摘要：基于社會(huì)認(rèn)知理論,探討了互聯(lián)網(wǎng)眾包平臺(tái)下威客團(tuán)隊(duì)中威客創(chuàng)新自我效能感對(duì)其創(chuàng)新行為的影響機(jī)制,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型和跨層線性分析的研究方法,以多個(gè)城市20余家威客團(tuán)隊(duì)里共計(jì)269名威客成員為研究對(duì)象,分別將知識(shí)共享行為和差錯(cuò)管理文化作為影響路徑中的中介變量和調(diào)節(jié)變量進(jìn)行實(shí)證研究。結(jié)果表明:威客創(chuàng)新自我效能感對(duì)于威客團(tuán)隊(duì)成員的知識(shí)共享行為和創(chuàng)新行為均有顯著的正向影響作用;知識(shí)共享在威客創(chuàng)新自我效能感與成員創(chuàng)新行為之間起部分中介作用;團(tuán)隊(duì)內(nèi)部正向的差錯(cuò)管理文化越多,威客團(tuán)隊(duì)成員的知識(shí)共享行為和創(chuàng)新行為也相應(yīng)會(huì)越多。