Journal Title：Journal Of Managerial Psychology
The journal concerns itself with application of theory and practice of managerial psychology, which as a field focuses on the behaviours, theories, practice, methods, and tools used to solve workplace problems and increase the efficacy of people at work. Managerial psychology is a field that applies psychological principles and theory to executive and managerial roles, to support, improve, and advance the effectiveness of those in the roles towards achieving a healthy, meaningful, and productive organization.
《Journal Of Managerial Psychology》關注管理心理學的理論和實踐的應用，作為一個領域，它側重于解決工作場所問題和提高工作效率的行為、理論、實踐、方法和工具。該雜志是一個將心理學原理和理論應用于執(zhí)行和管理角色的領域，以支持、改善和提高角色的有效性，實現(xiàn)健康、有意義和富有成效的組織。
Journal Of Managerial Psychology創(chuàng)刊于1986年，由Emerald出版商出版，收稿方向涵蓋Multiple全領域，此期刊水平偏中等偏靠后，在所屬細分領域中專業(yè)影響力一般，過審相對較易，如果您文章質量佳，選擇此期刊，發(fā)表機率較高。平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)3.1，該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 171 / 401 |
57.5% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 34 / 113 |
70.4% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 158 / 402 |
60.82% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 48 / 114 |
58.33% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學術信息的重要數(shù)據庫，Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術與人文領域的信息，來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術會議多學科內容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學科領域劃分，根據這一學科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質量最高。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||||||
| 5.5 | 1.337 | 1.359 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經過加權后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 50 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 3.97% | 3.1 | 0.04... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據：
歷年自引數(shù)據：
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 53 |
| CHINA MAINLAND | 27 |
| England | 17 |
| GERMANY (FED REP GER) | 13 |
| Canada | 9 |
| Netherlands | 7 |
| Australia | 6 |
| Belgium | 6 |
| Norway | 6 |
| South Korea | 5 |
2023-2024機構發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機構 | 數(shù)量 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYST... | 8 |
| RENMIN UNIVERSITY OF CHINA | 5 |
| AON | 4 |
| CONCORDIA UNIVERSITY - CANADA | 4 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 4 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 4 |
| UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 4 |
| CARLETON UNIVERSITY | 3 |
| CITY UNIVERSITY OF NEW YORK (CUN... | 3 |
| NORTHERN ILLINOIS UNIVERSITY | 3 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 140 |
| ACAD MANAGE J | 87 |
| J MANAGE | 56 |
| ACAD MANAGE REV | 49 |
| J ORGAN BEHAV | 49 |
| J VOCAT BEHAV | 43 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 38 |
| J MANAGE PSYCHOL | 37 |
| PERS PSYCHOL | 32 |
| LEADERSHIP QUART | 31 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| FRONT PSYCHOL | 121 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 72 |
| PERS REV | 71 |
| INT J ENV RES PUB HE | 66 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 64 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 50 |
| J BUS ETHICS | 40 |
| J MANAGE PSYCHOL | 37 |
| EMPL RELAT | 33 |
| J ORGAN BEHAV | 33 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| A multilevel study on servant le... | 20 |
| Gig-workers' motivation: thinkin... | 16 |
| HPWS and unethical pro-organizat... | 13 |
| Innovative work behavior and per... | 12 |
| Conceptualizing human resource m... | 12 |
| Challenge accepted! Distinguishi... | 8 |
| We're not uber: control, autonom... | 8 |
| Supervisor workplace gossip and ... | 7 |
| Questionable research practices ... | 7 |
| Leader-follower crossover: exhau... | 6 |
| 同小類學科的其他優(yōu)質期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Top | 1.5 | 4區(qū) |
| Management Science | 4.6 | 2區(qū) |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區(qū) |
| Operations Research | 2.2 | 3區(qū) |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區(qū) |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區(qū) |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區(qū) |
| Scientometrics | 3.5 | 3區(qū) |
| Internet Research | 5.9 | 3區(qū) |
| Journal Of Product Innovation Management | 10.1 | 1區(qū) |
若用戶需要出版服務，請聯(lián)系出版商：J. Manage. Psychol.。
