益高于個人利益，讓他們明白個人要服從組織的安排，這有利于他們的思想道德素質的提高。
三、結語
關鍵詞：高中教學；班主任；人文化班級管理；以生為本
一、引言
近年來，許多高中教育工作者表示，盡管老師在學生身上煞費苦心，嘔心瀝血，但教育效果并不盡如人意，甚至出現(xiàn)班主任管的越嚴格，學生的逆反心理越強的情況，這一問題逐漸成為班主任班級管理中的一大障礙。這值得引起教育工作者的深思，在現(xiàn)如今強調民主、尊重、平等的教育模式下，只注重表面紀律的嚴苛而忽視學生內在多樣性的需求往往會適得其反。目前，強調以生為本的柔性化管理成為班主任進行班級管理的一大趨勢。高中階段的學生還沒有形成完善的人生觀和價值觀，雖然思想活躍、求知欲強，但自控能力差，情感和性情不穩(wěn)定，逆反心理強，屬于人生中心理波動較大的不成熟時期，班主任適當?shù)年P懷與引導可能對其有受益終生的作用。因此，班主任要本著“一切為了學生”的原則和初衷，切身關心他們的學習和生活，以平等的身份與學生進行交流，將他們看作一個獨立發(fā)展的人，在民主的前提下，建立與之身心發(fā)展相適應的人文化班級管理制度。
二、人文化班級管理的內涵
中國有句古話：沒有規(guī)矩，不成方圓。班級的管理同樣需要遵守相應的規(guī)章制度，良好班風、學風的建設對學生的學習和生活有潛移默化的影響，能夠使之樹立健康的價值體系和學習習慣。人文化的管理制度是一個班級生命力的所在，它強調學生在學習生活中的主體作用，讓學生樹立班級的主人翁意識，每個學生都有對班級事務的批評建議權和表決權，讓民主、平等、公平的風氣得到徹底的貫徹實施。同時，班主任也應對學生多一些人文關懷，不能單一的以學習成績評價學生的優(yōu)劣，尺有所短，寸有所長，要多發(fā)現(xiàn)學生人性中的閃光點，多給予鼓勵和支持，培養(yǎng)學生的自信心，使其在輕松愉悅的氛圍中健康成長。其實，在素質教育盛行的當今，班主任不僅要緊抓學生的文化知識，還對他們的思想品格、價值體系的素質有直接責任，人文化的班級管理為教師的教育工作提供了良好的氛圍。
三、高中班主任人文化班級管理的策略
一名優(yōu)秀的班主任，不僅僅體現(xiàn)在教學質量的突出，更重要的是以德服人，以其自身獨特的感染力吸引著學生，成為學生心目中的典范，是學生未來長遠發(fā)展的關鍵人物。下面，本文就高中班主任人文化班級管理提出以下幾點建議。
1.建立和諧的師生關系，推動德育教育的蓬勃開展
要想做一個高中生們愛戴、信任、尊敬的班主任，一味的批評教育、嚴厲苛責并不奏效，教師要以德服人、以理服人。首先，要以平等的姿態(tài)主動接近學生，了解學生對于班級管理的真實想法，以及在學習生活中遇到的種種困難，盡可能的用心呵護學生，為其排憂解難，使之感受到老師的一片真心。無論學生成績好壞，教師不可對其有所偏見，不能厚愛成績好的學生，也不能忽視成績差的學生，而是要細心全面的了解每一位學生的學習情況，為其營造舒適的學習環(huán)境。其次，少用強制性措施，好的人文化管理對學生的影響是潛在的，無需聲嘶力竭的強迫學生干什么，要通過“以柔克剛”的人格魅力讓學生自覺遵守紀律。再次，恰到好處的激勵和評價是班主任人文化管理的“興奮劑”，班主任要對成績進步較快、對班級有突出貢獻的同學進行鼓勵和表揚，對成績有所退步、狀態(tài)不佳的學生給予指點和提示，但無論是批評還是表揚，都要c到為止，避免學生恃寵而驕或是萎靡不振。此外，培養(yǎng)得力的班委，選拔學生骨干力量也至關重要，不僅能夠“以點帶面”的促進良好班風的形成，也能促進師生之間的交流，相應的減輕班主任的工作壓力。在班委的選拔上，可以采用毛遂自薦的方式，最后由全體學生投票選舉，在公平公正的前提下，確保選的班干部都是大家信賴和支持的同學。
2.積極開展具有人文色彩的班級活動
班級活動是師生之間互相溝通，增強感情的有效形式，不僅能夠充分發(fā)揮學生的創(chuàng)造性，還能進行德育宣傳，可謂一舉兩得。班級活動的形式多種多樣，實施起來也比較方便靈活，是一個很好的進行德育教育的契機。如可以開展傳統(tǒng)美德主題系列活動，通過演講、辯論、班會、表演等形式宣傳中華民族的傳統(tǒng)美德，在促進師生交流的同時，樹立良好的班風。同時，也可以開展以“榜樣的力量”為主題的講座，通過古今中外成功人士的事例，讓學生在心目中樹立自己的榜樣，并制定行動方針努力向他們靠齊。教師在參與班級活動的同時，可以幫學生們錄下活動過程，記錄這些珍貴而美好的瞬間，并通過網絡平臺發(fā)送給學生本人或家長，激發(fā)學生的進取心和學習動力。
四、總結
綜上所述，在高中班級管理中，班主任要將人文化管理落實到實處，就必須本著“以生為本”“一切為了學生”的原則，在平等、尊重、負責的前提下，了解每一位學生的特點，做到因材施教，成為他們真正的良師益友。班級管理是一門高深的學問，并不像想象中的那樣簡單，班主任只有對學生傾注心血和愛心，才能贏得學生們的愛戴和擁護，從而形成和諧的班級風尚。
參考文獻：
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關鍵詞：高中；班主任；班級管理
班級是學校的組織“細胞”,而班主任就是班級的“細胞核”,在班級中的地位、作用可見一斑。班主任在開展班級管理的過程中，需要了解學生，做到“有的放矢”;需要自我提升，做到“率先垂范”;需要選對“小幫手”,做到“事半功倍”;需要建好班級文化，做到“文化立班”.
一、熟悉學生，實現(xiàn)因人制宜
班主任工作就是做“人”的工作。管理好一個班級需要真正了解學生、熟悉學生、理解學生，做到有的放矢。“90后”早已成為高中學生的“標簽”,深入了解“90后”群體的特點尤為重要?！?0后”高中生的行為和心理特征往往表現(xiàn)為個性張揚、社會責任感不強、權威意識淡漠、平等意識漸強、心智發(fā)展超前，卻容易受挫，熟悉學生群體的特點將有助于班主任找準班級管理的整體思路及工作方法。當然，每個學生的學習情況、性格特點、愛好特長及家庭背景不盡相同，需要班主任做個“有心人”.通過查閱高中階段前的學生檔案，定期與學生家長溝通交流，經常性地找學生談心談話以及觀察班級的各類活動等方式，全方位、多角度地了解每位學生，全面掌握班級學生個性。在此基礎上，班主任不僅能拿捏準個體學生管理的“私人定制”,更能幫助班主任找準班級總體的“個性脾氣”,為管理好班級打下堅實基礎。
二、提升自我，做到為人師表
“兵熊熊一個，將熊熊一窩?！弊鳛橐粋€班級的“指揮官”,班主任的個人修養(yǎng)及氣質會潛移默化地影響學生的人生觀、世界觀、價值觀，并使之內化于心、外化于行。這就需要班主任不斷提升自身修養(yǎng)，練好“內功”,用高尚的人格、淵博的才學、出眾的能力在學生心目中樹立起威望，讓學生自覺地跟著自己“走”.同時，要做到言行一致，注重言傳身教，既要用言語來教導，更要用行動來示范?！捌渖碚涣疃?；其身不正，雖令不從?！卑嘀魅螣o論是在學識方面，還是道德方面，都要時時刻刻率先垂范、以身作則，要求學生做到的自己首先做到，要求學生不做的自己要堅決不做，處處為學生作出表率。
三、科學引導，打造管理團隊
班級管理工作千頭萬緒，班主任僅僅靠自身用心用力是不夠的，還需要選拔培養(yǎng)出一批工作能力強、處處起表率作用的學生干部作為班主任管理班級的“左膀右臂”.選拔學生干部不能僅僅將學習成績作為唯一標準，更要注重考查學生是否有過硬的思想品質、是否有一定的組織協(xié)調能力、是否能得到其他學生的支持，這樣才能選出選好班干部。當然，學生干部的成長需要班主任不斷“澆水施肥”,既不能“拔苗助長”,又不能縮手縮腳，要大膽放手讓學生干部去“干”,但在班級大型活動組織等關鍵環(huán)節(jié)，班主任可采用“問題導向工作法”,設定問題，引導學生干部去分析、去解決、去總結，改變以往班主任下命令，學生干部“照葫蘆畫瓢”的機械模式，不斷挖掘學生干部的潛能，全方位地提升學生干部的綜合能力，最終形成班主任把控方向，干部團隊主打的班級管理模式。
四、文化引領，強化內部建設
企業(yè)界流傳這么一句話，“三流企業(yè)靠生產，二流企業(yè)靠營銷，一流企業(yè)靠文化”,可見企業(yè)要做大做強必須注入“文化針”.同樣的，要讓班級駛入“快車道”,需要構建“以學生為本”的班級文化，并以此為抓手，促學風、促班風?！安灰砸?guī)矩，不能成方圓?！敝谱魍晟坪侠淼陌嗉壷贫仁切纬闪己冒嗉壩幕幕A。班主任在制訂班級制度時，原則性內容要畫好“紅線”,但在非原則性內容上要主動吸收學生的意見，避免班主任“一刀切”,在制度上就完全框住學生。通過班級實踐活動、文娛活動、拓展活動等方式，打造班級文化“特色品牌”,讓每個學生盡情發(fā)揮，在活動中找尋自我，找準團隊定位；在活動中增進感情，增強班級凝聚力；在活動中挖掘特色，形成班級氣質。利用QQ群、微信、微博等現(xiàn)代溝通方式，建立班級交流“微”平臺，拓展班主任與學生、學生與學生之間的溝通途徑，既方便班主任全面掌握學生的思想動態(tài)，又有助于增進師生感情，增強班級的活力與向心力。
參考文獻：
關鍵詞：高中 班主任 管理工作 教育管理
一、班主任自身所需要做的工作
1.用自身行動來對學生產生正面影響
作為一名高中班主任，在教學的過程中，首先要從自我工作開始做起，要讓自身的素質得到最大程度的提升。對于學生來說，教師是他們在學校行為的一種榜樣，學生在日常行為過程中都會受到教師對其產生的影響。因此，對于教師來說，需要做的工作就是要用自身的道德素養(yǎng)給學生帶來影響，用自我所展現(xiàn)出來的素養(yǎng)來對學生起到表率作用。
班主任要求學生能夠養(yǎng)成良好的道德品質，就需要對自身的道德素養(yǎng)進行提升。對于教師來說，其所要做的本職就是要做好教書育人，因此對于高中班主任來說，需要在平時的工作過程中，對學生的生活做好引導工作，讓學生能夠成為真正意義上的人才。因此，班主任需要經常對自己的行為進行反省，思考自己在班級管理的過程中能否做到無愧于心，在對待生活中的一些事情的時候是否體現(xiàn)出良好的修養(yǎng)、給學生起到表率作用。另外班主任還需要多讀一些書籍，實現(xiàn)自身修養(yǎng)的提升。
2.要做好與學生的溝通工作
對于高中年齡階段的學生來說，他們正是處于青春期，思維處在一個上升的過程中，這個時候的學生存在著很大的叛逆性。因此在做教育管理工作的過程中，需要與學生進行情感方面的溝通，使得學生能夠在交流的過程中，對心理問題做到有效的釋放，并且因為教師在溝通過程中對于學生的關懷，使得學生能夠在這個過程中得到感化，使得學生能夠在思想上與教師的思想產生一致性。
班主任在做班級管理工作的時候，還需要對各種學生做好一視同仁的對待，不能在好學生與差學生之間出現(xiàn)偏袒。在對學生進行教育的過程中，需要講究相對應的方法。特別是對學習成績不太好的學生，要及時發(fā)現(xiàn)他們身上所存在的閃光點，在對其教育的過程中，要在肯定他們的基礎上對其存在的不足之處嚴厲地提出，要跟他們說清楚其中的嚴重性。對于那些違反紀律的學生，需要在教育批評的時候做到足夠的嚴厲，但是在處理的時候應該適當?shù)胤艑?，在對其懲罰及處分的時候，需要將其中的道理跟他們說明白，使其有一個承受的心理準備，不會因為處分與懲罰而出現(xiàn)叛逆心理。
因為生源質量的問題，筆者上屆所帶的學生中存在著很多調皮搗蛋的學生。其中一個學生因為早戀而跟別的班的學生產生了矛盾，最后造成打假斗毆這種惡性事件的出現(xiàn)。但是筆者在教育過程中發(fā)現(xiàn)，這位學生雖然非常調皮，但是其本性還是比較好的，并且頭腦非常聰明，只是因為長期留守的緣故，缺乏關愛，使得他心理上產生了一些問題。筆者對他進行了分析了解，在處罰過后，給他在處理戀愛關系與學習之間提出了建議。最后這位學生意識到自己的錯誤，并做出了保證，事實證明他在此之后一直在努力地改變。
3.班主任需要與學生家長進行有效溝通
對于學生來說，會受到學校教育與家庭教育兩個方面的影響，在這兩種不同的環(huán)境中，其存在的教育方式也是有所不同的。為了使得學生能夠在兩種教育環(huán)境中保持平衡，就需要班主任在平時的工作中做到與家長的有效溝通，使得班主任能夠對學生的思想及各種生活情況進行有效的了解，以便于在教育管理工作過程中做到有效地開展。
二、在班級管理過程中所需要做到的工作
1.對學生進行一定程度的激勵
對于整個學校來說，班級是其工作的一個單位組成，是教育管理工作的主要組成部分，有效的班級管理可以對教育管理質量提供有效的保障。根據(jù)筆者多年來的教學經驗，在平時的班級管理工作中，應該對一切的激勵來源做好充分的發(fā)掘，對于激勵的情景不斷地加以創(chuàng)造，使得學生在學習的過程中能夠尋找到更多的動力，對其學習進行有效的促進，這對班級建設工作也是具有很重要的意義的。所以，對于班主任來說，在對班級做到充分了解之后，然后根據(jù)每個學生的實際情況來制定出相應的奮斗目標，并且還要制定相關的方案。然后在班級范圍內來展開討論，使其成為班級在奮斗過程中的集體目標。最后張貼到教室的一個明顯的位置上，讓學生可以做好及時的調整，對其動力做到最大程度的提升。這樣也可以使學生的集體意識得到更大程度的提升。
2.要發(fā)揮班干部的作用
在班級管理過程中，班干部起著關鍵性的作用，也是班級的核心力量。因此在班干部的選舉過程中，一定要讓那些品學兼優(yōu)的學生來擔任。并且在班干部的工作過程中，班主任要做到對其嚴格要求，使得他們能夠對全班起到一個模范的作用，讓其成為班主任在工作過程中的一個有力的助手。
很多學生認為成為班干部會對其學習造成很大程度的影響，這時候就需要班主任在教育管理工作中對這些學生進行明確的指導，要讓他們知道：從事班級工作，能夠使自己的能力得到很大程度的提升與鍛煉，并且在擔任班干部的時候，還可以對自己進行一定程度的約束與鞭策。
3.在管理的過程中要規(guī)范要求
在班級管理工作中，是存在著很多的技巧的，要是能夠找出其中存在的方法，就可以將班級管理得很好；但是要是沒有找到有效的方法，就會使得很多問題產生。對于一個班主任來說，需要在管理的過程中對一些制度來加以建立，使得學生在行為的過程中能夠按照要求進行，讓每個學生都能夠在班級管理的過程中發(fā)揮出相應的作用。
三、總結
作為一名高中班主任，在對班級的管理過程中存在著很多的學問。在具體的管理過程中，需要對這個階段學生的心理做好了解，了解班級里每個學生存在的問題。并且還要再管理過程中提高自身的素質與修養(yǎng)，對待不同的學生要統(tǒng)一對待。只有對學生有足夠的了解，對自身素質進行有效的提升，才能將教育管理工作做好。
參考文獻
班主任管理風格是指班主任在對班級進行管理時，其所特有的個性化管理行為，而這種特有的個性化管理行為，在很大程度上會直接影響到高中生日后的行為與發(fā)展。也正因如此，如何尋求適合的班級管理風格對促進高中生的健康成長則顯得尤為重要。尤其是現(xiàn)今高中生在高中生、成長中，極易受到外界影響而造成問題行為，不利于其身心發(fā)展的同時，也給班主任的教育教學工作加大了難度。所以，加強對班主任管理風格與高中生問題行為之間的分析，尋找出最適合的班級管理技巧與班級管理風格，解決高中生的問題行為，則早已成為現(xiàn)今班主任在教育教學工作中的關鍵問題。
1高中生在成長期的問題行為
通過分析，我們可以得知，高中生在整個成長期階段極容易受到外界的影響而產生問題行為，而造成這些問題行為的關鍵則在于以下幾點因素：第一，家庭因素。家庭可以說其是在高中生成長中對其影響最大的因素。據(jù)不完全統(tǒng)計90%以上高中生問題行為的產生都是由家庭環(huán)境造成的。第二，學校因素。學校作為高中生日間活動的主要場所，其周邊的環(huán)境能夠直接對高中生行為產生影響，以至于造成高中生的行為偏差。第三，社會因素。社會對高中生的影響屬于在生活中的潛移默化影響，因為高中生在成長期中，其個人的人生觀，價值觀也在不斷的完善，極易受到外界社會上不良因素的影響，從而導致對事物的錯誤判斷?？梢哉f這些都是造成高中生問題行為的主要因素。
而高中生的問題行為主要表現(xiàn)在兩個方面：第一，外傾向問題；第二，內傾向問題。外傾向問題是指那些可以被看到的過失，包括打架、曠課、逃學等等行為。內傾向問題則是指那些高中生的隱秘心理、不良性格等。
2班主任管理風格對高中生行為的影響分析
高中生的問題行為對高中生的健康發(fā)展有著十分不利的影響。也正因如此，如何解決高中生的問題行為則成為近些年來的教學關鍵。而通過研究發(fā)現(xiàn)，班主任的管理風格對高中生的問題行為有著十分重要的影響。適合的管理風格能夠約束高中生問題行為，促進高中生身心的良好發(fā)展，建立健康的心態(tài)。尤其是班主任的管理風格，還會在班級內部形成一種文化力量，在潛移默化中影響高中生的行為，修正高中生的行為，從而解決高中生的問題行為。
目前常見的班主任管理風格主要有：民主風格與專制風格，兩種。通過抽樣調查分析，我們可以看到，班主任使用民主管理風格時，高中生極易出現(xiàn)外傾向問題，特別是對于低年級的高中生以及男同學而言很難起到很好的約束作用。因為民主風格主要是以鼓勵、教育為主，而和外傾向的高中生講道理是很難控制住其外傾行為的。而使用強制風格，雖然可以很好的控制高中生的外傾向問題，遏制高中生的逃課行為，但是極易造成高中生的焦略、自卑情緒，從而增加內傾向問題。
因此，可以說班主任管理風格對高中生的問題行為有著十分巨大的影響，民主管理風格對高年級高中生和女同學有著較好的控制，不利于對低年級學生與男同學的約束。而強制性管理風格對低年級高中生和男同學有著很好的控制，不利于對高年級高中生的約束。但無論是單獨運用哪一種管理風格，其在管理效果上都是單一而不全面的，無法切實解決高中生的問題行為。所以，在班級管理中，僅憑單一的管理風格對高中生進行教育、管理肯定是不夠的。而是應該根據(jù)班級的實際環(huán)境，每個高中生的實際情況，采取多元化相結合的管理風格，并對所使用的管理風格不斷的完善，改變，衡量利弊，在實際管理中不斷的總結與反思，從而在經驗融合中，整理出適合的管理風格。
3采用輔助手段，加強班級管理
3.1多組織班級活動，培養(yǎng)高中生的團隊意識
學校是一個大家庭，教師則是這個大家庭中的家長。教師不僅應該教授高中生學習知識，還必須要教會高中生如何與人相處，如何處理人際關系，這也是降低因學校因素影響而導致高中生問題行為的一條重要途徑。而經常開展班級活動，讓高中生能夠多溝通、多合作、多配合，勢必能夠在這種融洽的環(huán)境下，讓高中生學會相互幫助，和諧共處，從而在降低學習壓力的同時，減少因物質攀比等因素造成的高中生問題行為，使所有的高中生都能夠充滿活力的面對校園生活。
3.2加強對班級干部的培養(yǎng)
班級干部作為班主任最得力的助手，其在某種程度上更容易與高中生進行溝通、交流，從而及時發(fā)現(xiàn)高中生的心理變化，掌握高中生的實際情況。尤其是班級干部普遍是由班級所有同學通過民主選舉推舉出來的。因此，許多班級干部在高中生之間較有威信，也深受高中生們的喜愛，這對做好班級管理而言有著極大的幫助。所以，班主任在日常班級管理中，首先，應該著重開展對班級干部的培養(yǎng)，定期給班級干部開會，對發(fā)生在高中生們中的問題進行集中解決，并且細心的教導班級干部的實際工作，及時指導與糾正其工作中的失誤，從而不斷提高班級干部的個人能力。其次，班主任應該將自己手上的班級管理權力放一部分出來給班級干部，使班級干部真正能夠得到實權做事，在實際工作中進一步得到高中生們的擁戴。同時，讓所有的高中生對班級干部進行監(jiān)督，使其在擁有權力的同時也不至偏頗，從而更好的為高中生們服務，及時幫助班主任解決高中生的問題行為。
