摘要：本文以2008-2016年中國(guó)A股上市公司為樣本,探討管理人員研究經(jīng)歷對(duì)商業(yè)信用融資的"凈效應(yīng)"。研究結(jié)果表明,管理人員研究經(jīng)歷有助于企業(yè)獲取更多的商業(yè)信用融資;相較于國(guó)有企業(yè),管理人員研究經(jīng)歷有助于提升民營(yíng)企業(yè)的商業(yè)信用融資;而當(dāng)民營(yíng)企業(yè)處于法治水平相對(duì)滯后的地區(qū)時(shí),這種正向影響更為顯著。關(guān)于作用機(jī)理的進(jìn)一步研究表明,管理人員研究經(jīng)歷是通過(guò)強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)、降低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)而提升了企業(yè)獲取商業(yè)信用的能力。