時(shí)間：2023-05-16 15:31:41
序論：在您撰寫非全日制護(hù)理時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
非全日制研究生招生的專業(yè)有：
金融、應(yīng)用心理、口腔醫(yī)學(xué)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)、翻譯、公共衛(wèi)生、稅務(wù)、新聞與傳播、護(hù)理、國(guó)際商務(wù)、出版、藥學(xué)、保險(xiǎn)、文物與博物館、中藥學(xué)、資產(chǎn)評(píng)估、建筑學(xué)、軍事、審計(jì)、工程、工商管理、法律、城市規(guī)劃、公共管理、社會(huì)工作、農(nóng)業(yè)推廣、會(huì)計(jì)、警務(wù)、獸醫(yī)、旅游管理、教育、風(fēng)景園林、圖書情報(bào)、體育、林業(yè)、工程管理、漢語(yǔ)國(guó)際教育、臨床醫(yī)學(xué)、藝術(shù)、中醫(yī)。
(40個(gè)專業(yè)中，不是每一個(gè)都開設(shè)在職研。)
接下來(lái)看怎么查？小編以北京地區(qū)有哪些招收教育學(xué)為例。
第一步，登錄“中國(guó)研究生招生信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：yz.chsi.com.cn)查詢，找到碩士目錄。
第二步，你會(huì)看到所在省市，選擇你想報(bào)考的地區(qū)；門類類別選專業(yè)學(xué)位；專業(yè)領(lǐng)域選你想報(bào)考的專業(yè)；學(xué)習(xí)方式選擇非全日制。最后點(diǎn)擊查詢即可。
第三步，這樣界面就會(huì)顯示你所在地區(qū)，想要報(bào)考專業(yè)的招生院校。點(diǎn)擊學(xué)校名字，然后點(diǎn)擊考試范圍，能查到考試科目。
如果最后查詢是顯示“很抱歉，沒(méi)有找到您要搜索的數(shù)據(jù)”，代表你所在的地區(qū)沒(méi)有這個(gè)專業(yè)的非全日制。因?yàn)楸旧聿皇撬袑I(yè)和院校都有非全日制。
1．1調(diào)查問(wèn)卷1978年美國(guó)Schiwrian博士編制了護(hù)理行為六維度量表（簡(jiǎn)稱6－D量表），于漱1998年引進(jìn)6－D量表作為校標(biāo)量表發(fā)展了護(hù)理能力量表，2011年2月劉國(guó)云按照心理測(cè)量學(xué)中量表的跨文化適應(yīng)程序6－D量表英文版進(jìn)行跨文化調(diào)試和編譯，建立6－D量表中文版，包括6個(gè)維度，52個(gè)條目，經(jīng)檢驗(yàn)，該量表具有較好的信度、效度，可以用來(lái)測(cè)量護(hù)理能力［5］。本研究采用Likert5級(jí)評(píng)分法即5分、4分、3分、2分、1分別依次表示做得很好、做得一般、做得較差、做得很差、無(wú)此能力，滿分260分，＜65分為低能力水平，65分～195分為中能力水平，＞195分為高等能力水平。
1．2統(tǒng)計(jì)學(xué)方法采用雙人錄入法錄入所有數(shù)據(jù)，應(yīng)用SPSS15．0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，采用頻數(shù)、構(gòu)成比等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。
2結(jié)果
2．1一般資料
2．2不同受教育水平護(hù)士護(hù)理能力比較
2．3最高學(xué)歷不同受教育形式護(hù)理能力比較
3討論
由表2、表3可知，中專學(xué)歷護(hù)士護(hù)理能力處于中等水平，本科及以上學(xué)歷處于高等水平；得分最高的維度是人際關(guān)系／溝通能力，其次專業(yè)發(fā)展，得分最低的是領(lǐng)導(dǎo)能力，這與本次調(diào)查對(duì)象職務(wù)的人數(shù)構(gòu)成有關(guān)，護(hù)士長(zhǎng)人數(shù)遠(yuǎn)低于護(hù)士人數(shù)?？傮w來(lái)說(shuō)，學(xué)歷越高，護(hù)理能力越強(qiáng)，各維度差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，這與國(guó)內(nèi)學(xué)者研究結(jié)果一致。李潔的研究結(jié)果顯示，學(xué)歷對(duì)知識(shí)技能和能力有影響，學(xué)歷越高，知識(shí)掌握程度越高，知識(shí)面越寬泛，技能和能力越強(qiáng)。就具體維度來(lái)說(shuō)，中專學(xué)歷護(hù)士的重癥監(jiān)護(hù)能力，計(jì)劃與評(píng)估能力高于?？啤⒈究埔陨蠈W(xué)歷護(hù)士護(hù)理能力、本科以上學(xué)歷護(hù)士的人際關(guān)系／溝通能力、專業(yè)發(fā)展能力高于?？?、中專學(xué)歷護(hù)士，這與我國(guó)護(hù)理教育的培養(yǎng)目標(biāo)有關(guān)。
1950年8月召開的第1屆全國(guó)衛(wèi)生工作會(huì)議上，護(hù)士教育被定為中等專業(yè)護(hù)理教育，并納入正規(guī)教育系統(tǒng)。中專教育是成為我國(guó)20世紀(jì)初護(hù)理教育的主要形式，在傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)教育的前提下，中專教育突出加強(qiáng)護(hù)理基本技能訓(xùn)練和?？浦R(shí)掌握。劉迪成等對(duì)2006年—2008年科室不同學(xué)制護(hù)士進(jìn)行技能考核結(jié)果中專護(hù)生基礎(chǔ)技能操作得分高于專科和本科，學(xué)歷越高，接受和掌握的知識(shí)越全面，越有利于自身發(fā)展，管理層也重視對(duì)高學(xué)歷人才的培養(yǎng)和使用，對(duì)他們寄予厚望，提供他們更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。在領(lǐng)導(dǎo)能力、教學(xué)與合作能力方面，第1學(xué)歷為?？聘哂诘?學(xué)歷為本科、中專的護(hù)士；最高學(xué)歷為本科學(xué)歷護(hù)士的護(hù)理能力高于最高學(xué)歷為研究生、?？?、中專護(hù)士的護(hù)理能力。崔晶的調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)本科學(xué)歷護(hù)士居于護(hù)理管理崗位高于大中專護(hù)士。這與目前護(hù)理教育學(xué)歷構(gòu)成有關(guān)，本科學(xué)歷護(hù)士居于大多數(shù)。
由表4得知，全日制受教育形式護(hù)士的護(hù)理能力高于非全日制受教育形式護(hù)士的護(hù)理能力。接受全日制教育，無(wú)論從廣度還是深度來(lái)說(shuō)，都優(yōu)于非全日制教育，雖然目前本科學(xué)歷護(hù)士數(shù)居多，這是在職學(xué)歷繼續(xù)教育大力發(fā)展的成果，但是第1學(xué)歷為全日制本科學(xué)歷的人數(shù)僅為76人，占14．34％。
社會(huì)保險(xiǎn)滯后與就業(yè)者權(quán)益的保護(hù)
我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的滯后，影響了非典型就業(yè)的發(fā)展，特別是在老年就業(yè)、非全日制就業(yè)、兼職就業(yè)和家政就業(yè)方面，由于制度發(fā)展不均衡，這些非典型就業(yè)行業(yè)的發(fā)展和勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)也存在不均衡的問(wèn)題。
1．老年就業(yè)者目前，我國(guó)有許多超過(guò)退休年齡但仍受雇從事社會(huì)勞動(dòng)的人員。①按照是否已經(jīng)享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，可以將超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者分兩類:享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者和不享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者。由于兩類勞動(dòng)性質(zhì)受社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)關(guān)系緊密聯(lián)系原則的影響，其性質(zhì)認(rèn)定仍存在一定的誤區(qū)。例如，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條規(guī)定:“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！边@一規(guī)定存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。第一，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員”不應(yīng)“按勞務(wù)關(guān)系處理”。從本質(zhì)來(lái)看，用人單位和超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者之間存在著從屬性的關(guān)系，實(shí)際上其與適齡勞動(dòng)者沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別。第二，用人單位招用未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，應(yīng)該按勞動(dòng)關(guān)系處理，還是按照勞務(wù)關(guān)系處理?最高院對(duì)此未置可否，實(shí)際上是放手來(lái)讓各級(jí)法律或者勞動(dòng)仲裁發(fā)揮能動(dòng)性。這樣實(shí)際上會(huì)破壞司法的統(tǒng)一性，消減司法的嚴(yán)肅性，加劇社會(huì)矛盾。第三，將超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者的雇傭關(guān)系僅因其超過(guò)退休年齡就定性為勞務(wù)關(guān)系，會(huì)帶來(lái)多方面的負(fù)面作用:(1)用人單位會(huì)傾向于雇用超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者，因?yàn)檫@樣可以節(jié)省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支出，造成超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者擠占適齡勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位的現(xiàn)象。(2)如果按照最高院的解釋，已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害不構(gòu)成工傷，這就加大了勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，如果用人單位對(duì)于傷害的結(jié)果沒(méi)有責(zé)任，則可能無(wú)法獲得補(bǔ)償。
2．非全日制就業(yè)者我國(guó)將非全日制定義為每天工作一般在4小時(shí)之內(nèi)，每周在24小時(shí)之內(nèi)的為非全日制。國(guó)際社會(huì)的一般標(biāo)準(zhǔn)是，每周工作35小時(shí)之內(nèi)的為非全日制，而日本的標(biāo)準(zhǔn)為工作時(shí)間低于全日制的就是非全日制。〔7〕目前主流觀點(diǎn)認(rèn)為，非全日制的用工形式適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，能夠促進(jìn)就業(yè)，這一點(diǎn)也為我國(guó)立法者所認(rèn)同，《勞動(dòng)合同法》宣傳提綱也提出非全日制用工已成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。目前《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)對(duì)于非全日制用人的規(guī)定，主要有這樣幾個(gè)問(wèn)題。第一，規(guī)制的不適當(dāng)會(huì)對(duì)下層勞動(dòng)者構(gòu)成壓制。雖然有研究者提出，非全日制用工有四個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn):增加勞動(dòng)者收入，降低用人單位用工成本;隨時(shí)終止用工，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;有助于充分利用稀缺人才的特殊才能，加快經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展;有助于使勞動(dòng)者得到多方面的鍛煉，成為復(fù)合型的高素質(zhì)人才。〔8〕但只有高端的勞動(dòng)者才能獲得這些益處。此外，我國(guó)現(xiàn)有的非全日制用工的規(guī)定容易造成變相“鼓勵(lì)”用人單位采用這種“成本低、責(zé)任少”的用工形式，進(jìn)而危及到原本應(yīng)當(dāng)實(shí)行全日制用工的崗位?！?〕第二，目前對(duì)非全日制勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)制度的設(shè)計(jì)不合理。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，選擇與勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同的一個(gè)重要因素是，非全日制勞動(dòng)合同節(jié)約了社會(huì)保險(xiǎn)成本。而目前來(lái)說(shuō)，規(guī)定要求勞動(dòng)者自己購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，大多數(shù)非全日制工人從事的是低收入崗位，如果勞動(dòng)者因收入較低無(wú)法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，其社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題仍然是將來(lái)要解決的社會(huì)問(wèn)題。有研究者提出，在社會(huì)保險(xiǎn)待遇方面應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待從事非全日制用工和全日制用工的勞動(dòng)者。只要社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)切實(shí)為非全日制勞動(dòng)者參保繳費(fèi)提供便利條件，采取靈活的繳費(fèi)辦法，保證勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的接續(xù)和轉(zhuǎn)移手續(xù)即可。〔10〕第三，隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系權(quán)的規(guī)定沒(méi)有合理基礎(chǔ)。對(duì)于勞動(dòng)者而言，擁有一份工作不僅首先意味著經(jīng)濟(jì)來(lái)源有保障，往往還與其自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)緊密相關(guān)。雖然法律允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但其中的任何一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都可能對(duì)勞動(dòng)者意義重大，而且勞動(dòng)者完全可以選擇只和一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。〔11〕隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系也不利于其及時(shí)招募替代勞動(dòng)者，不利于用人單位經(jīng)營(yíng)的順利持續(xù)。
3．兼職就業(yè)者我國(guó)目前的法律對(duì)于兼職限制較少，現(xiàn)有的限制有以下幾個(gè)方面:一是公司法上對(duì)特定身份的勞動(dòng)者兼職的限制;二是勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位對(duì)特定的勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)議進(jìn)行兼職限制。此外法律沒(méi)有限制。但如果允許一個(gè)人工作時(shí)間超出法定勞動(dòng)時(shí)間，一方面，會(huì)損害該勞動(dòng)者的身體健康(盡管該勞動(dòng)者為了獲得收入自愿超時(shí)勞動(dòng))，另一方面，這樣會(huì)導(dǎo)致占據(jù)崗位過(guò)多，擠占社會(huì)就業(yè)總量。法國(guó)規(guī)定，一個(gè)勞動(dòng)者只能從事一個(gè)全日制工作，從事非全日制工作的勞動(dòng)者，每周總的工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。我國(guó)也需要設(shè)置類似的規(guī)定限制，保護(hù)勞動(dòng)者和促進(jìn)就業(yè)。不同的兼職類型與其所涉社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題大致有以下幾種。第一是與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。這里存在以下幾種情形:一是勞動(dòng)者在原單位從事全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)或者在原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，原單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其又在本地從事第二職業(yè)。這時(shí)勞動(dòng)者擁有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，但因社會(huì)保險(xiǎn)是屬地管理，所以僅能繳納一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)。二是勞動(dòng)者在原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，原單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形下，其在統(tǒng)籌地區(qū)外就業(yè)。這種情形下勞動(dòng)者可以再獲得一份社會(huì)保險(xiǎn)，但由于勞動(dòng)者難以將兩個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)合并，所以很多勞動(dòng)者和用人單位約定不要保險(xiǎn)而獲得工資上的優(yōu)待。第二是既在事業(yè)單位工作又在企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者。這種情況下，事業(yè)單位的勞動(dòng)者在事業(yè)單位有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷的保障，但是由于事業(yè)單位職員社會(huì)保險(xiǎn)與企業(yè)之間的社會(huì)保險(xiǎn)并沒(méi)有關(guān)聯(lián)，很多地方不向兼職的人員辦理企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，即使給勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者也難以將兩個(gè)保險(xiǎn)待遇合并。第三是在校生的兼職就業(yè)。其中從事兼職就業(yè)的主要是大學(xué)生和碩士研究生。對(duì)于大學(xué)生勤工助學(xué)，我國(guó)有關(guān)部門認(rèn)為“倡導(dǎo)和組織大學(xué)生在課余時(shí)間通過(guò)參加勤工助學(xué)活動(dòng)獲取合法報(bào)酬，是貫徹教育與生產(chǎn)勞動(dòng)相結(jié)合、推進(jìn)素質(zhì)教育全面實(shí)施、加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的重要舉措”①。但是對(duì)大學(xué)生從事勤工助學(xué)崗位工作和為社會(huì)贏利機(jī)構(gòu)工作應(yīng)加以區(qū)別。如果在校生為社會(huì)贏利單位工作構(gòu)成全日制標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其為全日制勞動(dòng)者，構(gòu)成非全日制標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)認(rèn)定為非全日制勞動(dòng)者。
4．家政勞動(dòng)者根據(jù)市場(chǎng)中的分類，家政工一般分為三類:一是家庭保姆(分為住家型和非住家型);二是月嫂;三是鐘點(diǎn)工。這三種類型的家政工按照其和雇主之間的法律關(guān)系來(lái)分，又可以分為兩類:一是家政工和雇主之間直接形成傳統(tǒng)的民事法律關(guān)系;二是家政工與家政公司之間形成勞動(dòng)關(guān)系，由家政公司指派到雇主家庭工作。這種法律關(guān)系的形式稱之為勞務(wù)派遣形式的家政工，但從實(shí)質(zhì)上考察，他們和《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的家政工還是有區(qū)別的。②目前我國(guó)仍采取傳統(tǒng)的思路，沒(méi)有將家政勞動(dòng)看做一種新的行業(yè)。地方立法大多在家政行業(yè)實(shí)行員工制，但從調(diào)查情況來(lái)看，員工制的家政工還很少。
平衡保護(hù)與非典型就業(yè)的保障
在國(guó)外，非典型就業(yè)的根本原因在于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和服務(wù)業(yè)需求的不斷增加。其原因在于:(1)居民收入水平的提高增加了對(duì)服務(wù)產(chǎn)品的需求，在基本的物質(zhì)需求得到滿足之后，為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值或自我發(fā)展的服務(wù)需求將不斷產(chǎn)生，例如旅游、高等教育、休閑、健身等。隨著收入水平不斷提高，人們用于此類消費(fèi)需求的收入比重會(huì)有較大幅度的上升;(2)城市是服務(wù)業(yè)發(fā)展的集中地，城市人口居住相對(duì)集中，從而為服務(wù)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)奠定了基礎(chǔ)，居住在城市中的人口除了收入水平較高、具備消費(fèi)水平較高的服務(wù)產(chǎn)品的需求能力外，城市居民也改變了傳統(tǒng)的自給自足的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)生活方式，其日常生活所需要的物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)品都必須通過(guò)市場(chǎng)或交換來(lái)得到滿足?！?2〕因此，我國(guó)從現(xiàn)實(shí)背景來(lái)看，正面臨著第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的時(shí)期，也同時(shí)面臨著更大的就業(yè)壓力，需要將兩者結(jié)合才能釋放就業(yè)壓力。在第三產(chǎn)業(yè)中，服務(wù)業(yè)是非典型就業(yè)的主要領(lǐng)域。要發(fā)展非典型就業(yè)，就要優(yōu)化非典型就業(yè)的法制環(huán)境，只有這樣，才能促進(jìn)我國(guó)非典型就業(yè)的發(fā)展。在德國(guó)的非典型就業(yè)保護(hù)中，其規(guī)定了平等保護(hù)的原則?！?3〕但就目前的情形來(lái)看，非典型就業(yè)領(lǐng)域存在的主要問(wèn)題是就業(yè)平衡保護(hù)問(wèn)題。就業(yè)自由和就業(yè)促進(jìn)要建立在立法平衡保護(hù)的基礎(chǔ)上，只有各類勞動(dòng)力直接的、法定的使用成本是均衡的，勞動(dòng)力才能均衡地、自由地流動(dòng)，在此基礎(chǔ)上才能實(shí)現(xiàn)就業(yè)增加，否則，便不能達(dá)成促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)。這里所說(shuō)的平衡，一是指成本的平衡，即，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，無(wú)論其雇用的是哪一類非典型用工，無(wú)論是雇用的典型用工還是非典型用工，其成本的構(gòu)成應(yīng)是一樣的。這樣，用人單位便不會(huì)盡量用一種低成本形式的用工去否定高成本形式的用工，人為地造成用工的不平衡;二是指社會(huì)保障的平衡，即，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，無(wú)論是從事非典型雇用還是從事典型雇用，均能獲得同樣的保障，這樣，勞動(dòng)者才能在各種不同的用工形式中自由地流動(dòng)。這種流動(dòng)是基于自由意志的流動(dòng)，而不是被動(dòng)地在被擠壓狀態(tài)下的流動(dòng)。就目前的典型就業(yè)和非典型就業(yè)的關(guān)系來(lái)看，以上兩個(gè)方面的不平衡的同時(shí)存在，造成了以下的問(wèn)題。
第一，由于非典型就業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)方面的缺陷，用人單位在勞動(dòng)合同的簽屬上，多傾向于把典型就業(yè)非典型化，這就人為地?cái)D壓了典型的正規(guī)就業(yè)。由于非全日制勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)需要自理，且解雇方便，無(wú)需理由，無(wú)需提前通知，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)合同簽屬后，用人單位把處于模糊地帶、性質(zhì)不明、以前作為全日制就業(yè)對(duì)待的就業(yè)，以非全日制就業(yè)加以明確。這使非全日制就業(yè)增加，全日制就業(yè)減少，在就業(yè)總量并沒(méi)有變化的情況下，勞動(dòng)者所獲得的社會(huì)保障則變少。這主要表現(xiàn)在一些特別的崗位，如清潔工、送報(bào)員、送奶工等崗位。
第二，勞動(dòng)派遣中的缺陷，使非典型用工代替全日制用工。比較典型的例子是勞務(wù)派遣。由于派遣可以異地進(jìn)行，而各地的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)最低基數(shù)不一，發(fā)達(dá)地區(qū)高，不發(fā)達(dá)地區(qū)低。這樣，一些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在不發(fā)達(dá)地區(qū)注冊(cè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，再和發(fā)達(dá)地區(qū)的用工企業(yè)聯(lián)系，使其將原本直接雇用的勞動(dòng)者轉(zhuǎn)化為派遣工，從而達(dá)到替用人單位節(jié)約成本、勞務(wù)派遣賺取費(fèi)的目的，但這樣嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此種現(xiàn)象產(chǎn)生于制度設(shè)計(jì)的缺陷，亟待有關(guān)部門加以規(guī)范。
第三，由于制度設(shè)計(jì)未考慮均衡的因素，導(dǎo)致以所謂的“勞務(wù)關(guān)系用工”代替勞動(dòng)關(guān)系用工的現(xiàn)象出現(xiàn)。這表現(xiàn)為，一些用人單位愿意使用退休職工、在校大學(xué)生、在校高職生等代替正規(guī)的、需要與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。因用人單位使用這些用工，不僅可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而且不用適用勞動(dòng)法。然而，從勞動(dòng)者保護(hù)的角度來(lái)看，這使得不屬于待業(yè)的人員占用了待業(yè)者的勞動(dòng)崗位，而且還可能導(dǎo)致工傷等社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題難以適用勞動(dòng)法來(lái)解決。以再就業(yè)的退休人員為例，從其本質(zhì)屬性來(lái)看，除了具備退休人員身份外，在勞動(dòng)過(guò)程中，其勞動(dòng)和其他同事的勞動(dòng)沒(méi)有任何區(qū)別。但如果其工傷要按民事法律的過(guò)錯(cuò)責(zé)任來(lái)解決，則有悖公平公正。
第四，社會(huì)保險(xiǎn)制度的滯后對(duì)新型的社會(huì)化崗位的發(fā)展已構(gòu)成障礙。以家政工為例，在社會(huì)勞動(dòng)模式的變遷下，家庭用工已經(jīng)從傳統(tǒng)的保姆和傭人，變成了新的社會(huì)背景下的產(chǎn)業(yè)工人，是家政行業(yè)的勞動(dòng)者。而從目前的制度設(shè)計(jì)上看，自雇型和中介型的家政工目前均無(wú)法納入我國(guó)現(xiàn)存的社會(huì)保險(xiǎn)制度，員工制的家政工不到家政工總數(shù)的5%。這種現(xiàn)象一方面抬高了家政工的價(jià)格，阻礙了更多的家庭使用家政工，另一方面也阻礙了這一行業(yè)就業(yè)的快速發(fā)展。對(duì)于非全日制用工，一是在社會(huì)保險(xiǎn)方面完全可以按照“百分比參照全日制的數(shù)額”來(lái)繳納。在社會(huì)保險(xiǎn)上為非全日制勞動(dòng)者建立賬戶，由用人單位和勞動(dòng)者按照比例繳納。如果勞動(dòng)者在一個(gè)以上的用人單位提供勞動(dòng)，不同的用人單位可以將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納到勞動(dòng)者賬戶上，在勞動(dòng)者的賬戶中表明哪一用人單位繳納即可。此外，相關(guān)的配套制度也需要完善，一是用人單位要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同①，二是在解雇保護(hù)上加大平衡保護(hù)制度的設(shè)計(jì)。
對(duì)于退休工和在校生等應(yīng)依不同情況區(qū)別對(duì)待。如果頂編頂崗地從事有收入的勞動(dòng)，則本質(zhì)上屬于勞動(dòng)關(guān)系。在立法上應(yīng)以平衡保護(hù)理論為指導(dǎo)雇用此類人員，雖然受雇人士身份特殊，但用人單位不能因此特殊對(duì)待。從平衡保護(hù)的成本來(lái)看，在雇用退休工(包括享受退休待遇的和不享受退休待遇的退休工)和在校大學(xué)生的情況下，用人單位承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。和事業(yè)保險(xiǎn)制度的要求相同，農(nóng)民工不繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，但用人單位不能因雇用的是農(nóng)民工而不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，仍應(yīng)按照工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，以免用人單位為節(jié)省成本而擠壓對(duì)于城市工的雇用。在用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基礎(chǔ)上，給予退休工和在校生以適當(dāng)?shù)谋Ｕ希唧w而言，如果退休勞動(dòng)者和在校生在工作過(guò)程中受傷，應(yīng)給予他們以工傷保險(xiǎn)待遇。理由有二:(1)他們和用人單位之間的關(guān)系本質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系，具有勞動(dòng)關(guān)系所具有的本質(zhì)屬性———從屬性;(2)用人單位已經(jīng)就他們的雇用繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)基金因此也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)于未享受退休待遇的老年勞動(dòng)者，在其結(jié)束在用人單位的受雇時(shí)，用人單位應(yīng)將因其雇用而繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金中形成的勞動(dòng)者個(gè)人保障金一次性地返還給勞動(dòng)者，以補(bǔ)貼其生活。
本暫行辦法所指的公益性崗位主要是指由政府財(cái)政支出或政府財(cái)政補(bǔ)貼，以實(shí)現(xiàn)公共利益和置就業(yè)困難群體為主要目的，非營(yíng)利性的社會(huì)公益崗位。主要包括學(xué)校出入通協(xié)管員、社區(qū)（村）治聯(lián)防協(xié)管員、樓道信息員、社區(qū)圖書閱覽室管理員、需護(hù)理孤寡和空巢老人護(hù)理員、學(xué)校保潔保綠員、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)員、控違信息員、老年大學(xué)管理員、小區(qū)道路協(xié)管員、非物業(yè)管理小區(qū)保潔保綠員等公益性崗位。以及區(qū)屬企業(yè)開發(fā)、經(jīng)政府部門認(rèn)定的企業(yè)后勤管理服務(wù)等崗位。
二、公益性崗位開發(fā)的基本原則及程序
（一）基本原則
公益性崗位按照因事設(shè)崗、按需定員、總量控制的原則設(shè)立，確定崗位人員按照以崗定人、科學(xué)排進(jìn)行，以充分發(fā)揮公益性崗位作用。
（二）基本程序
1、公益性崗位開發(fā)實(shí)行申報(bào)制度。區(qū)人社局負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)開發(fā)的公益性崗位進(jìn)行認(rèn)定。
2、按照屬地化管理原則，凡有公益性崗位需求的社區(qū)（村）、企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校和科研院所向所在的街道（鄉(xiāng)）申報(bào)。
3、街道（鄉(xiāng)）匯總后，向區(qū)人社局申報(bào)開發(fā)公益性崗位開發(fā)計(jì)劃報(bào)告，填寫《區(qū)公益性崗位項(xiàng)目認(rèn)定申請(qǐng)審批表》，內(nèi)容主要包括申報(bào)事由、崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、上崗條件、工資待遇等情況，由區(qū)人社局根據(jù)年度公益性崗位開發(fā)計(jì)劃研究確定。
三、公益性崗位置的對(duì)象
本暫行辦法所稱公益性崗位置對(duì)象是指就業(yè)困難群體，具體為具有本區(qū)戶籍、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的下列人員：
1、“零就業(yè)家庭”登記失業(yè)人員；
2、享受最低生活保障待遇失業(yè)人員；
3、殘疾人；
4、被征地農(nóng)民中的就業(yè)困難人員；
5、“零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”中的就業(yè)困難人員；
6、其他求職困
四、公益性崗位的就業(yè)置及程序
公益性崗位人員置的條件和程序堅(jiān)持公開、透明的原則，實(shí)行陽(yáng)光操作，全程接受社會(huì)監(jiān)督。
（一）求職申請(qǐng)程序
1、個(gè)人申請(qǐng)。就業(yè)困難群體根據(jù)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的招聘公告的條件，進(jìn)行求職登記并提供本人就業(yè)失業(yè)登記證、低保證或殘疾證等相關(guān)證明材料。
2、社區(qū)（村）推薦。
3、街道（鄉(xiāng)）審批。
4、區(qū)人社局備案。
（二）置程序
招聘錄用就業(yè)困難群體時(shí)，由街道（鄉(xiāng)）面向社會(huì)，公開招聘，雙向選擇，在同等條件下，用人單位應(yīng)按照先特困后困難的原則優(yōu)先置。就業(yè)困難人員一經(jīng)置上崗，用人單位須填寫《區(qū)公益性崗位人員錄用登記表》，簽訂非全日制用工協(xié)議（一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)一份），明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
五、公益性崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及申請(qǐng)補(bǔ)貼程序
（一）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
社區(qū)（村）提供的公益性崗位為非全日制用工形式，根據(jù)工作崗位、性質(zhì)和工作量采取計(jì)時(shí)、計(jì)件等適合非全日制用工方式的形式計(jì)算工資，并簽訂用工合同。政府按規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼，非全日制用工的政府補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不高于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)置可以根據(jù)工作需要實(shí)行非全日制或全日制用工，政府補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)算。
就業(yè)困難人員獲得的公益性崗位補(bǔ)貼不計(jì)入家庭收入，不影響其享有的低保待遇。
（二）申請(qǐng)補(bǔ)貼程序
街道根據(jù)區(qū)人社局認(rèn)定的公益性崗位總量，向區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼，填寫《錄用就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)審批表》，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核、區(qū)財(cái)政部門復(fù)核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金撥付到街道。街道應(yīng)將補(bǔ)貼資金及時(shí)發(fā)放到置的就業(yè)困難人員手中。慈湖鄉(xiāng)補(bǔ)貼資金由鄉(xiāng)本級(jí)財(cái)政承擔(dān)。
六、公益性崗位開發(fā)的監(jiān)督管理
（一）街道（鄉(xiāng)）勞保所為公益性崗位開發(fā)管理的責(zé)任主體，要嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，對(duì)照開發(fā)置程序，做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)服務(wù)工作。
（二）公益崗位置人員的用工管理，實(shí)行“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，由用人單位與置人員簽訂用工勞動(dòng)合同。用人單位要確定具體的崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度，嚴(yán)格考核，杜絕有崗無(wú)人、頂替上崗的現(xiàn)象。
（三）公益性崗位置人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度。用人單位要對(duì)置人員建立基礎(chǔ)檔案及臺(tái)帳，做到一人一檔，進(jìn)行有序的檔案管理，作為公益性崗位專項(xiàng)目標(biāo)的考核依據(jù)。
（四）公益性崗位置人員實(shí)行考勤制度。用人單位可根據(jù)需要對(duì)置人員統(tǒng)一標(biāo)志上崗，對(duì)其上崗情況進(jìn)行考勤，建立工作日志，并作為補(bǔ)貼發(fā)放的重要依據(jù)。同時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)工作環(huán)境為置人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件。
（五）用人單位對(duì)置人員變化情況及空崗情況應(yīng)及時(shí)報(bào)區(qū)人社局備案，以便加強(qiáng)對(duì)置人員的管理。
發(fā)達(dá)國(guó)家如美、英、法、德等14個(gè)國(guó)家，1991－1997年非全日制就業(yè)人數(shù)占全部就業(yè)人數(shù)的比重，除美國(guó)和挪威略有下降外，其他國(guó)家均有不同程度的上升，其中德國(guó)上升速度最快。1997年上述國(guó)家的非全日制就業(yè)人數(shù)在就業(yè)總?cè)藬?shù)中的比重約為7.9－29％。其中，荷蘭最高，達(dá)到29.1％。
經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國(guó)家如匈牙利、波蘭、羅馬尼亞非全日制就業(yè)人數(shù)占全部就業(yè)人數(shù)的比重，1997年為3.3％－14.7％。其中，羅馬尼亞最高，為14.7％；匈牙利的發(fā)展速度最快，由1992年的2.7％上升到1997年的5.3％。
發(fā)展中國(guó)家如伯里茲、墨西哥1996年非全日制就業(yè)占全部就業(yè)人數(shù)的比重分別為26％和14.8％。
靈活就業(yè)的形式主要有非全日制就業(yè)、兼職就業(yè)、遠(yuǎn)程就業(yè)、獨(dú)立就業(yè)、自營(yíng)就業(yè)、家庭作業(yè)等。非全日制就業(yè)主要分布在第三產(chǎn)業(yè)。歐盟15國(guó)非全日制就業(yè)人員的83.2％在第三產(chǎn)業(yè)，其中荷蘭為77.9％，英國(guó)為90.4％。臨時(shí)就業(yè)分布很廣。以歐盟國(guó)家的派遣就業(yè)為例，秘書和藍(lán)領(lǐng)工人所占比重分別為29％和26％，其他依次為工程技術(shù)人員10.3％，醫(yī)務(wù)護(hù)理人員8％，司機(jī)7％，計(jì)算機(jī)工作人員6.4％，招待人員3％，財(cái)務(wù)人員2％和專業(yè)管理人員1.4％；從事季節(jié)性工作的多是農(nóng)民、漁民、建筑工人和導(dǎo)游。兼職就業(yè)主要集中在教育、醫(yī)療等社會(huì)服務(wù)性行業(yè)以及公共管理行業(yè)中專業(yè)性要求高的崗位。尤其是以大學(xué)老師、公司經(jīng)理和專業(yè)技術(shù)人員為主。遠(yuǎn)程就業(yè)主要集中在計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有關(guān)的信息技術(shù)行業(yè)。獨(dú)立就業(yè)在二、三產(chǎn)業(yè)均有分布，集中在高技能、高要求的職業(yè)中。美國(guó)獨(dú)立就業(yè)的人員中，占比例最高的4類職業(yè)分別是：經(jīng)理和管理人、精密儀表制造者、手工藝及修理人員、專業(yè)人員、銷售人員。自營(yíng)就業(yè)主要分布旅館餐飲業(yè)、商品零售業(yè)和其他服務(wù)性行業(yè)。從業(yè)者大多靠手藝和技能，以養(yǎng)家糊口為主要目的。家庭就業(yè)主要從事密集型工作，分布在傳統(tǒng)行業(yè)如：服裝、皮革、玩具、制鞋、工藝品加工等。
對(duì)靈活就業(yè)的態(tài)度
政府：各國(guó)政府為解決就業(yè)問(wèn)題，積極采取措施制定有關(guān)政策，修改相關(guān)法律，保護(hù)靈活就業(yè)者與全時(shí)就業(yè)者享有平等的權(quán)利，促進(jìn)靈活就業(yè)的發(fā)展。
企業(yè)：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和市場(chǎng)需求變化的不確定，要求企業(yè)在人員配置方面采取靈活多樣的雇傭方式，以適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展和變化。
勞動(dòng)者：發(fā)展中國(guó)家靈活就業(yè)由于是就業(yè)門檻低，為大部分靈活就業(yè)者提供的是維持生存、養(yǎng)家糊口，而在發(fā)達(dá)的高福利國(guó)家，靈活就業(yè)形式則更多表現(xiàn)為，為勞動(dòng)者提供一種“更高境界的生活方式”：兼顧工作與家庭，拓展不同領(lǐng)域的職業(yè)病生涯、提高生活質(zhì)量。
工會(huì)：對(duì)靈活就業(yè)的態(tài)度從抵制到促進(jìn)，一方面由于工會(huì)組織在吸收會(huì)員方面遇到了歷史的低潮期，另一方面由于工會(huì)組織逐漸意識(shí)到靈活的勞動(dòng)時(shí)間和靈活的勞動(dòng)合同本身并不會(huì)對(duì)工人的權(quán)益造成損害，問(wèn)題的關(guān)鍵是要制定相關(guān)的法律、法規(guī)，對(duì)靈活就業(yè)者給予足夠的法律保護(hù)。
國(guó)際勞工組織：1996年第83屆國(guó)際勞工大會(huì)就業(yè)政策委員會(huì)重申“自由選擇的就業(yè)”的重要意義，為多種靈活就業(yè)方式的存在與發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的支持。
各國(guó)政府在促進(jìn)靈活就業(yè)方面的作用，主要是在就業(yè)合同、就業(yè)期限、工資報(bào)酬、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、解雇限制等方面修改和制定相應(yīng)的法律、法規(guī)以保證靈活就業(yè)者與傳統(tǒng)就業(yè)形式的就業(yè)者享有平等權(quán)利，所采取的措施大體上有8項(xiàng)：
1、必須簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中規(guī)定工資、工時(shí)和社會(huì)福利；
2、不得隨意延長(zhǎng)臨時(shí)雇傭合同，規(guī)定臨時(shí)雇傭合同的最長(zhǎng)期限，超過(guò)最長(zhǎng)期限可轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同：
3、以小時(shí)計(jì)算最低工資，靈活就業(yè)者與全時(shí)工作者享有同樣的權(quán)利；
4、靈活就業(yè)者有權(quán)享有帶薪休假(按工作時(shí)間總量等比計(jì)算)；
5、靈活就業(yè)者享有社會(huì)保障(按工作時(shí)間的比例計(jì)算)；
6、靈活就業(yè)者有權(quán)參加職業(yè)培訓(xùn)；
7、規(guī)定最長(zhǎng)的適用期為2個(gè)月；
8、禁止隨意解雇靈活就業(yè)者(不得隨意解雇1年以上的短期就業(yè)勞動(dòng)者)。
外國(guó)政府鼓勵(lì)企業(yè)雇主靈活用工的措施，主要是提供財(cái)政補(bǔ)助和減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
高齡就業(yè)者在退休年齡前轉(zhuǎn)為非全時(shí)就業(yè)，將其工作讓給其他求職者，德國(guó)聯(lián)邦就業(yè)廳提供的補(bǔ)貼相當(dāng)于勞動(dòng)者工資的20％；美國(guó)將一個(gè)全日制工作分給兩個(gè)以上非全日制工作的勞動(dòng)者的給予獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助；法國(guó)對(duì)縮短工時(shí)安排失業(yè)人員和增加雇員的企業(yè)，達(dá)到政府要求的，減免其為安置勞動(dòng)者承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)的30－40％；西班牙提供優(yōu)惠政策鼓勵(lì)企業(yè)雇傭45歲以上的人員從事臨時(shí)性作。
01
2018年碩士研究生招生初試一般設(shè)置四個(gè)單元考試科目，即思想政治理論、外國(guó)語(yǔ)、業(yè)務(wù)課一和業(yè)務(wù)課二，滿分分別為100分、100分、150分、150分。擇優(yōu)錄取
教育學(xué)、歷史學(xué)、醫(yī)學(xué)門類初試設(shè)置三個(gè)單元考試科目，即思想政治理論、外國(guó)語(yǔ)、專業(yè)基礎(chǔ)綜合，滿分分別為100分、100分、300分。擇優(yōu)錄取
01
體育、應(yīng)用心理、文物與博物館、藥學(xué)、中藥學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)、公共衛(wèi)生、護(hù)理等專業(yè)學(xué)位碩士初試設(shè)置三個(gè)單元考試科目，即思想政治理論、外國(guó)語(yǔ)、專業(yè)基礎(chǔ)綜合，滿分分別為100分、100分、300分。擇優(yōu)錄取
會(huì)計(jì)、圖書情報(bào)、工商管理、公共管理、旅游管理、工程管理和審計(jì)等專業(yè)學(xué)位碩士初試設(shè)置兩個(gè)單元考試科目，即外國(guó)語(yǔ)、管理類聯(lián)考綜合能力，滿分分別為100分、200分。擇優(yōu)錄取
01
金融、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)、稅務(wù)、國(guó)際商務(wù)、保險(xiǎn)、資產(chǎn)評(píng)估等專業(yè)學(xué)位碩士初試第三單元業(yè)務(wù)課一設(shè)置經(jīng)濟(jì)類綜合能力考試科目，供試點(diǎn)學(xué)校選考，滿分為150分。擇優(yōu)錄取
除去很多學(xué)校有招生名額，或者是專業(yè)設(shè)置方向較多，大家有選擇的空間。但是985,211名校的競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，考生除了滿足國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線以外，還要滿足院校的招生分?jǐn)?shù)線。如果一個(gè)熱門專業(yè)招生10人，有可能是1000人里面錄取這10個(gè)，競(jìng)爭(zhēng)還是非常強(qiáng)烈。提前復(fù)習(xí)，看自己的實(shí)際能力選擇更好的學(xué)校。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，從2017年開始，雙證在職研究生（非全日制）與全日制統(tǒng)招研究生考試招生依據(jù)國(guó)家統(tǒng)一要求，執(zhí)行相同的政策和標(biāo)準(zhǔn)。
研究生培養(yǎng)單位根據(jù)社會(huì)需求自主確定不同學(xué)科、類別研究生教育形式，根據(jù)培養(yǎng)要求分別制定培養(yǎng)方案，統(tǒng)籌全日制與非全日制研究生教育協(xié)調(diào)發(fā)展，堅(jiān)持同一標(biāo)準(zhǔn)，保證同等質(zhì)量。
所以，報(bào)考雙證在職研究生是參加一月份的全國(guó)碩士研究生招生統(tǒng)一考試，考試相關(guān)內(nèi)容介紹如下：
報(bào)考時(shí)間：
每年10月份網(wǎng)上報(bào)名，11月中旬現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，12月底參加統(tǒng)考，3月中旬公布國(guó)家線，4-5月復(fù)試調(diào)劑，9月開學(xué)。
報(bào)名官網(wǎng)：
中國(guó)研究生招生信息網(wǎng)，簡(jiǎn)稱研招網(wǎng)
招生專業(yè)：
金融、應(yīng)用心理、口腔醫(yī)學(xué)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)、翻譯、公共衛(wèi)生、稅務(wù)、新聞與傳播、護(hù)理、國(guó)際商務(wù)、出版、藥學(xué)、保險(xiǎn)、文物與博物館、中藥學(xué)、資產(chǎn)評(píng)估、建筑學(xué)、軍事、審計(jì)、工程、工商管理、法律、城市規(guī)劃、公共管理、社會(huì)工作、農(nóng)業(yè)推廣、會(huì)計(jì)、警務(wù)、獸醫(yī)、旅游管理、教育、風(fēng)景園林、圖書情報(bào)、體育、林業(yè)、工程管理、漢語(yǔ)國(guó)際教育、臨床醫(yī)學(xué)、藝術(shù)、中醫(yī)等。
報(bào)考條件：
1.國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。
2.獲得國(guó)家承認(rèn)的?？茖W(xué)歷后滿2年或2年以上(從畢業(yè)后到錄取當(dāng)年9月1日)。
3.已獲碩士、博士學(xué)位的人員。
報(bào)名參加工商管理碩士、公共管理碩士、工程管理碩士、旅游管理碩士、工程碩士中的項(xiàng)目管理、教育碩士中的教育管理、體育碩士中的競(jìng)賽組織專業(yè)學(xué)位碩士研究生招生考試的人員，須符合下列條件：
1.大學(xué)本科畢業(yè)后有三年或三年以上工作經(jīng)歷(以畢業(yè)到入學(xué)的時(shí)間計(jì))。
2.大專畢業(yè)后有五年或五年以上的工作經(jīng)歷。
3.有研究生畢業(yè)學(xué)歷或已獲碩士學(xué)位并有兩年或兩年以上工作經(jīng)歷者。
參加單獨(dú)考試需要滿足：
大學(xué)本科畢業(yè)后在本專業(yè)或相近專業(yè)連續(xù)工作四年，政治表現(xiàn)好、業(yè)務(wù)優(yōu)秀、已經(jīng)發(fā)表過(guò)研究論文(技術(shù)報(bào)告)或已經(jīng)成為業(yè)務(wù)骨干的在職人員，經(jīng)本單位和兩名具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家推薦，并且是為本單位定向培養(yǎng)或委托培養(yǎng)的考生。
考試科目：
英語(yǔ)、政治、數(shù)學(xué)或?qū)I(yè)課一、專業(yè)課二；
報(bào)考工商管理、公共管理、會(huì)計(jì)、旅游管理、圖書情報(bào)、工程管理、審計(jì)專業(yè)碩士的考生，考試科目是：管理類聯(lián)考綜合能力和英語(yǔ)二。
