摘要：企業(yè)并購后的整合是戰(zhàn)略管理和國際商務(wù)不變的熱門話題,其中員工合作意愿起著重要的作用?；谏鐣诸惱碚?本文考察了企業(yè)并購中群際沖突對員工合作意愿的影響,探討員工信任的中介作用和組織認同的調(diào)節(jié)作用。采用問卷調(diào)查法對37家被并購企業(yè)的員工開展調(diào)查,最終共得到有效問卷309份。研究結(jié)果表明：真實性沖突和象征性沖突都會降低被并購企業(yè)員工對并購企業(yè)員工的信任水平和合作意愿;員工信任中介了真實性沖突、象征性沖突與員工合作意愿之間的關(guān)系;對并購企業(yè)組織認同調(diào)節(jié)了真實性沖突、象征性沖突對員工信任的作用,對并購企業(yè)越認同,真實性沖突、象征性沖突對并購企業(yè)員工信任的負面影響越小。另外,員工信任部分中介了真實性沖突與組織認同的交互項對員工合作意愿的影響。上述研究結(jié)論對我國企業(yè)并購實踐具有重要的管理啟示。