摘要：人文社科領域的人才評價,如果簡單地破除所謂“四唯”“五唯”之后,不建立相應的科學的評價體制和機制,必然出現(xiàn)新的更大的問題。對于項目、論文、著作、獲獎等方面的要求,不能一刀切地全盤否定。量化考核并非毫無可取之處。適度的量化考核與嚴格的同行評議相結合,才有利于人文學科建設和人才成長。而當下,建立健全同行評價制度勢在必行。