摘要：文章以社會交換理論和社會認(rèn)同理論為基礎(chǔ),選擇服務(wù)型企業(yè)員工與所屬領(lǐng)導(dǎo)為研究對象,構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型以分析269套上下級配對數(shù)據(jù),探索責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)對服務(wù)型企業(yè)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制,重點(diǎn)分析組織認(rèn)同的中介作用以及權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明:責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)對服務(wù)型企業(yè)員工創(chuàng)新行為具有顯著的正向影響;組織認(rèn)同在責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為之間起到部分中介作用;權(quán)力距離負(fù)向調(diào)節(jié)責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系。