變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新自我效能感的影響研究——組織氛圍的中介影響
作者：賈夢琦 甘肅政法大學(xué)
摘要：本文從企業(yè)戰(zhàn)略變革理論的角度出發(fā),探討變革型領(lǐng)導(dǎo)、員工創(chuàng)新自我效能感、組織氛圍的概念,以及基于企業(yè)戰(zhàn)略變革的基礎(chǔ)上對于員工創(chuàng)新自我效能感的研究,打開了變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新自我效能感的黑箱.
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