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International Journal Of Organizational Analysis

  • ISSN:1934-8835
  • ESSN:1758-8561
  • 國際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱:INT J ORGAN ANAL
  • 出版地區(qū):
  • 出版周期:
  • 研究方向:MANAGEMENT
  • 出版年份:
  • 語言:English
  • 是否OA:未開放
  • 學(xué)科領(lǐng)域

  • 中科院分區(qū)

  • JCR分區(qū)

    Q3
  • IF影響因子

    2.4
  • 是否預(yù)警

期刊簡(jiǎn)介

Journal Title:International Journal Of Organizational Analysis

The International Journal of Organizational Analysis is an academic journal dedicated to the field of organizational analysis. This journal aims to provide a platform for scholars, researchers, and practitioners to exchange and share the latest research findings, theoretical perspectives, and practical experiences, in order to promote the development and application of organizational analysis. This magazine studies the types, characteristics, and optimization methods of organizational structures, as well as how to design efficient organizational structures to adapt to the constantly changing market environment; Explore the behavioral patterns, motivations, satisfaction, commitments, and other psychological factors of employees within an organization, and how these factors affect the organization's performance and competitiveness; Study the formation, dissemination, and transformation process of organizational culture, as well as the impact of organizational values on employee behavior and organizational performance.

中文簡(jiǎn)介

《國際組織分析雜志》是一本專注于組織分析領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊。該期刊旨在為學(xué)者、研究人員和實(shí)踐者提供一個(gè)交流和分享最新研究成果、理論觀點(diǎn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái),以促進(jìn)組織分析領(lǐng)域的發(fā)展和應(yīng)用。該雜志研究組織結(jié)構(gòu)的類型、特點(diǎn)和優(yōu)化方法,以及如何設(shè)計(jì)高效的組織結(jié)構(gòu)以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境;探討組織內(nèi)部員工的行為模式、動(dòng)機(jī)、滿意度、承諾等心理因素,以及這些因素如何影響組織的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力;研究組織文化的形成、傳播和變革過程,以及組織價(jià)值觀對(duì)員工行為和組織績(jī)效的影響。

期刊點(diǎn)評(píng)

International Journal Of Organizational Analysis由Emerald出版商出版,收稿方向涵蓋MANAGEMENT全領(lǐng)域,平均審稿速度 ,影響因子指數(shù)2.4,該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單,廣大學(xué)者值得一試。

WOS分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2023-2024年最新版)

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:MANAGEMENT ESCI Q3 217 / 401

46%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:MANAGEMENT ESCI Q3 214 / 402

46.89%

名詞解釋:
WOS即Web of Science,是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫,Web of Science包括自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息,來自全世界近9,000種最負(fù)盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會(huì)議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時(shí)會(huì)按照某一個(gè)學(xué)科領(lǐng)域劃分,根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影響因子值高的就會(huì)在高分區(qū)中,最后的劃分結(jié)果分別是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表質(zhì)量最高。

CiteScore分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
6 0.822 1.534
學(xué)科 分區(qū) 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 56 / 230

75%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management Q2 140 / 478

70%

名詞解釋:
CiteScore:衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級(jí)衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實(shí)際受引用情況對(duì)照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。

其他數(shù)據(jù)

是否OA開放訪問: h-index: 年文章數(shù):
未開放 -- 114
Gold OA文章占比: 2021-2022最新影響因子(數(shù)據(jù)來源于搜索引擎): 開源占比(OA被引用占比):
4.77% 2.4
研究類文章占比:文章 ÷(文章 + 綜述) 期刊收錄: 中科院《國際期刊預(yù)警名單(試行)》名單:
95.61% SCIE

歷年IF值(影響因子):

歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量:

歷年自引數(shù)據(jù):

發(fā)文統(tǒng)計(jì)

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