Journal Title：Team Performance Management
Team Performance Management is an academic journal dedicated to team performance management, providing a platform for researchers, scholars, human resources professionals, and organizational development experts to exchange and share the latest research results on team performance improvement, team dynamics, leadership development, organizational behavior, and human resource management. This journal aims to promote the dissemination of knowledge and the development of professional practices in the field of team performance management. Journal content typically includes original research papers, review articles, case studies, theoretical discussions, and practical guidance, covering a wide range of topics such as team building, team communication, conflict resolution, team diversity, cross-cultural team management, and performance evaluation and feedback mechanisms.
The editorial team of the magazine is composed of renowned scholars and experts in the field, who are responsible for the editorial work of the journal, including article collection, peer review, and final publication. The journal adopts a strict peer review process to ensure that the published articles have high quality and academic value. As team performance management is one of the key factors for organizational success, this journal provides readers with an opportunity to understand team performance and management strategies from multiple perspectives. By reading and publishing articles in this journal, readers can learn about the latest research trends, theoretical developments, and practical cases in the field of team performance management.
《團隊績效管理》是一本專注于團隊績效管理的學(xué)術(shù)期刊，它為研究者、學(xué)者、人力資源專業(yè)人士和組織發(fā)展專家提供了一個交流和分享關(guān)于團隊績效提升、團隊動力學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織行為和人力資源管理等方面最新研究成果的平臺。該期刊旨在推動團隊績效管理領(lǐng)域的知識傳播和專業(yè)實踐的發(fā)展。期刊內(nèi)容通常包括原創(chuàng)研究論文、綜述文章、案例研究、理論探討和實踐指導(dǎo)，涵蓋了廣泛的主題，如團隊建設(shè)、團隊溝通、沖突解決、團隊多樣性、跨文化團隊管理、以及績效評估和反饋機制等。
雜志的編輯團隊由該領(lǐng)域的知名學(xué)者和專家組成，他們負(fù)責(zé)期刊的編輯工作，包括文章的征集、同行評審以及最終的出版。期刊采用嚴(yán)格的同行評審流程，確保發(fā)表的文章具有高質(zhì)量和學(xué)術(shù)價值。由于團隊績效管理是組織成功的關(guān)鍵因素之一，該期刊為讀者提供了一個多角度理解團隊績效和管理策略的機會。通過閱讀和發(fā)表在該期刊上的文章，讀者可以了解團隊績效管理領(lǐng)域的最新研究趨勢、理論進展和實踐案例。
Team Performance Management由Emerald出版商出版，收稿方向涵蓋MANAGEMENT全領(lǐng)域，平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)1.6，該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 280 / 401 |
30.3% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 278 / 402 |
30.97% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫，Web of Science包括自然科學(xué)、社會科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來自全世界近9,000種最負(fù)盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學(xué)科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||
| 3.4 | 0.449 | 0.961 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進行衡量。
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 12 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 7.25% | 1.6 | |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年自引數(shù)據(jù)：
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