摘要：基于對(duì)雇主勞動(dòng)違法原因的不同假設(shè),勞動(dòng)監(jiān)察干預(yù)政策可分為懲罰導(dǎo)向型和教育導(dǎo)向型兩種類(lèi)型。這兩種勞動(dòng)監(jiān)察監(jiān)管范式各具優(yōu)缺點(diǎn),但單純依靠任何一種監(jiān)管范式都不能很好地解決勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法困境問(wèn)題。智利勞動(dòng)監(jiān)察管理體制采用了綜合型集權(quán)管理體制,與其他拉丁美洲國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)察普遍采用的教育導(dǎo)向型干預(yù)政策不同,智利勞動(dòng)監(jiān)察無(wú)論是監(jiān)管理念選擇還是勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法實(shí)踐,都具有很強(qiáng)的懲罰導(dǎo)向的監(jiān)管特點(diǎn)。近年來(lái)智利勞動(dòng)監(jiān)察干預(yù)政策開(kāi)始從懲罰導(dǎo)向轉(zhuǎn)向"懲教結(jié)合",以彌補(bǔ)懲罰導(dǎo)向型干預(yù)政策存在的政策缺陷問(wèn)題。