時(shí)間：2023-09-19 16:13:23
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[關(guān)鍵詞]交通運(yùn)輸業(yè)；精神文明；運(yùn)管素質(zhì)
[DOI]1013939/jcnkizgsc201615134
1精神文明建設(shè)的重要性
同志在會(huì)見(jiàn)全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)代表時(shí)講話指出，要把精神文明建設(shè)作為我黨的一項(xiàng)政治任務(wù)，切實(shí)做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的精神文明建設(shè)工作，要突出工作重點(diǎn)，進(jìn)一步厘清思路，采取有力措施，狠抓工作落實(shí)。要繼續(xù)抓好培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)的理論研究和理論闡述，加大新聞宣傳力度，突出文化惠民，推動(dòng)精神文明建設(shè)立規(guī)立法。
精神文明建設(shè)工作與思想政治工作有著密不可分的聯(lián)系，思想政治工作是精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，是兩個(gè)文明建設(shè)的基本保證。
2精神文明的現(xiàn)狀
精神文明建設(shè)涵蓋面廣，包括文化建設(shè)、政治思想、道德建設(shè)等。精神文明建設(shè)工作要貫徹“重在建設(shè)，貴在堅(jiān)持，務(wù)求實(shí)效”的方針，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，做到因地制宜，堅(jiān)持常抓常新，突出創(chuàng)建特色，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵。
隨著改革開(kāi)放的深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和信息時(shí)代的到來(lái)，全國(guó)交通運(yùn)輸行業(yè)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)”的根本宗旨，以踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主線，以“學(xué)先進(jìn)、樹(shù)新風(fēng)、創(chuàng)一流、講文明”為載體，以提高交通運(yùn)輸職工綜合素質(zhì)和行業(yè)文明程度為目標(biāo)，不斷增強(qiáng)精神文明建設(shè)的服務(wù)意識(shí)，持續(xù)深化和創(chuàng)新行業(yè)精神文明建設(shè)。道路運(yùn)輸行業(yè)精神文明建設(shè)近幾年來(lái)雖然邁出了一定的步伐，取得了一定成效，但從精神文明建設(shè)對(duì)推進(jìn)行業(yè)發(fā)展的高度來(lái)審視，仍存在著一定的差距。通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)主要存在著以下需要加以解決的問(wèn)題，一是認(rèn)識(shí)程度不夠高，行動(dòng)不夠自覺(jué)的問(wèn)題。由于思想認(rèn)識(shí)和文化水平以及知識(shí)結(jié)構(gòu)的局限，一些運(yùn)管部門的領(lǐng)導(dǎo)在道路運(yùn)輸精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)方面存在著一定的偏差，對(duì)精神文明建設(shè)內(nèi)涵的把握、功能作用的認(rèn)識(shí)不全面，往往將其簡(jiǎn)單地理解成開(kāi)展一些文體活動(dòng)，將行業(yè)核心價(jià)值觀的塑造等同于職工的思想政治建設(shè)，把精神文明建設(shè)游離于道路運(yùn)輸管理工作之外；二是對(duì)道路運(yùn)輸精神文明建設(shè)缺乏整體部署和規(guī)劃，將其視為“軟任務(wù)”，沒(méi)有投入足夠的精力來(lái)深入系統(tǒng)思考行業(yè)精神文明建設(shè)，缺乏工作的積極性和主動(dòng)性。
3精神文明建設(shè)的基本思路
31要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)
理論是實(shí)踐的指南，行業(yè)精神文明建設(shè)的深入開(kāi)展取決于各級(jí)運(yùn)管部門領(lǐng)導(dǎo)班子的認(rèn)識(shí)程度。就道路運(yùn)輸行業(yè)而言，只有基礎(chǔ)建設(shè)的硬實(shí)力，沒(méi)有行業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，不可能建成和諧運(yùn)管。運(yùn)管部門要進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)理論的學(xué)習(xí)，加深各級(jí)運(yùn)管部門干部職工對(duì)道路運(yùn)輸行業(yè)精神文明建設(shè)地位、作用和功能的認(rèn)識(shí)，切實(shí)把精神文明建設(shè)作為促進(jìn)和保證道路運(yùn)輸行業(yè)發(fā)展的大事來(lái)抓，形成主體明確、齊抓共管、有序推進(jìn)的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。
32要制定目標(biāo)規(guī)劃
全面科學(xué)的規(guī)劃對(duì)推進(jìn)行業(yè)精神文明建設(shè)具有統(tǒng)領(lǐng)和靈魂的作用。我們要結(jié)合運(yùn)管部門的具體情況，認(rèn)真探索道路運(yùn)輸精神文明建設(shè)的基本特征，構(gòu)建體系和操作方法，學(xué)習(xí)借鑒行業(yè)內(nèi)外、國(guó)內(nèi)外道路運(yùn)輸精神文明建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)，緊密結(jié)合行業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，提出符合實(shí)際的道路運(yùn)輸精神文明建設(shè)的目標(biāo)和規(guī)劃，以長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性目標(biāo)引領(lǐng)道路運(yùn)輸精神文明建設(shè)的實(shí)踐，構(gòu)建完整的道路運(yùn)輸行業(yè)精神文明建設(shè)體系。
33要實(shí)行量化管理
所謂的量化管理，又稱管理的數(shù)量統(tǒng)計(jì)法，是指以數(shù)字為基礎(chǔ)，用數(shù)學(xué)的方法來(lái)考察和研究事物的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)和性能，對(duì)關(guān)鍵的決策點(diǎn)及操作流程，以求對(duì)事物存在和發(fā)展的規(guī)模、程度等做出精確的數(shù)字描述和科學(xué)控制，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化操作的管理模式。在具體工作中，就應(yīng)首先確定標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)或工作目標(biāo)，然后對(duì)其逐步細(xì)化、具體化，并逐項(xiàng)量化打分以便量化考核。為求管理的公平性，量化管理一個(gè)重要的環(huán)節(jié)是針對(duì)具體的管理對(duì)象和管理內(nèi)容制定出標(biāo)準(zhǔn)的工作程序。
由于社會(huì)存在的腐敗現(xiàn)象、不正之風(fēng)、分配不公等現(xiàn)象，使得部分職工缺乏個(gè)人理想和抱負(fù)，情緒反差極大，在日常工作過(guò)程中，單純“一切向錢看”，職業(yè)道德水準(zhǔn)逐漸下降。這就要求思想政治工作針對(duì)職工價(jià)值觀念取向發(fā)生位移，引導(dǎo)職工敬業(yè)愛(ài)崗，無(wú)私奉獻(xiàn)，對(duì)職工進(jìn)行正確的價(jià)值觀的培養(yǎng)、集體主義價(jià)值觀的教育，增強(qiáng)職工的榮辱意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和憂患意識(shí)，正確引導(dǎo)個(gè)體行為目標(biāo)和行為方式必須與單位大局相一致，逐步形成具有科學(xué)量化的精神文明建設(shè)體系，使職工真正做到與單位“同呼吸、共命運(yùn)”。
4精神文明建設(shè)的具體舉措
41規(guī)范行業(yè)外在形象
近年來(lái)，省運(yùn)管局逐步推行行業(yè)形象統(tǒng)一戰(zhàn)略，提出統(tǒng)一規(guī)范服裝、統(tǒng)一執(zhí)法車輛標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一執(zhí)法公示欄、統(tǒng)一掛牌執(zhí)勤、統(tǒng)一執(zhí)法行為規(guī)范的“五統(tǒng)一”。在此基礎(chǔ)上，注重用良好的人文工作環(huán)境來(lái)促進(jìn)工作效率和工作質(zhì)量的提高，重點(diǎn)推進(jìn)基層單位文化場(chǎng)所建設(shè)。我市運(yùn)管部門積極加強(qiáng)閱覽室、陳列室、活動(dòng)室、健身房等文化場(chǎng)所建設(shè)，逐步改善職工文化體育活動(dòng)的硬件設(shè)施，有條件的單位還建立了榮譽(yù)陳列館、展示館等，充分展示道路運(yùn)輸行業(yè)建設(shè)與發(fā)展的成就。通過(guò)幾年的努力，初步實(shí)現(xiàn)了規(guī)范行業(yè)外在形象，寓行業(yè)價(jià)值觀和行業(yè)理念于外在形象之中，達(dá)到了美化工作生活環(huán)境、建立行業(yè)標(biāo)識(shí)體系、樹(shù)立行業(yè)良好社會(huì)形象的目的。
42提高運(yùn)管人員綜合素質(zhì)
組織運(yùn)管戰(zhàn)線有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的同志編寫(xiě)《運(yùn)管人員職業(yè)道德》《運(yùn)管十不準(zhǔn)》等相關(guān)培訓(xùn)教材，建立科學(xué)、規(guī)范的內(nèi)部管理制度體系；組織有關(guān)業(yè)務(wù)專家到各站所開(kāi)展從業(yè)人員職業(yè)道德教育巡講；每年舉辦運(yùn)政執(zhí)法、客運(yùn)管理、貨運(yùn)管理、安全管理等崗位培訓(xùn)班，切實(shí)提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)；加強(qiáng)行業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃建設(shè)，召開(kāi)企業(yè)座談會(huì)、運(yùn)管工作會(huì)議，研究制定推進(jìn)我市道路運(yùn)輸行業(yè)快速發(fā)展的有效措施，形成行業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)。
43大力宣傳行業(yè)精神
通過(guò)在各級(jí)道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)的辦公場(chǎng)所、道路運(yùn)輸站場(chǎng)、道路運(yùn)輸企業(yè)采取懸掛張貼標(biāo)語(yǔ)為核心內(nèi)容的宣傳畫(huà)、宣傳標(biāo)語(yǔ)，開(kāi)辟固定宣傳欄宣傳板，播發(fā)主題宣傳片等形式，廣泛宣傳凌海交通精神；通過(guò)在出租車和公交車醒目位置粘貼宣傳標(biāo)語(yǔ)，在有LED屏幕的出租車和公交車上滾動(dòng)播發(fā)宣傳標(biāo)語(yǔ)、宣傳口號(hào)等形式，弘揚(yáng)凌海交通精神；通過(guò)開(kāi)展主題演講、報(bào)告座談、讀書(shū)征文、詩(shī)歌朗誦、行業(yè)歌曲創(chuàng)作、展覽展示、文藝晚會(huì)和各類主題實(shí)踐活動(dòng)，形成一批廣大干部職工認(rèn)可、在行業(yè)及社會(huì)具有廣泛影響的文化作品，切實(shí)把行業(yè)核心價(jià)值體系體現(xiàn)到精神文明創(chuàng)建的各個(gè)方面。
運(yùn)輸系統(tǒng)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程，我們以黨的十、十八屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神和全國(guó)、省、市、縣宣傳思想工作會(huì)議精神，緊緊圍繞全市發(fā)展大局，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新常態(tài)，以培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主線，進(jìn)一步提升交通系統(tǒng)干部職工文明素質(zhì)和文明程度，為全市交通運(yùn)輸事業(yè)科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)大精神動(dòng)力和思想保證。
參考文獻(xiàn)：
【關(guān)鍵詞】黨；精神文明建設(shè)；科學(xué)化
中圖分類號(hào)：D64文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)1006-0278（2015）09-0086-01
精神文明建設(shè)是黨的全面建設(shè)得到完善的基礎(chǔ)，所以必須抓好黨的精神文明建設(shè)，以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心，促使社會(huì)主義精神文明建設(shè)得到發(fā)展。
一、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保障精神文明建設(shè)順利進(jìn)行
（一）物質(zhì)文明與精神文明的融合
精神文明建設(shè)以物質(zhì)文明建設(shè)為基礎(chǔ)，物質(zhì)文明建設(shè)推動(dòng)精神文明建設(shè)。在黨的精神文明建設(shè)過(guò)程中必須建立完善的考核、監(jiān)督制度。一方面，黨的物質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展以及對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。另一方面，通過(guò)物質(zhì)文明建設(shè)考察精神文明建設(shè)的實(shí)效率。從而，推動(dòng)人民道德素質(zhì)提高，豐富人民日常生活，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、文化、教育、政治的發(fā)展。
（二）領(lǐng)導(dǎo)方式的多樣化
黨的部門過(guò)去屬于專職管理形式，即各個(gè)部門分別管理不同的事務(wù)，不能做到齊抓共管，難以將社會(huì)主義精神文明貫穿到經(jīng)濟(jì)、政治、文化、教育中去，使得黨的精神文明建設(shè)難以到達(dá)目的。黨應(yīng)在原有基礎(chǔ)上，改變領(lǐng)導(dǎo)方式，改變單一領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)各部門齊抓共管，合力促發(fā)展。以局部與整體，中央與地方的原則，達(dá)到攜手發(fā)展，保證精神文明建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。在道德教育基礎(chǔ)上，結(jié)合法律，保障合法行為，發(fā)揚(yáng)正氣，促進(jìn)精神文明建設(shè)。
（三）借輿論，促發(fā)展
黨的精神文明建設(shè)走向科學(xué)化，不僅需要黨的自身建設(shè)，同時(shí)需要社會(huì)輿論。黨在堅(jiān)持社會(huì)主義榮辱觀的同時(shí)借助輿論，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，落實(shí)黨的精神文明建設(shè)。
二、黨員建設(shè)
黨是社會(huì)主義建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者，是精神文明建設(shè)的推動(dòng)力。黨的精神文明建設(shè)離不開(kāi)黨員的努力，黨員的優(yōu)劣直接影響黨的精神文明建設(shè)，所以必須落實(shí)黨員建設(shè)工作。
（一）標(biāo)榜作用
履行道德規(guī)范是每位公民應(yīng)盡的義務(wù)，黨員無(wú)一例外。要加強(qiáng)黨的精神文明建設(shè)，促進(jìn)黨的精神文明建設(shè)科學(xué)化，必須要求黨員干部以身作則。那就需要抓好黨員干部的學(xué)習(xí)，黨員干部在不斷學(xué)習(xí)過(guò)程中，深化自己對(duì)社會(huì)主義人生觀、價(jià)值觀、金錢觀的認(rèn)識(shí)，永葆先進(jìn)性，才能夠作為標(biāo)榜，供黨員學(xué)習(xí)。因此，規(guī)范了廉政的執(zhí)政黨政策，推動(dòng)社會(huì)主義建設(shè)。
（二）端正思想
作為黨員，必須樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，踐行社會(huì)主義道德規(guī)范。樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀指堅(jiān)持集體主義，堅(jiān)持與社會(huì)主義相一致。黨員必須認(rèn)識(shí)到國(guó)家利益高于集體利益，集體利益高于個(gè)人利益，以一切以為人民服務(wù)為宗旨。懂得奉獻(xiàn)與索取之間的關(guān)系，真正做到為人民辦好事，辦實(shí)事。同時(shí)，開(kāi)設(shè)經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等方面知識(shí)，提升黨務(wù)人員的素質(zhì)，鼓勵(lì)黨務(wù)人員將理論與實(shí)踐相結(jié)合，將理論轉(zhuǎn)化為技能。培養(yǎng)黨務(wù)人員愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守的精神。激勵(lì)黨務(wù)人員面對(duì)困難困難永不言敗，即使遍體鱗傷，也要笑顏相對(duì)，以最旺盛的精力攻克難關(guān)。
三、加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)
黨風(fēng)建設(shè)是黨精神文明建設(shè)的關(guān)鍵。黨風(fēng)建設(shè)不僅影響著黨的精神文明建設(shè)，對(duì)社會(huì)主義精神文明建設(shè)同樣重要。黨必須密切聯(lián)系群眾，清廉執(zhí)政，擁有清正廉潔的優(yōu)良作風(fēng)，加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步搞好精神文明建設(shè)。
（一）開(kāi)設(shè)黨風(fēng)教育課程
黨在黨員內(nèi)部開(kāi)展積極有效的黨風(fēng)教育課程，讓黨員、干部能嚴(yán)于律己，積極配合黨的工作。將黨的政治原則落實(shí)到自己的理念中，自覺(jué)抵制貪污受賄、等不良作風(fēng)，對(duì)黨內(nèi)不良行為秉公辦理。
（二）嚴(yán)格考核、監(jiān)督制度
黨內(nèi)存在、、貪污受賄的案件，此類案件不僅影響國(guó)家社會(huì)發(fā)展，而且有損部門、個(gè)人形象，所以加大對(duì)黨內(nèi)人員的監(jiān)督、考核十分重要。黨內(nèi)必須嚴(yán)格考核制度，高效能的選拔人才。同時(shí)做好宣傳和輿論工作，切實(shí)做到從群眾中來(lái)、到群眾中去，讓監(jiān)督工作落到實(shí)處，對(duì)違反亂紀(jì)的黨員給以相應(yīng)的處分，以監(jiān)督促進(jìn)發(fā)展，打造一支廉潔、勤奮、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
（三）深化黨風(fēng)廉政教育
黨風(fēng)是黨建的重要部分，在黨的精神文明建設(shè)過(guò)程中，深入開(kāi)展廉政教育活動(dòng)，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、金錢觀。進(jìn)行國(guó)法教育、社會(huì)主義榮辱觀教育、廉潔自律教育學(xué)習(xí)，培養(yǎng)黨員廉潔從政的思想。同時(shí)開(kāi)展家庭教育、社會(huì)教育，不斷增強(qiáng)崇尚廉潔的意識(shí)。把黨風(fēng)廉潔教育作為黨員必修之課，讓每位黨員爭(zhēng)做廉潔之事。完善反腐倡廉教育的同時(shí)，為人民做實(shí)事，為人民服務(wù)。
四、加大領(lǐng)導(dǎo)力度，實(shí)現(xiàn)黨的精神文明建設(shè)科學(xué)化
黨干部加大領(lǐng)導(dǎo)力度，保證精神文明建設(shè)的方向不偏移，實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的目標(biāo)。
（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)
黨的精神文明建設(shè)要求必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)于社會(huì)。一方面，有利于提高民族凝聚力，鞏固民族團(tuán)結(jié)一致。另一方面，有利于維護(hù)國(guó)家穩(wěn)定，豐富人民生活，推動(dòng)社會(huì)主義發(fā)展。
（二）堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義理論
黨的精神文明建設(shè)以中國(guó)特色社會(huì)主義為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)十七大有關(guān)精神文明建設(shè)的路線方針，結(jié)合社會(huì)實(shí)際認(rèn)真處理精神文明建設(shè)與政治、經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)的關(guān)系，為精神文明建設(shè)提高保障。
（三）建立完善的問(wèn)責(zé)制
黨的精神文明建設(shè)需要明確有效的責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，將責(zé)任監(jiān)督、分工、考核納入其中，規(guī)范精神文明建設(shè)發(fā)展，做到工作層層有人抓，處處有人管。同時(shí)，加大各部門之間的合作交流，做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同進(jìn)步，使精神文明建設(shè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。
黨的精神文明建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)籌，推動(dòng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)、文化、政治、教育的全面發(fā)展，促進(jìn)黨的精神文明建設(shè)的科學(xué)化發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]葉國(guó)紅.論改革開(kāi)放以來(lái)黨領(lǐng)導(dǎo)精神文明建設(shè)的歷史經(jīng)驗(yàn)[D].湖南師范大學(xué)，2008.
關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 精神文明 建設(shè)
中圖分類號(hào)：F407 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
社會(huì)主義精神文明是人類精神文明發(fā)展的重要階段。它以為指導(dǎo)，在社會(huì)主義制度下形成的人類歷史上新型的精神文明，是社會(huì)主義社會(huì)的重要特征，是現(xiàn)代化建設(shè)的重要目標(biāo)和重要特征。它包括思想道德建設(shè)和教育科學(xué)文化建設(shè)，滲透在整個(gè)社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)之中，體現(xiàn)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活的各個(gè)方面。加強(qiáng)精神文明建設(shè)，不單是思想政治部門的任務(wù)，而且是各條戰(zhàn)線和一切部門的任務(wù)，是全黨全軍和全國(guó)各族工人、農(nóng)民、知識(shí)分子和其他勞動(dòng)者、愛(ài)國(guó)者的共同的長(zhǎng)期的任務(wù)。思想道德建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的靈魂，教育科學(xué)文化建設(shè)是精神文明建設(shè)不可缺少的基本方面。隨著全球化的進(jìn)程加快，我國(guó)的企業(yè)制度已經(jīng)不能滿足需要，要進(jìn)一步深化改革，發(fā)展壯大企業(yè)，必須要進(jìn)行精神文明建設(shè)，企業(yè)的精神文明建設(shè)是企業(yè)發(fā)展必不可少的一項(xiàng)工作。電力企業(yè)必須進(jìn)一步加快轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)體制，加強(qiáng)精神文明建設(shè)?，F(xiàn)在很多電力企業(yè)已經(jīng)把精神文明建設(shè)當(dāng)做了常規(guī)工作來(lái)抓，并取得了一定的成績(jī)，積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。筆者根據(jù)自己多年來(lái)在電力企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為要抓好企業(yè)精神文明建設(shè)，必須做好幾方面的工作。
一、電力企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)的必要性
企業(yè)的管理和發(fā)展是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，但是只要做好企業(yè)的人力資源管理工作，企業(yè)必將會(huì)向著一個(gè)健康的方向發(fā)展?？梢?jiàn)企業(yè)的生存發(fā)展與高素質(zhì)的人才具有不可分的重要作用，然而要提高企業(yè)職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和管理意識(shí)以及效率意識(shí)，唯有通過(guò)企業(yè)的精神文明建設(shè)來(lái)進(jìn)行。具體來(lái)說(shuō)，電力企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)的必要性主要有以下兩個(gè)方面。
（一）加強(qiáng)電力企業(yè)精神文明建設(shè)，有助于充分發(fā)揮工人階級(jí)的主導(dǎo)作用。
以人為本是企業(yè)的根本，如果沒(méi)有人的高素質(zhì)，即使再好的設(shè)備也不能取得實(shí)際的效果。因此，現(xiàn)在的電力企業(yè)對(duì)精神文明建設(shè)工作也越來(lái)越重視。但是對(duì)于充分發(fā)揮工人階級(jí)的主人翁意識(shí)還沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)，企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)，可以發(fā)揮工人階級(jí)的積極作用，使工人階級(jí)充分參與到企業(yè)制度的建設(shè)以及各種活動(dòng)中來(lái)，讓工人階級(jí)充分感受到他們的重要性，更加積極發(fā)揮他們的作用，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和壯大。
（二）有助于建立起以市場(chǎng)為導(dǎo)向的企業(yè)文化。
面對(duì)著經(jīng)濟(jì)的全球化，以及中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的進(jìn)一步深入，電力企業(yè)的挑戰(zhàn)和壓力越來(lái)越大。面對(duì)著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，電力企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方式，向服務(wù)性企業(yè)轉(zhuǎn)變，并且建立起以市場(chǎng)為導(dǎo)向的企業(yè)文化。通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，可以進(jìn)一步提高企業(yè)的服務(wù)、效率，讓廣大的干部職工樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)和市場(chǎng)的意識(shí)，讓他們懂得只有市場(chǎng)才能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)發(fā)展和效益。這樣通過(guò)企業(yè)精神文明建設(shè)而建立起來(lái)的企業(yè)文化才能夠使企業(yè)真正的抵擋風(fēng)險(xiǎn)，使其在經(jīng)濟(jì)大潮中永立不倒。
二、新形勢(shì)下電力企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)的對(duì)策
（一）創(chuàng)建精神文明建設(shè)載體。
企業(yè)的精神文明是一種風(fēng)尚，這就需要我們通過(guò)各種不同的載體來(lái)進(jìn)行精神文明的建設(shè)，我們可以通過(guò)以下幾種方式來(lái)創(chuàng)建企業(yè)精神文明建設(shè)載體。一是企業(yè)管理與精神文明建設(shè)相融合。在企業(yè)的日常管理中，我們可以將精神文明建設(shè)進(jìn)行融合，比如在職工中開(kāi)展精神文明建設(shè)演講比賽，精神文明建設(shè)知識(shí)問(wèn)答等豐富多彩的活動(dòng)，通過(guò)這些活動(dòng)潛移默化地提高職工參與精神文明建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，并且還培養(yǎng)了他們愛(ài)崗敬業(yè)、專研業(yè)務(wù)和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，進(jìn)一步給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)效益。二是將企業(yè)的決策與精神文明建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)在作出重大決策的時(shí)候，可以告知職工，然后通過(guò)合理化建議、金點(diǎn)子行動(dòng)等方法鼓勵(lì)職工提出意見(jiàn)和建議，這樣不但能夠使企業(yè)作出正確的決策，還能夠使職工充分感受到他們?cè)谄髽I(yè)中的重要性和主人翁地位，為精神文明建設(shè)提供了充滿活力的資源。三是通過(guò)文化娛樂(lè)活動(dòng)加強(qiáng)精神文明建設(shè)。精神文明建設(shè)是為了讓職工能夠更好的為企業(yè)做貢獻(xiàn)，更有激情的投入到工作中去。因此，電力企業(yè)要積極修建一批娛樂(lè)設(shè)施，積極組織開(kāi)展各類娛樂(lè)活動(dòng)，比如組織開(kāi)展歌唱比賽、象棋比賽、讀書(shū)比賽等一系列的文化活動(dòng)緩解職工的精神壓力，培養(yǎng)他們良好的心態(tài)。通過(guò)修建乒乓球臺(tái)、簡(jiǎn)易籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)等設(shè)施，進(jìn)一步豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)他們的體魄。四是日常生活與精神文明建設(shè)相融合。企業(yè)的管理者可以通過(guò)聯(lián)系點(diǎn)、懇談會(huì)、到員工家里走訪慰問(wèn)等形式和途徑，傾聽(tīng)職工的心聲，了解員工的訴求，幫助解決實(shí)際困難，增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。
（二）發(fā)揮好企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)的相互促進(jìn)作用。
精神文明建設(shè)主要包括思想道德建設(shè)和教育科學(xué)文化建設(shè)，可見(jiàn)企業(yè)精神文明建設(shè)是與企業(yè)的文化建設(shè)相輔相成，相互作用的。電力作為我國(guó)的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，對(duì)人民的生活水平的提高以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要作用。同時(shí)，它是資金較密集，技術(shù)難度大，科技含量高的企業(yè)。如果從具體方面來(lái)說(shuō)電力企業(yè)的設(shè)備、企業(yè)管理、人才素質(zhì)基本上構(gòu)成了電力企業(yè)的的生產(chǎn)力。而這種生產(chǎn)力則還需要企業(yè)的先進(jìn)文化和企業(yè)的精神文明建設(shè)來(lái)相互維持。若要真正發(fā)揮好先進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)的相互促進(jìn)作用就需要先進(jìn)企業(yè)文化在形成的過(guò)程中，要形成一種催人奮進(jìn)、積極向上的企業(yè)精神，有了這種精神又為文化的建設(shè)提供了良好的環(huán)境和思想基礎(chǔ)，而企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的過(guò)程中也無(wú)形的為企業(yè)精神文明建設(shè)提供了載體和文化基礎(chǔ)。
（三）堅(jiān)持精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)共同抓。
精神文明建設(shè)豐富了廣大企業(yè)職工的精神文化生活，但是精神生活的豐富需要在物質(zhì)文明達(dá)到一定基礎(chǔ)的時(shí)候才能實(shí)現(xiàn)。因此，我們?cè)谧ゾ裎拿鹘ㄔO(shè)的同時(shí)，還需要抓物質(zhì)文明建設(shè)，形成共同抓的局面。若物質(zhì)文明沒(méi)有建設(shè)好，生產(chǎn)力低下精神文明就失去了前提和基礎(chǔ)。若精神文明沒(méi)有建設(shè)好，就有可能偏離道路，最終偏離社會(huì)主義道路，物質(zhì)文明就失去了應(yīng)該擁有的精神支柱，偏離最終的方向。以前有的人認(rèn)為只要物質(zhì)文明建設(shè)上去了，精神文明會(huì)自然的跟著上去，這是一種不正確的觀點(diǎn)。通過(guò)實(shí)踐證明，只抓物質(zhì)文明建設(shè)，即使物質(zhì)文明上去了，但沒(méi)有很好的精神支柱，物質(zhì)文明也不是長(zhǎng)久的。所以，要堅(jiān)持精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)兩手抓，兩手都要硬。
（四）軟硬結(jié)合，調(diào)動(dòng)職工積極性。
精神文明建設(shè)主要包括兩個(gè)方面：一是思想道德建設(shè)；二是教育科學(xué)文化建設(shè)。思想道德建設(shè)屬于軟件，需要我們?cè)谄綍r(shí)的企業(yè)管理中融入進(jìn)去，通過(guò)教育來(lái)進(jìn)行引導(dǎo)。教育科學(xué)文化建設(shè)的外部環(huán)境則屬于精神文明建設(shè)的硬件，需要大量的資金去投入?，F(xiàn)在，許多電力企業(yè)為了減少企業(yè)成本，往往比較重視軟件的建設(shè)，輕視硬件的建設(shè)。誤認(rèn)為搞好精神文明建設(shè)只需要進(jìn)行口頭上的教育，不需要用資金，從而出現(xiàn)了一些電力企業(yè)想進(jìn)行一些活動(dòng)，結(jié)果沒(méi)有場(chǎng)地，想進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)果沒(méi)有培訓(xùn)教材等問(wèn)題。這就造成了精神文明建設(shè)軟件和硬件建設(shè)不匹配的問(wèn)題。因此，企業(yè)要加強(qiáng)精神文明建設(shè)，必須一方面要重視軟件建設(shè)即口頭上的教育，另一方面也要重視硬件建設(shè)即資金方面的投入，場(chǎng)所建設(shè)等。只有這樣企業(yè)的精神文明建設(shè)才能真正取得成功，激發(fā)干部職工的文明意識(shí)，打造一支有道德，有文化，有紀(jì)律的干部職工隊(duì)伍。
綜上所述，電力企業(yè)要想追趕跨越實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要進(jìn)行精神文明建設(shè)，唯有進(jìn)行精神文明建設(shè)才能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)效益，為員工帶來(lái)經(jīng)濟(jì)收入。同時(shí)，電力企業(yè)的精神文明建設(shè)一定要重視職工的參與度，讓每個(gè)職工參與到精神文明建設(shè)中來(lái)，讓他們感受到主人翁的責(zé)任感，也為企業(yè)的文化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。除此之外，電力企業(yè)要進(jìn)行更好的精神文明建設(shè)，還需要成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定專門的政策措施，把精神文明建設(shè)當(dāng)做一項(xiàng)日常工作來(lái)抓，推動(dòng)電力企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展。
（作者：1992年7月畢業(yè)于合肥電力學(xué)校熱動(dòng)專業(yè)、1998年7月畢業(yè)于合肥工業(yè)大學(xué)財(cái)會(huì)應(yīng)用專業(yè)、現(xiàn)供職于安徽省淮南市洛河發(fā)電廠、職稱：助理工程師、學(xué)位：大專、研究方向：企業(yè)精神文明建設(shè)）
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[關(guān)鍵詞]企業(yè)黨建工作；精神文明建設(shè)：策略研究
中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2017）13-0328-01
一、企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作
（一）黨建和精神文明建設(shè)工作
1、黨建
黨建指的是黨的建設(shè)，是將馬克思理論體系與實(shí)際相結(jié)合，通過(guò)我國(guó)黨的建設(shè)進(jìn)行深入的貫徹和應(yīng)用。其含義有三種，一是指科學(xué)理論體系的建設(shè)，二是指的黨的實(shí)際建設(shè)活動(dòng)，其前提是馬克思理論為指導(dǎo)，三是指作為合約，起到約束作用。
2、精神文明建設(shè)
精神文明建設(shè)是我國(guó)近代才有的創(chuàng)新詞匯，是指將文明分開(kāi)，與物質(zhì)文明相對(duì)應(yīng)的一種精神上的文明理論和政策詞匯，多用于企業(yè)核心價(jià)值觀及企業(yè)文化建設(shè)中，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中具有不可或缺的重要意義。
（二）黨建和精神文明建設(shè)工作的內(nèi)涵
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展工作的基礎(chǔ)是黨建工作，它主要是通過(guò)組織建設(shè)，思想建設(shè)等方面來(lái)開(kāi)展的，做好企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，有助于企業(yè)向好的方向發(fā)展，大大的增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力和向心力，同時(shí)也能使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得到一定保障。從改革開(kāi)放開(kāi)始，所有企業(yè)都在進(jìn)行精神文明建設(shè)，它強(qiáng)調(diào)以人為本的理念，以評(píng)選先進(jìn)模范等方式引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和人生觀。且精神文明建設(shè)與企業(yè)的名聲和內(nèi)涵息息相關(guān)，能在一定程度上提高員工的個(gè)人素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
二、企業(yè)內(nèi)部的黨建和精神文明建設(shè)工作中遇到的問(wèn)題
隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各企業(yè)也對(duì)自身體制進(jìn)行了相應(yīng)的改革，吸引了大批新鮮血液的注入。但同時(shí)也給企業(yè)內(nèi)部黨建和精神文明建設(shè)工作帶來(lái)了新的狀況和問(wèn)題，下面就幾個(gè)方面進(jìn)行了闡述：
（一）企業(yè)內(nèi)部黨員自身的素質(zhì)不夠
在改革開(kāi)放的新時(shí)代，各企業(yè)都將變革的重心放在了如何提高經(jīng)濟(jì)效益上，未能積極主動(dòng)的落實(shí)好黨建和精神文明建設(shè)工作，導(dǎo)致企業(yè)部分員工黨建意識(shí)不強(qiáng)，黨性覺(jué)悟也不夠高，功利心日益泛濫。在面對(duì)利益的誘惑時(shí)，輕易的將黨的原則拋開(kāi)，其道德底線缺失，做事毫無(wú)原則，且對(duì)錯(cuò)誤置之不理，導(dǎo)致歪斜黨風(fēng)的出現(xiàn)。
（二）企業(yè)內(nèi)部黨員缺乏創(chuàng)新意識(shí)
部分企業(yè)對(duì)黨員的理論知識(shí)培訓(xùn)還處在老舊的狀態(tài)，培訓(xùn)黨員理論知識(shí)的方式也沒(méi)有隨著社會(huì)的發(fā)展而改變，這就使得黨員群眾產(chǎn)生抵觸心理。此外，某些企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)部門對(duì)黨員理論學(xué)習(xí)不夠重視，黨員活動(dòng)的開(kāi)展始終一成不變，不能結(jié)合新形勢(shì)來(lái)對(duì)黨員工作進(jìn)行指導(dǎo)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，從而使得企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的開(kāi)展受到影響，最終導(dǎo)致企業(yè)整體工作出現(xiàn)滯后、不暢和低效率的現(xiàn)象的發(fā)生。
（三）內(nèi)部黨建和企業(yè)精神文明建設(shè)工作受忽視
隨著時(shí)代的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部對(duì)利益的重視程度越來(lái)越嚴(yán)重，企業(yè)的建設(shè)更加偏向于物質(zhì)的建設(shè)，反而忽視了黨建和精神文明建設(shè)工作的開(kāi)展，造成企業(yè)內(nèi)部管理出現(xiàn)混亂，導(dǎo)致企業(yè)精神文明建設(shè)工作無(wú)法開(kāi)展下去。而企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，內(nèi)部管理是基礎(chǔ)，文明建設(shè)是核心，沒(méi)有核心的企業(yè)長(zhǎng)此以往，終將導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法繼續(xù)發(fā)展。
（四）黨建理論不充實(shí)
隨著企業(yè)的發(fā)展，黨建工作也要進(jìn)行改革和創(chuàng)新，然而很多企業(yè)不注重黨建部門的活動(dòng)，導(dǎo)致其黨建理論內(nèi)容單一陳舊，枯燥無(wú)味。為了順應(yīng)黨建工作的改革，黨建內(nèi)容應(yīng)適當(dāng)充實(shí)豐富，不能只局限于理論基礎(chǔ)，還應(yīng)擴(kuò)充內(nèi)容，開(kāi)拓員工視野，豐富員工內(nèi)心世界。
三、做好企業(yè)內(nèi)部黨建和精神文明建設(shè)工作的策略
（一）提高企業(yè)內(nèi)部黨員的個(gè)人素質(zhì)和創(chuàng)新意識(shí)
黨建和精神文明建設(shè)過(guò)程中，黨員的素質(zhì)與創(chuàng)新意識(shí)是關(guān)鍵。
1、提高企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)
黨建和精神文明建設(shè)過(guò)程中，黨員起著關(guān)鍵的作用，其中，黨員的素質(zhì)是企業(yè)文明的代表，為了提高企業(yè)內(nèi)部黨員的素質(zhì)，企業(yè)內(nèi)部可以進(jìn)行一些黨內(nèi)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動(dòng)，黨員更要積極參與進(jìn)來(lái)起到帶頭作用，與員工群眾共同學(xué)習(xí)共同進(jìn)步，提升自身的思想境界和素質(zhì)。
2、提高創(chuàng)新意識(shí)
黨建工作中，不可或缺的就是要有隨時(shí)代改革發(fā)展的創(chuàng)新能力，然而當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部黨員在創(chuàng)新方面的思維還處于陳舊狀態(tài)，應(yīng)當(dāng)摒棄舊思想，接受新思想，努力提升自身創(chuàng)造意識(shí)。
（二）落實(shí)制度，促進(jìn)黨建和精神文明建設(shè)工作開(kāi)展
為提高黨建和精神文明建設(shè)工作的合理性和客觀有效性，保證其有序的開(kāi)展，可以在企業(yè)內(nèi)部基層黨員中建立個(gè)人工作責(zé)任制，將工作一一分配與落實(shí)，并且通過(guò)客觀公正且規(guī)范化的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定與考核，促使其制度得到具體合理的落實(shí)。
（三）通過(guò)企業(yè)的發(fā)展對(duì)黨建和精神文明建設(shè)工作起帶動(dòng)作用
為了促進(jìn)黨建和精神文明建設(shè)工作的發(fā)展與落實(shí)，企業(yè)發(fā)展是關(guān)鍵。
1、以市場(chǎng)為導(dǎo)向進(jìn)行發(fā)展
企業(yè)發(fā)展中市場(chǎng)有著極其重要的位置，要想企業(yè)有所發(fā)展，就要對(duì)市場(chǎng)的動(dòng)向和發(fā)展環(huán)境進(jìn)行充分的了解和認(rèn)識(shí)，在這樣的基礎(chǔ)上，以此為目標(biāo)，大力發(fā)展企業(yè)，并將企業(yè)內(nèi)部的黨建工作落實(shí)到，每一個(gè)環(huán)節(jié)中去。
2、以科學(xué)發(fā)展觀為導(dǎo)向
黨建和文明建設(shè)工作中，深入貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以此為導(dǎo)向進(jìn)行發(fā)展，是黨建工作發(fā)展的重點(diǎn)，也是對(duì)當(dāng)前問(wèn)題改革和創(chuàng)新的基石。
（四）注重企業(yè)文化，發(fā)揮企業(yè)精神文明建設(shè)工作的作用
在黨建和精神文明建設(shè)中，企業(yè)的文化是其重要的傳播途徑，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展和樹(shù)立企業(yè)理念與價(jià)值觀的重要組成部分，將兩者相結(jié)合共同發(fā)展，可以通過(guò)開(kāi)展傳承企業(yè)文化的活動(dòng)，弘揚(yáng)企業(yè)內(nèi)部黨建和精神文明建設(shè)工作的精神。
四、總結(jié)
綜上所述，在企業(yè)中開(kāi)展黨建和精神文明建設(shè)工作對(duì)其發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，本文通過(guò)對(duì)企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的內(nèi)涵及存在的問(wèn)題進(jìn)行分析與探討，并提出相應(yīng)的幾點(diǎn)策略，促進(jìn)了黨建和精神文明建設(shè)工作的落實(shí)，只有通過(guò)企業(yè)內(nèi)部黨員不斷的創(chuàng)新和提升自身素質(zhì)等方式，才能使黨建和精神文明建設(shè)工作得到不斷發(fā)展與進(jìn)步，使得其工作質(zhì)量得到提高，并為企業(yè)未來(lái)健康發(fā)展提供借鑒與參考。
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精神文明建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，也能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展帶來(lái)十分有力的幫助，面對(duì)新時(shí)代的要求，企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)也需要一系列創(chuàng)新型的措施加以支撐。一般而言，可從如下幾個(gè)方面開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。第一，應(yīng)當(dāng)不斷強(qiáng)化企業(yè)黨團(tuán)組織的構(gòu)建工作。企業(yè)黨團(tuán)組織在企業(yè)精神文明建設(shè)中具有保障性作用，而其作用發(fā)揮基本上可從如下兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行活動(dòng)開(kāi)展。首先是企業(yè)黨團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)不斷對(duì)我黨的執(zhí)政方針加以宣傳，從而確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)方面的規(guī)章制度在企業(yè)運(yùn)營(yíng)當(dāng)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用；其次是企業(yè)黨團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)不斷參與到企業(yè)文化建設(shè)工作當(dāng)中來(lái)，從而將精神文明的各項(xiàng)理念與企業(yè)經(jīng)營(yíng)文化進(jìn)行結(jié)合，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的制定提供指導(dǎo)，從而確保企業(yè)健康成長(zhǎng)。當(dāng)然，黨團(tuán)組織在開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的過(guò)程中，必須要充分考慮到企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)的需要，確保生產(chǎn)性活動(dòng)能夠順利開(kāi)展，否則精神文明將成為空中樓閣。另外，運(yùn)用企業(yè)員工所喜愛(ài)的形式進(jìn)行精神文明建設(shè)工作也必須受到黨團(tuán)組織的重視，以獲取較為堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。第二，企業(yè)要在思想理念方面強(qiáng)調(diào)精神文明建設(shè)的重要性。思想理念層面的重視是企業(yè)精神文明建設(shè)的基石。如果員工不能夠從思想層面對(duì)于精神文明建設(shè)進(jìn)行深入認(rèn)識(shí)與認(rèn)同，則無(wú)論采取何種措施都無(wú)法保證企業(yè)能夠取得精神文明建設(shè)的成果，也無(wú)法高效的加以開(kāi)展。因此，企業(yè)精神文明假設(shè)工作的創(chuàng)新，必須從思想層面提升企業(yè)員工對(duì)于精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)，尤其應(yīng)該糾正如下幾個(gè)方面的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。首先是不少企業(yè)員工認(rèn)為只有先搞好生產(chǎn)方面的工作，才能夠保障精神層面的建設(shè)取得應(yīng)有的成果；其次是不少員工認(rèn)為企業(yè)精神文明建設(shè)僅是黨政部門的事情，而生產(chǎn)崗位、管理崗位等不需要為其實(shí)施開(kāi)展各項(xiàng)工作。為了摒棄這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在精神文明建設(shè)過(guò)程中不僅應(yīng)將精神文明建設(shè)與生產(chǎn)、服務(wù)工作加以結(jié)合，而且還應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)一種全員參與的模式。另外，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)重視精神文明建設(shè)的實(shí)際效益，將各項(xiàng)工作落到實(shí)處，并且堅(jiān)持持之以恒的原則，從戰(zhàn)略層面給予規(guī)劃。第三，創(chuàng)新企業(yè)精神文明建設(shè)的載體與工具。精神文明建設(shè)必須要有新的載體與工具對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行支持，從而真正使其具有可操作性與可見(jiàn)性。這也就是說(shuō)，在時(shí)代不斷進(jìn)行變遷的條件下，精神文明建設(shè)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，并且緊密結(jié)合具有創(chuàng)新理念的員工培訓(xùn)、先進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)造等內(nèi)容，運(yùn)用新的方法與工具來(lái)確保企業(yè)精神文明建設(shè)的落實(shí)有效性。
在這種思想理念的指導(dǎo)之下，企業(yè)必須不斷創(chuàng)新自身的工作方法，將現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)融入到各項(xiàng)工作當(dāng)中，從而極大的豐富精神文明建設(shè)的路徑與空間，在緊密結(jié)合實(shí)際條件的情況下，賦予企業(yè)員工參與到精神文明建設(shè)中來(lái)的機(jī)會(huì)，為員工的長(zhǎng)期、快速發(fā)展提供很好的平臺(tái)，確保員工能夠從日常工作與精神文明建設(shè)工作的結(jié)合過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。對(duì)于精神文明建設(shè)載體與工具的選擇，必須要考慮管理實(shí)踐、充滿活力等相關(guān)內(nèi)容，這就需要做好如下各項(xiàng)工作。首先是精神文明建設(shè)載體務(wù)必要符合企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的要求。精神文明建設(shè)工作最終應(yīng)當(dāng)為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力，因而應(yīng)當(dāng)結(jié)合日常工作內(nèi)容，積極開(kāi)展各項(xiàng)工作競(jìng)賽，確保廣大員工積極參與其中，從而極大的提升員工的工作積極性，這能夠很好的培養(yǎng)員工的奉獻(xiàn)精神、工作技能鉆研精神，使得精神文明與企業(yè)工作有效結(jié)合[2]。其次是精神文明建設(shè)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)戰(zhàn)略決策進(jìn)行很好的結(jié)合。這種結(jié)合要求企業(yè)在進(jìn)行戰(zhàn)略決策之時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮到員工的主人翁地位，廣泛征求員工的意見(jiàn)，而并非只是領(lǐng)導(dǎo)層的單方面決議。第四，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視思想道德建設(shè)工作。從精神文明建設(shè)的核心理念來(lái)看，思想道德是其主要建設(shè)內(nèi)容之一。對(duì)于思想道德建設(shè)加以重視，不僅僅是精神文明建設(shè)內(nèi)容的體現(xiàn)，而且也能夠?yàn)榫裎拿鹘ㄔO(shè)提供了工作方向。為了做好思想道德建設(shè)，企業(yè)有必要從如下幾個(gè)方面著手來(lái)開(kāi)展各項(xiàng)工作。首先是大力推進(jìn)企業(yè)員工的職業(yè)道德建設(shè)工作。職業(yè)道德是一個(gè)企業(yè)取得較好生產(chǎn)效率的關(guān)鍵所在，它也是員工受到企業(yè)文化、社會(huì)文化等影響下的產(chǎn)物，因此在企業(yè)中倡導(dǎo)一種健康向上的精神文化極為必要。其次是企業(yè)要在各種業(yè)余文化活動(dòng)中，樹(shù)立職工群眾是精神文明建設(shè)主體的觀念，充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
本文作者：翁斌工作單位：江蘇省電力公司泰州供電公司
關(guān)鍵詞：高校;精神文明建設(shè);創(chuàng)新
高校精神文明建設(shè)的失落成為我國(guó)社會(huì)主義精神文明建設(shè)血管里的“棉絮”，阻礙著整個(gè)社會(huì)精神文明建設(shè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。而作為凝聚人心、凝練學(xué)校集體意識(shí)的一種文化體系和精神推力，精神文明建設(shè)必須首先實(shí)現(xiàn)理念的創(chuàng)新，在新的時(shí)代和社會(huì)環(huán)境中，形成新觀念、打開(kāi)新領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)高校精神文明建設(shè)向人性化、理性化、集體化、素質(zhì)化的轉(zhuǎn)變和拓展。
一、高校精神文明建設(shè)理念創(chuàng)新的必要性窺探
所謂高校精神文明建設(shè)理念，即高等教育領(lǐng)域乃至整個(gè)社會(huì)對(duì)高等學(xué)校精神文明建設(shè)的根本觀念和指導(dǎo)建設(shè)的根本原則，它是在行動(dòng)之前卻內(nèi)在于行動(dòng)之中的一種中心的、理性的認(rèn)識(shí)和理解[1]。如同像墨水傾斜到空氣里的暮色，冰冷到黑暗，精神文明建設(shè)之于高等教育的意義即在于此，它掌握著高校教學(xué)和科研的光源，高校對(duì)自身精神文明建設(shè)的漠視或誤導(dǎo)會(huì)像黑暗吞噬高校的教學(xué)和科研等活動(dòng)。因此，樹(shù)立正確的精神文明建設(shè)理念，實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的理念創(chuàng)新，是高校精神文明建設(shè)的首要之舉，關(guān)乎整個(gè)高等教育領(lǐng)域、整個(gè)高校建設(shè)的質(zhì)量。
理念直接影響到建設(shè)的成敗，而只有在理性正確的精神文明建設(shè)理念的支撐基礎(chǔ)上，我們方能談創(chuàng)新這種理念、實(shí)現(xiàn)這種建設(shè)。換言之，理念科學(xué)方能促成理念創(chuàng)新，理念創(chuàng)新方能實(shí)現(xiàn)建設(shè)有效。
風(fēng)吹動(dòng)白云，大朵大朵的掠過(guò)人們背后頭頂?shù)奶炜眨覀兯幍倪@個(gè)社會(huì)席卷沖撞來(lái)回，如此快節(jié)奏的時(shí)代背景下，精神文明建設(shè)的目標(biāo)、形式及其內(nèi)容必然需要進(jìn)行相應(yīng)的改革，創(chuàng)新自然成為題中應(yīng)有之意。因此，不論是內(nèi)部主觀要求，還是外部的客觀形勢(shì)，高校文明建設(shè)理念創(chuàng)新的必要性顯而易見(jiàn)，其價(jià)值也不容小覷。
二、高校精神文明建設(shè)理念創(chuàng)新的策略篩選
高校精神文明建設(shè)堅(jiān)持“成人”原則，將教師教書(shū)育人、學(xué)生成人成才作為根本理念。從政治層面看，科學(xué)發(fā)展觀要求“以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展”，“四有”新人要求“有理想、有道德、有理想、有紀(jì)律”……這無(wú)疑在上層建筑中對(duì)“人”賦予高度重視;從教育層面看，當(dāng)前“以學(xué)生為主體，回歸兒童本身”等基調(diào)都是對(duì)“人”的強(qiáng)調(diào)，因此，高校精神文明建設(shè)理念首先要將“人”這一主體納入中心位置，實(shí)現(xiàn)理念中的“主體意識(shí)”，將為政治、為社會(huì)服務(wù)的首要目的轉(zhuǎn)變?yōu)閺娜顺霭l(fā)、為人服務(wù)的根本目標(biāo)。在實(shí)踐中，更要重點(diǎn)改善“唱高調(diào)”的做法，將精神文明建設(shè)真正落實(shí)到高校工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，每一個(gè)個(gè)體。而這里對(duì)人的理解也不可過(guò)于狹隘，而是將精神文明建設(shè)工作滲透到每一個(gè)人的每一個(gè)方面，實(shí)現(xiàn)全體高校人的全面發(fā)展，從而使其成為全體高校人甚至是社會(huì)、家庭的共同的事業(yè)，而非上層管理者的管理任務(wù)。傳統(tǒng)精神文明建設(shè)理念將政治教育作為根本手段，是對(duì)人的一種漠視，單純的“就事論事”容易忽視人作為德育中行為主體的獨(dú)特性和需求，這樣的方式往往讓我們品嘗不到人文關(guān)懷的甜美果實(shí)。面對(duì)時(shí)代的呼喚，面對(duì)整個(gè)教育領(lǐng)域的改革，高校精神文明建設(shè)理應(yīng)改變“就事論事”的傳統(tǒng)做法，看到人性、理解人心，把人置于工作的核心位置。洗滌心靈，滌蕩?kù)`魂，才能從源頭上改變精神文明建設(shè)的困境。
社會(huì)主義核心價(jià)值觀在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)價(jià)值多元化環(huán)境下發(fā)揮著中流砥柱的作用，是衡量精神文明建設(shè)的一桿標(biāo)尺，高校尤其要在核心價(jià)值觀的引導(dǎo)之下開(kāi)展精神文明建設(shè)，實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新必須以正確的理念指導(dǎo)為基準(zhǔn)和前提。從富強(qiáng)、民主、文明到敬業(yè)、誠(chéng)信、友善，這一核心價(jià)值觀中所蘊(yùn)含的和諧、民主思想為我國(guó)高等教育，尤其是高校德育，提供了理論和實(shí)踐方面的規(guī)范和準(zhǔn)則[2]。因此，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀有效融入高校精神文明建設(shè)理念之中理應(yīng)成為其自覺(jué)地追求。
高校精神文明建設(shè)是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，其運(yùn)作機(jī)制在很大程度上也影響工作方式和內(nèi)容。既然秉持“以人為本”的核心理念，那么就要滿足人的主體需求，激勵(lì)機(jī)制基于對(duì)人性的科學(xué)理性的考量，在實(shí)踐中得到有效應(yīng)用。
精神文明建設(shè)并非僅僅局限于對(duì)于道德知識(shí)的掌握，更重要的是道德觀念和行為的表現(xiàn)，評(píng)價(jià)機(jī)制也必然要求側(cè)重于對(duì)行為的考察和觀念的檢驗(yàn)。因此，量化和質(zhì)化相結(jié)合、過(guò)程性和結(jié)果性相結(jié)合、評(píng)價(jià)主體多元化等全方位、多層次的評(píng)價(jià)方式顯示出了它特有的優(yōu)越性[3]。
三、總結(jié)
高校以成人為自己的目標(biāo)所在，引領(lǐng)學(xué)生找到自我，成就真正的人性是其追求所在，因此，精神之種的播撒最為關(guān)鍵。實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的理念創(chuàng)新能夠從根源上推動(dòng)這片種子的播撒，使其真正扎根、發(fā)芽、茁壯成長(zhǎng)，最終成就高校的整個(gè)建設(shè)工作的順利進(jìn)行。
參考文獻(xiàn)
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【關(guān)鍵詞】企業(yè)；文化建設(shè)；精神文明建設(shè)；思考
一、企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的區(qū)別與共性
（一）企業(yè)文化與精神文明的區(qū)別。企業(yè)文化與企業(yè)精神文化建設(shè)盡管是相互促進(jìn)、相互發(fā)展的關(guān)系，但是企業(yè)文化的構(gòu)建要以精神文明建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)為建設(shè)基礎(chǔ) ，而精神文明的建設(shè)卻不以企業(yè)文化的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。這種建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是區(qū)別企業(yè)文化與精神文化建設(shè)的依據(jù)之一。其主要表現(xiàn)在內(nèi)容、內(nèi)涵、性質(zhì)以及方式的不同。
（二）企業(yè)文化與精神文明的共性。企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)共同存在于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，兩者的共性主要表現(xiàn)在三方面：內(nèi)容上的統(tǒng)一性、價(jià)值取向的一致性和作用、目的的一致性。首先是內(nèi)容上的統(tǒng)一性。企業(yè)文化內(nèi)容主要是思想建設(shè)和文化建設(shè)，除此之外還包括全體企業(yè)員工所遵循的行為規(guī)范準(zhǔn)則以及奮斗目標(biāo)，這與企業(yè)的精神文明建設(shè)內(nèi)容是趨同的。其次是價(jià)值取向上，精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)所提倡的社會(huì)主義核心價(jià)值觀具有一致性。同樣地，兩者的功能目的也具有一致性。企業(yè)文化建設(shè)的目的和功能主要是通過(guò)樹(shù)立良好的企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神來(lái)提高企業(yè)員工的效率和效益。由此可見(jiàn)，企業(yè)文化的建設(shè)與精神文化建設(shè)具有共性，是相輔相成的關(guān)系。
二、企業(yè)文化與精神文明和融共建的作用和意義
企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)在企業(yè)的發(fā)展中都具有不可替代的作用，兩者是相輔相成的關(guān)系。將企業(yè)文化與精神文明建設(shè)和融共建有著重大的意義。
（一）良好的企業(yè)文化有利于促進(jìn)精神文明的構(gòu)建。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部員工所認(rèn)同并且能夠遵循的文化氛圍，是全體員工提高自我約束、提升企業(yè)效益的精神文明建設(shè)。企業(yè)文化的建設(shè)能夠在思想上引導(dǎo)員工的觀念，比如：團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)體意識(shí)、健康向上積極的企業(yè)理念等，這種企業(yè)文化在某種程度上能夠促進(jìn)精神文明的建設(shè)，從而促進(jìn)文明企業(yè)的建設(shè)。比如炒貨行業(yè)中的杭州姚生記就是因?yàn)槠洹百|(zhì)量第一，服務(wù)到位”的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，才讓該品牌馳名中外，深受大眾喜愛(ài)。
（二）精神文明建設(shè)為企業(yè)文化建設(shè)提供了理論依據(jù)。企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要想獲得不敗之地，必須堅(jiān)持走生產(chǎn)效益好、員工素質(zhì)高、產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)的道路，正因?yàn)榫裎拿鹘ㄔO(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)文化提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力，因此在企業(yè)的發(fā)展中必須重視精神文明建設(shè)。首先，精神文明的創(chuàng)建能有效地提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，從而獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益，員工整體素質(zhì)的提高與精神文明建設(shè)密切相關(guān)，只有員工建立了良好的價(jià)值觀才能更好地推動(dòng)企業(yè)價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn)。除此之外，精神文明建設(shè)還體現(xiàn)在員工的工作積極性和工作歸屬感的提高上，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高離不開(kāi)員工良好生產(chǎn)積極性，因此，企業(yè)在追求利益最大化以及提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程中，務(wù)必要加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，從而為企業(yè)的良性循環(huán)發(fā)展提供精神動(dòng)力和精神支撐。
三、加強(qiáng)企業(yè)文化與精神文明建設(shè)共同發(fā)展的重要途徑
（一）弘揚(yáng)企業(yè)文化，構(gòu)筑精神文明。企業(yè)文化是企業(yè)的核心價(jià)值觀，是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所培育而來(lái)的，這種文化存在于企業(yè)員工的價(jià)值觀念和理想目標(biāo)上。大力弘揚(yáng)企業(yè)文化，有利于精神文明的創(chuàng)建，而精神文明的創(chuàng)建反過(guò)來(lái)也會(huì)有效地促進(jìn)企業(yè)文化的進(jìn)一步發(fā)展。正因?yàn)槠髽I(yè)文化與精神文明建設(shè)內(nèi)容的一致性，所以精神文明的建設(shè)可以為企業(yè)文化的發(fā)展提供指導(dǎo)性意見(jiàn)。企業(yè)文化的弘揚(yáng)需要企業(yè)不斷發(fā)掘自身特色文化，在文化的弘揚(yáng)過(guò)程中還必須切實(shí)地提高員工的整體素質(zhì)。比如京東快遞公司，該公司在大力宣揚(yáng)自身快遞物流“高效、快速”理念的同時(shí)，開(kāi)展多次職工培訓(xùn)、豐富員工文化生活以及常規(guī)化每日學(xué)習(xí)來(lái)提高員工的整體素質(zhì)，從而使得該公司贏得了較好的口碑。
（二）完善企業(yè)制度建設(shè)。企業(yè)的制度建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的保障。在發(fā)展精神文明建設(shè)與弘揚(yáng)企業(yè)文化時(shí)，員工的職業(yè)道德規(guī)范需要企業(yè)相關(guān)制度的約束，應(yīng)當(dāng)以“守制度，抓規(guī)范”為立足點(diǎn)，從而做到將企業(yè)文化和精神文明的建設(shè)固化于制。因此，完善企業(yè)制度具有必要性?？山⑾鄳?yīng)的日常規(guī)范守約機(jī)制以及考核機(jī)制，讓員工在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，分工協(xié)作，形成團(tuán)體意識(shí)，從而樹(shù)立良好的企業(yè)形象，推動(dòng)企業(yè)的整體發(fā)展。
四、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)兩者之間是相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系，企業(yè)文化建設(shè)為精神文明建設(shè)奠定基礎(chǔ)，而精神文明建設(shè)為企業(yè)文化的發(fā)展提供精神動(dòng)力，因此，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要想獲得優(yōu)勢(shì)地位，必須重視企業(yè)文化與精神文明兩者和諧共建。企業(yè)精神文明的建設(shè)工作應(yīng)該被當(dāng)成是一項(xiàng)常規(guī)性的工作來(lái)抓，要充分地認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化中精神文化發(fā)展的重要性，轉(zhuǎn)變企業(yè)文化與精神文明創(chuàng)建工作的觀念，從而推動(dòng)企業(yè)文化與精神文明創(chuàng)建工作和諧共融，以更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。
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