摘要：日常勞動用工的過程中,企業(yè)通常習(xí)慣以傳統(tǒng)用工的標(biāo)準(zhǔn)進行審視梳理,將自身管理的用工人員進行一定的區(qū)分,于是我們就會常常聽到三期女員工、實習(xí)生、退休返聘人員、外包人員、派遣人員等歸類,這些歸類既有共性,也有特性。對于這類與任何標(biāo)準(zhǔn)用工均存在一定差別的人群,HR需要進行額外的關(guān)懷愛護、文件處理和用工管理。為了讓管理更簡便,筆者對此進行了一定的梳理,以便大家在處理用工關(guān)系時作為參考,提高自身工作效率。