時(shí)間：2023-07-28 16:33:30
序論：在您撰寫關(guān)于勞動(dòng)教育的問題時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
【關(guān)鍵詞】勞資關(guān)系；社會(huì)分層；社會(huì)流動(dòng)
勞資關(guān)系成為社會(huì)關(guān)系中的一個(gè)重要的組成部分，勞資關(guān)系是否和諧是新型社會(huì)主義發(fā)展推進(jìn)的一個(gè)重要表現(xiàn)。隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型的深入，體制的改革，勞動(dòng)關(guān)系的變更，勞動(dòng)者與資方或管理方的沖突日益明顯，勞資沖突不斷升級(jí)。在不同的企業(yè)中，都存在不同程度的勞資沖突問題，而在近幾年的勞資沖突事件中，民營(yíng)企業(yè)的成為了勞資沖突的主要場(chǎng)所，國(guó)內(nèi)主要的重大勞資沖突問題都集中在私企和外企等民營(yíng)企業(yè)中。
一、勞資關(guān)系問題的相關(guān)界定
勞資關(guān)系問題是多個(gè)學(xué)科交叉研究的問題，經(jīng)濟(jì)學(xué)，管理學(xué)及社會(huì)學(xué)都對(duì)勞資關(guān)系進(jìn)行研究，基于不同的學(xué)科視角，做出了不同的判斷和界定。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對(duì)勞資關(guān)系問題有以下的界定：一是馬克思的勞資沖突論。馬克思認(rèn)為勞資關(guān)系是一種建立在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)上的具有階級(jí)斗爭(zhēng)性質(zhì)的關(guān)系，勞資雙方主體之間存在著不可調(diào)和的階級(jí)矛盾。二是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的自由競(jìng)爭(zhēng)論。崇尚自由競(jìng)爭(zhēng)的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，不加任何限制的勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)提高生產(chǎn)效率，并能使勞資雙方的利益和諧一致。新古典學(xué)派經(jīng)濟(jì)學(xué)家秉承了這種市場(chǎng)自發(fā)調(diào)節(jié)的觀點(diǎn)，認(rèn)為工會(huì)或工會(huì)運(yùn)動(dòng)對(duì)市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)行和發(fā)展具有負(fù)作用或反面影響。三是勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)制度學(xué)派的工會(huì)作用論。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)中的產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)有許多缺陷，工人常常被迫接受在自愿選擇情況下不可能接受的工資和工作條件，因此工人們需要聯(lián)合起來，通過工會(huì)和集體談判等機(jī)制抵制雇主的專橫和不合理行為。應(yīng)用在現(xiàn)代的企業(yè)之中，企業(yè)主與雇工是資本與勞動(dòng)之間的支配與被支配，剝削與被剝削的關(guān)系。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為現(xiàn)階段民營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系是一種新型的互利合作關(guān)系。這種觀點(diǎn)認(rèn)為，現(xiàn)階段的勞資關(guān)系:一是在政治上平等。民營(yíng)企業(yè)主與雇傭勞動(dòng)者都是國(guó)家公民，受國(guó)家法律的保護(hù)，不存在一部分人壓迫另一部分人的問題。二是新型雇傭關(guān)系。民營(yíng)企業(yè)的職工一般都有自己的財(cái)產(chǎn)，他們?cè)诿駹I(yíng)企業(yè)單勞動(dòng)既是維護(hù)自己和家庭成員生活的需要，又有增加個(gè)人收入的因素。在管理學(xué)方面，早期的查爾斯?巴貝奇提出通過“利潤(rùn)分享計(jì)劃”爭(zhēng)取工人的合作；費(fèi)雷德?泰羅的科學(xué)管理理論認(rèn)為勞資雙方的注意力不應(yīng)放在盈余的分配上，而應(yīng)放在發(fā)現(xiàn)和應(yīng)用科學(xué)管理的“自然規(guī)律”上面，通過合作產(chǎn)生最大盈余；梅奧的行為科學(xué)理論則強(qiáng)調(diào)工人士氣等因素對(duì)企業(yè)效率的影響，揭示了勞資關(guān)系沖突并非是單一的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)導(dǎo)致，與此對(duì)應(yīng)的沖突管理對(duì)策也應(yīng)多樣化。在社會(huì)學(xué)中，勞資關(guān)系主要是針對(duì)勞方與資方的沖突。在這里勞方所指代的勞動(dòng)者具有社會(huì)人的性質(zhì)，勞動(dòng)者各種自然的和社會(huì)的特征都被考慮進(jìn)去，如年齡特征、性別特征、素質(zhì)特征、所有制特征、產(chǎn)業(yè)特征、職業(yè)特征、地區(qū)特征、身份特征等，勞動(dòng)者的行為是由動(dòng)機(jī)引發(fā)的，動(dòng)機(jī)是由勞動(dòng)者的內(nèi)在需要喚起的，人是復(fù)雜的，人的需要是各不相同的，人性也是因人而異的。勞動(dòng)者與各社會(huì)變量之間的關(guān)系，例如職業(yè)聲望對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)的影響、勞動(dòng)者的社會(huì)心理狀態(tài)對(duì)工資決策的影響、人際關(guān)系對(duì)于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的作用等。這些社會(huì)變量，例如職業(yè)聲望、人際關(guān)系等，會(huì)涉及到他人的評(píng)價(jià)、態(tài)度與看法，他人的這種評(píng)價(jià)、態(tài)度與看法的產(chǎn)生過程，以及勞動(dòng)者獲得他人的評(píng)價(jià)、態(tài)度與看法的過程都離不開勞動(dòng)者與他人的互動(dòng)。
二、社會(huì)分層、流動(dòng)與勞資關(guān)系問題
中國(guó)目前正處在兩個(gè)轉(zhuǎn)變之中：一是從農(nóng)業(yè)的、鄉(xiāng)村的、封閉半封閉的傳統(tǒng)型社會(huì)，向工業(yè)的、城鎮(zhèn)的、開放的現(xiàn)代型社會(huì)的轉(zhuǎn)型，這是社會(huì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型。也有學(xué)者將這種結(jié)構(gòu)變遷視為是總體性的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型或結(jié)構(gòu)變遷，即中國(guó)由一個(gè)總體性社會(huì)向一個(gè)分化程度較高的社會(huì)轉(zhuǎn)變；二是從高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變，這是經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌。社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)軌同時(shí)并進(jìn)、相互推動(dòng)，這成為中國(guó)當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型的一大特征。從社會(huì)學(xué)的角度來看，社會(huì)分層結(jié)構(gòu)的變遷是社會(huì)轉(zhuǎn)型最重要的內(nèi)容之一。社會(huì)分層結(jié)構(gòu)是決定整個(gè)社會(huì)運(yùn)行和變遷的最重要的結(jié)構(gòu)性因素之一，是構(gòu)成社會(huì)不平等、形成社會(huì)認(rèn)同和社會(huì)運(yùn)動(dòng)、決定社會(huì)利益結(jié)構(gòu)以及社會(huì)矛盾和沖突的最重要的社會(huì)基礎(chǔ)。社會(huì)分層和社會(huì)流動(dòng)是對(duì)某個(gè)國(guó)家或地區(qū)同一類社會(huì)現(xiàn)象所作的兩種視角的分析和描述。社會(huì)分層是從靜態(tài)的角度研究社會(huì)分層結(jié)構(gòu)分化的質(zhì)變過程，而社會(huì)流動(dòng)是從動(dòng)態(tài)的角度研究社會(huì)分層結(jié)構(gòu)分化的兩邊過程。社會(huì)分層研究和社會(huì)流動(dòng)研究互為表里、不可或缺，是相輔相成的關(guān)系，共同構(gòu)成了社會(huì)轉(zhuǎn)型研究的一個(gè)重要組成部分。
1．社會(huì)分層與勞資關(guān)系問題。勞資關(guān)系說到底是人與人之間的關(guān)系，人在生產(chǎn)中的位置地位決定了其全部的生產(chǎn)關(guān)系。如果研究勞資關(guān)系不聯(lián)系勞動(dòng)者本身所處的社會(huì)階層、社會(huì)環(huán)境研究其社會(huì)關(guān)系，那么就會(huì)失去其根本。許峰（2004）則對(duì)民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的特點(diǎn)作了深入的分析。一是民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系具有層次性。在民營(yíng)企業(yè)中，業(yè)主、雇員、雇工是垂直性的分層結(jié)構(gòu)，在勞資關(guān)系上，同樣呈現(xiàn)出較強(qiáng)的層次性。二是民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系總體上具有一致性。業(yè)主、雇員、雇工二者之間有著共同的目標(biāo)取向。三是民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系具有不平等性。從表面上看，業(yè)主與雇員、雇工的組合是自愿的，但由于日前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，企業(yè)業(yè)主在用工上有更多選擇權(quán)，雇員更多的是被迫的合作。四是民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系具有不平衡性。在具有一定規(guī)模的大企業(yè)中，利益關(guān)系相對(duì)比較協(xié)調(diào)，各方利益能較好實(shí)現(xiàn)，而在小企業(yè)特別是一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，業(yè)主與雇員利益沖突較多，有的甚至比較激烈。勞資關(guān)系問題作為社會(huì)問題的一個(gè)重要組成方面，其形成和社會(huì)分層也有密不可分的關(guān)系。其一，在經(jīng)濟(jì)實(shí)力上，勞動(dòng)者處于經(jīng)濟(jì)實(shí)力弱，社會(huì)地位地下的階層；而資方（管理方）處于有利的主導(dǎo)性經(jīng)濟(jì)地位。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，每個(gè)社會(huì)的階級(jí)階層都有其相對(duì)獨(dú)立的群體利益，在社會(huì)發(fā)展的過程中，特別是在快速而劇烈的社會(huì)變化過程中，各階級(jí)階層之間必然會(huì)產(chǎn)生各種利益的摩擦、矛盾和沖突。不管人們稱不承認(rèn)，這些摩擦、矛盾和沖突是客觀存在的，應(yīng)當(dāng)對(duì)此進(jìn)行科學(xué)的分析。兩個(gè)階層在經(jīng)濟(jì)利益上造成了最大的矛盾分歧，資方希望獲得最大的效益和利潤(rùn)，而勞方則追求自身的勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的價(jià)值，得到相應(yīng)的回報(bào)，并且在勞動(dòng)過程中，得到自身勞動(dòng)價(jià)值和自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此，兩階層的經(jīng)濟(jì)利益上的對(duì)立導(dǎo)致最終勞資沖突的爆發(fā)。其二，在社會(huì)地位上，從民營(yíng)企業(yè)中來看，勞動(dòng)者主要來源于農(nóng)村地區(qū)，不論是第一代進(jìn)城的農(nóng)民工或者是當(dāng)今的第二代農(nóng)民工，從來源的實(shí)質(zhì)上講，二者都屬于農(nóng)民階層，與解放初期界定的工人階層在地位上而言，經(jīng)歷了一個(gè)地位由高到低的下滑過程。在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，從縱向比較看，他們由工人到農(nóng)民階層經(jīng)歷了較大的“地位落差”；從橫向比較看，民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者與社會(huì)中上層的“地位差距”在加大，上行遇阻，流動(dòng)幾率變小。就分層制而言，從長(zhǎng)期趨勢(shì)看，市場(chǎng)化因素是影響勞動(dòng)者地位的越來越重要的因素。但是在現(xiàn)階段，“權(quán)力與市場(chǎng)混合體制”則是塑造工人階層的地位的最重要的結(jié)構(gòu)化因素。此外，從動(dòng)態(tài)方面看，“權(quán)力與市場(chǎng)混合體制”的不同形態(tài)在不同的時(shí)期給工人階層的社會(huì)地位帶來一定的可變性。但是在現(xiàn)階段，工人地位相農(nóng)民地位的下滑導(dǎo)致了，權(quán)力與市場(chǎng)利益的分配格局發(fā)生變化，勞動(dòng)者的地位的上升變得更加的困難。其三，在意識(shí)形態(tài)上講，勞動(dòng)者的出身及地區(qū)來源就決定了在意識(shí)和知識(shí)的儲(chǔ)備量上，比起管理層或者是其他階層的人員，其對(duì)自我權(quán)力和維權(quán)意識(shí)的不了解。勞動(dòng)者處于弱勢(shì)群體的地位，對(duì)于自我的保護(hù)和關(guān)注都是在遭受到絕對(duì)的不公平和外界對(duì)于其處境的關(guān)注時(shí)才會(huì)意識(shí)到，而自身能動(dòng)性和維權(quán)意識(shí)的調(diào)動(dòng)是勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中獲得發(fā)言權(quán)的主要途徑。其四，從自我實(shí)現(xiàn)人的角度，不同的知識(shí)水平的個(gè)體，對(duì)于自我實(shí)現(xiàn)的需求不同。而對(duì)于勞動(dòng)者而言，其個(gè)人實(shí)現(xiàn)具體化就是在工資、在企業(yè)中所獲得的歸屬感等，如果勞動(dòng)者不能在企業(yè)中獲得相應(yīng)的報(bào)酬和自我的實(shí)現(xiàn)與歸屬感，對(duì)于企業(yè)的滿意度就會(huì)在一定程度上降低。
2．社會(huì)流動(dòng)與勞資關(guān)系問題。社會(huì)流動(dòng)是指社會(huì)成員從某一社會(huì)地位轉(zhuǎn)移到另一種社會(huì)地位的現(xiàn)象，如果轉(zhuǎn)移流動(dòng)的方向是由較低社會(huì)地位流動(dòng)到較高社會(huì)地位，稱為上升流動(dòng)，反之，則稱為下降流動(dòng)?？傮w說來，在人類社會(huì)發(fā)展的歷史過程中，社會(huì)流動(dòng)呈不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。改革以來，社會(huì)結(jié)構(gòu)的變遷使得社會(huì)流動(dòng)的渠道逐漸開通，社會(huì)流動(dòng)的速度加快。在勞資關(guān)系問題中，筆者將流動(dòng)分為企業(yè)外部流動(dòng)和企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)兩個(gè)方面：在企業(yè)外部流動(dòng)，說到底也是勞動(dòng)者在社會(huì)中的階層的流動(dòng)，向上或者是向下的流動(dòng)。工業(yè)化、城市化、市場(chǎng)化的力量，推動(dòng)社會(huì)結(jié)構(gòu)的分化，促使后致性因素對(duì)社會(huì)流動(dòng)機(jī)制的影響逐漸擴(kuò)大，社會(huì)流動(dòng)渠道越來越多元化，能力主義原則在社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位獲得上的作用日益顯著。費(fèi)茲曼學(xué)者主要采用職業(yè)收入分析法對(duì)市場(chǎng)轉(zhuǎn)型中的中國(guó)社會(huì)的分層研究，他認(rèn)為勞動(dòng)者靠市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)生存，但受教育不足限制了他們的實(shí)際工作能力。他們認(rèn)同體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)不是水平的社會(huì)分工，而是垂直的社會(huì)地位分層，但受教育不足使他們只能從事體力勞動(dòng)，即使后來成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，日常工作也不總是很體面。在民營(yíng)企業(yè)中，勞動(dòng)者本身的受教育程度限制其向上的流動(dòng)，即使在相同的社會(huì)背景之下，其流動(dòng)速度與流動(dòng)的機(jī)會(huì)均低于其他階層。因此，其社會(huì)流動(dòng)在一定程度上受阻，勞動(dòng)者為爭(zhēng)取其向上流動(dòng)的機(jī)會(huì)與平等待遇，與資方的沖突便不可避免的發(fā)生。在企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)方面，企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)主要在于勞動(dòng)者職位的晉升。職位晉升作為對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行激勵(lì)的重要手段，職位的晉升能夠促進(jìn)勞動(dòng)者更加積極主動(dòng)的投入到勞動(dòng)過程中，創(chuàng)造更高的勞動(dòng)價(jià)值。同時(shí)它在一定程度上增加了勞動(dòng)者的精神壓力。針對(duì)我國(guó)當(dāng)前的民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)晉升制度的現(xiàn)狀，基層勞動(dòng)者的晉升到達(dá)一定的程度便會(huì)靜止，如車工晉升到車間主任或其他，而進(jìn)入管理層則具有更多的困難。而部分民營(yíng)企業(yè)的家族制，對(duì)于普通勞動(dòng)者的晉升更是增加更大的障礙，基于種種不平等的流動(dòng)機(jī)制，同樣也會(huì)造成勞動(dòng)者與資方矛盾的惡化，從利益的不平等到地位的不平等，甚至機(jī)會(huì)的不平等，使得勞資沖突更加的凸顯。
在社會(huì)分層和社會(huì)流動(dòng)中，勞動(dòng)者擁有絕大多數(shù)的人數(shù)，卻得不到大多數(shù)的權(quán)利和地位的平等機(jī)會(huì)，這是促進(jìn)勞資關(guān)系問題爆發(fā)的一個(gè)重要的方面。在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系方面，對(duì)于勞動(dòng)者社會(huì)階層地位和社會(huì)流動(dòng)的關(guān)注，可以在一定的程度上緩解勞資沖突，建設(shè)和諧的勞資關(guān)系，需要政府、工會(huì)、企業(yè)及社會(huì)其他各個(gè)階層的共同努力。
參考文獻(xiàn)
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你總公司《關(guān)于由所屬分公司直接與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的函》（公交勞人發(fā)〔1998〕185號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
鑒于你總公司管理體制改革后，原具有法人資格的電、汽車公司改組為非法人的分公司，總公司直接管理企業(yè)勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜存在困難，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，其依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照且獨(dú)立核算的分支機(jī)構(gòu)，經(jīng)法人授權(quán)，其分支機(jī)構(gòu)可以享有用人權(quán)和處理勞動(dòng)合同相關(guān)事宜的權(quán)利。據(jù)此，你總公司所屬11個(gè)分公司可以以其名義與職工簽訂、變更、終止、解除勞動(dòng)合同，承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議由分公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。
附件：公交總公司所屬分公司名稱、地址及所在地區(qū)
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｜ 單 位 ｜ 單 位 地 址 ｜所在地區(qū)｜
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｜北京市公共交通總公司第一客｜東城區(qū)安定門內(nèi)花園胡同29｜ ｜
｜ ｜ ｜東城區(qū) ｜
｜運(yùn)分公司 ｜號(hào) ｜ ｜
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｜北京市公共交通總公司第二客｜ ｜ ｜
｜ ｜豐臺(tái)區(qū)方莊路6號(hào) ｜豐臺(tái)區(qū) ｜
｜運(yùn)分公司 ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜
｜北京市公共交通總公司第三客｜ ｜ ｜
｜ ｜豐臺(tái)區(qū)紀(jì)家廟樊家村 ｜豐臺(tái)區(qū) ｜
｜運(yùn)分公司 ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜
｜北京市公共交通總公司第四客｜ ｜ ｜
｜ ｜海淀區(qū)車公莊西路38號(hào) ｜海淀區(qū) ｜
｜運(yùn)分公司 ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜
｜北京市公共交通總公司第五客｜ ｜ ｜
｜ ｜朝陽(yáng)區(qū)小莊金臺(tái)里4號(hào) ｜朝陽(yáng)區(qū) ｜
｜運(yùn)分公司 ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜
｜北京市公共交通總公司第六客｜ ｜ ｜
｜ ｜豐臺(tái)區(qū)六里橋北里馬管營(yíng) ｜豐臺(tái)區(qū) ｜
｜運(yùn)分公司 ｜ ｜ ｜
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｜北京市公共交通總公司第七客｜ ｜ ｜
｜ ｜朝陽(yáng)區(qū)南湖渠 ｜朝陽(yáng)區(qū) ｜
｜運(yùn)分公司 ｜ ｜ ｜
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｜北京市公共交通總公司電車客｜ ｜ ｜
｜ ｜西城區(qū)阜外大街32號(hào) ｜西城區(qū) ｜
｜運(yùn)分公司 ｜ ｜ ｜
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｜北京市公共交通總公司第一保｜ ｜ ｜
｜ ｜朝陽(yáng)區(qū)洼里鄉(xiāng)仰山村甲6號(hào) ｜朝陽(yáng)區(qū) ｜
｜修分公司 ｜ ｜ ｜
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｜北京市公共交通總公司第二保｜ ｜ ｜
｜ ｜西城區(qū)阜外大街32號(hào) ｜西城區(qū) ｜
｜修分公司 ｜ ｜ ｜
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｜北京市公共交通總公司第三保｜ ｜ ｜
｜ ｜石景山區(qū)衙門口 ｜石景山區(qū)｜
江西省勞動(dòng)局：
關(guān)于職工受勞動(dòng)教養(yǎng)處分后的工齡計(jì)算問題，經(jīng)研究答復(fù)如下：
職工受勞動(dòng)教養(yǎng)處分，其解除勞動(dòng)教養(yǎng)后的工齡計(jì)算問題，仍按（63）中勞配字第537號(hào)文的答復(fù)辦理。即：受勞動(dòng)教養(yǎng)處分的人員（原系職工）不論是否開除公職，其勞動(dòng)教養(yǎng)期間均不計(jì)算連續(xù)工齡。未開除公職的，其勞動(dòng)教養(yǎng)前的工作時(shí)間可以計(jì)算為連續(xù)工齡；開除公職的，應(yīng)從重新參加工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。
為保證國(guó)家失業(yè)保險(xiǎn)法規(guī)的貫徹落實(shí)和政策的連續(xù)性，根據(jù)《北京市企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》及有關(guān)實(shí)施辦法，現(xiàn)就部分單位補(bǔ)繳累欠職工失業(yè)保險(xiǎn)基金問題通知如下：
一、凡是在1986年10月1日至1994年6月5日期間屬于1986年9月15日北京市人民政府的《北京市執(zhí)行〈國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定實(shí)施范圍內(nèi)執(zhí)行職工待業(yè)保險(xiǎn)的國(guó)營(yíng)企業(yè)，區(qū)、縣、局、總公司所屬的集體所有制企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及招用勞動(dòng)合同制工人的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體未按規(guī)定繳納職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的，均須補(bǔ)繳歷年所欠的職工待業(yè)保險(xiǎn)基金。
二、單位補(bǔ)交職工待業(yè)保險(xiǎn)基金本著合理負(fù)擔(dān)、簡(jiǎn)便易行的原則，補(bǔ)交基金金額按下列公式計(jì)算：
單位補(bǔ)交金額＝歷年全市職工人均月繳金額（1元／月）×單位歷年年平均人數(shù)×實(shí)際應(yīng)繳基金月數(shù)。
三、欠繳單位在核定應(yīng)補(bǔ)繳的職工待業(yè)保險(xiǎn)基金數(shù)額后，市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心和區(qū)、縣勞動(dòng)局失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)于1994年9月20日前通過銀行收繳到《失業(yè)保險(xiǎn)基金》專戶上。
四、市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心、區(qū)、縣勞動(dòng)局失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)部門對(duì)欠繳職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的單位，在進(jìn)行1994年度失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)核定收繳工作時(shí)，將單位補(bǔ)繳與按新規(guī)定核定收繳工作同時(shí)進(jìn)行。
江蘇省人民政府法制局：
國(guó)務(wù)院法制局將你局《關(guān)于人員被收容教育期間其工作單位對(duì)其工資福利等問題應(yīng)如何處理的請(qǐng)示》（蘇府法函字〔1997〕16號(hào)）轉(zhuǎn)我部研究處理。經(jīng)研究，現(xiàn)提出如下處理意見：
關(guān)于人員被收容教育期間其工作單位對(duì)其工資福利等應(yīng)如何處理問題。我們認(rèn)為，如此類人員仍與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系的，在被收容教育期間，其原享受的工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)和各類補(bǔ)貼等待遇應(yīng)停止執(zhí)行，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)。如收容教育期滿回企業(yè)后，繼續(xù)從事原工作的，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)其原享受的工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)和各類補(bǔ)貼等待遇；調(diào)整工作崗位的，工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)和各類補(bǔ)貼等待遇由企業(yè)重新確定。若此類人員屬享受工傷保險(xiǎn)待遇的人員，應(yīng)比照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第三十二條規(guī)定的“在執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)期間或者犯罪服刑期間，其工傷保險(xiǎn)待遇可以發(fā)給”的規(guī)定執(zhí)行。
一、普通高等學(xué)校工農(nóng)兵畢業(yè)生分配到國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位，不論做技術(shù)工作或行政工作，也不論是當(dāng)工人或當(dāng)干部，一般不再實(shí)行見習(xí)期。少數(shù)專業(yè)畢業(yè)生，由于工作需要，必須實(shí)行見習(xí)期的，由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門另行規(guī)定。他們的工資待遇，一律按照附表所列的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
二、由國(guó)家派遣到國(guó)外高等學(xué)校學(xué)習(xí)的留學(xué)生，畢業(yè)回國(guó)分配工作后的工資待遇，也按本通知第一條規(guī)定執(zhí)行。
三、入學(xué)前為正式職工的畢業(yè)生，如果本人原標(biāo)準(zhǔn)工資高于附表所列的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，分配工作后，仍回原生產(chǎn)、工作崗位的，可按本人原標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行；不回原生產(chǎn)、工作崗位的，應(yīng)按調(diào)動(dòng)工作后的工資處理辦法處理，但是，如果低于附表所列的工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按附表所列的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
原為現(xiàn)役軍人的畢業(yè)生，分配到地方工作后，如果按照復(fù)員退伍軍人工資待遇的規(guī)定，其工資高于附表所列的工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按復(fù)員退伍軍人工資待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、畢業(yè)生的工資待遇，從報(bào)到開始工作時(shí)發(fā)給，凡是上半月報(bào)到工作的，發(fā)給全月工資；下半月報(bào)到工作的，發(fā)給半月工資。如果當(dāng)月已在學(xué)校領(lǐng)取了生活費(fèi)的，應(yīng)把多領(lǐng)的生活費(fèi)從工資中扣除。
五、本規(guī)定自一九七七年十月一日起執(zhí)行。一九七一年以來已經(jīng)分配工作的學(xué)制在二年以上的普通高等學(xué)校畢業(yè)生，現(xiàn)在所領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)工資低于本規(guī)定的，一般可改按本規(guī)定執(zhí)行，但不予補(bǔ)發(fā)；這次增加工資的，要按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于調(diào)整部分職工工資的通知》的規(guī)定，由群眾進(jìn)行評(píng)議，經(jīng)黨委批準(zhǔn)。個(gè)別表現(xiàn)不好的，可以緩一年再評(píng)定，緩一年評(píng)定的，從批準(zhǔn)之月起增加工資。
朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)局：
你局《關(guān)于在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中遇到的問題的請(qǐng)示》收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
根據(jù)市政府1996年第1號(hào)令第二十五條“被保險(xiǎn)人按本人上一年平均工資的5％繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，企業(yè)職工應(yīng)按政府令的規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。但由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)沒有計(jì)算基數(shù)，因而不能繳費(fèi)。同時(shí)職工在曠工期間企業(yè)沒有為其繳納曠工期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
關(guān)于這類職工的檔案如何轉(zhuǎn)移問題。如職工因曠工被除名，用人單位應(yīng)根據(jù)北京市人民政府1994年第7號(hào)令第十四條規(guī)定在15日內(nèi)將職工檔案轉(zhuǎn)往職工戶口所在地勞動(dòng)部門。
