摘要：勞動(dòng)者的離職行為首先會(huì)受到勞動(dòng)者與雇主雙方之間的自身特征的影響,例如,勞動(dòng)者的保留工資、公平感等;其次就是雙方所處的生產(chǎn)過(guò)程本身特點(diǎn),例如,雇主本身所采取的專制或霸權(quán)的生產(chǎn)政體形式也會(huì)影響到雙方的討價(jià)還價(jià);從更大的方面講,國(guó)家政策、勞動(dòng)力市場(chǎng)也會(huì)通過(guò)生產(chǎn)政體影響到雙方。于是在此基礎(chǔ)上提出了基于雇主和勞動(dòng)者之間進(jìn)行討價(jià)還價(jià)的勞動(dòng)者流動(dòng)決策模型。經(jīng)過(guò)研究分析得出企業(yè)剩余的分享是影響到勞動(dòng)者離職決策的重要因素,反映了雙方的談判實(shí)力以及相應(yīng)的政治、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)環(huán)境等。同時(shí)勞動(dòng)者談判失利的后果主要體現(xiàn)為退出,即如果勞動(dòng)者不能通過(guò)談判獲得相對(duì)應(yīng)的剩余比例,那么勞動(dòng)者就會(huì)通過(guò)'用腳投票'的方式來(lái)表達(dá)。