工作績效的提升需要批判性思維?一個被調(diào)節(jié)的中介模型檢驗
作者：江靜; 董雅楠; 楊百寅; 屠興勇 北京第二外國語學(xué)院旅游科學(xué)學(xué)院; 北京100024; 清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院; 北京100084; 蘭州大學(xué)管理學(xué)院; 蘭州730000
摘要：依據(jù)自我決定理論,探討了員工批判性思維對工作績效的作用機制?；?07對上下級配對數(shù)據(jù)以及與之匹配的客觀績效數(shù)據(jù),結(jié)果表明:員工批判性思維能有效預(yù)測工作績效,自我效能感在批判性思維與工作績效之間發(fā)揮中介作用,而變革型領(lǐng)導(dǎo)的智力激發(fā)行為正向調(diào)節(jié)了自我效能感與工作績效之間的關(guān)系,并強化了批判性思維通過自我效能感對工作績效的間接影響。
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