摘要：去產(chǎn)能是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的首要任務(wù)。山西省作為煤炭、鋼鐵資源大省,去產(chǎn)能任務(wù)艱巨。在去產(chǎn)能背景下,山西省各級工會強(qiáng)化政治責(zé)任擔(dān)當(dāng),明確職責(zé)定位,積極協(xié)調(diào)和協(xié)助黨政、企業(yè),通過源頭參與、思想引導(dǎo)、轉(zhuǎn)崗安置、民主監(jiān)督、再就業(yè)培訓(xùn)、困難幫扶等途徑做好職工安置工作,在助力山西轉(zhuǎn)型發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益過程中發(fā)揮了重要作用。但工會在此過程中呈現(xiàn)的問題也不容忽視,表面看是部分企業(yè)工會存在不作為不敢為的問題,而深層的原因則是由于工會工作與新時展要求、去產(chǎn)能帶來的職工隊伍變化不適應(yīng)。對此,工會在今后的工作中應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)政治性,做好職工思想政治工作;突出工會的維權(quán)和服務(wù)職能;加強(qiáng)工會自身建設(shè)。同時,需要各級黨和政府;為工會開展工作提供更多的資源和手段。