摘要：對(duì)工作場(chǎng)所樂(lè)趣的定義、結(jié)構(gòu)和測(cè)量、理論基礎(chǔ)進(jìn)行介紹,并梳理出工作場(chǎng)所樂(lè)趣的前因與后果。前因變量分為個(gè)體特征和外界因素,個(gè)體特征方面包括年齡和個(gè)性特質(zhì),外界因素方面包括言論自由、組織信任和仁慈領(lǐng)導(dǎo);結(jié)果變量分為認(rèn)知層面和行為層面,認(rèn)知層面包括工作滿(mǎn)意度、離職傾向,行為層面包括工作績(jī)效、敬業(yè)度、組織公民行為、組織嵌入、非正式學(xué)習(xí)等。最后討論了工作場(chǎng)所樂(lè)趣研究的未來(lái)發(fā)展方向。