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建筑業(yè)研究背景范文

時間:2023-09-25 17:28:02

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建筑業(yè)研究背景

第1篇

關(guān)鍵詞:“十二五”;廣東地區(qū)產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展;建筑業(yè);高職土建類專業(yè)技術(shù)人才;素質(zhì)培養(yǎng);能力提升。

一、廣東地區(qū)建筑行業(yè)發(fā)展背景分析

建筑業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè),為推動國民經(jīng)濟增長和社會全面發(fā)展發(fā)揮了重要作用。從近三年廣東有關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,廣東的經(jīng)濟和建筑業(yè)保持著高速發(fā)展。

1.建筑技術(shù)日新月異,新規(guī)范、新技術(shù)不斷推出。近年來,修訂頒發(fā)了《建筑抗震設(shè)計規(guī)范GB50011-2010》《混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范GB50010-2010》《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程JGJ3-2010》《建筑節(jié)能工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范GB50411—2007》等,大量的超高層建筑、大跨度建筑、地下工程、高速鐵路、高等級公路、核電等技術(shù)要求高的工程建設(shè)項目不斷涌現(xiàn)?!督ㄖI(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》(以下簡稱《建筑業(yè)規(guī)劃》)提出的技術(shù)進步目標是:在高層建筑、地下工程、高速鐵路、公路、水電、核電等重要工程建設(shè)領(lǐng)域的勘察設(shè)計、施工技術(shù)、標準規(guī)范達到國際先進水平。廣東省支持建筑企業(yè)開發(fā)應用各種新技術(shù),加強節(jié)能、環(huán)保、智能化等建筑業(yè)重大關(guān)鍵技術(shù)、共性技術(shù)和專業(yè)施工技術(shù)、尖端施工技術(shù)的聯(lián)合攻關(guān),大力推廣應用《建筑業(yè)10項新技術(shù)(2010版》,多項廣東省建筑業(yè)新技術(shù)應用示范工程項目立項。

2.綠色建筑、低碳建筑、綠色施工行業(yè)要求快速提升?!督ㄖI(yè)規(guī)劃》提出的建筑節(jié)能目標是:綠色建筑、綠色施工評價體系基本確立;建筑產(chǎn)品施工過程的單位增加值能耗下降10%,C60以上的混凝土用量達到總用量10%,HRB400以上鋼筋用量達到總用量的45%,鋼結(jié)構(gòu)工程比例增加。新建工程的工程設(shè)計符合國家建筑節(jié)能標準要達到100%,新建工程的建筑施工符合國家建筑節(jié)能標準要求,全行業(yè)對資源節(jié)約型社會的貢獻率明顯提高。廣東省新近出臺了《廣東省綠色建筑評價標準》,設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新與示范重大科技專項,“十二五”期間投資1230億元用于綠色生態(tài)建設(shè)工程,加快建設(shè)和完善城鄉(xiāng)生活污水處理設(shè)施,深入推進重點流域和重點區(qū)域水污染綜合整治,加快建設(shè)生活垃圾無害化處理設(shè)施,提高固體廢物安全處置水平,推進生態(tài)省建設(shè)。

3.國家對建筑業(yè)違法行為不斷加大執(zhí)法力度,全面實施招投標制度,質(zhì)量安全監(jiān)管不斷加強,對建筑安全事故處罰力度加強,國家要求有效遏制房屋建筑和市政工程安全較大事故,堅決遏制重大及以上生產(chǎn)安全事故。到2015年,要求房屋建筑和市政工程生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)比2010年下降11%以上,這會使得建筑監(jiān)理、工程咨詢業(yè)迅猛發(fā)展。廣東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳最近正加緊制定《廣東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳行政處罰自由裁量權(quán)基準編制》,該標準的出臺將為廣東建筑業(yè)規(guī)范管理提供科學合理的執(zhí)法依據(jù)。

二、建筑業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)培養(yǎng)

“十二五”時期,建筑業(yè)面臨高、大、難、新工程增加,各類業(yè)主對設(shè)計、建造水平和服務品質(zhì)的要求不斷提高的局面,建筑業(yè)已全面實行執(zhí)業(yè)資格制度和崗位持證上崗制度。現(xiàn)代建筑施工企業(yè)生產(chǎn)方式和組織結(jié)構(gòu)正逐步發(fā)生深刻的變化,招投標制、代建制、項目管理制的廣泛應用,建筑施工企業(yè)急需一大批熟練掌握工程技術(shù)與管理的復合應用型人才。結(jié)合《建筑業(yè)規(guī)劃》對從業(yè)人員素質(zhì)提升的要求,高職學院對從業(yè)人員素質(zhì)提升應從以下幾方面入手。

(一)推進校企合作機制建設(shè),為行業(yè)企業(yè)提供技術(shù)培訓

《建筑業(yè)規(guī)劃》提出,加強企業(yè)與高等學校、職業(yè)院校的合作,引導和支持后備人才的培養(yǎng),鼓勵和支持專業(yè)培訓機構(gòu)為企業(yè)培養(yǎng)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才。高職學院要積極參與企業(yè)制訂人才發(fā)展規(guī)劃,根據(jù)企業(yè)的需求,實施訂單培養(yǎng)、專項培訓等合作模式,開展從業(yè)人員崗位培訓。廣東建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院作為廣東省內(nèi)唯一以建字開頭的高職學院,充分發(fā)揮職業(yè)教育資源,根據(jù)社會、企業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等需要,采用基地化培訓、施工安全輪訓和適時鑒定等多種形式,積極為企業(yè)、進城農(nóng)民工和失地農(nóng)民開展職業(yè)技能培訓。近五年來,學院為企業(yè)法定代表人、一級項目經(jīng)理和省直企業(yè)各級項目經(jīng)理、下崗職工、進城務工人員等共1.6萬多人提供了業(yè)務培訓服務,為全省施工企業(yè)開展建筑施工安全輪訓和三類人員安全生產(chǎn)繼續(xù)教育培訓達到6000多人。今后,開展各類從業(yè)人員培訓,增強社會服務能力,將是學院背靠行業(yè)辦學的重要發(fā)展方向。

(二)高職院校應加強技術(shù)培訓軟件建設(shè)

《建筑業(yè)規(guī)劃》提出,加強注冊執(zhí)業(yè)人員隊伍建設(shè),嚴格落實注冊執(zhí)業(yè)人員的法律責任,增強其執(zhí)行法律法規(guī)、工程建設(shè)標準的自覺性,加強注冊執(zhí)業(yè)人員法律法規(guī)、業(yè)務知識、職業(yè)操守等方面的繼續(xù)教育,不斷提升執(zhí)業(yè)人員素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平。高職學院要與行業(yè)企業(yè)共同制定科學的培訓計劃,加大培訓條件建設(shè)力度。廣東建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院專門成立了繼續(xù)教育培訓部,設(shè)立專職人員,承擔了廣東省科技廳立項支持的《技術(shù)創(chuàng)新與應用型人才培訓網(wǎng)絡建設(shè)示范》項目,該項目的研究成果將為注冊執(zhí)業(yè)人員隊伍培訓提供較完備的現(xiàn)代化培訓服務平臺。

(三)高職教育專業(yè)與課程建設(shè)應引入行業(yè)職業(yè)標準

《建筑業(yè)規(guī)劃》提出,要制定建筑工程、市政工程等專業(yè)工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準,明確施工現(xiàn)場專業(yè)人員職位要求,加大培訓力度,先培訓后上崗,提升專業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力。近年來,在教育部、廣東省教育廳的指導下,廣東建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院以重點專業(yè)帶動,在土建類主干專業(yè)開展了專業(yè)教學標準、課程標準的研究制定工作,引入現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準,進行有效對接,在教學內(nèi)容和教學方法上進行整合改革,在局部的課程和專業(yè)加強了與企業(yè)的合作對接,得到了行業(yè)的初步認可,這將是一項長期堅持的教學改革工作。

三、土建類專業(yè)技術(shù)人才能力提升特點

由于目前廣東省建筑業(yè)企業(yè)面臨著技術(shù)裝備水平不高,施工現(xiàn)場機械化、自動化程度較低,建設(shè)隊伍整體素質(zhì)較差等方面的問題,專業(yè)技術(shù)人員能力提升特點表現(xiàn)在:

(一)全面提升技術(shù)創(chuàng)新和科技研發(fā)能力

隨著“十二五”期間樓宇智能建筑、綠色節(jié)能建筑的快速發(fā)展,土建類專業(yè)必須引入電子信息、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù),打破學科和專業(yè)界限,突破傳統(tǒng)的建筑業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)與能力標準,跨學科、跨專業(yè)開拓新的專業(yè)方向,培養(yǎng)適應現(xiàn)代建筑需求的復合型技術(shù)應用創(chuàng)新人才,在高端技能上力求與世界水平接軌,引領(lǐng)行業(yè)企業(yè)技術(shù)的發(fā)展。以往高職學院不具備科技研發(fā)能力的觀點已經(jīng)過時,伴隨著新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的發(fā)展,培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力、科技研發(fā)應用能力的專業(yè)技術(shù)人才不再局限于本科院校,已也成為高職院校的教育義務。

(二)管理人員提升現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力

建筑行業(yè)高度綜合復雜的特點,決定了土建類專業(yè)技術(shù)人才必須同時具備一定的企業(yè)經(jīng)營管理能力,在不同類型和級別的技術(shù)項目、工程項目充當團隊領(lǐng)軍人物,要求既掌握熟練的專業(yè)技術(shù)標準、工藝要求,又要具備項目管理的基本素養(yǎng)和能力,熟悉國家政策法規(guī)和技術(shù)規(guī)范,能夠組織操作人員文明安全規(guī)范進行項目實施,并能夠隨著現(xiàn)代建筑企業(yè)新技術(shù)、新工藝、新材料的引入,適時跟進國家規(guī)范管理,調(diào)整企業(yè)經(jīng)營管理模式,改進項目組織實施和管理模式,與時代同步發(fā)展。

(三)一線操作人員提升熟練運用各種新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的能力

眾所周知,長期以來,建筑業(yè)中土建施工企業(yè)一線操作人員主要由受教育程度相對較低的農(nóng)民工承擔,隨著建筑技術(shù)的發(fā)展,現(xiàn)代化的建筑機械設(shè)備及信息技術(shù)已經(jīng)大量滲透進入建筑業(yè),一線操作人員必須能夠操作現(xiàn)代建筑機械設(shè)備,適應新技術(shù)的應用,掌握新工藝,學會使用新材料,在技術(shù)領(lǐng)域具有一定技術(shù)特長和競爭力?!督ㄖI(yè)規(guī)劃》指出,要重點依托建設(shè)類中等職業(yè)學校等,開展職業(yè)技能培訓、開展安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、標準規(guī)范培訓、推進建筑行業(yè)職業(yè)技能證書、培訓證書的持證上崗制度,建設(shè)穩(wěn)定的建筑產(chǎn)業(yè)骨干工人隊伍,一線操作人員的學習培訓將是終生的,也將是長期的。

參考文獻:

[1]《2011年廣東“兩會”政府工作報告》

[2]《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要(2008-2020年)》

[3]《廣東省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》

[4]《廣東省城鎮(zhèn)化發(fā)展“十二五”規(guī)劃》

[5]《建筑業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》

第2篇

關(guān)鍵詞:營改增;建筑企業(yè);會計核算方法;研究

一、建筑企業(yè)內(nèi)部會計核算和稅收征收二元制的現(xiàn)狀闡述

(一)建筑企業(yè)內(nèi)部會計核算方法的“二元制”

深入研究分析建筑企業(yè)內(nèi)部會計核算的邏輯思維是為能夠熟練使用會計核算方法奠定堅實的基礎(chǔ)。而且建筑行業(yè)因為其所面臨的外部環(huán)境較為復雜,故而便是逐漸形成其內(nèi)部會計核算方式特殊性的存在。此外,建筑企業(yè)的總體收入、總成本以及總體利潤都是以企業(yè)所簽訂的相關(guān)合同為基礎(chǔ)而自動形成的具有可預估性的建造合同。從表面來看該成本在每月月末進行核算時真實有效,但是從利潤率預估性的角度來看,該建筑企業(yè)的成本則是符合權(quán)責發(fā)生制當中的每月營收收入的標準,并具備可調(diào)控的靈活性,同時還和A方所給予的全面真實有效的工程結(jié)算也就是常說的主營業(yè)務收入相區(qū)分,從而便是形成自主的可預估收入,但是也是出現(xiàn)建筑企業(yè)所獲取的利潤和所上交稅收的不真實的情況出現(xiàn)。最后在該項目完成并對其開展相關(guān)的結(jié)算工作,便是會對原有的流程當中所涉及各項結(jié)算進行沖銷,故而導致的結(jié)果便是產(chǎn)值虛構(gòu)和利潤不符合事實,并使得相關(guān)會計工作人員的工作量隨之增大。以及造成建筑企業(yè)內(nèi)部財務部門相關(guān)賬目混亂,這也便是對建筑企業(yè)內(nèi)部會計核算的“二元制”核算方法的解讀。

(二)建筑企業(yè)所應當上繳的稅款

根據(jù)相關(guān)定義可知,營業(yè)稅的概念是國內(nèi)的應當繳納相關(guān)類型的稅務,轉(zhuǎn)讓企業(yè)內(nèi)外部所擁有的無形資產(chǎn)或者將要售出的固定資產(chǎn)等。而且建筑企業(yè)在上繳營業(yè)稅的時候,本應當在納稅期間進行申報納稅工作,但是由于其所處于的實際情況的不同和所需要操作的程序的問題,因此便是使得稅務機構(gòu)和相關(guān)納稅人選擇按次申報,也就是為購買者開具相關(guān)發(fā)票的時候所申報的營業(yè)稅和附加稅。最終便是形成建筑企業(yè)實際上繳的營業(yè)稅和根據(jù)所簽訂的建造合同當中的計提稅金共存于財務部門的賬務當中。但是增值稅的含義主要是指在流通當中的商品或者勞務上增值額進行征稅,特別是我國增值稅系統(tǒng)建立健全之后,建筑企業(yè)在內(nèi)部逐步推行營改增政策之后,便是有助于再內(nèi)部逐步實現(xiàn)以票控稅的目的,從而便是通過增值稅發(fā)票來創(chuàng)新會計核算。

(三)建筑企業(yè)內(nèi)部會計核算的“二元制”對現(xiàn)金流的影響

現(xiàn)階段,由于建筑企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)金流是根據(jù)發(fā)票來運轉(zhuǎn),在總承包獲取的相關(guān)資金之后,轉(zhuǎn)分包的時候所獲得現(xiàn)金收入都必須給A方開具發(fā)票,從而便是造成所簽訂的建造合同當中財務賬面上的營業(yè)收入和現(xiàn)金流量之間的差額較大,同時在建筑企業(yè)內(nèi)部財務分析的過程當中,導致現(xiàn)金流沒有發(fā)揮出其應有的作用,故而也便是對營業(yè)收入造成一定程度上影響。但是無法忽視建造合同所擁有的作用。其局限便在于所發(fā)揮的平臺只能存在建筑企業(yè)內(nèi)部財務部門的賬務表面以外的計劃或者決策等實踐管理當中。其也不是要求在精準性較低且嚴謹性不高的會計核算當中,因此在處于增值稅稅收征管的背景下,建筑企業(yè)內(nèi)部財務部門會計核算應當舍棄建筑合同,從而有助于創(chuàng)新二元制核算方式,最終便是將現(xiàn)金流對財務分析的作用發(fā)揮到最大,同時也是能夠有效的防止建筑企業(yè)收入和現(xiàn)金流之間的差距越發(fā)較大的情況出現(xiàn)。

二、針對建筑企業(yè)會計核算方法“二元制”所提出相關(guān)措施,并以房建項目為例

(一)收入核算方式逐漸朝著改革的方向發(fā)展

在營業(yè)稅的征收的背景之下,一般是根據(jù)我國建筑企業(yè)之間最為常見的建造合同的核算方法為依據(jù),因此便是在開展核算營業(yè)收入工作的時候,主要是以先前任何一個月所產(chǎn)生工程施工成本占據(jù)總成本的比重來確定收入核算的標準。同時其相關(guān)的核算方式也是需要隨著改變。除此之外,在2016年5月1號我國政府開始在各行各業(yè)當中推行營改增政策之后,根據(jù)所簽訂的建造合同的收入計提稅金或者根據(jù)交易方所確認的工程結(jié)算計提稅金,因此則是需要將內(nèi)部工作方式轉(zhuǎn)變?yōu)樯虡I(yè)之間交易所使用的方式,其主要是將所承擔工程量當中所產(chǎn)品,在工程量完成之后也便是該商品能夠成功的被銷售出去,這樣便是符合國家所出臺的營改增政策的相關(guān)規(guī)定,從而也是有助于建筑企業(yè)能夠在一定程度上降低其稅務負擔,最后促進其良好健康可持續(xù)性的發(fā)展。

(二)關(guān)于建筑企業(yè)成本確認核算

一般來講,建筑企業(yè)成本主要由四大類所構(gòu)成,但是也是可以稱作由三大類所構(gòu)成,這主要是因為難以界定勞務成本和工程分包成本在分包合同當中所簽訂的實務操作的概念。根據(jù)相關(guān)調(diào)查所知,建筑企業(yè)成本主要是由材料成本、專業(yè)工程分包成本、勞務成本以及租賃成本等構(gòu)成,且其占總成本的百分比分別是38%、31%、25%以及7%。因此便是從這類成本構(gòu)成當中所知,因為建筑企業(yè)自身所消耗的成本特殊性從而便是產(chǎn)生了成本在會計核算當殊性。同時在尚未進行營改增的情況下,按月進行攤銷的方式在成本核算當中確實有效,但是在我國進行營改增之后,便是產(chǎn)生了一系列的問題。此外,根據(jù)對某建筑企業(yè)的各項原材料占原材料的比例分析所知,鋼材為46%。商品砼為42%,油料化工為3%,五金為2%,砌塊為2%。雖然這些屬于主要原材料,但是卻擁有比易耗品更低的價值。譬如:商品砼一旦被買進之后,就必須使用,無法進行周轉(zhuǎn)。否則就是沒有發(fā)揮其應用的作用。因此建筑企業(yè)成本核算具體核算方式闡述如下:

首先:確認建筑企業(yè)資產(chǎn)和負債的情況

借:原材料

應交稅費-應交增值稅 (進項稅額)

貸:應付賬款-購貨款

其次,領(lǐng)用

借:工程施工-直接材料

貸:原材料

“營改增”下,建筑行業(yè)材料成本的核算可轉(zhuǎn)變?yōu)椋?/p>

借:主營業(yè)務成本-原材料

應交稅費-應交增值稅 (進項稅額)

貸:應付賬款-購貨款

或者分為兩步核算:

第一步,

借:原材料

應交稅費-應交增值稅 (進項稅額)

貸:應付賬款-購貨款

第二步,每月及時進行攤銷 :

借:主營業(yè)務成本- 直接材料費用

貸:原材料

(三)每個月工程項目所獲取的利潤核算問題

根據(jù)A方所按照節(jié)點來確認的收入減去直接發(fā)生的成本、相關(guān)管理費用以及所應當上繳的稅金。以便于直接確認公司所獲取的凈利潤或者項目利潤。同時也是有助于公司的相關(guān)負責人對內(nèi)部賬務有著全面的掌握,也是避免出現(xiàn)內(nèi)部相關(guān)人員私自挪用公款的情況。

(四)關(guān)于按照建筑企業(yè)相關(guān)稅收征管和現(xiàn)金流量二元制相關(guān)的解決措施

在我國逐步向各行各業(yè)當中推行營改增政策之后,建筑企業(yè)內(nèi)部財務部門會計核算工作二元制解決措施當中已經(jīng)逐步降低對建造合同的依賴性,同時也是根據(jù)其真實的收入來計提相對應的增值稅以及原先的附加稅種,最終便是實現(xiàn)了稅收征額的高度統(tǒng)一的目的,并將原先稅務計提和二元制之間混亂情況真正區(qū)分開來,這樣便是有助于建筑企業(yè)減少面對稅務風險的概率,同時也是逐步實現(xiàn)建筑企業(yè)以票控稅的目的,以及也是促進其良好健康可持續(xù)性的發(fā)展。

三、結(jié)論

總而言之,我國政府在全國推行營改增政策之后,這樣既為建筑企業(yè)的財務工作和相關(guān)稅務籌劃帶來了機遇,同時又為其帶來了挑戰(zhàn),再加上建筑企業(yè)內(nèi)部會計核算當中所使用的二元制核算方式在邏輯上處于混亂局面,尤其是建造合同對財務賬面造成很大程度上的影響,便是導致了建筑企業(yè)內(nèi)部財務部門通過會計核算所得出相關(guān)數(shù)據(jù)出現(xiàn)不真實和有效的情況,從而便是沒有有效遵守我國會計相關(guān)規(guī)定。但是在進行營改增之后,建筑企業(yè)對營改增的含義有了更深層次的理解,并及時的轉(zhuǎn)變其原有的觀念,以及及時的調(diào)整在營業(yè)稅下不合理會計核算方法。從而將現(xiàn)金流和建筑企業(yè)真實產(chǎn)值結(jié)合起來,這樣便是有助于提高會計核算準確性,最終也是促進建筑企業(yè)的良好健康可持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻:

[1]孫強強.“營改增”下對建筑業(yè)會計核算方法變革的探討[J].財會研究,2016(7).

[2]楊曉燕.論建筑業(yè)營改增后對會計核算及財務指標的影響[J].財經(jīng)界:學術(shù)版,2016(13).

第3篇

【關(guān)鍵詞】 低碳經(jīng)濟 建筑企業(yè) 績效評價

一、引言

現(xiàn)代社會,經(jīng)濟規(guī)模不斷的高速增長,人口數(shù)量日益龐大,但同時廢氣污染、酸雨、水污染、全球變暖等問題也日趨嚴峻。這一系列的危害不僅讓中國,更是讓全世界都蒙受著重大的經(jīng)濟損失與健康問題,因此發(fā)展低碳經(jīng)濟刻不容緩。隨著低碳經(jīng)濟發(fā)展理念深入人心,建筑行業(yè)作為一個高碳排放的行業(yè),應當充分考慮到低碳政策因素的影響,對現(xiàn)有的績效評價體系做出調(diào)整和改善,以適應新理念、新發(fā)展的需要。不僅是為企業(yè)自身創(chuàng)造利潤,更是服務了社會與人民。

二、低碳經(jīng)濟的提出及其意義

低碳經(jīng)濟最早見諸政府文件是在2003年的英國能源白皮書《我們能源的未來:創(chuàng)建低碳經(jīng)濟》,英國當時已經(jīng)充分意識到能源安全與氣候變化的威脅。2009年的哥本哈根氣候會議上,減少二氧化碳的排放,遏制溫室氣體的增加再次成為了討論焦點。中國政府在哥本哈根會議上承諾:到2020年我國單位國內(nèi)生產(chǎn)總值二氧化碳排放比2005年下降40%~45%,約束性指標納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中長期規(guī)劃,并制定相應的國內(nèi)統(tǒng)計、監(jiān)測作為、考核辦法。會議還決定,通過大力發(fā)展可再生能源、積極推進核電建設(shè)等行動,到2020年我國非化石能源占一次能源消費的比重達到15%左右;通過植樹造林和加強森林管理,森林面積比2005年增加4000萬公頃,森林蓄積量比2005年增加13億立方米。

低碳經(jīng)濟對我國來說擁有著極其重要的意義,一方面它使我國現(xiàn)在的環(huán)境惡化狀況能得到緩解與改善,從而提高人民的生活質(zhì)量。另一方面它也敦促著我國肩負起這個責任,全面樹立好大國的良好形象,為世界環(huán)保事業(yè)做出貢獻。

三、建筑行業(yè)特點以及低碳經(jīng)濟關(guān)系

1、我國建筑行業(yè)的特點

(1)物質(zhì)資源消耗量大 。據(jù)統(tǒng)計,在房屋建筑工程中建筑成本的三分之二屬于材料費;每年建筑工程的材料消耗占全國總消耗量的比例大約為:鋼材25%,木材40%,水泥占70%。而中國在鋼產(chǎn)量和水泥產(chǎn)量上已經(jīng)連續(xù)十幾年世界第一了,因此建筑消耗量之驚人由此可見。同時,這些材料又是高含碳量材料,在大肆修建建筑物的同時,生態(tài)環(huán)境也遭到了不可逆的嚴重破壞。然而這一現(xiàn)狀并不會停止,隨著我國城鎮(zhèn)化的快速推進,這個比例還將擴大。有限的資源但是不斷發(fā)展的產(chǎn)業(yè)必將給國家、人民以及整個社會帶來不堪的重負,因此為了可持續(xù)發(fā)展,尋求一條低能耗、低碳的發(fā)展道路已經(jīng)刻不容緩。

(2)我國建筑大多都沒有采用節(jié)能設(shè)計。中國現(xiàn)在每年都會有幾十億平方米的新增建筑面積,越來越多的高檔寫字樓和住宅公寓拔地而起。和傳統(tǒng)的建筑物相比,現(xiàn)在的高樓大廈都有著時尚復雜的設(shè)計。例如,大廈都使用美觀大氣的落地窗,從而導致整個樓宇成為一個密閉的空間,只有采用中央空調(diào)來更新室內(nèi)空氣。不間斷的使用中央空調(diào)極大地增加了二氧化碳的排放,并且擁有很大導熱系數(shù)的落地窗也對環(huán)境造成了一定破壞。這些設(shè)計使用的材料也都是高能耗材料,進而導致溫室效應越發(fā)嚴重。對比發(fā)達國家,在全球提倡低碳環(huán)保的大背景下,推行節(jié)能住宅是歐美國家當前推行城市低碳化的一大熱點。在這種大趨勢下,我國同樣應該大力倡導低碳設(shè)計,全面樹立好負責任大國形象。

(3)與國家經(jīng)濟政策緊密相聯(lián)。目前我國低碳經(jīng)濟還處于探索發(fā)展階段,能源結(jié)構(gòu)以“高碳”為主,高能耗、低效率。低碳經(jīng)濟被納入我國十二五的發(fā)展規(guī)劃中,“十二五”期間正是低碳經(jīng)濟發(fā)展的一個關(guān)鍵時期,政府會有針對的淘汰一些高能耗、高污染企業(yè),從而實現(xiàn)經(jīng)濟模式上的一種轉(zhuǎn)型。因此中國建筑企業(yè)的低碳經(jīng)濟時代已經(jīng)到來,需要用低碳思維去重新考慮企業(yè)的生存和競爭問題。這樣做既能應對以后更加嚴厲的環(huán)保和低碳政策,也能應對未來產(chǎn)業(yè)內(nèi)部低碳的標準,同時還能滿足未來消費者對低碳住宅和服務的購買傾向。

2、低碳經(jīng)濟對建筑行業(yè)的要求

基于對環(huán)境的保護,以及各項國家政策的要求和消費者的需求,建筑行業(yè)應該積極改革,從建立在高污染高能耗的盈利上轉(zhuǎn)變?yōu)橐缘吞冀?jīng)濟為主的經(jīng)營模式。低碳建筑主要內(nèi)容是節(jié)能、節(jié)地、節(jié)水、節(jié)材,強調(diào)可持續(xù)發(fā)展,倡導節(jié)能設(shè)計,推廣節(jié)能住宅,減少二氧化碳的排放,但減少二氧化碳排放的同時,并不能以犧牲建筑本身功能為代價,否則就要回歸原始社會,也就失去了低碳建筑存在的意義。并且一個真正節(jié)能生態(tài)的設(shè)計是可以量化的,可以明確說出整個建筑物的能源消耗、二氧化碳排放量、投資額度和回收年限。因此,結(jié)合低碳經(jīng)濟相關(guān)概念,低碳建筑是指在建筑材料與設(shè)備制造、施工建造和建筑物使用的整個生命周期內(nèi),減少化石能源的使用,提高能效,降低二氧化碳排放量。低碳建筑將成為引領(lǐng)我國現(xiàn)代建筑建設(shè)的新標桿。低碳建筑對建筑企業(yè)的生產(chǎn)方式、生產(chǎn)成本產(chǎn)生了一定的影響,因此,對建筑企業(yè)的績效評價也應該采用新的思維和方法。

四、低碳背景下建筑行業(yè)的績效評價指標

1、傳統(tǒng)的績效評價指標

我國企業(yè)的績效評價體系主要是1999年由財政部、國家經(jīng)貿(mào)委、人事部和國家計委四部委聯(lián)合頒布的國有資本金效績評價體系。體系主要從經(jīng)濟角度出發(fā),在企業(yè)的償債能力、資產(chǎn)運營狀況、盈利能力和發(fā)展能力四個方面做出評價。使得企業(yè)在過去相當長的一段時間內(nèi)以此作為績效評價的標準。

但是,在低碳經(jīng)濟背景下倡導可持續(xù)發(fā)展的今天,單純的用這些指標來評定企業(yè)的績效已經(jīng)不太適用。我們需要一個新的,更完善的指標體系。

2、低碳背景下改進的績效評價指標

傳統(tǒng)的績效評價主要從經(jīng)濟效益方面進行測評,從企業(yè)長遠發(fā)展的角度考慮以及新時代的要求上來看,還應該增加社會效益和環(huán)保效益兩個方面的評價:

(1)社會效益

低碳住宅推廣率:由于是建筑行業(yè),所以從行業(yè)特色出發(fā),目前國家大力倡導低能耗、低污染的節(jié)能住宅,因此企業(yè)對社會的貢獻可以反映為低碳住宅推廣率。

低碳住宅推廣率=低碳住宅數(shù)量/市場所售住宅

顧客滿意率:當今越來越多的顧客在購買房屋時,不僅從美觀實用的角度出發(fā),還會綜合考慮其是否環(huán)保,所以顧客的滿意與否也能從側(cè)面評價企業(yè)對社會責任的擔當,并且顧客的意見決定著企業(yè)今后的發(fā)展方向。

顧客滿意率=滿意顧客人數(shù)/總的顧客人數(shù)

新領(lǐng)域就業(yè)的增長率:由于是比較新的領(lǐng)域,對專業(yè)人才的需求量比較大,所以勢必解決一部分的就業(yè)問題。

就業(yè)的增長率=去年建筑業(yè)就業(yè)人數(shù)/今年建筑業(yè)就業(yè)人數(shù)

(2)環(huán)境效益。節(jié)能材料利用率:是指企業(yè)在建設(shè)房屋時,所用的材料中低能耗材料所占比例。

節(jié)能材料利用率=節(jié)能材料使用量/所有材料使用量

二氧化碳排放率:建筑行業(yè)是高碳消耗行業(yè),二氧化碳排放量的減少對于社會和環(huán)境都有很大的改善,這個指標是衡量企業(yè)是否低碳的主要指標。

二氧化碳排放率=二氧化碳排放量/總原材料量

污染治理投入率:企業(yè)應當在經(jīng)營的同時,加大對污染治理的投入,這樣更能贏得社會的認同,讓環(huán)境得到有效保護。

污染治理投入率=污染治理費用/年收入

3、低碳背景下的綜合指標體系

保留傳統(tǒng)的經(jīng)濟效益指標,結(jié)合對社會效益與環(huán)境效益的評價,建立了一個低碳背景下建筑企業(yè)指標評價體系。

五、各項指標的權(quán)重問題

各項指標建立以后,企業(yè)需要設(shè)置一個權(quán)重,來比較哪些指標相對而言更加重要、更應該受到企業(yè)的重視,從而使得企業(yè)做出正確的決策,更加利于企業(yè)的長遠發(fā)展。目前比較流行的權(quán)重分析方法主要有層次分析法,德爾菲法,模糊綜合評價法、調(diào)查問卷法等。其中層次分析法最適合用來分析企業(yè)的績效評價權(quán)重問題,層次分析法是指將一個復雜的多目標決策問題作為一個系統(tǒng),將目標分解為多個目標或準則,進而分解為多指標(或準則、約束)的若干層次,通過定性指標模糊量化方法算出層次單排序(權(quán)數(shù))和總排序,以作為目標(多指標)、多方案優(yōu)化決策的系統(tǒng)方法。

針對此文的績效評價指標,我們首先需要建立一個層次結(jié)構(gòu)模型。

然后構(gòu)造兩兩比較判斷矩陣,從層次結(jié)構(gòu)模型的第2層開始,對于從屬于(或影響)上一層每個因素的同一層諸因素,用成對比較法和1―9比較尺度構(gòu)造成對比較陣,直到最下層。各指標之間進行兩兩對比之后,然后按9分位比率排定各評價指標的相對優(yōu)劣順序,依次構(gòu)造出評價指標的判斷矩陣。

計算權(quán)向量并做一致性檢驗,對于每一個成對比較陣計算最大特征根及對應特征向量,利用一致性指標、隨機一致性指標和一致性比率做一致性檢驗。若檢驗通過,特征向量(歸一化后)即為權(quán)向量;若不通過,需重新構(gòu)造成對比較陣。為了從判斷矩陣中提煉出有用信息,達到對事物的規(guī)律性的認識,為決策提供科學依據(jù),就需要計算判斷矩陣的權(quán)重向量。針對某一個標準,這里選擇幾何平均法,我們設(shè)矩陣A中的元素分別為m1、m2、m3。然后先計算判斷矩陣A各行各個元素m的乘積,然后再計算m的n次方根,最后再對向量進行歸一化處理,該向量即為所求權(quán)重向量。

六、結(jié)語

低碳經(jīng)濟給建筑企業(yè)帶來的不僅是責任,同樣也有很大的機遇。在傳統(tǒng)的企業(yè)績效指標上構(gòu)建新的指標,不僅評價了財務狀況還兼顧了環(huán)境與社會責任,這對企業(yè)以后的戰(zhàn)略發(fā)展都會有一個深遠的影響。

【參考文獻】

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[6] 逯晶晶:鋼鐵企業(yè)發(fā)展低碳經(jīng)濟績效評價研究[J].科技經(jīng)濟市場,2012(5).

第4篇

關(guān)鍵詞:住宅產(chǎn)業(yè)化;虛擬住宅企業(yè);組織模式

中圖分類號:F293.3

文獻標識碼:A

一、引言

隨著信息化、網(wǎng)絡化的飛速發(fā)展以及國際化進程的加快,每個企業(yè)都面臨著重新認識自身的外部競爭環(huán)境、重新理解競爭與合作關(guān)系以及如何取得競爭優(yōu)勢的問題,企業(yè)的內(nèi)涵和外延也同樣發(fā)生了變化,企業(yè)的邊界變得更加模糊,而與此同時,企業(yè)對市場變化的敏捷反應及柔性結(jié)構(gòu)卻日顯重要,企業(yè)對外部環(huán)境的依賴性更強。住宅產(chǎn)業(yè)是個系統(tǒng),是客觀存在的一條供應鏈,在這條供應鏈里,涉及到方方面面的因素,單靠某個企業(yè)、某個環(huán)節(jié)的改變是不可能使整個住宅產(chǎn)業(yè)得到根本性的變革,也不可能實現(xiàn)住宅產(chǎn)業(yè)化。從這個背景來看,住宅產(chǎn)業(yè)體系需要重新整合、集成,而構(gòu)建住宅虛擬企業(yè)是其中的突破點。

二、虛擬住宅企業(yè)的含義

虛擬住宅企業(yè)指的是開發(fā)商、建筑企業(yè)、建材企業(yè)、設(shè)備部品制造企業(yè)、裝修企業(yè)等住宅相關(guān)企業(yè),為了適應住宅市場快速、多變的需求,采取優(yōu)勢組合策略,充分利用各企業(yè)的核心競爭力,通過先進的信息和通訊手段,進行彼此間的協(xié)調(diào)合作,開發(fā)、生產(chǎn)、銷售多樣化,個性化的住宅產(chǎn)品,以滿足顧客要求的一種住宅企業(yè)組織模式。

虛擬住宅企業(yè)具有如下特征:(1)組織構(gòu)成的動態(tài)性。虛擬住宅企業(yè)是一個為實現(xiàn)市場機遇而臨時組成的具有企業(yè)功能的組織,它不同于以資產(chǎn)為紐帶構(gòu)建的企業(yè)集團,后者具有相對穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu),一經(jīng)組建不會隨著某項任務的完成而解散;而前者是以某個住宅開發(fā)項目為基礎(chǔ)構(gòu)建的,該項目完成虛擬企業(yè)將解散;(2)資源的互補性。虛擬住宅企業(yè)中的各個獨立的企業(yè)都要有自己的核心競爭力。在住宅項目的開發(fā)過程中為虛擬住宅企業(yè)貢獻出各自的優(yōu)勢資源,共同構(gòu)建實現(xiàn)市場機遇所需的所有資源,產(chǎn)生強大的資源優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢;(3)電子信息網(wǎng)絡的依附性。通過電子信息網(wǎng)絡,把住宅產(chǎn)業(yè)化項目的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、投資商、項目策劃咨詢企業(yè)、建筑設(shè)計研究院、建筑安裝施工企業(yè)、材料及部品設(shè)備生產(chǎn)和供應商、市場營銷中介以及物業(yè)管理公司等各參與方聯(lián)系在一起,減少信息的過濾,提高企業(yè)執(zhí)行力,最大限度實現(xiàn)資源的整合和優(yōu)化配置。

三、虛擬住宅企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與運作管理

1、虛擬住宅企業(yè)組織模式,傳統(tǒng)組織模式中參與住宅開發(fā)建設(shè)的各方往往更多地關(guān)注各自目標的實現(xiàn)程度,很少從住宅產(chǎn)業(yè)化的全局出發(fā)考慮問題,而且在全過程中由于溝通不夠,信息不靈,導致各方之間缺少協(xié)調(diào)與合作的氛圍,不利于產(chǎn)業(yè)化目標的實現(xiàn)。而住宅產(chǎn)業(yè)化虛擬組織卻能通過有效的協(xié)作來很好地解決這一問題,不僅能實現(xiàn)各成員企業(yè)的共贏,而且有利于產(chǎn)業(yè)化整體利益的實現(xiàn)。

住宅虛擬企業(yè)需要一個起盟主作用的主體企業(yè),由主體企業(yè)通過產(chǎn)業(yè)供應鏈的整合,主導整個住宅虛擬企業(yè),對整個住宅虛擬企業(yè)的形成、運作起領(lǐng)導核心的作用。由于房地產(chǎn)企業(yè)掌握土地、市場和顧客,在與供應鏈上各企業(yè)的比較中處于有利地位,因此最有條件發(fā)展成為住宅虛擬企業(yè)。虛擬住宅企業(yè)的盟主相當于住宅企業(yè)的經(jīng)紀人,是市場機遇的發(fā)現(xiàn)者和虛擬企業(yè)的組建者。當開發(fā)企業(yè)發(fā)現(xiàn)市場機遇后,便對虛擬工業(yè)群中的企業(yè)核心競爭力進行分析,尋找合適的合作伙伴作為其成員企業(yè),從而為將要開發(fā)的項目構(gòu)建出一個企業(yè)動態(tài)聯(lián)盟。組建后的虛擬住宅企業(yè)是一個以市場機遇為前提,以業(yè)務過程為核心,層次多、規(guī)模大、結(jié)構(gòu)復雜、因素眾多、信息繁雜,但組織有序且功能綜合的復雜系統(tǒng)。在虛擬住宅企業(yè)的運行過程中,除了利用信息電子網(wǎng)絡進行橫向和縱向的溝通和協(xié)作外,還需要建立一個協(xié)調(diào)部門,來專門負責協(xié)調(diào)虛擬住宅企業(yè)運行中可能出現(xiàn)的各種問題和矛盾。協(xié)調(diào)部門可以由盟主企業(yè)和成員企業(yè)共同推選人員構(gòu)成,或者委托監(jiān)理部門負責。

2、虛擬住宅企業(yè)運作機制。虛擬住宅企業(yè)的運營程序是處于核心組織的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)或咨詢公司在對市場需求的充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,在虛擬住宅企業(yè)數(shù)據(jù)庫中查找出與市場需求最接近的標準設(shè)計方案。通過網(wǎng)絡平臺,一邊向設(shè)計企業(yè)下達完全滿足市場需求的修改任務書;一邊組織部品部件供應商、施工企業(yè)進行與標準化方案無差異部分的運輸、建設(shè);同時通過咨詢公司各種營銷渠道進行住宅的銷售。待設(shè)計企業(yè)成員修改好滿足市場需求的設(shè)計后,部品部件供應商按改好的設(shè)計進行剩余部分的生產(chǎn),并及時送往施工現(xiàn)場,交于施工企業(yè)進行裝配住宅施工。工程驗收后,核心組織協(xié)調(diào)的物業(yè)管理公司按標準負責物業(yè)服務工作。在運營完若干個項目后,網(wǎng)絡事務中心通過協(xié)議中設(shè)定的指標綜合評價虛擬住宅企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和成員能力上的問題,重新設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和幫助合作伙伴,改進或重新選擇新伙伴等方式進行虛擬住宅企業(yè)的優(yōu)化,逐步實現(xiàn)整個住宅產(chǎn)業(yè)鏈的流暢。

3、虛擬住宅企業(yè)管理方式。虛擬住宅企業(yè)的運作過程就是重組、配置、管理成員企業(yè)核心資源的過程,整個運營管理實際上就是以智能化管理為依托,對虛擬住宅企業(yè)的資源進行動態(tài)的優(yōu)化和整合。與組織結(jié)構(gòu)相適應,虛擬住宅企業(yè)的管理方式也要相應出現(xiàn)改變。傳統(tǒng)管理理論側(cè)重于公司內(nèi)部關(guān)系的管理。虛擬住宅企業(yè)的管理核心問題則是重塑企業(yè)間關(guān)系。同傳統(tǒng)的住宅企業(yè)的管理方式相比,虛擬住宅企業(yè)的管理方式將出現(xiàn)較大的突破:

首先,它實現(xiàn)了并行化管理取代順序化管理,在網(wǎng)絡經(jīng)濟時代,由于網(wǎng)絡和普遍采用的視窗工作方式,使得工作在空間或時間上的接近不再是至關(guān)重要的問題。這樣,工作可以有順序化向并行化發(fā)展。這不僅意味著各環(huán)節(jié)、各職能部門可以同時運轉(zhuǎn),而且意味著他們之間可以方便地進行有效的協(xié)作,這種方式可以基于統(tǒng)一的數(shù)據(jù)資料庫,并在組織機構(gòu)中建立特定的響應程序,采用項目管理的方法進行。

其次,集中與協(xié)作管理方式取代命令與控制管理。虛擬住宅企業(yè)是一種全新的生產(chǎn)經(jīng)營組織形式,它是敏捷思想指導下的組織管理行為和市場競爭戰(zhàn)略。虛擬住宅企業(yè)的組織和管理不僅僅是技術(shù)配置、工廠布局和組織設(shè)計傳統(tǒng)意義上的工業(yè)工程問題,而是需要一種能夠迅速實現(xiàn)組織、人員和技術(shù)的有效集成,獲得競爭力的新型的工業(yè)工程方法。傳統(tǒng)的線性設(shè)計模式無法適用于具有變結(jié)構(gòu)、開放性、自組織等的復雜系統(tǒng)特征的虛擬企業(yè)。

第三,利用虛擬企業(yè)模式,重構(gòu)企業(yè)供應與銷售渠道。供應和銷售渠道不暢是影響我國企業(yè)發(fā)展的重要原因。對于供應渠道,同行業(yè)的不同企業(yè)可以通過聯(lián)合組建虛擬企業(yè)的形式,統(tǒng)一向原材料供應商訂貨,這樣不僅可以

享受更大的價格優(yōu)惠,而且還可以大大節(jié)省訂貨承包額,對保證企業(yè)的原材料供應十分有利;對于銷售渠道,可以讓企業(yè)內(nèi)部的銷售部門獨立出來,完成企業(yè)的銷售職能,使總公司的銷售職能虛擬化,也可以與同行企業(yè)或經(jīng)銷商共同組建虛擬企業(yè),使不同區(qū)域或不同優(yōu)勢的銷售網(wǎng)絡得到共享,達到擴大銷售、降低費用的目的。

四、構(gòu)建住宅產(chǎn)業(yè)化虛擬組織的建議

任何新的模式在應用時都會面臨許多困難。住宅產(chǎn)業(yè)化虛擬組織模式的構(gòu)建也不例外。因此,我們應將住宅產(chǎn)業(yè)化的特殊性與虛擬組織模式的構(gòu)建經(jīng)驗相結(jié)合。為住宅產(chǎn)業(yè)化由傳統(tǒng)的組織模式向虛擬組織模式過渡營造良好的條件和氛圍。我國現(xiàn)階段在構(gòu)建住宅產(chǎn)業(yè)化虛擬組織模式時應注意以下幾點:

1、破除傳統(tǒng)觀念,更新思維方式,虛擬組織在組織結(jié)構(gòu)等方面相對傳統(tǒng)組織有著巨大的突破。住宅產(chǎn)業(yè)化要運用虛擬組織,必須首先突破現(xiàn)有的習慣于建立完整組織結(jié)構(gòu)的觀念束縛。應借鑒虛擬組織的思維方式,即整合內(nèi)外部優(yōu)勢資源,實現(xiàn)合作競爭的雙贏局面。

2、精簡組織結(jié)構(gòu),提高管理效率,虛擬組織利用組織結(jié)構(gòu)虛擬化的特征省去了傳統(tǒng)組織的部分組織環(huán)節(jié),使組織結(jié)構(gòu)精簡,提高了管理效率。為解決我國住宅企業(yè)長期存在的“大而全,小而全”問題提供了一種思路。我國住宅產(chǎn)業(yè)應減少管理的層次,合并中間組織結(jié)構(gòu),以少層次扁平型的組織結(jié)構(gòu)取代多層垂直型的組織結(jié)構(gòu),進而增強組織機構(gòu)的適應能力,提高管理效率。

第5篇

關(guān)鍵詞:新時期 營改增 建筑企業(yè) 財務管理 影響 對策

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,傳統(tǒng)的兩稅制已經(jīng)不適應我國市場經(jīng)濟的發(fā)展要求,出現(xiàn)了很多亟待解決的問題,比如,重復繳稅的情況加重了企業(yè)的經(jīng)濟負擔。一次,這就需要改革稅制,所以,一稅制改革必不可少,將會極大促進經(jīng)濟的發(fā)展。所以,建筑企業(yè)要針對自身的發(fā)展情況,還要結(jié)合行業(yè)的發(fā)展趨勢,采取有效的措施,加強財務管理,從而促進建筑企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、建筑企業(yè)推行營改增的必要性

隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展,建筑企業(yè)面臨著新的發(fā)展形勢,傳統(tǒng)的兩稅制給企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的負擔,因此,通過采用營改增的政策,可以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。稅收深刻影響著企業(yè)經(jīng)濟效益的發(fā)展,因此,建筑企業(yè)為了減少稅收對它造成的影響,企業(yè)往往會籌劃納稅的方式,降低稅收的支出。但是,在這個操作的過程中,企I卻無形中加大了人力、物力的投入,而且很難大幅度降低稅收費用,所以,不利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,也不利于促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。國家在推行“營改增”政策之后,這種問題也在一定程度上得到了改觀,有效降低了企業(yè)納稅的費用,企業(yè)可以將更大地發(fā)揮人力、物力的作用,合理利用企業(yè)的資源,大大提高 了企業(yè)的經(jīng)濟效益,并進一步推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、新時期背景下營改增對建筑企業(yè)財務管理的影響

(一)“營改增”對建筑企業(yè)的積極影響

1、避免企業(yè)重復征稅,減小企業(yè)的壓力

在實施“營改增”政策之前,我國實行兩稅并行制,對于建筑企業(yè)來說,它一直推行營業(yè)稅,其稅率比較高,這就加大了建筑企業(yè)的負擔。我國在實施“營改增”政策之后,有效降低了建筑企業(yè)稅負的壓力,為企業(yè)的發(fā)展帶來了新的活力。

2、完善企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu),增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢

建筑企業(yè)在推行營改增之后,其為了減少增值稅的總額,會采取增加進項稅的方式,因此,企業(yè)就會尋求更多可以抵扣的項目。所以,企業(yè)會尋求購置新的設(shè)備,從而可以獲得進項稅的發(fā)票,這有利于提高建筑企業(yè)的機械化水平,優(yōu)化企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu),使建筑企業(yè)獲得更多的競爭優(yōu)勢。

3、推動企業(yè)的技術(shù)改造和設(shè)備更新

我國在《增值稅暫行條例》中指出:對于企業(yè)購置的固定資產(chǎn),納稅人可以從銷項稅額中對固定資產(chǎn)的進項稅額進行抵扣,從而有利于推動企業(yè)積極采用新技術(shù),更新硬件設(shè)備,不斷擴大自己的規(guī)模。當企業(yè)全面擴圍之后,由于轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)也需要繳納增值稅,因此,這就推進建筑企業(yè)的技術(shù)革新,加大研發(fā)的力度,積極進行創(chuàng)新,有利于節(jié)約能源,減少環(huán)境污染,有利于實現(xiàn)建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

4、推進施工企業(yè)的精細化發(fā)展,實現(xiàn)專業(yè)分工

建筑企業(yè)在推行營改增之后,避免了重復繳納增值稅的問題,企業(yè)各項環(huán)節(jié)都可以實現(xiàn)增值稅抵扣,保證了上下游鏈條的統(tǒng)一,可以推動企業(yè)的精細化發(fā)展,在企業(yè)中實現(xiàn)專業(yè)化分工。

(二)“營改增”對建筑企業(yè)的負面影響

1、加大了建筑企業(yè)的資金壓力

建筑企業(yè)本身具有一定的特殊性,由于工期往往比較長,經(jīng)常出現(xiàn)拖欠工程款的情況。企業(yè)不僅需要繳納增值稅,還面對著工程款項拖欠的壓力,而且,企業(yè)和供應商會簽訂買賣合同,但是由于其資金短缺,導致交款的時間拖延,因此,企業(yè)不能得到增值稅發(fā)票,所以,這就導致了資金的流失。

2、增加了企業(yè)管理的成本

過去,建筑企業(yè)一直施行營業(yè)稅,這種收費方式比較簡單,繳納時核算即可。但是,在推行“營改增”之后,繳納環(huán)節(jié)變得復雜。增值稅發(fā)票的日常開具、抵扣等都需要一系列復雜的手續(xù),而且更為嚴格。因此,建筑企業(yè)就需要強化對增值稅發(fā)票的管理,因此,建筑企業(yè)需要安排專業(yè)的管理人員,負責這一系列的工作,從而可以實現(xiàn)降低稅負的目的,所以,這就無形中增加了企業(yè)管理的成本。

3、“營改增”之后建筑企業(yè)的稅負增加

從理論上來說,建筑企業(yè)在采取“營改增”政策之后,其稅負將會大大降低。但是,對于我國很多建筑企業(yè)來說,他們采取的管理方法比較落后,管理比較松散,從而導致忽略了對進項稅額的管理。在建筑企業(yè)中,企業(yè)可抵扣成本中的部分支出不能獲得增值稅專用發(fā)票,再加上由于建筑企業(yè)為了獲取增值進項稅,購置了大量的設(shè)備,增加了成本,很多企業(yè)的稅負不僅沒有減少,反而大大增加。

4、企業(yè)目前的管理模式容易中斷增值稅抵扣鏈條

對于國內(nèi)的建筑施工企業(yè)來說,其所采用的管理模式主要采取承包責任制,建筑施工企業(yè)在獲得資質(zhì)之后,會將各個環(huán)節(jié)的施工任務承包給下屬的施工單位,因此,這就導致了資金、貨物的流向的不一致,從法律來說,這違背了增值稅抵扣的要求,從而中斷了增值稅抵扣的鏈條。

5、政策銜接的難度加大

對于建筑施工企業(yè)來說,施工的周期通常比較長,因此,很多在建設(shè)中的工程不能隨意更改,因此,在施行“營改增”政策之后,企業(yè)面臨著較大的銜接難度。很多企業(yè)的工程款項拖欠很久,但是幾乎沒有進項稅額扣除,從而加大了資金周轉(zhuǎn)的難度。

三、新時期背景下建筑企業(yè)應對“營改增”的策略

(一)強化對“營改增”業(yè)務知識的培訓工作

在施行“營改增”策略之后,面對財務管理上出現(xiàn)的問題,建筑企業(yè)要加強對財務人員的培訓,提高財務人員的知識水平。在推行該政策之后,建筑企業(yè)的納稅人發(fā)生了一些變化。因此,財務人員要積極適應新形勢,不斷更新自己的知識體系,并要逐漸應用到實際的工作中。其次,采取管理人員要針對企業(yè)的實際情況,做好納稅籌劃工作,保證稅制的銜接工作。

(二)加強對增值稅發(fā)票的管理

在推行“營改增”之后,建筑企業(yè)要想實現(xiàn)抵扣,就要獲得專用的增值稅發(fā)票。所以,對于財務管理人員來說,他們要重視對專業(yè)發(fā)票的管理。而要做好這項工作,就要強化員工的思想意識,將增值稅思想貫徹始終,認真負責對待發(fā)票的數(shù)量、時間等一些問題。同時,企業(yè)要依據(jù)自身的情況,在不違背國家營改增政策的基礎(chǔ)上,制定出恰當?shù)脑鲋刀惏l(fā)票管理條例,保證相關(guān)人員按照規(guī)定工作,切實強化發(fā)票的使用和管理。

(三)加強納稅籌劃,減輕賦稅

在具體的應用過程中,如果企業(yè)重視納稅籌劃,并且進行了合理的籌,則企業(yè)將會有效降低稅收,如不能進行合理的籌劃,則可能會增加稅負。在推行營改增政策之后,企業(yè)需要明確的第一件事就是要減輕自身的賦稅,所以,這就需要企業(yè)內(nèi)部的共同商議,盡可能抵扣進項稅,從而可以減輕企業(yè)的負擔。另外,企業(yè)為了減少進項稅額,可以通過一定的勞務購買,合理進行稅收的籌劃,以便可以達到降低稅負的目的。

(四)規(guī)范企業(yè)施工的過程

建筑施工企業(yè)在施工的過程中,施工項目部門和施工班組都是臨時搭建的,因此這可能對后期的協(xié)調(diào)方面產(chǎn)生不利的影響。施工需要購買重要的建設(shè)材料,還需要很多周轉(zhuǎn)材料。這些工作都需要建筑施工企業(yè)來完成,而不是臨時施工隊伍。所以,建筑施工企業(yè)在購進施工材料時,可以向供貨方所要增值稅專用發(fā)票,從而可以進一步規(guī)范施工作業(yè)的行為,減少企業(yè)的稅負。

(五)完善企業(yè)財務報表的列報

建筑企業(yè)在采取營改增政策之后,會計的換算項目發(fā)生了變化:財務管理的業(yè)務處理步驟發(fā)生了轉(zhuǎn)變,企業(yè)的財務報表也愈加復雜化。而且,企業(yè)采取人員不能依據(jù)以前的報表進行編制。所以,這就要求他們適應稅制改革的要求,完善報表的列報編制過程,有利于保證財務信息的有效性。

四、結(jié)束語

隨著營改增政策的提高,建筑企業(yè)的財務管理工作也需要進行有效的轉(zhuǎn)變。國家在推行“營改增”政策之后,有效降低了企業(yè)納稅的費用,企業(yè)可以將更大地發(fā)揮人力、物力的作用,合理利用企業(yè)的資源,大大提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益。但是,也能帶來了一些負面的影響,這就需要強化企業(yè)的財務管理工作,,財務人員要積極適應新形勢,不斷更新自己的知識體系;企業(yè)要加強對增值稅發(fā)票的管理;完善企業(yè)財務報表的列報,進而使企業(yè)可以進一步減輕稅負,在激烈的競爭中獲得優(yōu)勢。

參考文獻:

[1]余建華.營改增對建筑企業(yè)的影響與對策研究[J].財會研究,2015,01:18-20

[2]周文霞.營改增對建筑企業(yè)財務管理的影響與對策研究[J].當代會計,2015,12:37-38

第6篇

【關(guān)鍵詞】 湖北省 建筑業(yè) 產(chǎn)業(yè)競爭力 對策建議

促進湖北經(jīng)濟“跨越式發(fā)展”,迫切需要培育新的經(jīng)濟增長點。建筑業(yè)是湖北經(jīng)濟的重要支柱,縱觀湖北各大產(chǎn)業(yè),唯建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高,就業(yè)容量大,社會需求旺盛,國際市場發(fā)展空間大,且近年來呈現(xiàn)加速發(fā)展的態(tài)勢,最具增長潛力?!笆晃濉逼陂g,湖北建筑業(yè)抓住機遇,加快發(fā)展,結(jié)構(gòu)改善,效益提升,活力增強,順利完成各項經(jīng)濟指標,建筑業(yè)生產(chǎn)步入速度和效益同步增長的良性軌道。“十二五”期間,若對湖北省建筑業(yè)創(chuàng)造條件,精心培育,正確引導,有望成為推動湖北省經(jīng)濟發(fā)展的最大動力,成為促進“跨越式發(fā)展”的主力軍和重要增長點。

一、湖北建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)競爭力評估

建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)競爭力是指在市場經(jīng)濟競爭的環(huán)境中,由包括建筑業(yè)本身以及相關(guān)要素關(guān)系和行為多個方面組合而成的占領(lǐng)市場、獲得長期利潤、比其他競爭者更有持久生存與發(fā)展的綜合能力。一個地區(qū)的建筑業(yè)競爭力是該地區(qū)建筑業(yè)整體能力的體現(xiàn)。本文運用SPSS17.0 Statistics軟件中的因子分析法,構(gòu)建競爭力評價模型,對湖北省建筑業(yè)綜合競爭力進行分析和評價。

1、指標選取

按照科學性、系統(tǒng)性和數(shù)據(jù)的可得性,從現(xiàn)行建筑業(yè)統(tǒng)計指標中選取15個指標,作為建筑業(yè)競爭力評價模型的評估因子,選取結(jié)果如下:X1:建筑業(yè)總產(chǎn)值(萬元);X2:建筑業(yè)增加值(萬元);X3:承包建筑業(yè)企業(yè)單位數(shù)(個);X4:承包建筑業(yè)從業(yè)人員(人);X5:簽訂合同總額(萬元);X6:勞動生產(chǎn)率(元/人);X7:企業(yè)總收入(萬元);X8:企業(yè)資產(chǎn)(萬元);X9:企業(yè)利稅總額(萬元);X10:產(chǎn)值利稅率(%);X11:資產(chǎn)利稅率(%);X12:總產(chǎn)值增加值率(%);X13:房屋建筑施工面積(萬平方米);X14:技術(shù)裝備率(元/人);X15:動力裝備率(千瓦/人)。

2、因子分析

(1)確定因子分析是否可行

運行SPSS17.0 Statistics軟件進行對所選取樣本數(shù)據(jù)進行KMO和 Bartlett的檢驗,KMO檢驗值大于0.5代表可以做因子分析。分析中的KMO值已達到0.767,說明這15個指標不是相互獨立的,彼此間存在較強的相關(guān)性,可以進行因子分析。Bartlett’s球形檢驗的值為876.888,自由度為105,達到顯著程度,證實相關(guān)矩陣間確有共同因素存在。運行SPSS17.0 Statistics采用主成份分析法對原始數(shù)據(jù),即2008年各省市區(qū)建筑業(yè)主要指標進行計算,顯示指標間的共同性結(jié)果比較科學。

(2)確定因子個數(shù)

由樣本方差得到因子的累計貢獻率以確定公共因子個數(shù),通常要選取的主因子數(shù)所反映的信息量要占到原數(shù)據(jù)總信息量的80%以上,即選取若干個主因子使累計方差貢獻率達到80%。并且按照特征值大于1的原則,可以從本次數(shù)據(jù)中找出前3個因子為公共因子,這3個公共因子的累計方差貢獻率已高達84.152%,說明這3個公共因子包括所列15個指標的絕大多數(shù)信息,能夠反映原來數(shù)據(jù)的基本結(jié)構(gòu)具有顯著代表性。因此,可以用這3個因子來評價全國各省市建筑業(yè)的競爭力水平。

(3)定義因子變量

運行SPSS17.0 Statistics求得初始因子載荷矩陣并對初始因子載荷矩陣進行方差最大法正交旋轉(zhuǎn),最大迭代次數(shù)為25次,以達到一個變量盡可能僅與某一個因子相關(guān),并得到公共因子旋轉(zhuǎn)載荷矩陣,從而確定公共因子與各指標變量之間的關(guān)系。

根據(jù)各因子的特征值和方差,得出F1、F2和F3三個公共因子:F1集中了建筑業(yè)總產(chǎn)值、企業(yè)總收入、建筑業(yè)增加值、簽訂合同總額、企業(yè)利稅總額、房屋建筑施工面積、承包建筑業(yè)從業(yè)人員、企業(yè)資產(chǎn)、承包建筑業(yè)企業(yè)單位數(shù)、建筑業(yè)增加值率這10個指標,反映了建筑業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模??煞QF1為規(guī)模因子,可以解釋總方差的57.3%。F2集中了資產(chǎn)利稅率、產(chǎn)值利稅率2個指標的主要特征,反映了建筑業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟效益情況??煞QF2為效益因子,可以解釋總方差的18.199%。F3集中了動力裝備率、技術(shù)裝備率、勞動生產(chǎn)率這3個指標,反映了建筑業(yè)的技術(shù)因素。可稱F3為技術(shù)因子,可以解釋總方差的8.653%。

(4)計算因子得分與排名

運行SPSS17.0 Statistics得出成份得分系數(shù)矩陣,確定三個因子F1、F2、F3在15個不同指標上的權(quán)重,計算不同省市的因子得分和總得分。假設(shè)總得分F總中主因子F1、F2、F3的權(quán)重分別為w1、w2、w3,在本次分析中以每個公共因子的方差貢獻率為權(quán)數(shù)進行線性加權(quán)求和,計算公式為:

F總=w1F1+w2F2+w3F3=0.6809F1+0.2163F2+0.1028F3

在各因子得分及總得分中,得分數(shù)值越大,代表競爭力越強;正值表示其競爭力高于全國平均水平之,負值則表示低于全國平均水平。用SPSS17.0 Statistics軟件得出總得分和總名次,即2008年全國31省市建筑業(yè)綜合評價得分及排序如表1所示。

3、分析結(jié)果

以上評價模型是從規(guī)模、效益、技術(shù)三個方面對建筑業(yè)競爭力做出綜合評估,并由此得出的各因子和總體競爭力排名。2008年,全國建筑業(yè)發(fā)展綜合得分前十位的省市是江蘇、浙江、山東、廣東、上海、湖南、北京、河南、湖北和四川。其中,江蘇和浙江始終占據(jù)前兩位。排在第二梯隊的是山東、廣東、上海、湖南。排在第三梯隊的是北京、河南、湖北和四川。湖北省屬于第三梯隊,競爭力水平略高于全國平均水平,但遠低于江蘇和浙江第一梯隊水平。

在F1(規(guī)模因子)上,江蘇和浙江兩省遙遙領(lǐng)先,建筑業(yè)最發(fā)達,總產(chǎn)值均超過8000億元,兩省建筑業(yè)總產(chǎn)值占全國建筑業(yè)總產(chǎn)值的27.01%,超過全國建筑業(yè)總產(chǎn)值的1/4,是湖北省建筑業(yè)總產(chǎn)值的3倍之多。建筑業(yè)的發(fā)展規(guī)模除了與一省經(jīng)濟整體發(fā)展水平有關(guān)外,還與擁有一批全國叫得響、有實力的領(lǐng)導型企業(yè)有關(guān)。

在F2(效益因子)上,湖北省因子得分-0.112,排名第18,低于全國中等水平,與第一、二名的黑龍江和內(nèi)蒙古相差甚遠。首先在專業(yè)結(jié)構(gòu)方面,湖北省建筑業(yè)總產(chǎn)值中房屋和土木工程占到88%,建筑安裝業(yè)、建筑裝飾業(yè)、其他建筑業(yè)只占到12%,主要集中在勞動密集、效益不高的房屋和土木工程行業(yè),同質(zhì)化嚴重,而技術(shù)含量高、利潤相對豐厚的建筑安裝業(yè)和建筑裝飾業(yè)明顯偏低。其次在資質(zhì)結(jié)構(gòu)方面,2008年全省共有建筑業(yè)企業(yè)6876家,特級資質(zhì)企業(yè)3家,一級資質(zhì)企業(yè)216家。資質(zhì)以下企業(yè)近4000家,完成的產(chǎn)值只占全省建筑業(yè)總產(chǎn)值的4.2%。一大部分企業(yè)幾乎無事可做。再次又存在總承包企業(yè)過多,而一些專業(yè)分包企業(yè)和勞務分包企業(yè)過小過弱的問題。

在F3(技術(shù)因子)上,名列前茅的是天津、上海、北京,湖北省得分0.606,排名第5,高于全國平均水平,但與一線城市天津、上海和北京有不小差距,得分僅及天津的五分之一。首先是由于專業(yè)人才隊伍建設(shè)薄弱,從業(yè)人員整體素質(zhì)偏低。截至2009年末,湖北省建筑業(yè)從業(yè)人員146萬人,其中技術(shù)人員較少,專業(yè)人才缺乏,特別是涉及大項目、大工程、高技術(shù)等高要求的高級專業(yè)人才相當缺乏。在現(xiàn)場作業(yè)的人員中,普遍存在文化技術(shù)水平偏低,整體素質(zhì)不高的情況,而且一些建筑企業(yè)人才觀念比較陳舊,重使用控制,輕開發(fā)培訓,致使部分人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。其次是由于科技創(chuàng)新能力不強。湖北省的一些建筑企業(yè)雖然在一些超高層建筑、超大跨度橋梁、超長距離隧道及特殊建設(shè)領(lǐng)域有了一定的技術(shù)實力,但大部分建筑企業(yè)科技創(chuàng)新能力不強,技術(shù)實力較弱,粗放經(jīng)營。部分企業(yè)對科技創(chuàng)新沒有熱情,對科技創(chuàng)新投入較少,絕大部分企業(yè)沒有自己的專利,與發(fā)達省份相比有明顯差距。“十五”期間,湖北省建筑業(yè)新技術(shù)應用示范工程立項111個,同期江蘇省是584項,而且還有13項被確定為國家立項。2007年湖北首次評審通過44項省級工法,向建設(shè)部申報國家級工法16項,通過6項。而同期江蘇省則評審通過了165項省級工法,其中11項被評為國家級工法。

二、對策建議

1、轉(zhuǎn)變政府職能,構(gòu)建良好的商業(yè)環(huán)境

企業(yè)是湖北省建筑業(yè)做大做強的關(guān)鍵,完善的市場體系則是重要的途徑。只有涌現(xiàn)出眾多優(yōu)秀的企業(yè),湖北省才稱得上真正的建筑業(yè)強省。因此,要做大做強湖北省的建筑業(yè),關(guān)鍵在于企業(yè),著力點卻在政府。第一,完善現(xiàn)代建筑市場體系,構(gòu)建開放、規(guī)范的省內(nèi)市場。政府必須深刻剖析產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟諸多問題的內(nèi)在本質(zhì),進一步放松管制,進一步促進建筑業(yè)競爭。第二,增強政府服務能力。政府管理既要有所不為又要有所為,從市場領(lǐng)域逐步退出的同時,要審慎科學選擇重點環(huán)節(jié)和內(nèi)容,加強管理和干預、引導和支持力度。第三,發(fā)展建筑業(yè)市場中介服務組織,突出行業(yè)協(xié)會的作用。積極引導協(xié)會發(fā)揮監(jiān)管協(xié)調(diào)作用,建立一個公平、公正、有序的市場競爭體系,更加注重專家審批,提高資質(zhì)評審的合理性,規(guī)范市場準入制度。第四,改善建筑企業(yè)營業(yè)稅的征收方式,消除征收數(shù)額和征收方式不符合建筑業(yè)企業(yè)實際情況的現(xiàn)象,避免重復納稅,解決稅負重的問題。引導企業(yè)健全財務制度,按“查賬征收”的方式繳納企業(yè)所得稅。

2、培育“龍頭”骨干企業(yè),提高產(chǎn)業(yè)集中度

首先利用湖北省央企數(shù)量多、質(zhì)量好的優(yōu)勢,積極培育建筑業(yè)的“龍頭”骨干企業(yè),形成較為集中的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。挖掘省內(nèi)央企的品牌價值,提高企業(yè)知名度,打造建筑業(yè)“鄂軍”新形象。充分發(fā)揮央企技術(shù)強、承接項目能力強的優(yōu)勢,讓“湖北建筑”成為一個活躍在中高端市場的品牌。其次搭建本地企業(yè)和央企之間合作平臺,通過央企之間的協(xié)作改善運營能力,提高技術(shù)水平。將對本地優(yōu)秀企業(yè)的激勵提上日程,效仿江浙兩省政府對優(yōu)秀企業(yè)提供明確的物質(zhì)獎勵或項目獎勵。面向高端市場,通過改造或重組整合,發(fā)展一批具有科研、設(shè)計、采購、施工一體化優(yōu)勢的大型建筑業(yè)企業(yè)集團。為有實力的骨干企業(yè)建立“綠色通道”,在稅務征收、工商管理、勞動監(jiān)察等方面給予更加便利及時的服務,盡量簡化各種手續(xù)。最后政府適當提高行業(yè)準入,減少企業(yè)數(shù)量,限制過度競爭,提高行業(yè)集中度或行業(yè)適度自然壟斷程度,來調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),提升湖北省建筑業(yè)整體的競爭力。要打破要素市場中的各種壁壘,讓各種類型的企業(yè)都能無障礙地進入和退出市場,使資源配置市場化,行業(yè)規(guī)模趨于合理和穩(wěn)定。

3、提高技術(shù)和管理水平,形成產(chǎn)業(yè)核心競爭力

第一,加大對核心關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)應用,提高技術(shù)競爭力。強化以技術(shù)創(chuàng)新為核心的市場競爭力,提高競爭層次和建筑生產(chǎn)的附加值,與高新技術(shù)接軌,明確工程技術(shù)發(fā)展方向,提高先進適用技術(shù)集成化水平和工程應用水平,完善科技研究開發(fā)體系,推動企業(yè)制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略,建立研究開發(fā)專門機構(gòu),落實研究開發(fā)的發(fā)展基金和專項基金。促使各類專業(yè)工程公司以專業(yè)產(chǎn)品體系或工藝的研發(fā)為核心競爭力,形成產(chǎn)品或工藝研發(fā)、工程設(shè)計、施工安裝一條龍專業(yè)服務。第二,提高建筑行業(yè)管理水平和資本運營能力。及時應對市場需求,提高滿足客戶需求的能力,改變建筑承包內(nèi)容和運作方式。引導企業(yè)研究建筑業(yè)發(fā)展的新形勢、新情況,積極探索新的經(jīng)營方式,開拓新的經(jīng)營領(lǐng)域。支持企業(yè)組成聯(lián)合體承擔工程總承包和項目管理,鼓勵和支持省內(nèi)優(yōu)勢企業(yè)與中央企業(yè)建立經(jīng)營協(xié)作關(guān)系,借助央企平臺開展跨地域、跨行業(yè)、跨專業(yè)的多元化、一體化產(chǎn)業(yè)協(xié)作。第三,提高適應新時代環(huán)保理念的技術(shù),實現(xiàn)可持續(xù)建筑。推動高新技術(shù)與產(chǎn)業(yè)有機結(jié)合。積極推動以信息技術(shù)、項目集成化管理技術(shù)、綠色施工技術(shù)、新型工業(yè)化技術(shù)以及環(huán)境生態(tài)技術(shù)改造建筑業(yè),提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的科技含量,形成新的經(jīng)濟增長點,提高建筑業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。

4、加快行業(yè)人才隊伍建設(shè),儲備高端人才

加大對決策層、管理層、技術(shù)人才和作業(yè)層四個層面的人才培養(yǎng)和儲備,培養(yǎng)和吸引懂技術(shù)、通經(jīng)濟、會管理、熟法律的復合型和國際性人才,將人才視為湖北省建筑業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。為企業(yè)家提供良好的商業(yè)環(huán)境,激發(fā)企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)理想,造就一個建筑業(yè)企業(yè)家群體,使湖北省建筑業(yè)成為由優(yōu)秀企業(yè)家支撐起的產(chǎn)業(yè)格局。充分利用湖北省人才眾多,高校廣集的優(yōu)勢,搭建企業(yè)和高新合作平臺,為新技術(shù)的推廣應用搭建暢通微觀機制。積極為將要到來的作業(yè)人員短缺的現(xiàn)象未雨綢繆,培養(yǎng)和儲備建筑施工的藍領(lǐng)工人,改善藍領(lǐng)工人的工資福利待遇和社會地位,增強藍領(lǐng)工人的社會認同感和自我價值感。

5、加大對外埠市場的拓展,支持建筑業(yè)開拓海外市場

首先,加大對外省市場的拓展力度、放眼全國市場。抓住我國城市化進程加快的關(guān)鍵時期,定位于技術(shù)水平高、收益好、社會影響力大的項目,充分為葛洲壩、中建三局等專有技術(shù)強的企業(yè)開拓國內(nèi)市場鋪平道路,牽線搭橋。發(fā)揮和保持湖北省在建材市場上的優(yōu)勢地位,加大對湖北省建筑業(yè)的推介和帶動。其次,支持企業(yè)“走出去”,增強國際影響力。擴大建筑業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的空間,促使企業(yè)用市場因素來驅(qū)動自己在全球范圍內(nèi)投資和擴張,放開海外經(jīng)營權(quán),減少對外審批程序和環(huán)節(jié),打通國內(nèi)外的管理環(huán)節(jié),鼓勵支持更多有條件的企業(yè)走出去。最后,建立國際工程人才培養(yǎng)和使用機制,加強對企業(yè)經(jīng)營管理人員培養(yǎng),組織企業(yè)經(jīng)營管理人員學習政策法律、宏觀經(jīng)濟、企業(yè)管理等方面的知識,提高其經(jīng)營管理能力、協(xié)調(diào)創(chuàng)新能力、處理復雜問題能力,適應國際國內(nèi)市場競爭的需要。

6、優(yōu)化建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),加快湖北省建筑工業(yè)化步伐

推進建筑工業(yè)化是轉(zhuǎn)變建筑業(yè)發(fā)展方式的根本途徑。通過現(xiàn)代化的制造、運輸、安裝和科學管理的大工業(yè)的生產(chǎn)方式,代替?zhèn)鹘y(tǒng)建筑業(yè)中分散的、低水平的、低效率的手工業(yè)生產(chǎn)方式。以技術(shù)為先導,采用先進、適用的技術(shù)和裝備,科學合理地組織施工,發(fā)展施工專業(yè)化,提高機械化水平,減少繁重、復雜的手工勞動和濕作業(yè),建立和完善產(chǎn)品標準、工藝標準、企業(yè)管理標準、工法等,不斷提高建筑標準化水平。采用現(xiàn)代管理方法和手段,優(yōu)化資源配置,培育和發(fā)展技術(shù)市場和信息管理系統(tǒng),培育技術(shù)服務體系和市場的中介機構(gòu),使湖北省建筑業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動逐步走上專業(yè)化、標準化和社會化道路。

建立新型結(jié)構(gòu)體系,減少施工現(xiàn)場作業(yè),加快施工新技術(shù)的研發(fā)力度,加快湖北省建筑工業(yè)化步伐。提高建筑業(yè)的科技含量,降低資源消耗和環(huán)境污染,推動建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化和升級,推動建筑經(jīng)濟的發(fā)展方式由粗放型向集約型、由數(shù)量型向質(zhì)量效益型的轉(zhuǎn)變,促進建筑業(yè)實現(xiàn)量的增長和質(zhì)的提升。依靠科技進步和提高勞動者的素質(zhì),構(gòu)筑湖北省集群化、集約化和生態(tài)化的新型建筑產(chǎn)業(yè)體系。

【參考文獻】

[1] 陳輝華、王孟鈞、彭慶輝:建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)競爭力評價[J].統(tǒng)計與決策,2009(22).

第7篇

關(guān)鍵詞:建筑環(huán)境;設(shè)備工程特色;專業(yè)建設(shè)

隨著特色發(fā)展理念的不斷深入,教育特色發(fā)展也成為了教育事業(yè)發(fā)展的必然趨勢。建筑環(huán)境與設(shè)備工程,作為建筑領(lǐng)域重要的組成部分之一,其專業(yè)特色建設(shè)刻不容緩。以建筑環(huán)境與設(shè)備工程特色專業(yè)為切入點,通過分析特色專業(yè)的內(nèi)涵來討論建環(huán)專業(yè)的特色建設(shè)。

一、特色專業(yè)內(nèi)涵及其建設(shè)的重要性

1.特色專業(yè)內(nèi)涵解析

所謂的特色專業(yè)是指高校在一定的k學思想指導下和長期的辦學實踐中逐步形成的具有特色的專業(yè)。具體而言是指一所學校的某一專業(yè)在師資隊伍、教學條件、教育目標等方面上具有較高的辦學水平和鮮明的辦學特色,且已經(jīng)有了良好的辦學效益和社會影響的高質(zhì)量、高水平的專業(yè)。

2.特色專業(yè)建設(shè)的必要性分析社會對特色專業(yè)人才的需要。隨著我國特色社會主義的發(fā)展路線提出,特色發(fā)展一直都是我國各行各業(yè)的發(fā)展趨勢。自我國的經(jīng)濟水平大幅度提高,就全面帶動了各行企業(yè)的發(fā)展,而企業(yè)在其發(fā)展過程中也不斷的對專業(yè)人才提出更高的要求標準,使得各大教育大眾化的高校的畢業(yè)生面臨更嚴峻的就業(yè)問題。為了培養(yǎng)出特色的人才迎合社會對人才的需求,專業(yè)特色化發(fā)展勢在必行。

各大高校要注重特色專業(yè)發(fā)展,且在特色專業(yè)建設(shè)管理方面加大了力度,培養(yǎng)學生的特色發(fā)展能力;高校對特色辦學的需要。對于社會來說,特色專業(yè)是正常發(fā)展的必然需要,但對于高校來講,迎合社會需求是一方面,另一個比較重要的方面就是推動了高校的特色辦學。建設(shè)高校特色專業(yè)是優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)高質(zhì)量人才、特色辦學的重要措施,形成了自己的特色與品牌,為可持續(xù)辦學提供了重要條件。

二、建筑環(huán)境與設(shè)備工程特色專業(yè)建設(shè)目標與基本原則

1.建筑環(huán)境與設(shè)備工程項目特色專業(yè)建設(shè)的目標

以滿足建筑環(huán)境與設(shè)備工程發(fā)展成為建筑行業(yè)人才需求中心為導向,結(jié)合現(xiàn)達的科學技術(shù),打造建環(huán)專業(yè)品牌;以“專業(yè)化、優(yōu)越化”為辦學原則,以熟悉掌握建筑環(huán)境與設(shè)備工程技術(shù)、結(jié)合創(chuàng)新思維并為建筑工程行業(yè)做出貢獻為基本專業(yè)要求,實現(xiàn)建環(huán)專業(yè)的優(yōu)越性。

2. 建筑環(huán)境與設(shè)備工程特色專業(yè)建設(shè)的基本原則:以市場需要為導向,培養(yǎng)專業(yè)人才。建筑環(huán)境與設(shè)備工程特色專業(yè)的建設(shè)離不開市場的需要,同樣,市場也需要建環(huán)專業(yè)人才的補充。但更多的是,市場需要作為建環(huán)特色專業(yè)建設(shè)的導向,對建環(huán)特色的建設(shè)發(fā)展有一定的影響作用。故而建環(huán)專業(yè)的特色發(fā)展,要以市場需要為導向,來培養(yǎng)專業(yè)的人才;不斷完善,穩(wěn)定發(fā)展。每一個專業(yè)的特色建設(shè),都需要逐步積累式發(fā)展,切不可跳躍式發(fā)展建設(shè)。一個特色專業(yè)體系是需要在扎實的基礎(chǔ)之上穩(wěn)定發(fā)展,是一個逐步積累經(jīng)驗的過程而非突然間的飛躍。與此同時,其發(fā)展還要根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化不斷的完善,能夠體現(xiàn)現(xiàn)代科學技術(shù)發(fā)展的趨勢和未來社會以及市場的需求變化。

創(chuàng)新建設(shè),特色發(fā)展。我國的教育事業(yè)的發(fā)展需要不斷的創(chuàng)新,建環(huán)特色專業(yè)建設(shè)也不例外,其建設(shè)需要依靠創(chuàng)新的思維,其發(fā)展需要不斷的大膽實踐。由于建環(huán)專業(yè)本身的建設(shè)與發(fā)展并不完善,如若推動其全面發(fā)展,就要不斷的探索創(chuàng)新,開創(chuàng)自己的專業(yè)特色,打造獨特的建設(shè)體系,力求創(chuàng)新性特色發(fā)展。

三、推進建環(huán)特色專業(yè)建設(shè)的措施

1.建設(shè)專業(yè)前先深度調(diào)研

從本質(zhì)上來看,調(diào)研工作無非是為了確認專業(yè)目標而開展的研究性及分析性工作,在實際調(diào)研過程中需要從本校實際情況出發(fā),綜合探討其他學校的發(fā)展特色,并在此基礎(chǔ)上做出專業(yè)發(fā)展前景與其他學校發(fā)展進程的總結(jié)性判斷。首先,要從我國的建筑環(huán)境專業(yè)入手,對其進行細化了解,確認該專業(yè)的未來發(fā)展方向以及畢業(yè)生就業(yè)前景等問題。

其次,在充分掌握該專業(yè)的情況后,需要對專業(yè)建設(shè)方向進行調(diào)整,優(yōu)化建設(shè)結(jié)構(gòu),在確定專業(yè)建設(shè)可行性的基礎(chǔ)上,進行更加細化的調(diào)查就研究。在本文中所提到的深入調(diào)查實際上需要借助外部的專業(yè)力量到發(fā)展速度較快的學校中進行實地考察及發(fā)展進程研究,并在此過程中完成信息及數(shù)據(jù)的收集,其中涵蓋著教師隊伍建設(shè)及課教學資料等內(nèi)容。這樣就能夠為學校的專業(yè)建設(shè)及發(fā)展提供重要依據(jù),而學校也可以在結(jié)合自身創(chuàng)新實力的同時,創(chuàng)建出具有自身發(fā)展特色的新型建筑環(huán)境專業(yè)。

2.深度調(diào)研后的可行性分析

調(diào)研的目的就在于研究專業(yè)建設(shè)的可行性,所以在深度調(diào)研過后,學校要組織各領(lǐng)導階層與相關(guān)專業(yè)人員進行可行性評估。經(jīng)過分析與評估之后,如若評定學校沒有足夠的能力建設(shè)建環(huán)專業(yè),就要從學校的根本教育能力抓起,切實的提高教育水平。如若評定建環(huán)專業(yè)建設(shè)可行性較高,則要開始各種相關(guān)的專業(yè)建設(shè)的準備工作。

3.壯大教師隊伍

教師隊伍的壯大對提高學校綜合實力來說至關(guān)重要,在學校的發(fā)展中離不開建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)的建設(shè),而強化師資力量同樣是不可或缺的“基礎(chǔ)性工程”。雖然專業(yè)的設(shè)置與學校的洞察力密切相關(guān),但是只有教師水平達到既定標準,才能推動專業(yè)發(fā)展,因此在教師隊伍建設(shè)中教師的個人素質(zhì)及專業(yè)水平都需要結(jié)合專業(yè)形勢,不斷優(yōu)化及提高。教師隊伍的整體水平能夠直接影響專業(yè)專業(yè)及發(fā)展規(guī)模,相對的師資力量也就能夠展示出高校建筑環(huán)境專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實情況,因此師資力量的建設(shè)對建筑環(huán)境專業(yè)的夜色建設(shè)是相輔相成的。

在推動建筑環(huán)境的特色專業(yè)建設(shè)時,要從教師團隊的實際情況出發(fā),穩(wěn)抓穩(wěn)打的提高教師的專業(yè)水平,同時還要特色建設(shè)注入更多的新鮮血液,吸引年輕的、對新知識接受能力強的教育人才到我校任職,并在教學過程中不斷培養(yǎng)教師的專業(yè)素養(yǎng),鼓勵教師不斷接受在崗繼續(xù)教育,深化知識認知結(jié)構(gòu)。在條件允許的情況下還可以將教師派到國外留學、深造,從而進一步提高教師的教學及創(chuàng)新能力。

除此之外,還要將年輕教師的提拔及培養(yǎng)工作重視起來,激發(fā)他們的工作熱情,使他們充分發(fā)揮園丁無私奉獻的教學作用,并在此過程中培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維,提高教師團隊的任職資質(zhì),并在此基礎(chǔ)上豐富師資團隊結(jié)構(gòu),促進教師隊伍整體水平的優(yōu)化提升,從而成為建筑環(huán)境專業(yè)建設(shè)發(fā)展的助推力。另外,教師需要重點注意的是,在實際教學過程中不能過于注重對教材內(nèi)容的講解,而忽視學生的個性化學習需求,教學課程的設(shè)計應當從實際情況出發(fā),加深學生對知識的理解,促進教學目標的深化,提高教學質(zhì)量。

4. 開設(shè)實習培訓,切實提高學生的專業(yè)素質(zhì)

所謂的實習培訓是指,學校在某一段規(guī)定的時間之內(nèi),在教師及相關(guān)領(lǐng)導的陪同下,進行實地的建筑工程實習。如此一來,高校學生就可以將所學的理論基礎(chǔ),切實應用到生產(chǎn)實踐中,加深對理論知識的理解,鍛煉動手能力,還可以對以后的學習打下夯實的實踐基礎(chǔ)。開拓學生建筑整體意識,培養(yǎng)學生工程素質(zhì)與團隊精神,能達到提高學生專業(yè)素質(zhì)的效果。故而開設(shè)實地實習是推動建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)建設(shè)的重要措施,也促進其發(fā)展的有效途徑。

高校間的競爭,很大程度上是辦學特色的競爭,只有重視和加強特色專業(yè)建設(shè),才能增強學校的核心競爭力 。高校的建環(huán)專業(yè)應在教育部教學指導委員會制定的“高等學校本科建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)規(guī)范”的框架基礎(chǔ)上,根據(jù)建環(huán)專業(yè)現(xiàn)有的基礎(chǔ)和條件 ,通過教學基本條件建設(shè)、師資隊伍建設(shè) 、課程體系與內(nèi)容設(shè)置等方面的研究與建設(shè), 探索具有我校特色的建環(huán)專業(yè)人才培養(yǎng)模式與培養(yǎng)方案,培養(yǎng)寬口徑 、強基礎(chǔ)、有特色的綜合性高素質(zhì)人才。

參考文獻: