摘要：針對(duì)農(nóng)業(yè)科技人才多維度評(píng)價(jià)過(guò)程中指標(biāo)體系構(gòu)建的問(wèn)題，提出了一種基于因子分析的科技人才綜合競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)方法。文章首先在文獻(xiàn)調(diào)研的基礎(chǔ)上建立了初步的農(nóng)業(yè)科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，然后采用因子分析法對(duì)初步農(nóng)業(yè)科技人才的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行指標(biāo)加權(quán)和篩選，構(gòu)建最終加權(quán)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，最后利用構(gòu)建的加權(quán)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的105位高產(chǎn)學(xué)者進(jìn)行評(píng)價(jià)研究，并針對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)科技人才綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提升提出了對(duì)策建議。該文構(gòu)建的加權(quán)農(nóng)業(yè)科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系指標(biāo)客觀豐富且系統(tǒng)科學(xué)；將因子分析法用于加權(quán)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建，即無(wú)需關(guān)注指標(biāo)之間的相關(guān)重疊性，也無(wú)需人為確定指標(biāo)權(quán)重，評(píng)價(jià)結(jié)果更為客觀科學(xué)。