Journal Title：Public Performance & Management Review
Public Performance & Management Review (PPMR) is a leading peer-reviewed academic journal that addresses a broad array of influential factors on the performance of public and nonprofit organizations. Its objectives are to:Advance theories on public governance, public management, and public performance; Facilitate the development of innovative techniques and to encourage a wider application of those already established;Stimulate research and critical thinking about the relationship between public and private management theories;Present integrated analyses of theories, concepts, strategies, and techniques dealing with performance, measurement, and related questions of organizational efficacy; andProvide a forum for practitioner-academic exchange.
《公共績效與管理評論》（PPMR）是一份領先的同行評審學術期刊，探討了影響公共和非營利組織績效的廣泛因素。其目標是：推進公共治理、公共管理和公共績效理論；促進創(chuàng)新技術的發(fā)展，并鼓勵更廣泛地應用已經建立的技術；激發(fā)對公共和私人管理理論之間關系的研究和批判性思維；對涉及績效、衡量和組織效能相關問題的理論、概念、策略和技術進行綜合分析；和為從業(yè)者學術交流提供論壇。
Public Performance & Management Review創(chuàng)刊于1977年，由Taylor & Francis出版商出版，收稿方向涵蓋PUBLIC ADMINISTRATION全領域，此刊是中等級別的SCI期刊，所以過審相對來講不是特別難，但是該刊專業(yè)認可度不錯，仍然是一本值得選擇的SCI期刊 。平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)2.2，該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 4區(qū) | 否 | 否 |
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q2 | 40 / 91 |
56.6% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q2 | 32 / 91 |
65.38% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學術信息的重要數(shù)據庫，Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術與人文領域的信息，來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術會議多學科內容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學科領域劃分，根據這一學科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質量最高。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||
| 5.5 | 1.021 | 1.393 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經過加權后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 53 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 10.00% | 2.2 | 0.11... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 98.11% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據：
歷年自引數(shù)據：
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 98 |
| South Korea | 20 |
| CHINA MAINLAND | 17 |
| Netherlands | 13 |
| Singapore | 8 |
| GERMANY (FED REP GER) | 7 |
| England | 6 |
| Belgium | 5 |
| Norway | 5 |
| Spain | 5 |
2023-2024機構發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機構 | 數(shù)量 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 11 |
| INDIANA UNIVERSITY SYSTEM | 10 |
| RUTGERS STATE UNIVERSITY NEWARK | 7 |
| UTRECHT UNIVERSITY | 7 |
| ARIZONA STATE UNIVERSITY | 6 |
| NATIONAL UNIVERSITY OF SINGAPORE | 6 |
| STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SU... | 6 |
| RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRU... | 5 |
| UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 5 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 5 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| PUBLIC ADMIN REV | 282 |
| PUBLIC PERFORM MANAG | 237 |
| J PUBL ADM RES THEOR | 207 |
| NONPROF VOLUNT SEC Q | 166 |
| AM REV PUBLIC ADM | 68 |
| PUBLIC MANAG REV | 66 |
| PUBLIC ADMIN | 56 |
| J APPL PSYCHOL | 50 |
| ADMIN SOC | 49 |
| ACAD MANAGE J | 37 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| PUBLIC PERFORM MANAG | 237 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 35 |
| PUBLIC MANAG REV | 34 |
| AM REV PUBLIC ADM | 33 |
| PUBLIC ADMIN REV | 24 |
| ADMIN SOC | 16 |
| J PUBL ADM RES THEOR | 14 |
| REV PUBLIC PERS ADM | 14 |
| TRANSYLV REV ADM SCI | 14 |
| PUBLIC PERS MANAGE | 12 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| Does Performance Management Rela... | 12 |
| Numbers over Narratives? How Gov... | 12 |
| Performance Management in Public... | 9 |
| Examining the Effects of Social ... | 9 |
| Efficiency, Incentives, and Tran... | 8 |
| Does Gender Equality Affect Muni... | 7 |
| The Association Between Administ... | 7 |
| Government Trust, Social Trust, ... | 7 |
| The Impact of Innovation and Opt... | 7 |
| How is the Use of Performance In... | 7 |
| 同小類學科的其他優(yōu)質期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Top | 1.5 | 4區(qū) |
| Management Science | 4.6 | 2區(qū) |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區(qū) |
| Operations Research | 2.2 | 3區(qū) |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區(qū) |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區(qū) |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區(qū) |
| Scientometrics | 3.5 | 3區(qū) |
| Internet Research | 5.9 | 3區(qū) |
| Journal Of Product Innovation Management | 10.1 | 1區(qū) |
若用戶需要出版服務，請聯(lián)系出版商：Public Perform. Manag. Rev.。
