摘要：經(jīng)濟下行背景下,中小企業(yè)面臨著空前的生存與成長壓力。在外部環(huán)境難以控制的前提下,如何通過修煉內(nèi)功來增強生存實力是當(dāng)前中小企業(yè)成長亟待解決的重大問題。共享人力資源以其"降成本、提效率、拓視野、共發(fā)展"等多種優(yōu)勢特征迅速映入企業(yè)界和學(xué)界關(guān)注的視野。共享人力資源具有"移動互聯(lián)、人人參與、權(quán)力對等、優(yōu)化配置"等特征,共享經(jīng)濟的本質(zhì)是降低市場交易成本。本文以"平臺搭建、人才搜索、知識學(xué)習(xí)、獎勵機制及解約機制"五條成長路徑為基礎(chǔ),構(gòu)建了共享人力資源模式創(chuàng)新模型。