摘要：退休年齡是否應該延遲以及如何延遲是目前社會普遍關注的政策議題。文章考察9種不同退休年齡延遲方案下中國勞動力市場從2015~2050年的變化,關注人力資本的規(guī)模和質量,并特別關注"高人力資本勞動力"(有高中及以上學歷并且身體健康的勞動年齡人口),系統研究延遲退休年齡將如何影響中國人力資本。預測結果顯示,相比保持目前退休年齡不變的基準方案,不同退休年齡延遲方案在人力資本方面有著不同效果,所增加的勞動力其范圍大約在年均2800萬人至9200萬人之間。另外,由于20世紀90年代末以來的高等教育擴張,延遲退休年齡所增加勞動力的教育水平將普遍較高,這一點在女性群體中表現得更為顯著。