摘要：基于內(nèi)生視角,選取2009—2017年A股中小板塊的高新技術(shù)企業(yè)數(shù)據(jù)為研究樣本,以附加價(jià)值的資本增值率來(lái)衡量企業(yè)績(jī)效狀況,構(gòu)建聯(lián)立方程組模型,實(shí)證分析研發(fā)投入、管理者薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)對(duì)高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效的影響。研究結(jié)果表明:薪資激勵(lì)對(duì)R&D投入和企業(yè)績(jī)效均存在倒U型關(guān)系,股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效正相關(guān),與R&D投入存在倒U型關(guān)系,R&D投入對(duì)當(dāng)期企業(yè)績(jī)效存在負(fù)向影響,但其對(duì)企業(yè)績(jī)效的滯后效應(yīng)為正。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),上述結(jié)論在民營(yíng)企業(yè)中普遍存在,而在國(guó)有企業(yè)中并不明顯。