時間：2023-06-11 09:09:00
序論：在您撰寫高中學(xué)科教育培訓(xùn)時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
一、.體把握
新課改要求教師能夠做到.體把握課程目標，.體把握數(shù)學(xué)的素養(yǎng)和能力，.體.課程內(nèi)容（如：課程主線和知識結(jié)構(gòu)）等等。作為新教師，對我來說要做到這幾點確實有很大的難度，畢竟無論是知識的掌握，還是能力的培養(yǎng)，都需要經(jīng)過大量的教學(xué)實踐才能熟練掌握。但經(jīng)過培訓(xùn)，我或多或少也有一定的收獲，有經(jīng)驗的老師的講解，一線教師的經(jīng)驗的傳授，使我心里開朗了許多。
做到.體把握雖說難度大，但對學(xué)生來講，教師能不能做到.體把握對他們影響深遠。因為在.體把握中體現(xiàn)著教師的知識水平和素養(yǎng)能力，只有能做到.體把握的老師，講起課來才能做到有條有.，思路清晰，學(xué)生也才能聽得津津有味。因此，我一定會努力進入狀態(tài)，做到.體把握！
二、學(xué)生的主體地位
在新課程的實施過程中，學(xué)生主體地位的確立是通過教師的主導(dǎo)作用來實行的，教學(xué)中教師的激發(fā)作用、啟迪作用、組織作用和熏陶作用是學(xué)生主動學(xué)習(xí)的重要前提，因此教師的角色轉(zhuǎn)換是關(guān)鍵。
在以往的教學(xué)中，我們一直在倡導(dǎo)“教師為主導(dǎo)”“學(xué)生為主體”，但是在實際教學(xué)中教師常常是“主演加導(dǎo)演”。在教師的主導(dǎo)下，學(xué)生只能被動學(xué)習(xí)。學(xué)生要成為學(xué)習(xí)的主人，教師必須從“主導(dǎo)者”成為“組織者”、“引導(dǎo)者”。數(shù)學(xué)知識不是獨立于學(xué)生之外的“外來物”而是在學(xué)生熟悉的事物和情境之中，與學(xué)生已有的知識和生活的經(jīng)驗相關(guān)聯(lián)的內(nèi)容。因此，在數(shù)學(xué)教學(xué)中，教師一定要注意貼近學(xué)生的生活的實際，適當引入他們喜歡的活動，如講故事、做游戲、表演等，使他們產(chǎn)生樂學(xué)、好學(xué)的動力，從而增強學(xué)生探究的欲望，培養(yǎng)起他們學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣。
三、激發(fā)學(xué)生的探究性、創(chuàng)新性思維
新課改后，增加了很多探究性的題型，這一反傳統(tǒng)教學(xué)中，教師與學(xué)生面對面的問答或?qū)υ捫问?，教師牽著學(xué)生鼻子走，而把學(xué)習(xí)的主動權(quán)交還于學(xué)生。在探究式教學(xué)中，要鼓勵學(xué)生的.體參與，并非只有好學(xué)生才有能力開展探究，應(yīng)該給每個學(xué)生參與探究的機會。尤其是那些在班級或小組中極少發(fā)言的學(xué)生，應(yīng)多給予他們特別的關(guān)照和積極的鼓勵，使他們有機會、有信心參與到探究中來。通過探究，可利用學(xué)生理思廣益、思維互補、思路開朗、分析透徹、各抒己見的特點，使獲得的概念更清楚、結(jié)論更準確。
從學(xué)生和教學(xué)內(nèi)容的實際出發(fā)，創(chuàng)造性地組織數(shù)學(xué)智力活動，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)一種動手操作、獨立觀察、引起思考的實際活動，激起學(xué)生自主地鉆研和創(chuàng)新，經(jīng)過群體的交流，完成對信息的加工過程，使知識變成學(xué)生自己的精神財富，讓學(xué)生在真實思考和創(chuàng)新的體驗中構(gòu)建知識，學(xué)習(xí)方法，增長智慧。
要做到這一點，教師也必須轉(zhuǎn)變角色，真正從權(quán)威的講授者變?yōu)榕c學(xué)生共同探討問題的好朋友和引導(dǎo)者。要解決這個問題，應(yīng)徹底改變方案范傳統(tǒng)的課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)，建立起一套新的課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)。例如，過去上復(fù)習(xí)課，老師系統(tǒng)..知識，學(xué)生聽完后，完成一些相應(yīng)的習(xí)題，總結(jié)一下，就算是復(fù)習(xí)告終了?，F(xiàn)在我們則將知識的脈絡(luò)由學(xué)生分小組獨立..，練習(xí)題在教師的引導(dǎo)下互相設(shè)計，交流練習(xí)。而且在交流過程中，還允許同學(xué)們提出問題，進行答辯，關(guān)鍵的環(huán)節(jié)還要能舉例說明，再加上巧妙的練習(xí)設(shè)計，使復(fù)習(xí)課上出情趣，上出深度。讓學(xué)生們在學(xué)習(xí)潛力和學(xué)習(xí)方法上有出色表現(xiàn)。
國內(nèi)的就業(yè)情況
中國近幾年的就業(yè)局勢總體上穩(wěn)定，但是中國在就業(yè)方面仍然面臨著巨大的壓力。今年城鎮(zhèn)需要安排的就業(yè)人數(shù)達到2500萬人，其中超過一半是青年就業(yè)者，也就是我們每年畢業(yè)的大中專畢業(yè)生。高校畢業(yè)生的就業(yè)問題是大家非常關(guān)注的，去年高校畢業(yè)生達到了660萬，初次就業(yè)率達到78%。雖然比例和前年大體上相當，但是由于人數(shù)增加，相應(yīng)地也增加了20多萬高校畢業(yè)生的就業(yè)。今年高校畢業(yè)生數(shù)量達到了680萬，而且在整個“十二五”期間，高校畢業(yè)生仍將處于一個就業(yè)人數(shù)的高峰期，年均700萬左右。從這些數(shù)據(jù)，我們充分可以看出我國在就業(yè)方面的壓力有多大。
高校畢業(yè)生就業(yè)困難的原因
高校畢業(yè)生為什么會就業(yè)難呢？原因如下：
首先，我們國家一直重視學(xué)歷教育，招聘單位在招新員工時，總是要看他們的學(xué)歷證。學(xué)歷就是他們找工作的敲門磚，沒有高學(xué)歷證明，想找一個稱心如意的工作，那是不太可能的。因此這么多年來，各高校都致力于學(xué)歷教育。而學(xué)歷教育著重于培養(yǎng)學(xué)生的理論基礎(chǔ)，在提高學(xué)生的專業(yè)技能、專業(yè)實踐方面存在很大缺陷。同時高校又不能提供足夠的實踐機會。這樣，高校畢業(yè)生有著很高的學(xué)歷，但他們的實際動手能力，操作能力卻很差，他們更擅長的是紙上談兵。
第二，大學(xué)生對于專業(yè)技能與動手能力的重要性認識不夠，大多數(shù)學(xué)生還處于一種無意識狀態(tài)，缺乏主動性。
第三，高校畢業(yè)生正因為有著高的學(xué)歷，他們一般對工資待遇、工作環(huán)境都要求比較高，他們不愿下基層、到中西部地區(qū)、到中小企業(yè)就業(yè)。而中西部地區(qū)、中小企業(yè)恰恰需要大量的人才，高校畢業(yè)生在這些地方能夠更好地發(fā)揮自己的作用。
事實上我國不但存在著就業(yè)難現(xiàn)象，我國還存在著招工難的現(xiàn)象。招工難主要體現(xiàn)在技工和一線普工短缺。但是有著高學(xué)歷的大中院校的學(xué)生，他們中相當一部分人不愿意從事這些技工和一線普工的職業(yè)，還有一部分學(xué)生，就算他們愿意從事，但是他們在專業(yè)技能方面和動手能力方面的缺陷，也使得用人單位不愿意招收他們。
大學(xué)生要想找到自己理想中的工作，他們就要認識到這些問題。他們要知道，有學(xué)歷，更要有能力，才更具吸引力和就業(yè)競爭力。人力資源和社會保障部部長、黨組書記尹蔚民發(fā)表講話說，“要解決好重點群體的就業(yè)問題，包括高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的問題，城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，軍隊退役人員的就業(yè)問題；要大力加強職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者的就業(yè)能力?！?/p>
在大學(xué)中開展職業(yè)技能教育的必要性
職業(yè)技能教育在促進就業(yè)方面的作用日益明顯。它有助于提高勞動者素質(zhì)、實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變和延遲就業(yè)、緩減就業(yè)壓力、促進地方經(jīng)濟社會發(fā)展、增進社會和諧穩(wěn)定。在上海、深圳、北京等大中城市中，高級技工供不應(yīng)求，他們的薪酬比碩士研究生的還高；許多在職人員還紛紛參加各種技能培訓(xùn)。對此，人力資源和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司有關(guān)人士說，職業(yè)培養(yǎng)已經(jīng)日益走入人們的生活，在廣大勞動者的職業(yè)生涯中發(fā)揮著重要作用。
國外就業(yè)情況
從目前國際勞務(wù)市場的需求情況來看，電子、機械操作工、模具工、印刷工、縫紉工、廚師、財會、計算機、文秘等專業(yè)和工種頗受歡迎，護士人員近來在國際也越來越熱門。但是各個國家的需求也不甚相同。比如在澳大利亞，醫(yī)學(xué)類的工人特別好找工作；在法國則集中于餐飲、皮革、制衣、雜貨、食品、珠寶等行業(yè)。 從薪酬待遇方面總體來看，境外就業(yè)的收入要好于國內(nèi)。因此從1992年以來，我國境外就業(yè)人員總數(shù)已達10萬人，主要分布在日本、韓國及東南亞、中東、非洲、歐洲、美洲及部分太平洋島國，從事的工種主要為紡織、機械制造、建筑、水產(chǎn)品養(yǎng)殖加工、餐飲、護理、醫(yī)療衛(wèi)生等，到境外工作人數(shù)的總量還在逐年遞增……
國外就業(yè)的成功案例
關(guān)鍵詞：課堂教學(xué)案例；新課程；教師培訓(xùn)
一、研究背景
近幾年以來，隨著全國各個省、市陸續(xù)開始實行新課程，對教師進行大規(guī)模的教師培訓(xùn)成了各級、各類教師培訓(xùn)部門的重要工作之一。教育部規(guī)定，在各地實施新課程之前必須對教師進行培訓(xùn)。師范類學(xué)校的教師也認為，中學(xué)在職教師需要培訓(xùn)。各級中學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)和教師也覺得需要參加培訓(xùn)?？梢哉f，這是一個非常好的教師培訓(xùn)的大環(huán)境，教師培訓(xùn)使得教師的教育、教學(xué)理念有一定的更新作用。在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)教師也嘗試了很多種培訓(xùn)的方式，幫助教師在教學(xué)中進行行動研究，以課例為載體的方式，反思性的教師培訓(xùn)方式促進教師專業(yè)的發(fā)展。然而，教師們對新課程培訓(xùn)也持有很多不同的看法。其中，有的教師對培訓(xùn)不太滿意。在教師培訓(xùn)中，有“五大頑癥”，培訓(xùn)專家所講授的理論比較深奧，教師難以接受，培訓(xùn)的形式單一，培訓(xùn)的各方面內(nèi)容過多，培訓(xùn)考核、管理不恰當。一次關(guān)于市級培訓(xùn)的調(diào)查表明教師們對課堂教學(xué)對利用課堂教學(xué)案例來剖析新課程的理念特別感興趣。教師既然有對課堂教學(xué)案例有需求，我們就應(yīng)當在這方面進行研究和實踐。因此，作者設(shè)計了一次利用課堂教學(xué)案例培訓(xùn)高中英語教師的活動，以促進教師專業(yè)發(fā)展，并對這次培訓(xùn)進行案例分析。
二、研究問題
(一)利用課堂教學(xué)案例培訓(xùn)英語教師的效果怎樣?
(二)利用課堂教學(xué)案例進行培訓(xùn)，英語教師獲得那些方面的收獲?
(三)在利用課堂教學(xué)案例培訓(xùn)教師的過程中，不同的培訓(xùn)環(huán)節(jié)對教師有何不同的作用?
三、培訓(xùn)案例描述
(一)培訓(xùn)對象
筆者組織培訓(xùn)某地區(qū)高中一年級英語教師32名。這些教師已經(jīng)參加過市級的新課程培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有《普通高中英語課程標準》解讀、人民教育出版社新課程教材的特點、新課程下的課堂教學(xué)設(shè)計、新課程下的教學(xué)案例分析。教師基本理解了新課程的基本理念，能夠有意識地按照新課程理念進行有效的課堂教學(xué)。但是教師對新課程理解的水平和實際教學(xué)操作的水平還有待于提高，不同教師之間的水平也不盡相同。參加培訓(xùn)教師30名學(xué)歷為英語教育專業(yè)本科，2名為英語教學(xué)方向碩士研究生。教師平均年齡29歲，平均教齡7年。男教師3名，女教師29名。
(二)培訓(xùn)目標
在其他新課程培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，參加培訓(xùn)的教師能夠更加深刻地理解新課程的理念，能夠?qū)φn堂教學(xué)中的實際的、具體的問題進行更加深刻的分析。
(三)培訓(xùn)環(huán)節(jié)
1、課堂教學(xué)案例的設(shè)計介紹
上案例課的教師將印好的教學(xué)設(shè)計方案發(fā)給受訓(xùn)的每一位教師，教學(xué)設(shè)計方案包括教師教學(xué)的教案和學(xué)生學(xué)習(xí)的學(xué)案。教師使用的教案主要內(nèi)容包括教學(xué)目標、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)重點和難點、教學(xué)方法、教學(xué)步驟、板書設(shè)計。學(xué)生學(xué)習(xí)的學(xué)案上列出了學(xué)生在課堂上要完成的口頭和書面的練習(xí)材料。上案例課的教師同時為參加培訓(xùn)教師提示上述內(nèi)容，只說明上案例中的大致內(nèi)容，并不說明各項設(shè)計的意圖，介紹案例的時間為10分鐘。參加培訓(xùn)教師提前瀏覽教學(xué)案例的教學(xué)方案，為觀看教學(xué)案例做準備。
2、觀看和評價課堂教學(xué)案例錄像
參加培訓(xùn)教師觀看一節(jié)45分鐘課堂教學(xué)案例的錄像并填寫課堂教學(xué)評價表和教師的個人收獲表。本次培訓(xùn)活動結(jié)束時，參加培訓(xùn)教師將填寫好表格上交。
3、教師自由口頭評課
培訓(xùn)教師主持評課，引導(dǎo)參加培訓(xùn)教師評課。每個評課的教師都會得到一本教學(xué)參考書作為獎品。當參加培訓(xùn)的教師不積極發(fā)言時，培訓(xùn)教師提示一些分析課例的角度，如可以從教學(xué)目標的角度，可以從學(xué)生活動的角度，可以從教師素質(zhì)的角度等。如果參加培訓(xùn)的教師想要發(fā)言，就舉手示意。主持教師允許后，參加培訓(xùn)教師說出自己對教學(xué)案例的看法。參加培訓(xùn)教師既可以評價教學(xué)案例的優(yōu)點，也可以評價它的缺點或者說出值得思考的問題。參加培訓(xùn)教師在此期間填寫教師個人收獲表，具體寫出收獲的內(nèi)容。這個活動環(huán)節(jié)的時間是40分鐘。有15名教師主動評課說出了自己的觀點。
4、上案例課教師講解案例的設(shè)計
上案例課教師對教學(xué)設(shè)計進行全面的講解，說明自己學(xué)生的實際水平、本單元的整體教學(xué)安排、平時教學(xué)的特點、每一個教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計意圖、準備課例時遇到的問題、課例錄像之前的試講情況等。上案例課教師還針對前一個活動環(huán)節(jié)中參加培訓(xùn)教師提出的問題做了相應(yīng)的解釋，幫助教師進一步理解本節(jié)課的設(shè)計思路。上案例課教師講解時間為20分鐘。
5、培訓(xùn)教師整體評價
培訓(xùn)教師針對本節(jié)課教學(xué)設(shè)計和教師提出的關(guān)于案例中的問題，依據(jù)新課程的理念進行全面的口頭評價與解釋，提出了一些值得進一步探討的問題。培訓(xùn)教師整體評價時間為20分鐘。
四、數(shù)據(jù)收集
(一)評價表與問卷
研究者即培訓(xùn)者預(yù)先設(shè)計了課堂教學(xué)評價表和培訓(xùn)活動收獲問卷。參加培訓(xùn)教師在培訓(xùn)活動的進程中隨時填寫評價表和需要筆頭回答個人收獲的問卷，在培訓(xùn)活動結(jié)束之前還要再利用15分鐘的時間來填寫評價表和需要筆頭回答個人收獲的問卷。
(二)研究者親自體驗
研究者即培訓(xùn)者在培訓(xùn)現(xiàn)場，觀察和體驗到了當時培訓(xùn)活動的全過程。
五、數(shù)據(jù)分析
本研究的數(shù)據(jù)分析既有定量數(shù)據(jù)分析也有定性數(shù)據(jù)分析。分析包括參加培訓(xùn)教師填寫的課堂教學(xué)評價表和他們在培訓(xùn)活動中的收獲這兩個大方面。
(一)對教師填寫的中學(xué)英語課堂評價表的分析
表1中的數(shù)字為選擇相應(yīng)項目的教師數(shù)量，總?cè)藬?shù)為32人。從表中可以看出，教師對本節(jié)課例的認可成度較高，認可度最高的項目是“符合學(xué)生實際、教師的專業(yè)素質(zhì)、師生活動的比例”這三項。教師認可度最低的項目是“學(xué)生能提出有意義的問題和見解”，但是也有超過一半的教師選擇“好”這一程度。通過數(shù)據(jù)可以確定，參加培訓(xùn)的教師認為這是一節(jié)好課。從教師所寫的課堂評語中也可以看出教師對這節(jié)課的評價很高。其中一位教師寫道：“本節(jié)課的教學(xué)目標明確，以學(xué)生學(xué)習(xí)為主體，很好地體現(xiàn)了新課程的理念。學(xué)生以體驗、探究的方式學(xué)習(xí)語法，避免了教師直接地講授語言的規(guī)則。教師有效地指導(dǎo)學(xué)生獨立學(xué)習(xí)和合作學(xué)習(xí)活動?！苯處煂虒W(xué)案例進行評價、反思，有利于教師更好地理解新課程的理念。
教師對本課例的評價比較高，在觀看和評價課例
的過程中，就可以從案例中體會到新課程的理念，體會到新課程理念在實際課堂教學(xué)中的具體體現(xiàn)。其中一位老師在填寫自己的整體收獲時寫道：“通過自己觀看和評價這節(jié)課，我更加體會到做到真正實事求是，不能脫離學(xué)生的實際水平去講授英語課，復(fù)雜語法的講解，沒有母語的幫助，一般學(xué)生是很難接受的。而且，學(xué)生應(yīng)該在教師的指導(dǎo)下，進行語言體驗、語言探究、語言規(guī)律歸納，在情景中應(yīng)用。語法課不能只是教師在講授，教師應(yīng)該給學(xué)生充分的學(xué)習(xí)時間和機會進行思考，才能達到預(yù)定的學(xué)習(xí)目標?！?/p>
(二)通過問卷調(diào)查參加培訓(xùn)教師的收獲
表2中的數(shù)字表示的是選擇相應(yīng)項目的教師數(shù)量。從表中可以看出，參加培訓(xùn)的教師在表中所列的方面收獲均比較大。教師還對上述問題做回答，說明了自己的具體收獲。
1．觀看和評價案例后，您對新課程理念的反思與收獲如何?
參加培訓(xùn)教師對這個問題的回答包括：課程理念強調(diào)以學(xué)生為學(xué)習(xí)的主體，教師要指導(dǎo)學(xué)生進行探究式、合作式學(xué)習(xí)；語法課的過程是學(xué)生閱讀觀察一體驗一操練～歸納一應(yīng)用；教師要對教材進行整合，從課文中提取含有語法項目的語句；學(xué)生與教師、學(xué)生與學(xué)生之間的交流互動要充分；制定的教學(xué)目標要適合自己的學(xué)生；要把握好教學(xué)的重點、難點；教師要研究新課程理念和自己教學(xué)實際的結(jié)合；在語法課上，教師要適當利用母語和學(xué)生已經(jīng)學(xué)會的知識。
2．聽上課教師講解課堂教學(xué)案例設(shè)計后，您的收獲如何?
參加培訓(xùn)教師對這個問題的回答包括：本案例教學(xué)設(shè)計緊緊圍繞教學(xué)目標展開，教師考慮了多方面的因素，特別是學(xué)生的實際水平；教學(xué)設(shè)計思路清晰，語法課堂教學(xué)的步驟要循序漸進，要借助母語的原因就是要真正從學(xué)生的實際認知水平出發(fā)。教師在學(xué)校備課組內(nèi)經(jīng)常交流，充分考慮到了課上可能遇到的問題；教師與學(xué)生互動，隨時向?qū)W生提出具有啟發(fā)性的問題；語法教學(xué)的落腳點是運用語法進行語言交際，語法就應(yīng)該和語言實際交流結(jié)合在一起；上案例課教師的思維比較活躍，接受新課程理念比較快；教師要結(jié)合自己學(xué)生實際，對教材進行再開發(fā)、再創(chuàng)造；教師盡可能讓學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)問題和學(xué)習(xí)知識，教師與學(xué)生互動，引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)語法規(guī)律，利用學(xué)生之間的討論解決問題的活動非常實用。
3．聽評課(包括參加培訓(xùn)教師評課和培訓(xùn)者評課)交流后，您的收獲如何?
從總體上講，評課教師對課堂教學(xué)案例的評價到位，既說明它的主要特點也提出了一些值得研究的問題。參加培訓(xùn)教師對這個問題的回答包括：獲取到了多位老師的有益觀點；要想課堂教學(xué)具有很好的效果，教師就要把新課程理念和自己的課堂教學(xué)實際操作盡可能完美地結(jié)合；聽其他教師的評課，反思到了自己上課的一些缺點，課例中的一些具體做法值得借鑒；自己評課和聽他人評課幫助教師提高評課的水平，而且能夠及時獲取別人的經(jīng)驗；教師要通過學(xué)生的語言實踐活動來提高學(xué)生對語言知識的運用能力；教師設(shè)計的學(xué)生運用語言情境要盡可能貼近學(xué)生的實際生活；在課堂上，教師有時也要根據(jù)學(xué)生在課堂上當時的反應(yīng)靈活地調(diào)整某些教學(xué)環(huán)節(jié)；新課程理念下的語法課要求教師從語言的意義人手，要讓學(xué)生首先體會含有相應(yīng)語法結(jié)構(gòu)句子在文章中的意義，再去分析語言的結(jié)構(gòu)；學(xué)生大聲朗讀是促進學(xué)生內(nèi)化語言的一個重要步驟。其中一位教師這樣寫道：我想到的是，上一節(jié)好課并不只是一個人思考的結(jié)果，通過交流討論，教師們更能發(fā)現(xiàn)問題，改正不足，發(fā)揚優(yōu)點，這樣集思廣益我們能夠提高教學(xué)水平。
4．您覺得這樣的教研活動方式的效果如何?
絕大多數(shù)參加培訓(xùn)的教師認為這次培訓(xùn)活動的方式很有效。他們的看法包括：教師討論熱烈、思維活躍，把這節(jié)課堂教學(xué)案例研究得比較深入，獲得了上好一節(jié)英語語法課的啟示；教師們能夠相互啟發(fā)、相互借鑒，能夠結(jié)合自己平時的教學(xué)進行反思；上案例課教師和聽課教師，通過評課、交流意見的方式提高了對新課程理念的理解程度，對今后備課有很大啟發(fā)，共同分享了有效教學(xué)的體驗。另外，有5名教師將觀看教學(xué)課例錄像與在當場聽課比較。他們認為，觀看課堂教學(xué)案例錄像不如在當場聽課效果好。主要理由是教師不能觀看到課堂上學(xué)生的實際整體表現(xiàn)，體驗不到課堂的實際氣氛。
六、研究結(jié)論
本次利用課堂教學(xué)案例培訓(xùn)高中英語教師的活動取得了很好效果。絕大部分參加培訓(xùn)的教師對培訓(xùn)的效果認可，通過課堂教學(xué)案例培訓(xùn)中的不同方式獲得了多方面的收獲。通過觀看和評價課堂教學(xué)案例，每位教師看到了新課程理念的具體化方式，再次體驗了一個新課程理念下的課堂教學(xué)“變式”；通過聽上課教師講解課堂教學(xué)案例設(shè)計，教師理解到了上課教師的整體設(shè)計意圖以及設(shè)計的方式和全過程，這對于他們以后的備課有啟發(fā)；通過聽多名教師評課的過程，教師的思維進一步開闊，從更多的角度來分析這節(jié)課，更加深刻地反思自己的課堂教學(xué)，從而提升了對新課程理念的認識，獲得了更多的符合新課程理念的實際課堂教學(xué)操作方式。
【關(guān)鍵詞】 英語教師 培訓(xùn) 課堂教學(xué)案例
為了進一步提高教師培訓(xùn)質(zhì)量，有必要對培訓(xùn)方式進行改革。下面筆者提出一種基于課堂教學(xué)案例的高中英語教師培訓(xùn)方式，并就此展開案例分析。
一、利用課堂教學(xué)案例對高中英語教師進行培訓(xùn)的設(shè)計思路
1.1選定培訓(xùn)對象
參與本次培訓(xùn)的高中英語教師共計64人，他們?nèi)繀⒓舆^新課程培訓(xùn)，并對新課程的理念基本了解。在這些參與培訓(xùn)的教師當中，有60人為英語教育專業(yè)本科學(xué)歷，其余4人為碩士研究生。其中男教師6人，女教師59人，平均年齡約為29歲左右，平均教齡6年。
1.2確定培訓(xùn)目標
本次培訓(xùn)的最終目標是為了加深參培教師對新課程理念的理解，并對高中英語課堂教學(xué)中的具體問題進行深入分析。
1.3設(shè)計培訓(xùn)細節(jié)
首先，由上案例課的教師將預(yù)先準備好的教學(xué)方案發(fā)給參培教師，該方案中主要包括教學(xué)方案和學(xué)習(xí)方案；其次，上案例課的教師用10分鐘的時間向參培教師簡要介紹案例內(nèi)容，并讓參培教師對教學(xué)案例進行預(yù)覽，為教學(xué)案例的觀看做準備；再次，全體參培教師對課堂教學(xué)案例的錄像進行觀看，然后填寫個人收獲表和評價表；最后，由現(xiàn)場培訓(xùn)教師組織參培教師進行評課。培訓(xùn)教師針對教學(xué)案例設(shè)計以及與之相關(guān)的問題，并按照新課程理念對其進行口頭評價和解釋，隨后在本次培訓(xùn)即將結(jié)束時，提出值得進一步探討的問題。
二、課堂教學(xué)案例的選取
在本次培訓(xùn)中選取了SEFC Book 2 A Unit 5 Reading部分為教學(xué)案例對英語教師進行培訓(xùn)。
2.1確定教學(xué)目標
按照新課程理念，結(jié)合本節(jié)課教學(xué)內(nèi)容確定教學(xué)目標如下：其一，知識目標，通過教學(xué)幫助學(xué)生掌握本節(jié)課的重點詞匯和短語，了解基本音樂知識；其二，能力目標，通過閱讀訓(xùn)練使學(xué)生理解文章中心思想，運用閱讀技巧準確獲取所需信息，提高學(xué)生閱讀能力；其三，情感目標，幫助學(xué)生了解音樂的不同類型，喚醒學(xué)生享受音樂、參與音樂創(chuàng)作的情感體驗，同時發(fā)展學(xué)生的合作能力。
2.2明確教學(xué)設(shè)計理念
2.2.1課堂教學(xué)以學(xué)生為主體，以任務(wù)教學(xué)為主線，將任務(wù)貫穿于教學(xué)的全過程之中，調(diào)動學(xué)生參與教學(xué)活動的積極性，充分發(fā)揮教師指導(dǎo)、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)和組織作用。
2.2.2以新課標理念為指導(dǎo)，采用任務(wù)型教學(xué)模式，培養(yǎng)學(xué)生英語綜合運用能力，根據(jù)教學(xué)情況把握整體教學(xué)進度，靈活運用教學(xué)形式。
2.2.3教學(xué)過程中重視學(xué)生讀說能力的培養(yǎng)，幫助學(xué)生形成積極的學(xué)習(xí)態(tài)度。
2.3教學(xué)過程介紹
2.3.1 warming up
教師以介紹音樂的作用為切入點，營造輕松、愉悅的課堂氛圍，并提出以下問題：
How many do you know about music？
Can you tell about different kinds of music？
而后，教師利用多媒體教學(xué)技術(shù)向?qū)W生播放不同類型的音樂，讓學(xué)生辨析各類型音樂的名稱。
2.3.2 Reading
在Pre-raeding階段，教師組織學(xué)生以小組的形式討論以下問題，鼓勵學(xué)生用英語闡述自己觀點：
Have you heard about any of famous bands in the words， please list them if you have．?。˙ack-street boy，Beatles， West-life）
Which one do you like best？
在While-reading階段，開展多種形式的閱讀教學(xué)活動，包括Skimming、Scanning等。要求學(xué)生在Skimming環(huán)節(jié)，通過分組討論總結(jié)文章大意；在Scanning環(huán)節(jié)，要求學(xué)生歸納每段的段落大意，并布置問題，幫助學(xué)生理解課文結(jié)構(gòu)、寫作意圖。
在Post—reading環(huán)節(jié)，組織學(xué)生討論與本文相關(guān)的問題，以加深對課文的理解，開展情感教育。
2.3.3 Summary
教師利用2分鐘時間對本堂課教學(xué)進行總結(jié)，幫助學(xué)生梳理學(xué)習(xí)內(nèi)容，明確學(xué)習(xí)重點以及情感獲取。
三、培訓(xùn)效果分析
對全部參培教師進行調(diào)查的結(jié)果表明，98%的教師對本次培訓(xùn)給出了較高的評價，他們表示在觀看教學(xué)案例的過程中，不僅能夠體會到新課程的理念，而且也從中領(lǐng)悟到應(yīng)當如何將該理念應(yīng)用于英語課堂教學(xué)當中。本次利用課堂教學(xué)案例進行培訓(xùn)取得了較好的效果，這種培訓(xùn)方式也獲得了大多數(shù)參培教師的認可。通過上案例課教師對課堂教學(xué)案例設(shè)計的講解，參培教師對設(shè)計意圖和設(shè)計方式有了更深層次的理解和認識，這在一定程度上拓寬了教師的思維，使之對課堂教學(xué)有了新的認識，進一步提升了對新課程理念的認識，為今后英語課堂教學(xué)的開展提供了有力保障。
[參 考 文 獻]
[1] 李寶榮. 高中英語教師新課程培訓(xùn)需求調(diào)研模式述析[J]. 北京教育學(xué)院學(xué)報， 2009（12）.
關(guān)鍵詞：90學(xué)時；集中培訓(xùn)；專業(yè)發(fā)展
一、研究背景
在深化新課程改革的大背景下，課程的功能、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、實施、評價和管理等各方面都有所創(chuàng)新和突破，對中小學(xué)教師綜合素質(zhì)提出更高的要求。教師必須在工作中不斷學(xué)習(xí)和實踐，努力提高自身的綜合能力和整體素質(zhì)，才能適應(yīng)新課改發(fā)展的要求。廣大教師必須在新課程改革的過程中提高專業(yè)發(fā)展水平。
浙江省教育廳印發(fā)了《浙江省中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)若干規(guī)定（試行）》對教育部所規(guī)定的每五年培訓(xùn)不少于360學(xué)時進一步作了明確，規(guī)定在職中小學(xué)教師校本培訓(xùn)不超過總學(xué)時的三分之一，每年參加培訓(xùn)一般不低于24學(xué)時，周期內(nèi)至少參加一次不少于90學(xué)時的集中培訓(xùn)。
二、現(xiàn)實背景
90學(xué)時集中培訓(xùn)是每個教師五年培訓(xùn)周期內(nèi)必須完成的任務(wù)，對促進教師專業(yè)發(fā)展也起到非常重要的作用。但現(xiàn)實問題是90學(xué)時按每天6學(xué)時計算，需要15天培訓(xùn)。問題也隨之產(chǎn)生，學(xué)校每年有20%老師要參加15天的90學(xué)時集中培訓(xùn)；因為2011年未組織90學(xué)時的集中培訓(xùn)，因此培訓(xùn)任務(wù)提高到每年25%。那么這些教師正常教學(xué)的課務(wù)怎么協(xié)調(diào)？教師外出培訓(xùn)的效率如何保障？老師參加培訓(xùn)的積極性如何激發(fā)和鼓勵？培訓(xùn)費用如何支付和保障等等，各種矛盾和問題接踵產(chǎn)生，其中工學(xué)矛盾和學(xué)習(xí)實效成為影響學(xué)科90學(xué)時集中培訓(xùn)的關(guān)鍵因素。
為了提升教師專業(yè)發(fā)展水平，解決學(xué)科90學(xué)時集中培訓(xùn)的現(xiàn)實困難，本人也多次參加了市教育局組織地90學(xué)時集中培訓(xùn)的討論會。圍繞工學(xué)矛盾和培訓(xùn)實效問題，也提出了一些建議性的意見，但也難一下子統(tǒng)一思想。
三、學(xué)校教師實際情況
1.我校教師情況及分析
本人把具有教師資格證的教師（表1）、學(xué)校教師近三年各個年齡段情況（表2）進行了統(tǒng)計：
從表格的數(shù)據(jù)可知，具有教師資格的教師大于一線教師，大于20人的學(xué)科有語文、數(shù)學(xué)、英語3個學(xué)科，小于6人的學(xué)科有生物、美術(shù)等7個學(xué)科，有個別學(xué)科只有1-2人，年齡在54歲以內(nèi)教師占絕大部分（超過55歲且具有教師資格證的教師3人），要經(jīng)歷2016年教師資格證的重新認注冊和換證。因此絕大部分教師要參加90學(xué)時的集中培訓(xùn)。
2.培訓(xùn)人員的界定
我們來分析一下哪些人需要參加學(xué)科90學(xué)時集中培訓(xùn)，這里的“教師”概念是如何界定的？超過55周歲的教師怎么辦？等等。
根據(jù)中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展的要求，教師需要終身學(xué)習(xí)，我們認為這里的“教師”指的是具有相應(yīng)教師資格證且正式在編的教職員工，因此具有教師資格證的教師都要參加學(xué)科90學(xué)時的集中培訓(xùn)，對于超過55歲的老師，我們只能建議他們參加。
四、90學(xué)時集中培訓(xùn)方案的提出
根據(jù)我校教師情況的實際，我們也思考過以下幾種培訓(xùn)方案：
1.自主式培訓(xùn)方案：根據(jù)省培訓(xùn)管理平臺公布的學(xué)科90學(xué)時培訓(xùn)方案進行自主選擇，學(xué)校在教師選課階段不進行干預(yù)，在審核階段學(xué)校按每年25%安排培訓(xùn)，教師憑培訓(xùn)通知單自行到教務(wù)處、政教處協(xié)調(diào)工作，按標準報銷培訓(xùn)費用，超出部分由自己支付。
2.外包式培訓(xùn)方案：學(xué)校委托相關(guān)的培訓(xùn)機構(gòu)或師范院校，把我們所有學(xué)科的90學(xué)時集中培訓(xùn)任務(wù)以“打包”方式交給他們，由他們進行90學(xué)時集中培訓(xùn)的組織和實施，學(xué)校只需派人參加，任務(wù)完成后由學(xué)校統(tǒng)一支付費用，這樣培訓(xùn)針對性和實效性有保障，但培訓(xùn)的費用較高。
3.聯(lián)合式培訓(xùn)方案：一個學(xué)校所有學(xué)科培訓(xùn)費用和二所、三所學(xué)校完成所有學(xué)科培訓(xùn)費用是差不多，但如果一個學(xué)科的培訓(xùn)費用由二所或三所學(xué)校共同承擔，那就是意味著費用可以降低二分之一或三分之二。關(guān)鍵是針對性強，有效地保證培訓(xùn)的針對性和實效性，也能較好減小工學(xué)矛盾。
4.三種培訓(xùn)方案的優(yōu)缺點（表4）
5.從上述的比較來看，聯(lián)合式培訓(xùn)方案不僅針對性強，還可以解決工學(xué)矛盾、培訓(xùn)實效等問題，且極大地降低學(xué)校和教師的培訓(xùn)成本。本人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)更傾向這種培訓(xùn)方案。
五、培訓(xùn)方案的實施
1.經(jīng)多次多個層面的溝通和協(xié)調(diào)，學(xué)校最后確定與本地區(qū)規(guī)模相當?shù)亩胀ǜ咧薪M成培訓(xùn)聯(lián)合體，共同來實施。
2.三校共同參與90學(xué)時集中培訓(xùn)的方案制定，定位于基于新課程、新高考，目標是提高各科教師綜合素質(zhì)，更新教育教學(xué)理念，掌握先進教育技術(shù)，提高教師基本素養(yǎng)、解題能力和學(xué)科競賽的輔導(dǎo)能力，培養(yǎng)較高的課堂教學(xué)設(shè)計能力，提高課堂教學(xué)水平。方案突出學(xué)科性、操作性、實踐性，采取理論和實踐相結(jié)合模式。理論部分以教師職業(yè)道德內(nèi)涵、學(xué)科本體性知識拓展、學(xué)科實踐性技能提升、課堂教學(xué)技能及行為研討為主；實踐部分以課堂教學(xué)觀摩活動、課堂教學(xué)實踐及診斷活動、課堂教學(xué)技能實訓(xùn)、課堂教學(xué)主題研討活動為主?？紤]到三校的實際因素，我們把15天的課程融縮為12天，采用“6+6模式”（六天理論學(xué)習(xí)、六天課堂實踐）。
3.培訓(xùn)方案形成后由市教師進修學(xué)校相關(guān)負責人幫我們把關(guān)，根據(jù)他們的意見再作修改和調(diào)整，方案確定后委托他們在省培訓(xùn)管理平臺進行申報，然后由教育行政部門審核。
4.省培訓(xùn)管理平臺公布后，我們幾個繼續(xù)教育負責人會組織學(xué)校相關(guān)學(xué)科的教師進行報名，并完成教師的報名審核工作，確保每個具有教師資格證的教師都能報名并通過審核。
5.在理論和實踐培訓(xùn)過程中，我們盡可能的按培訓(xùn)方案進行操作，在每次培訓(xùn)之前，做好專家、三校等之間的溝通，落實好細節(jié)，妥善安排好培訓(xùn)。做好與教務(wù)處的工作協(xié)調(diào)，及時給相關(guān)教師的課務(wù)進行調(diào)整，并利用短信平臺等通訊手段及時通知到每一個培訓(xùn)的教師。
6.在培訓(xùn)的過程中，我們作為繼續(xù)教育負責人全程參與，一邊做好專家和老師們的服務(wù)工作，一邊做好培訓(xùn)的管理工作，如培訓(xùn)人員登記等。
7.為了確保培訓(xùn)的針對性和實效性，市師訓(xùn)中心也派培訓(xùn)干部全程進行監(jiān)督和過程控制。
8.要求每位參訓(xùn)教師記錄好培訓(xùn)情況或?qū)懴屡嘤?xùn)反思等作業(yè)，督促他們及時上交。
六、培訓(xùn)方案的反饋
通過聘請省市專家作專題講座，引領(lǐng)教師經(jīng)歷“理論傳授――理念內(nèi)化――理念轉(zhuǎn)化為實踐”等階段，先后邀請了一批知名專家給我們的老師開設(shè)講座。根據(jù)教師的專業(yè)發(fā)展需求及教學(xué)工作中存在的主要問題，采取“示范――診斷――提升”的實踐培訓(xùn)模式，通過教學(xué)示范、問題診斷與分析、對策研討等形式進行指導(dǎo)，幫助教師切實提高課堂教學(xué)能力與教學(xué)管理能力。
培訓(xùn)完成后，每個參訓(xùn)教師不僅要完成省培訓(xùn)管理平臺上的課程評價活動，三校也會聯(lián)合起來請教師對90學(xué)時集中培訓(xùn)的組織進行評價，以便我們更好地為教師服務(wù)。
七、培訓(xùn)方案實踐階段成效和反思
1.培訓(xùn)實效
目前學(xué)校共有語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、地理等5門學(xué)科完成了90學(xué)時集中培訓(xùn)，因為培訓(xùn)內(nèi)容具有針對性，要有學(xué)校參與、師訓(xùn)中心的監(jiān)督，同時較好地做好校內(nèi)協(xié)調(diào)，確保他們的培訓(xùn)時間，因此培訓(xùn)的出勤率、實效性等也得到保證，效果是明顯的。
2.工學(xué)矛盾
聯(lián)合式培訓(xùn)模式，能根據(jù)三校教學(xué)工作的需要，及時進行調(diào)整，同時我們也可以跟相關(guān)處室進行協(xié)調(diào)，較好地解決了教師工作和學(xué)習(xí)之間矛盾。
雖然90學(xué)時集中培訓(xùn)取得一些經(jīng)驗，但還是有一些問題的值得我們思考，并且需要我們共同來解決，例如：如何發(fā)揮各級教研室的資源優(yōu)勢、新教師問題、小學(xué)科問題等。
學(xué)科90學(xué)時集中培訓(xùn)雖然實施地時間不長，還有問題的存在，但是學(xué)校在提高教師專業(yè)發(fā)展水平的目標沒有改變，在以后的過程中，我們將不斷改進和完善學(xué)科90學(xué)時集中培訓(xùn)的模式，更好地促進學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展水平。
參考文獻：
[1] 浙江省教育廳.浙江省中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)若干規(guī)定（試行）[Z].http：///sites/main/template/detail.aspx？id=36069，2011.7
關(guān)鍵詞：體驗式培訓(xùn)模式；高校；心理健康教育課程
一、體驗式培訓(xùn)模式概述
體驗式培訓(xùn)，是指參與者通過在真實或模擬環(huán)境中的具體活動，獲得新的知識、技能和情感態(tài)度，并將理論或成果應(yīng)用到學(xué)習(xí)、生活和工作實踐中的過程。
二、應(yīng)用體驗式培訓(xùn)模式的意義
根據(jù)筆者的調(diào)查了解和文獻查閱，體驗式培訓(xùn)自引入我國后，多用于企事業(yè)單位培養(yǎng)員工的團隊精神和凝聚力，應(yīng)用于高校的大多是體育類課程，形式也多為戶外拓展訓(xùn)練。具體來說，在高校心理健康教育課程中應(yīng)用體驗式培訓(xùn)模式的積極意義表現(xiàn)在以下四個方面：
1.提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，有效彌補傳統(tǒng)教育方法和手段的不足
心理健康知識理論性較強，而高校心理健康公共課基本上都是針對非心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生設(shè)置的，課堂講授會比較枯燥，且容易學(xué)過即忘，達不到教育目的。體驗式培訓(xùn)最顯著的特點，就是利用活動調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，讓學(xué)習(xí)與生活結(jié)合起來，提高學(xué)生的課堂參與度。
2.有效培養(yǎng)學(xué)生積極的團隊精神
體驗式培訓(xùn)模式的學(xué)習(xí)項目一般是以團隊的形式完成的。它通過各種精心設(shè)計的活動，使團隊成員在解決問題、應(yīng)對挑戰(zhàn)和相互交流的過程中，達到“觸發(fā)潛能，熔煉團隊”的目的。所以，體驗式培訓(xùn)對培養(yǎng)學(xué)生的團隊精神和合作意識、改善人際關(guān)系等都大有裨益。
3.鍛煉和提高學(xué)生承受挫折和壓力的能力
在心理學(xué)領(lǐng)域，承受挫折的能力――“挫商”已經(jīng)變成一個熱門詞匯。當代大學(xué)生由于成長環(huán)境的優(yōu)越，家人呵護備至的關(guān)懷，或許擁有高智商、高情商，但常常會缺乏較高的“挫商”。體驗式培訓(xùn)可以通過素質(zhì)拓展訓(xùn)練，模擬挫折情景，鍛煉和提高學(xué)生承受挫折和壓力的能力。
4.培養(yǎng)和提高學(xué)生的思維能力、解決實際問題的能力
體驗式培訓(xùn)過程是學(xué)生主動學(xué)習(xí)和積極思考的過程。體驗式培訓(xùn)中的活動和學(xué)習(xí)內(nèi)容需要學(xué)生全身心投入，盡可能發(fā)揮潛力，與伙伴一起尋找解決問題的辦法。在學(xué)習(xí)和分享的過程中，思維能力和解決實際問題的能力都得以全面提高。
三、體驗式培訓(xùn)模式在高校學(xué)生心理健康教育課程中的教學(xué)實踐
為探討體驗式培訓(xùn)模式在高校心理健康教育課程中實施的可行性，筆者在東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展了教學(xué)實踐活動。
1.方法
筆者以東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院心理健康教育公共課教學(xué)1班為實驗班，教學(xué)2班為對照班。實驗班采用體驗式培訓(xùn)模式教學(xué)，對照班采用傳統(tǒng)講授教學(xué)模式，在學(xué)期末對兩個班進行常規(guī)的期末考試，并對兩個班的學(xué)生進行關(guān)于心理學(xué)課程認識的訪談和問卷調(diào)查，以對比兩種教學(xué)效果的差異。
2.教學(xué)實施階段
根據(jù)學(xué)期教學(xué)內(nèi)容確定主題。按照中華人民共和國教育部印發(fā)的《普通高等學(xué)校學(xué)生心理健康教育課程教學(xué)基本要求》，東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院確定了“人格特征”“情緒管理”“人際關(guān)系”“戀愛心理及性心理”“心理危機應(yīng)對”五個心理健康教育主題。
在實驗班教學(xué)實施階段，教師按照拓展培訓(xùn)中的分組方法，將80名學(xué)生隨機分為8組，各組成員座位安排在一起。由組員自行選出組長，作為之后各項課堂小組活動的組織者。
教學(xué)過程中主要運用了以下常用的體驗式培訓(xùn)模式：
（1）頭腦風暴法――眾人拾柴火焰高。在講解“人格”概念時，先請各組同學(xué)組內(nèi)討論一分鐘，討論內(nèi)容為“形容一個人格的詞語”。每組學(xué)生貢獻三個以上形容人格的詞語，教師按照學(xué)生描述將其寫到黑板上，之后在教師的引導(dǎo)下，將同學(xué)們描述的詞語歸類，并引入“人格”中“氣質(zhì)”和“性格”概念。這樣就由老師的枯燥講解變成了學(xué)生的發(fā)現(xiàn)式學(xué)習(xí)，更有利于學(xué)生掌握心理健康的基本概念。
（2）案例分析法――將真實帶進課堂。在講授“心理危機應(yīng)對”課程時，教師從日常心理咨詢記錄中整理出8個典型案例，隱去基本人口學(xué)資料，分派給8組同學(xué)。各組同學(xué)在組長的組織下討論個案，找出問題癥結(jié)，并尋找出最理想、最恰當?shù)慕鉀Q策略。小組討論結(jié)束后，各組發(fā)言人向全班同學(xué)介紹個案和本組的討論結(jié)果，其他組成員做出評判，最后由教師進行補充和總結(jié)。真實案例分析法能提高學(xué)生解決問題的綜合能力，并正向遷移到日常學(xué)習(xí)和生活中。
（3）角色扮演――站在不同的角度思考。在開展“情緒管理”課堂教學(xué)時，教師采用了角色扮演法。首先提出一個情緒失控的咨詢和治療案例，案例中涉及的教師和學(xué)生角色都由各組學(xué)生扮演，教師視時間安排挑選3～4組學(xué)生為全班同學(xué)表演。每組表演結(jié)束后，其他同學(xué)做出點評。最后教師及時總結(jié)，并引入“情緒管理”方法和原理。通過對角色的切身體驗，學(xué)生對情緒管理概念和理論的認知變得更加深刻。
（4）課堂游戲――小游戲大道理。每次課堂活動中，教師會視時機穿插體驗式培訓(xùn)中常用的小游戲，如訓(xùn)練發(fā)散思維的“填充圓”游戲，訓(xùn)練反應(yīng)能力的“握手游戲”，認識潛力的“鼓掌30秒”游戲等。通過游戲后的體驗分享和教師點評，每個簡單的游戲都可以引申出學(xué)習(xí)、工作和生活中的大道理，同時還可以讓教師掌握課堂節(jié)奏，隨時掌控學(xué)生的注意力。
3.成績評定
每次課程結(jié)束前，教師會根據(jù)各組活動成果質(zhì)量、參與積極性等給予小組平時成績。在對照班上，教師也會按照學(xué)生課堂發(fā)言情況、課堂參與度等給予平時成績。
通過一學(xué)期的教學(xué)實踐，在期末常規(guī)考試中，實驗班成績90分以上的人數(shù)是對照班的兩倍以上；實驗班成績80～90分的人數(shù)是對照班的兩倍；實驗班沒有不及格學(xué)生?？梢?，體驗式培訓(xùn)模式的引入可以較大地提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績。另外，課程結(jié)束后對學(xué)生的訪談和問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，實驗班與對照班的學(xué)生對心理學(xué)課程的價值認識差異也很大。實驗班絕大部分學(xué)生表示心理學(xué)課程是有價值的，有助于自己的學(xué)習(xí)和生活，同時還提高了人際交往能力和團隊合作能力，而對照班的學(xué)生認同心理學(xué)課程的作用和價值的卻不多。
【關(guān)鍵詞】戶外體驗式培訓(xùn) 高校課外體育教學(xué) 個體需求
一、戶外體驗式培訓(xùn)在高校體育課中的開展現(xiàn)狀
戶外體驗式培訓(xùn)課程引入高校已逐步被認可，已有100 多所高校開設(shè)或者準備開設(shè)戶外體驗式培訓(xùn)課程，清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)等多所高校在該校體育選修課網(wǎng)站戶外體驗式培訓(xùn)課程上點擊率最為頻繁。在高校體育課開展戶外體驗式培訓(xùn)符合高校體育選修課的實際需要、更符合學(xué)生廣泛興趣愛好、更符合現(xiàn)代社會化人才需要的要求。一些大學(xué)已將戶外體驗式培訓(xùn)課作為體育課程的選修課程，深受學(xué)生喜愛。戶外體驗式培訓(xùn)課程既能夠培養(yǎng)學(xué)生的勇敢精神又提高學(xué)生團隊協(xié)作的意識以及增強自主解決問題的能力。與此同時，部分高校已經(jīng)具有專屬的訓(xùn)練基地，應(yīng)用于課外體育教學(xué)。
二、戶外體驗式培訓(xùn)在高校課外體育教學(xué)中的應(yīng)用
（一）戶外體驗式培訓(xùn)突破傳統(tǒng)體育教學(xué)的桎梏。
傳統(tǒng)的教育方式、學(xué)習(xí)方式是一種以灌輸中心的教學(xué)方式，傳統(tǒng)的教學(xué)過程一味強調(diào)“接受學(xué)習(xí)”，強調(diào)應(yīng)試的技巧，而缺少了個性、缺少了人文的關(guān)懷。而戶外體驗式培訓(xùn)是一種既符合傳統(tǒng)教育的規(guī)律，但又突破了傳統(tǒng)教育的思維和模式要求的全新的學(xué)習(xí)與教育方式，它是對傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式的一種補充。
現(xiàn)代的戶外體驗式培訓(xùn)課程是由多個針對不同訓(xùn)練目的的項目組成的，這些項目的使用按照不同的訓(xùn)練目的進行排列組合，將不同類別、不同應(yīng)用層次的項目穿插使用，在安排項目順序的時候，能夠做到循序漸進，因勢利導(dǎo)。它在項目的組成，課程的設(shè)計上充分的考慮了學(xué)習(xí)者的興趣、愛好、個性以及所缺失的一些東西，它主要是通過這些設(shè)計、實施，達到一個提高和改變的目的。
（二）戶外體驗式培訓(xùn)滿足學(xué)生個體的需求。
戶外體驗式培訓(xùn)的課程安排上更符合教育學(xué)關(guān)于個體的主觀能動性是其身心發(fā)展的動力，從個體發(fā)展的各種可能變?yōu)楝F(xiàn)實這一意義來說，個體的活動是個體發(fā)展的決定性因素這一觀點；也更符合馬斯洛的，人的能動性是客觀環(huán)境不斷變化產(chǎn)生新的要求，新的客觀要求為人所接受就引起了人們的需求，這種需求包括了物質(zhì)（生物）方面和精神方面的需求理論；并且也更為靈活。所以戶外體驗式培訓(xùn)在課程的安排原理上更能吸引學(xué)習(xí)者，也更能提高學(xué)習(xí)者的興趣。
（三）戶外體驗式培訓(xùn)的課外體育中的具體應(yīng)用
戶外體驗式培訓(xùn)根據(jù)個人的特點合理的安排、制定課程，不僅比傳統(tǒng)的教育方式更能吸引學(xué)習(xí)者，提高學(xué)習(xí)者的興趣，也更能培養(yǎng)學(xué)習(xí)者良好、健全的個性。比如：一個學(xué)習(xí)者，他在完成空中抓杠這一項目中，從開始的不敢、害怕到勇敢的跳出這一步，在他完成的同時，他也完成了一次戰(zhàn)勝自我、突破自我，也使自己得到了一次提升、一次飛躍。還有一些項目是培養(yǎng)對伙伴的建立信任，從而實現(xiàn)合作。例如“信任背摔”的目的就是讓學(xué)員們體驗站在下面看上面的人時和自已站在上面時完全不同的感覺，從而理解每個人在工作中的位置不同，感受也不同的道理.同時學(xué)會戰(zhàn)勝自已和敢于相信同伴、信任部下。讓學(xué)員真正感受到“信任是合作的基礎(chǔ)，合作是成功的前提”這一道理。
再比如戶外體驗式培訓(xùn)的項目里面有著很多的有關(guān)于溝通方面的項目、課程，如破譯密碼，它是在看不見、不能說話的情況下根據(jù)自己所得到的信息與其他的學(xué)習(xí)者交流完成一個任務(wù)。通過項目、課程對學(xué)習(xí)者在溝通方面、與人交流方面等都得到了提高；戶外體驗式培訓(xùn)主要的是培養(yǎng)學(xué)習(xí)者一種團隊的精神、一種與人溝通、與人相處的的方式，它更是一種學(xué)習(xí)的方式，它將一些枯燥、乏味的知識、理論通過一種更直觀、更簡潔的方式表現(xiàn)出來，不僅是讓學(xué)習(xí)者學(xué)到知識，更是讓學(xué)習(xí)者直觀的體驗到知識，正如荀子所說：“知之不若行之”，王夫之，“知行相資以為用”等等，知就是知識，而行指的就是教育原則、學(xué)習(xí)的方式。
三、戶外體驗式培訓(xùn)在體育教學(xué)中的三種重要開展方法
（一）提問。
提問戶外體驗式培訓(xùn)的作用是不可忽視的一種方法。首先，教師在宣布培訓(xùn)項目后，一定要根據(jù)項目規(guī)則的理解度向?qū)W員進行提問，對疑問處逐一解釋清楚。其次，在項目進行過程中，通過觀察，如發(fā)現(xiàn)偏離游戲規(guī)則之處，應(yīng)通過提問，確認情況，給與及時輔導(dǎo)。最后，在項目結(jié)束分享時，提問的方法最關(guān)鍵。有經(jīng)驗的教師是從來不會把答案直接告訴學(xué)員的，而是通過設(shè)計精辟的問題，讓學(xué)員自己領(lǐng)悟?qū)ふ掖鸢?。換言之，在項目結(jié)束是，你想要學(xué)員知道的小結(jié)內(nèi)容，通過提問，讓學(xué)員用自己的話說出來。
（二）小組討論。
小組討論是戶外體驗式培訓(xùn)中應(yīng)用較多的互動方式。一般項目開展方案的制定，項目階段性小結(jié)，項目結(jié)果的分享，都是通過小組討論的方法加以實施。小組討論的時間把握很重要，通常在10到20分鐘左右。在小組討論互動中，應(yīng)要求組長引導(dǎo)，把控時間。另要求專人記錄，以便后期的大組分享。
（三）大組分享。
大組分享與小組討論經(jīng)常是合并使用的一種互動方式，一般是安排在小組討論后面。讓每個小組派代表上臺演講小組討論結(jié)果，每人時間一般把握在3分鐘左右，對演講精彩之處，應(yīng)給予掌聲鼓勵，對演講的閃光點，應(yīng)加以發(fā)揮和總結(jié)。大組分享交流需注意的是：要點提煉和時間把控兩方面的問題。
四、結(jié)語
戶外體驗式培訓(xùn)是一種個性化的教育，它充分的符合了馬斯洛的需求理論，可以充分的調(diào)動起學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)主動性和學(xué)習(xí)興趣。將它有效地融入到體育教學(xué)中，能夠充分發(fā)揮學(xué)習(xí)者的個性和特長，全面培養(yǎng)學(xué)習(xí)者良好、健全的個性。戶外體驗式培訓(xùn)在高校課外體育教學(xué)中能夠充分滿足學(xué)習(xí)者個性、興趣和教育學(xué)、馬斯洛需求理論等方面的需求，同時能夠通過滿足這些需求達到高等學(xué)校人才培養(yǎng)的最終目標。
基金項目：1.2012年寧夏師范學(xué)院“本科教學(xué)工程”資助項目，項目編號：JXGC2012D08；
2.2013年寧夏師范學(xué)院科研項目資助課題，課題編號：YB201331
參考文獻：
