Journal Title：Asia Pacific Journal Of Human Resources
The Asia Pacific Journal of Human Resources plays a significant role in the field of human resources in the Asia Pacific region, with its applied research and rigorous academic peer review process. The journal not only provides a platform for HR professionals to share knowledge, experience, and innovative practices but also fosters understanding of the diversity and complexity of human resource management in the region by publishing high-quality research papers.
The journal covers various aspects of human resource management, including recruitment, training, performance assessment, employee relations, organizational behavior, compensation and benefits, as well as strategic human resource planning. It encourages scholars and practitioners to submit research findings with practical application value to help organizations optimize their HR strategies and enhance employee job satisfaction and productivity.
《亞太人力資源雜志》以其應(yīng)用性研究和同行評(píng)審的學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性，在亞太地區(qū)的人力資源領(lǐng)域扮演著重要角色。該期刊不僅為人力資源專業(yè)人士提供了一個(gè)分享知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新實(shí)踐的平臺(tái)，而且通過發(fā)表高質(zhì)量的研究論文，促進(jìn)了對(duì)該地區(qū)人力資源管理多樣性和復(fù)雜性的理解。
期刊涵蓋了人力資源管理的多個(gè)方面，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系、組織行為、薪酬福利以及戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃等。它鼓勵(lì)學(xué)者和實(shí)踐者提交具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的研究成果，以幫助組織優(yōu)化人力資源策略，提升員工的工作滿意度和生產(chǎn)力。
Asia Pacific Journal Of Human Resources創(chuàng)刊于1962年，由Wiley-Blackwell出版商出版，收稿方向涵蓋Multiple全領(lǐng)域，此刊是中等級(jí)別的SCI期刊，所以過審相對(duì)來講不是特別難，但是該刊專業(yè)認(rèn)可度不錯(cuò)，仍然是一本值得選擇的SCI期刊 。平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)3.9，該期刊近期沒有被列入國(guó)際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎(chǔ)版分為13個(gè)大類學(xué)科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個(gè)類別分為四個(gè)區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 3區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 3區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 3區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 6 / 49 |
88.8% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 125 / 401 |
69% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 15 / 49 |
70.41% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 118 / 402 |
70.77% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫(kù)，Web of Science包括自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來自全世界近9,000種最負(fù)盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會(huì)議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時(shí)會(huì)按照某一個(gè)學(xué)科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會(huì)在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||
| 7.2 | 1.243 | 1.531 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級(jí)衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實(shí)際受引用情況對(duì)照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 26 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 12.39% | 3.9 | 0.03... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國(guó)際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 96.15% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
近年引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 99 |
| ACAD MANAGE J | 86 |
| J MANAGE | 52 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 48 |
| J ORGAN BEHAV | 48 |
| ASIA PAC J HUM RESOU | 36 |
| PERS PSYCHOL | 30 |
| ACAD MANAGE REV | 29 |
| J BUS ETHICS | 27 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 25 |
近年被引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 37 |
| ASIA PAC J HUM RESOU | 36 |
| EMPL RELAT | 22 |
| PERS REV | 21 |
| HUM RESOUR MANAGE-US | 20 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 18 |
| HUM RESOUR DEV REV | 8 |
| HUM RESOUR MANAG J | 8 |
| INT J ENV RES PUB HE | 8 |
| FRONT PSYCHOL | 7 |
近年文章引用統(tǒng)計(jì)：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| Green human resource management ... | 56 |
| An empirical study of green' wor... | 16 |
| Why and when knowledge hiding in... | 16 |
| High-performance work systems an... | 9 |
| High-performance work system and... | 9 |
| The direct and moderating effect... | 6 |
| Cross-level effects of high-comm... | 5 |
| Abusive supervision and emotiona... | 5 |
| Employment inequality among wome... | 4 |
| What one thinks determines one's... | 4 |
| 同小類學(xué)科的其他優(yōu)質(zhì)期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Top | 1.5 | 4區(qū) |
| Management Science | 4.6 | 2區(qū) |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區(qū) |
| Operations Research | 2.2 | 3區(qū) |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區(qū) |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區(qū) |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區(qū) |
| Scientometrics | 3.5 | 3區(qū) |
| Internet Research | 5.9 | 3區(qū) |
| Journal Of Product Innovation Management | 10.1 | 1區(qū) |
若用戶需要出版服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系出版商：Asia Pac. J. Hum. Resour.。
