摘要：我國(guó)勞動(dòng)法將勞動(dòng)關(guān)系用工主體規(guī)定為“用人單位”而非雇主,并規(guī)定判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立的首要標(biāo)準(zhǔn)是主體資格,這與其他國(guó)家或地區(qū)是不同的。然而我國(guó)勞動(dòng)法僅列舉了6種“用人單位”,并未明確“用人單位”主體資格的構(gòu)成要件,導(dǎo)致“用人單位”的范圍局限于6種類型,不可避免地產(chǎn)生了若干法律漏洞,更無法涵蓋新形勢(shì)下的新情況,因此,完善“用人單位”主體資格的構(gòu)成要件具有重要的意義。