時(shí)間：2023-09-25 11:26:30
序論：在您撰寫大學(xué)生面臨的就業(yè)問題時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)；市場需求量；就業(yè)歧視；就業(yè)觀
2013年被各大媒體報(bào)刊稱之為“史上最難就業(yè)年”，今年6月，是很多畢業(yè)生認(rèn)為“巨糾結(jié)”的畢業(yè)季，他們一方面為自己用多年辛勤汗水換來的學(xué)位欣喜不已，一方面卻又不得不面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，為自己即將邁入社會走向工作崗位感到擔(dān)憂。
自從我國高校實(shí)行擴(kuò)招政策以來，高校畢業(yè)生的數(shù)量一直持續(xù)增長，伴隨而來的卻是不斷下降的就業(yè)率。很多學(xué)生面臨著“畢業(yè)即失業(yè)”的窘境，學(xué)生整天“壓力山大”不離口，隨之產(chǎn)生了很多影響我國高校教育、社會穩(wěn)定及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的惡性事件，引起了社會各界人士的廣泛關(guān)注。因此，解決我國高校畢業(yè)生就業(yè)問題已經(jīng)到了刻不容緩的時(shí)候。
一、當(dāng)前大學(xué)生面臨的就業(yè)問題
1.從社會方面看，就業(yè)需求減少，就業(yè)歧視增多。根據(jù)我國人力資源與社會保障部的統(tǒng)計(jì)，2013年我國的高校畢業(yè)生人數(shù)為699萬人，比2012年高出19萬人，受全球經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，就業(yè)市場的需求呈下降趨勢。各大外企、中小企業(yè)以及民營企業(yè)，為了節(jié)約運(yùn)營成本，不得不采用裁員的方式；國有企業(yè)也面臨同樣的境況，如中國石化在2013年招聘的大學(xué)生人數(shù)僅為2000人，為往年的22%；相比之下，公務(wù)員和事業(yè)單位招聘的在編崗位更是屈指可數(shù)。就業(yè)市場縮小的同時(shí)，就業(yè)歧視越來越嚴(yán)重。很多學(xué)生滿心歡喜地從大學(xué)畢業(yè)，進(jìn)入就業(yè)市場卻被潑了冷水。還有的學(xué)生，本科沒有讀重點(diǎn)院校，就拼命考重點(diǎn)大學(xué)研究生，本以為可以“鍍個(gè)金邊”，增加點(diǎn)就業(yè)競爭力，未曾想，很多效益好的單位只要本科、研究生均畢業(yè)于“211”“985”等重點(diǎn)院校的畢業(yè)生。這導(dǎo)致了畢業(yè)生頃刻間心灰意冷，深刻理解了什么叫“一失足成千古恨”，本科沒有就讀重點(diǎn)大學(xué)，成了他們求職生涯中永遠(yuǎn)的痛。除了上面所說的院校歧視，求職中還會遇到性別歧視和學(xué)歷歧視。性別歧視多見于理工科專業(yè)的畢業(yè)生，女生由于生理?xiàng)l件的特殊性被很多用人單位拒之門外。還有許多用人單位盲目追求職工隊(duì)伍的高學(xué)歷化，忽略了對招聘崗位的認(rèn)知，招聘研究生去做本科生能勝任的工作，本科生去做專科生可以完成的工作，導(dǎo)致能夠勝任此項(xiàng)工作的人才大量流失，同時(shí)也造成了高等教育資源的浪費(fèi)。
2.從學(xué)校方面看，大學(xué)生管理與培養(yǎng)難度增大，方式不合理。我國高校教育仍然受傳統(tǒng)的應(yīng)試教育的影響，在陳舊的管理模式下，許多人認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生之間的競爭就是學(xué)習(xí)成績的競爭、學(xué)歷的競爭，事實(shí)上這種思想完全不適應(yīng)當(dāng)今社會的就業(yè)現(xiàn)狀。當(dāng)前日益國際化的市場經(jīng)濟(jì)需要的是綜合素質(zhì)的人才，是有實(shí)際操作能力的人才，而不是“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的學(xué)習(xí)的機(jī)器。我國高等教育歷來重視理論課程教育，忽視對學(xué)生的實(shí)際動手操作能力和社會實(shí)踐能力的培養(yǎng)，很少給學(xué)生接觸社會和體驗(yàn)社會的機(jī)會，同時(shí)一些高校在專業(yè)設(shè)置上，缺乏市場調(diào)研，盲目跟風(fēng)，沒有仔細(xì)研究未來市場需求就設(shè)置了專業(yè)，并且沒有跟隨市場需求變化調(diào)整專業(yè)計(jì)劃的招生人數(shù)，致使個(gè)別專業(yè)畢業(yè)生扎堆，就業(yè)很困難。另外，高校對學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)工作做得不夠具體、完整，學(xué)生認(rèn)識不足，導(dǎo)致他們在校期間沒有為進(jìn)入社會做足夠的知識和能力儲備，這也是造成大學(xué)生就業(yè)困難的一大因素。
3.從學(xué)生自身看，大學(xué)生價(jià)值判斷、就業(yè)觀定位不準(zhǔn)確。當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)，往往傾向于收入較高且穩(wěn)定、福利待遇有保障的公務(wù)員或者事業(yè)編制的工作。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，2010年國考報(bào)名約140萬人，平均競爭比例為93：1；2013年國考報(bào)名約150萬人，平均競爭比例為53：1。目前大學(xué)生擇業(yè)時(shí)的首選依然是大型國企和金融企業(yè)，而中小型企業(yè)或者民營企業(yè)則少人問津。在擇業(yè)選擇上，地區(qū)之間也存在明顯差異，大多數(shù)畢業(yè)生喜歡在相對發(fā)達(dá)的城市工作，而偏遠(yuǎn)地區(qū)的工作即便待遇不錯(cuò)，也很少有人關(guān)注。大家寧可在城市漂著，也不愿意去偏遠(yuǎn)地區(qū)工作。另外，大學(xué)生缺少創(chuàng)新精神，沒有自主創(chuàng)業(yè)的意識，這在一定程度上降低了畢業(yè)生的就業(yè)率。
二、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的對策
大學(xué)生的就業(yè)問題不僅影響著我國高等教育的長遠(yuǎn)發(fā)展，也影響著整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、和諧，因此這一問題理應(yīng)引起全社會各界人士的關(guān)注和重視。而解決好這一問題，需要社會、學(xué)校以及大學(xué)生本身多方面的協(xié)調(diào)與支持。對此，筆者提出以下建議，以期促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。
1.社會應(yīng)完善大學(xué)生就業(yè)的工作制度，建立助推機(jī)制。首先，要完善信息服務(wù)制度。在很多地方，由于就業(yè)信息缺失或者信息有誤而導(dǎo)致了就業(yè)不充分，因此加強(qiáng)信息服務(wù)制度的建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急，應(yīng)確保用人單位和畢業(yè)生之間的信息暢通，同時(shí)為政府部門及時(shí)掌握、反饋畢業(yè)生的就業(yè)情況和社會需求變化提供方便。其次，鼓勵學(xué)生盡早獲得入職資格證書。目前，越來越多的行業(yè)要求應(yīng)聘者具有一定的職業(yè)資格，如通過大學(xué)英語四、六級、計(jì)算機(jī)二級考試，取得教師資格證、會計(jì)從業(yè)證、駕駛證等。針對用人單位的不同需求，培養(yǎng)綜合素質(zhì)的復(fù)合型人才，社會應(yīng)該為學(xué)生提供職業(yè)資格認(rèn)定考試的平臺，加強(qiáng)對學(xué)生考試及實(shí)際操作的指導(dǎo)，使學(xué)生盡早獲得擬從事職業(yè)的認(rèn)定。再次，呼吁有關(guān)部門盡快出臺與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，以確保高等人才在一定范圍內(nèi)合理有序地流動，堅(jiān)決抵制各種就業(yè)歧視，只有這樣才能使人才市場在人力資源分配中的基礎(chǔ)性作用得以發(fā)揮。最后，希望全社會采取積極措施支持大學(xué)生的就業(yè)工作。與就業(yè)有關(guān)的中介機(jī)構(gòu)、服務(wù)機(jī)構(gòu)以及用人單位等，可以建立大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)基地、大學(xué)生流動工作站，幫助畢業(yè)生積累工作經(jīng)驗(yàn)，為畢業(yè)生營造一個(gè)良好的就業(yè)環(huán)境。
2.學(xué)校應(yīng)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)。首先，高校在專業(yè)設(shè)置上應(yīng)充分考慮市場需求。要把目光放遠(yuǎn)，根據(jù)市場的變化及時(shí)調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，還應(yīng)在獲得理論知識的同時(shí)加強(qiáng)實(shí)踐能力的培養(yǎng)，鼓勵學(xué)生課余時(shí)間從事兼職工作，積累工作經(jīng)驗(yàn)。其次，高校應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，做好學(xué)生的就業(yè)服務(wù)工作。就業(yè)指導(dǎo)課程應(yīng)納入學(xué)生的學(xué)習(xí)系統(tǒng)，通過課程引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，針對不同學(xué)生的情況進(jìn)行“一對一”的就業(yè)指導(dǎo)。同時(shí)，可以邀請往屆校友、當(dāng)?shù)貏趧幽７?、企業(yè)成功人士來學(xué)校做講座，幫助學(xué)生樹立就業(yè)信心，學(xué)習(xí)就業(yè)技巧。再次，結(jié)合不同的專業(yè)課程設(shè)置、培養(yǎng)方案和當(dāng)今社會的就業(yè)形勢，根據(jù)學(xué)生自身的興趣愛好、性格特點(diǎn)和當(dāng)今社會的市場需求，幫助學(xué)生正確地找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，樹立明確的奮斗目標(biāo)。
3.學(xué)生自身應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，樹立正確的就業(yè)觀。第一，大學(xué)生應(yīng)對自身能力有清醒的認(rèn)識，明確自己的興趣愛好、性格優(yōu)缺點(diǎn)，有職業(yè)生涯規(guī)劃的意識，同時(shí)對社會發(fā)展需求有明確的認(rèn)識，樹立正確的就業(yè)觀。避免“一步登天”的就業(yè)思想，先在小崗位上歷練自己，等到經(jīng)驗(yàn)豐富、羽翼豐滿之后，再去搏擊長空。第二，大學(xué)生應(yīng)該認(rèn)識到，當(dāng)今社會需要的是理論和實(shí)踐相結(jié)合的復(fù)合型人才，理論和實(shí)踐就像我們奔跑的雙腿，無論哪一個(gè)短一截，都沒有辦法快速前進(jìn)。大學(xué)生在校期間，可以利用課余和假期時(shí)間，與用人單位溝通，積極爭取實(shí)習(xí)機(jī)會，參加社會實(shí)踐活動，使自己慢慢積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，滿足用人單位和社會的需求，為日后職業(yè)道路的選擇打下基礎(chǔ)。第三，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)自主創(chuàng)業(yè)意識。國家為了鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，在稅收、貸款、風(fēng)險(xiǎn)投資等方面頒布了很多扶持政策，畢業(yè)生應(yīng)抓住機(jī)會，有效利用國家政策提供的便利，充分發(fā)揮自己的聰明才智，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢。
綜上，要想解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難，需要全社會各界的共同努力，大家一起拓展就業(yè)途徑、克服困難，才能讓學(xué)生順利就業(yè)，在適合自己的崗位上發(fā)光、發(fā)熱。
參考文獻(xiàn)：
[1]馬延霞.當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)困境分析[J].濟(jì)南職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)， 2013，（01）.
關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)；草業(yè)科學(xué)；建議
中圖分類號：G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2015）29-0040-02
新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)草業(yè)科學(xué)專業(yè)1964年由國家教育部批準(zhǔn)正式成立，是我國高等農(nóng)業(yè)院校中最早成立的三個(gè)草學(xué)專業(yè)之一，1981年獲得草學(xué)碩士學(xué)位授權(quán)，1998年獲得草業(yè)科學(xué)博士學(xué)位授權(quán)，2000年設(shè)立畜牧學(xué)博士后科研流動站。1992年草業(yè)科學(xué)專業(yè)被批準(zhǔn)為自治區(qū)重點(diǎn)學(xué)科，2007草業(yè)科學(xué)被教育部列入國家重點(diǎn)學(xué)科，實(shí)現(xiàn)了新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)在國家重點(diǎn)學(xué)科上零的突破。2008年5月草業(yè)科學(xué)成為教育部高等學(xué)校特色專業(yè)，2011年被國務(wù)院學(xué)位辦批準(zhǔn)為博士一級學(xué)位點(diǎn)。在2012年的草業(yè)科學(xué)全國學(xué)科評比中，新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)草業(yè)科學(xué)專業(yè)取得了并列第三的成績。應(yīng)該說，新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)的草業(yè)教育為新疆的草業(yè)事業(yè)做出了巨大的貢獻(xiàn)，50年來為我區(qū)草業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)了大量人才。從1964年開始，幾乎每年都有草業(yè)專業(yè)的畢業(yè)生投身于我國的草業(yè)事業(yè)，但從近5年畢業(yè)的草業(yè)學(xué)生的就業(yè)情況來看，就業(yè)形勢卻不容樂觀。雖然從客觀因素看，學(xué)生就業(yè)的形勢越來越嚴(yán)峻，但不可否認(rèn)的是，更多的因素還是來源于學(xué)生自己。從目前草業(yè)畢業(yè)的學(xué)生來看，大部分畢業(yè)生畢業(yè)后都選擇了從事與自己專業(yè)無關(guān)的工作，這從一定程度上造成草業(yè)人才的錯(cuò)位流失。從長遠(yuǎn)來看，就業(yè)率低會直接影響招生的規(guī)模，進(jìn)一步限制專業(yè)的發(fā)展[1]，鑒于這種情況，本文對新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)草業(yè)科學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)中面臨的一些主要問題進(jìn)行調(diào)查研究，了解當(dāng)前草業(yè)學(xué)生就業(yè)難的原因，并對如何解決就業(yè)難題提出個(gè)人的一些建議。
一、就業(yè)中面臨的問題
1.專業(yè)知識和技能不扎實(shí)。以筆者所了解的草業(yè)2008級民族班為例，全班共40人，90%左右的學(xué)生都為專業(yè)調(diào)劑學(xué)生，來到大學(xué)后，經(jīng)過一年的預(yù)科學(xué)習(xí)，漢語言水平已能夠滿足日常的生活和學(xué)習(xí)，但對專業(yè)卻不甚了解，直到大三才開始接觸草業(yè)專業(yè)，而這其中許多學(xué)生，直到畢業(yè)依然認(rèn)為只要帶上草或農(nóng)的專業(yè)都是沒有前途的專業(yè)[2]，因此在大學(xué)期間沒有認(rèn)真地學(xué)習(xí)專業(yè)知識，更別提掌握相關(guān)的專業(yè)技能，畢業(yè)后即使有部分草業(yè)科學(xué)專業(yè)學(xué)生找到了與專業(yè)對口的單位，也會因?yàn)閷?shí)習(xí)期間專業(yè)能力不足而無法勝任相關(guān)工作。此外，學(xué)生在就讀大學(xué)期間，并沒有為將來的就業(yè)考取相關(guān)的執(zhí)業(yè)認(rèn)證，例如：草業(yè)的學(xué)生如果畢業(yè)時(shí)考取了牧草栽培工和草地培育工這兩個(gè)職業(yè)資格認(rèn)證，也可以一定程度上幫助學(xué)生增加就業(yè)機(jī)會。
2.缺乏實(shí)踐鍛煉和企業(yè)實(shí)習(xí)。應(yīng)該說新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)草業(yè)科學(xué)專業(yè)的學(xué)生，在校期間實(shí)踐鍛煉的機(jī)會比較多，除了畢業(yè)實(shí)習(xí)參與試驗(yàn)外，在校期間還要參與為期20天的草業(yè)大實(shí)習(xí)，內(nèi)容包括草地資源調(diào)查與規(guī)劃，草地培育學(xué)以及植物學(xué)。但這與一些企業(yè)要求的“工作經(jīng)驗(yàn)”還是有所不同，因?yàn)閺纳鐣?shí)際來看，一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是需要在工作崗位上經(jīng)過一定時(shí)間的繼續(xù)學(xué)習(xí)和鍛煉，才能夠符合用人單位的要求，但是大部分學(xué)生由于沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，因此在求職或?qū)嵙?xí)過程中往往表現(xiàn)的不夠自信，給人的印象是適應(yīng)能力較慢，沒有展示自己應(yīng)有的實(shí)力。
3.學(xué)生就業(yè)渠道不暢。目前學(xué)生就業(yè)的渠道主要包括以下幾種：校園或社會招聘會，學(xué)?；蚪處熗扑]，報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位，西部志愿計(jì)劃或大學(xué)生村官，人才招聘網(wǎng)站，熟人介紹等等，但是學(xué)?；蚪處熗扑]一般是成績突出者或?qū)W生干部，報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位受專業(yè)、是否黨員等限定條件限制，西部志愿計(jì)劃或大學(xué)生村官則是個(gè)人志趣，這些就業(yè)形式只適用于小部分特定人群，對大多數(shù)畢業(yè)生來說校園或社會招聘會及人才招聘網(wǎng)站才是最主要的就業(yè)渠道，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足畢業(yè)生的需求。
4.學(xué)生綜合素質(zhì)亟待加強(qiáng)。草業(yè)科學(xué)專業(yè)本身就是一個(gè)“吃苦耐勞”的專業(yè)，由于草業(yè)生產(chǎn)的實(shí)踐性強(qiáng)，環(huán)境相對來說比較艱苦，因此，對于草業(yè)的學(xué)生來說，特別需要加強(qiáng)自身素質(zhì)培養(yǎng)和動手能力訓(xùn)練，這樣才能“下得去，用的上”。但綜合近幾屆畢業(yè)學(xué)生的綜合素質(zhì)來看，現(xiàn)在的學(xué)生創(chuàng)新能力不足，缺乏吃苦耐勞的精神等已成為當(dāng)代大學(xué)生的通病。草業(yè)教學(xué)的目標(biāo)就是要培養(yǎng)具有“實(shí)用型”、“綜合型”、“發(fā)展型”的創(chuàng)新性人才[3]，但應(yīng)該說，大多數(shù)學(xué)生并沒有達(dá)到這一培養(yǎng)目標(biāo)，這就造成了許多畢業(yè)生畢業(yè)后到地方草原站或畜牧場工作一段時(shí)間后，因?yàn)槿狈Τ钥嗑?，同時(shí)社會適應(yīng)能力較差，不能忍受寂寞和辛苦[4]，因此就不能及時(shí)的適應(yīng)工作，大部分人要么選擇辭職，要么選擇轉(zhuǎn)行。
二、就業(yè)建議
1.加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐教育，注重對學(xué)生能力的培養(yǎng)。草業(yè)科學(xué)專業(yè)是一門應(yīng)用性較強(qiáng)的專業(yè)，尤其偏重生產(chǎn)實(shí)踐的應(yīng)用性，隨著社會科技水平的快速發(fā)展，動手能力在社會人才需求中的地位越來越高，因此，應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生實(shí)踐能力的鍛煉，讓學(xué)生明白：求職要靠本領(lǐng)，不能靠“本本”。
在目前大學(xué)生就業(yè)壓力普遍增大的情況下，草業(yè)人才也出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性失衡。突出表現(xiàn)在，草業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的技能型人才和邊遠(yuǎn)地區(qū)、民族地區(qū)、農(nóng)業(yè)一線所需的專業(yè)型人才比較缺乏。而新疆恰恰就是屬于這一地區(qū)，解決這一問題的突破口就在于強(qiáng)化實(shí)踐環(huán)節(jié)。在現(xiàn)有實(shí)踐教育的基礎(chǔ)上，爭取在校內(nèi)建立草業(yè)科學(xué)實(shí)習(xí)基地[5]，基地的管理由學(xué)生制訂管理計(jì)劃，教師給予修正和指導(dǎo)，將實(shí)習(xí)內(nèi)容具體劃分到每個(gè)實(shí)習(xí)學(xué)生身上，使學(xué)生得到草坪養(yǎng)護(hù)、草地培育、草地保護(hù)、牧草栽培、牧草育種等各方面的鍛煉。
2.增強(qiáng)與相關(guān)企業(yè)或單位之間的交流和聯(lián)系。新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)草業(yè)科學(xué)系在加強(qiáng)現(xiàn)有實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)的基礎(chǔ)上，依據(jù)草業(yè)對專業(yè)人才培養(yǎng)的要求，充分利用專業(yè)優(yōu)勢和資源，與牧草生產(chǎn)管理單位、飼草料加工企業(yè)及有關(guān)部門建立校企聯(lián)合培養(yǎng)體制，現(xiàn)已采用導(dǎo)師制度，對大一新入學(xué)的新生，基本保證每三個(gè)本科生配備一名草業(yè)專業(yè)教師，貫穿于學(xué)生整個(gè)大學(xué)學(xué)習(xí)和科研工作，此外與全疆各地州、縣、市畜牧局及草原站建立了長期合作關(guān)系，構(gòu)筑了“產(chǎn)―學(xué)―研”一體化教學(xué)模式。同時(shí)，結(jié)合新疆實(shí)際情況，結(jié)合學(xué)生就業(yè)特點(diǎn)與校外相關(guān)企事業(yè)單位建立高校企業(yè)合作制度。
3.開展就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際引導(dǎo)學(xué)生確定就業(yè)方向。通過對近5屆草業(yè)畢業(yè)生就業(yè)期望的分析，總體來說期望值有點(diǎn)過高，影響大學(xué)生就業(yè)期望的因素是多種多樣的，有客觀實(shí)際的因素，但更多的是大學(xué)生的主觀原因，這就需要學(xué)校、學(xué)院等學(xué)生主管部門采取相應(yīng)的措施，通過正確引導(dǎo)讓大學(xué)生主動調(diào)整就業(yè)期望，在畢業(yè)生擇業(yè)過程中使其順利就業(yè)。
在這點(diǎn)上，我校從很早就設(shè)有專門的招生就業(yè)處，每年學(xué)生畢業(yè)前都會開展相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)工作，學(xué)院也配套有專門的就業(yè)咨詢部門，但從目前的形勢來看，力度還不夠。應(yīng)進(jìn)一步完善就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，要開展基于職業(yè)生涯的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，開展職業(yè)生涯教育，從根本上轉(zhuǎn)變大學(xué)生的擇業(yè)觀念，讓學(xué)生樹立就業(yè)和社會需求為重要導(dǎo)向的觀念，不斷深化教育教學(xué)改革，強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)造能力，熟悉企業(yè)生產(chǎn)流程，完善學(xué)生的心理和人格，實(shí)現(xiàn)社會角色的合理定位，從而為學(xué)生具備充分的就業(yè)力，選擇理想的職業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，基礎(chǔ)職業(yè)生涯教育應(yīng)該延伸到低年級，把畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)貫穿于大學(xué)的全過程，就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容和形式也應(yīng)該多樣化，要定期組織和開展學(xué)生心理和社會形勢的輔導(dǎo)和培訓(xùn)，使就業(yè)工作真正貼近學(xué)生需求[6]，使就業(yè)指導(dǎo)工作走上專業(yè)化科學(xué)化的道路，使其功能與時(shí)展相適應(yīng)
另外，由于新疆地區(qū)的特殊性，針對少數(shù)民族的就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)需要差異化，不能和漢族學(xué)生一并對待。
三、結(jié)語
近年來，隨著我國畜牧業(yè)生產(chǎn)、園林綠化等產(chǎn)業(yè)的迅速崛起，對草業(yè)科學(xué)的人才培養(yǎng)也提出了新的要求，加上畢業(yè)生人數(shù)連年居高不下，就業(yè)形勢嚴(yán)峻等客觀因素，都對草業(yè)學(xué)生的就業(yè)提出了更高的要求。
當(dāng)前隨著新疆經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，應(yīng)該說草業(yè)科學(xué)專業(yè)畢業(yè)生有很好的就業(yè)前景，這就需要草業(yè)專業(yè)的大學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念，同時(shí)擁有過硬的專業(yè)知識，能夠通過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)動手操作能力、創(chuàng)新能力、挫折承受能力、人際交往能力及吃苦耐勞的精神，從而增強(qiáng)綜合能力。另外根據(jù)地域特色，草業(yè)科學(xué)專業(yè)的本科教育應(yīng)適當(dāng)增加針對少數(shù)民族學(xué)生的專業(yè)課程教材[7]，這樣可以更好的提高少數(shù)民族學(xué)生的本科教育質(zhì)量，扎實(shí)專業(yè)知識，為就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞 草業(yè)科學(xué)專業(yè)；大學(xué)生就業(yè)；問題；對策；華南農(nóng)業(yè)大學(xué)
中圖分類號 G64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號 1007-5739（2012）01-0025-02
Problems and Countermeasures of Employment for College Students in Pratacultural Science in South China Agricultural University
DONG Zhao-xia LU Xiao-liang XIE Xin-ming * ZHANG Ju-ming ZHANG Jian-guo
（College of Agriculture，South China Agricultural University，Guangzhou Guangdong 510642）
Abstract The employment problems for college students of pratacultural science in South China Agricultural University were analyzed，and the countermeasures were put forward based on the main employment problems，so as to provide reference for the employment of college students in pratacultural science.
Key words pratacultural science；college students employment；problems；countermeasures；South China Agricultural University
華南農(nóng)業(yè)大學(xué)草業(yè)科學(xué)專業(yè)是一個(gè)比較年輕的新建專業(yè)，從2002年開始招收農(nóng)學(xué)專業(yè)草業(yè)方向的本科生，直到2005年才開始招收第1屆草業(yè)科學(xué)專業(yè)本科生。目前從畢業(yè)的6屆學(xué)生來看，就業(yè)形勢不容樂觀，大部分學(xué)生都從事與該專業(yè)無關(guān)的工作，造成了人才的錯(cuò)位流失。由于大部分學(xué)生并非出于熱愛草業(yè)而填報(bào)志愿，因此進(jìn)入學(xué)校后，學(xué)生專業(yè)思想不穩(wěn)定，對前途和專業(yè)沒有信心，上課提不起興趣，存在厭學(xué)情緒，嚴(yán)重影響其在整個(gè)大學(xué)階段的學(xué)習(xí)和生活。雖然有部分學(xué)生抱著“既來之，則安之”的心態(tài)，但其對今后所從事的行業(yè)缺乏心理準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，得過且過，沒有很好地掌握專業(yè)知識和技能。
草業(yè)科學(xué)專業(yè)大學(xué)生總體表現(xiàn)為綜合素質(zhì)低、知識面窄、動手能力差、承受挫折能力差、缺乏創(chuàng)新能力等，這嚴(yán)重減弱了他們在就業(yè)市場上的競爭力。另外，草業(yè)科學(xué)專業(yè)的學(xué)生多來自農(nóng)村，畢業(yè)后都想脫離農(nóng)業(yè)，找一份體面、報(bào)酬高的職業(yè)，以便盡快改變自身和家庭的貧困狀況，使其就業(yè)期望值過高。
草業(yè)科學(xué)專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)情況直接影響了招生的規(guī)模，限制了專業(yè)的發(fā)展。鑒于這種情況，對華南農(nóng)業(yè)大學(xué)草業(yè)科學(xué)大學(xué)生就業(yè)中面臨的主要問題進(jìn)行調(diào)查，分析了其產(chǎn)生的原因，并對就業(yè)面臨的主要問題提出了對策。
1 就業(yè)中面臨的主要問題
1.1 學(xué)生對草業(yè)科學(xué)專業(yè)不感興趣
多年來，社會一直存在輕農(nóng)觀念，對農(nóng)業(yè)類院校草業(yè)科學(xué)專業(yè)不甚了解，認(rèn)為農(nóng)業(yè)院校草業(yè)科學(xué)專業(yè)就是種草，而農(nóng)民田里的草都拔不完，完全沒有必要學(xué)種草。正是因?yàn)樯鐣恼`解，直接影響草業(yè)科學(xué)專業(yè)的招生工作，使得廣大考生不愿報(bào)考農(nóng)業(yè)院校草業(yè)科學(xué)專業(yè)[1]，成為農(nóng)業(yè)高校草業(yè)科學(xué)專業(yè)發(fā)展的重要障礙。
很多就讀華南農(nóng)業(yè)大學(xué)草業(yè)科學(xué)專業(yè)的大學(xué)生認(rèn)為只要帶上“草”或“農(nóng)”的專業(yè)與學(xué)校都是沒有前途的，因而在整個(gè)大學(xué)階段都沒有扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)專業(yè)知識和掌握專業(yè)技能，畢業(yè)后不愿意從事與“草”或“農(nóng)”有關(guān)的工作，更不愿意投身基層，造成就業(yè)機(jī)會相對減少。即使有部分草業(yè)科學(xué)專業(yè)學(xué)生找到了與專業(yè)對口的單位，也因?yàn)閷I(yè)能力不能滿足需要或吃不了苦而無法勝任本職工作。
1.2 課程設(shè)置不合理
草業(yè)科學(xué)專業(yè)是新專業(yè)，前幾年的課程設(shè)置存在較大的盲目性，專業(yè)缺乏特色和系統(tǒng)性，難以跟上市場變化的步伐。學(xué)生理論功底不扎實(shí)全面，動手能力也不強(qiáng)。而用人單位對應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求。
1.3 學(xué)生就業(yè)渠道不暢
目前學(xué)生的就業(yè)渠道無非是學(xué)校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報(bào)考公務(wù)員、服務(wù)西部等。但是，學(xué)校推薦一般是學(xué)生干部或成績突出者才有機(jī)會；報(bào)考公務(wù)員受專業(yè)、志趣、是否黨員及社會關(guān)系等限制，這些只適用于特定人群。對大多數(shù)人來說，網(wǎng)站和招聘會才是最主要的就業(yè)渠道，但還不能滿足畢業(yè)生的需求。
1.4 學(xué)生缺乏就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會和求職技巧
不少企業(yè)拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費(fèi)用，招聘中普遍要求有工作經(jīng)驗(yàn)。事實(shí)上，一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，需要在畢業(yè)后的工作崗位經(jīng)過一定時(shí)間的繼續(xù)學(xué)習(xí)和鍛煉，才能符合用人單位的要求。部分學(xué)生由于沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，因此在求職時(shí)往往表現(xiàn)得不夠自信，過分緊張，回答問題時(shí)支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實(shí)力。
1.5 學(xué)生就業(yè)期望值過高
學(xué)生就業(yè)期望值居高不下，是目前高校學(xué)生就業(yè)中的最大難題。主要表現(xiàn)在注重薪酬待遇，選擇比較發(fā)達(dá)的城市和地區(qū)就業(yè)，關(guān)注個(gè)人發(fā)展機(jī)會、職位要求、行業(yè)要求和假期要求等方面。
隨著城鎮(zhèn)綠化、運(yùn)動場和高爾夫球場的建造管理及畜牧業(yè)發(fā)展步伐的加快，需要不同層次的草業(yè)科學(xué)專業(yè)的人才。而這些工作場所大都位于比較偏僻的郊區(qū)或農(nóng)村，環(huán)境閉塞，條件艱苦，待遇不高，升職需要時(shí)間較長（做到一個(gè)高爾夫球場的草坪總監(jiān)最少需要5年的時(shí)間），學(xué)生覺得前途渺茫，不愿意到這些單位工作。
1.6 學(xué)生綜合素質(zhì)低
社會適應(yīng)能力差、知識不能很好地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力、對挫折的心理承受能力脆弱、人際交往能力欠缺、開拓精神和創(chuàng)新能力不足、吃苦耐勞精神缺乏等已成為當(dāng)前大學(xué)生的通病。而社會的發(fā)展不再是僅僅需要掌握單一技能的高精尖人才，更需要綜合素質(zhì)高、知識面寬、基礎(chǔ)雄厚、具人格魅力的高精尖復(fù)合型人才，以應(yīng)付新的挑戰(zhàn)。
社會適應(yīng)能力差、吃苦耐勞精神缺乏是草業(yè)科學(xué)專業(yè)學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)主要原因。很多草業(yè)科學(xué)專業(yè)的學(xué)生到高爾夫球場工作幾個(gè)月后，因不能忍受寂寞和辛苦、不能適應(yīng)工作環(huán)境而辭職轉(zhuǎn)行做其他工作。
2 就業(yè)對策
2.1 增強(qiáng)華南農(nóng)業(yè)大學(xué)與兄弟院校、相關(guān)單位之間的交流和溝通
了解更多的兄弟院校草業(yè)科學(xué)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)渠道和經(jīng)驗(yàn)，為華南農(nóng)業(yè)大學(xué)草業(yè)科學(xué)專業(yè)學(xué)生提供參考和借鑒。一是加強(qiáng)華南農(nóng)業(yè)大學(xué)和兄弟院校的學(xué)生交流，開展專業(yè)教師研討。通過建立自己的專業(yè)網(wǎng)站論壇，為學(xué)生與教師提供相互交流學(xué)習(xí)的網(wǎng)絡(luò)平臺。這樣可以讓學(xué)生更好更方便地與教師溝通，也方便已經(jīng)就業(yè)的學(xué)生與教師交流[1]。二是聘請一些業(yè)內(nèi)知名專家、學(xué)者、教授來校作學(xué)術(shù)報(bào)告，使學(xué)生在學(xué)術(shù)交流中及時(shí)了解草業(yè)的研究進(jìn)展和發(fā)展方向，更好地引導(dǎo)學(xué)生熱愛本專業(yè)。三是優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，改革課程內(nèi)容和教學(xué)方法，將科研引入教學(xué)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用知識分析問題和解決問題的能力。
教師在教學(xué)方法上要有創(chuàng)新和突破，在傳授專業(yè)知識的同時(shí)，應(yīng)進(jìn)行素質(zhì)教育。在課程設(shè)置上作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，取消相互重復(fù)的課程，做到精而簡，避免學(xué)生抱怨整天有上不完的課，產(chǎn)生厭學(xué)情緒。
2.2 加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，注重能力培養(yǎng)
草業(yè)科學(xué)專業(yè)要求畢業(yè)學(xué)生具有較高的理論知識綜合運(yùn)用能力和實(shí)際動手能力，而生產(chǎn)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，所以應(yīng)加強(qiáng)校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)，切實(shí)培養(yǎng)草業(yè)應(yīng)用型人才，使學(xué)生提前走向社會，接觸更為廣泛的專業(yè)工作[2]。華南農(nóng)業(yè)大學(xué)草業(yè)科學(xué)專業(yè)教師與外界許多相關(guān)單位聯(lián)系密切，能給學(xué)生提供較多的機(jī)會接觸與專業(yè)有關(guān)的工作。例如，草業(yè)科學(xué)專業(yè)學(xué)生參與了2010年第16屆廣州亞運(yùn)會足球場和2011年深圳第26屆世界大學(xué)生夏季運(yùn)動會足球場等大型賽事的草坪養(yǎng)護(hù)工作，通過實(shí)踐鍛煉，學(xué)生對運(yùn)動場草坪有了更深層次的了解和認(rèn)識。
校外教學(xué)實(shí)習(xí)基地的建設(shè)，有助于實(shí)驗(yàn)課、課程實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)等實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的完成，鍛煉學(xué)生的動手操作能力。目前，華南農(nóng)業(yè)大學(xué)已建立校外教學(xué)實(shí)習(xí)基地――廣東奧林匹克體育中心，正積極地與珠海金灣高爾夫球場、深圳觀瀾湖高爾夫球場、順德君蘭高爾夫球場和珠海、廣西等地的牧草種植與加工公司協(xié)商溝通，以增加草業(yè)科學(xué)專業(yè)的校外教學(xué)實(shí)習(xí)基地。
2.3 形成具有地域性的專業(yè)特色
草業(yè)科學(xué)專業(yè)的學(xué)科地域特點(diǎn)很明顯，不同地區(qū)的專業(yè)設(shè)置也應(yīng)該具有地域特色。草業(yè)科學(xué)專業(yè)基本可劃分為草地畜牧業(yè)、草地生態(tài)、草坪與綠化等專業(yè)方向。廣東省地處水熱資源豐富、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的亞熱帶地區(qū)，學(xué)生的培養(yǎng)除了基礎(chǔ)扎實(shí)外，要研究課程設(shè)置與地域特點(diǎn)的關(guān)系、課程設(shè)置與全國招生和學(xué)生全國就業(yè)之間的關(guān)系。專業(yè)特色體現(xiàn)在課程設(shè)置上，必修課設(shè)置必須與全國其他院校接軌，有利于學(xué)生考取全國各地的研究生和全國就業(yè)；專業(yè)特色課程主要體現(xiàn)在選修課中，圍繞草坪草、園林綠化、水土保持與環(huán)境、高能量密度C4植物4個(gè)方面充實(shí)課程，如草坪工程學(xué)、高爾夫球場的設(shè)計(jì)與管理、運(yùn)動場草坪、觀賞園藝學(xué)、園林草地景觀設(shè)計(jì)、園林制圖、水體環(huán)境及污染防治、環(huán)境科學(xué)概論、環(huán)境監(jiān)測與評價(jià)、水土保持學(xué)、草資源學(xué)等[3]。
另外，草業(yè)科學(xué)專業(yè)可以開設(shè)經(jīng)濟(jì)類選修課，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制對草業(yè)科學(xué)專業(yè)學(xué)生的要求，適應(yīng)社會的需要。培養(yǎng)出具有競爭力的通專結(jié)合的復(fù)合型草業(yè)人才，使他們既懂技術(shù)，又懂管理；既懂生產(chǎn)，又懂銷售，具有較強(qiáng)的市場意識。
2.4 加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)
師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)影響人才培養(yǎng)的質(zhì)量，從而影響到學(xué)生的就業(yè)，因此師資隊(duì)伍的建設(shè)對學(xué)生的就業(yè)也是一個(gè)不容忽視的因素。加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，主要從以下幾方面著手：引進(jìn)高質(zhì)量、高學(xué)歷、科班出身的草業(yè)科學(xué)專業(yè)人才來充實(shí)現(xiàn)有的教師隊(duì)伍，特別是在草坪建植和管理、草坪工程方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)的人才；現(xiàn)有的教師隊(duì)伍應(yīng)根據(jù)具體情況有計(jì)劃地分期分批到國內(nèi)外學(xué)校相關(guān)專業(yè)交流學(xué)習(xí)、進(jìn)修；提倡敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，提高教師自身素質(zhì)修養(yǎng)和教學(xué)水平[4]。
2.5 開展就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際引導(dǎo)學(xué)生確定就業(yè)方向
華南農(nóng)業(yè)大學(xué)開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課、就業(yè)講座、就業(yè)論壇等多樣化的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作，同時(shí)還邀請校友、人力資源專家及心理專家開展求職技巧培訓(xùn)，傳授畢業(yè)生求職的經(jīng)驗(yàn)。通過開展就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助學(xué)生了解國家就業(yè)政策和方針，認(rèn)清就業(yè)形勢，掌握一定的求職技巧與方法，從而合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。這樣畢業(yè)生在就業(yè)的過程中，能確定合理的期望值，做出正確的職業(yè)選擇[5]。
在開展就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)時(shí)，了解不同類型學(xué)生的特點(diǎn)是很有必要的，需要從正面和側(cè)面了解其就業(yè)方向和就業(yè)的期望，幫助學(xué)生做出正確的判斷和選擇。解決這個(gè)問題的措施是模擬面試，根據(jù)具體情況實(shí)行個(gè)別指導(dǎo)和集體指導(dǎo)。
受擇業(yè)期望影響，部分學(xué)生“有業(yè)不就”的現(xiàn)象較為突出。許多草業(yè)科學(xué)專業(yè)大學(xué)生在就業(yè)時(shí)，放棄本專業(yè)而跨行業(yè)工作，甚至寧愿進(jìn)行“暫緩就業(yè)”，也不愿意到條件艱苦的基層從事草業(yè)工作，造成了草業(yè)科技人才的錯(cuò)位流失，不利（下轉(zhuǎn)第28頁）
（上接第26頁）
于草業(yè)的發(fā)展。通過開展就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)和協(xié)助學(xué)生就業(yè)，促進(jìn)其就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，樹立“先就業(yè)、再擇業(yè)”的就業(yè)觀念；鼓勵畢業(yè)生到基層艱苦奮斗，自主創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，鼓勵成績優(yōu)秀的學(xué)生報(bào)考研究生，以緩解就業(yè)壓力。
3 結(jié)語
總之，草業(yè)的發(fā)展需要不同層次草業(yè)科學(xué)專業(yè)的人才，草業(yè)科學(xué)專業(yè)畢業(yè)生有很好的就業(yè)前景，這需要草業(yè)專業(yè)的大學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念，擁有過硬的專業(yè)知識，通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、動手操作能力、創(chuàng)新能力、挫折承受能力、人際交往能力及吃苦耐勞的精神來增強(qiáng)綜合能力。另外，草業(yè)科學(xué)專業(yè)的本科教育應(yīng)適應(yīng)當(dāng)前的形勢變化和市場需求，全面提高草業(yè)科學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的知識和智能結(jié)構(gòu)，以培養(yǎng)復(fù)合型、應(yīng)用型、創(chuàng)造型的人才，適應(yīng)當(dāng)前草業(yè)發(fā)展的需求[6]。
4 參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：高職院校；就業(yè)；應(yīng)對策略
一、高職院校大學(xué)生就業(yè)的基本現(xiàn)狀
1.社會總體就業(yè)形勢嚴(yán)峻
近年來，我國高校畢業(yè)生的人數(shù)逐年迅猛增加，就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻。2012年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到680萬人，畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高。當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢復(fù)雜嚴(yán)峻，就業(yè)工作已進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期。由于我國宏觀就業(yè)形勢面臨經(jīng)濟(jì)放緩、就業(yè)總量持續(xù)增加和結(jié)構(gòu)性矛盾突出三重壓力，因此針對高校畢業(yè)生的有效用人需求呈下降趨勢。從行業(yè)情況看，醫(yī)療衛(wèi)生、咨詢、電子商務(wù)、旅游、文化體育等行業(yè)用人需求略有增加，但鋼鐵、機(jī)械、采礦、能源、建筑等行業(yè)，用工需求不同程度減少。在高校畢業(yè)生數(shù)量急劇增長的形勢下，高職畢業(yè)生就業(yè)難的問題已成為一個(gè)不可回避的事實(shí)，應(yīng)該引起整個(gè)社會和各級教育部門的高度關(guān)注。
2.高職畢業(yè)生就業(yè)思想壓力加大
調(diào)查顯示，60%以上的畢業(yè)生認(rèn)為面對的就業(yè)前景不容樂觀，感到思想壓力較大，表示比較焦慮。許多畢業(yè)生覺得社會的變遷速度過快，自己不能掌握時(shí)代變化節(jié)奏給他們帶來中等程度以上的心理壓力。還有15.3%的畢業(yè)生覺得社會對學(xué)歷的要求越來越高；12.2%的畢業(yè)生覺得用人單位愿用有工作經(jīng)驗(yàn)的人并對人才的素質(zhì)要求提高和9.2%的畢業(yè)生覺得社會不公平，就業(yè)機(jī)會不平等都不同程度的給他們帶來心理壓力。25.3%畢業(yè)生覺得自己缺乏自信心和競爭的信心，另外還有相當(dāng)一部分的畢業(yè)生覺得自己不能客觀的評價(jià)自己和自己的就業(yè)意向不明確也一定程度的影響他們的就業(yè)心理。
3.企業(yè)的人才需求與學(xué)生能力之間存在錯(cuò)位
高等教育培養(yǎng)體系缺乏必要的就業(yè)市場需求導(dǎo)向，就業(yè)能力培養(yǎng)目標(biāo)不清晰，學(xué)生對企業(yè)就業(yè)能力的實(shí)際需求缺乏了解，在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)出來的大學(xué)生在知識和技能結(jié)構(gòu)上與人才市場的需求存在差異，一些高職院校沒有能夠以市場需求為導(dǎo)向調(diào)整和擴(kuò)展專業(yè)及課程設(shè)置具有盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象嚴(yán)重，造成供求結(jié)構(gòu)失衡。由于專業(yè)設(shè)置與實(shí)踐脫節(jié)、師資缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、教材知識陳舊落后等，這是高校在大學(xué)生培養(yǎng)過程中最突出的問題。
4.高職畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)情況不理想
近年來，就業(yè)壓力越來越大，高職生自主創(chuàng)業(yè)就成為了高職生成才的重要模式，更是緩解就業(yè)壓力新的重要的途徑。盡管中央和地方的政府機(jī)關(guān)、稅務(wù)部門以及各個(gè)高校都給予學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)很多優(yōu)惠條件，高職畢業(yè)生普遍存在創(chuàng)業(yè)熱情高漲，但由于市場經(jīng)驗(yàn)不足、綜合素質(zhì)較弱和缺乏管理、法律和風(fēng)險(xiǎn)投資知識、缺乏創(chuàng)業(yè)資金，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率較低。在引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的政策方面還有許多工作要做，引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)方面還需要完善長效工作機(jī)制。
二、高職畢業(yè)生就業(yè)面臨的的主要問題
1.大學(xué)生就業(yè)理念存在誤區(qū)
在對社會需求狀況的調(diào)查中，一些同學(xué)對社會現(xiàn)狀缺乏了解，職業(yè)期望過高，不能準(zhǔn)確定位，在職業(yè)選擇上，經(jīng)濟(jì)收入、單位條件的好壞以及行業(yè)的前景，仍然是他們選擇就業(yè)的重要依據(jù)。不少畢業(yè)生抱有不切實(shí)際的想法，不到最后關(guān)頭不愿放棄在大城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)的想法，導(dǎo)致失去了很多求職機(jī)會，錯(cuò)過了不少好的工作崗位。因而在就業(yè)中沒有目的性，不但找不到滿意的工作，也浪費(fèi)了就業(yè)機(jī)會。
2.高職專業(yè)設(shè)置與社會需求相脫節(jié)
有些高職院校專業(yè)設(shè)置不合理，專業(yè)面大而空泛，缺乏針對性，與高校的專業(yè)設(shè)置有雷同之處，在職業(yè)崗位群中的定位不夠準(zhǔn)確，缺乏特色；人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位與社會需求存在著結(jié)構(gòu)性矛盾；高職院校在辦學(xué)方向和學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)上與市場需求相脫節(jié)；就業(yè)指導(dǎo)工作運(yùn)行機(jī)制不能適應(yīng)畢業(yè)生要求，高等職業(yè)教育課程在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)組織方法等方面存在知識老化、方法陳舊落后、理論和實(shí)踐相脫節(jié)現(xiàn)象，不能適應(yīng)高等技術(shù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求。
3.就業(yè)指導(dǎo)缺乏針對性和實(shí)際效用
許多高職院校就業(yè)指導(dǎo)的方法和手段單一，缺乏針對學(xué)生個(gè)體特點(diǎn)的專門咨詢和有效指導(dǎo)。缺少主動與社會、與用人單位的聯(lián)系和溝通，使就業(yè)指導(dǎo)工作缺乏有效性和針對性。在職業(yè)道德的教育、培養(yǎng)創(chuàng)新精神、樹立創(chuàng)業(yè)意識、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和職業(yè)能力測評等等方面著力較少。
4.大學(xué)生自身綜合素質(zhì)需進(jìn)一步加強(qiáng)
當(dāng)今社會所需要的是全面發(fā)展的復(fù)合型人才，但部分畢業(yè)生自身素質(zhì)有缺陷，不能滿足社會需要。主要表現(xiàn)在有的畢業(yè)生在大學(xué)里只滿足于完成應(yīng)學(xué)的課程，缺乏廣博的專業(yè)知識積累和解決實(shí)際問題的能力，思維狹隘，靈活性、創(chuàng)新性欠佳，動手能力差，加之語言表達(dá)能力不足，以至于在應(yīng)聘的時(shí)候緊張、膽怯，不能自信地展示自己。還有的大學(xué)生缺乏自主擇業(yè)、自謀職業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)的觀念和能力，錯(cuò)失了許多就業(yè)的良機(jī)。
三、解決當(dāng)前高職畢業(yè)生就業(yè)問題的應(yīng)對策略
1.結(jié)合社會就業(yè)形勢，采取有效措施，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作
學(xué)校要加強(qiáng)就業(yè)政策宣傳、就業(yè)技巧指導(dǎo)，為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息和就業(yè)機(jī)會。要對學(xué)生擇業(yè)、就業(yè)進(jìn)行必要的有針對性地心理咨詢與心理輔導(dǎo)，使他們能夠更好地了解自己、面對現(xiàn)實(shí)，引導(dǎo)他們樹立正確的擇業(yè)觀，通過就業(yè)指導(dǎo)和心理輔導(dǎo)工作，增強(qiáng)學(xué)生心理素質(zhì)，引導(dǎo)他們對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進(jìn)行對比分析，評估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間的差距，使他們盡早樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)理想，不斷增強(qiáng)職業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)與理想。
2.畢業(yè)生要調(diào)整就業(yè)期望值，樹立正確的擇業(yè)觀
高職畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)，要認(rèn)真考慮自己所學(xué)專業(yè)和方向，了解社會對該專業(yè)的需求情況，要根據(jù)自己的職業(yè)興趣、專業(yè)特長、實(shí)際能力、性格氣質(zhì)特點(diǎn)、家庭情況等去確定職業(yè)期望值。教師要幫助學(xué)生樹立新的就業(yè)觀念，要讓學(xué)生做好健康的求職心理準(zhǔn)備。全面客觀地認(rèn)識和評價(jià)自我，高職學(xué)生的自卑感或盲目自傲都是自我認(rèn)識失調(diào)的心理反映。這樣在擇業(yè)中減少盲目性，避免承受不必要的心理挫折，進(jìn)行有效的心理調(diào)節(jié)和控制。
3.學(xué)校要及時(shí)進(jìn)行教學(xué)改革
高職生的培養(yǎng)要以社會需求為導(dǎo)向，以適應(yīng)就業(yè)市場的需要。學(xué)校要從辦學(xué)思路、招生規(guī)模、招生措施上下功夫，加快專業(yè)調(diào)整的步伐，大力推動教學(xué)改革，合理調(diào)節(jié)與就業(yè)市場不適應(yīng)的專業(yè)和課程，同時(shí)學(xué)校要著力提升高職生的實(shí)踐能力、就業(yè)能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力。大部分畢業(yè)生專業(yè)知識不夠、技術(shù)能力不足成為困擾求職的主要原因。因此，要想培養(yǎng)出專業(yè)技能過硬的高職生，學(xué)校要制定合理的教學(xué)計(jì)劃、構(gòu)建實(shí)訓(xùn)基地、培養(yǎng)雙師型教師、組織技能鑒定，配合有關(guān)部門開展相關(guān)培訓(xùn)，確保職業(yè)資格證書制度的相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生獲得職業(yè)資格證書。
4.大力加強(qiáng)校企合作，與用人單位建立長期緊密的聯(lián)系
高職院校要培養(yǎng)社會和企業(yè)需要的畢業(yè)生，要大力加強(qiáng)和用人單位的合作，通過和企業(yè)建立校企合作關(guān)系，建立“訂單式”培養(yǎng)方式，這樣一方面企業(yè)可以為學(xué)生提供實(shí)習(xí)和實(shí)踐基地，幫助學(xué)生提高職業(yè)技能，另一方面企業(yè)也可以將自己對員工的要求反饋給學(xué)校，學(xué)校按照用人單位要求調(diào)整培養(yǎng)課程，為企業(yè)提供所需要的人才。同時(shí)要支持和鼓勵教師到企業(yè)一線去實(shí)踐和鍛煉，提高師資隊(duì)伍水平，增加“雙師型”教師數(shù)量。高校通過和企業(yè)建立長期和緊密的合作關(guān)系，拓寬了就業(yè)渠道，為學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造有利條件。
5.加強(qiáng)自主創(chuàng)業(yè)教育，拓展學(xué)生就業(yè)途徑
近年來大學(xué)生創(chuàng)業(yè)風(fēng)起云涌，這不僅解決了學(xué)生個(gè)體就業(yè)問題，還為社會提供一些就業(yè)崗位。高校在就業(yè)指導(dǎo)工作中要加強(qiáng)自主創(chuàng)業(yè)教育，通過構(gòu)建創(chuàng)業(yè)教育課程體系、營造創(chuàng)業(yè)文化環(huán)境、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師資隊(duì)伍建設(shè)、建立創(chuàng)業(yè)過程模式、開展創(chuàng)業(yè)實(shí)踐主題活動教育等方式，使學(xué)生具備創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)品質(zhì)、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)知識結(jié)構(gòu)和創(chuàng)業(yè)能力，開發(fā)和提高學(xué)生的創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)，培養(yǎng)和提高學(xué)生的生存能力，競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。
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關(guān)鍵詞：金融危機(jī) 大學(xué)生就業(yè) 結(jié)構(gòu)性矛盾 高等教育
審圖分類號：F241A 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
文章編號：1004-4914(2010)09-103-02
從上世紀(jì)末開始，我國高等教育規(guī)模不斷擴(kuò)大，高等教育從“精英教育”時(shí)代步人了“平民教育”時(shí)代。從長遠(yuǎn)來看，普及高等教育對于提高我國人力資本素質(zhì)和科學(xué)技術(shù)水平有著重要作用。但從近幾年的社會現(xiàn)實(shí)來觀察，高校擴(kuò)招的一個(gè)直接后果是大學(xué)生人數(shù)激增，大學(xué)生就業(yè)難問題日益成為我國就業(yè)領(lǐng)域的一個(gè)亟待解決的難題。2007年下半年，美國次貸危機(jī)爆發(fā)，并逐漸演變成為席卷全球的金融危機(jī)。受金融危機(jī)影響，美國、日本、歐盟等發(fā)達(dá)國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)陷入衰退，失業(yè)率攀升。外部經(jīng)濟(jì)的不景氣對我國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了重要影響，造成我國出口增速大幅回落、企業(yè)倒閉數(shù)量增多等不利局面。這些來自國內(nèi)外的不利影響使我國本來就比較嚴(yán)重的大學(xué)生就業(yè)難問題雪上加霜，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力越來越大。在后金融危機(jī)的現(xiàn)實(shí)背景下，本文主要分析了現(xiàn)階段我國大學(xué)生就業(yè)面臨的突出問題以及相應(yīng)的解決思路。
一、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)面臨的突出問題
1.金融危機(jī)的影響。自2007年下半年算起，此次金融危機(jī)已經(jīng)持續(xù)了整整三年時(shí)間，雖然目前全球經(jīng)濟(jì)有復(fù)蘇的跡象，但要完全走出金融危機(jī)的泥淖尚需時(shí)日。在此次金融危機(jī)的巨大沖擊下，中國出口嚴(yán)重受阻，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年中國貨物出口總額同比下滑16％。外需萎靡直接沖擊了我國的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，企業(yè)倒閉數(shù)量增多，崗位需求數(shù)量與往年相比有所下降，造成高校畢業(yè)生就業(yè)面臨著更大的壓力。
金融危機(jī)爆發(fā)后，我國政府迅速采取措施，實(shí)施包括大規(guī)模的政府投入、大范圍的產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興、大力度的科技支撐和大幅度地提高社會保障水平在內(nèi)的一攬子經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃，意在保證我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，規(guī)避外部金融危機(jī)的沖擊。從大學(xué)生就業(yè)角度來看，本輪經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃保證了大學(xué)生初次就業(yè)率的相對穩(wěn)定，但從絕對數(shù)量來看，大學(xué)生當(dāng)年未就業(yè)人數(shù)一直在擴(kuò)大。如表1所示。
金融危機(jī)肆虐的2008、2009兩年，我國GDP增長速度分別為9.0％、8.7％，而大學(xué)生初次就業(yè)率卻從金融危機(jī)前的年均約70.8％下降到68％，從側(cè)面反映出我國的經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃并未在大學(xué)生就業(yè)中發(fā)揮充分的促進(jìn)作用。2010年我國高校畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到630萬人，為歷年畢業(yè)人數(shù)之最，以去年68％的初次就業(yè)率來計(jì)算，初次就業(yè)人數(shù)約為428萬人，而待就業(yè)人數(shù)則達(dá)到202萬人，絕對數(shù)量有趨于擴(kuò)大的傾向。因此，在后金融危機(jī)時(shí)期，大學(xué)生就業(yè)問題將繼續(xù)成為我國就業(yè)難題中需要著力解決的重要方面。
2.結(jié)構(gòu)性矛盾突出。結(jié)構(gòu)性因素對我國大學(xué)生就業(yè)的影響非常顯著，其中最主要的是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與地區(qū)結(jié)構(gòu)的影響。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看，2009年我國第一、二、三產(chǎn)業(yè)占GDP比重分別為10.6％，A6.8％、42.6％，第三產(chǎn)業(yè)所占比重仍然有待提高，因?yàn)閺膰H上來看，發(fā)達(dá)國家的第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值通常占到本國GDP的70％以上，其第三產(chǎn)業(yè)吸納的勞動力就業(yè)人數(shù)比重占總就業(yè)人數(shù)比重為60％～70％。第三產(chǎn)業(yè)吸納勞動力的能力更強(qiáng)大。據(jù)測算，GDP每增加1％，就可安排80萬人就業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)每增加1％，可安排130萬人就業(yè)。而隨著現(xiàn)代第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，掌握專業(yè)技能的大學(xué)生將擁有廣闊的用武之地，第三產(chǎn)業(yè)吸納的大學(xué)生就業(yè)人數(shù)將會越來越多。從中可以看出，加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展是我國進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中一項(xiàng)長期而迫切的任務(wù)。從地區(qū)結(jié)構(gòu)來看，長期以來，“孔雀東南飛”是人才流向東部發(fā)達(dá)地區(qū)的形象比喻。國家人事部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：2005年僅北京、上海、廣州、深圳4城市就接收了15個(gè)省市10.9％的高校畢業(yè)生；更有甚者，近些年北京和東南沿海地區(qū)吸納了全國高校一半的大學(xué)生。相反，中西部地區(qū)往往很難留住大學(xué)生。即使國家在西部大開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地等戰(zhàn)略實(shí)施過程中出臺了若干激勵大學(xué)生前往中西部就業(yè)的政策，但京廣滬深等東部沿海城市仍然是大學(xué)生就業(yè)的首選之地。由于我國地區(qū)發(fā)展嚴(yán)重失衡，人才流動主要集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，造成某些城市或地區(qū)出現(xiàn)相對人才過剩的現(xiàn)象。
3.高等教育市場化的水平有待提高。從1999年高校擴(kuò)招以來，高校畢業(yè)生規(guī)模連年上漲，高等教育悄然步人了普及時(shí)代。不可否認(rèn)的是，高校擴(kuò)招的背后是市場化的思路在起決定作用。市場化的一個(gè)根本要求是高等教育的教育體制、專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容等必須與我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會的發(fā)展要求相吻合。但是，我國高等教育似乎過分強(qiáng)調(diào)“產(chǎn)業(yè)化”發(fā)展，強(qiáng)調(diào)擴(kuò)大高等教育規(guī)模而帶來的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視高等教育的科學(xué)發(fā)展。目前高等教育市場化水平不高的表現(xiàn)主要體現(xiàn)在以下幾方面。其一，高校專業(yè)設(shè)置的市場化水平不高。某些學(xué)科設(shè)置老化，部分專業(yè)過度擴(kuò)招，畢業(yè)生明顯供過于求。其二，大學(xué)教育過于偏重知識灌輸。忽視大學(xué)生理論素養(yǎng)與實(shí)踐能力的提高，結(jié)果導(dǎo)致大學(xué)生不能迅速適應(yīng)快速多變的社會需求，造成就業(yè)能力的低下。其三，高等學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行的職業(yè)生涯指導(dǎo)與就業(yè)服務(wù)力度不夠。目前國內(nèi)高校大多數(shù)還不能真正有效地做到從現(xiàn)實(shí)社會經(jīng)濟(jì)文化環(huán)境出發(fā)，結(jié)合學(xué)生的性格、專業(yè)等相關(guān)內(nèi)容，幫助大學(xué)生進(jìn)行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。而這應(yīng)當(dāng)是高校就業(yè)服務(wù)的核心內(nèi)容，也是提高高等教育市場化水平的途徑之一。因此，高等教育市場化不僅僅是把學(xué)生和家庭推向市場了事，更不應(yīng)當(dāng)把征收高額學(xué)費(fèi)、興建大學(xué)城視為高等教育產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的標(biāo)志，而是應(yīng)當(dāng)著眼于國家與社會發(fā)展的長遠(yuǎn)需要，合理提高高等教育的市場化水平。
從以上分析可以看出，在后金融危機(jī)背景下，高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)增長，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，高等教育市場化水平不高等因素交織在一起，相互發(fā)生作用，可以預(yù)見，我國大學(xué)生就業(yè)難的問題還將持續(xù)相當(dāng)長的一段時(shí)間。為了最大限度地緩解大學(xué)生的就業(yè)壓力，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)實(shí)施以經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向?yàn)橹饕胧?、精神引?dǎo)為輔助手段的系統(tǒng)的配套政策，引導(dǎo)大學(xué)生形成正確的就業(yè)觀念，投身我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)。
二、當(dāng)前促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的對策
1.轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。大學(xué)生就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變主要包含以下幾方面內(nèi)容：其一，先就業(yè)后擇業(yè)。這個(gè)觀念已經(jīng)為越來越多的大學(xué)生所接受。但是，這并不是提倡大學(xué)生盲目就業(yè)與非理性跳槽，而是要先對自己的個(gè)性、特長、專業(yè)等進(jìn)行客觀的評價(jià)，確定自己的發(fā)展方向，然后在相關(guān)的領(lǐng)域Fq尋找自己的第一份職業(yè)，這樣才能為以后職業(yè)生涯的順利發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。其二，專業(yè)不必對口。專業(yè)必須對口的觀念已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展要求了，但許多大學(xué)生總是在抱怨自己從事的職業(yè)與專業(yè)不
對口，甚至找不到專業(yè)對口的工作寧可失業(yè)的大學(xué)生也不在少數(shù)。其實(shí)大學(xué)生在學(xué)校里學(xué)到的不僅僅是精深的專業(yè)知識，更應(yīng)該學(xué)到一種終身學(xué)習(xí)的能力，并把這種能力轉(zhuǎn)化為較強(qiáng)的社會適應(yīng)能力，而不必強(qiáng)求自己所從事的職業(yè)是否專業(yè)對口。其三，小地方也有大發(fā)展。目前大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)大部分傾向于到東部沿海城市發(fā)展，因?yàn)槟抢锝?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)。就業(yè)機(jī)會多。要轉(zhuǎn)變大學(xué)生的這種觀念就必須大力推進(jìn)中西部地區(qū)以及中小城市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，同時(shí)以各種配套措施來鼓勵大學(xué)生回鄉(xiāng)發(fā)展、到中小城市發(fā)展、到中西部地區(qū)發(fā)展。此外，新鐵飯碗(典型的崗位如政府部門、壟斷性國有企業(yè)的崗位)的就業(yè)觀越來越熱，例如，一個(gè)公務(wù)員崗位通常能吸引成千上萬的大學(xué)生報(bào)考，其競爭激烈程度可想而知。這種新鐵飯碗的就業(yè)觀是否合理值得我們深思?？傊?，大學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變并非一朝一夕就可完成的，需要整合社會輿論宣傳、學(xué)校引導(dǎo)、家庭教育等各方面力量經(jīng)過長期努力才能有所改觀。
2.繼續(xù)保持較高的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是解決大學(xué)生就業(yè)問題的根本途徑。只有保證經(jīng)濟(jì)較快發(fā)展，才能創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。首先，我國積極應(yīng)對對此次國際金融危機(jī)的影響，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動就業(yè)。金融危機(jī)使全球經(jīng)濟(jì)陷入衰退，但我國依靠迅速的反應(yīng)，通過實(shí)施積極的經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃，確保我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展以不低于8％的速度運(yùn)行，預(yù)期出現(xiàn)的失業(yè)潮也得到有效控制。據(jù)人力資源和社會保障部介紹，2008年、2009年城鎮(zhèn)新增勞動力目標(biāo)為1000萬人和900萬人，而這兩年實(shí)際每年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)分別為1113萬人、1102萬人，完成率分別達(dá)到111％和122％。上述兩年的大學(xué)生初次就業(yè)人數(shù)則分別達(dá)到415萬人、428萬人，每年初次就業(yè)大學(xué)生絕對人數(shù)略有增長?？偟膩碚f，我國應(yīng)對國際金融危機(jī)對就業(yè)的影響是積極有力并且成效顯著的。其次，保持經(jīng)濟(jì)較快發(fā)展過程中要注重就業(yè)能力的提高。促進(jìn)就業(yè)應(yīng)該納入經(jīng)濟(jì)發(fā)展的體系中，并且要成為核心內(nèi)容之一。長期以來，我國粗放式的經(jīng)濟(jì)增長模式是以GDP增長為核心的。地方政府盲目追求GDP的增長，存在重增長輕就業(yè)的傾向。因此，繼續(xù)保持較高經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌兼顧就業(yè)能力的提高，確保實(shí)現(xiàn)高經(jīng)濟(jì)增長帶動高就業(yè)的格局。
3.改善經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才合理流動。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上看，作為解決我國勞動力就業(yè)的一個(gè)重要途徑，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為人們的共識。第三產(chǎn)業(yè)又可分為傳統(tǒng)第三產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代第三產(chǎn)業(yè)。傳統(tǒng)第三產(chǎn)業(yè)如傳統(tǒng)零售業(yè)、手工業(yè)等對其吸納的勞動力知識要求不高，因而吸納高層次人才的能力有限。而現(xiàn)代第三產(chǎn)業(yè)具有較高的技術(shù)含量與附加價(jià)值，對人力資源的知識與能力要求較高。所以，我國現(xiàn)代第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，應(yīng)該遵循一條既能有效吸納勞動力又能逐步提高我國經(jīng)濟(jì)軟實(shí)力的科學(xué)發(fā)展之路。從緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的角度來看，我國應(yīng)該著重發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)中的金融、信息、物流、研發(fā)等技術(shù)含量較高的服務(wù)與配套行業(yè)，為大學(xué)生提供一個(gè)能充分發(fā)揮自身知識優(yōu)勢的平臺。從地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異上看，中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)比較薄弱，個(gè)人收入水平相對較低，因而中西部地區(qū)對大學(xué)生的吸引力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如東部發(fā)達(dá)地區(qū)?？陀^地說，正是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡引發(fā)了人才配置的不平衡，中西部地區(qū)勞動力素質(zhì)難以提高，使得經(jīng)濟(jì)發(fā)展長期缺乏人才的支持，形成惡性循環(huán)。要引導(dǎo)大學(xué)生合理地向中西部地區(qū)流動，必須將物質(zhì)鼓勵與精神支持有效結(jié)合。一方面，在堅(jiān)持社會主義市場經(jīng)濟(jì)前提下，利用行政、財(cái)政等各項(xiàng)政策措施確保流向中西部的人才享受到與其能力相適應(yīng)的物質(zhì)待遇，保持人才的穩(wěn)定性；另一方面，要在高校中加強(qiáng)精神文明教育，號召大學(xué)生積極參與中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，共享發(fā)展帶來的物質(zhì)文明與精神文明成果。總之。引導(dǎo)大學(xué)生東中西部地區(qū)問合理流動必須從物質(zhì)與精神兩個(gè)層面人手。但歸根到底，還是要加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，縮小與東部地區(qū)的差距，才能有效改善人才不合理流動的現(xiàn)狀。
4.提高高等教育與市場經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的水平。首先，學(xué)科與專業(yè)設(shè)置應(yīng)立足于我國社會發(fā)展的實(shí)際需要。應(yīng)當(dāng)將短期利益與長期利益結(jié)合起來，既要考慮我國全面建設(shè)小康社會、進(jìn)一步完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)對各類專業(yè)人才的需要，又要根據(jù)我國在更發(fā)達(dá)的社會主義階段以及科學(xué)技術(shù)發(fā)展的遠(yuǎn)景目標(biāo)來合理規(guī)劃各門學(xué)科與專業(yè)的發(fā)展，從而優(yōu)化大學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)，提升就業(yè)競爭力。其次，深化教育教學(xué)改革。以培養(yǎng)能適應(yīng)社會需要的人才作為深化教育教學(xué)改革的原則，合理規(guī)劃高校自身的辦學(xué)特色，進(jìn)一步提高高等教育的質(zhì)量水平。第三，提高高校職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)服務(wù)的能力。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，畢業(yè)生與用人單位雙向選擇，大學(xué)生在擇業(yè)過程中結(jié)構(gòu)性與摩擦性矛盾比較突出。因此，高校有必要探討對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)要求，構(gòu)建科學(xué)合理的工作流程，形成相關(guān)的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)大學(xué)生合理選擇自己的職業(yè)發(fā)展道路，減少因盲目尋找工作帶來的損失。
5.鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，需要完善相關(guān)配套服務(wù)才能不斷深化。首要的條件是政策與資金的支持。為了應(yīng)對國際金融危機(jī)，緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，國務(wù)院于2009年初出臺了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，明確提出鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，并對高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提出了資金支持、減免費(fèi)用等各項(xiàng)優(yōu)惠措施，從中可以看出我國政府對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的重視。第二個(gè)條件是需要輿論的宣傳配合。我們需要加大倡導(dǎo)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的觀念教育。第三個(gè)條件是高校要積極開展創(chuàng)業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)活動。只有讓學(xué)生掌握了扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，并通過參與創(chuàng)業(yè)活動獲得實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，才能克服學(xué)生的畏難心理，科學(xué)合理地開展自已的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。第四個(gè)條件是對自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生提供相應(yīng)的社會保障，使他們享有與其他大學(xué)生平等的社會保障待遇，激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)積極性。
【關(guān)鍵詞】大學(xué)生；就業(yè)；法律問題
一、大學(xué)生求職就業(yè)中存在的法律問題的成因
（一）就業(yè)環(huán)境有待改善，立法及行政未能充分發(fā)揮有效作用
在高等教育擴(kuò)招以及教育教學(xué)改革不斷深入的同時(shí)，高校畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)朝著市場化的方向邁進(jìn)，畢業(yè)生的不斷增多，加大了就業(yè)競爭的激烈程度，各用人單位為此有了更大的選擇余地。而一些不法企業(yè)，利用就業(yè)市場豐富的人力資源情況，提出了諸多不公平的用人條件，有些甚至不合理的規(guī)避了國家勞動法律制度，與此同時(shí)，市場中層出不窮的出現(xiàn)了不少虛假招聘、恐嚇招聘等不利于就業(yè)市場環(huán)境的現(xiàn)象。還有就是不簽訂勞動合同、濫用試用期等手段。如此環(huán)境，對滿懷奉獻(xiàn)社會的求職者，是很不利的。而就業(yè)立法仍未切實(shí)到位，中央政策和法律法規(guī)沒能提出具體的可操作的關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)條例，行政執(zhí)法者往往無法監(jiān)管，導(dǎo)致畢業(yè)生深陷就業(yè)陷阱而不能自保。
（二）高校在就業(yè)指導(dǎo)方面力度不夠
目前高校在就業(yè)指導(dǎo)工作上僅僅局限于幫助學(xué)生樹立就業(yè)觀念、傳播就業(yè)政策和講授一些求職技巧等方面，而往往不涉及就業(yè)維權(quán)方面。不排除現(xiàn)在有部分高校涉及權(quán)益保障內(nèi)容，但是由于課程安排不合理，在畢業(yè)生就業(yè)時(shí)不能對這方面知識加以鞏固，使畢業(yè)生引起足夠的重視。從客觀上說，就業(yè)的觀念、政策等內(nèi)容在現(xiàn)在紛繁復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì)體制下已經(jīng)顯得不那么重要了，甚至有點(diǎn)不適應(yīng)，高校學(xué)生往往對此說教性的指導(dǎo)有抵觸情緒，凸顯指導(dǎo)力度不足。當(dāng)這些大學(xué)生滿懷希望單純的走向社會，非常容易掉入一個(gè)個(gè)就業(yè)陷阱中。所以，各類高校應(yīng)在學(xué)生在校期間不斷灌輸就業(yè)維權(quán)知識，讓他們能夠認(rèn)識到各類就業(yè)陷阱，并指導(dǎo)大學(xué)生學(xué)會用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益，保障自己的勞動權(quán)利。
二、畢業(yè)生就業(yè)求職法律問題的解決途徑
（一）建立、健全保護(hù)大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)
就目前而言，畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)在法律范疇之中規(guī)定的尚不明確，更別談操作性了，當(dāng)大學(xué)生受到侵權(quán)行為時(shí)，往往不能得到更好的救濟(jì)，而在我國，侵犯畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)的行為也沒有專門的機(jī)構(gòu)來實(shí)施監(jiān)督。平等的就業(yè)權(quán)在我國雖然法律上有規(guī)定，應(yīng)該按照法條執(zhí)行，但是在實(shí)踐中卻沒能得到很好的落實(shí)。第十屆人大常委會提出了“勞動者應(yīng)有平等就業(yè)權(quán)；視為就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提訟”。這相對于以往來說已經(jīng)是社會的一個(gè)進(jìn)步。但是對于用人單位視就業(yè)歧視的情形沒有明確的規(guī)定，政府行政部門也缺乏有效的監(jiān)管，行政法規(guī)上對于制裁措施規(guī)定尚不具體，很難落實(shí)畢業(yè)生的就業(yè)平等權(quán)利。應(yīng)不斷完善《勞動法》等一系列法律及法規(guī)，將大學(xué)生畢業(yè)求職勞動保護(hù)列為單獨(dú)的章節(jié)，進(jìn)一步明確用人單位的相關(guān)法律責(zé)任，保障畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)。
（二）充分發(fā)揮政府的導(dǎo)向作用
我國幅員遼闊，各地方對畢業(yè)生的勞動保護(hù)規(guī)定執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)有所差別，所以，各地各級政府部門應(yīng)對現(xiàn)有的大學(xué)生就業(yè)情形進(jìn)行充分的調(diào)查研究，要掌握本地區(qū)第一手資料，進(jìn)一步結(jié)合就業(yè)市場出現(xiàn)的新情況、新現(xiàn)象、新問題，出臺相應(yīng)的法律法規(guī)，從而規(guī)范本地區(qū)用人企業(yè)及畢業(yè)生的就業(yè)行為；要建立獎懲機(jī)制，對誠實(shí)守信、企業(yè)人才穩(wěn)定、遵章守法的用人單位要制定出降低稅負(fù)、放寬經(jīng)營范圍、優(yōu)先貸款等一系列政策加以獎勵，要張貼于就業(yè)市場的顯著位置，讓求職者更好的辨別。
（三）設(shè)立專門的大學(xué)生維權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)
隨著高等教育發(fā)展，高校學(xué)生事物中出現(xiàn)了很多新情況、新特點(diǎn)和新問題，高校要本著“以人為本”的理念，強(qiáng)化服務(wù)職能。各高校在加強(qiáng)對畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)方面的指導(dǎo)和就業(yè)場所準(zhǔn)入的管理之外，可結(jié)合當(dāng)?shù)卣芾聿块T在就業(yè)指導(dǎo)中心下設(shè)立大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，針對大學(xué)生就業(yè)期間發(fā)生的維權(quán)問題進(jìn)行個(gè)案咨詢、權(quán)益保護(hù)講座等，這將為畢業(yè)生維權(quán)起到重要作用。
（四）畢業(yè)生增強(qiáng)就業(yè)法律意識
對于求職畢業(yè)生而言，應(yīng)具備相關(guān)法律知識，同時(shí)要不斷增強(qiáng)法律法規(guī)意識，對不法企業(yè)規(guī)避《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，求職者應(yīng)有效的利用法律武器維護(hù)自己的權(quán)力，對招聘單位的實(shí)際情況要有所了解，通過熟悉的人或者是本校在該企業(yè)工作的學(xué)長去了解招聘單位的實(shí)際情況，也可以對就業(yè)單位進(jìn)行實(shí)地考察，再或通過工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心核實(shí)單位的真實(shí)性。簽訂勞動合同時(shí)，必須要注明雙方談妥的薪資、福利、保險(xiǎn)、食宿條件和勞動保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容，這樣一旦勞資雙方出現(xiàn)糾紛就會有據(jù)可查。在工作過程中，如果遇到與勞動合同中規(guī)定的情況不符的，求職者可以向負(fù)責(zé)勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。求職者千萬不要心存多投簡歷就會有好單位的心理，要清楚自己的發(fā)展方向，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，要有針對性和目的性的參加招聘活動，對自身資料應(yīng)加強(qiáng)保密，不要到?jīng)]有公信力的網(wǎng)站參加求職。
隨著高校擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)已經(jīng)屢破新高，就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，在畢業(yè)生和用人單位雙向選擇的時(shí)候，由于畢業(yè)生越來越多，可供企業(yè)選擇的范圍大，使畢業(yè)生在求職時(shí)處于弱勢地位，再由于目前國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展不足，必然會給大學(xué)生就業(yè)帶來新問題、新情況。畢業(yè)生正處于一個(gè)發(fā)展的時(shí)代，要更好的生存并實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，就要學(xué)會用法律的武器來保護(hù)自己。
參考文獻(xiàn)
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【關(guān)鍵詞】大學(xué)生；自主創(chuàng)業(yè)；問題；對策
一、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)面臨的困難與問題
大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)越來越受到社會的廣泛關(guān)注與支持，但在實(shí)際過程中也面臨諸多困難與問題。
（一）思想認(rèn)識水平不高
1.很多家長包括很多在校大學(xué)生受“學(xué)而優(yōu)則仕”舊思想和傳統(tǒng)就業(yè)觀的影響，認(rèn)為到大學(xué)里來就是讀書的，書讀好了再找工作就業(yè)不遲，是否創(chuàng)業(yè)與自己關(guān)系不大，沒有創(chuàng)業(yè)意識，習(xí)慣于死讀書、讀死書和等待就業(yè)、被動就業(yè)。
2.許多高校教師包括高校領(lǐng)導(dǎo)囿于傳統(tǒng)辦學(xué)思想的束縛，認(rèn)為學(xué)生來大學(xué)就是學(xué)習(xí)知識的，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是不務(wù)正業(yè)，滿足于死教書、教死書和傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)模式。創(chuàng)業(yè)學(xué)生在創(chuàng)業(yè)中遇到的最大阻力是“學(xué)校教師”，這背后實(shí)際上是落后的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念、陳舊的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制、僵化的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)制。
3.一些管理和職能部門的同志認(rèn)為抓大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就是多注冊幾家公司、多安排幾個(gè)人就業(yè)，滿足于表面化、簡單化、碎片化、低水平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。社會上也有許多人包括一些成功知名人士也認(rèn)為，大學(xué)生缺乏創(chuàng)業(yè)所需要的本事和資金，失敗的幾率很高，容易挫傷大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)積極性，影響大學(xué)生的正常學(xué)習(xí)，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不宜要求過高，宣傳過多，用力過猛，推進(jìn)過快。
（二）管理體制與運(yùn)行機(jī)制不活
大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)是新生事物，需要得到全社會的認(rèn)同與支持，但傳統(tǒng)的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制嚴(yán)重制約著大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的推進(jìn)。
1.缺乏制度支持。一方面，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)在學(xué)校受到傳統(tǒng)的學(xué)籍管理、學(xué)分管理、教學(xué)計(jì)劃管理等制度的制約，根據(jù)調(diào)查，只有少數(shù)高校出臺了大學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則，少數(shù)高校允許創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)生優(yōu)先轉(zhuǎn)入相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)；另一方面，在社會上又受到資質(zhì)、條件、證明等各類門檻的阻礙，鼓勵和方便大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的制度環(huán)境尚未形成。
2.缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。省級政府相關(guān)職能部門之間、地市州級政府相關(guān)職能部門之間、省地政府之間、政府和學(xué)校之間，尚未建立方向明確、責(zé)任明晰、分工協(xié)作的大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)管理、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)機(jī)制，省教育廳作為教育主管部門，內(nèi)部各職能處室之間也尚未建立相應(yīng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制，教學(xué)管理、教師管理、學(xué)生管理、學(xué)位管理等相關(guān)部門之間缺乏針對大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的有效聯(lián)系和協(xié)作。高等學(xué)校內(nèi)部也缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，一方面由校團(tuán)委或就業(yè)指導(dǎo)中心單打獨(dú)斗的工作格局沒有根本改變；另一方面又存在多頭管理、缺乏協(xié)作的問題，沒有形成大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)體系和工作機(jī)制。
3.缺乏系統(tǒng)高效的服務(wù)。大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)急需的工商登記、稅收減免、場地扶持、人事、檔案保管、社保辦理和接續(xù)、職稱評定、權(quán)益保障等“一站式”或“一條龍”高效服務(wù)平臺以及創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、信息資訊、融資服務(wù)等系統(tǒng)服務(wù)平臺尚未建立。
（三）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)數(shù)量不夠
創(chuàng)業(yè)基地、創(chuàng)業(yè)園、孵化器等是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的承載平臺和搖籃，面對大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)浪潮的來臨，平臺建設(shè)顯得緩慢。
1. 高校內(nèi)部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺不能滿足大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求。
2.全省尚未形成省級、地市州級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支撐平臺體系。
3.創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師數(shù)量不足。
二、推進(jìn)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的對策探討
基于上述趨勢的分析，結(jié)合當(dāng)前大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀特點(diǎn)、困難問題和現(xiàn)有工作基礎(chǔ)，提出促進(jìn)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的幾點(diǎn)建議。
（一）加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育
1.凸顯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的源頭和基礎(chǔ)地位，引導(dǎo)高校將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入到人才培養(yǎng)方案之中，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。
2.構(gòu)建科學(xué)完整的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程、學(xué)分管理辦法，針對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需要的核心知識和基本能力，提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的針實(shí)效性，提供對學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)具有實(shí)際幫助的豐富多彩的活動和服務(wù)，讓大學(xué)生不僅具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識，還有進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的真本事。
3.增加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目的數(shù)量和經(jīng)費(fèi)支持力度，并擴(kuò)展到高職院校，讓更多學(xué)生在校時(shí)就接收創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練，提高大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐能力。
（二）加強(qiáng)體制機(jī)制創(chuàng)新
1.創(chuàng)新學(xué)生學(xué)業(yè)管理和學(xué)籍管理制度。
2.創(chuàng)新教師管理制度。改革教師職務(wù)評聘、績效考核、人事管理、薪酬管理等制度，探索建立教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新機(jī)制。
3.探索建立大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)信用體系。
（三）加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)
1.督促全省各高校加快校內(nèi)創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，爭創(chuàng)省級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范基地、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范孵化基地，爭創(chuàng)國家大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范基地，提高平臺支撐能力與服務(wù)水平。
2.鼓勵高校和企業(yè)聯(lián)合建立校外創(chuàng)業(yè)基地。整合政府、企業(yè)、社會、高校的創(chuàng)業(yè)基地、孵化器、科技園、創(chuàng)業(yè)園，逐步形成市場化、專業(yè)化、集成化、網(wǎng)絡(luò)化的“眾創(chuàng)空間”，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、線上與線下、孵化與投資、培育與轉(zhuǎn)化相結(jié)合，為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提供低成本、便利化、全要素的開放式綜合服務(wù)平臺。
