摘要：職業(yè)資格證書是勞動就業(yè)市場重要的衡量指標(biāo)之一,圍繞其收入效應(yīng)的研究尚未達(dá)成一致意見。本文利用中山大學(xué)2014年勞動力調(diào)查數(shù)據(jù)(CLDS),運(yùn)用傾向得分匹配方法控制樣本選擇偏誤問題,實(shí)證分析了職業(yè)資格證書對勞動力工資收入的異質(zhì)性作用。結(jié)果表明,總體來看,滿足工作崗位要求的資格證書能夠顯著提高勞動力的工資收入水平;按照人力資本質(zhì)量進(jìn)行區(qū)分后,上述資格證書只對非高等教育勞動力工資的提高具有顯著的促進(jìn)作用;進(jìn)一步地,按照勞動力年齡進(jìn)行區(qū)分后,該證書對中、青年非高等教育勞動力工資均具有顯著正向促進(jìn)作用,而且對前者的效果更明顯。與此同時,利用傾向得分匹配方法估計的結(jié)果與上述結(jié)論一致。因此,倡導(dǎo)鼓勵非高等教育勞動力參加職業(yè)資格培訓(xùn)教育,并倡導(dǎo)高等教育勞動力進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,提高職業(yè)技能,在提升自身人力資本的同時,增加就業(yè)收入。