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Travail Humain

  • ISSN:0041-1868
  • ESSN:2104-3663
  • 國際標(biāo)準(zhǔn)簡稱:TRAV HUMAIN
  • 出版地區(qū):FRANCE
  • 出版周期:Quarterly
  • 研究方向:管理科學(xué) - 工程:工業(yè)
  • 出版年份:1933
  • 語言:Multi-Language
  • 是否OA:未開放
  • 學(xué)科領(lǐng)域

    管理學(xué)
  • 中科院分區(qū)

    4區(qū)
  • JCR分區(qū)

    Q4
  • IF影響因子

    0.5
  • 是否預(yù)警

期刊簡介

Journal Title:Travail Humain

Le Travail humain est une revue scientifique pluri-disciplinaire qui publie des articles originaux en fran?ais ou en anglais, pertinents à l"étude de l"activité au travail, plus particulièrement dans les domaines suivants :

- physiologie et psycho-physiologie ergonomiques (y compris les neurosciences, l"anthropométrie et la biomécanique)

- psychologie ergonomique (en intégrant les approches différentielles)

- formation (de l"étude des mécanismes d’apprentissage à la gestion des formations et à l"étude des qualifications)

- psycho-sociologie du travail et des organisations

- sécurité et fiabilité humaine

- psycho-pathologie du travail

- ergonomie et méthodologie

中文簡介

《Human Work》是一本多學(xué)科科學(xué)期刊,以法語或英語發(fā)表原創(chuàng)文章,與工作活動研究相關(guān),特別是在以下領(lǐng)域:

- 人體工程學(xué)生理學(xué)和心理生理學(xué)(包括神經(jīng)科學(xué)、人體測量學(xué)和生物力學(xué))

-人體工程學(xué)心理學(xué)(整合差異化方法)

-培訓(xùn)(從學(xué)習(xí)機(jī)制的研究到培訓(xùn)管理和資質(zhì)的研究)

-工作和組織的心理社會學(xué)

- 安全性和人員可靠性

-工作的心理病理學(xué)

- 人體工程學(xué)和方法

期刊點評

Travail Humain創(chuàng)刊于1933年,由Presses Universitaires de France出版商出版,收稿方向涵蓋管理科學(xué) - 工程:工業(yè)全領(lǐng)域,此期刊水平偏中等偏靠后,在所屬細(xì)分領(lǐng)域中專業(yè)影響力一般,過審相對較易,如果您文章質(zhì)量佳,選擇此期刊,發(fā)表機(jī)率較高。平均審稿速度 12周,或約稿 ,影響因子指數(shù)0.5,該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單,廣大學(xué)者值得一試。

中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2023年12月升級版)

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工業(yè) ERGONOMICS 人體工程學(xué) PSYCHOLOGY 心理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)

名詞解釋:
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū),基礎(chǔ)版分為13個大類學(xué)科,然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū),影響因子5%為1區(qū),6%-20%為2區(qū),21%-50%為3區(qū),其余為4區(qū)。

中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2022年12月升級版)

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工業(yè) ERGONOMICS 人體工程學(xué) PSYCHOLOGY 心理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)

中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2021年12月舊的升級版)

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工業(yè) ERGONOMICS 人體工程學(xué) PSYCHOLOGY 心理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)

中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2021年12月基礎(chǔ)版)

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理科學(xué) 4區(qū) ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工業(yè) PSYCHOLOGY 心理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)

中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2021年12月升級版)

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工業(yè) ERGONOMICS 人體工程學(xué) PSYCHOLOGY 心理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)

中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2020年12月舊的升級版)

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工業(yè) ERGONOMICS 人體工程學(xué) PSYCHOLOGY 心理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)

WOS分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2023-2024年最新版)

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:ENGINEERING, INDUSTRIAL SCIE Q4 66 / 69

5.1%

學(xué)科:ERGONOMICS SSCI Q4 22 / 24

10.4%

學(xué)科:PSYCHOLOGY SCIE Q4 85 / 92

8.2%

學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q4 104 / 113

8.4%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:ENGINEERING, INDUSTRIAL SCIE Q4 61 / 69

12.32%

學(xué)科:ERGONOMICS SSCI Q4 22 / 24

10.42%

學(xué)科:PSYCHOLOGY SCIE Q4 85 / 92

8.15%

學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q4 109 / 114

4.82%

名詞解釋:
WOS即Web of Science,是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫,Web of Science包括自然科學(xué)、社會科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息,來自全世界近9,000種最負(fù)盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學(xué)科領(lǐng)域劃分,根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中,最后的劃分結(jié)果分別是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表質(zhì)量最高。

CiteScore分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
1.2 0.182 0.353
學(xué)科 分區(qū) 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Industrial Relations Q3 40 / 60

34%

大類:Business, Management and Accounting 小類:General Psychology Q3 162 / 216

25%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Human Factors and Ergonomics Q3 35 / 46

25%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Applied Psychology Q4 198 / 249

20%

名詞解釋:
CiteScore:衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。

其他數(shù)據(jù)

是否OA開放訪問: h-index: 年文章數(shù):
未開放 19 9
Gold OA文章占比: 2021-2022最新影響因子(數(shù)據(jù)來源于搜索引擎): 開源占比(OA被引用占比):
0.00% 0.5 0
研究類文章占比:文章 ÷(文章 + 綜述) 期刊收錄: 中科院《國際期刊預(yù)警名單(試行)》名單:
88.89% SCIE、SSCI

歷年IF值(影響因子):

歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量:

歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù):

歷年自引數(shù)據(jù):

發(fā)文統(tǒng)計

2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計:

國家/地區(qū) 數(shù)量
France 33
Canada 4
Belgium 3
Italy 2
Monaco 1
Netherlands 1
Switzerland 1
Tunisia 1
Turkey 1
USA 1

2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計:

機(jī)構(gòu) 數(shù)量
CENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE ... 8
HESAM UNIVERSITE 5
UNIVERSITE GUSTAVE-EIFFEL 3
UNIVERSITY OF MONTREAL 3
COMMUNAUTE UNIVERSITE GRENOBLE A... 2
INRS 2
RENAULT SA 2
UNIV BOURGOGNE FRANCHE COMTE 2
UNIV PARIS VIII 2
UNIVERSITE DE BORDEAUX 2

近年引用統(tǒng)計:

期刊名稱 數(shù)量
TRAV HUMAIN 31
J APPL PSYCHOL 26
ERGONOMICS 17
APPL ERGON 12
J ORGAN BEHAV 12
J VOCAT BEHAV 10
ACAD MANAGE J 9
MIS QUART 9
NEW TECH WORK EMPLOY 9
PERS PSYCHOL 8

近年被引用統(tǒng)計:

期刊名稱 數(shù)量
TRAV HUMAIN 31
PSYCHOL FR 13
PRAT PSYCHOL 5
APPL ERGON 4
ERGONOMICS 4
INT J HUM-COMPUT INT 4
TRANSPORT RES F-TRAF 4
FRONT PSYCHOL 3
COGN PROCESS 2
COMPTAB CONTROL AUDI 2

近年文章引用統(tǒng)計:

文章名稱 數(shù)量
TECHNOLOGY ACCEPTANCE OF VIRTUAL... 3
IMPACTS OF TELEWORK ON THE WORKE... 1
THE WORDS OF THE WORK: THE CONCE... 1
FROM OPERATIONAL LEEWAY TO MOTOR... 1
NORMATIVE SAFETY AND/OR ADAPTATI... 1
TAKING INTO ACCOUNT THE TERRITOR... 1
ASSESSING OCCUPATIONAL RISK FACT... 0
TELEPRESSURE AT WORK, RELATION B... 0
VOCATIONAL SELF-EFFICACY AND ORG... 0
DATA PROCESSING IN ACTIVITY CLIN... 0

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