企業(yè)管理中激勵(lì)理論的應(yīng)用分析
作者：馬莉 吉林省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院; 吉林長春130012
摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的到來,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。為提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,很多企業(yè)加大了對(duì)企業(yè)管理的重視,投資力度不斷加大。近年來,馬斯洛需求層次理論、系統(tǒng)管理理論、X效率理論等在企業(yè)管理中得到了廣泛應(yīng)用。其中,激勵(lì)理論蓬勃興起,在企業(yè)管理中取得了顯著的成績。
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吉林省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)
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