摘要：基于企業(yè)創(chuàng)新能力的動(dòng)態(tài)發(fā)展視角,以2011-2015年電子通信行業(yè)197家上市企業(yè)為樣本,運(yùn)用分位數(shù)與雙重差分回歸方法探索海外背景高管對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響及其作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn):海外背景高管對(duì)電子通信上市企業(yè)創(chuàng)新能力的提升具有明顯的促進(jìn)作用;海外背景高管通過發(fā)揮"知識(shí)溢出"效應(yīng)的優(yōu)勢(shì),同時(shí)克服"水土不服"效應(yīng)的劣勢(shì)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力不斷提高;隨著企業(yè)創(chuàng)新水平的上升,海外背景高管的"知識(shí)溢出"效應(yīng)的優(yōu)勢(shì)越來越強(qiáng),而"水土不服"的劣勢(shì)越來越弱;提高海外背景高管比率更有利于提升處于高等創(chuàng)新水平企業(yè)的創(chuàng)新能力。研究結(jié)論豐富與擴(kuò)展了高管特定背景特征與企業(yè)創(chuàng)新之間匹配關(guān)系的研究,并對(duì)推動(dòng)"萬眾創(chuàng)新"政策落地提供微觀經(jīng)驗(yàn)支撐。