摘要：基于全球價值鏈背景,探討勞動報酬提高對中國出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響,并使用BHC分解方法,驗證不同價值鏈地位下,勞動報酬提高促進出口產(chǎn)品質(zhì)量提升的機制路徑。結(jié)果表明:勞動報酬提高對出口產(chǎn)品質(zhì)量提升具有顯著促進作用,且中長期內(nèi)的影響大于短期;對私營企業(yè)的影響大于國有和外資企業(yè),對勞動密集型企業(yè)的促進作用大于其他類型企業(yè)。同時,價值鏈地位的提高增強勞動報酬促進出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響,對中長期內(nèi)、國有企業(yè)和高技術(shù)密集型企業(yè)影響最大。此外,隨著價值鏈地位的提升,勞動報酬提高更能促進企業(yè)自身出口產(chǎn)品質(zhì)量、改善企業(yè)間資源配置,同時降低企業(yè)進入效應(yīng)。